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【東京】東証プライム上場の優良技術商社での人事求人です！

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ポジション: 人事採用担当（東日本支社）/東証プライム企業/創業100年以上

仕事内容: 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

＜具体的には＞
・採用の立案、運営
・大学との関係性構築
・説明会・座談会等の学生対応
・面接日程の調整、面接対応（中途含む）
・候補者の進捗管理　
・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　等

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

＜歓迎要件＞
・行動力がある人
・自分の考えがある人

想定年収: 550万円～ 700万円

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人事総務マネージャー/急成長中の企業にて、裁量をもって業務に携わりたい方必見！

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ポジション: 人事総務マネージャー◆国内外の大規模プロジェクトを手掛ける急成長中のクリエイティブ企業/フルフレックス可/裁量をもって人事総務に携わりたい方にお勧めです！

仕事内容: ・人事・労務（労務管理、人事制度の運用・改善など）
・採用業務（求人作成、候補者対応、面接調整、採用施策の企画・運用など）
・ファシリティ管理（オフィス環境の維持・改善、備品管理など）
・総務・庶務業務（社内制度の運用、福利厚生管理、契約書管理、社内イベント企画など）
・経営陣や各部門と連携し、組織の運営をサポート
・チームの指導・育成
※給与計算業務はアウトソースしています。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・人事・労務の実務経験3年以上
・マネジメント経験（後輩指導のご経験の方でも可能です。）

【歓迎スキル・経験】
・労務・税務・法務に関する基本的な知識を持ち専門家（社労士、税理士、弁護士、司法書士）と適切にコミュニケーションが取れる
・採用業務の経験
・組織の仕組みづくりや業務改善の経験
・ ITツール（Google Workspace、Slack、社内管理システムなど）を活用した業務効率化の経験
・クリエイティブ業界でのバックオフィス業務経験
・生成AIの使用経験

【求める人物像】
・知らないこと、初めてのことにも興味を持って取り組むことができる人
・自分で考えて行動できる人
・相手のことを考え、想像して行動できる人

想定年収: 500万円～ 700万円

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【総務法務課長候補】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数12年/好待遇/無借金経営/転勤なし

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ポジション: 【総務法務課長候補】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

■株式管理、株主総会事務局運営　
■社内行事（創立記念式典など）、イベント（社員旅行等）の企画・運営　
■各種社内文書の作成及び管理　
■不動産、施設、設備の管理（自社物件の営繕、レイアウト変更等を含む）　
■リース契約、保険契約、慶弔手続、代表電話、来客対応　
■各種備品の発注及び管理　
■契約書面の作成及びリーガルチェック、社員への指導　
■弁護士との折衝　
■健康診断、各種補助金申請対応

※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社での総務業務経験

【歓迎要件】
■マネジメント経験
■法務業務経験

想定年収: 450万円～ 800万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから産学連携コーディネーターの求人

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ポジション: 産学連携コーディネーター

仕事内容: 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。

（当初の想定業務）
・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営

■開発人事部のミッション
当社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

■当ポジションのやりがいや面白さ
採用領域において、前例の少ない取組みを企画段階から担うことができます。
ご自身で導いた最適解を運用フェーズに乗せて実績を挙げることは採用領域に留まらない大きな経験に繋がります。
また、ご志向によっては将来的に業務範囲を広げ、人事領域全般を支援するHRBPとして活躍いただくことも可能です。キャリアの選択肢は広い環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
〇以下いずれかの経験を有する方
　・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可
　・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上）

■歓迎条件
・コンテストやイベントにおけるコーディネート業務経験
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・優れたコミュニケーション能力（バランス力/調整力）
・ロジカルかつ柔軟な思考
・企業または教育機関等における産学連携コーディネーター経験
・ビジネスレベルでの英語力

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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給与計算スタッフ　※英語力を活かしたい人/週3-4回在宅勤務OK/残業少なめ/留学経験者歓迎

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ポジション: 給与計算スタッフ　※英語力を活かしたい人/週2-3回在宅勤務OK/残業少なめ【日本で入学・卒業できるアメリカの大学の日本校】

仕事内容: 【雇入れ直後】
＜ポジションの概要＞
TUJでは、やる気があり、組織的で細部にわたる注意を払える給与専門家を募集しています。このポジションの主な役割は、給与プロセスを管理する給与マネージャーと密接に連携して、データ収集、支払いファイルの作成、会計事務所への報告書の生成、その他給与関連の法的手続きや福利厚生の処理および文書作成をサポートすることです。
また、従業員のオンボーディング（入社手続き）およびオフボーディング（退職手続き）も担当していただきます。

＜具体的業務内容＞
・給与および福利厚生の支払いのためのデータ収集、確認、管理
・給与マネージャーのレビューのための月次支払いファイル作成および銀行振込の設定
・従業員のデータ入力および個人情報の更新
・従業員の出勤状況および残業記録の管理
・給与マネージャーの承認を得るための月次給与報告書の作成
・電子給与明細システムの管理および従業員データの更新
・社会保険の加入および変更手続き
・オンボーディングおよびオフボーディングのオリエンテーションおよび手続きのサポート
・各月の支払いに基づいた従業員リストの更新
・年末調整の整理
・その他、依頼された人事関連の事務作業のサポート

【変更の範囲】
当社規定

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・Excelスキル（VLOOK、IF関数など）
・英語力（会話力含む）

＜歓迎＞
・労務業務経験

想定年収: 450万円～ 540万円

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東証スタンダード上場企業の人事総務求人です！

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ポジション: 人事労務◆大森勤務/スタンダード上場◆充実の就業環境◆所定労働時間7H

仕事内容: 人事総務担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算、社会保険関連
■人事労務関連
■新卒採用、中途採用業務
■総務関連業務(備品管理、ファシリティ、株主総会対応など)
など

※まずは人事労務業務を入口としてご入社いただきますが、ご志向や資質に応じて幅広い業務へと挑戦いただくことも可能なキャリアパスとなっています。
※ゆくゆくは、管理職としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
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【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
・給与計算、社会保険手続きの労務業務のご経験(目安3年程度)
　※事業会社／社労士事務所は問いません。
・労務業務のみならず人事総務領域全般を前向きに取り組んだ頂ける方
・他部署と積極的にコミュニケーションを取り、業務を進めていける方

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務担当者/リモート週2回/美容業界/マーケティング/IPO準備

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ポジション: 労務担当者/リモート週1-2回/IPO準備中/医療・美容ベンチャー企業

仕事内容: ・勤怠管理（使用システム…Touch on Time、HRMOS勤怠）
・給与計算（使用システム…給与奉行）
・社会保険/各種労務手続き（使用システム…SmartHR）
・労務業務フローの改善及び構築
・実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂
・人事労務データの管理および分析、レポート作成
・労務問題に関する相談対応
・衛生管理/契約管理

【経験や能力に応じて】
・業務分析
・現状把握、課題抽出
・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
・オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・インハウスでの勤怠管理/社会保険手続き/給与計算のいずれかの実務経験が2年以上ある方

■歓迎要件
・勤怠管理/社会保険手続き/給与計算を一人で完結できる方
・従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメント経験がある方

■求める人物像
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方
・多様な個性、価値観を受容することができる方

想定年収: 380万円～ 600万円

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東証プライム上場／大正3年創業の化粧品・食品原料の販売、医療機器メーカー／定着率・働き方◎

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ポジション: 人事企画◆大正3年創業・東証プライム上場のメーカー/リモート可能・フルフレックスタイム制

仕事内容: アステナホールディングスの人事部人材企画グループにて、研修、各種制度企画、その他人的資本経営推進に関する業務を担当していただきます。

【主な仕事内容】
・社内研修の企画、実施、運営
・人事制度の企画、実施、運用
・従業員エンゲージメント向上のための施策の企画・実行
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策の企画実行
・その他制度企画全般や人事関連規程の改廃等の人事業務全般

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・制度関連業務経験

【歓迎】
・社内研修の企画、実施、運営の経験
・人事制度、福利厚生等の企画、実施、運用の経験

【求める人物像】
・社員の働きがいを高めることに対してやりがいを感じる方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・課題解決に向け粘り強く検討し、必要な改善提言に取り組める方

想定年収: 500万円～ 614万円

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採用アシスタント/大手法律事務所のグループ会社

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ポジション: 【採用アシスタント】国内最大級の法律事務所

仕事内容: ◆幅広い職種・雇用形態の採用に携わっていただきます◆

～具体的には～
求人票の管理、応募者・エージェント・派遣会社対応、日程調整（面接・説明会等）、社内外の問い合わせ対応、また説明会やイベント時の受付・アテンド等も行います。

法律事務所だからといって法律知識は不要！
異業界からの転職で活躍しているメンバー多数！
スタッフ採用担当は、応募人数・採用人数ともに非常に多く、様々な職種を取り扱いますので、短期間で幅広い採用経験を積むことが出来ます。事務所の成長が実感できるポジションですので、やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 以下いずれかの経験を有する方
・採用業務または人材系企業での業務経験1年以上（アシスタント可）
・事務経験２年以上

想定年収: 390万円～ 450万円

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人事給与社保担当/大手法律事務所のグループ会社

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ポジション: 【人事給与社保担当】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・その他、労務部門の業務改善に取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方
・Excel・Word（ビジネスで使用経験がある方）
（SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験）

【歓迎要件】
〇労働問題対応のご経験をお持ちの方
〇その他人事関連の幅広い業務経験をお持ちの方
〇従業員２００名以上を対象とした企業での人事経験
〇OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方
※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務※主任～係長【東証プライム上場/老舗メーカー】リモート/フレックス

213262

ポジション: 労務※主任～係長【東証プライム上場/老舗メーカー】リモート/フレックス

仕事内容: 人事部労務チームにて、主任または係長として下記の業務をお任せします。専門性を深めたい方、人事パーソンとしてキャリアの幅を広げたい方いずれも活躍できる環境です。

【具体的には】
■勤怠管理・集計
■給与計算・賞与計算
■社会保険
■退職年金（DB・DC
■労働時間管理
■人件費管理
■人事評価管理
■就業規則、給与規則、働き方の制度の企画・運用等
■業務改善・効率化の推進
※全社をあげてDX 推進を図っていく中で、抜本的・本質的な業務改善と効率化を推進していきます。その過程で、人事情報の管理の在り方も検討・見直しを図っていきます。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■労務業務経験
■プロアクティブで、新しいことへのチャレンジ精神のある方
■前向きでチームワークのある方

想定年収: 500万円～ 740万円

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ワークライフバランス良/幅広いクライアントを持つ会計事務所より人事ポジションの募集

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ポジション: 【採用広報】マネージャ候補/柔軟な働き方が可能！/アクセス◎

仕事内容: ①採用戦略の立案
②求人広告の作成・運用
③応募者とのコミュニケーション
④採用イベント、SNS関連の企画・実施

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
採用、広報関連業務の経験者

【歓迎（WANT）】
人事部マネージャー及びマネージャー候補
SNS活用経験

【求める人物像】
・コミュニケ―ション能力が高い方
・採用広報担当者として、求人応募者に対して会社の窓口として適切に対応頂ける方
・誠実な方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【エージェント出身者歓迎】人事採用リーダー～責任者候補/IPO準備中/自己資本経営

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ポジション: 【エージェント出身者歓迎】人事採用リーダー～責任者候補/IPO準備企業/自己資本経営/建設業界特化転職支援・マッチングサービスで成長中

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・採用戦略の立案と遂行
・採用業務全般(母集団形成～クロージング)
・採用広報
・人事業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用業務経験
・人材業界での採用支援(または営業)のご経験

【歓迎要件】
・責任者としてのご経験をお持ちの方
・人事の実務経験をお持ちの方
・広報またはマーケティングの実務経験がある方

【求める人物像】
・同社のバリュー・クレドに共感していただける方
(https://www.wantedly.com/companies/archibase/post_articles/292766)

想定年収: 522万円～ 1,000万円

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※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/福利厚生充実/リモート可

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ポジション: ※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/リモート可能

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をご担当頂きます。

・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人票作成・修正　
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応
・面接・内定後のフォロー
・応募者とのやりとり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験がある方
・人材紹介、派遣、求人広告などの採用関連商材の営業経験がある方
・SESでの提案経験など

【歓迎条件（スキル）】
・新卒採用経験がある方
・WEB系職種（エンジニア、デザイナー、WEBマーケ等）の採用経験がある方
・50~300名規模のIT/WEB業界での採用実務経験がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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国内大手の専門商社が人事担当を募集しています！

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ポジション: 人事総務◆総合商社の鉄鋼部門が分社・統合した企業です！

仕事内容: 下記業務の一部または複数を、これまでのキャリア・ご経験に基づいてご担当いただきます。

・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務
・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務
・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務
・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務

＜キャリアパス＞
入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。
その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業での10年程度の業務経験
・5年以上の人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験
・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700レベル以上）

【歓迎要件】
・商社の人事に関する実務経験(制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等)
・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験

【求める人物像】
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、チームプレーで物事に取り組める方。
・様々な立場の方を巻き込みながら業務を推進できる方。
・グローバルな領域で、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれたい方。

想定年収: 1,170万円～ 1,300万円

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人事部（採用リーダー）◇年休127日／各種手当充実

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ポジション: 【人事スタッフ（採用）】残業少/年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー

仕事内容: 【採用】
・新卒採用（高卒・大卒）
・中途採用
・派遣・契約社員採用

【人材育成】
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施

【評価制度】
・評価制度の運用
・評価会の運営

入社後1年の間は採用業務をお任せし、その後は適性やご意向に応じて業務にアサインします

※地方での採用活動時に出張の可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験のある方
・人材紹介会社や人材派遣会社での営業経験のある方

想定年収: 330万円～ 420万円

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社会貢献性の高い事業を展開しているプライム上場企業の人事求人です。

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ポジション: 人事(採用･研修･労務･人事管理)　※プライム上場グローバル企業/地球環境への貢献性◎/成長意欲のある方歓迎

仕事内容: 下記の業務をご本人の適性に応じて段階的にお任せしていきます。

(1)採用
　・様々な採用手法を企画･立案して中途採用、新卒採用、派遣社員採用を行います。

(2)教育･研修
　・人事主管で開催している階層別研修、テーマ･目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画･立案･実行･検証･改善を進めていきます。

(3)社内行事運営
　・入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事を実施しています。

(4)定着化活動
　・人事制度、評価制度、キャリア開発支援、オンボーディング等の様々な定着化活動を行っています。

(5)労務・人事管理業務
　・入退社手続き、労働条件変更に伴う諸手続き、給与・勤怠管理、人事評価関連、所得税・住民税手続き、各種社会保険の手続き、安全衛生・健康管理、福利厚生等の業務があります。

(6)人事制度･規程管理
　・人事制度、評価制度、就業規則･規程等の検討、作成･改訂、運用、労働関連法改正対応等の活動を行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・大卒以上
・人事業務に意欲のある方（未経験可）

＜歓迎＞
・人事部門における新卒・キャリア採用、教育･研修、労務、制度設計等のご経験
・人材紹介会社等の人材業界でのご経験がある方
・後輩や部下の指導と育成のマネジメント経験がある方
・プロジェクトリーダー等のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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中途採用担当/週2～3日リモート可能・フレックス有/残業少なめ/上場グループ

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ポジション: 中途採用担当【週2～3日リモート活用可能・フレックス有/残業少なめ】※上場グループ/カジュアル面談可能です！

仕事内容: 今回入社頂く方にはエンジニア、セールス部門の中途採用・採用広報をメインに、長期的にはオンボーディングの企画運営、入社者との定期面談等、入社後の定着支援にも業務領域を広げて頂きます。
【業務内容】
■中途採用業務
・各部門と連携しながら採用要件/採用基準のすり合わせ及び採用フローの構築
・母集団形成（媒体選定・人材紹介会社とのやりとり、新たな採用チャネルの開拓実行）
・採用活動（応募受付、書類選考、面接日程調整、面接実施、内定後のオファー面談までの一連業務）
・各部門との連携・調整を図りながら採用課題の改善
・リファラル採用の企画・運営

■採用広報業務
・ContractSの魅力を言語化し、それらを訴求するための企画・運用
・開発部門、セールス部門を巻き込んだコンテンツの企画運用
・効果測定と改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験1年以上
・人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験3年以上

【歓迎】
・エンジニア採用の実務経験
・エンジニアの人材紹介でのRAもしくはCAの経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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【人事オフィサー】55カ国の様々な国籍の方が在籍されておりグローバルな環境で働くことができます

208293

ポジション: 【人事オフィサー】グローバルな職場環境/リモートワーク可/人事制度設計/経営層直下ポジション

仕事内容: 当社の人事オフィサーとして、採用実務や人事評価制度運用など、人事領域全般の業務をお任せします。人事領域全般に渡り、戦略の落とし込みの実行力のある方を求めています。当社の拡大フェーズに伴い、現場運用をリードしつつ、改善提案を行える方を求めています。

■人事方針に基づいた人材や組織最適化の提案やその実行支援：
人事戦略に沿った人材配置最適化の実行
組織課題の分析および改善施策の提案
人材配置データの収集と分析

■人事戦略に基づく人事評価制度の運用：
評価プロセスの運用と管理
タレントマネジメント施策の提案・運用

■優秀な人材の採用およびプロセス全般の管理：
採用イベントの企画・実施
オンボーディング設計と運用
新卒採用プロセスの管理

■優秀な人材の採用
採用イベントやオンボーディングプロセスの企画・運用
新卒・中途採用戦略の立案およびプロセス管理
採用チームのマネジメント
従業員満足度調査の実施・分析および改善施策の実行
社内イベントの企画・運営

■従業員満足度向上に向けた施策の提案と実行：
満足度調査の実施・分析と改善提案
社内イベントの企画・運営

■社内ルール整備：
社内規定や福利厚生の設計・運用
社内広報の企画と実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
◆採用及びその他人事業務の経験（目安：5年以上)
◆日常会話レベルの英語力（TOEIC550-650点程度）
◆データを活用した採用プロセスなどの改善の経験

【歓迎】
■外国人とのプロジェクト経験
■人事領域の戦略の落とし込み経験
■ベンチャー及び成長企業の勤務経験

想定年収: 540万円～ 660万円

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【人事マネージャー】55カ国の様々な国籍の方が在籍されておりグローバルな環境で働くことができます

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ポジション: 【人事マネージャー】グローバルな職場環境/リモートワーク可/人事制度設計/経営層直下ポジション

仕事内容: 当社の人事マネージャーとして、採用戦略策定から労務管理まで幅広く活躍していただきます。将来的には経営視点で組織をリードする人事部長を目指す方を求めています。当社は現在拡大フェーズにあり、新たな内部制度の整備や採用強化を進める中で、成長環境で積極的にチャレンジできる方を歓迎します。

■経営方針に沿った人材や組織最適化の立案と実行：
経営方針に沿った人材配置・組織体制戦略の立案と実行
組織課題の特定・解決策の提案とリード

■経営戦略に基づく人事評価の設計と運用：
人事評価制度の設計・運用・改善
タレントマネジメント施策の全体設計と実行
社員研修プログラムの設計・運営

■優秀な人材の採用・育成：
採用イベントの企画・運営と全体プロセス管理（オンボーディング含む）
新卒採用および中途採用戦略の立案と実行
チームのモチベーション向上施策の企画・推進
人材育成プログラムの設計・運用・改善

■従業員満足度向上に向けた施策策定と実行

■社内ルールの整備：
福利厚生制度の見直し・改善および新規制度設計
社内広報活動の戦略的企画と実行
社員満足度調査の実施・分析と改善施策のリード
労務コンプライアンスの確保とリスク管理
社内ルールやポリシーの整備・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
◆人事領域全般に関して戦略立案から実行・実務経験
◆人事制度の実装・運用
◆小～中サイズのチームのマネジメント経験
英語：日常会話レベルの英語力（TOEIC550-650点程度）

【歓迎】
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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