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【労務担当】東証スタンダード上場の電子機器メーカー／WLB◎／年休128日／時差出勤

206543

ポジション: 労務担当/東証スタンダード上場/年休128日/時差出勤

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・労務管理
・給与・賞与、社会保険業務等人事システムの管理運用等
※一部新卒及び中途採用関連業務も入る可能性がございますが基本的には労務業務を主担当としてお任せいたします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算経験 (目安：2年以上）

【歓迎】
次のいずれかの経験
・人事関連システムの管理、運用等の経験
・新卒、中途採用関連業務の経験

想定年収: 475万円～ 600万円

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大手企業人事としての募集

196186

ポジション: 人事　組織コンサルタント（フレックスタイム制、フルリモート）

仕事内容: ◆具体的な業務例
・人事・評価制度運用の企画・推進（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映までのプロセスの企画および課題抽出、ブラッシュアップなど）
・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定支援、研修プログラムの策定～実施準備～振り返り・効果測定など）
・人事・労務システムの選定～活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進など）
・人事異動に関するフロー整備と方針設計と運用
・その他クライアント様役員陣からご依頼の特命案件対応

◆弊社クライアント様
大手通信キャリア
WEB系メガベンチャー企業
財閥系化学メーカーなど
積極的にチェンジマネジメントやDX推進を行っているリーディングカンパニー様向けの課題解決がメインとなります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 大学卒以上 / 経験者のみ募集
＜必須＞
下記いずれかのご経験（全て採用や労務はNG）
・企業での人事経験者
・コンサルティングファームでの人事領域の支援経験者
・コンサルティングファームでの戦略・企画業務経験者

＜歓迎＞
・大手企業での人事経験をお持ちの方
・IT領域の人事・組織課題対応経験をお持ちの方
・英語力（ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。）

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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【人事（管理職候補）】石炭化学製品のメーカー/フレックス・リモート有・有給取得率90.5%

205600

ポジション: 人事担当者（管理職候補・係長～課長）【フルフレックス・リモート有/有給取得率90.5%】

仕事内容: 以下のお仕事をお任せしたいと考えています。
【業務内容】
＜採用に関する業務＞
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・（将来的に新卒採用の推進して頂きたい）
・採用広報

＜人事制度に関する業務＞
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）
＜その他＞
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・キャリア採用経験（目安3年以上）
・人事制度運用経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・人事制度改定の経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験

想定年収: 722万円～ 1,200万円

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東証プライム上場/飲食店の検索サービスを手掛ける企業より、中途採用担当を募集します。/WLB◎

222055

ポジション: 【東証プライム上場】中途採用担当※/リモート週４回・フレックスム制

仕事内容: 【業務内容】
・募集ポジション要件定義／採用戦略の立案、計画の策定
・求人媒体選定・運用
・書類選考・面接対応・応募者進捗管理
・自社採用HP運営
・入社・退職手続き
・入社後フォロー施策の企画立案および実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事組織での採用業務経験（新卒、中途問わず）2年以上（人材エージェント出身の方もご応募可能）

【歓迎要件】
・年間50名以上の採用実績のある企業での中途採用のご経験
・採用以外の人事領域の実務経験
・中期経営計画の策定の経験
・事業推進の支援の経験
・Excel関数（マクロ）

想定年収: 350万円～ 520万円

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【管理部門マネージャー】大手総合商社と大手食品メーカーが株主の畜産・水産飼料業界カンパニー/WLB◎

221825

ポジション: 管理部門マネジャー(子会社)/設立以来黒字経営！大手上場子会社

仕事内容: 日清丸紅飼料・養豚子会社での管理部門マネジャー業務（子会社出向）

・決算・予算業務
　（連結決算・予算業務を含む）
・全社的経理統制に関する業務・拠点への指導
・財務業務
　（資金調達・支払・管理）
・税務申告業務
　（法人税・消費税申告）
・関連各位の支援
・養豚所の勤怠管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・経理業務経験者
・勤怠管理の知識またはご経験
・管理職業務経験者

【歓迎要件】
・日商簿記2級以上相当
・普通自動車免許をお持ちの方

想定年収: 600万円～

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【事業所人事】

221940

ポジション: 【栃木】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）

仕事内容: ＜人事領域における業務例＞
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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人事教育・研修担当（企画～実行　裁量◎）/フレックス・残業少な目/WLB・オフィス充実

222002

ポジション: 人事教育・研修担当/フレックスタイム制/月平均残業10～15時間程度/お昼お弁当(8種類から選択)支給！/ディズニーツムツムのアプリゲームも開発運営している会社です！

仕事内容: ◆NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。

経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。

【具体的には】　
・NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定
・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング
・社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営
・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充
・社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行
・外部研修会社の調査・選定・委託運営管理
・経営層向け教育施策の企画・設計・運営
・入社式・内定式の企画・運営
・新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応等）
・社内講師制度やリワード施策の運営　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験
・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方

【歓迎要件】
・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験
・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験

【求める人物像】
・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方
・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方
・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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法務立ち上げポジション / IPO準備中 / 急成長SaaS企業 / リモート / フレックス

222113

ポジション: ※confidential※【管理部マネージャー】リモートワーク/フレックス/IPO準備中/裁量◎

仕事内容: 当社の財務戦略・予算管理担当として、管理会計・経理を中心にバックオフィス全般を統括していただきます。
メインは管理会計と経理ですが、一部労務・情報システム関連業務も含め、幅広くご活躍いただくポジションです。

経営の意思決定を支える管理体制の強化と、将来的な上場準備を見据えたガバナンス体制構築の両立を担うポジションです。
スピード感を持って新しい仕組みをゼロから設計しつつ、持続可能で信頼性の高いオペレーションを整備していただきます。

メイン業務（管理会計・経理）
- 管理会計：事業別・プロジェクト別の予実管理、KPI設計・分析、経営陣へのレポーティング
- 経理：月次・四半期・年次決算、支払・請求業務、会計監査・税務対応、IPOを見据えた内部統制の整備

サブ業務（労務・情報システム）
- 労務：バックオフィス業務全般の効率化・システム化の推進（販売管理プロセスの設計、購買管理プロセスの設計）
- 情報システム（情シス）：社内ITインフラ・ネットワーク管理、セキュリティ対策、アカウント/権限管理、SaaS導入推進、社内サポート対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
- 管理会計・経理業務の実務経験（5年以上）
- 月次決算・予実管理・KPI分析の経験（5年以上）
- 事業成長フェーズでの業務プロセス設計・改善またはシステム導入の経験
- 経営層や外部専門家と円滑に連携できるコミュニケーション能力
- プレイングマネジャーとして自ら実務を遂行しながら、組織全体を俯瞰できる能力

【歓迎要件】
- スタートアップ/ベンチャーでの管理部門立ち上げ・仕組み構築経験
- 上場企業またはIPO準備企業での内部統制・開示体制の整備経験
- ITセキュリティやクラウドサービス運用の知見
- 情報システム（社内IT/ネットワーク管理、SaaS導入）の基礎知識

【求める人物像】
- 「スピード」と「正確性」の両方を意識して仕事を進められる方
- 現状にとらわれず新しい仕組みを提案・実行できる方
- 将来のIPOや事業拡大を見据え、ガバナンス強化と柔軟な対応のバランスを取れる方
- 自ら手を動かしつつ、チームを導き成長させられる方
- BtoBのSaaSモデルに関する将来性を評価している方
- エンタープライズ・データマネジメントの将来性や意義を感じることができる方
- Quollioのビジョンや価値観に共感していただける方

想定年収: 700万円～ 980万円

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人事採用リーダー / マネージャー候補／建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開

222203

ポジション: ◆人事（採用リーダー / マネージャー候補）／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！

仕事内容: 採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
──────────────────────────────────
・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
──────────────────────────────────

まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上）
・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験

【歓迎要件（WANT）】
・新卒採用の企画 / 運営経験
・研修や教育施策の企画 / 運営経験
・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験
・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】
・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方
・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方
・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方
・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方
・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方
・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事スタッフ(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート有)

222209

ポジション: 人事スタッフ(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート有)

仕事内容: CFOと連携し採用及び人事制度・企画業務を広くお任せします。
■業務例
・中途採用業務(年間5～10名程度)
(母集団形成から各種選考、入社決定までの一連に関わります。
現状は媒体とエージェント経由を中心に募集をしています。)
・各種制度の管理や見直し(福利厚生等)
・人事制度の管理や見直し(CFOと連携)
・規模拡大に向けた社内カルチャーやコミュニケーション環境の整備や強化

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・事業会社にて採用もしくは、人事企画ののご経験をお持ちの方
・人材エージェントでの営業やキャリアアドバイザー経験、もしくは社内の採用プロジェクトなどに関わり今後人事にチャレンジされたい方

想定年収: 400万円～ 550万円

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ホテル＆ブライダル業界で成長を遂げている企業より経理マネージャーの求人です。

222139

ポジション: 法務・総務リーダー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】

仕事内容: ・契約書チェック
・顧問弁護士対応
・各種登記
・各種法令対応
・コンプライアンス
・海外法務など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社の法務部門またはそれに類する管理部門での3年以上の業務経験をお持ちの方

想定年収: 620万円～ 1,200万円

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【東証グロース】総務※売上好調！日本最大級の位置情報IoTプラットフォーム/リモート可

220033

ポジション: 【東証グロース】総務マネージャー候補※売上好調！日本最大級の位置情報IoTプラットフォーム/リモート可

仕事内容: ○商事法務業務
・株主総会・取締役会の運営
・会社法務関連業務
・各種契約書のレビュー、管理

○M&A後のPMI業務
・M&A先の企業との規定・ルールの統一化
・新たな組織体制の構築支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・株主総会や取締役会運営の実務経験

【歓迎要件】
・M&A後のPMIにおける総務関連業務の経験
・会社法に関する深い理解

【こんな方と一緒に働きたいです】
■主体的に考え、率先して動く人
■探求心があり、細部にも妥協しない人
■メンバーや他部門とのコミュニケーションを大事できる方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事総務/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

221883

ポジション: 人事総務/老舗安定企業/年間休日128/時差出勤制度・ワークライフバランス良好

仕事内容: ◆総務庶務全般
（ファシリティ管理、各種保険管理、備品発注管理、福利厚生管理、庶務業務全般）
◆勤怠管理・社用車管理・社宅管理
（勤怠システムの運用管理、リース車両管理、車両事故対応、社宅管理、社宅契約関連）
◆防災、安全衛生、設備管理
（防災訓練実施、衛生委員会の事務局運営、産業医対応、ストレスチェック実施、健康診断実施における医療機関・実施担当、本社設備点検等の対応）
◆制度設計・教育研修制度の立案・運用
（人事評価制度・仕組みの立案／展開／運用／改善・人事評価制度の全体運営／改善／効率化領域別の人材育成施策企画等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・何らかの人事総務経験

◆歓迎条件
・社用車管理、ファシリティ、設備管理等の経験

想定年収: 400万円～ 520万円

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新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

222005

ポジション: 新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

●担当職種の採用計画立案～実行
●採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
●選考官として、担当職種における選考の実施
●アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
●内定後のフォロー、研修実施等による育成

※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●採用経験2年以上
●母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験
もしくは
●人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方
●リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験　または営業で高い成果を上げてこられたご経験
（目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）

【歓迎要件】
●スカウト、リファラルでの採用経験
●選考フロー、選考基準の変更または策定経験
●インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
●エンジニアまたはデザイナーの採用経験
●SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験

想定年収: 525万円～ 708万円

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人事労務担当/労務・制度と幅広く携われる/在宅勤務週2日・フレックス制度/残業少なめ

222085

ポジション: 【人事労務・制度企画担当】在宅勤務・フレックス制度活用可/保育園運営企業

仕事内容: 【労務領域】
■人事制度の創設、調整、設計
└ 子どもを支える保育者が、よりよく働けるための環境作りの0→1を担います。
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
└ 給与計算と社会保険手続きは、顧問社労士と連携しながら進めます。
■就業規則や社内規定の見直し、改定
■人事、勤怠システムの管理・運用
└ 現在、新しい勤怠システムの導入を検討しており、システムの導入から運用設計まで0から関わることができます。
■職員からの労務に関する問い合わせ対応

【総務領域】
■備品やIT機器の管理、発注
■社内インフラの整備、アカウント管理
■契約書等の書類管理
■福利厚生の管理

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■労務に関する一連の実務経験をお持ちの方(2年以上)

【求める人物像】
■人に興味があり、仲間と対話しながら仕事を進めるのが好きな方
■決まったやり方だけでなく、自ら考え、仕事を作り上げていくことに面白さを感じる方
■子どもたちの未来や、より良い社会づくりに貢献したいという想いをお持ちの方
※保育業界の経験は問いません。私たちの理念に共感し、これからの組織づくりを一緒に楽しんでくださる方からのご応募をお待ちしています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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ホテル業界のリーディングカンパニー/育児休暇取得率100％/労務マネージャー

222135

ポジション: 労務マネージャー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】

仕事内容: ・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用　　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での3年以上の労務業務経験

【歓迎要件】
・3人以上のマネジメント経験を有していれば尚可
・総務、法務関連業務の知識、経験を有していれば尚可
・社会保険労務士資格を有していれば尚可

想定年収: 620万円～ 1,000万円

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東証プライム上場/業界トップクラス/創業100年以上の企業より総務の求人です。

222082

ポジション: 総務企画(総会運営・サステナ)／プライムHD/創業120年/転勤無/福利厚生充実

仕事内容: ・株主総会の運営・準備、株式事務
・固定資産・少額資産の管理、棚卸業務
・オフィス移転に伴う各種契約業務
・CO2排出量削減に向けた施策推進などサステナビリティ関連業務
・コンプライアンス・リスク管理、BCP・防災に関する業務
・経営層やグループ各社への企画提案を行う機会も多く、会社の発展に大きく寄与できるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における総務企画業務の実務経験（上記いずれかの業務経験）
・各種説明資料や議論資料など、文章コンテンツ作成スキル

【歓迎スキル】
・サステナビリティ関連業務（CO2削減施策、環境対応など）の企画・推進経験
・コンプライアンスやリスク管理に関する業務経験
・BCP、防災関連業務の知識や実務経験
・英語スキル（初級以上）

想定年収: 600万円～ 850万円

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【労務リーダー/東証プライムグループ企業】リモート週2回/ホテル予約サイト運営

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ポジション: 労務リーダー/リモート週2回・フレックス【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業

仕事内容: ・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）
※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。
・入退社手続き（SmartHR使用）
・休職、復職対応
・就業規則・社内規定の整備・改定
・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
・年間労務スケジュールの策定・運用
・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
・衛生委員会の運営
・電話・受付対応　など

＜使用システム＞
・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など）の実務経験5年以上
・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシートなどが使える方）

【歓迎】
・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方
・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
・ビジネスレベルの英会話スキル

【求める人物像】
・自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方
・柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方
・幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲をお持ちの方

想定年収: 432万円～ 552万円

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キャリア採用担当(リーダークラス)フルフレックス/テレワーク/福利厚生充実/年間休日126日

222015

ポジション: キャリア採用担当（リーダークラス）※フルフレックスOK/テレワークOK/福利厚生充実/年間休日126日

仕事内容: 【具体的な職務内容】
■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施
■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、
　採用目標達成に向けた実務全般を担う。
■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、
　採用活動における課題解決を主導する。
■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や
　実行を行う。
■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。

【案件事例や取り扱い商材】
■母集団形成（エージェントとの連携、アルムナイやリファラル採用促進検討　等）
■ダイレクトリクルーティング活用促進の企画立案、実行（ビズリーチ　等）
■社内連携（求人説明会開催、案件ヒアリング、採用力向上セミナーの開催　等）

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずは当社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを体系的に理解していただきます。
その後は、求人募集部門等の社内関係部門、候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。
こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解していただき、その上でこれまで培ってきたご経験や知見を活かし、採用活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。

※変更の範囲・・・会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須(Must)条件】
■企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■IT企業での経験者採用経験
■エンジニアの経験者採用経験
■HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方
■データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験
■ハイヤリングマネージャーの経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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総務スタッフ/国内外で高い評価を得ている空間デザイン会社/有給取得率80％以上/福利厚生充実◎

221575

ポジション: 総務メンバー（東証グロース企業/福利厚生充実/デザイン性の高い表参道オフィス勤務）

仕事内容: 有名企業の空間デザインの他、店舗や都市のランドマークとなる建物や都市環境のデザインを⼿がけている当社にて、総務業務全般を担っていただきます。

■具体的な業務
・社内ファシリティマネジメント
・安全衛⽣業務
・所轄官庁への各種届出業務
・備品発注・管理
・オフィス管理(レイアウト・インフラ企画・推進)

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・空間やグラフィックなどデザインに興味関⼼がある⽅
・第⼀種安全衛⽣管理者の資格をお持ちの⽅

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

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