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トラックファンドビジネス企業より営業事務求人！（転勤無し）

210763

ポジション: 【つくば求人】総務・営業事務【トラックファンド促進・急成長企業ランキングに4年連続ランクイン！】

仕事内容: ■契約書・申請書の作成・管理
■営業データの入力・管理、案件の進捗管理、電話・メール対応
■各種書類作成、支払業務
■トラック・トレーラー等の車検証や自動車税など権利関係等に関する諸手続きと期日管理
■動産・不動産管理
■総務関連規定の管理・運営
■外部取引先との折衝・調整
■BCP対応等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須】
■何らかの事務業務経験
※金融業界出身の方は未経験でも歓迎します。

【歓迎】
■銀行での業務経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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安定した不動産金融の大手人事ポジション

200049

ポジション: 人事担当※健康経営優良法人／リモート・フレックスあり

仕事内容: 人事業務全般
＜具体業務＞
・人事制度の運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の運営
・人事関連システムの導入・運営
・人事情報の整備・活用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務の実務経験（3 年以上）
・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解

■尚可要件
・人事関連システムの導入経験（人事情報、採用管理、勤怠等）
・採用実務の経験
・不動産もしくは金融業界での勤務経験

想定年収: 650万円～ 850万円

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【東京勤務】京都の大手企業のグループ会社にて人事（採用担当）/グローバルメーカー

205156

ポジション: 【東京】国内人事（キャリア採用担当）◆ニッチトップのグローバルメーカーのグループ企業/WLB◎/年休123日◆

仕事内容: キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、採用に関する一連の業務です。

国内をメインとした営業職やマーケティング職のキャリア採用がメインですが、新卒採用も一部ご担当いただきます。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須条件】
採用（新卒・中途）経験をお持ちの方（経験年数2年程度／業界不問）

【歓迎条件】
社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方

想定年収: 480万円～ 650万円

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［麹町］会計事務所未経験OK！歴史ある優良会計事務所にて総務兼税務アシスタントを募集！

197923

ポジション: ※新規応募停止※【麹町】総務スタッフ ※7時間勤務／残業ほぼなし／駅徒歩1分／未経験可／定着率◎

仕事内容: ◆主な業務
総務スタッフとして、来客時の受付やお茶出しといった基本的なお客様対応から始めていただきます。
慣れてきてからは、郵便物の発送、備品の発注・管理、監査スタッフの出張手配等のバックオフィス業務を担当していただきます。
最初から難易度の高い作業をお任せするようなことはなく、加えていずれの業務も先輩スタッフの方々が丁寧に一つずつレクチャーしますので、ご安心ください。
業務の習得状況を見ながら、ゆくゆくは税務アシスタント業務も一部お任せしていきますが、税務に関する特別な知識は必要ありません。
決まった項目にPCで入力をおこなう、マニュアルに沿って書類を作る、といった内容ですので、総務の延長として自然と対応できるようになります。

◆ポイント
・在籍されているほとんどの総務スタッフが業界未経験でご入所されています！
・税務に関する専門的な知識が自然と身に付きます！
・経営者や資産家が多くご来社される事務所ですので、来客対応を通じてクライアントワークにおける必要な心構えや気配り、所作を身に着けることができます！

【変更の範囲】なし

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: ■必須
・社会人経験2年以上
・ビジネスマナーのある方
・基本的なPC操作ができる方

■求める人物像
・人と関わることが好きな方
・奉仕することにやりがいや充実を感じることができる方
・思考力や人間力を伸ばしたい方
・礼儀作法を大切にできる方

想定年収: 350万円～ 420万円

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大手企業の人事としての募集

196167

ポジション: 採用コンサルタント（フレックスタイム制、フルリモート）

仕事内容: 採用に関する課題感を感じているクライアント様に対して、プロの採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫で行って頂きます。DX推進を積極的行っている企業様のIT採用や英語を駆使したグローバル採用案件がメインになります。能力や経験に応じて、採用戦略立案や、採用プロセスの改善等の上流工程の業務もお任せいたします。

◆具体的な業務例
・採用戦略・コンサルティング業務
・母集団形成
・採用要件定義
・面接業務
・オペレーション業務（書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等）

◆弊社クライアント様
大手通信キャリア / WEB系メガベンチャー企業 / 財閥系化学メーカーなど、日本でも採用レベルが高く、積極的にDX推進を行っているトップクラスのリーディングカンパニー様向けの採用支援がメインとなります。

◆弊社採用コンサルタントに求めること
弊社ではスカウト代行、面接代行等の部分的な採用領域のアウトソースではなく、一人の採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫での対応が必要となる案件を中心にお受けしております。
背景は、一部分の代行では成果の判定が難しいためです。逆に一気通貫での対応により、採用決定人数、採用プロセスの歩留まり、採用にかかるリードタイムなど全ての指標を可視化し、それらにおいて圧倒的な成果を出すことでお客様のご要望に確実にお応えできると考えているためです。圧倒的な成果が出せるようになりたい方からのご応募をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 大学卒以上 / 経験者のみ募集
＜必須＞
下記いずれかのご経験
・企業での採用担当としての経験
・採用代行（RPO）の経験
・人材紹介会社での採用支援経験（両面、RAなど）

＜歓迎＞
・大手企業での中途採用経験をお持ちの方
・IT領域（エンジニア）の採用経験をお持ちの方
・英語力（ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。）

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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個人間取引のwebサービスを提供している成長中上場企業/採用担当（グループマネージャー候補）

210656

ポジション: 採用担当（グループマネージャー候補）※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！

仕事内容: ・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携

【歓迎要件】
・採用KPI策定、採用データ分析の経験
・採用予算管理
・CxO・VPクラスの採用経験
・ATSの導入、または移管経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事総務（労務・総務）/インバウンド向け観光ビジネス・IPO準備企業/リモート・フレックス可

210190

ポジション: 人事（労務総務）※IPO準備企業/リモート可

仕事内容: 【主な仕事内容】
以下は業務一例となりますが、入社後はご自身の得意分野から、ご志向性などとも相談しながら徐々に業務幅を広げていただきたいと思っています。

●人事業務
　・労務：アウトソース活用されております。
　・育成
　・評価制度
　・採用：中途採用がメイン
　・採用広報
●総務
　・ITツール管理
　・人事総務領域の規程整備
　・社内ルール制度管理
　・オフィス管理

【仕事の醍醐味】
●人事総務領域として幅広く活躍することが可能です。現在未経験であっても、ご自身の学ぶ意欲があれば、チャレンジ大歓迎な社風です。
●ただの作業者ではなく、戦略や計画段階から携わることができます。自分で考えた施策をチームメンバーと一緒に実施し、会社の成長に貢献しているという時間を得ることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須】
●人事総務の経験2～3年以上

【歓迎】
・スタートアップやベンチャー企業で1人バックオフィスの経験がある方
・リーダー経験
・0から自分で提案し、それをやり切った経験がある方 ※こちらが該当する方については、必ず職務経歴書に記載をお願いいたします。

【求める人物像】
●責任感があり、誠実に業務や人に向き合える方
●明るく快活で、ポジティブ思考の方
●将来的に、自身のなりたい像を持っている方

想定年収: 400万円～ 650万円

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【新卒採用担当】現在成長を続けているエネルギー企業/風通しの良い環境/残業少なめ

210018

ポジション: 新卒採用担当/再生可能エネルギー関連企業/残業少なめ・リモート可

仕事内容: 【具体的には】
・新卒採用の企画・計画・運営など
・採用チャネルの選定、管理
・採用施策の企画および推進
・会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNSなどの企画、運営、実施
・母集団形成～面接対応、内定に至るまでの各種対応
・内定者フォロー

※毎年10名前後の新卒採用（営業職メイン）を実施しています。今回ご入社いただく方には2027年卒の採用から携わっていただくことを想定しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・新卒採用経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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注目のベンチャーキャピタルよりコーポレートマネージャーの募集です！

209576

ポジション: コーポレートマネージャー※リモート可

仕事内容: 当社は地球と人類の課題解決に資するスタートアップに特化して投資・成長支援をするベンチャーキャピタルファンドです。

【業務内容】
弊社におけるコーポレート業務全般（経理を中心に、財務・法務・人事など当社の根幹となる会社機能全体）をお任せいたします。一法人としてのコーポレート業務を幅広になっていただきつつ、ファンドの係数管理や会計業務に携わっていただき、ベンチャーキャピタル運営全体に精通するプロフェッショナル職となります。

具体的な業務としては以下となります。
・コーポレート経理（決算、開示、税務など）
・コーポレート財務（予算編成・管理、財務計画、監査対応など）
・コーポレート法務、コンプライアンス、人事
・ファンド（パフォーマンス管理、ファンド決算、監査対応、行政対応、各種サポートなど）
・その他当社のパフォーマンス向上に資する業務全般（プロセス改善など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須】
・公認会計士、税理士資格をお持ち、もしくは資格相当の知見をお持ちの方
・管理部門マネージャークラスの実務経験（3年以上）
・財務・経理の実務経験（3年以上）

【尚可】
・幅広くミドルバックを統括した経験をお持ちの方
・ベンチャーキャピタル、金融機関での勤務経験をお持ちの方
・シード期、アーリー期のスタートアップ企業でのCFＯ経験をお持ちの方
・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方

【成長志向】
当社では、自己成長への意欲が高く、知的好奇心に満ち溢れ、人間としてもプロフェッショナルとしても学び成長したいという方を歓迎します。継続的な学習と成長への意欲をお持ちの方に最適な環境を提供しています。

【行動力】
迅速なペースで動く環境の中で、最小限の指示に基づいて自己責任と主体性を持ち、問題解決に向けた行動力を発揮できる方を求めています。責任とオーナーシップを持ち、コミットメントを持って業務に取り組める能力をお持ちの方をお待ちしています。

【仕事への情熱とコミットメント】
当社では、仕事への情熱と強い意欲を持ち、会社の成長に全面的にコミットする姿勢をお持ちの方を重視しています。仕事に対する熱意を持ち、自身の役割に誇りを持ちながら、積極的に貢献していただける方を募集しています。

それ以外、下記のような特徴も求められます。
・几帳面且つフットワーク軽く実務を遂行できる方
・結果へのコミットメントが高く、最後までやりきる方
・人の懐に飛び込み、人間関係を作れる力

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事部（キャリア採用）／銀行グループの大手金融企業

209758

ポジション: 人事部（キャリア採用）※大手上場グループ/リモート可・福利厚生充実◎

仕事内容: ・採用計画/獲得手法の立案
・採用エージェント及び募集部署との恒常的なコミュニケーション
・面接業務
・キャリア入社者向けオンボーディング企画
・キャリア採用グループの一員としてのグループ運営管理

【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかの経験者を募集するが、①の要件を優先とする
①事業会社でのキャリア採用業務および企画/立案経験者
②エージェント企業で法人営業/候補者支援の両面経験者

■歓迎条件
・チーム運営などのマネジメント経験者
・ビジネス英語（メール/契約手続き、コミュニケーション）

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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医療通訳サービスを展開するIPO準備企業から総務の募集です。

209679

ポジション: 総務（ヘルプデスク）【子育て世代活躍中！｜医療用通訳サービスで業界№1企業｜社会貢献！医療ヘルスケアSaaS｜IPO準備企業】

仕事内容: ・オフィス総務：文具等の消耗品やPC等の機器類、デスク等の設備類などを発注・管理・メンテナンス業務
・ヘルプデスク：PC等の機器類に関するトラブル対応や社員の入退社時における設定などの対応業務
・会議体運営：取締役会や株主総会などの事前手続きや書類準備、議事録作成など
・文書管理：契約書や請求書など各種書類の保管管理、申請や手続きなどの運用管理、
郵便物などの対応業務
・その他：社内システムの見直しや各種アカウントの管理、請求書発行など経理業務の一部、
来客一次対応、社内行事のサポートなど

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社におけるオフィス総務及びヘルプデスクの実務経験(2年以上)
・事業会社における調達業務もしくは情シス業務の実務経験（1年以上)

【尚可条件】
・スタートアップ企業での実務経験
・PC類の機器管理を行うため、最低限のPCスキルが必要となります。

想定年収: 450万円～ 550万円

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放送事業及びそれに関連するサービス提供/人事求人

198856

ポジション: 人事総務課長（または課長候補）【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

仕事内容: ■職務のミッション
・人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応
・総務業務全般のマネジメント及び実務対応
（割合　人事8割　総務2割）

■仕事内容
・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
・労務管理と労働法の順守
・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等
・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
・教育研修プログラムの計画と実施
※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務における実務経験をお持ちの方
・マネジメント（人的組織的役割として）経験（5年以上）

想定年収: 787万円～ 967万円

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HRBP※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

209344

ポジション: HRBP※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

仕事内容: 〇HRBPセクション
・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行
　└【戦略人事】：事業部のミッションや目標達成のためヒューマンリソースマネジメントの企画と支援を担うこと。戦略人事の一環として人事戦略も担う。
　└【人事戦略】：採用（採る）／研修・配置（育つ環境を創る）／制度（支える）という観点で、人事業務全般の企画の立案と遂行を担う。
具体的には、事業部長と密に連携をとりながら、事業部別の人事制度、評価制度、研修などの企画立案・推進等を担っていただきます。PMOとして複数のプロジェクトの運営に関わっていただくこともあります。

〇CoEセクション
・全社横断的な戦略の策定と施策の実行
　└社横断的な議題に対する論点整理／問題特定／課題設定／原因分析／打ち手検討／付随して定量分析・役員会議の運営・提案　等

【変更の範囲】無し

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事経験3年以上（労務以外）
又は
・HR業界での営業職や企画職経験3年以上

【尚可要件】
マネジメント経験：人事問わず、管理監督者(マネージャー)の経験
企画職経験：事業企画、経営企画などの企画職の経験
～士業・医業の業界経験は不問～

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事企画(～1000万円/将来の役員候補も視野に/元東証一部上場企業の再上場)

209358

ポジション: 人事企画(～1000万円/将来の役員候補も視野に/元東証一部上場企業の再上場)

仕事内容: 採用・研修・人事制度等に関する全体のマネジメントや企画業務に従事いただきます。
■業務例
・中途・新卒採用の取りまとめや戦略立案・実行
・各種研修内容の取りまとめや管理、改善
・人事制度の見直しと運用
・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行
・上場に向けた人的資本開示
※必要に応じて、愛知県岡崎本社に出張いただく機会もあります。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: ・事業会社にて人事マネジメント経験をお持ちの方
・人事企画のご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事部門／採用・教育担当(リーダークラス)／東証プライム上場グループ損保業界

209244

ポジション: 採用・教育担当(リーダークラス)※東証プライム上場グループ/ペット保険国内シェアNo.1

仕事内容: 中途採用のプロセス全般をお任せします。
【具体的には】
・採用計画の策定・実行
・求人作成および求人媒体の選定・管理
・面接を含めた採用プロセスの実行
・応募者やエージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析および改善提案

※総合職採用のため、将来的なジョブローテーションがございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での中途採用実務経験3年以上（面接含む）
・求人媒体、ダイレクトリクルーティング等採用手法に関する基礎知識
・採用活動・雇用に関する法令についての基礎知識
・担当業務や事業領域の垣根を越えて学び、挑戦する意欲のある方
・変化やスピード感を楽しめる方
・高い関係構築能力、コミュニケーション力

【歓迎要件】
・採用領域以外の人事業務経験をお持ちの方
・バランス感覚を持って、柔軟に物事に取り組んでいただける方

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務総務スタッフ/落ち着いた環境/エンジニアが作ったエンジニアのための成長中独立系Sler

207649

ポジション: 労務総務スタッフ/実働7.5H/落ち着いた環境/成長中の独立系Sler

仕事内容: 【雇入れ直後】
・勤怠管理
・給与計算
・経費精算
・社会保険手続
・総務業務（オフィス環境管理、備品発注、電話・来客対応等）
※利用システム：OBC（給与奉行クラウド、勤怠管理クラウド等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須】
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続の実務経験3年以上
【歓迎】
・日商簿記3級以上お持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（受験経験でも可）

想定年収: 400万円～ 500万円

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【東京または徳島】/地方発SaaS企業/人事担当（採用・人材開発）求人/リモート・フレックス可

210920

ポジション: 人事担当（採用・人材開発）【テクノロジー×次世代交通／47都道府県導入・自社SaaSプロダクト】

仕事内容: 【業務内容】
・母集団形成最適化の戦略立案
・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成
・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計
・ATS管理、運用
・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む）
・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営
・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング
・各種研修の企画・運営
・能力開発に資する施策の企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行

【得られる経験】
・日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動の経験
・経営方針を踏まえた人材施策を提案する経験

当社は、地域交通の変革期を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に係る業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用業務のご経験（2年以上）、または人材紹介会社での法人営業のご経験（2年以上
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト業務経験（年数問わず）

【歓迎】
・B to B ビジネスでの採用経験（年数問わず）
・人事業務全般（人材開発、労務、制度設計など）のご経験
・採用業務のマネジメント経験（年数問わず）

【求める人物像】
・社会課題の解決に自ら取り組みたい方
・スタートアップからの変革にオーナーシップをもって体験したい方
・相手に合わせた言葉選びや伝え方を工夫して、コミュニケーションが取れる方

想定年収: 560万円～ 700万円

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【上場グループ/シェアード会社】未経験からスタートできる総務担当/安定基盤で長期的に働けます

205096

ポジション: 【未経験歓迎】総務担当 ※上場グループシェアード企業/安定基盤

仕事内容: グループ内のシェアードサービス会社として、グループ内の総務業務全般を担当していただきます。

●備品消耗品調達、管理　
●社有寮および社宅手配管理業務
●社内諸規程管理　
●契約者管理
●株主総会、取締役会に関する業務
●従業員健康診断管理　
●電話対応、来客対応　など

まずは備品の発注など、シンプルな業務からスタートし、できることを徐々に増やしていただきます。仕事は先輩や上司が丁寧に教えるのでご安心ください。将来的には上司と共にマネジメントもお任せします。

（変更範囲：会社の定める業務）

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須】
※総務経験は問いません、未経験歓迎致します。
・社会人経験3年以上

【歓迎】
・マネジメントへご興味がある方

想定年収: 300万円～ 400万円

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人事(企画担当)/プライム上場企業/世界トップシェア/働きがいランキング常連

206447

ポジション: 人事企画担当※プライム上場企業/世界トップシェア/働きがいランキング常連

仕事内容: ■ご経験やご志向性に応じて人事チーム/労務チームいずれかへの配属が決定となります。

【人事チーム主要業務】
・人事制度企画・運用・改訂
・人事考課取り纏め
・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理
・異動転勤サポート
・契約社員管理　
・海外人事サポート
・福利厚生業務　等

【労務チーム主要業務】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における以下いずれかの人事経験　(3年以上目安)
※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事、安全衛生

【歓迎要件】
・メーカー、もしくは商社での業務経験

想定年収: 850万円～ 1,500万円

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総務求人/未経験歓迎/駅近/キャリアアップ叶う/土日祝の123日休み/女性活躍企業

209005

ポジション: 【総務】未経験歓迎/5期連続増収/土日祝休み

仕事内容: ◆総務担当として、従業員が働きやすい環境を作っていく役割
・将来的な再上場を見据えた体制の構築
・各種会議体の運営
・ファシリティ管理
・決裁権限管理など
総務の専門知識を活かし、経営からも従業員からも信頼され頼りにされる総務課作りに寄与いただきたいです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: ★未経験歓迎、ご年齢・ご経験・スキルのバランスを総合的に鑑みて選考させていただきます。

【必須条件】
・上記業務内容に興味をお持ちの方
・基本的なPCスキル（作業例：EXCELのVLOOK、ピボット、グラフ作成程度）

【歓迎要件】
・株主総会等会議体運営、企業リスク・個人情報管理、ファシリティ管理、ES向上、決裁権限管理
・上場企業の総務経験（上場維持業務）

【人物・マインド】
・誰に対しても、どんなときでも親切丁寧に対応ができる
・「困っている人を助ける」に共感できる
・相手の気持ちを理解して、先回りして提案ができる
・指示待ちではなく自走できる

想定年収: 455万円～ 518万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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