- ポジション
- 人事労務担当/上場企業・フレックス導入・年間休日124日
- 仕事内容
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入退社・休職手続き
・残業時間管理
・安全衛生管理
・36協定
・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務の実務経験をお持ちの方（4年以上）
- 想定年収
- 450万円 ～ 552万円
東京の人事・総務の求人・転職情報の67ページ目
求人検索結果 全1549件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 【採用担当】/リモート週1~2回可
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】
□新卒採用／中途採用業務
自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。
□ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例)
・採用広報業務
採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
【業務内容の変更範囲】
ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。
将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須経歴】
・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上
【歓迎要件】
・面接と面談、両方の経験があること
・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照）
・簡単なPCスキル
・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験
・人材紹介会社との打ち合わせ経験
・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験）
・経営者との折衝経験、マネジメント経験
・ToC、ToBの営業経験
・SNS運用経験
・動画編集経験
・画像編集経験
・講師登壇経験
【求める人物像】
・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方
・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方
・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方
・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
【こんな仲間と働きたい！です】
★チームプレイを大事にする仲間
ALL DIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。
★成長意欲の高い環境に身をおきたい方
ALL DIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。
- 想定年収
- 400万円 ～ 545万円
- ポジション
- 健康・衛生担当/リモート週1~2回可
- 仕事内容
- 《健康・衛生関連業務》
・社員からの健康相談対応
・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます
・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり
・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進
・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出
・ストレスチェックの実施や結果の分析
・職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う）
・衛生委員会の立案・参加
・応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応
・災害時の救護活動の立案
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
※場合により、社員の労務トラブル対応や、ハラスメントの通報窓口も担当いただくことがございます
≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等）
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）
【業務内容の変更範囲】
ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。
将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須経歴】
・健康管理経験2年以上（社員の健康相談・面談の実施経験など）
・Officeスキル（Excel：入力、関数）
【歓迎要件】
・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・保健師資格をお持ちの方
・産業カウンセラーをお持ちの方
・臨床心理士をお持ちの方
・管理職／マネジメント経験者
・経営層への施策戦略立案経験者
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方
・従業員からの信頼を獲得できる方
- 想定年収
- 435万円 ～ 602万円
- ポジション
- 【人事労務スタッフ】月平均残業0～10時間程度/東京の中古ワンルームマンション管理の国内トップクラス
- 仕事内容
- 最初は、給与社保の担当者（社労士事務所に委託）として、給与処理・社保手続き書類の取りまとめをしていただきます。
次に、人事制度全般の運用を担うため、キャリア等級制度、人事評価制度、報酬制度、人材教育等にも携わっていただきます。その他、総務・庶務業務も業務範囲なので、複数の業務をこなす柔軟さがある方を歓迎します。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与、社保業務経験のある方
- 想定年収
- 420万円 ～ 530万円
人事企画/大手生命保険会社のグループ企業
221977- ポジション
- 【人事企画】日本生命G/服装自由/残業30H程度
- 仕事内容
- これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。
■人事企画
人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定
■要員管理
当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他
■人事制度運用
評価制度運用、評価会議運営、報酬改定業務 他
（変更の範囲）会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】※以下全て必須
■300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の企画・運用の経験5年以上
■給与計算の実務経験
■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要)
【尚可条件】
■人事諸規程管理（改廃当含む）の経験
■簿記３級以上
■会議コーディネート、ファシリテートの経験
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,050万円
- ポジション
- 【人事企画（メンバークラス）】日本生命G/服装自由/残業30H程度
- 仕事内容
- これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。
■人事企画・運用
人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画・運用
■就業規則/規程の改定
法改正対応、人事制度改定による改定等
■要員管理
当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理
■雇用管理
出向・契約社員の契約関連業務
■人事関連会議事務局他
（変更の範囲）会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の運用の経験3年以上
■給与計算の実務経験
■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要)
【尚可条件】
■人事諸規程管理（改廃当含む）の経験
■会議コーディネート、ファシリテートの経験
- 想定年収
- 550万円 ～ 850万円
- ポジション
- 人事企画(～1000万円/将来の役員候補も視野に/元東証一部上場企業の再上場)
- 仕事内容
- 採用・研修・人事制度等に関する全体のマネジメントや企画業務に従事いただきます。
■業務例
・中途・新卒採用の取りまとめや戦略立案・実行
・各種研修内容の取りまとめや管理、改善
・人事制度の見直しと運用
・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行
・上場に向けた人的資本開示
※必要に応じて、愛知県岡崎本社に出張いただく機会もあります。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・事業会社にて人事マネジメント経験をお持ちの方
・人事企画のご経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 【人事・エンジニア採用担当】業界トップシェアの自社プロダクト/経営基盤◎/若手メンバー活躍/裁量大/フレックス勤務
- 仕事内容
- ◆プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。
具体的には：
•BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
•スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
•面接調整／候補者対応／部門連携
•スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)
•経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。
■中長期的なキャリアパス
将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。
幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
いずれかに該当する方
・エンジニア採用／採用支援の実務経験
・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方
・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方
【歓迎要件】
・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験
・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験
・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験
・スプレッドシートや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
- ポジション
- グローバル人事◆東証プライム上場/リモートワーク週2～4日可/英語力が活かせる
- 仕事内容
- 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。
＜主な業務＞
①海外赴任者の海外就労に関する管理業務
∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
∟各種ルールガイドラインの設定・運用
②海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
③グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
④海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等
まずは①②からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。
また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須の経験＞
・人事業務（給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験
※目安計5年以上、採用・育成のみ方は不可
・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）
＜あれば尚可＞
・英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル）
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
★国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 人事(制度企画運用)担当【実働7時間/ワークライフバランス良好】
- 仕事内容
- ※日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職としてご活躍いただきます。
■業務内容
教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。
・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA
└社内制度のチェック/社内ヒアリング
└制度の企画立案
└各管理部門との調整
└策定～展開
└周知～運用～改善
・その他 人事業務（採用・労務・福利厚生etc）
適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。
・総務業務
総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず
各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・100名規模以上の企業での人事職経験
・教育体系や評価制度、人材ポートフォリオに関する構築・企画運用の実務経験（年数不問）
・各種HRテックに抵抗のない方
【歓迎】
・広告もしくはIT業界での人事職経験。
- 想定年収
- 500万円 ～ 570万円
- ポジション
- 《人材業界出身者歓迎！》採用担当※実働7時間/平均残業時間15時間未満/コロナ渦以降売り上げ126％
- 仕事内容
- 【新卒・中途採用】
・計画立案
・採用チャネル選定
・会社説明対応
・面談・面接対応
・入社後研修
・その他 人事業務（労務・福利厚生etc）
・総務業務
総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず、各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記いずれかに該当する方
・人材業界経験者
・採用経験(目安1年以上)
【歓迎】
・広告もしくはIT業界での人事経験
【求める人物像】
・自らキャッチアップする姿勢がある方
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事マネージャー候補※勤務地東京/週1テレワーク可/実働7時間半！/サーモン養殖で国内トップシェア！
- 仕事内容
- ・人材マネジメントポリシーの策定
・人事戦略の策定、運用
・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）
・人材育成制度の整備・運用
・人件費管理
・業務フロー改善、効率化、適正化推進
・メンバーの指導・育成
・その他人事関連業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■上場会社人事部門で人事制度の運用面で一通りのご経験
■人材育成制度の整備・運用のご経験
【尚可】
■英語を用いた業務のご経験
■上場会社における人事部門管理職のご経験
求めている人物像
■上場会社の人事部門の実務に習熟されている方
■東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方
■マネジメント力に長けている方、スピード感をもって計画的に業務を推進できる方
■常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方
- 想定年収
- 700万円 ～ 930万円
- ポジション
- 労務担当(親会社やグループ会社、クライアントの労務支援/大手子会社/残業月20時間以内)
- 仕事内容
- 担当企業の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。
■業務例
・給与計算業務
・人事マスタ管理
・勤怠集計・データ確認
・データ入力・取込
・給与明細・帳票作成
・WEB/Eメール配信
・給与データ仕訳
・社会保険料チェック
・給与データ加工等
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算のご経験（目安：2～3年以上）
【歓迎要件（尚可）】
・部下の育成や後輩指導、マネジメントの経験
・800名規模以上での給与計算の実務経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 新規エントリー受付停止 人事労務担当/東証スタンダード上場/産育休取得実績多数/働きやすい制度面も必見♪
- 仕事内容
- ・給与計算対応
・社会保険手続き対応
・各種手当の計算
・労務に係る人事制度、企画業務
・勤怠・給与に関する社内問い合わせの対応
・その他、電話・来客対応等
☆システムはオービックを使用しております。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安1～2年程度以上）
- 想定年収
- 450万円 ～ 550万円
- ポジション
- 採用担当/リモート週2可/IPO準備企業
- 仕事内容
- ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須
下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
・採用の実務経験
・人材紹介会社でのCA/RA（両面が望ましいが片面でも可）
■歓迎
・人材紹介会社でのCA/RA経験を経て人事の実務経験をお持ちの方
- 想定年収
- 360万円 ～ 600万円
- ポジション
- ＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）
- 仕事内容
- 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング
・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること
・人事業務（領域不問）3年以上
・ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル
■歓迎要件
・HRBPの業務経験
・IT業界での人事経験
・外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 1,100万円
- ポジション
- 採用責任者候補※AWSのリーディングカンパニー/売上好調/エンジニア採用経験がある方必見‼/フレックス制有
- 仕事内容
- ・採用戦略、採用計画の企画立案実施
・現状及び実施施策の分析及び見直し
・各種数値管理、KPI設定
・採用ブランディング、採用広報
・採用プロセス、フローの検討
・採用手法の企画立案実行
・採用業務の全体最適化
・書類選考、一次面接対応等の採用実務全般
・メンバーのマネジメント業務 等
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・IT業界でのエンジニア採用経験
・採用戦略の企画立案の経験
・チームマネジメントの経験
【歓迎】
・ITエンジニア経験
・事業会社での年間50名以上の中途採用経験
【求める人物像】
・ステークホルダーと能動的にコミュニケーションをとることができる方
・まず「やってみる」ことができる方
・柔軟な考え方を持ち、変化を楽しめる方
- 想定年収
- 750万円 ～ 1,100万円
- ポジション
- 【人事（採用教育担当）】＜創業80年以上/東証スタンダード上場企業/財務基盤安定＞
- 仕事内容
- ・新卒採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで
・中途採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで
・人材派遣、パート、障がい者等の選考対応、入職・入社手続き
・新入社員教育の企画から運用まで
・中途入社者教育の企画から運用まで
・その他定期研修、階層別研修等の企画から運用まで
・その他人事業務全般（発令、異動、その他 等）
※当面は採用や教育が中心ですが、将来的に労務や人事、制度等の業務へローテーションもあります。
※新卒採用は文系・理系双方とも実施します。
※中途採用は営業、機械設計、電気設計、生産技術、経理、総務、社内SE、DX推進、購買、生産管理等多岐にわたる可能性があります。また、マネージャーと担当者の双方が対象となります。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・事業会社での中途採用、新卒採用のご経験（計3年程度以上が望ましいです）
・EXCEL等のOffice系ソフトの使用経験がある（Vlook、ピボット含め関数や集計の経験がある方）
＜歓迎＞
・事業会社での教育・研修企画・運用のご経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 700万円
- ポジション
- 【人事/メンバー】※セイコーグループの中核会社/リモート/福利厚生充実/経営課題に直結した人事企画業務に取り組めます/仕事を通し自己成長したい方におすすめです
- 仕事内容
- 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する同社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。
■労務管理・制度設計
■評価・報酬制度
■組織開発・風土改革
■新卒・中途採用
■人材育成・研修企画 など
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
■事業会社の人事経験（領域不問/採用・教育研修・評価制度等一部分野のみでもOK）
※業務内での課題解決策の立案・推進のご経験を重視致します。
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 採用担当(リーダー）※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり
- 仕事内容
- ・採用計画に基づいた採用業務全般
【中途採用】
・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行
【新卒採用】
・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）
【採用広報】
・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）
【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成
など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・採用業務の経験3年以上
・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方
【歓迎】
・チームマネジメントなどのご経験
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方
【求める人物像】
・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方
・スピード感や変化を楽しめる方
・自身の考えや意見を物おじせず言える方 ※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。
・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方
・わからないことをそのままにせず素直に聞ける方
・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方
【求めるマインド】
・素直さ
・長期的な目標に取り組める粘り強さ
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
求人を職種から探す
人事・総務の転職でよくある質問
Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
-
A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？
-
A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
-
A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。 - 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
-
A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。
1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。 - 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
-
A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。
ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。
人事・総務の転職でよくある質問
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
優良ベンチャー企業より人事担当求人です(227185)
人事担当者（リーダー候補）＜事業拡大期/月平均残業10～15時間程度/IPO検討中/~700万＞
500万円 ～ 700万円
【HRBP/人材開発】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/従業員3万人 (225700)
人事担当（組織人材開発/HRBP）※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H（モバイル事業担当）
500万円 ～ 700万円
老舗上場メーカーより採用推進課求人です！(229206)
中途採用担当/東証プライム上場企業/福利厚生◎
446万円 ～ 674万円
【未経験歓迎/穏やかな社風】総務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日(225690)
【未経験歓迎/穏やかな社風】総務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日
430万円 ～ 490万円
【未経験歓迎/落ち着いた穏やかな社風】労務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年(226461)
【未経験歓迎/穏やかな社風】労務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年
430万円 ～ 490万円
【未経験歓迎/落ち着いた穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年(225688)
【未経験歓迎/穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年
430万円 ～ 490万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
初めてご訪問の方へ
管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください！
サポートサービスについて