東京の人事・総務の求人・転職情報の39ページ目

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大手グループ/東証プライム市場/ファシリティマネジメントサービス会社での人事スタッフ求人

196384
ポジション
人事（社会保険担当者）　※イオンG/残業月10H、ワークライフバランス◎
仕事内容
東京本社人事グループにおいて、社会保険業務の担当者として勤務いただきます。

社会保険・労働保険手続き（加入・喪失・年度更新・算定基礎届等）、法改正の対応や従業員への周知、また問い合わせ対応など。

※人事グループ内のジョブローテーションにより、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能。幅広い経験を積みたい方に適した環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
◇社会保険業務の経験者
◇Excelの基本操作ができる方（四則演算・VLOOKUP程度）

＜歓迎＞
◇社会保険労務士の資格がある方
◇コミュニケーションスキル、調整スキルをお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 500万円
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人事部長候補/東証グロース上場/企画・戦略メイン/既存ビジネス高成長・プライムへの市場鞍替えも視野

225901
ポジション
※confidential※人事部長候補（～1500万/東証グロース上場/既存ビジネス高成長・更なる企業価値向上へ）
仕事内容
人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

①高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入
・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行
②経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立
・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案
・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進
③人事制度・オペレーションの高度化
・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用
・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上
④採用・組織開発
・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行
・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
・上場企業における人事部門での責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
・人事制度(報酬制度・評価制度)の運用、実行経験
・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）

■歓迎要件：
・国際的な水準を考慮した報酬設計の知見
・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績
・組織統合（PMI）における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えた連携のため）

■求める人物像
・不確実性の高い状況でも、前向きな思考で業務に取り組める方
・オーナーシップを持って業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方
・経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方
想定年収
1,000万円 ～ 1,500万円
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大手外資系コンサルティングファームで新卒採用スタッフ～マネージャーの募集です

197006
ポジション
新卒採用マネージャー/シニアマネージャー※所定労働7時間/月残業0～20時間/週2～3日の在宅勤務を実施◎
仕事内容
・新卒採用戦略策定（国内外）
・採用イベントの企画、運営
・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション
・学生（内定者含む）とのコミュニケーション
・選考管理、面接日程調整
・その他新卒採用、研修関連業務

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■３年以上の新卒採用業務経験または同等の知識
※人事コンサル出身者など、人事未経験であっても知識がある方も歓迎いたします。
■人前で話をすることが苦にならない方
■パワーポイント、エクセル（データ集計や分析）、ワード
■残業可能な方、休日出勤対応が可能な方
（新卒採用イベントなどでシーズン中土日のどちらかを出勤いただく場合がございます。）

【尚可】
■中級レベル以上の英語力（文書作成、口頭でのコミュニケーション）
■出張可能な方
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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人事労務/業界トップクラスの税理士法人/残業時間20時間未満

224610
ポジション
人事（労務・秘書担当）※未経験歓迎/ニッチトップ・相続におけるリーディングカンパニー/残業時間月２０時間未満/退職金あり
仕事内容
■職務内容：

労務実務を通じて、現場の課題を把握し、将来的により良い制度や運用の提案・改善を実施いただきます。
労務がメイン業務ではありますが、秘書業務や採用事務等についてもお任せしたいと考えています。
　■勤怠管理、就業規則の見直し、労務トラブルの初期対応
　■労務データ分析に基づく職場環境改善
　■顧問社労士・給与計算業務委託先とのやり取り、運用管理
　■秘書業務（重要書類の押印対応、来客対応、役員スケジュール調整等）
　■その他業務（採用事務等）
　　※給与計算や社会保険手続きは基本的に外部に委託しており、主にその連携・確認を担当いただきます。）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ 労務、総務、または秘書としての実務経験
・ 事務経験3年以上（金融・士業・行政・上場企業などで個人情報を取り扱ってきた方）
■歓迎条件
・ 制度づくり・評価設計・仕組み化に関心のある方
・ 秘書業務または採用業務経験

■魅力
・ 給与や社保は外部委託中心のため、仕組みや制度改善に集中できる
・ 「こうした方がいい」を実行に移せる、自発性が活きる組織風土
・ 制度づくり・人事企画にキャリアアップできるチャンスあり
・ 全社でペーパーレス化・AIの活用・残業削減を推進（現状：全社平均20時間）
・ 希望やスキルに応じて、柔軟に業務の幅を広げられる（制度設計や労務トラブル対応等)
想定年収
450万円 ～ 700万円
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人事採用/業界トップクラスの税理士法人/残業時間20時間未満

224608
ポジション
採用人事　シニアスタッフ候補※ニッチトップ・相続におけるリーディングカンパニー/残業時間月２０時間未満/退職金あり
仕事内容
中途採用、新卒採用に携わっていただきます。
人事採用業務：採用手段の立案から入社対応まで、採用のフローに通貫して携わっていただきます。
※人事採用が基幹業務ですが、これまでのご経験や意欲等を踏まえ、人事企画や以下のうち複数の職務に従事いただく予定
•　採用実務（新卒・中途の採用面接、説明会対応、日程調整、入社対応、その他採用付随業務全般）
※
•　採用広報（採用HP・SNS対応、ターゲット層へのアプローチ方法検討）
•　人材開発（人材開発プログラム構築、研修デザイン、資料作成、講師、運営）
•　人事業務の効率化・標準化の提案と実行　ほか

■ポジションの特徴：
フットワークが軽い方、対人対応を積極的に行える方にマッチするポジションです。また採用市場は変化が早く激しいため、戦略や戦術に関する情報収集のアンテナ感度の高さが求められます。
将来的に採用戦略等の構築をはじめ、人事の中枢を担っていただけるような方を募集しています。
※ 税務や相続に関する事前知識は不要です。入社後に実務に触れながら学んでいただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方：
• 事業会社での採用経験（リクルーター活動のみは対象外）
• コンサルティングファームまたは企業の企画部門（経営企画・人事企画など）において、課題解決を行った経験
■歓迎条件
・育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験
・マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験
・人材業界での両手型営業経験

■求める人物像
・フットワークが軽く、明るく積極的にコミュニケーションを取っていける方
・臨機応変な対応やスピード感のある対応が取れる方
・ポジティブなマインドセットを持ち、自責思考で考えられる方
・自ら課題解決に取り組む姿勢が・行動力ある方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【管理部門（幹部候補）】組織成長に貢献するコアメンバー募集｜業界トップクラスの税理士法人グループ企業

178666
ポジション
【管理部門（幹部候補）】組織成長に貢献するコアメンバー募集｜業界トップクラスの税理士法人グループ企業
仕事内容
入社後は下記のいずれかの部門に配属となり一連の業務を経験→部門責任者→管理本部という想定です。

■人事
会社の根幹である「人」を管理・活性化させるための様々な業務を行います。
採用・労務・育成などから適性やご経験に応じてお任せします。
・給与計算、社保手続き
・採用業務
・人事系システム対応
・勤怠、社員情報管理
・社内規定の改定
・人材育成、教育

■総務
管理総務（ルーチンを受動的に行う）ではなく戦略的総務（課題解決のために能動的に提案・実行する）として
会社の成長を継続的にサポートしていきます。
・電話対応、電話環境、オフィスレイアウトなどインフラ整備
・来客対応、郵便物処理
・福利厚生管理
・庶務（備品消耗品、名刺、会議室管理など)

■経理
「業務フローの効率化、生産性向上」「業務のデジタル化（ペーパーレス化）」に向けて
創意工夫による業務改善を目指し、経理部の土台作りを行います。
・経理業務デジタル化の準備、対応
・請求書発行
・小口現金管理
・決算業務
・経費立替金精算
・資金管理

■情報システム
IT×相続の新しい形を生み出す自社プラットフォーム開発に参画していただきます。
当社のVisionに共感し、業界全体を盛り上げていただける方をお待ちしています。
・新規ITサービス開発、導入
・社内インフラ管理
・ヘルプデスク

■秘書
役員の右腕として戦略的な業務実行に携わります。
政治家の秘書のようなイメージで、役員のアイデアを形にし企画～実行までを通貫して担います。
・役員スケジュールや今後の予定を管理、共有
・社内外との調整、段取り
・役員の意向を汲み取り自発的に提案・調査・調整などを行う

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・人事、総務、システム、経理、秘書のいずれかの業務経験3年以上
・マネジメント経験（人数・年数不問）
・守秘義務を遵守できる方
・PCスキル
Word：図形を用いての資料作成が可能
Excel：四則関数・グラフの作成が可能
PowerPoint：プレゼン資料が作成可能

■歓迎
・新しい制度やシステムの構築等、社内プロジェクトを主導して行った経験

■求める人物像
・フットワークが軽く、まずはやってみようというマインドをお持ちの方
・機密情報を任せられ、管理できる方
・指示待ちではなく考えて提案・実行ができる方
・慣習に沿うだけではなく、必要に応じて改善提案・実行ができる方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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大手シンクタンクよりHRBP人材育成担当の募集。年収～1000万円

224575
ポジション
HRBP/人材育成担当/大手シンクタンク
仕事内容
本部向けに研修の企画や運営、本部員のエンゲージメント調査や分析・改善施策の立案と実行、本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行等をご担当いただきます。

■具体的な職務内容
○若手育成向けプログラムの企画・実施
　・ITとコンサルティングの基礎スキルを効果的に習得できる研修プログラムの企画・運営
　・システムコンサルタントとして必要なマインドセットを醸成する施策やワークショップの設計
○中堅社員向けスキルアップ支援
　・リーダーシップとマネジメントスキルの習得を目的とした研修プログラムの企画・推進
　・実務を通じた成長を支えるためのメンタリングや定期的なスキル評価の実施
○組織文化・エンゲージメント向上への取り組み
　・本部全体の組織風土や文化を強化するための施策策定
　・エンゲージメント調査結果を基にした分析・改善施策を立案・運営・効果測定


【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験・資格】
・人材育成に関する企画、推進2年以上

【歓迎するスキル・経験・資格】
・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力
・キャリアコンサルタント国家資格
想定年収
500万円 ～ 1,500万円
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ベンチャー・スタートアップ支援の会計事務所/人事ポジション

224366
ポジション
グループHR※ベンチャー・スタートアップ支援の会計事務所/フレックス有/産休育休実績あり
仕事内容
【具体的な仕事内容】
グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。

業務範囲は広いですが、できることから着手していただくことを想定しています。
▼採用戦略の策定・実行の例
【採用】
・中途採用
　- 採用の戦略立案・採用ファネルの管理〜実行および支援
　- 要員計画の策定、採用要件の定義
　- ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成
　- 採用プロセスの設計・改善
　- 採用オペレーションの最適化
・新卒採用
　- 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度）
　- インターンシッププログラムの企画・実施
　- 大学や専門学校との連携強化
　- 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定

【採用広報・ブランディング】
- 採用ブランディングの設計・強化
- 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営
- SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行

【人材育成・配置・組織開発】
- 入社者のオンボーディング施策の設計・改善
- キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり
- 抜擢文化の枠組みづくり
- 人事異動
- 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント、組織開発施策施策の推進
- 人事評価制度の設計・運用

【人事企画・制度設計】
- カルチャー浸透
- 働き方改革に関する施策の企画・推進
- 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案
- 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・中途採用経験
・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可）

■歓迎スキル
・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定〜実行までをリードしたご経験

■求める人物像
-複数のステークホルダーを巻き込む上で必要な論理的思考能力、コミュニケーション能力
- 戦略的なアプローチから事業成長に貢献したい方
- 経営陣や各事業のリーダーと連携し、グループ全体の成長を牽引したい方
- 未整備な環境の中で仕組みを作ることに楽しさを感じられる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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東証プライム上場／総合大手人材会社よりコーポレーションガバナンス（メンバー）の募集です！

207065
ポジション
コーポレートガバナンス(メンバー)◆東証プライム上場◆リモートワーク率高
仕事内容
具体的には以下業務を想定しています。まずは株主総会や重要会議体などの運営を中心にお任せしつつ、将来的には、ガバナンス改革の戦略策定や企画に関わっていただくことも可能です。

（1）株主総会の運営
（2）社内重要会議の運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等)
（3）コーポレートガバナンスに係る情報開示（CG報告書、統合報告書 等）
（4）パーソルグループ参入時のPMIから、モニタリング、Exitに至る各プロセスにおけるグループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
（5）当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：以下いずれかのご経験
・コーポレートガバナンス実務のご経験（関連領域の実務経験があれば可）
・会社法に関する知識

■歓迎要件：
・経営企画、全社戦略、経営会議事務局のご経験（全社戦略・事業戦略、中期経営計画、経営管理への理解）
・コーポレートガバナンスの企画、推進のご経験
・グローバルに事業展開する企業での総務・法務・経営管理・内部統制等のバックオフィス経験
・ビジネスレベルの英語力
想定年収
560万円 ～ 760万円
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【人事・社会保険担当】ハイブリット勤務可/プライム上場/国内2位・世界7位の総合人材会社の

178357
ポジション
【人事（社会保険担当）】◆ハイブリット勤務可/東証プライム上場
仕事内容
基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。

《具体的には》
・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）
・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント
・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：下記いずれも必須
・人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず）
・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・COMPANY操作経験者
・労働関連法規に対する理解のある方
・テクノロジー知識をお持ちで業務で活用する意欲のある方
想定年収
440万円 ～ 560万円
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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

219000
ポジション
人事労務◆上場グループ/リモート・フレックス◎（※株式会社yutori所属）
仕事内容
業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）
想定年収
350万円 ～ 500万円
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東京勤務/中途採用担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中

221921
ポジション
【東京】採用担当　※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可！/堅実にIPO準備中
仕事内容
単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。

・採用戦略の策定
事業計画に基づいた年間採用計画の策定（要員計画・予算策定）
ターゲットペルソナの明確化（現場MGRへのヒアリング・要件定義）

・母集団形成・チャネル選定
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善
エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築）
エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。
よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方
リファラル採用の推進

・プロセス管理、KPI分析
選考プロセスの設計・歩留まり改善
採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析

・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ
・一部新卒採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれか
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）、または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方（高い実績をお持ちの方）
・エンジニア、または法人営業職の採用経験
・各種採用KPI（歩留まり、CPA等）の管理・分析経験
・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験

【WANT】
・新卒採用のご経験
・IT/Web/広告業界での人事経験
・エンジニア（特にAI、データサイエンス領域）の採用難易度や技術トレンドへの理解
・マネジメント経験（数名規模のチームリーダー経験でも可）

【求める人物像】
・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方
・数字（データ）に基づいた論理的な提案ができる方
・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方
・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方
想定年収
500万円 ～ 650万円
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労務担当♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

211045
ポジション
労務担当（リーダー候補）※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！
仕事内容
KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算業務経験(通算3年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力
想定年収
498万円 ～ 681万円
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労務担当(メンバー)♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

218358
ポジション
労務担当(メンバー)※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！
仕事内容
KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算業務経験(通算2年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力
想定年収
417万円 ～ 544万円
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上場準備中のエネルギー関連企業より未経験OKの人事労務リーダー候補の募集です！

219971
ポジション
【人事労務リーダー候補】リモートワーク週2日 ※IPO準備中
仕事内容
人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。
将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。

給与計算
・勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務
・勤怠の集計、および管理
・従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務

社会保険手続きの管理
・産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応
・社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務

入退社、身上変更手続き、および承認対応
・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。
・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。
・身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。

その他、労務管理、トラブル対応業務
・残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務
・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。
・年末調整対応（年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など）
・健康施策の立案と運営

※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。
　チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託しています。

〈変更の範囲〉
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上
・下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方
　ー社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など）
　ー労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など）
・その他労務管理の経験（休職、懲戒、賃金制度設計など）3年以上
・プロジェクトマネジメント経験
＜歓迎＞
・2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方
※正式なマネジメントポジションでなくても、後輩指導やチーム運営に主体的に関わったご経験があれば可
・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）
・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）
・その他人事労務実務、およびマネジメント経験
・人事評価等の人事企画領域の業務経験
・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）

【求める人物像】
・正確に丁寧に仕事に取り組むことができる方
・他者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・事業会社における人事労務のスペシャリストを目指したい方
想定年収
640万円 ～ 800万円
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IPO準備中の人材サービス企業/コーポレート責任者(CxO、CxO候補)

225781
ポジション
コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】※IPO準備中
仕事内容
コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。

ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。
「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。

＜あなたが実現できる挑戦の例＞
●財務・経理戦略の立案と実行
財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。

●人事・組織開発戦略の推進
人事制度の設計、組織デザイン、採用戦略、育成プログラム、企業文化の浸透──次のステージに向けた組織を創ります。ただし、単なる制度設計ではありません。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその人事戦略が、組織の競争力を高めます。

●法務・コンプライアンス体制の構築、ガバナンス・リスクマネジメントの強化
契約管理、法務リスクの管理、コンプライアンス体制の構築、知的財産戦略──事業の拡大を法務面から支えます。ただし、単なるリスク管理ではありません。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業を知るあなただからこその法務戦略が、攻めと守りを両立させます。

また、内部統制の構築、リスク管理体制の整備、監査対応──組織の健全性を守りながら、成長を加速させます。「このガバナンス、事業の挑戦を支えているか?」──事業を知るあなただからこその視点が、攻めと守りを両立させます。

●経営企画・事業戦略の立案
中長期経営計画の策定、事業ポートフォリオ戦略、M&A戦略、経営ダッシュボードの構築──経営の意思決定を支える戦略立案を担います。事業とコーポレート、両方を知るあなただからこその視点が、経営戦略を変えます。

●コーポレートIT戦略の推進
社内システムの最適化、セキュリティ体制の構築、DX推進──IT面から組織の生産性を最大化します。「このシステム、本当に現場が使いやすいのか?」──事業を知るあなただからこその視点が、IT戦略を変えます。

そして、あなた自身が描く挑戦を

上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共にあなたの専門領域で経営基盤を創る──それが、コーポレート責任者の役割です。

（変更の範囲）当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●リーディングマークのミッション、バリューへの共感
●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
●何らかの領域での10年以上の実務経験
●以下のいずれかの経験
　・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
　・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
　・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験

【歓迎】
●ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
●経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
●IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
●公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
●HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
●複数のコーポレート機能を統括した経験
想定年収
1,000万円 ～
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パラリーガル/弁護士補助事務募集/未経験歓迎/研修制度もあるので安心/ワークライフバランス◎

227988
ポジション
【パラリーガル/弁護士補助事務】未経験歓迎/研修制度もあるので安心/ワークライフバランス◎
仕事内容
書類提出やチェック、電話対応など弁護士のサポートをするお仕事です。

○電話対応（新規依頼受付、依頼者との連絡調整、裁判所・検察庁との連絡調整）
○資料作成・整理業務（裁判所・検察庁提出資料準備・管理）
○クライアント対応（来客対応、進捗連絡、経理管理）
〇その他付随業務

◆入所後１週間ほどは、所内のシステム研修やルール説明などを通して、まずは弊所を知っていただく期間を設けております。

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
PC操作可能な方
（Word、Excel、Googleオフィスソフト全般）

【歓迎要件】
法律事務職もしくは事務職経験（3年以上）
想定年収
350万円 ～ 440万円
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グローバルファーム事務所/人事関連事務代行サービス/経営管理/購買・契約・売掛管理/リモート可

227288
ポジション
経営管理スタッフ（購買・契約・売掛管理）／幅広い管理業務を担当
仕事内容
BDO社会保険労務士法人の経営管理チームに所属し、以下の業務をお任せします。
①購買・業務委託関連
稟議申請(Money Forward使用)/契約締結手続き(Word・Adobe署名使用)/支払進捗管理/ 委託先契約進捗管理(Excel使用)/ 銀行関連
②売掛金管理・消込作業（GLASIAOUS使用）
③ISMS・プライバシーマーク対応
書類作成/監査対応/セキュリティボックス管理
④所属内アドミ業務等
スキルに合わせた業務からスタートし、成長に応じてお任せする範囲を広げていきます
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【Must】
•Excel、Word、PowerPointでの資料作成経験
•一般事務経験を3年以上お持ちの方（上記①②業務を遂行するスキル）

【Better】
•購買事務・契約管理業務・稟議関連の業務
•ISMS・プライバシーマーク対応業務
•銀行支払業務
•英語を使った業務に抵抗のない方

【求める人物像】
・所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができる方
・自ら考えてその解決施策を提案できる方
・責任感を持ち、丁寧に仕事に取り組むことができる方
・コツコツ真面目に取り組める方
想定年収
360万円 ～ 405万円
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業界トップシェアの義歯を手掛ける企業より人事課長候補の募集です

227547
ポジション
人事(課長候補)/設立40年安定した歯科業界/残業月10～20時間程度
仕事内容
・新卒採用（27卒向け等）および中途採用の企画・運用。
・ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面接実施。
・IT/AI活用による業務改善
・社内のITリテラシー向上、AIツール等の導入・活用提案。
・管理部門の内製化・効率化の推進。
・組織開発・人事制度設計


また、下記人事企画業務にもサポートから携わっていただく予定です。
・人事制度の見直し
・要員管理
・教育・評価業務
・組織編成、人事異動
※各種制度見直し等、人事業務にも主体的に携わることも可能です

上長となる社員はいますが、大きな裁量をお渡ししますので、自由に責任をもって取り組んでいただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用の実務経験

【歓迎条件】
・プライベート含めAI活用に高い関心がある方
・人事企画や制度回りのご経験がある方
・社内外の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
・主体的且つ積極的に業務に取り組める方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

223571
ポジション
総務人事/部長補佐/丸紅グループ
仕事内容
総務部長と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■総務関連
出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・管理部門での実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（課長職以上）

＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）
想定年収
900万円 ～ 1,200万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

優良ベンチャー企業より人事担当求人です(227185)

人事担当者（リーダー候補）＜事業拡大期/月平均残業10～15時間程度/IPO検討中/~700万＞

500万円 ～ 700万円

【HRBP/人材開発】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/従業員3万人 (225700)

人事担当（組織人材開発/HRBP）※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H（モバイル事業担当）

500万円 ～ 700万円

老舗上場メーカーより採用推進課求人です！(229206)

中途採用担当/東証プライム上場企業/福利厚生◎

446万円 ～ 674万円

【未経験歓迎/穏やかな社風】総務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日(225690)

【未経験歓迎/穏やかな社風】総務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日

430万円 ～ 490万円

【未経験歓迎/落ち着いた穏やかな社風】労務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年(226461)

【未経験歓迎/穏やかな社風】労務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年

430万円 ～ 490万円

【未経験歓迎/落ち着いた穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年(225688)

【未経験歓迎/穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年

430万円 ～ 490万円

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