東京の人事・総務の求人・転職情報の45ページ目

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求人検索結果 全1486件 + 非公開求人

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/人事課長求人

215994
ポジション
人事開発課長◆年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ
仕事内容
人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
　■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
　■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
　■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
　■ リテンション施策
　■ その他、人財開発業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■ マネジメント（人的組織的役割として）経験
■ 人事部門の実務経験5年以上

【尚可】
■ 上場企業での就業経験
■ 不動産関連業界の経験

【求める人物像】
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力
想定年収
800万円 ～ 900万円
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【品川】人事労務◇大手人材グループ／残業月10h程度／土日祝休み／有休消化率84％

214335
ポジション
【品川】人事労務◇大手人材グループ／残業月10h程度／土日祝休み／有休消化率84％
仕事内容
社員の入退社手続き（社会保険関連）、労働法関連の対応を中心にお任せいたします。

【業務内容詳細】
■社会保険・雇用保険の手続き（社員の入退社に伴う対応）
■法改正に伴う対応（労働法・派遣法など）
■行政への申請（労働局への報告書類の提出など）
■36協定の締結・就業規則や各規程の改定　
■勤怠管理業務（勤務表集計・時間外勤務集計・有給休暇管理など）

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
社会保険手続きを主担当で行っていた方

【尚可】
労働法の知識、法改正や行政対応のご経験など
想定年収
390万円 ～ 450万円
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『人事総務』上場IT企業×グローバル展開/リモート可◎/フレックスあり

215296
ポジション
人事総務◆上場企業/リモートワーク週2可/フレックス制
仕事内容
【業務内容】
人事・労務・採用・教育研修・総務など、人事総務課にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方、人事総務課のリーダー、幹部を目指したい方のご応募をお待ちしています。

〇人事・労務
・入社、退社手続き
・給与、勤怠
・健康管理
・人事制度企画～運用
〇採用
・中途採用
・新卒採用
〇教育育成
・各種研修企画～運用
〇総務
・郵便物関連
・オフィス整備、施設管理関連
・押印、製本、契約書管理
・支払関連
・書籍購入、名刺作成など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞※下記いずれか
上場企業（もしくは100名以上企業）での採用または教育のご経験
上場企業（もしくは100名以上企業）での給与計算等の労務のご経験

＜歓迎＞
・IT企業での人事・労務・採用・教育育成・総務に関する実務経験
・人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験
想定年収
360万円 ～ 580万円
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外資メーカーで経理財務マネージャーの募集／英語力ある方／海外出張あり

211498
ポジション
【外資/浦安】経理・財務マネージャー※英語力ある方／海外出張あり／残業10～20H程度/働き方◎
仕事内容
【雇入れ直後】
経理・財務全般の主担当者として同社の経理実務、税理士事務所とのやり取り、各種レポーティング等を担当頂きます。

【経理・財務】
・経理業務（承認業務、資金繰り、仕訳計上、海外買掛金管理、受取手形管理、支払手形管理、固定資産管理、リース管理、月次決算、年次決算、税務申告、税金納付など）
・税務調査対応
・US本社への各種レポーティング
・各種Global MTGへの出席（Microsoft Teams)
・予算策定
・各種基幹統計調査、企業調査への回答
・業務フローの改善及び構築
・内部統制最適化
・監査法人対応
・税理士対応
・銀行折衝
・US本社財務の各種プロジェクトメンバー
・US本社及びグループ会社からの問い合わせへの対応
等

※その他管理部門業務をお任せすることがございます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
＜必須＞
・経理実務の経験
・簿記2級以上
・英語力（会話含む）

＜歓迎＞
・マネジメント経験（人事考課経験不要。指導役の経験も可です。）

＜歓迎＞
・USCPA
想定年収
650万円 ～ 800万円
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外資メーカーの総務求人／総務・労務・人事業務兼務※残業10～20H程度/実働7時間15分/風通し◎

211736
ポジション
【外資/浦安】総務・労務・人事業務兼務　※残業10～20H程度/実働7時間15分/風通し◎
仕事内容
【雇入れ直後】
総務・労務・人事業務を担当していただきます。
　
・入退社手続き、勤怠管理
・給与データとり纏め、退職金計算
・社会保険各種手続き、手当金給付申請、補助金申請
・社労士対応（社会保険得喪、労基署関係）
・顧問弁護士対応（諸案件、議事録作成）
・健保組合対応（補助金申請、各種給付）
・従業員関連各種証明書作成発行
・各種契約締結・管理
・保険管理（火災保険、損害保険、団体保険）
・社用車、事務機器、固定電話、携帯電話管理
・企業年金管理
・中退共管理
・年末調整フォロー
・法定調書合計表
・採用業務
・社内カレンダー作成
・電子帳簿保存法社内管理責任者
・ハラスメント対応責任者
・社内教育訓練管理
・Global HR 各プロジェクト対応
・登記関係
・社内外慶弔対応
・会社行事手配（親睦会、納会、送別会）
・その他庶務雑務

※責任者業務について、入社当初からいきなり責任者をお任せするということはございません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
＜必須＞
・総務業務経験

＜歓迎＞
・業務内容に記載の業務経験
・英語アレルギーがない方
想定年収
450万円 ～ 650万円
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東証プライム上場子会社/ニッチな分野ですが国内トップシェアの企業から労務の募集です。

212695
ポジション
採用担当◆上場グループ◆19期連続黒字／無借金経営／定着率高
仕事内容
■採用面接対応（日程調整等は別担当が対応）
■各社エージェント対応
■他部署の採用ニーズのヒアリング
■求人票作成　
■新卒採用/説明会対応・準備など。
■入社手続き対応
■新卒採用向け大学訪問
■中途採用対応

※採用案件が落ち着いているときは総務等他業務を担当。
※ご経験に応じた業務からお任せし、未経験業務は先輩社員のOJTにて徐々に習得いただきます。
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【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
新卒採用・中途採用いずれかにおいて採用経験がある方
想定年収
400万円 ～ 850万円
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グローバル展開/世界トップシェアメーカー/労務・制度企画/働きやすさ抜群/IPOを目指し体制強化中

217826
ポジション
労務マネージャー候補【年休130日/働きやすさ◎/日本発の世界トップシェアメーカー/入社実績有】
仕事内容
給与/労務管理をメインにお任せいたします。
・労務チームのオペレーション改善・業務設計
・人事関連規程の制定および改定業務
・人事制度の運用／改定の業務
・勤怠管理(勤怠データ照合・精査、有給休暇管理)
・給与計算業務（年末調整、定時決定／随時改定を含む）
・社会保険業務(資格得喪、月額変更、算定基礎届、育休、休職対応)

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きの経験
・人事部門での労務業務または人事関連規程の制定業務の経験
・労務関連の法律知識

【歓迎条件】
・事業会社における労務実務経験
・採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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国内トップクラスのジュエリーメーカー/総務人事課長/残業少な目/定着率抜群の安定企業

210152
ポジション
総務人事（課長）【国内トップクラスの老舗ジュエリーメーカー/安定した経営基盤で定着率抜群/残業20H未満】
仕事内容
総務人事課メンバー7名のマネジメント及び下記業務をお任せいたします。

・労務・安全衛生管理
・人事制度の改定と運用管理
・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託）
・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）
・個人別賞与支給額の試算
・新卒採用/中途採用の試験等
・研修の推進（講師等）
・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等
・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）

＊年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・5年程度の人事業務経験がある方
・労務管理、社会保険の実務経験もしくは知識がある方
・何かしらのマネジメント経験がある方（管理監督者としての経験は不問）

■歓迎条件
・評価運用の実務経験がある方（評価から賃金への反映まで）
・総務業務に関する実務経験もしくは知識がある方
・製造業等での総務・人事業務の経験がある方
想定年収
565万円 ～ 640万円
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人事労政※HD出向／業界大手グローバルメーカー／従業員3万人以上（連結）

189258
ポジション
人事労政※ホールディングスへ出向
仕事内容
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）

【歓迎】
・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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【人事採用担当～リーダー候補】未経験可/組織を創るIPO/～900万円/SO付与/フレックス

217627
ポジション
【人事採用担当】未経験・若手でもOK！急拡大スタートアップで採用戦略を推進し、組織を創る
仕事内容
【具体的な業務内容】
急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。
人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。

◆ 新卒採用全般
・採用戦略の企画立案と実行 ・エージェントとのやり取り、折衝
・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など）
・採用メディア（原稿作成/掲載管理）
・就活イベント出展や各種企画の実施
・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて）
・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等）

◆ 中途採用
・エージェント連絡や候補者進捗の把握
・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます

◆ その他：
子会社の簡易的な労務・総務サポート
・オフィス備品の管理、発注
・問い合わせ対応や基本的な事務作業 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方（大学時代のサークル運営、インターンなど経験内容は問いません）
・変化が多い環境でも投げ出さず、粘り強く取り組めるマインド
・基本的なPC操作やチャットツールの使用スキル（スプレッドシート、Slack、Google Workspaceなど）

【歓迎（WANT）】
・採用業務や人事関連の実務経験
・ベンチャー企業での勤務経験（スピード感のある組織に慣れている方）
・エージェントやメディア運用などの折衝経験（営業／渉外の経験でも大歓迎）
・新卒採用イベントやセミナーの企画・運営経験
・SNSやwebを活用した採用活動の経験

【求める人物像】
・"カオスはチャンス"と捉えられる柔軟な思考をお持ちの方 　
業務範囲やプロセスが流動的でも、それを面白がり、前に進められる方を歓迎します ・アウトプット・成果へのコミット意識が高い方 　
当社では「自由と裁量」が与えられる分、最後まで責任を持ってやり切る姿勢が求められます
・メンバーを巻き込み、協力関係を築けるリーダーシップがある方 　
大勢の学生・エージェント・社内メンバーなど、多くの人と連携を取りながら採用を推進できる方
・ゼロからイチを生み出すことに喜びを感じられる方
・急成長するスタートアップの一員として、変化を楽しみながら成長したい方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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急成長中のIT系ベンチャー企業より人事採用担当(リーダー候補)の募集です。

215205
ポジション
人事採用担当(スタッフ～リーダー候補)/★リモートワーク可★成長中のIT系企業
仕事内容
・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存）
・書類選考～面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行
・採用歩留まり改善、課題抽出

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・採用業務経験(目安2-3年以上)
・採用戦略立案(最適なチャネル選定・ターゲット決定など)

【歓迎スキル】
・新卒採用ご経験
・IT領域の採用業務経験
・人事領域でのマネジメント経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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東証プライム上場メーカー／国内外でトップシェア／人事求人

195794
ポジション
人事総務統括部 人財課　※プライム上場グローバルメーカー/長期就業者におすすめ
仕事内容
ご経験・能力に応じ、採用業務（新卒・中途）、教育研修業務を中心にお任せいたします。具体的には下記のとおり。

＜採用業務＞
・採用計画立案、企画
・採用部門ヒアリング
・人材紹介会社など協力会社対応
・会社説明会
・母集団形成
・書類選考
・面接対応
・クロージング
・内定者フォロー　など

＜教育研修＞
・新人～管理職層向け育成カリキュラム検討
・社内外研修の企画立案、実行・推進
・階層別研修（外部講師などと連携しての企画運用）
・研修運用体制づくり、仕組み化　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
◇教育研修業務の実務経験者
◇大卒以上

＜歓迎＞
◇採用業務の実務経験者
想定年収
450万円 ～ 750万円
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東京駅直結/成長著しいM＆A仲介企業/コーポレースタッフの募集！

210520
ポジション
【経営企画】/東京駅直結/成長著しいM＆A仲介企業／未経験の方・幅広い経験を積みたい方・子会社のCXOを目指したい方歓迎！/※カジュアル面談可
仕事内容
【企画業務（例）】
★組織課題解決
★既存業務の効率化
★人事戦略の立案と遂行（優秀な人材の採用・育成　※母集団形成・育成プログラムの構築を含む）

【定常業務（例）】
財務系
■損益管理（PJ別収支・管理会計）
■予実管理（事業計画・KPI策定）
■レポーティング業務（銀行・経営）
■資金調達・資本戦略の立案（銀行融資、等）
■請求書処理、振込・入出金管理・仕訳・経費精算・経理財務業務（クラウド会計ソフトはfreeeを利用）

人事系
■採用業務（優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価）
■組織管理（人事評価・メンバー1on1）
■採用管理（採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む）

総務（IT） ■システム導入（SaaS、AI、クラウド）
■オフィス戦略の立案

【未経験者の方の業務実績】
入社1年目（未経験）：
損益管理（PJ別収支・管理会計）・採用管理・システム導入（経理）・既存業務の効率化（請求書発行業務の効率化/ワークフロー）他多数

入社3年目（未経験/新卒）：
損益管理（PJ別収支・管理会計）・採用全般（10名採用）・組織管理（部下8名統括）・組織課題解決（本社オフィス移転）・既存業務の効率化（OCR導入/会議室システム導入/業務標準化）他多数

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験が1年以上ある方
※未経験者～経験者まで幅広く募集しておりますのでご気軽にご応募ください！

【求める⼈物像】
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（課題解決型）
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感）
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力）
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）
想定年収
350万円 ～ 600万円
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管理部門マネージャー候補

215772
ポジション
管理部門担当（リーダー候補）/週4リモート可/フレックス有
仕事内容
【業務内容】
以下のような、経理・財務、法務、総務領域の幅広いバックオフィス業務をお任せします。 当初はプレイングマネージャーとして実務を担いつつ、業務の標準化や改善、ゆくゆくは組織づくりまでをお任せしたいと考えています。

■ 経理・財務
月次／四半期／年次決算対応、経費精算、記帳、各種レポート作成
請求・支払・入出金管理、キャッシュフローの予実管理
親会社・監査法人との連携、税理士とのやり取り
財務戦略や資金繰り、予実分析、経営レポート作成

■ 法務・契約管理
NDA、業務委託契約などの契約書レビュー／締結管理
親会社・顧問弁護士との連携対応
取締役会等の機関運営補助（議事録対応など）

■ 総務業務全般
備品管理、社内環境整備（オフィス／防災備蓄管理等）
社内行事の企画・運営（定期会議、社内イベント対応など）
稟議・社内申請フローの整備、業務マニュアルの作成・更新

●使用している経理ソフト
ビズインテグラル会計
※経費精算、債務支払はマネーフォワードを利用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・中小規模企業でのバックオフィス業務（経理・法務・総務など）を幅広く対応したご経験

【歓迎】
・経営管理や管理会計の経験
・契約法務や社内規程の整備経験
・スタートアップや新規事業フェーズでの業務経験

【求める人物像】
・自律的に業務を推進できるスキル・実行力
想定年収
550万円 ～ 800万円
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大手グループ/研修企画・運営担当※英語使用/実働7時間15分/フレックス/20時以降の業務原則禁止

211517
ポジション
伊藤忠商事・伊藤忠グループ会社向け 研修企画・運営担当　※英語使用あり/実働7時間15分/フレックス有/20時以降の業務原則禁止
仕事内容
伊藤忠商事・伊藤忠グループ向けの研修企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下育成領域のご担当をいただく予定です。
※ご担当領域は、習熟度・適性・ご意向を踏まえながら決定いたします。
※自社の研修業務ではなく、伊藤忠商事・伊藤忠グループ各社からの委託業務となります。

＜担当予定の育成領域＞
■伊藤忠商事社員向けの階層別研修
■伊藤忠商事社員・伊藤忠グループ社員向けの海外派遣型研修
■ナショナルスタッフ向けグローバル研修

＜業務内容＞
企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラムの向上の検討・運営業務がメインとなります。
■研修プログラム立案
■関係各所との協議・調整（研修内容の調整、新規ベンダー開拓 等）
■研修運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計 等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞※以下何れも必須
■社会人経験５年以上
■英語力スキル（ビジネスメール作成・日常会話ができるレベル）
■人事領域のご経験（人材育成・採用・人事制度設計 等）
■企画から実行・ゴール達成に向けて、自身が中心となって遂行した業務経験
■Word/Excel（VLOOKU 等の基礎関数・ピボット等を用いたデータ集計）、PowerPoint の基礎スキル

＜歓迎＞
■業務効率化・業務改善を意識しながら仕事ができる方
■TOEIC750 点以上
想定年収
480万円 ～ 630万円
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【人事/係長クラス】※セイコーグループの中核会社/リモート/福利厚生充実

206944
ポジション
【人事/係長クラス】※セイコーグループの中核会社/リモート/福利厚生充実/経営課題に直結した人事企画業務に取り組めます/仕事を通し自己成長したい方におすすめです
仕事内容
「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売している同社の人事部のリーダー（係長クラス）として、部長とマネージャー両名のサポートのもと、下記業務をお任せします。

■多様な働き方等の人事分野における課題の施策実行
■給与計算・社会保険をはじめとした労務実務
■人材配置やローテーションの実務
■各種人事規則の改定
■評価制度をはじめとした人事制度の企画・運用実務
■採用業務や教育研修に関する企画立案・運用実務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜いずれも必須＞
■人事経験年数5年以上
■人事領域の業務(採用・教育研修・評価制度・労務等)のうち2領域以上の経験

＜歓迎＞
■人事領域におけるマネジメント経験

想定年収
800万円 ～ 970万円
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＜IPO準備中＞AIコンサルの会社で人事を募集します。

218979
ポジション
人事/IPO準備中/リモート可/業績好調！
仕事内容
【業務内容】
IPOを目指す成長企業の当社で人事担当者として、採用戦略および採用業務を中心に、労務管理、教育など幅広く人事業務全般をお任せいたします。

【まずお願いしたいこと】
★採用業務のマネジメント

■採用戦略
※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当いただきます

・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携

【新卒】
└母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理
└大学との関係性構築
└カジュアル面談・内定後のクロージング対応
└会社説明会・インターンシップの立案・実行
└オペレーション業務（日程調整など）

　　　
【中途】
└母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理
└オペレーション業務（日程調整など）
└面接対応／クロージング対応

★労務管理のマネジメント

マネジメントをメインに一部、作業フォローもお願いしたいと思っています。

■労務業務
└コンプライアンスに対するマネジメント
└労働関連のトラブル対応
└労働法に関する対応（産休・育休対応）
└勤怠管理、給与計算、社保・労働保険手続き、雇用契約・労働条件の管理
└安全衛生管理・指導

★教育・研修に関する業務

■教育・研修
└研修の企画・設計・運営・管理・効果測定
└教育体系の構築（学びの設定・場づくり・動機付け含め）

【ゆくゆくは】
■制度設計 　　　
■人的経営資源に関する戦略
などご経験やスキルに合わせて業務の幅を広げていただくことが可能です。

　　　
★現在IPO準備中のため、それに伴う準備、業務全般


・従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務、労務業務５年以上
・マネジメント経験３年以上

【歓迎】
・企画３年以上、制度設計３年以上のご経験をお持ちの方
・ベンチャー～大手企業まで様々な規模感の企業での就業経験をお持ちの方

【求める人物像】
・合意形成力があり、コミュニケーションを惜しまない。
・ハンズオンのスタイルに違和感がない
・工程管理・期限管理がきちんとできる
・多様な働き方に理解のある方
想定年収
750万円 ～ 900万円
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大手出版会社100％子会社の人事(中途、制度)ポジション

200586
ポジション
中途採用担当　※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです 裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可
仕事内容
ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

◇中途採用
・経営陣との採用方針の共有・連携
・応募者スクリーニング
・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
・求人・採用基準の作成
・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施 等）
・入社オリエンテーションの企画・実施
・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案
※将来的には評価制度の運用・浸透および改善提案なども行っていただきます。

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
■中途採用経験3年以上
■3名以上の採用チームリーダー経験

<歓迎要件>
■評価制度設計・運用の経験
■ダイレクトリクルーティングの経験
■人事、採用広報の経験

<求める人物像>
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■協調性がありチームワークで物事に取り組める方
■スピード感があり、柔軟な対応ができる方
■チャレンジ精神がある方
想定年収
500万円 ～ 650万円
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【制度・報酬企画】従業員3.4万人/大手グローバルメーカー/ヘルスケア・化粧品・ケミカル事業等

208853
ポジション
人事企画（報酬制度）/残業20H以下/WLB◎大手グローバルメーカー
仕事内容
報酬処遇制度企画担当（役員報酬も含む）として、報酬処遇を中心とした人事制度の調査・企画・提案と推進支援
（担当者またはリーダーとして自律的に業務を遂行し、花王単体のみならず国内外制度の調査・企画・提案と展開推進を行う）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・国内外報酬関連人事制度の企画提案経験（３年以上）
・Ms ofiice（Excel、Word、Powerpoint等）を使用して業務ができる
・人事関連法規の知識（労働法、組合関係、安全衛生など）
・給与、社会保険、税金に関する知識

【歓迎要件】
・グローバルに展開しているメーカーでの上記経験
・役員報酬企画提案経験
・グローバルレベルのプロジェクト従事経験 または 1年以上の海外駐在経験
・他部門との協働経験
・コーポレートガバナンスに関する知識
・企業会計や簿記の一般的な知識（資格取得は不問）
・TOEIC730点以上
想定年収
620万円 ～ 900万円
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シニア歓迎/給与計算に特化したアウトソーシング企業/労務リーダー/プライム上場子会社

216235
ポジション
労務担当(親会社やグループ会社、クライアントの労務支援/大手子会社/残業月20時間以内)
仕事内容
担当企業の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。
■業務例
・給与計算業務
・人事マスタ管理
・勤怠集計・データ確認
・データ入力・取込
・給与明細・帳票作成
・WEB/Eメール配信
・給与データ仕訳
・社会保険料チェック
・給与データ加工等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算のご経験（目安：2～3年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・部下の育成や後輩指導、マネジメントの経験
・800名規模以上での給与計算の実務経験
想定年収
400万円 ～ 550万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

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人事※大手グループ傘下の安定基盤/リモート・フレックス有/子育て中の方多数/人事業務全般(215647)

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400万円 ～ 700万円

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人事マネージャー候補（採用・給与・人事制度）◆賞与実績4.5ヶ月分／フレックス有／年休126日

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人事労務担当◆東証プライム上場の大手製薬メーカーの戦略子会社◆勤続年数14.7年◆リモートワーク可

580万円 ～ 780万円

人事リーダー/採用メインに人事業務に幅広く携われる/実働7h/創業60年以上の老舗企業(222455)

人事（採用メインに人事業務幅広く）/所定労働7h/リモート週1回/創業60年以上の老舗グローバル企業/プライム上場グループ会社

520万円 ～ 620万円

人事（採用担当）／大和ハウスグループ／未経験歓迎／リモート可(222237)

人事（採用担当）※大和ハウスグループ/未経験歓迎/リモート可/平均残業10～20ｈ

450万円 ～ 530万円

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