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【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎

215343

ポジション: 人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

【人事制度】
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【労務管理】
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

【採用】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【総務】
・重要書類管理
・ファシリティ
・稟議書類管理
・規定関係の変更手続き
・取締役会議事録管理

※実務についてはメンバーの方々で行っておりますので企画や業務管理、マネジメントがメインになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・制度関連業務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・サービス業界での人事経験
・上場グループでの人事経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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日本全国にプロモーションマーケティングを展開する上場グループ企業より【人事総務担当】の募集！

205768

ポジション: 【未経験歓迎】人事総務スタッフ※上場グループ／リモート週2程度可

仕事内容: 人事総務の担当者として、下記のような業務をお任せいたします。
・給与計算、社会保険手続
・入退社手続き
・人事労務管理
・備品/設備管理
・PC・携帯管理
・登記実務
・情報セキュリティ管理
・その他管理部業務
※業務管理は概ね内製化しており、より実践的且つ難易度の高い業務へチャレンジすることが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事労務、もしくは総務に関わる何かしらの実務経験をお持ちの方
※やる気、ポテンシャルを重視した選考となっております。

【歓迎要件（尚可）】
・給与計算、社会保険手続き関連のご経験
・社労士事務所での従事経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業より人事企画責任者の募集です!

205153

ポジション: 人事企画責任者/上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 【職務概要】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

【職務詳細】
具体的な業務内容
●人事戦略の企画・立案
　・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
　・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
　・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
●労務管理およびコンプライアンスの推進
　・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
　・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
　・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
●勤怠管理と給与計算の統制
　・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
　・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
　・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
●報酬・評価制度の設計・運用
　・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
　・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
　・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
●労使関係の調整と職場環境の改善
　・労使関係を良好に保つための施策を実施
　・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
　・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
　・人事データベースの設計
　・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
　・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
　　※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】会社のすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●1000名以上の組織規模での労務経験
●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
●報酬・評価制度に関する知識と実務経験

【歓迎要件】
●IT業界での人事企画業務経験
●社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

想定年収: 811万円～ 1,201万円

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安定した不動産金融の大手で人事マネージャーを募集

182901

ポジション: 人事担当者（マネジャークラス）※健康経営優良法人／リモート・フレックスあり

仕事内容: 人事業務全般
＜具体業務＞
・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の企画・運営
・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等
・子会社への人事面でのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件）
・四年制大学卒以上
・人事労務の実務経験（5年以上）
・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解

尚可要件）
・人事制度の設計経験
・人事ITシステムの企画・導入経験
・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験
・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験
・不動産もしくは金融業界での勤務経験

想定年収: 950万円～ 1,250万円

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人事企画 / グロース上場企業 / リモートワーク / 急成長企業

206289

ポジション: 人事企画（制度設計）※東証グロース/リモート可

仕事内容: ・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

※その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【歓迎】
以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

想定年収: 654万円～ 900万円

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人事コンサル/大手商社グループ/～1000万円

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ポジション: 人事コンサル※グループ各社の人事相談対応を行っていただきます。

仕事内容: グループ各社からの研修、人材開発、組織開発の相談に対するコンサルティング業務を行っていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事制度設計（報酬、評価等）および研修（階層別研修等）の経験がそれぞれ最低5年以上

＜歓迎＞
・英語力

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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労務管理/安全衛生管理など/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216394

ポジション: 人事本部人事労務部/勤怠管理・安全衛生管理など（スタッフ～MGRクラス）【大手不動産系企業】

仕事内容: ●勤怠システムをつかった分析、集計、部門への教育コンテンツ企画、提案全般
●安全衛生管理
●健康管理
●労務問題対応

など、適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・人事（労務・給与計算といった管理系）の実務経験1年以上
・Excelスキル（vlook up/ ifを業務で利用している方）

【歓迎】
・事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験
・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験
・メンバーマネジメント（人数不問）

想定年収: 343万円～ 480万円

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【第二新卒】大手自動車メーカーの広告代理店からコーポレート募集

173824

ポジション: 【第二新卒歓迎】コーポレートスタッフ※大手グループ企業／実働7.5ｈ／リモートワーク

仕事内容: 所属部署によって、お任せする業務は異なります。
・中長期経営計画に関わる数字の取り扱い
・各企業・各事業部の経営企画
・人事労務・働き方改革
・各企業・各事業部の法律相談・法務管理・ガバナンス管理
・社内ネットワークインフラ・社内DX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・4年制大学卒業以上(業界・領域・職種は問わない)
・課題を発見する力/論理的思考力/業務遂行力(圧倒的当事者意識)
・Word，Excel、PowerPoint、の基礎スキル

■尚可
・変化の激しいモビリティ業界において、スピーディーな意思決定とダイナミックな環境での業務経験
・自ら見つけた課題の解決をやりきった経験
・強いコミュニケーション力で新しいコミュニティを作った経験
・基盤業務等の確実な遂行と改革の併走経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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埼玉県／グローバル優良メーカー【人事制度・企画】の募集！世界トップシェアクラス／リモート・フレックス

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ポジション: 【埼玉勤務】人事（制度企画）／プライム上場／リモート・フレックス可／世界トップシェアの半導体メーカー

仕事内容: ◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
今回のポジションでは、主に人事制度・企画にご従事いただける方をメインで募集されておりますが、ご志向やご経験によってはその他人事業務もお任せする可能性がございます。

◆具体的な業務内容は下記の通りです。
＜人事制度・企画＞
・人事制度の改革、運用
・各グループ会社との連携
・メンバーのフォロー業務

＜その他人事業務＞
・採用業務
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連）
・労務管理
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事として人事制度を企画運用してきた経験をお持ちの方（目安5年以上）

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【労務/給与計算】医療業界に強みのあるコンサルティング企業/幅広いキャリアパス/社会貢献性◎

202776

ポジション: 労務（給与社保）※グロース上場/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援事業

仕事内容: ≪入社後の想定業務≫
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応

≪将来的な業務≫
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

【雇入れ直後】労務業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: -必須
・労務経験3年以上
※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

‐歓迎
・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験
・ITを活用して業務効率化を進めることが好きな方
・VBAやGASを用いて業務を効率化した経験
・システム導入のプロジェクトマネージャー経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務メンバー（給与社保メイン）/東証スタンダード上場/充実した福利厚生

201512

ポジション: 【労務メンバー】独立系イベント・プロモーション会社/福利厚生充実/スタンダード上場企業

仕事内容: ●ご入社後はご経験に応じて、以下業務をお任せいたします。

＜具体的業務＞
・入退社管理、勤怠管理、月々の給与計算、年2回の賞与計算、年末調整、慶弔手続きなど
・労務管理、社会保険各種手続き担当（取得、喪失、算定、各種給付、労災）、福利厚生各種手続き（持ち株会加入、学資保険等）、休職者対応
・出向受け入れ対応
・安全衛生委員会の企画運営、確定拠出年金の担当（加入、喪失等）

上記の業務は現在担当者が行っておりますが、この度部門強化のため増員募集いたします。

※TOWだけではなく、100％子会社（グループ会社）の管理部門もご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・労務のご経験をお持ちの方（入退社／給与計算等）

■歓迎条件
・コミュニケーションが好きな方！

想定年収: 482万円～ 842万円

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Corporate HR/リモートワーク可・フレックス有/グロース上場/裁量◎

215000

ポジション: Corporate HRマネージャー候補/リモートワーク可・フレックス有/グロース上場/裁量◎

仕事内容: ■採用活動
・事業計画に基づいた採用計画の立案・実行
・効果的な採用手法の開発・導入（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・面接の実施、候補者評価、入社手続き
・採用ブランディングの強化

■人材育成
・従業員のスキルアップ、キャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・個別面談によるキャリアカウンセリング
・従業員の成長を促進する評価制度の設計・運用

■人事制度の企画・運用
・従業員エンゲージメントを高めるための施策立案・実行
・福利厚生制度の設計・見直し
・就業規則、人事評価制度など、各種人事制度の構築・運用
・人事関連法令の遵守

■組織文化の構築
・企業理念に基づいた、魅力的な組織文化の構築
・従業員間のコミュニケーション活性化
・パフォーマンス向上のための働きがいのある環境づくり

■人事データ分析
・人事関連データの収集・分析
・データに基づいた人事戦略の改善

■その他
・労務管理、従業員からの相談対応など

業務内容変更範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事として3年以上の実務経験(スタートアップ企業での経験尚可)

【歓迎要件】
・社会労務士
・公認心理士
・人事データ分析スキル
・スタートアップ企業における人事制度構築経験
・人材育成、組織開発に関する専門知識
・人事以外の領域の経験(総務、情シス、経営企画など)
・英語力があれば尚可

【求める人物像】
・当社のビジョンに共感し、情熱を持って業務に取り組める方
・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方
・常に新しい情報や知識を吸収し、自己成長を続けられる方
・変化の激しい環境を楽しめる方
・主体性と責任感を持って業務に取り組める方

想定年収: 650万円～ 1,150万円

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人事労務・研修制度企画ポジション/＜残業少ない×業績安定＞国内トップクラスのコンサルティング会社

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ポジション: 人事（労務管理・教育研修・制度企画）※月平均残業10時間程度/リモート週2日程度（年110日）・フレックスタイム制/福利厚生◎WLBに魅力大/半官半民の安定基盤のあるコンサルティング会社

仕事内容: ♦人事総務室の人事担当者としてご経験に応じて下記内容を担っていただきます。

【労務管理】
・勤怠管理
・給与計算※内製化
・社会保険の手続き※内製化
・年末調整※内製化

【他人事業務】※中期経営計画にて重点施策ともなっております。
・教育・育成計画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・採用戦略の策定
・就業規則運用、改定
・評価制度の運用、改定（ご経験に応じて管理本部長と共にご対応をいただきます。）
・基幹システム更新に伴う業務

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理業務のご経験（内製化にてご経験を有する方）
もしくは、研修企画や制度構築のご経験を有する方
・人事施策によって会社の内部体制を強化していくことにご意欲がある方

【歓迎要件】
・教育に強みがある方
・人事全般業務のご経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です！

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ポジション: ※未経験歓迎！人事企画/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能！/パパママ支援制度◎

仕事内容: 人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・給与制度の企画/設計
・教育/研修制度の企画/設計

労務業務
・各種社会保険手続き
・給与/賞与計算
上記は委託先のマネジメントが中心となります。
・各種システムの運用/導入/リプレイス
・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等

※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。
※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・営業などフロントのご経験をお持ちの方（例：人材紹介会社の営業含め）
・制度設計、教育研修を積極的にやっていきたい方

【歓迎条件】
・制度設計、教育研修のご経験
・営業職、企画職、エンジニア職のご経験

想定年収: 435万円～ 688万円

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【人事採用担当】国内大手プライム上場企業と外資系グローバルカンパニーによる合併会社

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ポジション: 人事採用担当※グローバルな上場グループ企業/臨床開発事業にて社会貢献性◎/フレックス

仕事内容: 採用担当として採用目標達成に向け、採用戦略および採用企画に基づく実務業務を遂行していただきます。

＜新卒採用＞
・母集団獲得のための大学訪問や各種イベントの参加
・自社イベントの設計／運用
・面接調整および面接官業務
・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務

＜中途採用＞
・募集職種の求人票作成／該当部門へのニーズ確認
・エージェントや各種採用媒体への求人公開業務
・各種選考の実施／調整
・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務

【変更の範囲】会社の定める業務に変更になる場合がある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用実務経験通年2年以上かつ直近が採用業務であること
・リーダーポジションや管理職のご経験がある方
・出張対応可能
・PCスキル（Microsoft Word、Excel、Power Point等）

【歓迎】
・理系専門職の採用経験
・英語力
・SNSを利用した採用活動経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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経理財務総務スタッフ/7時間勤務/残業少なめ/ワークライフバランス◎

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ポジション: 経理財務総務　7時間勤務/残業少なめ/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・月次経理業務（仕訳入力作業や現預金管理は補助者の業務。
補助者に確認・指示し、定例報告をまとめる役割）
・年次決算（基礎データを集約し決算仕訳起票。申告書の基本部分
を作成し、税理士に提出。確定後、申告・納付作業）
・法定調書、償却資産申告、源泉や法人税の申告書作成から納付
・グループ法人の決算業務も同様に担当
・業務に関連するクラウドツールの選定、導入、運用計画、指示
指導
・総務業務（社内行事、研修、会議、式典その他各種対応）
・庶務業務（社内備品管理）
・社内プロジェクト参加、運営業務、計画立案

【変更範囲】：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・経理経験

想定年収: 382万円～ 620万円

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総務※主任～係長候補/フレックスタイム制/年間休日120日

216084

ポジション: 総務※主任～係長候補/フレックス/年休120日/セブンイレブンが主要取引先の安定食品メーカー

仕事内容: 今回募集するのは、東京本社にて総務業務を行っていただくお仕事です。
経験や適性に応じて、下記のお仕事をお任せします。

■社内外のイベント企画・運営
■役員会や株主総会の運営、ファシリテーション、スケジュール管理
■契約書・文書管理
■安全衛生管理
■規定の改定　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須条件〉
・総務に関わるいずれかのご経験

<尚可条件>
・マネジメント経験
・工場総務経験
・企業親和性
・労働コンプラ関連のご経験
・総会対応などのご経験

〈求める人物像〉
・成長意欲と熱意にあふれ、課題解決に向け主体的の行動できる方
・協調性をもって仕事に取り組める方

想定年収: 450万円～ 580万円

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本社総務※課長候補/フレックスタイム制/年間休日120日

216078

ポジション: 総務課長候補※/フレックス/年休120日

仕事内容: 今回募集するのは、東京本社にて総務業務を行っていただくお仕事です。
経験や適性に応じて、下記のお仕事をお任せします。

■社内外のイベント企画・運営
■株主総会及び、取締役会の運営・記録管理
■役員会の運営・記録管理
■社内稟議制度の更新
■契約書レビュー（主に和文）
■規約規定の見直し・改定
■部下のマネジメントなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須条件〉
・総務経験5年以上
・業界親和性
※労働コンプラ関連もしくは総会対応などのご経験があると尚良いです

〈求める人物像〉
・成長意欲と熱意にあふれ、課題解決に向け主体的の行動できる方
・協調性をもって仕事に取り組める方

想定年収: 560万円～ 900万円

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業績好調‼国内外から注目を浴びるAI事業のリーディングカンパニーより、採用人事の募集です！

215686

ポジション: 採用人事（中途採用）【東証プライム上場│AI技術のリーディングカンパニー│リモート・フレックス可】

仕事内容: ◆下記のような採用業務をメインでお任せいたします。
＜具体的な業務＞
・採用戦略、戦術の立案・実行
・採用ブランディング活動
・事業、開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・選考管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　※以下のいずれかの経験をお持ちの方。
・採用人事経験2年以上のご経験をお持ちの方
・人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・何かしらのマネジメント経験がある方
・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験
・5名以上のマネジメント経験がある方

想定年収: 750万円～ 900万円

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業績好調‼国内外から注目を浴びるAI事業のリーディングカンパニーより、新卒採用担当の募集です！

215687

ポジション: 新卒採用担当【東証プライム上場│AI技術のリーディングカンパニー│リモート・フレックス可】

仕事内容: ◆下記のような採用業務をメインでお任せいたします。
＜具体的な業務＞
採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
現場開発メンバーとの連携
人材紹介エージェント様とのリレーション確立
候補者との面談

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事、もしくは営業としてのご経験

◆歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・何かしらのマネジメント経験がある方
・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験
・5名以上のマネジメント経験がある方
・採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験

想定年収: 750万円～ 900万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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