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労務系（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事制度・勤怠制度の運用）/管理職候補

227058

ポジション: 労務ポジション【将来の管理職候補】リモートワーク/大手警備会社「セコム」グループ

仕事内容: ＜職務内容＞
1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2．社会保険手続き
3．人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要な経験＞
１．労働関連法令の基本知識があるかた
２．事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた（概ね2年以上）

想定年収: 430万円～ 620万円

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総務部立ち上げ（経験者募集）／順調に成長中の不動産ベンチャー

226783

ポジション: 総務部立ち上げ（経験者募集）/業界の中でトップクラスの成長率の不動産ベンチャー/2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定

仕事内容: ■ミッション
・総務業務の巻取り（総務部の立ち上げと体制構築）

■業務内容
・現在経理と兼任となっている総務業務を「総務部」として総務部立ち上げ
・会社の環境整備（備品管理（入退社時含む）
・施設管理（オフィス環境の維持管理）
・文書管理（福利厚⽣対応等）
・業務及び行事企画および運営（社内規程、入社式、社員総会等）
・支店展開の対応（物件対応、転勤対応など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務の実務経験（外注先とのコミュニケーションを取り連携してきた経験）

■歓迎要件
・支店や営業所の立ち上げ対応経験（新事務所開設等）
・総務部門の立ち上げ経験
・総務部門でのマネジメント経験

想定年収: 438万円～ 773万円

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【総務】アニメーションのパイオニア企業/フレックス制/特別賞与年3回/スタンダード上場

226623

ポジション: 【総務】オフィス庶務全般（中野オフィス）／大手アニメーション上場企業

仕事内容: 入社当初はオフィス管理を中心に、総務全般の業務に関わって頂きます。

<具体例>
・社内外から寄せられる問い合わせや電話対応
・事務所の契約やリース、設備・施設の保全・管理
・社内ルールの作成や改定と社員への周知徹底
・災害対策、リスク管理業務（防災訓練、防災備品管理、安全衛生委員会運営、保険加入手続き等）
・全社にまたがるサービスやイベントの企画、実行
（備品・消耗品管理、外部倉庫管理、慶弔関連行事の手配、名刺発注、給茶機・自販機管理、健康診断、クリスマスパーティー企画、社内報の作成等）
・その他庶務全般（請求書処理、固定資産管理等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務部での勤務経験
・文書作成、書類・データ管理経験
・PCスキル
・電話・メール対応
・社内行事の企画実行

【求める人物像】
・サポートにやりがいを感じる人
・社内外との調整能力(特に社内）
・多様な業務から優先順位をつけマルチタスクで業務が出来る
・事務処理能力と緻密さ、ルーティンワークもコツコツとこなすことができる
・リスクマネジメントへの高い意識

想定年収: 500万円～ 900万円

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人事企画（マネージャー候補）/業界世界トップシェア/プライム上場グローバルメーカー

225202

ポジション: 人事企画（マネージャー候補)　/東証プライム上場企業/働き方◎

仕事内容: ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・チームや課のマネジメント業務

※変更の範囲：同社およびグループ企業への出向業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方

■歓迎要件
・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・評価・報酬制度の構築に強みがある方
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

想定年収: 1,040万円～ 1,270万円

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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

226954

ポジション: 【人事】育成戦略の立案・実行の推進リード/執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行まで

仕事内容: ・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・役員クラスの育成施策・研修における企画・実行の経験
・一定規模での改善施策の導入経験（課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 580万円～ 800万円

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上場企業で採用基盤を創る/リモートあり/人事採用スタッフ募集

226958

ポジション: 【経営管理部】（人事採用）東証スタンダード上場・第二の創業期で組織作りの中核を担う、人事採用スタッフ募集！

仕事内容: 〇採用業務全般
　・JD作成
　・求人作成、掲載
　・候補者進捗管理
　・エージェントとの打合せ、依頼、対応
　・応募対応
　・スカウト業務
　・面接日程調整
　・面接対応
　・適性検査手配、管理
　・オファー面談調整
　・採用内定通知書の作成／応諾確認
〇自社採用ページの管理
〇内定者フォローアップ
〇入社研修
〇採用計画の管理

など、幅広い業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
◆採用に関する基本的な知識
◆求人に関する知識、有効な求人の作成スキル
◆ビジネスコミュニケーションスキル
◆各種採用媒体の特徴などの理解
◆候補者、エージェントとの信頼関係構築
◆面接対応経験
◆自身で考え、行動、改善出来るスキル

【歓迎スキル】
◆採用・求人に関する法令理解
◆人材紹介業などの経験
◆社内研修設計、実施経験

〈必要とされる経験〉
◇基本的なPCスキル
◇ATSなどの利用経験
◇オフィスツール（Excel,ppt,word,スプシ等）利用経験
◇オンラインコミュニケーションツールでの実務経験
◇社内外とのコミュニケーション力、調整力
◇ポジティブマインド
◇採用業務経験（尚可）

想定年収: 420万円～ 550万円

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人事採用/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

207110

ポジション: 【※実働7.5時間　ワークライフバランス良好】人事

仕事内容: ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

採用業務全般
※採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事または法人営業の実務経験（目安２年）
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方

＜歓迎条件＞
・採用関連業務経験
・人事データベースから抽出したCSVデータより各種帳票等を作成できること
・コミュニケーション力がある方
・長期就労が可能であること
・社員教育、社員研修に関する実務経験
・障害者雇用に関する実務経験
・人事諸制度（社規社則含む）構築の実務経験
・人事異動・評価制度の運用実務経験
・基幹業務システム、人事DB操作の実務経験
・労務管理に関する一定の知識を保有
・給与業務に関する一定の知識を保有

＜求める人物イメージ＞
・対話力（コミュニケーション力）のある方
・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方
・企画・改善提案を自ら実行できる方
・マルチタスクであっても自ら工程管理を実行し、業務を推進できる方
・公営競技（ボートレース、競馬、競輪、オートレース等）に興味がある、興味を持てる方

想定年収: 400万円～ 570万円

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管理部門スタッフ※安定成長◎

223474

ポジション: 管理部門スタッフ※安定成長◎

仕事内容: ◎経理業務（7割）
　・請求書の受領・内容確認・仕訳処理、支払スケジュール管理
　・経費精算のチェック・承認・会計システムへの入力
　・月次・年次決算業務のサポート（試算表作成、税理士対応、決算報告書の作成補助）
　・請求書・領収書の整理・保管・監査対応

◎人事・総務業務（3割）
　・勤怠データの確認・承認・確定（勤怠システムを用いた月次処理）
　・入社手続き・オリエンテーションの実施、入退社管理
　・健康診断や福利厚⽣制度の運用・管理
　・備品管理、社内規程の運用・更新など総務全般
　・その他、社員サポートや総務・人事労務に関連する幅広い業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
経理業務のご経験（目安：年次決算）

【歓迎】
人事労務・総務業務のご経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間15H以下/年間休日125日

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ポジション: ★弊社経由での入社実績有★【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間10H程度/年間休日127日

仕事内容: 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。
○中途採用
採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般
○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用）
採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般
○その他採用・人事業務
派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など
○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。
総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験

【歓迎要件】
・新卒採用経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【東証プライム市場企業】美容業界に特化した情報サイト運営/人事／労務担当（スタッフ・チーフ候補）

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ポジション: 【東証プライム上場企業】労務担当（スタッフ～チーフ候補）

仕事内容: 【職務内容】
アイスタイル本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます

【業務について】
▼労務担当業務
・給与・賞与計算、海外給与
・社会保険・税
・勤怠・休暇管理
・有期契約管理
・社員情報管理
・労働災害
・社員問い合わせ対応
・社員サービス企画
・労務業務改善など

【業務環境/開発環境】
▼利用ツール
・STAFFBRAIN（人事給与システム）
・TimePro（勤怠システム）※担当会社により異なる
・ジョブカン（勤怠システム）※担当会社により異なる
▼その他
Googleの活用（ｽﾌﾟﾚｯﾄﾞｼｰﾄ、ﾄﾞｷｭﾒﾝﾄ、Googleﾌｫｰﾑ）"

☆上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
■労務業務経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

想定年収: 350万円～ 600万円

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【1回面接】採用担当※IPO準備/週3－4リモート可能/フレックス/残業少/自由な社風/副業可能

227032

ポジション: 【1回面接】採用担当※IPO準備/週3－4リモート可能/フレックス/残業少/自由な社風/副業可能

仕事内容: ・求人媒体の選定、求人広告の作成、掲載
・自社採用ページの更新・応募書類の受付・管理
・書類選考の実施、候補者への連絡（面接日程調整、結果通知）
・採用活動の効果測定（応募数、採用率、コスト）
・採用チャネルの分析と改善提案、採用イベントや説明会の企画、運営
・社内コミュニケーションツール『つくぽ』の活性化

【入社後の業務変更範囲】
会社内でのすべての業務へ配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用人事でのご経験（媒体選定、人材紹介会社とのやり取り、書類選考等の一連の流れが1人で可能な方）

【歓迎条件】
・人事制度の運用や改定に少しでも携わったことのある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【業績好調、福利厚生・待遇◎】大手総合商社のグループ会社／おすすめの総合不動産デベロッパー

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ポジション: 人事（採用・研修・労務・制度）◆伊藤忠グループで福利厚生◎／高待遇

仕事内容: 人事総務部所掌の業務を担当していただきます（入社後は次の業務を行っていただきたいと考えています）。

・新卒採用（採用計画立案、ベンダー管理、母集団形成、会社説明会実施、選考プロセス・ツール管理、面接、内定出し、内定者フォロー、入社式、インターン対応）
・中途採用（主に正社員・契約社員のキャリア採用、媒体、人材エージェント、社員紹介、ダイレクト採用・契約書作成）
・派遣社員（新規雇用、契約管理、直接雇用の検討）
・育成・研修（年間の研修計画策定、新入社員研修・階層別研修等の企画運用）
・タレントマネジメント（人財管理システムの企画・運用）
・人事制度の企画・運用（社員が働きがいや成長を実感できる運用の実現、職責・成果に応じた報酬を受けられる制度設計）
・労務管理（勤怠システム運用・３６協定・休職者管理等）
・その他総務業務、部の業務の統括（チームメンバーの育成やサポート）等

※入社時は非管理職として上記業務を担っていただく予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務・制度面の業務経験がある方

【歓迎（WANT）】
・不動産業界に興味のある方

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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【労務マネージャー】フレックス制/特別賞与年3回/アニメーションのパイオニア企業/スタンダード上場

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ポジション: 【人事】労務プレイングマネージャー／大手アニメーション上場企業

仕事内容: 人事部、労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。
経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、チーム全体の成長を支えていただく役割です。
担当者レベルの実務（手続き対応、データ集計、確認業務等）を担う場面もあり、状況に応じて現場の業務を補完していただきます。
また、メンバー間の情報連携を円滑に進めるためのハブ役として、チーム内の情報整理や関係部署との調整もお任せします。

＜具体的業務内容＞
・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応

※使用している人事給与システム【COMPANY】（経験者　歓迎）です。
※将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・PCスキル（Excel：VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブル等を用いたデータ集計）
・3名以上のマネジメント経験2年以上
・人事労務制度の企画や改定、業務改善（効率化）等の経験
・下記3点、全て担当者レベルで経験がある方
　①勤怠管理業務
　②給与計算（海外給与経験者　歓迎）
　③社会保険業務

【歓迎条件】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上
・人事システム【COMPANY】使用経験
・福利厚生業務の経験
・労組対応、労使交渉、労務相談対応の経験
・労基や監査対応の経験
・休職者対応の経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方
・ルーチン業務だけでなく、状況に応じた対応のできるフットワークの軽い方
・何事にも積極的に取り組める向上心の高い方
・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方

想定年収: 750万円～ 950万円

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＼KDDIグループ×第2創業期／採用・育成担当／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

226961

ポジション: 戦略人事（採用・育成）／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能

仕事内容: 入社後は、採用またはオンボーディング領域の運用を担いながら、
組織・事業理解を深めていただきます。そのうえで、以下のようなテーマに段階的に関わっていただきます。

・採用／育成業務の運用設計および改善・採用データや現場の課題を踏まえた「採用要件」や「ターゲット選定」の見直し
・部長・役員と連携した採用・育成方針の整理・具体化
・正解が決まっていない課題に対する企画・実行・改善の推進
※一人で完結させる役割ではなく、上位者からのフィードバックを受けながら進めていくスタイルです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事領域において、自ら主体となって課題を発見し、改善を企画・推進した経験
・関係者（現場・経営・人事）と連携しながら、合意形成を行い、施策を実行・改善した経験
・オペレーションに閉じず、「なぜやるのか」「どう変えるべきか」を考えながら業務を進めてきた経験
・週2～3回出社可能な方
・人事・採用の経験、または人材業界での営業

■ 歓迎条件
採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験

想定年収: 550万円～ 730万円

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有名IPを保有する上場企業/人事総務担当

227011

ポジション: 人事総務担当(労務中心)　東証スタンダード上場/エンタメ業界/月平均残業20時間程度

仕事内容: 「秘密結社鷹の爪」「そろ谷のアニメっち」を始めとして自社IP・コンテンツを展開する当社において、
総務業務（株主総会周り等）や労務関連業務を中心に管理部門の諸業務をお任せいたします。
・株主総会準備、株式実務
・労務関連業務
・議事録作成
・会議体運営
・登記業務
・知的財産権管理業務
・その他管理部門に紐づく業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・総務/労務/事務など管理系部門でのご経験
・スピード感及び積極性を持って業務遂行ができること
・管理部門と円滑に連携できるだけの会計的な素養または興味があること

想定年収: 450万円～ 600万円

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【総務　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数12年/好待遇/無借金経営/転勤なし

219046

ポジション: 【総務　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

■株式管理、株主総会事務局運営　
■社内行事（創立記念式典など）、イベント（社員旅行等）の企画・運営　
■各種社内文書の作成及び管理　
■不動産、施設、設備の管理（自社物件の営繕、レイアウト変更等を含む）　
■リース契約、保険契約、慶弔手続、代表電話、来客対応　
■契約書面の作成及びリーガルチェック、社員への指導　
■弁護士との折衝　
■慶弔対応

※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社での総務業務経験
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■法務業務経験

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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【人事　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数12年/好待遇/無借金経営/転勤なし

219048

ポジション: 【人事　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし

仕事内容: 人事総務部人事課管理職として業務をお任せいたします。

<担当業務>
人事業務全般(採用以外中心) ・・・労務給与関連業務など)、人事企画、制度構築、個別労務事案対応など

人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、企画実行案件が多く、執行役員の補佐役として推進するとともに、改定後の制度の定着・実行を担える方を募集しています。

※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件:
事業会社での人事業務のご経験
マネジメント経験

■歓迎条件:
人事関連の有資格者 (衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等)
人事企画関連業務経験 (制度導入や制度改定の企画立案から導入等)

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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ペイロールスタッフ/外資系/リモート可

226902

ポジション: ペイロールスタッフ/外資/フレックス/リモート週2日～

仕事内容: 本ポジションは、本移管プロジェクトの中⼼メンバーとして、グループ各社および外部ベンダーとの業務調整、品質管理、課題解決を担っていただきます。これまでの給与計算に関する実務経験を活かし、移管プロセスの円滑な推進と、移管後の安定した運⽤体制の構築と維持に貢献いただける⽅を求めています。

■業務内容
ベンダーコントロール
トラブルシューティングおよびステークホルダー対応（ビジネス責任者、Finance、HRBP など）
★毎⽉の給与・賞与・退職⾦（DC 含む）計算に関するプロセスの整理、問題の可視化
★年末調整、社会保険・労働保険関連業務の監督
★雇⽤契約および福利厚⽣⼿続きに関する管理業務の統括
★⼊退職⼿続き、雇⽤契約更新管理など含む
外国籍社員の在留資格（就労ビザ）申請に関する事務対応など含む
業務効率化、プロセス改善施策の企画・推進(プロジェクトリードを含む)
新たに加わるグループ会社の業務移管プロジェクト管理
法改正や社内制度変更に伴うオペレーション整備、業務フローの構築
その他HR オペレーション業務の統括（⼀部グローバル業務含む）
管理職採⽤の場合は、チームメンバー（3〜4 名）のマネジメント、指導・育成
★外部へ委託予定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・社会保険業務の実務経験（目安3年以上）
・英語にアレルギーのない方

想定年収: 500万円～ 900万円

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美容クリニック業界に特化した当社にて労務メンバーの募集です／新宿区／医療業界

219315

ポジション: 【労務メンバー】ワークライフバランス◎/年間休日125日/リゼ、ゴリラクリニックなど有名エステ・美容サロンの割引制度有

仕事内容: ◆具体的な業務内容と詳細
・人事・労務担当として、社員が安心して働ける環境を整備し、組織の成長を支える幅広い業務をお任せします。
・勤怠管理: 社員の出退勤記録の管理、勤怠データの集計・分析、勤怠システムの維持・改善提案。
・給与計算: 給与計算・支払い、社会保険労務士事務所との連携、賃金台帳の作成・管理。
・年末調整: 年末調整書類の収集・整理、外注先との連携、社員への結果フィードバック。
・入退社・社会保険手続き: 新入社員の入社・退職者の手続き、各種社会保険の加入・脱退、手当金・給付金の申請。
・人事データ管理: 人事データベースの維持・更新、各種人事データの集計・分析、レポート作成。
・通勤費・住民税対応: 通勤費の精算・管理、住民税の変更手続き・データ管理。
・問い合わせ対応: 各クリニックからの労務関連問い合わせ対応、問題解決提案。
・労基署対応: 労働基準監督署への各種届出、労働条件の改善提案、指導への対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル
※下記いずれかの１つのご経験
・人事・労務・総務のご経験者（労務微経験でOK）で、業務でExcelを利用していた方。

【微経験とは具体的に・・・】
下記のいずれか一つで経験年数不問
・入退社手続き
・社会保険、給与計算
・勤怠管理
など、労務管理業務に人事労務、総務、庶務、秘書、その他のポジションでかかわったご経験

◆歓迎スキル
・officeの利用に長けている方（特にExcel）

想定年収: 350万円～ 450万円

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市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより人材開発担当の募集です

224293

ポジション: 人材開発担当(リモート週2程度/東証プライム創業30年目)

仕事内容: ・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
　－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
　－階層別研修
　－テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
　－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
・社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
　－社内教育研修の運営経験
　－教育研修制度のコンサルティング経験
　－組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験
・大卒以上

【歓迎要件】
・社員教育に関する外部講師の経験
・組織開発や人事コンサルティングの経験
・メンタルヘルスマネジメント2種以上

【こんな方にピッタリのポジション】
◇主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方
決まりきったやり方にとらわれず、自ら「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける方を歓迎します。
◇教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方
現場の声や経営の意図を理解しながら、広い視野で組織全体の課題に取り組みたい方歓迎です。

◇チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方
少数精鋭の環境だからこそ、部門の壁を越えて多様なメンバーと協力しながら仕事を進められます。
◇人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方
成長の過程に深く関わり、やりがいを感じながらスキルアップを目指せる方を求めています。

想定年収: 507万円～ 806万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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上場グループでの総務担当/年休120日/残業少な目(225962)

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【総務】フレックス/創業55年の老舗安定企業(227183)

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