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労務/在宅勤務＆フレックス制度導入/ソニーグループ

211941

ポジション: 労務（制度）/フレックス制度導入/大手生命保険会社

仕事内容: ～具体的な業務内容～

・人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事評価や勤怠管理、給与・社会保険等の人事業務経験3年以上

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事（採用メイン）スタッフ】弊社経由での入社実績有/残業少/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス

212033

ポジション: 【人事スタッフ（採用メイン）】弊社経由での入社実績有/残業少/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス

仕事内容: 【採用業務】
・中途採用･･･採用職種：サービスエンジニア、設計、施工管理、製造、営業　等
・新卒採用･･･採用職種：サービスエンジニア、設計、施工管理、製造、営業　等
・応募者のハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング・オファー面談　等）
・面接対応
・求人票作成/更新/管理
・スカウトサービス
・ヘッドハンティング
・エージェントとの交渉・対外折衝
・動画制作のハンドリング
・採用HPの更新
・日程調整
・社内調整
・採用業務に関連したイベント対応
・採用業務に付随する企業・学校法人への営業活動
・部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案

【以下はご経験に応じてお任せしたい業務】
・人事制度構築、運用、評価取りまとめ
・社内研修企画、実施
・法令改正への対応（就業規則改定、整備）

【総務業務】
ご本人の適性を見てお任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
•採用業務全般のご経験
※採用業務全般とは：求人票の作成、エージェントとの折衝、面接対応、クロージング、入社後の対応　のように募集～入社後に至るまでの業務とそれに付随する業務すべて

【歓迎要件】
•製造業での人事総務実務経験

【求める人物像】
•人材獲得の為のコミットメント力をお持ちの方
•社内外と円滑にコミュニケーションを取り、業務を調整できる方
•前向きで素直で誠実、周囲と協調して働ける方
•細部に注意を払いつつ、全体最適を考えられる方

想定年収: 420万円～ 550万円

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新進気鋭の法律事務所から採用アシスタント募集/残業なし/フレックスタイム/時短勤務可能

213098

ポジション: 採用アシスタント※フレキシブルな働き方が可能/残業なし/時短勤務も可

仕事内容: 本ポジションは、採用活動に関わる事務をご担当いただくポジションであり、面接等をご担当いただくことはございません。
ご入所いただけましたら、最初の3か月間はOJT期間とさせていただきます。OJTは、以下のように進めていく想定です。
※OJT期間は習熟度により短縮・延長することがございます。

１．事務作業
新着応募の確認や面接官等の所内担当者への連絡、面接等の日程調整、協力会社との連携、候補者への連絡、求人票の作成・転記、採用広報サポートなど、新卒・中途双方の採用活動に関わる事務について、段階的にお伝えいたします。

２．所内のご案内業務
1と並行し、候補者等ご来所時のご案内についてもレクチャーいたします。組織や職種・部門についての理解を深めていただくとともに、採用担当者の不在時に備えていただく目的です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
■大学卒業以上
■人事採用もしくは人材業界でのご経験（RA、CA、求人広告代理店等）

想定年収: 360万円～ 400万円

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＼科学的知見に基づいた知識やノウハウを提供するコンサル／中途・新卒採用～900万※スタンダード

191311

ポジション: 人事（キャリア採用もしくは新卒採用）※東証スタンダード上場

仕事内容: 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア・新卒採用活動を行っていただきます。
・採用計画の立案・実行
・企業情報の作成・管理
・求人票の作成・管理
・応募受付
・会社説明会の開催
・選考（書類、面接）
・オファー面談
・内定者フォロー
・入社対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記①～②いずれかのご経験
①事業会社での採用(キャリア採用・新卒採用いずれか)のご経験
②人材業界の営業経験

【歓迎要件】
・エンジニアに対する知見や経験
・採用企画、組織文化醸成の経験

【求める人物像】
・組織とひとの両方をとらえながら、採用活動の企画・実施ができるひと
・ひとの動機やキャリアビジョンに興味をもって向き合えるひと
・様々な意見や意向を理解しながらも、ビジョンをもって業務を遂行できるひと

想定年収: 550万円～ 900万円

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【人事制度の運用推進に向けたゼネラリスト担当】東証プライム上場の業界最大手メーカーの100％子会社

204574

ポジション: 【人事制度の運用推進に向けたゼネラリスト担当】◆羽田本社/在宅勤務週2日程度可/R4014

仕事内容: 制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: □必須要件
以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方
・事業会社での人事部門経験3年以上
・制度または労務担当としての経験3年以上

□歓迎要件
・人事以外の部門・職種経験
・周囲との連携や折衝に前向きで、対人コミュニケーションが得意な方
・データ分析に長けており、客観的データに基づいた行動が取れる方

□求める人物像
・自発的な行動により、実績を得られた方
・他部門と円滑な関係を保てるコミュニケーション力のある方
・チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
・部門の課題を理解し、その解決のために自立して対応できる方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方

□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル
・Zoom、Meet

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問
メール【殆どない】/資料・文書読解【殆どない】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】

想定年収: 600万円～ 910万円

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スタンダード上場のコネクタメーカー/総務法務ポジション/ポテンシャル応募可/残業少なめ・在宅週1回

209474

ポジション: 総務法務/スタンダード上場メーカー/残業少なめ・リモート週1回可

仕事内容: 同社の総務法務業務を幅広くお任せします。上場企業の総務として幅広い業務に携わっていただき、会社の中核を担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
・株式実務（株主総会/取締役会/信託銀行対応/IR関連業務/証券取引所対応業務等）
・コンプライアンス業務（契約書管理/社内規程管理/個人情報保護法対応）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門での実務経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・株式実務経験
・法務の実務経験
・法学部卒やパラリーガル経験など法的素養や知識をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事（新卒採用担当）の募集※実働7時間10分／リモート有／福利厚生充実

210444

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事（新卒採用担当）/リモートワーク可/福利厚生充実

仕事内容: ・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須となる資格・スキル・経験など】
・採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
・採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）

【歓迎要件】
・IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
・英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事企画 / プライム上場子会社 / リモート / フルフレックス / 手当充実 / 定着率抜群

207045

ポジション: 【人事部労務課】人事企画スタッフ※大手SCSKグループ／リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: 人事部労務課の制度企画・運用業務
人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
社会人経験（目安5年以上）

【求める人物像】
・関係者との円滑なコミュニケーションを図ることができる方
・主体的に物事を考え行動し、且つチームプレーを大切にする方
・将来的に人事のキャリアを築いていきたいと考えている方

想定年収: 500万円～ 800万円

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東京駅徒歩4分／人事部長候補／東京本社／ワークライフバランス良好

212905

ポジション: 人事部長候補／東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【人事部のリーダー】の募集となります。とくに労務に強い方を役職者として迎え入れようと考えております。
まずは労務実務を中心に活躍いただき、ご自身の力で組織構築していただくイメージです。

■業務詳細
・M＆A受入拠点の雇用条件策定
・従業員昇給昇格の調整／管理
・人事会議／衛生委員会の議長
・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理
・福利厚生制度の運用
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等
・人事制度改革／組織改革
・人員配置計画／教育計画の策定
少数精鋭のためまずは人事の中核となる「労務」をご自身でも実務者として入っていただき、部門組織構築の中でマネジメント業務や人事戦略業務にシフトしていただくイメージです。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。

【ポジションの特徴】
・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。
・人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。
・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。
・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。
・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。

【ポジションに求められる能力】
・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。
・課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。
・留まることなる行動する「実行力」が求められます。
・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さを求められます。
・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力が求められます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須〉
・人事労務業務のご経験
・マネジメントのご経験
・データや資料作成スキル

〈求める人物像〉
・イレギュラーな事案にも柔軟に対応ができる人
・自分の裁量で仕事ができることを楽しめる人
・スピード感を持って仕事ができる人

想定年収: 600万円～ 800万円

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東京駅徒歩4分／総務部長候補／東京本社／ワークライフバランス良好

212906

ポジション: 総務部長候補／東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【総務業務のリーダー】の募集となります。

■業務詳細
・メンバーのタスク管理
・経営トップとの折衝
・施設／備品管理など庶務業務
・M＆A引受業務
・BCP対応業務
・コンプライアンス／ガバナンス統制
・規程／契約類の管理、更新、新設
・リスク管理／セキュリティ管理
少数精鋭のためまずはご自身でも実務に入っていただき、業務を回すところから始め、ご自身を中心に組織構築も行っていただくイメージです。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。

【ポジションの特徴】
・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。
・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。
・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。
・成長企業のため、広い領域に関わることができます。
・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。

【ポジションに求められる能力】
・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。
・課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。
・留まることなる行動する「実行力」が求められます。
・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さを求められます。
・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力が求められます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務部門での実務経験
・マネジメントのご経験
・データや資料作成スキル

＜歓迎＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事、法務、経理、情報システムなど、管理部門での実務経験
・法人営業や調達購買部門の経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務リーダー/全国30店舗以上のもんじゃ焼き専門店、居酒屋を展開するIPO準備企業

208995

ポジション: 労務リーダー/売上好調/IPO準備企業

仕事内容: ■具体的な仕事内容
各種労務関連システムの運用
　・給与システム、勤怠システム、その他関連システム
給与業務
　・月次対応、年末調整対応
社会保険手続き
　・社労士との連携
労務業務
　・従業員管理、勤怠管理、安全衛生
各種規定整備
　・関連法改正などへの対応

■ゆくゆくお任せしたいこと
・システムリプレイスの企画、導入、運用
・IPO対応に向けた各種規定類やオペレーションの整備
・労務全般の企画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須_MUST】
・事業会社（士業可）における給与計算の実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・ピープルマネジメントの経験（後輩指導可）
いずれも1年以上

【歓迎_WANT】
・従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験
・システムリプレイスや各種電子申請対応の経験
・ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験
・サービス業界での労務業務経験

【求める人物像】
・0→1を作っていくことに抵抗のない方
・混沌とした中から業務オペレーションを再構築していく一方、対人含め柔軟に対応できる方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務スタッフ/全国30店舗以上のもんじゃ焼き専門店、居酒屋を展開するIPO準備企業

208997

ポジション: 労務スタッフ/売上好調/IPO準備企業

仕事内容: ■具体的な仕事内容
各種労務関連システムの運用
　・給与システム、勤怠システム、その他関連システム
給与業務
　・月次対応、年末調整対応
社会保険手続き
　・社労士との連携
労務業務
　・従業員管理、勤怠管理、安全衛生
各種規定整備
　・関連法改正などへの対応

■ゆくゆくお任せしたいこと
・システムリプレイスの企画、導入、運用
・IPO対応に向けた各種規定類やオペレーションの整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須_MUST】
・事業会社（士業可）における給与計算の実務経験
・社会保険手続きの実務経験
いずれかを1年以上

【歓迎_WANT】
・従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験
・システムリプレイスや各種電子申請対応の経験
・ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験
・サービス業界での労務業務経験

【求める人物像】
・0→1を作っていくことに抵抗のない方
・混沌とした中から業務オペレーションを再構築していく一方、対人含め柔軟に対応できる方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方

想定年収: 360万円～ 450万円

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パート勤務歓迎！千葉県船橋市の会計事務所より総務・経理人材募集！

195722

ポジション: 総務・経理ポジション【パート勤務可能/残業少なめ/ワークライフバランス◎】

仕事内容: ・税理士補助業務
・委託計算事務
・パソコン入力業務
・顧問先対応業務
・給料計算
・試算表作成業務　等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理業務経験者
・運転免許証保有必須
・基本的なPC操作（エクセル・ワード等）ができる方
（なお、弊所では会計システムとしてJDLを使用しております）

想定年収: 300万円～ 375万円

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労務（リーダー候補）/フレックスあり/業界トップクラス/～700万

209452

ポジション: 労務（リーダー候補）/フレックスあり/プライム上場グループ会社/有名アーティストのファンサイト運営

仕事内容: 当社およびグループ会社の総務・労務業務全般をご担当いただきます。

【仕事内容】
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務
　※給与計算や社保関連は社労士事務所にアウトソース
・その他労務管理（産休・育休対応、休職・退職対応等）
・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断等）
・法令対応、就業規則や各種規定類の策定／改訂、提案
・監査対応
・社内窓口対応
・その他、総務業務全般補佐

給与計算:給与奉行
勤怠システム:TeamSpirit
労務管理:smartHR

変更の範囲:当社業務全般への配置転換の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・200～300人規模の企業での労務実務のご経験
・マネジメント経験
・労働法の基本的な知識
・PCスキル（Excel／SUM,IF,VLOOKUPなどの実務利用経験）
・人事系システムの管理/使用経験
・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験

【歓迎】
・業務プロセス改善やシステム導入などの主導
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着
・人事制度、関連規程の見直し、労務リスクを踏まえた課題解決
（トレンドに合わせた変化への対応）
・マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用

【求める人物像】
・能動的に業務に取り組むことができる方
・失敗を恐れず、新しいことへの挑戦を楽しめる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案・実行ができる方

想定年収: 450万円～ 720万円

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10年連続黒字経営の安定成長企業/労務(リーダー～チーフ職)の募集です！

212126

ポジション: 労務/リーダー～チーフ職【社会貢献性高く働きやすい環境・2024年4月にスタンダード市場上場！】

仕事内容: ■社内の労務トラブル対応
■就業規則の見直し
■デューデリ対応
■勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他
■入社時・退社時の諸対応（交通費精算を含む） ※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託
■有給休暇の管理、雇用契約書の作成
■就業規則改定、制度設計
■健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施
■メンバー育成
※従事すべき業務の変更の範囲：あり変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業での労務経験

【魅力】
上場企業で労務管理の経験を積め専門性を高めることができる。また、社内DX化推進のために、他部署とも連携してオペレーション変更に従事することができる。
★業務を一通り経験した後に課題に対する改善策の立案、解決にも期待しております。

想定年収: 450万円～ 700万円

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10年連続黒字経営の安定成長企業/労務スタッフ職の募集です！

212129

ポジション: 【労務/スタッフ職（未経験も可）】東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革

仕事内容: ■勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他
■入社時・退社時の諸対応（交通費精算を含む） ※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託
■有給休暇の管理、雇用契約書の作成
■就業規則改定、制度設計
■健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施
※従事すべき業務の変更の範囲：あり変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
■総務・人事・労務のいずれかの経験
■介護業界を変えるために当事者意識を持って行動できる人

【魅力】
上場企業で労務管理の経験を積め専門性を高めることができる。また、社内DX化推進のために、他部署とも連携してオペレーション変更に従事することができる。
★業務を一通り経験した後に課題に対する改善策の立案、解決にも期待しております。
★ご志向により、当社の人事部門（新卒採用・中途採用・組織開発など）への挑戦も可能です。

想定年収: 350万円～ 400万円

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東京駅徒歩4分/人事労務担当/ワークライフバランス◎

212840

ポジション: （経験者）人事労務担当者　東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【人事部メンバー】の募集となります。とくに労務に強いスペシャリストの方を迎え入れようと考えております。

■業務詳細
・M＆A受入拠点の雇用条件策定
・従業員昇給昇格の調整／管理
・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理
・福利厚生制度の運用
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等

当グループは数多くの個人事務所をM＆Aで承継している事業体のため、拠点ごとにルールや制度が異なります。
それら少量多品種の制度への対応と、統一化変更業務が特徴的です。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格：必須（MUST）】
・人事労務業務のご経験
・データや資料作成スキル

〈求める人物像〉
・イレギュラーな事案にも柔軟に対応ができる人
・自分の裁量で仕事ができることを楽しめる人
・スピード感を持って仕事ができる人

想定年収: 420万円～ 560万円

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キャリア採用・研修担当（本社）/老舗メーカー/残業少/月1回週休3日制/業績好調

212418

ポジション: 【人事（採用/研修）】老舗メーカー/残業少/月1回週休3日制/業績好調

仕事内容: キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。

■ 採用業務
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

＜採用業務補足情報＞
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用職種･･･営業職：7割程度、開発職/管理部門職等：3割程度
・採用メインチャネル･･･エージェント ※今後スカウトやリファラル採用も強化していきたいお考えです

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかの経験を持つ方
・事業会社における中途採用経験　（目安3年以上）　
・人材紹介（エージェント）経験　（目安3年以上）

【歓迎要件】
・他部門を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の経験
・数字や事実をベースに課題分析をした経験

【求める人物像】
・自発的に動ける方
・自走できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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総務スタッフ / プライム上場 / 未経験応募可 / フレックス / ワークライフバランス

206793

ポジション: 総務スタッフ※東証プライム上場／フレックス制／実務未経験でも応募可能

仕事内容: 下記業務など、各所調整や社内整備の実施（もしくは実施に対するサポート）をお任せいたします。

・電話、メール対応
・従業員の福利厚生業務管理（福利厚生ツール、慶弔対応など）
・消耗品、機器、備品、貸与物等の管理・施設管理（寮社宅管理、管理物件の維持管理全般、テナントビル各種対応など）
・経営支援（株主総会・取締役会事務局補佐）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・社会人経験3年以上
・Microsoft Ofiice、社内業務システムなどのPCスキルが一定以上あること
※総務実務未経験の方でも歓迎です。

◆歓迎要件
・簡単な企画関連資料作成経験
・多様な業務を平行して行える方

想定年収: 380万円～ 580万円

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業界売上トップシェアを誇る老舗部品メーカーが総務(主任クラス)の募集です！

212590

ポジション: 総務(主任クラス)【埼玉県/福利厚生充実/フレックス有/安定企業】

仕事内容: 総務の仕事は事務的な業務が中心ですが、流動的な社内の業務に対応するため、やりがいの幅も広く、身に付く知識やスキルも多様となるお仕事ばかりです。
入社後にご相談させていただき、下記のいずれかの業務をご担当いただきます。

・国内外拠点の損害保険管理
・国内外の労働安全衛生・防災・環境活動推進の支援
・株式実務/株主総会運営
・規程管理
・車両リース管理
・スマートフォン、携帯電話管理
・会社主催イベントの企画/運営
・その他、総務庶務業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のすべてに該当する方。
・総務業務の経験　3年以上
・何らかの総務業務（リース車両の管理等）の専門性を有している方

【歓迎要件】
・英語力（日常会話程度）
・簿記　2級または3級
・Excel中級レベル

想定年収: 600万円～ 730万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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