東京の人事・総務の求人・転職情報の62ページ目

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個人間取引のwebサービスを提供している成長中上場企業/採用担当（新卒・中途）

210658
ポジション
採用担当（新卒・中途）※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！
仕事内容
中途採用業務
・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上

新卒採用業務
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
・外部パートナーとのリレーション強化
・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
・採用戦略と戦術の策定

ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)
・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
・採用広報業務(自社メディアの運用など)
・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事としての採用実務経験
・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方

【歓迎】
・インターンの企画運営経験
・採用広報の企画、実施経験
・HRBPとしての経験
・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験
想定年収
500万円 ～ 850万円
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業績好調！AI事業を牽引する上場企業より、【経営管理】の募集です！リモート・フレックス可

196663
ポジション
【業績好調の上場企業】経営管理／リモート・フレックス可
仕事内容
適正に合わせ下記のような業務をお任せいたします。
・株主総会、取締役会運営（資料作成、議事録作成）
・子会社ガバナンス構築（取締役会の運営、情報管理等）
・ワークフローシステム管理（申請の作成、申請の適正確保、マニュアル作成）
・M&A案件のデューデリジェンス業務～クロージング(スキル/経験に応じて関与度合、タイミングを調整いたします)
・グループ会社の経営支援、事業戦略・計画策定サポート

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件　※下記いずれかに該当する方
①上場事業会社の経営企画/管理部門での実務経験
※上場企業における株主総会、取締役会の運営経験がある方が望ましいです。
②管理業務関連のコンサルタントとしての実務経験

◆歓迎要件
・簿記等、管理業務の専門知識に関する資格
・ビジネスレベルの英語力
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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グローバル展開/【HD出向】東証プライム上場企業の人事求人

217448
ポジション
※英語使用※人事ジェネラリスト/大手物流会社＜入社後HDへ出向＞
仕事内容
1. 採用・人材獲得
・日本国内および海外における候補者のソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングなど、採用プロセス全般を一貫してご担当いただきます。
・国内外を問わず優秀な人材を惹きつけるための採用戦略を立案・実行します。
・採用担当者と連携し、人材ニーズを把握した上で、最適な採用手法を提案・推進します。
・人材紹介会社やその他の採用チャネルとの関係構築・維持を行います。

2. グローバル事業本部（GBHQ）における人事業務および従業員対応
・GBHQの日常的な人事業務をサポートし、従業員のオンボーディング／オフボーディングや、国内外従業員の人事記録管理などを担当します。
・従業員からの各種問い合わせ対応窓口となり、人事方針・手続き・労働法に関するアドバイスを提供します。
・従業員関係の課題解決をサポートし、日本の労働法および社内規定の遵守を徹底します。

3. 異文化コミュニケーションおよびコラボレーション
・国内外の日本人・外国人社員の間に立ち、文化的な架け橋となって協力的かつインクルーシブな職場環境づくりを推進します。
・必要に応じて、人事関連文書やコミュニケーションの翻訳・通訳業務（日本語⇔英語）を行います。

4. コンプライアンスおよびレポーティング
・日本および各国の労働法・規制、ならびに社内ポリシーの遵守を徹底します。
・各種レポートや指標、分析資料を作成し、経営陣へ報告します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・採用/人材獲得業務を中心とした、人事分野での実務経験が3～5年以上ある方
・英語力（ビジネスレベル）

＜歓迎＞
・外資系企業もしくは海外での勤務経験
想定年収
～
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総務リーダークラス/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

217209
ポジション
【総務_リーダークラス】スタンダード上場／戦略総務の実現を通してキャリアアップ／年休125日／リモート可
仕事内容
■オフィス環境管理
・事務用品、備品、設備の管理・発注・在庫管理
・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施
・オフィス・社宅の賃貸契約　等

■福利厚生・防災管理
・健康診断の運用・管理
・防災・安全対策（BCP）の企画・運用　等

■社内外イベントの企画・運営
・社内全体会議の企画・運営
・株主総会対応

■その他庶務業務
・郵便・宅配便の管理
・社用車・社内施設の管理・運用
・社外からの問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験・スキル】
・企業の総務部門における実務経験（3年以上）
・備品管理、オフィス環境整備の実績
・社員向けイベント企画・運営の経験
・外部業者との折衝・契約業務の経験

〇下記スキルをお持ちの方
・PCスキル：Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）
・コミュニケーション能力：経営層・他部署との円滑な連携ができる方
・計画・管理能力：業務のスケジュール管理・タスク遂行能力

【歓迎要件】
・企業のオフィス移転・レイアウト変更の企画経験
・福利厚生制度の設計・運用経験
・総務業務のDX（デジタル化）推進経験
・総務業務のBPO経験
・株主総会の対応経験

〇下記資格をお持ちの方
・衛生管理者資格
・ファシリティマネジメント関連資格
・防火・防災管理者資格

【求める人物像】
・総務業務の実務経験を持ち、組織運営を支える役割を担うことができる方。
・プロアクティブな方（待ちの姿勢ではなく、自発的・主体的にチャレンジしていただける方）
想定年収
450万円 ～ 600万円
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信販業界の最大手企業/【本社 / 人事・総務グループ】人財マネジメント統括部（人事企画チーム）

218957
ポジション
人事企画担当/東証プライム上場/手厚い研修制度/充実した福利厚生/年間休日122日/ワークライフバランス◎
仕事内容
・人事に関する各種制度・施策の企画立案
・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し
・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進
・労働組合や関係各部との折衝・調整
・労務や人的資本等、人事全般に関する管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・3年以上の人事業務経験がある方

【歓迎条件】
・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方
・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方
・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方
・当社のめざす姿に共感し主体的に行動ができる方
想定年収
620万円 ～ 960万円
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グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可

213854
ポジション
【東証プライム上場】【人事】グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/リモートワーク◎
仕事内容
・グループ会社へ向けた人事PMI
　－組織統合、最適化の実行
　－事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　－人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　－グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　－グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　－経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2～3社ほどご担当いただく予定です

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社人事担当としての幅広い実務経験
　└中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint　中級以上

【尚可】
・IT企業における人事実務経験
・HRBP経験
・データ分析の経験
・人事領域のPMI経験
想定年収
550万円 ～ 1,200万円
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【若手歓迎／未経験OK！】法務・IT・総務など“幅広く”経験できるバックオフィス担当の募集！

217534
ポジション
法務・IT・総務担当◆若手歓迎/駅チカ/10時始業
仕事内容
法務総務・情報システム関連業務を中心にご本人の希望や適性に応じて管理部門の幅広い業務をお任せします。
具体的には・・
・契約書管理、作成
・入札の対応
・弁護士事務所等の対応
・ネットワークやサーバーの管理と運用・トラブル対応
・総務、庶務業務
その他、経理・財務・人事・広報・社内イベント企画、会社の制度の設計など幅広く対応いただきます。

他部署も含め未経験で入社する社員が多く、働きながら仲間と一緒に成長していけます。
はじめは先輩社員が教えながら業務を一緒におこない、しっかり説明をしますのでご安心ください。
慣れてきたら１人で対応いただく業務を増やしていきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・総務／法務／システム担当のいずれかのご経験をお持ちの方
・「Office系ソフト」の使用経験がある方
・基本的なビジネスマナーをお持ちの方

＜歓迎＞
・過去営業職のご経験がある方
想定年収
400万円 ～ 450万円
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中途採用担当者※RACA経験者も歓迎※/東証プライム上場/リモート可能/豊富な福利厚生

219192
ポジション
人事中途採用担当/東証プライム上場/GMOグループ/週２日リモート可/豊富な福利厚生
仕事内容
今回のポジションは採用（正社員・契約社員・派遣社員）関連業務を中心にご担当いただき、採用戦略の計画～実行までをお任せします。

〇中途採用業務
-キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理
-採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善
-各部門採用ニーズのヒアリングと調整
-エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用
-採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
-面接対応、面接官トレーニング
-内定者フォロー施策の企画、実行
〇派遣スタッフ採用・管理業務（募集、職場見学対応、契約更新管理、他全般）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・中途採用または新卒採用のご経験（2年程度以上）
・エージェントとして両面（ＲＡ・ＣＡ）対応ご経験（2年程度以上）
※PCスキル全般（office全般）の基本的な操作を問題なく対応できる方
※多くの部門及び関係者とコミュニケーションを取るためにコミュニケーション能力必須

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験
想定年収
450万円 ～ 750万円
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人材育成（グループ長候補）/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

218980
ポジション
【東証プライム上場】人材育成（グループ長候補）/リモートワーク◎
仕事内容
＜育成企画＞
・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務
　−コンセプト設計
　 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　−全体スケジュール設計
　 社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　−KPI設計、データ分析
　　多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す
　−経営陣／役員へのレポーティング
　− 入社後のパフォーマンス分析
　−企画推進フォロー

＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・メンバー育成

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験
（人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可）

【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験
想定年収
800万円 ～ 1,200万円
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商事法務担当/売上堅調/グロース上場/リモート週3～4日程度/働きやすさ◎

219126
ポジション
商事法務担当★グロース上場/リモート中心の勤務
仕事内容
・商事法務（各種開示書類の法的チェック・審査、関係部署との連携・調整など）
・株式事務（従業員持ち株会管理、SO、RS実務）
・内部統制の整備、運用
・株主総会運営
・契約法務　※実務は外部の弁護士に委託しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・会社法、金商法の知識をお持ちで、それに基づいた実務経験をお持ちの方
・PCスキル（MSOffice系）

＜歓迎＞
・各種開示書類の法的チェック・審査経験
・株式実務経験（持株会管理、SO、RS実務）
・株主総会の運営経験
・内部統制の整備、運用経験
・契約法務のご経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な商事法務のご経験
・直近3～5年以内に、グロース市場でIPOを実現したスタートアップで上場準備の業務に携わった方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

219000
ポジション
人事労務◆上場グループ/リモート・フレックス◎（※株式会社yutori所属）
仕事内容
業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）
想定年収
350万円 ～ 500万円
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【総務・経理】不動産資産活用のコンサルティングを行う企業

219258
ポジション
総務・経理担当（京葉支店）/完全週休二日制/企業知名度◎ /転勤無し
仕事内容
■経理業務
・出金伝票の処理
・請求書の処理
・小口現金の管理

■総務業務
・来客・電話対応
・備品の発注・管理
・社内文書の作成・管理
・勤怠集計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須】
・会計ソフトを使用した仕訳のご経験
・出金伝票、請求書の処理のご経験
・普通自動車免許（贈答品の買い出し等をお願いすることがあります）

【人物像】
・気配り上手で明るくコミュニケーションが取れる方
想定年収
450万円 ～ 566万円
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健康経営優良法人2024（ホワイト500）に8年連続認定の大手エンタメ企業

219136
ポジション
総務（商事法務）/管理職候補/プライム上場/大手エンタメ企業
仕事内容
（具体的には）
- 株主総会の全体運営の統括
- 事務局業務として、株主向け資料の作成、議事録の管理、各種報告書の作成
- メンバーマネジメントを通じて、チームパフォーマンス向上のための指導やサポート、またチームの目標設定や進捗管理
★IR経験をお持ちの方、歓迎いたします★

【変更の範囲】本社および全事業所での当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・株主総会の準備～運営業務、事務局業務において中心メンバーとしての経験5年以上
・メンバーのマネジメント経験（規模不問）

＜歓迎＞
・IR活動経験
・法的知見（会社法関連）
・規程の整備・改定経験
想定年収
630万円 ～ 730万円
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急成長中IT企業で【コーポレート】労務スタッフの募集

218811
ポジション
【コーポレート】労務スタッフ【東証グロース上場】
仕事内容
労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務詳細】 
●従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
●給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
●年末調整業務
●入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
●休職者の管理・手続き
●国内外子会社への出向者管理
●社会保険労務士との連携
●労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
●上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

＜現状の課題＞
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

＜この仕事で得られる経験、魅力＞
●労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
●変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる
●プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
●労務実務の経験 3年以上
●自社での給与計算業務の実務経験（年末調整含む）　1年以上
●ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF/VlookUP等の関数の使用経験）

＜歓迎＞
●衛生管理者資格保有
●IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
●上場企業での労務管理経験
●海外勤務者の労務管理経験
●英語に抵抗がないこと（読み書き）
●社労士資格保有

＜求める人物像＞
●オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方
●課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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大手グループ会社での人事労務／業績好調／リモート・フレックスタイム◎

218985
ポジション
人事労務※住友商事グループ／業績好調／リモートワーク◎／フルフレックス／実働7時間15分／中途入社の方も多い環境です！
仕事内容
当社人事部における給与労務・福利厚生に関わるチームにてご活躍いただける方を募集します。

・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営
・人事業務のBPO企画推進
・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
①給与計算・社会保険実務経験（一連の流れを主担当として経験している方）2年以上
②最終学歴：4年制大学卒業以上

【歓迎】
①人事関連法令を理解している方
②プロジェクトリーダー経験
③BPO推進経験
④業務改善推進経験
⑤会計知識（日商簿記検定３級程度）
想定年収
600万円 ～ 735万円
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【プライム上場子会社】グローバルオンラインゲーム企業から人事担当の募集です。

218467
ポジション
【未経験歓迎】人事　キャリアパス◎/所定労働時間7時間/エンタメ業界/大手上場グループ会社
仕事内容
労務管理 ※メイン業務
　- 勤怠管理
　- 給与計算（一次承認）※計算・年末調整は社労士事務所が対応
　- 派遣社員の契約管理（契約更新、稟議対応、契約書発送）

採用業務
　- 中途採用中心（派遣社員の割合が多い）
　- 昨年：年間約25名採用／今年：半年で25名採用実績

入社・退職対応
　- オリエンテーションの実施（全社向け・半期ごと）
　- 契約関連やオンボーディング支援など事務業務も多い

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞※業務未経験でも積極性と課題解決力がある方は歓迎します
・自走しながら人事業務に取り組む意欲のある方　
・分からない業務でも物おじせずに積極的に質問しながら業務をキャッチアップできる方

＜尚可＞
・人事領域の業務経験
・ゲーム業界への知見が深い方
・ベンチャー気質の高い企業でのご就業経験

＜求める人物像＞
・主体的かつ能動的に動ける方
・周囲を巻き込み、円滑にコミュニケーションが図れる方
・不測の事態を予想しながらプラン／仮説立てが出来る方
想定年収
350万円 ～ 600万円
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人事労務担当【フレックス有/グローバルニッチトップを目指す老舗小売り会社】

218704
ポジション
人事労務担当【フレックス有/老舗小売り/年間休日120日】
仕事内容
・給与計算、勤怠管理、年末調整業務
・従業員の入社・退職時の諸手続き、データ入力など
・労務関係処理（育休産休、労災、従業員からの問い合わせ対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・給与計算、労務管理の人事業務経験（3年以上）
・PCスキル（Word・Excel・ＰowerＰointビジネスレベル）
※Excelはピボットーブル・IF関数・LOOKUP関数を利用できる
想定年収
400万円 ～ 500万円
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東証プライム上場/グローバル企業でキャリア採用担当の募集です。

218944
ポジション
キャリア（中途）採用担当　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/待遇◎
仕事内容
キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用の採用業務全般（面接含む）やキャリア採用の採用管理システム導入を担当していただきます。
また採用業務だけに限らず、階層別・目的別研修や人事制度（社内公募制度や360度評価）の運営等に関与いただき、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
将来的には、マネジメント業務にも挑戦できる環境が整っています。

＜ポジションについて＞
まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性があります。

＜JOBローテーション＞
当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性があります。

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性が有ります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・事業会社での新卒採用、キャリア採用業務経験が合わせて3～5年程度。

＜歓迎要件＞
・業種は特に限定しませんが、本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。
・その他人事業務の経験がある方。
・人事総務関連の公的資格（書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、お持ちの資格は業務に関連するか否かを問わず全て履歴書に記載お願いします。）
想定年収
550万円 ～ 980万円
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【英語を活かせる！】労務担当／大手IT業界グループ

218859
ポジション
労務／フルフレックス／リモート可
仕事内容
◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆

・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験

【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
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【人事スタッフ】上場目前/有名飲食店を多数展開

218897
ポジション
【人事スタッフ（採用/教育研修）】上場目前/有名飲食店を多数展開
仕事内容
人事総務本部長の下、以下業務をご担当頂きます。
本ポジションにおいては「採用/教育研修業務」がメイン業務になる予定です。

＜業務内容＞
■採用業務
- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
- エージェントなど各採用チャネルマネジメント
- 採用実務（中途/新卒含む）

採用数目安：
・新卒採用　30名程度/年
・中途採用　100名程度/年

■教育研修業務
・研修の企画・立案
-ニーズヒアリング、課題特定
-研修プログラムの作成・提案
-研修当日の運営・実行・司会進行

・研修講師
- インストラクターとしての研修登壇
- グループ討議などにおけるファシリテーター
- 内製プログラムやコンテンツの開発

・研修運営
- 研修案内の配信・受講者管理
- 研修準備

■人事制度
- 人事考課の策定
- 人事制度改訂


決算月：８月

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事経験（採用/教育研修）のある方

想定年収
420万円 ～ 600万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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