東京の人事・総務の求人・転職情報の68ページ目

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求人検索結果 全1610件 + 非公開求人

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【人事（新卒/中途採用）】常にニッチトップクラスを目指すベンチャー企業からの募集

209444
ポジション
人事(新卒・中途採用担当)※デジタルリスク業界のリーディングカンパニー/10年以上増収増益/急成長企業
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・採用（新卒/中途採用）
・採用計画の立案
・採用媒体の運営
・採用に関連する選考フロー業務（面談・面接の調整、設定、採用時の連絡等）
・エージェント対応
・ダイレクトリクルーティング
・採用広報
・新入社員のオンボーディング

※ご希望に合わせて労務管理や教育研修、人事企画などもお任せしていきます。

業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・人事での採用経験者

＜歓迎＞
・数字に対して達成意識がある方

＜求める人物像＞
・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方
・自責的で自律性があり改善行動ができる方
・達成意欲が高い方
・スピードをもって業務に打ち込める方
想定年収
480万円 ～ 600万円
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【芸能人ご用達/外資系アパレル企業/採用】

209848
ポジション
【外資】採用　※グローバル展開のアパレル企業／リテール業界出身者・英語力ある方歓迎
仕事内容
外資系アパレル企業のタレント・チームの一員として、中途採用や販売スタッフの採用業務を担当していただきます。
As part of the talent team of a foreign apparel company, you will be responsible for recruiting mid-career and sales staff.

＜具体的業務内容＞
中途採用のリード　Mid-career recruitment lead
- 採用戦略の立案と実行　Development and implementation of recruitment strategies
- 採用プロセス（求人作成・面接・評価・オファー・入社まで）の管理
Management of the recruitment process (from job creation, interviews, evaluation, offer and on-boarding)
- 採用チャネル（求人媒体、エージェントなど）の選定と活用
　Selection and use of recruitment channels (recruitment media, agents, etc.)
- 販売スタッフの採用　：契約社員、アルバイト、派遣スタッフ
Recruitment of sales staff : contract, part-time and temporary staff.
- 店舗ごとの採用ニーズの把握、SVとの調整
　Identification of recruitment needs for each shop and coordination with SVs
-その他人事部に関する業務全般　Other general tasks related to the Human Resources Department

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・採用経験

＜歓迎＞
・アパレル業界またはリテール業界での採用の経験
・ビジネスレベルの英語力、流暢な日本語
想定年収
600万円 ～ 700万円
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生涯教育プラットフォーム事業を展開/東証スタンダード上場/総務・商事法務/シニアの方も応募歓迎

195419
ポジション
総務・商事法務※東証スタンダード上場／リモート可
仕事内容
【具体的な業務内容】
◆株式業務、株主総会、取締役会事務局（企画・運営）
・招集通知、決議通知、臨時報告書、有価証券報告書の作成
・議事録作成、商業登記の対応
・SO（ストックオプション）、RS（譲渡制限付株式）の発行・行使・登記対応
◆商事法務全般
・企業再編にかかる契約（株式／事業譲渡契約等）
・商業登記手続の対応
◆各種会議体の事務業務
◆知的財産管理
・特許権、商標権の新規取得、維持手続
◆資産管理、ファシリティ管理の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・上場会社における株主関連のご経験をお持ちの方（目安3年以上）

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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【人事（制度メイン）】年休124日/外国人技能実習生の支援事業/働く環境社風◎

204632
ポジション
【人事（制度or教育研修ポジション）】年休124日/外国人技能実習生の支援事業/働く環境社風◎
仕事内容
【雇入れ直後】

ご経験に応じて業務をお任せします。以下、業務例。

＜人事・総務企画＞
■人事制度に関する企画提案・運用
■個人情報管理の運営施策提案、実施
■福利厚生制度の企画提案・実施
■社員研修の計画提案、実施
■採用の計画提案、実施

＜社内広報＞
■社内報の企画・制作
■社員総会・行事の企画・運営
■家族イベントの企画・運営
■朝礼など各種文化浸透施策の企画・運営
■その他関連業務

総務人事部で使用しているシステム
・Salesforce(mitoco)
・LINE Works
・zoon

【変更の範囲】当社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務のご経験



想定年収
400万円 ～ 700万円
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総務/残業0~20時間程度/リモート（週２～3)/スタンダード上場

203397
ポジション
総務/残業0~20時間程度/リモート（週２～3)/スタンダード上場
仕事内容
【総務、庶務】
（１）株主総会および取締役会の事務局業務
（２）株式、新株予約権、社債等に関する事務業務
（３）固定資産、事務用消耗品･機器、什器・備品等の購入、修繕、売却、賃貸借、リースに関する業務
（４）規程類の制定、改廃、管理に関する業務
（５）持株会に関する業務
（６）稟議書、申請書等重要文書に関する業務
（７）商業登記、登録事務に関する業務
（８）契約書等の文書保管に関する業務
（９）印章管理に関する業務
（10）オフィスの保守・警備に関する業務
【ＩＴ関連業務】
（１）ハードウェア/ソフトウェアの保守管理に関する業務
（２）情報セキュリティの整備運営に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務、庶務、IT関連業務のご経験
・PCスキル（Word・Excel・PowerPointなど抵抗なく使用できる方）
想定年収
420万円 ～ 600万円
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総務（マネージャー）/残業20時間程度/リモート（週２,3)/所定労働時間7時30分/上場企業

205501
ポジション
総務（マネージャー）/残業0~20時間程度/リモート（週2～3)/所定労働時間7時30分/スタンダード上場
仕事内容
【総務、庶務】
（１）株主総会および取締役会の事務局業務
（２）株式、新株予約権、社債等に関する事務業務
（３）固定資産、事務用消耗品･機器、什器・備品等の購入、修繕、売却、賃貸借、リースに関する業務
（４）規程類の制定、改廃、管理に関する業務
（５）持株会に関する業務
（６）稟議書、申請書等重要文書に関する業務
（７）商業登記、登録事務に関する業務
（８）契約書等の文書保管に関する業務
（９）印章管理に関する業務
（10）オフィスの保守・警備に関する業務
【ＩＴ関連業務】
（１）ハードウェア/ソフトウェアの保守管理に関する業務
（２）情報セキュリティの整備運営に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務、庶務、IT関連業務のご経験がある方
・PCスキル（抵抗なくWord・Excel・PowerPointを使用できる方）

【歓迎要件】
・上場企業での総務経験がある方
想定年収
650万円 ～ 800万円
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＼未経験可／食品ディーラートップのプライム市場上場企業より人事・総務の求人です！

195809
ポジション
＼未経験歓迎／総務スタッフ※総合職※東証プライム
仕事内容
以下の業務を幅広くお任せいたします。

・株主総会実務（企画運営）
・損害保険付保業務
・文書管理(決裁管理)
・行事対応(記念式典、イベント)

入社時点では他社で経験された総務業務領域中心に対応いただくことを予定しておりますが、将来的に同社業務を幅広く知っていただくため他部門へのジョブローテーションの可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務業務実務経験3年以上必須
・株主総会の企画運営業務

【歓迎要件】
・資産管理実務(社有資産の管理、火災保険・地震の保険手続き)
・社用車管理
・グループ会社、関係部門とのやりとりが多く発生することから、社内外と円滑にコミュニケーションをとりチームで仕事を進める力がある方。
想定年収
400万円 ～ 600万円
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話題のベンチャー企業より人事労務の募集です。フレックス/年間休日125日

206959
ポジション
【人事スタッフ】フレックス/リモート/年間休日125日
仕事内容
・社会保険、年末調整等の手続き窓口
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理、勤怠管理
・社内規定の作成
・組織開発（福利厚生、キャリアパス、研修など制度企画）
・職場の環境整備、企画設計
・社員面談対応
・採用業務
・新入社員受け入れ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・人事労務経験2年以上

＜歓迎要件＞
・スタートアップ企業での事務経験
・社内制度企画経験

＜求める人物像＞
・物事に主体的に取り組める方
・コミュニケーション能力
想定年収
420万円 ～ 560万円
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【リモート勤務中心】◆組織人事（採用＆HRBP）／残業少な目／フレックス◎／働き方◎！

210612
ポジション
【リモート勤務中心】◆組織人事（採用＆HRBP）※人材業界出身者も歓迎！※／～800万／残業少な目／フレックス◎／副業OK／ママさんも活躍中！柔軟な働き方可能◎！
仕事内容
【ミッション・仕事内容】
＜主な業務内容＞
・採用戦略の策定と推進
　・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働）
　・採用ブランディング
　・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
　・候補者との各種折衝
　・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・組織開発
　・オンボーディングの最適化
　・組織活性化施策の検討・実行
　・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
　・数年後を見据えた組織づくり
　　（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など

※候補者様のご経験と志向を踏まえて入社当初のミッションは相談の上決定させていただきます。

【当社およびポジションの特徴】
・医療市場という巨大な成長市場において社会課題と向き合う当事者として、一般生活者の日常を変える価値の提供に貢献することができます。
・成長フェーズにおいて課題が目まぐるしく変わる中でスピーディーに業務経験を積むことができます。
・現場マネジメント層と密に連携しながら組織課題の発見〜成果の獲得まで一気通貫で当事者として経験を積むことができます。
・「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するフラットなカルチャーで建設的な議論を繰り返しながらチーム一丸となって課題解決に向き合うことができます
・採用から組織開発まで人事としてのキャリアを幅広く積むことができます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験
・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）
・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）
・人材業界にてRAもしくはCAのご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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AI×ビッグデータを活用したコンサルティング事業/人事（採用／人材開発領域）の求人です。

197502
ポジション
採用担当/年間休日120日/時差出勤可能
仕事内容
組織の成長を支える人事専任の担当者として、主に採用・育成業務を行っていただきます。
経営者と直接やりとりを行いながら、他業務と兼任するスタッフ3名＆業務委託メンバーと連携して進めていただきます。

■具体的な職務内容
まずはエンジニアを中心とした採用・人材開発の実務から担当いただきます。
ゆくゆくは組織開発のための企画運営にも業務範囲を広げていただきたいと考えております。

＜採用・育成業務＞
・必要なポジションや人材要件の把握
・エージェントや媒体を活用した募集
・選考／面談を通した応募者とのコミュニケーション
・内定／入社手続き
・入社後のオンボーディング支援／人材開発業務
＜その他（組織開発）＞
・社員の働きやすさ／働きがい向上に向けた施策の企画運営
・その他、組織コミュニケーションの促進

■ポジションの魅力
・AI／データ解析分野で急成長中の企業で、組織の拡大フェーズに立ち会える
・企画設計から実行まで一貫して関わることができる
・経営者と直接やりとりしながら、裁量を持って進められる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件
下記いずれかに当てはまる方
・人事経験1年以上orエンジニアとしての人材育成orリクルート経験1年以上
・エンジニア経験、採用活動に携わったことがある方


◆歓迎要件
・IT業界における採用／育成経験
・40名程度の小規模組織での人事経験
想定年収
400万円 ～ 650万円
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メガバンク系大手コンサル会社／総務担当／体制強化により4名募集／福利厚生充実

210253
ポジション
【正社員】総務担当/政策研究業務支援部
仕事内容
★政策研究事業本部（東京本部）内の総務事務全般・一般事務の業務となります★

【具体的な内容】
・東京本部の研究員サポート、契約書類等チェック、期日管理
・担当部の研究員への手続き等の周知・説明　
・部の運営補佐（部会の準備、内部監査対応）　
・各種社内管理資料の作成、確認、管理　　
・派遣・パート管理、その他（庶務・雑務全般）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
　・大卒以上
　・社会人経験3年以上
　・Word、Excel、PowerPoint実務経験3年以上

■歓迎要件
　・新しい業務に対し、積極的にチャレンジしていただける方
　・人柄重視（コミュニケーション能力、素直な性格、協調性等）
想定年収
367万円 ～
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人事企画、新卒採用企画・運営担当/メガバンク系大手コンサル/福利厚生充実

211871
ポジション
【正社員】人事企画、新卒採用企画・運営__MUFGシンクタンク・コンサルティングファーム/人事部
仕事内容
■業務内容
①人事企画
経営方針・戦略に基づいた人事戦略や施策を立案し、実行計画～導入～運用定着化までを行う人事企画において、推進的なリーダーを担える方を募集します。
ー人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇）
ー人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減等）

②新卒採用
現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用チームのリーダーとして以下のような企画・運用実務のみならず、新卒採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討～推進まで担える方を募集します。
－採用部署のニーズ確認、採用戦略の立案
－採用管理システムの導入・企画・運用
－母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト・記事広告・動画等）の企画・運営、業務委託先とのコミュニケーション等）
－インターンシップ企画・運営
－選考プロセスの設計～運用、社内関係者とのコミュニケーション（折衝）
－内定～入社までの学生フォローアップ
－各種レポーティング
－部下のマネジメント（2～3名程度）

※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります（キャリア採用業務、人材育成、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント 他）

■ポジションのやりがいや魅力
シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画をはじめ、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用（企画・運営）～入社までの一連の業務に携わることができます。人事施策の企画・検討や全社的な新卒採用の採用戦略策定および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

【変更の範囲】会社の定める業務の全て
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務経験（目安3年以上）
・新卒採用業務経験（目安3年以上）
・Officeスキル（Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル)／PPT（プレゼン資料作成））

【歓迎要件】
・シンクタンク・コンサルティングファームでの人事企画・採用業務経験
・50名以上規模の新卒採用に関わった経験
・システムの要件定義・導入経験
・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験
・企画業務経験
想定年収
409万円 ～ 624万円
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【人事採用】売上高「200億円超え」の超成長企業/早期キャリアパス有

184400
ポジション
人事総務【新卒採用担当】★残業20h程度/年休122日/WLB重視の社風/成長環境
仕事内容
・新卒採用（15-20名/年）や中途採用業務と総務業務（規程・マニュアルの作成、ファシリティ関係、社内表彰などを幅広くお任せします。
※部長と一緒に業務をするためすべての業務ができる必要はございません。経験に応じて相談となります。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・人事として採用のご経験がある方
・衛生管理者の資格
想定年収
450万円 ～ 600万円
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～創業90年越えの老舗海上輸送を営む企業から人事ポジションの募集です～

208954
ポジション
【人事担当/採用/労務管理/教育研修】創業120年超/フレックス制度/実働7時間
仕事内容
ご経験やご志向性に応じて下記業務を中心にお任せいたします。

・採用関係（採用戦略立案、選考プロセス設計、説明会実施、面接実施、人材紹
介会社との連携）
・労務管理（人事制度・賃金制度企画、要員計画策定、就業規則・社内制度整備、
福利厚生制度運用）
・研修教育（研修計画立案、研修スケジュール策定実行）
・その他（海外赴任者対応、企業年金制度運用、安全衛生等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務のご経験5年以上

【歓迎要件】
・読み書き以上の英語力（目安：TOEIC700点）
想定年収
580万円 ～ 930万円
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人事採用求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／リーダー～マネージャー候補

205160
ポジション
人事（採用）※リーダー～マネージャー候補／急成長企業／年間休日131日
仕事内容
ご入社後は、一定期間のOJT研修を経て、東京の中途採用の一次面接官を担当いただき、候補者の見極めや、動機づけを中心にご活躍いただきたいと考えています。
その後、将来的には下記業務全般に携わるチャンスがあります。

(1)採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣/部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定
(2)母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営
(3)選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応
(4)内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・正社員雇用の採用実務経験がある方

【歓迎条件】
・営業経験をお持ちの方（人材業界・コンサル出身の方）
・マネジメント経験ある方
想定年収
600万円 ～ 990万円
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労務求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／マネージャー候補

210453
ポジション
労務 ※マネージャー候補／急成長企業／年間休日131日
仕事内容
・社労士や労務コンサルとの折衝
・マネジメント
・入退社対応
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続
・労働保険
・規程、規則の整備運用
・傷病対応
・安全衛生業務
※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・労務実務経験（業務全般を自走できる方）

■志向性
・主体性のある方
・自身の将来像を明確に持たれている方
・社内外問わず、ロジカルな提案ができる方
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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＼グローバル・ニッチNo.1を創造し続ける企業／給与計算(担当～)※東証プライム上場【リモート可】

204952
ポジション
給与計算(担当～管理職)※東証プライム上場グローバルメーカー※リモート勤務可能
仕事内容
主として給与計算、社会保険手続き等をご担当いただきます。システムリプレイスのプロジェクトにご参画頂くこともあります。定期的なジョブローテーションがございますので、業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

▼業務グループ（給与計算・社会保険手続き等オペレーション系）
・給与計算
・社会保険関連
・勤怠管理
・福利厚生関連
・入社、退職の手続き
・人事関連システムの運用、リプレイス
変更の範囲：会社の定める業務

※当面は上記業務に従事頂きますが、将来的にはその方の能力を活かせる範囲でジョブローテーションが発生します。
※出張は給与担当の方についてはありませんが、将来ジョブローテーションが発生した場合、出張の可能性があります。
(福島県が多いです。)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■給与計算の実務経験（目安：5年以上）
■マネジメントとしての経験はなくとも、後輩の指導/教育など経験がある方
※今回はリーダークラスでの採用を想定しております。

【歓迎要件】
■製造業での人事業務経験
■システムの利用経験
■従業員数1000名規模以上の給与計算業務経験
想定年収
500万円 ～ 800万円
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国内最大級の弁護士事務所にて総務・ファシリティマネジメント担当スタッフを募集しております

165816
ポジション
総務・ファシリティマネジメント担当スタッフ※丸の内にオフィスを構える国内最大手法律事務所/週2日程度の在宅勤務実施/所定労働時間7時間
仕事内容
■オフィス建物管理業務
■設備・備品管理業務
■書類の作成・管理
■上記の各業務での外部業者との折衝業務

上記の各々の業務について、対応・補佐して頂くこととなります

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ビジネス上の対人折衝・調整能力　※営業補佐のみの経験は該当しません。
■ビジネスライティングスキル（日本語）
■各PCスキル（ビジネスレベル）
■英検2級程度の英語力（英文契約書を読解できるレベル）

＜その他＞
職務内容での各業務の経験がある方は歓迎しますが、必須ではありません。
■業界は全く異なるが営業経験があり、いわゆる「クライアント営業」や「ソリューション営業」のご経験がある方
■建築関係、ビル管理、施設管理業界で勤務した経験がある方
■オフィス関連機器メーカーで顧客と接点を持った職務経験がある方
■証券会社・大手銀行等で経理財務系の知識を有して業務を行っていた方
　Ex.)大手銀行での融資案件を自身で対応したことがある。
　　　簿記の勉強経験があり、数字に強みがある。財務諸表などが読めること。
　　（予算管理で大きな数字を扱うため。）
　　※生命保険商品の営業は該当しません。
上記のような他業種の経験を有する方にもご検討頂きたいと考えております。

想定年収
430万円 ～ 760万円
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【和歌山・大阪・東京】勤務地選択可/実務未経験可！人事（新卒採用メイン）/年間休日120日

211673
ポジション
【和歌山・大阪・東京】人事（新卒採用メイン）※実務未経験の方も応募可
仕事内容
〈採用プロセスの管理〉
・新卒・キャリア採用
　採用計画にあわせ、職種、ポジションに応じて求人媒体の選定・求人原稿の作成
　会社説明会・セミナーの実施
　選考・面接
　内定
・入社時説明と手続き
　新入社員のオリエンテーション準備
・入社後のフォローアップ

その他
〈従業員の各種手続き〉
　労務士事務所へ提出資料の作成
　福利厚生手続き
〈規則・ルールの策定〉
〈業務企画〉
　社内イベント企画・立案
〈外国人技能実習生〉
　生活指導

主に新卒採用業務メインで行って頂きます。
※少数精鋭の組織のため中途採用のサポートや総務業務等をお任せすることがございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用のご経験のある方
・中途採用のご経験をお持ちで新卒採用にも携わってみたいという意欲のある方
・人材紹介会社のご出身の方

【求める人物像】
・責任感を持って業務に取り組んでいただける方
・自部署だけではなく、関係各所と円滑にコミュニケーションを取れる方
想定年収
350万円 ～ 500万円
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【2018年創業の金融ベンチャー/労務ポジションを募集】

202086
ポジション
労務スタッフ リモート/フレックス
仕事内容
下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験をふまえ、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。

- 就業規則や給与規程等の改定
- 会社の規模拡大及び法改正に対応した制度改定
- 勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用
- 入社・退社時の保険等を含めた各種手続
- 有期雇用社員の契約管理
- 衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
- 海外労務対応
- システムリプレイス対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
- 事業会社での労務実務経験（3年以上）
- 勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせることを必須とさせていただいています
- 労働法の基本的な知識
- 社会保険や雇用保険の一般的な知識
想定年収
450万円 ～ 550万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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