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東証プライム上場G/ホテル＆ブライダル業界で成長を遂げている企業より労務求人です。

222137

ポジション: 労務担当者【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】

仕事内容: ・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用　　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記いずれかに該当する方
・事業会社での人事労務経験1年以上
・社労士事務所にて給与・計算の実務経験をお持ちの方
・人事領域での経験をお持ちで労務へキャリアチェンジしたい方

【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・社会保険労務士資格

想定年収: 400万円～ 700万円

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【人事:労務軸】時差出勤/年休124日/ITソリューションを提供する成長企業

220566

ポジション: 【人事担当：労務メイン】時差出勤/実働7時間30分/カジュアルな服装OK/成長中のITソリューション提供企業

仕事内容: 【業務内容】
・労務を軸に、その他人事領域を担当頂きます。(詳細は選考を通して決定)

▼労務実務
入社退社手続き
異動手続き社内からの問合せ対応（メール・電話）
福利厚生や勤怠などに関する基本的な質問への対応
その他の各種労務手続き、資料整理

▼その他人事業務
ー採用実務（新卒採用・中途採用）
ー教育
ー人事制度　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務関連のご経験

想定年収: 350万円～ 448万円

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ホテル業界のリーディングカンパニー/育児休暇取得率100％/労務マネージャー

222135

ポジション: 労務マネージャー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】

仕事内容: ・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用　　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での3年以上の労務業務経験

【歓迎要件】
・3人以上のマネジメント経験を有していれば尚可
・総務、法務関連業務の知識、経験を有していれば尚可
・社会保険労務士資格を有していれば尚可

想定年収: 620万円～ 1,000万円

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人事教育・研修担当（企画～実行　裁量◎）/フレックス・残業少な目/WLB・オフィス充実

222002

ポジション: 人事教育・研修担当/フレックスタイム制/月平均残業10～15時間程度/お昼お弁当(8種類から選択)支給！/ディズニーツムツムのアプリゲームも開発運営している会社です！

仕事内容: ◆NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。

経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。

【具体的には】　
・NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定
・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング
・社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営
・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充
・社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行
・外部研修会社の調査・選定・委託運営管理
・経営層向け教育施策の企画・設計・運営
・入社式・内定式の企画・運営
・新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応等）
・社内講師制度やリワード施策の運営　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験
・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方

【歓迎要件】
・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験
・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験

【求める人物像】
・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方
・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方
・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務担当者/ママさん歓迎/入口時短勤務相談可/働くママさんが多い部署

220121

ポジション: 労務担当/ママさんも歓迎/☆キッザニアを支える管理部門で一緒に組織を作っていくことに共感をしていただける方歓迎！☆

仕事内容: その方の能力に応じ、拠点（社員270名、アルバイト630名）の給与・社保、その他人事関連業務をお任せ致します。具体的には、下記のとおり。

・給与データ入力、給与委託先との連携
・社会保険関連業務、社保委託先との連携
・勤怠管理
・入退社手続き
・有給/残業管理
・DX推進/システム変更導入検討
・専用システムへの入社者登録
・各種証明書発行
・雇用契約書の作成、管理
・安全衛生委員会運営、関連業務
・健康診断対応
・福利厚生関連
・各種資料作成
・その他ファイリング、電話対応、書類整理

※一部現場のヘルプに出ることもあります。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
勤怠管理・給与社保の実務経験者。
※事業会社、アウトソーサー、社労士事務所、会計事務所出身者など業態は不問です。※

想定年収: 378万円～ 450万円

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＜労務・総務庶務・人事＞独立系大手金融機関/国内株・海外株を中心とした運用業務及び付随業務

222221

ポジション: 労務、総務庶務、人事※独立系運用会社／所定7時間半労働

仕事内容: スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。

・総務・庶務関連業務
－オフィスファシリティの管理、社内イベントの企画運営等を含むオフィス・マネジメント全般
・社会保険関連業務
－社会保険の手続き（含、外部機関への届出）等に関する業務
・労務関連業務
－全社員の勤怠管理、衛生委員会の運営（含、産業医との連携）、労務に関する社内規程類整備、
労基署対応等
・採用関連業務（中途・新卒）
－中途採用に関する人材紹介業者との連携、採用部署の候補者条件に関するニーズ把握、
新卒採用に関するプロジェクト・サポート等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務業務経験（1年以上）

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事採用リーダー / マネージャー候補／建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開

222203

ポジション: ◆人事（採用リーダー / マネージャー候補）／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！

仕事内容: 採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
──────────────────────────────────
・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
──────────────────────────────────

まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上）
・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験

【歓迎要件（WANT）】
・新卒採用の企画 / 運営経験
・研修や教育施策の企画 / 運営経験
・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験
・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】
・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方
・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方
・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方
・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方
・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方
・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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財団法人/総務スタッフ/IT～経営企画/残業ほぼなし

219350

ポジション: 総務スタッフ【IT、経営企画】働き方◎/ほぼ残業なし

仕事内容: 当財団にて、再生可能エネルギーの調査・普及促進事業に関する総務及びシステムの運営・管理に関する業務、経営企画に従事いただきます。

具体的には、下記ご経験に応じてお任せします。
■総務業務
・理事会、評議員会の準備、運営
・賛助会員の名簿管理、会費徴収

■情報システム業務
1.財団の情報システム作り
・社内ポータルサイト
・文書管理システム
・経理システム
2.情報セキュリティ
・職員のアカウント管理
・セキュリティ対策の強化

■経営企画業務
・予算作成、管理
・事業計画書、事業報告書の作成

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務部などでの会議資料の作成経験をお持ちの方

想定年収: 389万円～ 520万円

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ブロックチェーン事業で急成長中ITベンチャーより人事労務ポジション

220907

ポジション: 労務/週2リモートワーク可/ブロックチェーンインフラを開発

仕事内容: ・給与・賞与・支給控除データ作成（freee人事労務を使用）
・年末調整、住民税・社会保険・労働保険の年次更新業務
・勤怠管理、有給・特別休暇の管理、残業時間レポート作成
・社会保険手続（出産・育児、傷病・労災対応、標準報酬の算定・改定）
・健康診断の運営
・労使協定（36協定など）の締結・管理、労務トラブルやハラスメント対応
・各種証明書の発行、VISA関連手続き、海外赴任者対応
・外国人雇用状況・高年齢雇用状況報告　などをメインとした人事業務
・契約書管理（注文書確認、覚書作成、契約書格納、稟議申請など）

※ご経験や業況によっては一部、法務・人事・経理等の関係部署との連携・分担いただく業務があります。
【変更の範囲】ご経験によって、ご担当いただく業務範囲を調整します。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど労務実務の経験（3年以上目安）
・年末調整、社会保険・労働保険の年度更新対応のご経験
・関係各所と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎スキル】
・スタートアップやベンチャーでの労務実務経験
・freee人事総務など労務SaaSの利用経験
・労務領域の改善提案・制度運用に関心がある方

【求める人物像】
・守りの労務だけでなく、仕組みや制度の改善に前向きに取り組める方
・正確さとスピードを両立できる方
・チームとの協働・部門を越えた連携に意欲的な方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事総務/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

221883

ポジション: 人事総務/老舗安定企業/年間休日128/時差出勤制度・ワークライフバランス良好

仕事内容: ◆総務庶務全般
（ファシリティ管理、各種保険管理、備品発注管理、福利厚生管理、庶務業務全般）
◆勤怠管理・社用車管理・社宅管理
（勤怠システムの運用管理、リース車両管理、車両事故対応、社宅管理、社宅契約関連）
◆防災、安全衛生、設備管理
（防災訓練実施、衛生委員会の事務局運営、産業医対応、ストレスチェック実施、健康診断実施における医療機関・実施担当、本社設備点検等の対応）
◆制度設計・教育研修制度の立案・運用
（人事評価制度・仕組みの立案／展開／運用／改善・人事評価制度の全体運営／改善／効率化領域別の人材育成施策企画等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・何らかの人事総務経験

◆歓迎条件
・社用車管理、ファシリティ、設備管理等の経験

想定年収: 400万円～ 520万円

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人事担当/東証プライム上場/ITセキュリティ対策ソフトの国内トップメーカー

221788

ポジション: 人事担当※東証プライム上場/採用入り口で上流業務にチャレンジできます

仕事内容: まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。
・中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務）
・入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等）

変更の範囲:会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務のご経験（業界・業務内容は不問）

【歓迎】
・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず）
・IT業界での「採用以外の人事業務」のご経験（社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します）
・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します）
・人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方

【活躍できる人物像】
・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方
・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方
・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【事業所人事】

221940

ポジション: 【栃木】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）

仕事内容: ＜人事領域における業務例＞
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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【人事総務リーダー】大手総合商社の100％子会社/安定基盤/WLB◎/リモート可

216070

ポジション: 人事総務リーダー※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100％出資会社

仕事内容: 以下業務をお任せいたします
・給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）
・社外定型業務委託先管理
・社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応に提出する人事資料の取りまとめ
・人事評価システム更新対応

チームの状況に応じて、下記業務を補助いただく可能性もございます。
・研修企画推進
・子会社人事管理（勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他）
・採用管理（採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他）
・勤怠管理（残業・有休モニタリング、偏在残業管理他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険手続きに関わった経験が４年以上
※実務はアウトソースしていて、そこまでのデータを取りまとめていた方も対象です！

【歓迎要件】
・採用・研修・勤怠管理いずれかの人事機能の経験
・リーダー経験をお持ちの方

想定年収: 612万円～ 782万円

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【未経験可】総務担当/ベンチャー経験歓迎/がん早期発見検査薬を手掛ける医療系スタートアップ

221729

ポジション: 【未経験歓迎】総務担当（バイオベンチャー/がんリスク早期発見の検査薬開発/フレックス）

仕事内容: 【総務】
・取締役会／株主総会の運営（※現在は非上場）
・社内規程の整備・運用
・個人情報管理（Pマーク対応含む）
・オフィス管理（増床、レイアウト変更、支店開設・閉鎖など）
・社内インフラ管理（電話、ネットワーク、什器など）
・固定資産の棚卸・除却管理
・ファシリティマネジメント
・従業員持株会の運営対応

※ご経験に合わせ、徐々にお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
●コーポレート領域の実務経験　もしくは　営業のご経験

【歓迎要件】
●総務の業務経験
●取締役会や株主総会の運営経験

【求める人物像】
●スピード感を持った仕事が好きな方
●社長の意向を理解しながらも最適解の提案ができる方
●事業フェーズの変化を楽しめる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【管理部門マネージャー】大手総合商社と大手食品メーカーが株主の畜産・水産飼料業界カンパニー/WLB◎

221825

ポジション: 管理部門マネジャー(子会社)/設立以来黒字経営！大手上場子会社

仕事内容: 日清丸紅飼料・養豚子会社での管理部門マネジャー業務（子会社出向）

・決算・予算業務
　（連結決算・予算業務を含む）
・全社的経理統制に関する業務・拠点への指導
・財務業務
　（資金調達・支払・管理）
・税務申告業務
　（法人税・消費税申告）
・関連各位の支援
・養豚所の勤怠管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・経理業務経験者
・勤怠管理の知識またはご経験
・管理職業務経験者

【歓迎要件】
・日商簿記2級以上相当
・普通自動車免許をお持ちの方

想定年収: 600万円～

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【未経験可】新興上場企業/プライム市場へ鞍替えを目指し体制強化/労務

222193

ポジション: 【未経験歓迎】労務※8年連続増益‼/東証グロース上場

仕事内容: ・勤怠管理（キングオブタイム、子会社含め250名程度）
・給与・賞与計算（PCA）
・入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携）
・社会保険、年末調整
・産休・育休対応
・人事制度の運用
・社内研修の運用
※その他、規程全般の管理、システム運用など、ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれも該当する方
・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方
・PCスキル／WORD：基本操作　EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数）
・大卒以上

【あると尚可】
・労務（給与計算、社会保険）経験（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験）

【求める人物像】
・柔軟な対応ができる方
・数値管理が得意な方
・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

想定年収: 400万円～ 650万円

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【未経験歓迎】採用担当/ベンチャー経験歓迎/がん早期発見検査薬を手掛ける医療系スタートアップ

221727

ポジション: 【未経験歓迎】採用担当（バイオベンチャー/がんリスク早期発見の検査薬開発/フレックス）

仕事内容: ●中途採用に関わる業務全般
●（求人票作成、エージェント対応、応募者対応、面接調整・同席など）
●採用広報の企画・実行（説明会、セミナーなど）
●入社後のオンボーディング・フォローアップ
●人事データ管理、各種レポート作成
●社内外の関係者との調整・連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●営業経験（法人、個人不問）、もしくは企業での採用担当経験
●当社の事業理念への共感（医療知識は不問）

【歓迎】
●採用・人事業務の経験
●人材営業、保険営業などの無形商材

想定年収: 450万円～ 600万円

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【品川勤務】業績好調な建築関連会社より中途採用担当者の募集です。／フルフレックス・リモート可

219599

ポジション: 人事採用担当ポジション【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可｜副業可】

仕事内容: ■中途採用担当業務
・採用選考実務
・採用計画立案（媒体選定・エージェント対応）
・採用予算管理
・KPI管理　
・入退社手続き
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定期面談対応等、その他付随する業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
・中途採用における一連業務の経験
・人材業界でのRACA経験

<歓迎>
・制度設計（立案～運用）

想定年収: 400万円～ 550万円

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事務アシスタント/エンタメ業界を支える優良企業/平均残業時間10時間！

218754

ポジション: 広告代理店の【事務アシスタント】※エンタメ業界を支える優良企業/ワークライフバランスが整う環境！

仕事内容: ・振込・海外送金手続き
・請求書確認・処理
・勤怠チェック
・契約書押印対応
・社内備品管理
・郵便物・宅配物の確認
・発送・梱包作業
・電話・来客対応
・社内イベントの企画など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務または経理の経験が1年以上ある方
・社会人としての基本的なビジネスマナー（報告・連絡・相談ができる）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint・Googleスプレッドシートなど）
・毎日出社が可能な方

■ 求める人物像
・誰かのサポートをすることが好きな方
・シンプルな業務でも責任感を持って取り組める方
・丁寧で正確な作業が得意な方
・対応範囲が広くても柔軟に優先順位をつけて動ける方
・明るく丁寧な対応ができる方

想定年収: 300万円～ 400万円

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労務（マネージャー候補）※東証スタンダード上場/基盤安定/リモート可

222189

ポジション: 労務（マネージャー候補）※東証スタンダード上場/基盤安定/リモート可

仕事内容: ・従業員からの労務相談対応
・労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用
・社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用
・福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記全て満たす方
・事業会社または社労士事務所における人事労務の実務経験
・メンバーマネジメント
・労務相談対応のご経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

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Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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