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求人検索結果 全1526件 + 非公開求人

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【総務】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

209747
ポジション
【総務】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく
仕事内容
・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・ISMS・Pマーク更新対応補助業務：情シスが実施している監査対応の補佐業務
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須のご経験】
・総務関連のご経験3年以上

【歓迎するスキル・ご経験】
・上場企業・上場子会社でのご経験
・株式実務のご経験
・ISMS・Pマーク取得・更新対応のご経験
・マネジメント業務のご経験
・課題推進のご経験
・MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）資格をお持ちの方
想定年収
350万円 ～ 550万円
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業界最大手の上場企業の人事戦略企画担当

214880
ポジション
【東証プライム上場】人事戦略企画担当／空間ディスプレイ業界NO1／平均勤続年数13年／福利厚生◎
仕事内容
具体的には・・・
・人事制度・評価制度のアップデート
・マネジメント課題の改善・提案
・人事戦略の企画立案・実行
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）
・働き方改革の推進・管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須（MUST）】下記いずれかのご経験　3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・課題の特定から対策立案、実行までの経験
・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方
・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方
想定年収
700万円 ～ 800万円
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【上場企業/ソニーグループ】新卒採用担当/フレックス/リモートあり

202691
ポジション
※未経験者歓迎※新卒採用担当◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能◆残業月10時間程度
仕事内容
・新卒採用をメインでご担当いただきます。
■新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般

■派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き

ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動

☆長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼必須要件※下記のいずれかに当てはまる方
・新卒採用業務のご経験（2年程度以上）
・人材業界での営業のご経験（2年程度以上）
想定年収
420万円 ～ 560万円
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人事総務/給与計算～幅広いご経験をお持ちの方歓迎/マーケティングコンサルティング会社

210537
ポジション
人事総務※裁量◎/人事領域全般をお任せいたします！
仕事内容
■大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、リサーチ、マーケティング、コンサルティングサービスを一貫して行う同社にて、人事総務業務の募集です。

【人事】
・評価、採用、賃金、勤怠、社会保険、福利厚生、役員報酬、労働災害、各種制度企画・運用、退職・異動、規程管理・改定　等

【総務】
・ファシリティなどの拠点管理、規程管理などルールや統制の管理、総会・役会対応　等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■人事総務業務全般のご経験
想定年収
600万円 ～ 750万円
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東証プライム上場/日本の代表的ゲームメーカー/　開発人事担当（HRBP）

214651
ポジション
【大阪/東京】開発人事担当（HRBP）
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
想定年収
600万円 ～ 800万円
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＼日本の大手電子部品メーカー／キャリア採用担当／プライム上場／リモート可

213200
ポジション
5005【東京／千葉市川】キャリア採用担当／東証プライム上場
仕事内容
以下の業務を幅広くお任せいたします。

(1)キャリア採用の企画・実行
入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。
・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行

(2)社内公募制度の運営
・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
・選考の運営
(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営
・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
*将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般


【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
千葉県,東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社でのキャリア採用の経験が３年以上あること
・英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(TOEIC600点以上）

■歓迎要件
・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等）
・人材紹介会社における求職者アドバイザーまたは企業担当の経験
・RPOコンサル経験
想定年収
540万円 ～ 1,050万円
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人材開発スペシャリスト／東証グロース上場／売上・利益右肩上がりのDX支援企業／フルフレックス

214846
ポジション
人材開発スペシャリスト【東証グロース上場/働きやすさランキング・プラチナ企業上位100社 選出企業】
仕事内容
・社員のキャリア開発支援プログラムの企画・設計・運営
・個別キャリアカウンセリングの実施
・リーダーシップ開発プログラム、ダイバーシティ推進研修の企画・実施
・研修効果測定と継続的な改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・人材開発関連業務の経験（3年以上）
・コーチングまたはキャリアカウンセリングの実務経験
・研修企画・運営の経験

【歓迎要件】
・人材育成に関する確かな知見と情熱をお持ちの方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた方
・チームでのプロジェクト推進経験がある方
・自律的に業務を推進し、新しい知識習得に意欲的な方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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人事部マネージャー／東証グロース上場／売上・利益右肩上がりのDX支援企業／フルフレックス

214847
ポジション
人事部マネージャー【東証グロース上場/働きやすさランキング・プラチナ企業上位100社 選出企業】
仕事内容
▼採用戦略の策定・実行
・中長期的な採用計画の策定（新卒・中途・ダイバーシティ採用など）
・採用チャネル選定・運用（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進）
・採用KPI（応募数、面接通過率、内定承諾率など）の設定・モニタリング
・面接官トレーニングや評価基準の整備

▼人材開発戦略の策定・実行
・全社／部門別育成ロードマップの設計
・リーダーシップ研修、キャリア面談制度の構築
・パフォーマンスマネジメント（評価制度・フィードバック文化の醸成）
・組織開発・エンゲージメント向上
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進

▼HRデータ分析・レポーティング
・採用／定着／離職率などのデータ分析と経営層レポーティング
・タレントマネジメントツール（ATS、LMSなど）の導入・運用改善

▼関係者マネジメント
・経営層・部門長との調整
・外部ベンダー（エージェント、研修会社、など）との交渉・管理
・人事チームメンバーの育成・サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・企業人事として 採用戦略立案～実行 および 人材開発プログラム企画～運営のいずれも3年以上の実務経験
・経営層と折衝しながら戦略を具体化し、自ら主体的に動ける行動力
・採用KPIや育成効果を定量的に管理するための データ分析力
・複数プロジェクトを同時並行で推進する プロジェクトマネジメント能力
・円滑なコミュニケーションで 社内外のステークホルダーを巻き込む調整力

【求める人物像】
・自律的に課題を発見し、「速く・確実に」やり切る 強い当事者意識のある方
・チームの成果を最大化するために 周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
・変化を楽しみ、新しい施策にも柔軟にチャレンジできる 好奇心・学習意欲の高い方
想定年収
700万円 ～ 900万円
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大手製造企業グループ会社より人事ポジションです/勤務地応相談

214751
ポジション
人事・総務担当■東証プライム上場子会社/残業少なめ/フレックス有/福利厚生充実■
仕事内容
採用(新高卒・新大卒・中途)、教育、労政、その他人事業務全般及び、内部統制、ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ等の総務業務など
※適性や経験に応じて配置を検討します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労働人事管理経験もしくは総務経験(目安8年程度)
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・製造業、エンジニアリング会社等の労働人事、総務等の管理経験ありの方
想定年収
550万円 ～ 1,000万円
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人事・給与制度担当／外資系生命保険会社／リモート有

214610
ポジション
人事・給与制度担当（※未経験応募可）/有給取得90%超/在宅率高い◎
仕事内容
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。

【職務内容】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など

※同社では営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■会社規模100名以上の組織での就業経験
■社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず）
・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎）

【歓迎要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験
・トップダウンの流動的な業務の対応経験

【求める人物像】
・正確さを求められる作業が得意な方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

【PCスキル】
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

【英語力】
・不問
想定年収
600万円 ～ 900万円
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IT人材育成・新卒/中途採用担当求人／大手生保／リモート、フレックス有

214485
ポジション
＜IT人材育成・新卒/中途採用担当＞※所定労働7時間／リモート・フレックス有
仕事内容
■職務概要
本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。
・本部のIT人材戦略の立案と実行（含、PDCA）
・その他、IT人材の育成業務（人材開発）にも携わっていただきます。

■職務詳細
・IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内）
・部門ニーズを把握したうえでの採用計画策定　
・優秀なIT人材を採用するための効果的かつ効率的な広報（含、採用イベントの企画運営・採用コンテンツの作成）
・採用手法の検討・一連の活動に対する KPI 管理および報告
・採用業務に伴う人材紹介会社対応　・面談日程調整対応　・採用関連データの分析など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社での採用業務、社員教育や人材育成、キャリア形成支援業務のいずれかを経験

■歓迎要件
・人材紹介会社でのRA・CA両面経験もしくはRA経験
・社内外の変化や組織に感度高く反応し、課題解決に向けて主体的に周囲を動かせる方
想定年収
790万円 ～ 1,170万円
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東証プライム上場・グローバルメーカーの総務（ファシリティ担当）求人です！

214336
ポジション
【東証プライム上場】総務（ファシリティ担当）/売上高約1兆円のグローバルメーカー/フレックス
仕事内容
●ミネベアミツミグループの施設投資案件の妥当性検証(クロスチェック)業務
・国内外の生産拠点の施設投資について、仕様、コストの妥当性および協力会社選定の透明性についての検証（年間50件程度）
●東京クロステックガーデンのビル維持管理業務
・ビル管理業務（設備管理・工事管理　等）
・建物・設備に関する投資修繕計画
・防災業務（BCP策定）
・経営層に向けた提案や予算策定　　　等

その他、自ら課題を見つけ改善提案にも従事いただくことを期待しております。

【変更の範囲】
会社が定めた業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞下記いずれかのご経験を10年程度保有の方
・工場施設・ビル管理業務
・ファシリティ業務（設備管理・工事）

＜歓迎＞
・工場、建物の建設に携わったご経験
・エネルギー管理士、電気主任技術者、建築士、建築設備士など資格保有

想定年収
650万円 ～ 1,000万円
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業績面、社風・環境面ともにお勧めできる優良なHDでの中途採用人事（マネージャークラス）募集

214243
ポジション
HRBP※東証プライム上場/フルフレックス・リモートワーク活用可能
仕事内容
（HRBPの担う主な役割）
・HRコンサルタント
　目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
・HRビジネスパートナー
　人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
　事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

（ミッション）
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
・持続的事業成長
　売総拡大のための人材の獲得
　営利拡大のための生産性の向上
・組織力の強化
　持続的な成長のための人材育成
　成果を引き上げるための組織デザイン
　正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
　進化し続けるためのD&I推進
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上

【歓迎】
デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
P/L作成・管理・運用経験

【求める人物像】
誠実で真摯に業務に取り組む方
コミュニケーション能力に優れた方
主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方
想定年収
750万円 ～ 1,200万円
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＜人事業務運用担当＞プライム上場/大手エネルギーHD/福利厚生◎/グローバル企業

213965
ポジション
人事業務運用担当（シェアード部門）※大手エネルギー企業/リモート可/フルフレックス制/プライム上場
仕事内容
　・人事業務にかかわる発令・異動・組織のシステム登録運用、担当取りまとめ
　・タレントパレット運用に関する業務全般
　※BPO先（IBM・パーソル）の業務管理を含みます。
　※担当チームのリーダーをお任せする場合があります。

【変更の範囲】　当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事部門で人事業務運用全般に携われたご経験
・既存業務の改革、改善に取り組まれたご経験　

【歓迎要件】
・人事業務のシェアード会社での人事業務運用経験
・人事部門での業務経験（ホールディングス会社での経験尚可）

【求める人物像】
・緻密・スピーディ・真面目に他社と協力して仕事をこなすことが可能な方
・人事システムを操作した経験がある方
・長期的には人事にこだわらず、コスモグループの様々な仕事に興味を持てる方
想定年収
700万円 ～ 950万円
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人事企画／ネット銀行／リモート、フレックス有

214029
ポジション
人事企画※リモートワーク/フレックス可
仕事内容
人事企画全般を対応いただくことを想定しています。
■期待する役割
・人材育成、人材開発に関わる企画～実施
・社内研修の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ等の運営
・当社の経営戦略実現のための各種人事施策の企画・立案・実施
・各種レポーティング、資料作成等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社での人事業務経験3年以上

■歓迎要件
・インターネット関連企業での人事経験

■求める人物像
・積極的に自ら行動し、状況を打開できる方
・どんな事にも興味を持ち、情熱を持って新しい技術、新しい業務にチャレンジ出来る方
・ひとりではなく、チームで大きな成果を目指せる方
・ビジネスの成功の為、自ら課題を見極めて、主体的に解決まで取り組める方
・No.1サービスを生み出すという意思を持てる方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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人事責任者候補/IPO準備中/急成長AIスタートアップ/フルリモート/フレックスタイム制

213807
ポジション
人事責任者候補/【24億円調達・IPO準備中】急成長AIスタートアップ/フルリモートOK/フレックスタイム制
仕事内容
■人事戦略の立案・実行
・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進
・組織・人事制度の設計・運用
・人事予算の策定・管理
■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■IPO準備
・労務体制の強化
■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理
■採用戦略
・全社採用計画の策定・管理
・採用基準・プロセスの設計

【変更の範囲】会社が定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下の2つの条件を満たす方
・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験（3年以上）
・人事制度設計において、戦略策定から実行まで携わったご経験

【歓迎スキル・経験】
・IT業界、スタートアップでの勤務経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行まで携わられたご経験
・上場準備のご経験
・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、言語化して資料に落とし込むことが得意な方

【求める人物像】
・ガラパゴスのミッション、ビジョン・バリューに共感していただける方
・広い視野で考え、柔軟に対応する姿勢の方
・視座を高く持ち、常に学ぼうとする姿勢の方
・失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方
・社内の各部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを図れる方
・自発的に問題解決に取り組み企画立案ができる方
・感覚ではなく、数字やファクトで物事を捉え仮説検証を進めることができる方

【目指したい世界】
人を支えるAI。いや、そんなものでは物足りない。
人の仕事を奪うAI。いや、そんなことで人の尊厳は失われない。
AIエージェントを実現し、全ての人をヒトに進化させたい。
そんな未来を、我々は今まさに創り上げている真っ最中です。

ヒトだからこそ創造できる価値とは何か。
デジタルモノづくりのプロセスにおいて、このタスクは
人がやるべきと決めつけてしまっていやしないか。
役に立つAIから、意味あるAIへ。
人がモノづくりをする世界から、ヒトがモノづくりによって輝く世界へ。
我々はあくなき探究を続けています。
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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総務スタッフ/東証プライム上場企業

213748
ポジション
総務スタッフ
仕事内容
・ファシリティ関連（レイアウト変更の計画調整と工事立会、停電対応、機器点検、防火・防災管理、清掃管理）
・危機管理関連（BCP（規程整備、訓練・研修等の年間計画立案）、保険契約手続き）
・全社行事関連（月次全社集会の運営サポート、社内活性化イベントの企画・運営）
・印章管理
・資産管理
・文書管理
・イントラ管理
・備品・消耗品管理
・その他、上記に付随する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・コーポレート部門業務・総務部門での実務経験5年以上
・当社のPurpose、Vision、Mission、Valueへの共感
・基礎的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook等）

■歓迎要件
・オフィス移転及びオフィスレイアウト変更のPM経験
・リスクマネジメント業務（BCP対応）経験
・メンバーのマネジメント（教育・指導・評価等）経験

■求める人物像
・誠実かつ責任感があり、ホスピタリティ精神を持つ方
・柔軟で高いコミュニケーション能力を持ち、バランス感覚に優れた方
・複数の業務やプロジェクトを同時進行で管理し、期限を守りながら成果を上げることができる方
・新しいアイデアや解決策を追求する意欲がある方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から、人事企画担当の求人です。

213725
ポジション
人事企画担当/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり
仕事内容
人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。
これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。

【詳細】
■全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入
■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善
■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用
■タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用
■組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社の人事企画／人材・組織開発において3年以上の実務経験がある方
■幅広い対象（管理職・中堅・新卒）に対するタレントマネジメント施策の企画から運営まで一連の実務経験がある方
■人事機能において他の領域（HRBP等）の経験がある方

【歓迎】
■人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方
■戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方
■新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方

組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。
そういった方が活躍できる環境です。
想定年収
400万円 ～ 600万円
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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/人事求人

213222
ポジション
【東京】人事（グローバル部門のHRBP）
仕事内容
◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　
・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　
・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用

◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　
・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）

◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　
・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　
・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用

◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　
・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・企業人事部門での実務経験（3年以上）
・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験
・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）

■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験　・M&A人事DD・PMI経験
・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験　・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験
・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見　・多国籍・多文化環境での業務経験
想定年収
630万円 ～ 860万円
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総務/東証プライム上場企業/フラットで雰囲気の良い職場

213656
ポジション
総務／東証プライム上場／残業少◎
仕事内容
■総務
・オフィスのファシリティ管理
・社内行事の企画・運営
・取締役会・株主総会、その他各種会議体の運営管理支援
・株式事務
・経費精算
・反社チェック業務
・その他総務庶務業務

■ＩＲ（投資家・株主との関係強化）
・決算説明資料の作成、適時開示業務
・決算説明会等の運営、投資家との面談調整
・ＩＲ関連データ作成・分析
・その他ＩＲ業務

最初はＯＪＴで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます。
総務は社内の多様な業務が集中する部署のため、適性に応じて業務の幅を拡大していただくことがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・総務部門での２年以上の実務経験
・基本的なＰＣスキル（特にExcelを多用）
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

■歓迎要件
・上場企業の総務経験をお持ちの方
・総務全般、またはＩＲ業務をご経験済みの方
・業務改善の取り組み経験

※ポジションの特徴から、社内の規程・ルールを理解し、正しく丁寧に業務を進める能力を重視しています。成長企業である当社では変化も多いですが、その分変化に向き合い会社と共に自身を成長させていこうという気持ちを持ち、組織運営を円滑に行うために誠実で適切なコミュニケーションを取れるお人柄を重要視します。
想定年収
450万円 ～ 650万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

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労務担当（リーダー候補）※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

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採用担当◆上場企業の構造改革に携われます！/東証グロース/残業少

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■総務スタッフ/年間休日124日/大阪ガスの完全子会社/安定した経営基盤(220459)

■総務　リモート・フレックス/年間休日124日/大阪ガスの完全子会社/安定した経営基盤

503万円 ～ 620万円

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