- ポジション
- 労務管理職候補※キャリアの幅を広げたい方におススメのポジション/業界未経験可/フルフレックスタイム制度有で柔軟に働ける環境です
- 仕事内容
- 入社後は、まずは業務の全体像の把握のために労務実務をお任せします。
1支社1担当制（1支社100～200名在籍）を取っているため、当社の労務業務を全体的に経験いただきながら、業務における課題抽出、課題解決のためのフローの整備、見直しをお任せします。
・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整業務の実務
・入退社、異動に伴う労務手続きの正確な実施、対応
・人事部内の組織課題、業務効率化、改善に対する企画・検討・実施
・実務担当メンバーや関係部署からの相談対応、助言、支援
■期待すること、キャリアパス
将来的には、管理職候補としてメンバーマネジメントをお任せします。
リーダーシップ・マネジメント力を発揮して、ご活躍いただきたいポジションです。
新規人事システムの導入や親会社（燦HD）とのシステム統合に向けたプロジェクト、イレギュラー案件の対応などに業務の幅を広げていただくことを期待しています。
・メンバーマネジメント（メンバーのスキルアップ、リーダーシップ養成、専門性強化）
・親会社（燦HD）とのシステム統合に向けた提案、実行
・人事系システムの導入に向けた企画・検討・設定・運用・改善
・労務案件の対応（労使トラブル、休職者対応、その他イレギュラー案件）
・研修制度の拡充、企画、提案、実施
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・労務実務の経験3年以上
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
・これからマネジメントの経験を積みたいという意欲のある方（マネジメント未経験の方OK）
■歓迎要件
・労務実務の経験5年以上
・事業会社での労務実務の経験
・メンバーマネジメントの経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
