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株式公開準備

業績右肩上がり/クリエイター・メディアのプロモーション/成長率TOPクラス/人事企画

215986

ポジション: 人事企画※IPO準備中（レイター期）/フレックス制度有り！～独自のマーケティング戦略で業績好調～

仕事内容: <任せたい仕事>
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・制度：人事制度の立案と運用構築
・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行
・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討
・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。

<期待するアウトプット>
・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット
・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。
・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事業務の経験3年以上（中でも制度設計や戦略人事の経験をお持ちの方）

【歓迎スキル】
・3年以上のマネジメント経験
・Bizサイドで高い成果を残された経験
・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験
・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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株式公開準備

エンタメ業界向けサービス/IPO準備企業/労務担当/リモート週1日程度可能

215439

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事労務担当/IPO準備企業/リモート可能（週1日程度）

仕事内容: 【主な仕事内容】

・労務管理全般（給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理など）
・就業規則、各種規程の整備・運用
・労務関連法規に関する相談対応、コンプライアンス推進
・従業員の入社・退社手続き
・健康診断、安全衛生管理
・労使間のコミュニケーション円滑化
・人事制度の整備・運用
・採用活動全般のリード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理など、労務管理に関する一連の業務経験
・労働関連法規に関する知識
・就業規則、各種規程の整備・運用経験

【歓迎要件】
・社労士資格

想定年収: 400万円～ 500万円

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株式公開準備

東証プライム上場のグローバルメーカーより人財　D&I推進室の募集！リモートフレックス可◎

215748

ポジション: 人事（管理職候補）◆東証プライムグローバルメーカー/リモート・フレックス有/残業10H程度

仕事内容: ご本人のご経験に応じて以下の業務のいずれかをお任せします。

・キャリア、新卒、グループ会社の採用支援
・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用
・多様な人財が活躍する組織風土づくり
・人事制度の運営提案
・給与計算、グループ子会社支援
・社会保険関係（年金等）
・労働組合との折衝
・人事データの活用立案、運用
・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事
・福利厚生（社宅寮・スポーツイベント）等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事業務経験10年以上（複数業務経験が望ましい）
・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識
・部下指導やリーダーなどメンバーフォローの経験

【歓迎】
・1000人以上の事業会社での人事経験
・人財開発領域の経験
・製造業での人事業務の経験のある方

【求める人物像】
・向上心がある方
・コミュニケーションが良好な方

想定年収: 730万円～ 830万円

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株式公開準備

人事/新卒採用◆大手予備校グループ/採用強化のための増員募集/仕組みづくりに貢献できます！

215777

ポジション: 人事◆新卒採用中心/仕組みづくり/大手予備校グループ

仕事内容: 新卒採用の早期化・長期化を受け、より手厚いインターンシップや内定者フォローを行うための採用です。
インターンシップや内定者フォロー内容の提案・実施をメインにお任せします。

■新卒採用
・インターンシップの改善及び新規提案・実施
・内定者フォロー内容の提案・実施
・母集団形成の施策立案・実施
・大学就職課とのリレーション強化

■アルバイト塾講師採用
・大学生アルバイト講師採用
・採用したアルバイト講師の研修案作成

■その他
・中途社員講師の採用手法の提案
・社員講師の評価制度検討

（変更の範囲）適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞下記いずれか
・人事採用経験3年以上
・人材紹介会社・採用広告代理店等での提案営業経験3年以上
※新卒採用の流れや手法について理解している方向けです

＜歓迎＞
・教育業界での経験
・サービス業（多店舗展開・シフト勤務）での人事経験
・人事制度設計の経験
・人事業務の幅広い経験
・管理部門（人事・総務・経理）の幅広い経験

想定年収: 400万円～ 540万円

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株式公開準備

【人事採用担当※第２新卒歓迎※】多角的な事業展開で安定経営/社会貢献性◎/働き方◎

215848

ポジション: 人事採用担当※第２新卒・未経験歓迎※ウェディング事業と再生エネルギー事業

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。
記載のある業務内容の中から少しずつお任せしていきますので、
いきなりすべてお任せすることはございませんためご安心ください！

・採用に関する提案
・広告運用（SNSなど）
・大学や専門学校の訪問
・会社説明会運営
・内定者フォロー
・入退社手続き・管理
※BLDが運営する10事業所などへの出張有り(説明会や採用面接のため。)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上のご経験
・PC操作スキル

【歓迎要件】
・営業のご経験（業界などは不問です）

【求める人物像】
・採用のミッションを自分事として捉えて、何事もチャレンジ精神をもって取り組める方
・人や事柄に対して、誠実さを持っている方
・電話やメール対応含め、社内外の方とスムーズにコミュニケーションがとれる方
・PC操作（Excel、Word、PowerPoint）ができる方

想定年収: 350万円～ 420万円

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株式公開準備

【人事採用～リーダー候補】多角的な事業展開で安定経営/社会貢献性◎/働き方◎

215856

ポジション: 人事採用担当～リーダー候補※ウェディング事業と再生エネルギー事業

仕事内容: まずは下記業務をメインにお任せいたします。

ゆくゆくは以下の業務をお任せできればと考えております。
・メンバーマネジメント
・採用計画立案
・採用管理
・研修制度立案
・社員面談
・人事データの管理と分析
※BLDが運営する10事業所などへの出張有り(採用面接などのため。)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務のご経験（採用のご経験が望ましい）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・採用のミッションを自分事として捉えて、何事もチャレンジ精神をもって取り組める方
・人や事柄に対して、誠実さを持っている方
・電話やメール対応含め、社内外の方とスムーズにコミュニケーションがとれる方
・PC操作（Excel、Word、PowerPoint）ができる方

想定年収: 490万円～ 510万円

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株式公開準備

東証グロース上場/人材ビジネスを手掛ける成長企業/人事担当※エージェント出身者も大歓迎！

216006

ポジション: 人事採用※マネージャー候補/グロース上場企業/過去最高益

仕事内容: ■新卒採用チームの場合
・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
・新卒研修の企画立案・設計・運用
・ベンダーの選定・運用
・研修コンテンツの作成・修正

■中途採用チームの場合
・採用戦略の策定、業界リサーチ
・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討
・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション
・リファラル採用の促進
・ダイレクトリクルーティングの実行
・候補者のアトラクト、フォローアップ
・採用に関するマーケティング

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記、いずれかのご経験
・人事経験をお持ちの方※採用全般や人事企画を経験した方は歓迎（目安2年以上）

【歓迎】
・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験
・採用エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

想定年収: 600万円～ 800万円

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株式公開準備

『人事研修担当※主任～課長候補※』企画や立案などもお任せします/空調設備企業/創業69年老舗

215877

ポジション: 人事研修担当（主任・主査クラス）/企画や立案もお任せします/創業69年の老舗空調設備の設計・施工の大手・地域冷暖房システムに強み◎

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・社員向け研修プログラム、階層別研修などの企画や運営
・新入社員研修の企画・運営
・キャリア採用研修の企画・運営
・目標設定、管理
・資格管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社で教育・研修担当として上記業務のご経験がある方（500名以上の規模感であれば尚可）

【歓迎要件】
・建設業またはメーカーでのご経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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株式公開準備

【IPO準備中/コーポレート部門】労務・総務（グループマネージャークラス）

215943

ポジション: 人事※IPO準備中/リモートワーク週4日可能/フレックスタイム制

仕事内容: 【雇入れ直後】
経営チーム、ピープル&カルチャー部長と連携して、労務管理・総務分野をリードいただきます。
定常業務の他、IPOに向けた社内整備にもチャレンジいただけます。

【定期業務】
・定期業務のオペレーション整備と運用モニタリング
　- 勤怠管理、給与計算
　- 入退社対応、社会保険対応
・従業員データの正確な記録と管理
・年末調整、労使協定、健康診断等の年次業務

【業務効率化・マネジメント】
・IPOに向けた労務管理体制をはじめとするコーポレート課題への対応
・M＆Aにより子会社化したところへの人事PMI業務全般
・総務・労務領域のプロセスの設計と改善、効率化（システムの導入やリプレイスを含む）
・労働法規の遵守と社内啓蒙活動
・社内の関係部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント

【その他】
・社会保険労務士、弁護士等、外部専門家との連携
・就業規則の管理
・法改正の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・労務管理のご経験（2.3年以上）

■歓迎スキル
・スタートアップや変化の激しい環境での業務推進経験
・M＆A後のPMI実務、もしくはそれに準ずるプロジェクト経験
・コーポレート領域（労務・総務・ガバナンス等）に関するリテラシー

■求める人物像
・CRISPのカルチャーを理解し、デジタルフォワードな人
・指示をするだけではなく、自分で手を動かせる人
・スタートアップのメンバーとして一緒に世の中を変えたい人
・世の中の既存の仕組みに疑問を持つことが多い人
・コミュニケーション能力が高く、周りとの連携業務ができる方人
・今までの経験を生かすだけでなく、新しいことを学ぶ姿勢のある人
・食べるのが好きな人

想定年収: 450万円～ 650万円

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株式公開準備

不動産金融系の上場企業より採用担当の募集です

215760

ポジション: 採用担当～キャリアチェンジ歓迎～■東証スタンダード上場■

仕事内容: ・人材開発室のメンバーとして、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
○採用　・・・応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■新卒・中途採用に関わる何かしらの3年程度の経験
■営業、新規事業推進などの3年程度のご経験　のいずれか

【歓迎】
■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方
■資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント）　例：会社説明資料、チラシ等
■スカウト文書作成、配信等の経験
■不動産会社での勤務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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株式公開準備

GMOグループのECサイトの構築支援サービス国内NO1！/M＆A担当/1000万～1500万円

215849

ポジション: 仲間づくり（M＆A）担当・将来の経営企画部長候補

仕事内容: ・仲間づくり戦略（Ｍ＆Ａ戦略）の策定および改善
　┗ 候補企業のソーシングチャネルの構築および運用
　┗ 対象企業の選定および評価
　┗ 投資シナリオの策定と経営会議への上程
　┗ デューデリジェンスの実施
　┗ 契約交渉およびクロージング
　┗ PMI（Post Merger Integration）の計画および実行
　┗ 生成AI（ChatGPT等）を活用した仮説構築・戦略シナリオ設計・データ分析・意思決定支援の高度化、業務効率化推進

・経営陣および関連部門との連携
・市場動向や競合他社の調査・分析
・その他経営企画業務全般
・将来的には中長期経営計画の企画・立案と推進

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・高い分析力および企画力
・優れたコミュニケーション能力
・生成AI（ChatGPT等）を実務で活用し、業務プロセスの効率化や新たな付加価値創出を実現した経験を有する方
・AIに対する高い学習意欲とキャッチアップ力を有し、業務応用が可能な素養を持つ方（選考過程で実技確認あり）
※4年制大卒以上

歓迎スキル・経験
【歓迎スキル】
・ビジネスレベルの英語力
・生成AI（ChatGPT等）を活用したプロジェクト経験
・プロンプトエンジニアリング（最適な指示設計）に関する知識・実践経験

求める人物像
・生成AI・テクノロジー活用を前提とした実務力を持つ方
└ M&Aや経営企画の専門知識・経験に加え、生成AIを中心とした最新テクノロジーを積極的に業務に取り入れ、実装できる。
・自ら学び、自ら変化を起こせる方
└ 常に自分自身の知識とスキルを更新し、変化する環境に対応するだけでなく、変革を主導できる。
・データ・AIを活用して課題解決と成果創出ができる方
└ 仮説思考をベースに、生成AIやデータを駆使して課題解決に取り組み、実際に事業成果につなげられる。
・挑戦を恐れず、多様なステークホルダーを巻き込める方
└ 困難な状況や未知の領域にも積極的に挑戦し、経営陣・現場・外部パートナーを巻き込みながら成果を上げる高いコミュニケーション力とリーダーシップを持つ。

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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株式公開準備

【総務経理】残業少/落ち着いた環境/ホテルのような介護施設を運営

215853

ポジション: 【総務経理】残業少/落ち着いた環境/ホテルのような介護施設を運営

仕事内容: マネジメント職を見据えた、経理・総務業務ポジションをお任せ。
入社後は徐々に業務の幅を広げ、可能な範囲から担当領域を増やしていきましょう！

【総務】
・備品管理（備蓄品、ＰＣ、携帯、封筒他）
・リース・レンタル物件管理（自販機、ＡＥＤ、洗濯機他）
・賃貸管理（入居書類、退去伴う原状回復業務、敷金精算他）
・行政対応（指定申請、更新管理他）

【経理】
・債権管理（未収金他）
・請求管理（国保連請求、入居者請求、業者請求他）
・支払管理（小口現金、業者支払請求書確認他）
・補助金管理（申請、報告）
※決算業務はグループを統括している「シマダグループ株式会社」にて実施しております

【変更の範囲】
無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・総務業務経験
・もしくは経理業務経験

【歓迎要件】
・カナミック（請求ソフト）経験者歓迎
・明るく人とコミュニケーションがとれる方
・フットワーク軽く積極的・主体的に仕事に取り組んでいただける方
・現状に満足せず、常に改善意欲を持って業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 600万円

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株式公開準備

採用プレイングマネージャー/年収700万円～1000万円/採用実績あり/GMOグループ

215857

ポジション: 人事採用プレイングマネージャー

仕事内容: ＜主な業務内容＞
・中途採用戦略の立案・実行（特にビジネス／WEBサービス企画／テック人材）
・採用要件の定義、チャネル選定、KPI設計
・スカウト媒体の運用、候補者との初期接点（スカウト文面、カジュアル面談）
・書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス全体管理
・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル活性化施策
・採用ブランディングの企画・実行（Wantedly記事、SNSなど）
・採用管理システム（ATS）を活用したプロセス最適化
・採用レポートの作成・経営報告
・将来的な採用チームの立ち上げ・育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル・経験
中途採用の実務経験（5年以上）
└ビジネス職またはWEBサービス企画職またはテック職の採用いずれかに強みがあること
└採用戦略立案〜実行までの一連のプロセスを自走できる
└スカウト媒体（LinkedIn / BizReach など）の運用経験
└スピード感のある環境での採用経験

歓迎スキル・経験
・エンジニア採用経験
・経営層や事業責任者との連携経験
・HR領域での横断的な知見（人事制度・組織開発など）
・スタートアップ・IT業界での採用経験

求める人物像
・採用を通じて「事業成長」に貢献したいという意識の高い方
・自ら手を動かしつつ、採用組織をリードしていきたい方
・候補者、現場、経営をつなぐハブとして動ける方
・仮説検証、PDCAを高速で回せる方
・オーナーシップをもって取組むことができる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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株式公開準備

福利厚生サービスを展開する東証上場グループ企業にて健康保険組合の運営スタッフを募集しています！

215924

ポジション: 健康保険組合の運営スタッフ／ホワイト500連続認定／上場グループ企業

仕事内容: 当社では企業様の健康保険組合設立・運営のコンサルティング事業を行っています。
今回は、すでに稼働している健康保険組合の運営に関連する事務業務全般をお任せします。
具体的には、PC操作を中心に下記の業務を行います。

・組合員様の健康保険に関する各種手当の支給対応
・健康保険証の発行手続き
・険料の算出及び請求
・病気やケガ等に伴う給付事務業務
・医療機関からの診療報酬明細書への対応
・健康診断、福利厚生関連の手続き

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
基本的なPCスキル
また以下いずれかのご経験
・レセプト業務などの事務業務（医療事務や調剤薬局での事務経験）
・社会保険、健康保険の基礎知識

【歓迎要件】
・健康保険組合での勤務経験
・労務のご経験

【求める人物像】
・業務に前向きに取り組むことができる方
・周囲のメンバーと良好に協力しながら業務ができる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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株式公開準備

人材エージェント経験者歓迎／母集団形成～面接支援を担当／フロント組織拡大の中核メンバー

215513

ポジション: 人事・中途採用担当／エージェント経験者歓迎／裁量あり・急成長中の人材紹介会社

仕事内容: 採用実務におけるオペレーション全般をお任せします。
業務は多岐にわたりますが、以下がメインです。

・各種スカウト媒体を活用した候補者リサーチ・スカウト配信（ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等）
・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで）
・採用目標の達成に向けたKPI管理（例：月10名程度の面接実施・選考進行管理）
・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。

※現状は、面接官としての対応は行いません。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
①人材業界での何かしらの経験がある方
②法人営業経験をお持ちの方
③採用業務に従事した経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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株式公開準備

経理総務/リモート可・フレックス/売上200%成長中！

215449

ポジション: 経理総務/リモート週2回迄・フレックス/急成長中のベンチャー企業

仕事内容: 経理や総務業務をメインとしながら、IPOプロジェクトにも関与できます。
・経理（各種仕訳登録、請求書発行、債権債務管理、経費精算など）
・総務（備品管理、来客対応、郵送物の管理、入退社手続きなど）
・IPOプロジェクト

■利用ツール
下記を活用し、スリムな管理体制を意識して体制構築を行っています。
バクラク／マネーフォワード会計／マネーフォワード請求書／マネーフォワード給与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・1年以上の経理・財務・税務などの業務経験
・簿記3級レベルの経理スキル

■歓迎要件
・上場企業での業務経験
・スタートアップでの業務経験
・業務改善が好きな方

想定年収: 380万円～ 550万円

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株式公開準備

人事、営業領域のコンサルティング会社で人事の求人です

215671

ポジション: 人事採用リーダー（採用から教育・研修へ業務幅を広げられる）/業績好調（黒字経営）

仕事内容: ・新卒採用活動の戦略立案から実行までの一気通貫運用
⇒全体の戦略設計と数値管理
　∟求人設計・採用要件定義
　∟母集団形成施策企画実行（採用チャネル開拓・集客施策の企画実行、エージェント折衝他）
　∟歩留まり向上施策企画実行（選考フロー見直し、学生面談対応他）
　∟最終面接対応（オファー交渉からクロージングまでのリード）
・チームメンバーマネジメント
⇒組織メンバー管理

上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験3年以上（新卒採用経験必須）

【尚可要件】
・リーダー経験、マネジメント経験
・ベンチャー企業でのご経験

想定年収: 417万円～ 601万円

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株式公開準備

組織・人事戦略を行う人事マネージャー候補を募集！フレックス制度有/残業10h程度/休暇多数あり！

215751

ポジション: 人事マネージャー◆フレックス◎/残業10h程度/ワークライフバランス◎/副業◎

仕事内容: 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

１．戦略・制度設計（※最重要領域）
・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）
・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）
・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）
・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討
・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり

２．人事組織マネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・業務標準化、効率化、チェック体制の構築
・経営陣との連携による人事施策の推進

３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）
・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保等）
・社内規程や福利厚生制度の運用
・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括
・社内カルチャー醸成の企画・推進

＜使用ツール＞
ジョブカン（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
カオナビ（評価制度）
SmartHR（労務手続き）
Slack / Zoom
Google Workspace
Notion

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須
・人事制度（評価・報酬・育成等）の企画・運用・改善に関する実務経験（目安：3年以上）
・組織マネジメント、またはプロジェクトを主体的にリードした経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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株式公開準備

労務管理職候補/世界発のSaaSビジネスを提供/IPOや海外進出も視野に

215768

ポジション: 【IPO準備中】労務管理職候補＜リモート・フレックス有／事業成長率900％／海外進出も視野に＞

仕事内容: 人事労務担当としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。

【具体的な業務内容】
■具体的な業務内容
・勤怠を始めとする従業員の労務管理
・従業員の給与計算関連業務
・労務関連の法令遵守に必要な各種業務
・上記をはじめとする社内の労務管理に関するマニュアル作成業務
・IPO準備に関わる労務体制の整備

詳細は面談にてお伝えさせていただきます。

業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方
・正社員数200人以上のスタートアップ企業での就業経験がある方

【歓迎】
・未公開企業での労務DDのご経験がある方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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株式公開準備

【東証プライム上場のグループ会社/業績好調】IT企業での労務求人です！

215778

ポジション: 労務担当【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計
・勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）など

上記すべてをお任せするのではなく、得意な業務からお願いする予定です。
チームで協力して進めていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算や社会保険の対応経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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