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【未経験歓迎！】◆採用コーディネーター/リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ

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ポジション: 【未経験歓迎！】◆採用コーディネーター/大手企業採用プロジェクト支援/ リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ

仕事内容: 【仕事内容】
大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。
・面接・面談日程調整
・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション
・採用候補者連絡窓口
・選考進捗管理
・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計
・他、データ、資料作成
・求人掲載対応（社内外）
・内定通知に関わる資料作成

【キャリアイメージ】
・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す
・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す
・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験をお持ちの方（3年以上目安）
・PCスキルをお持ちの方

【歓迎・あれば尚可】
・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方

想定年収: 380万円～ 450万円

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国内最大級の弁護士事務所にて人事制度スタッフ募集/退職金あり/ワークライフバランス/福利厚生充実

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ポジション: 人事制度企画※丸の内にオフィスを構える国内最大手法律事務所/週2～3日程度の在宅勤務実施/退職金あり/所定労働時間7時間

仕事内容: 当事務所の人事部では、スタッフに対する全ての人事業務に対応しています。（弁護士・スペシャリストの対応は別部署にて対応しています。）今回は、人事企画関連の業務をメインで担当していただく方を募集いたします。
※これまでのご経験・スキル・適性・志向性等に応じて、主に対応いただく業務を決定します。

＜制度企画・整備関連＞
■各種人事制度企画・運用
■規定類の管理・整備
■所員の健康増進、職場環境の改善、福利厚生制度等の推進・管理
■各種研修企画・運用（研修企業・講師との連携、研修サポート・ファシリテーション　等）
■障がい者雇用・管理業務
■その他付随する業務

※企画グループのメンバーとして上記の中で主担当業務を持ちつつ、他のグループメンバーと相互に協力し合う環境です。状況に応じ、採用、労務関連業務も一部ご対応いただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■人事業務の経験がある方（3年以上目安）
（アシスタント業務のみのご経験不可）
■ビジネスレベルのパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）がある方

＜歓迎＞
■人前で話すことに抵抗がない方（面接、面談、説明会等の対応のため）
■人事考課制度の運用経験（2年以上目安）
■英語力（英文ビジネスメールの経験がある方歓迎）
※業務の90％以上が日本語での対応となりますが、近年、海外人事業務も増えているため、英語に抵抗感がない方を希望します。

想定年収: 440万円～ 585万円

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業界大手のプライム上場・介護事業会社から給与課長求人！落ち着いた環境で長期勤務可能です。

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ポジション: 【給与計算/課長代理～課長】プライム上場/20年連続売上増/勤続平均年数10年越

仕事内容: ご経験に応じて、下記業務をお任せする予定です。

【給与課で想定される業務】
・勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応、勤怠情報の集約、集計）
・給与計算、賞与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理）
・人事給与システムCOMPANYの運用、設定
ご経験に応じて入り口からまたは近い将来的には給与課のマネジメントをお任せすることも想定しております。

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験（事業会社での経験は問わない）
・Excelの中級程度のスキル
・Word、メールの基本的なスキル

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【東京】東証プライム上場の優良技術商社での人事求人です！

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ポジション: 人事採用担当（東日本支社）/東証プライム企業/創業100年以上

仕事内容: 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

＜具体的には＞
・採用の立案、運営
・大学との関係性構築
・説明会・座談会等の学生対応
・面接日程の調整、面接対応（中途含む）
・候補者の進捗管理　
・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　等

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

＜歓迎要件＞
・行動力がある人
・自分の考えがある人

想定年収: 550万円～ 700万円

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東証スタンダード上場企業の人事総務求人です！

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ポジション: 人事労務◆大森勤務/スタンダード上場◆充実の就業環境◆所定労働時間7H

仕事内容: 人事総務担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算、社会保険関連
■人事労務関連
■新卒採用、中途採用業務
■総務関連業務(備品管理、ファシリティ、株主総会対応など)
など

※まずは人事労務業務を入口としてご入社いただきますが、ご志向や資質に応じて幅広い業務へと挑戦いただくことも可能なキャリアパスとなっています。
※ゆくゆくは、管理職としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
・給与計算、社会保険手続きの労務業務のご経験(目安3年程度)
　※事業会社／社労士事務所は問いません。
・労務業務のみならず人事総務領域全般を前向きに取り組んだ頂ける方
・他部署と積極的にコミュニケーションを取り、業務を進めていける方

想定年収: 450万円～ 650万円

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採用アシスタント/大手法律事務所のグループ会社

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ポジション: 【採用アシスタント】国内最大級の法律事務所

仕事内容: ◆幅広い職種・雇用形態の採用に携わっていただきます◆

～具体的には～
求人票の管理、応募者・エージェント・派遣会社対応、日程調整（面接・説明会等）、社内外の問い合わせ対応、また説明会やイベント時の受付・アテンド等も行います。

法律事務所だからといって法律知識は不要！
異業界からの転職で活躍しているメンバー多数！
スタッフ採用担当は、応募人数・採用人数ともに非常に多く、様々な職種を取り扱いますので、短期間で幅広い採用経験を積むことが出来ます。事務所の成長が実感できるポジションですので、やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 以下いずれかの経験を有する方
・採用業務または人材系企業での業務経験1年以上（アシスタント可）
・事務経験２年以上

想定年収: 390万円～ 450万円

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人事給与社保担当/大手法律事務所のグループ会社

212634

ポジション: 【人事給与社保担当】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・その他、労務部門の業務改善に取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方
・Excel・Word（ビジネスで使用経験がある方）
（SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験）

【歓迎要件】
〇労働問題対応のご経験をお持ちの方
〇その他人事関連の幅広い業務経験をお持ちの方
〇従業員２００名以上を対象とした企業での人事経験
〇OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方
※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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国内大手の専門商社が人事担当を募集しています！

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ポジション: 人事総務◆総合商社の鉄鋼部門が分社・統合した企業です！

仕事内容: 下記業務の一部または複数を、これまでのキャリア・ご経験に基づいてご担当いただきます。

・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務
・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務
・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務
・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務

＜キャリアパス＞
入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。
その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業での10年程度の業務経験
・5年以上の人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験
・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700レベル以上）

【歓迎要件】
・商社の人事に関する実務経験(制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等)
・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験

【求める人物像】
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、チームプレーで物事に取り組める方。
・様々な立場の方を巻き込みながら業務を推進できる方。
・グローバルな領域で、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれたい方。

想定年収: 1,170万円～ 1,300万円

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人事部（採用リーダー）◇年休127日／各種手当充実

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ポジション: 【人事スタッフ（採用）】残業少/年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー

仕事内容: 【採用】
・新卒採用（高卒・大卒）
・中途採用
・派遣・契約社員採用

【人材育成】
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施

【評価制度】
・評価制度の運用
・評価会の運営

入社後1年の間は採用業務をお任せし、その後は適性やご意向に応じて業務にアサインします

※地方での採用活動時に出張の可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験のある方
・人材紹介会社や人材派遣会社での営業経験のある方

想定年収: 330万円～ 420万円

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＜未経験可＞HRBPメンバー～責任者/～1,200万/コンサルティング業界へのハイクラス転職支援

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ポジション: ＜未経験可＞HRBPメンバー～責任者/～1,200万/コンサルティング業界へのハイクラス転職支援を行うIPO準備企業

仕事内容: ■採用活動
　年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
　職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。

■育成
　同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。
　営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。

■制度設計
　インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。
　また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。

■組織開発
　建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。
　今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

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ポジション: 総務課長　商事法務/総務統括/内部統制/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業　※東京勤務

仕事内容: ■株主総会や取締役会などの会議の運営
会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。

■不動産管理
会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。

■オフィス建物の管理
オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。

■社内環境の整備
省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。

■備品・機器の手配、管理
文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
・ファシリティ管理に関する経験
・弁護士・弁理士の有資格者
・法務業務ができる方
・不動産業界での勤務経験がある方

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 800万円～ 900万円

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【新卒・障がい者採用担当】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億

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ポジション: 人事/新卒・障がい者採用担当＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
・ナビサイト管理
・インターンシップ企画・実施
・イベント検討・実施
・ダイレクトリクルーティング運用
・その他：面接等、新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用業務
・事業会社での障がい者採用
・新卒や障がい者雇用を扱う人財業界での営業経験が2年以上

【歓迎要件】
・宅地建物取引士（取得は入社後でも可）

想定年収: 358万円～ 530万円

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【総務リーダー】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億以上

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ポジション: 総務リーダー候補＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: ■会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。

＜業務内容＞
・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）、
通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方※
・総務のご経験をお持ちの方（500名程度の企業での総務経験尚可）
・何かしらのリーダー経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務、業務部門のサポートのご経験がある方（目安3年以上）
・宅地建物取引士お持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

想定年収: 600万円～ 680万円

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バイオベンチャー/業績安定/人事全般担当

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ポジション: 人事（労務・採用・制度全般）/業績安定のバイオベンチャー/アットホームな社風

仕事内容: 【労務業務】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則、健康管理など
※勤怠管理や給与計算などは一部外注
【採用業務】
■中途採用の企画、運営、応募者対応、内定者フォローなど
【人事制度構築等】
■現状の運用制度のブラッシュアップ、教育研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・人事職における全般的な業務のご経験（労務・採用・制度）

想定年収: 600万円～ 900万円

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様々な金融機関が共同出資をして設立された安定優良企業より【人事】求人です。

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ポジション: 【人事全般】※東証プライム上場/所定労働7時間

仕事内容: ・人事制度企画、設計、運用
・就業規則、労使協定の整備
・採用、研修、労務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社で組織改革や人事制度の改定のご経験がある方
　または
・人事コンサルで上記ご経験がある方

想定年収: 600万円～ 850万円

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東証プライム上場のサービス業界より海外直営店舗のバックオフィス業務の募集です。

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ポジション: 飲食チェーンの海外管理（課長~部長候補）【東証プライム上場企業/リモートワーク可】

仕事内容: ・海外各社と本社との連携（経理、総務、人事など）
・各地新規出店に伴うサポート（会社設立、各種法務対応など）
・各プロジェクトの進捗管理　など

※海外のお取引先・子会社・店舗を対象とした国際法務の他、経理・総務・労務等の幅広いバックオフィス業務を担います。
※まだ比較的新しい部門のため、一緒に仕組みや体制を作り上げていただける方を求めております。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：下記、いずれかのご経験をお持ちのかた
・海外の事業会社や子会社の管理経験
・海外の会社設立に携わった経験
・海外法務・総務の経験

■歓迎条件：
・店舗管理又は飲食業界に従事した経験がある方
・マネジメント経験がある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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労務総務担当※フルフレックス／リモート有／実働7.5h／平均年齢38歳の落ち着きベンチャー

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ポジション: 労務総務担当※フルフレックス／リモート有／実働7.5h／平均年齢38歳の落ち着きベンチャー

仕事内容: ご経験やご希望に応じて、以下の業務に携わっていただきます。
- 勤怠管理
- 社会保険手続（各種年次業務含む）
- 入退社管理
- 給与計算
- 備品の手配・発注などの総務業務
など
※freee人事労務、smartHRを利用しています。
※意向とリソースに応じて、経営管理部の一員として総務庶務業務やイベント管理にも関わっていただく可能性があります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
- 入社半年後に自走して頂くことを想定
①給与計算にかかる一連の業務
②勤管理にかかる一連の業務
③社会保険・住民税等の手続全般（各種年次・月次・随時業務含む）
④入退社手続きにかかる一連の業務
⑤書類の発送・保管・管理、オフィス備品の手配・発注などのバックオフィスとしての一連の業務

歓迎要件
- ベンチャー企業での少数での実務経験
①安全衛生にかかる知識及び経験
②労働関係法令に適法するための調査・運用等全般
③就業規則等関連する社内規定の管理・運用
④株主総会や取締役会など重要な会議体のサポート業務
⑤人事評価に関連する業務

想定年収: 400万円～ 500万円

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【エンジニア採用担当】トップシェアの漫画アプリ会社

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ポジション: 【エンジニア採用担当】 ◆リモート・フレックス制度有／福利厚生充実／グローバル企業

仕事内容: ◆中途採用戦略の策定と実行
　-組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
　-エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務
　-候補者さまのアトラクト／クロージングまでのリード
　-各施策の企画・運用
　-採用プロセスの最適化と効率化
　-外部パートナーのマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・中途採用の実務経験3年以上
・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
・シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方

【歓迎経験】
・エンジニア経験/技術バックグランド
・技術広報/開発者向けイベントの企画運営
・英語または韓国語のコミュニケーション能力
・様々な人事業務に興味がある方
・Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事担当/葬祭関連事業で急成長を遂げる企業/～500万

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ポジション: 人事労務※IPO準備中/数年で売上を10倍以上に伸ばす急成長中企業※

仕事内容: 事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せします。

・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の見直しと整備
・採用戦略の立案から実行
・労務管理体制の整備
・社内規程の見直しと整備
・人員計画の策定と実施
・ワークフロー構築　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務（給与計算）での業務経験（目安：2年）

【歓迎】
・スタートアップ企業でのご経験を有する方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事部長】急成長中の企業/グロース上場/働き方良好

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ポジション: 人事戦略責任者（CHRO候補）※東証グロース上場/リモートワーク◎/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供

仕事内容: 人事部にて下記の業務及びマネジメントに従事いただきます。

【具体的な業務内容】
経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり
採用・育成・労務を横断した組織体制の強化
幹部候補・新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行
組織再編・パートナー連携・M&Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用・労務・育成・配置など、人事全般の実務経験と制度設計・戦略立案のご経験
経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験
リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験
組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験

【歓迎】
CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験
成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験
労務・総務領域のマネジメント経験（社労士・法務連携含む）
M&A・PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験
英語対応に抵抗がない方

【求める人物像】
ヤプリのミッション・バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方
経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方
組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方
自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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