大手コンサルティングファーム/人材開発担当マネジャー候補
227456- ポジション
- 人材開発担当マネジャー候補※HD出向
- 仕事内容
- 成長中のグループ会社を束ねる会社（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。
また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。
l 人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進
l 研修プログラム、コンテンツの企画・設計
l 研修運営、受講生サポート
l eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理
l 効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進
入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。
l グループ全体の新卒・第二新卒研修
l 新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
※株式会社KPMG FASへの入社後、グループ会社 KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社へ出向となります（本ポジションは全員出向、本籍はKPMG FASとなります）。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【スキル要件】
・ 事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。
- 経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等
- 研修内でのファシリテーション
・ 経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など）
- 基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り）
【歓迎要件】
・ あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験
・ 社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・ eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験
・ 英語力（メール・日常会話）
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円
