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印刷関連のベンチャー企業より経営企画マネージャー候補の募集

202470

ポジション: 【人事スタッフ】東証グロース上場/オンデマンドプリント業界

仕事内容: オンデマンドプリント業界をリードする当社では優秀な人材を求めるポジションが日々発生しております。その中で社員に求められるご経験や知識、また地方の新設拠点など、採用ニーズは拡大し続けており、これまで当社の総務人事部では少人数の採用担当者と各部門と協力をしながら採用を行ってきましたが、現在の大きく拡大する採用ニーズに応えるためにも、採用業務に注力をしていただける方を招きし、当社を新しいステージに向かうための取り組みを一緒に行っていきたいと思います。

【業務内容】
●中途・新卒採用業務
・現場の人員ニーズの把握と妥当性の確認
・採用要件作成や採用手法決定、各採用チャネルへの展開
・面接日程調整・面接官調整・面接実施・合否連絡・クロージングなど
・エージェントコミュニケーション

●入社者の受け入れ業務
・入社準備や書類の回収
・オリエンテーション

●入社後定着支援
・フォローアップ企画と実施
・社員教育研修の企画と実施

※その他、一部の総務・労務業務にも関わっていただくこともございます。

採用業務をきっかけに当社の人事課題を把握していただき、ゆくゆくは人事周り全般の業務として、人事制度や教育制度
にも関わっていただきます

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務のご経験

【歓迎】
・情報セキュリティ管理士
・衛生管理者
・個人情報保護士
・ITパスポート

想定年収: 350万円～ 450万円

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印刷関連のベンチャー企業より経営企画マネージャー候補の募集

202472

ポジション: 【人事スタッフ】時短勤務可/東証グロース上場/オンデマンドプリント業界【川越市】

仕事内容: 近年、多様化するニーズに応えるべく急拡大しているオンデマンドプリントですが、この業界を最新のシステムと徹底した効率化によってリードする当社では、年々増加する受注数とともに、各部門が急激な組織拡大をしております。そのような状況の中で、これまでは製造現場のメンバーにて働きやすい環境を構築して参りましたが、このたび社員がより安心して成長し続けられる環境を整えるため、新たな総務人事メンバーをお迎えし体制をより盤石なものにしていきたいと思います！

【業務詳細】
・中途の面接や入社時の受け入れ
・入社後の定期的なフォローアップ
・製造部門の社員の労務面の相談窓口や面談
・入退社者の書類作成
・その他、工場や管理部の庶務業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事業務のご経験
・人材紹介会社、人材派遣会社等でキャリアカウンセラーのご経験のある方

【歓迎】
・情報セキュリティ管理士
・衛生管理者

【求める人物像】
・相手の意図や希望を読み取り、適切に返答するコミュニケーション能力
・自律的行動（わからないことは自ら聞きにいける・気づいた問題を他のメンバーに共有して解決するなど）
・明るい雰囲気・サービスマインド

想定年収: 300万円～ 450万円

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人事（採用メイン）/IPO準備中/商社×メーカーのハイブリッド企業

202620

ポジション: 人事（採用メイン）/IPO準備中/リモート可（週1程度）/メーカーと商社機能を併せ持ち高収益体質で右肩上がり成長を続ける堅実企業

仕事内容: 採用をはじめとした、人事業務を広く担当しながら、一部総務もサポート頂きます。
(採用以外の経験は問いません)
■業務例
・中途採用における母集団形成(採用媒体の検討、広告文見直し等含む)
・エージェント対応
・進捗管理
・面接の参加
・入社後のフォロー
～下記は上長と連携して対応～
・労務(勤怠管理や入退社手続きなど)
・教育研修の実施や企画
・人事評価制度の運用
～その他下記総務業務も必要に応じてサポート～
・備品やIT管理
・規程や書類の管理、反社チェックや与信管理
・その他IPO準備の支援
※ご経験等に応じ、上記の業務内容より領域を決めてご担当頂きます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
下記いずれかのご経験
・事業会社で採用業務経験をお持ちの方
・エージェント側の立場で人材紹介の営業や採用アウトソーシングのご経験のある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事マネージャー候補/埼玉県吉川市の家電メーカー

202040

ポジション: 【埼玉勤務】人事採用担当　1958年創業老舗家電メーカー/業績安定/採用経験を活かせる環境です

仕事内容: 下記、採用に関わる業務を想定しています。
■採用戦略の施策立案
■求人媒体の提案、原稿管理、数字分析　
■書類選考、面接の実施　
■社内関係部署との調整、交渉　
■入社後のフォロー
■社内教育、研修企画　等

【変更の範囲】会社の定める業務　※但し、募集の時点で変更の想定なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■人事部門での採用業務のご経験(目安：3年以上)

想定年収: 420万円～ 700万円

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東証プライム上場企業人材開発部長候補／渋谷区／IT業界

202370

ポジション: 人材開発部　部長候補※東証プライム上場企業※業績好調ＩＴ企業

仕事内容: 以下業務を幅広くご担当いただきます。

①研修
・研修計画の策定と実施
・研修の評価と改善
・研修制度の運営と管理

②組織開発
・組織開発の分析～企画
・コミュニケーション施策

③採用関連
・新卒採用の戦略立案
・中途採用の戦略立案
・派遣社員の採用～管理
・業務委託社員の採用

■その他
・精算関連の申請
・経営陣に向けたレポート作成業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
下記のいずれか必須になります。
①研修企画のご経験　3年以上
→選考時に見せられる範囲の資料をご確認させていただきます。
②組織開発や人材開発のご経験　3年以上
③採用関連のご経験　3年以上

想定年収: 700万円～ 950万円

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【西東京】安定老舗企業の人事労務スタッフの求人です

193296

ポジション: 【南町田/所定労働時間7時間20分】人事労務スタッフ※地域密着経営／総合医学検査センター／安定性のある臨床検査事業

仕事内容: ~『地域医療を盛り上げる』という想いのもと地域密着経営をしています／安定性のある臨床検査事業を行っております／臨床検査において高いシェアを誇っています~

■担当業務：
管理本部総務課にて総務業務全般と人事業務を担当いただきます。

■担当業務：
(1)給与計算：月次給与計算業務（データ収集、計算、支給）、賞与計算業務、年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成
(2)社会保険：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き・更新業務、労働保険業務（算定・更新）、社内相談業務
(3)労務業務補助：就業規則・社内規定の企画・改定、問い合わせ対応、勤怠管理（有給休暇チェック、勤怠見直し、タイムカード管理、残業時間修正など）
(4)人事業務補助：新卒・中途採用窓口、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務業務経験（3年以上目安）

【歓迎要件】
・管理職での人事総務業務経験

想定年収: 400万円～ 450万円

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【西東京】安定老舗企業の人事労務スタッフの求人です

193298

ポジション: 【南町田/所定労働時間7時間20分】人事総務管理職※地域密着経営／総合医学検査センター／安定性のある臨床検査事業

仕事内容: ■担当業務：
管理本部総務課にて総務業務全般と人事業務を担当いただきます。

■担当業務：
(1)給与計算：月次給与計算業務（データ収集、計算、支給）、賞与計算業務、年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成
(2)社会保険：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き・更新業務、労働保険業務（算定・更新）、社内相談業務
(3)労務業務：就業規則・社内規定の企画・改定、問い合わせ対応、勤怠管理（有給休暇チェック、勤怠見直し、タイムカード管理、残業時間修正など）
(4)人事業務：新卒・中途採用、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事、労務（給与計算、社保含む）業務経験を3年以上お持ちの方
※社労士事務所等の方も歓迎いたします。

【歓迎要件】
・管理職での人事総務業務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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SNSマーケティング事業を展開し急成長中のIPOベンチャーから経理部長の募集～900万円

200481

ポジション: ※人事部長候補～グロース市場にてさらなる成長を図る注目企業！～

仕事内容: 戦略に基づく育成・評価・労務（人事制度設計含め）などをメインにご担当いただきます。（一部採用含む）

・人事戦略のロードマップ策定〜実行や継続的な改善
・オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画
・評価/給与制度や人事制度設計・運用パフォーマンスマネジメント、人事考課
・企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透
・人材採用計画の立案と実行
・その他、人事に関する各種データ分析、経営層への提案、社内コミュニケーションの活性化など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・5年以上の事業会社における労務全般の実務経験をお持ちの方
・複数の人事領域における実務経験を有する方（目安5年以上/人事・労務・人材開発等）

【歓迎】
・経営戦略に基づいて採用計画を設計できる方
・組織開発に関わる実務経験をお持ちの方
・ベンチャー/急成長ステージの会社での労務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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優良コンサルティングファームにて請求管理/業務改善担当を募集いたします！

194512

ポジション: 請求管理/業務改善（請求実務・オペレーション改善を中心に総務・庶務業務）

仕事内容: 【雇入れ直後】
請求業務の実務を行いながら、既存のオペレーション業務を正確に、スピーディーな対応がとれるよう改善していや業務効率化を主体的に進めていただきます。

【具体的には】
・請求事務
・来客対応・電話対応
・総務（備品発注・管理、お中元・お歳暮手配、セミナー準備・受付など）
・その他庶務（データ入力、書類整理、契約データのファイリング・PDF化など）

【変更の範囲】
予定なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
営業事務経験があり、見積請求書の発行業務の経験がある方（月100件程度）
基本的なPCスキルをお持ちの方
・Exce中級l：SUM、IF、VLOOKUP、ピボットテーブルなど
※関数をご自身で調べながら集計や表作成が出来るレベルを想定しています

【歓迎】
・事業会社での総務経験
※必須ではありません

【求める人物像】
・元気で明るい対応ができ、コミュニケーション能力がある方
・正確性高く業務を進められる方
・マルチタスクが得意な方

想定年収: 380万円～ 500万円

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優良コンサルティングファームにて採用担当を募集いたします。

183410

ポジション: 採用担当（採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます）

仕事内容: ■職務概要：
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制（30代女性2名、30代男性1名）で採用を行っており、2032年までに1000名体制を目標としています。
積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。

■職務詳細：
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上に加え、下記いずれかのご経験がある方
・人事面談のご経験
・研修講師のご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【人事労務】大手系広告企業/実働7時間でワークライフバランス良好

198987

ポジション: 【※大手グループ企業　実働7時間　ワークライフバランス良好】労務厚生担当

仕事内容: 勤怠管理・衛生管理・給与計算をメインとした労務業務全般を手掛けていただきます。
対象従業員は1000名規模で、勤怠システムのオペレーション・開発、年休取得推進や過重労働対策、給与計算および給与計算に係る各種手続き、社会保険手続き、福利厚生制度の策定・変更・運営等を部門員および他部門と協業しながら進行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験者（目安：3年～）
・転職歴が少ない方（１か所に長く勤務経験のある方）

＜人物面＞
・システム操作に抵抗のない方・興味のある方
・コミュニケーション能力のある方
・情報の取り扱いに敏感な方
・柔軟性と正確性、スピードの双方を意識して業務に取り組む方
・周囲への気配り、配慮しながら業務を勧められる方
・業務に対して当事者意識をもって取り組み、向上心のある方

想定年収: 400万円～ 750万円

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大手監査法人にて新卒採用リーダーの募集です

195493

ポジション: 新卒採用リーダー※週2～3日在宅勤務実施/所定労働7時間/残業が少ない環境/時短勤務も可

仕事内容: アドバイザリー事業を継続的に成長させていくための、採用業務を担っていただきます。

■国内新卒採用の企画・実行（年間10～20名）
国内の上位大学をターゲットに、企画～実行までの一連の流れをリードいただきます。
　–インターンシップの企画・実施
　–求人サイト掲載・イベント出展等の企画・実施
　–応募者の選考アレンジ
　–内定者対応・フォローアップ
　–その他新規採用ルート・チャネルの検討

■海外新卒採用の実行サポート
他チームで企画している海外新卒採用との連携・サポートの窓口をお願いします。

【業務内容の変更の範囲】
全ての業務への配置転換可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜経歴要件＞
（必須）社会人経験5年以上と、以下いずれかの経験をお持ちの方。
■自社の新卒採用を企画から実行までリードしたご経験（3年以上）
■顧客企業に、新卒採用領域のコンサルティング・専門サービスを提供したご経験（3年以上）
（尚可）
■コンサルファーム・SIer・テクノロジー企業等の専門職人材を有する企業でのご経験

＜スキル要件＞
（必須）
■新卒採用に関する知見をお持ちの方
■自律的に周囲とのコミュニケーションや状況判断ができる方
■複数の関係者と期待調整をしながら物事をスピーディに進められる方
■Excel、ワード、PPT等のオフィスアプリケーションを手際よく操作できる方

（尚可）
■採用管理システムについての知見をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【上場子会社】ITコンサルティング企業から、採用マネージャーを募集致します。

151350

ポジション: 採用（メンバーもしくはマネジャー）※上場子会社/リモートワーク可

仕事内容: コンサルタント・エンジニア職の新卒／中途採用、育成等を管掌する部署（採用育成グループ）に所属していただき、優秀な人材を確保するための戦略・施策立案とその推進を行っていただくポジションです。他メンバーの育成等にも携わっていただきます。
その他、特に新卒については配属に至るまでの育成計画と推進、状況に応じた各種対応なども行っていただきます。

以下は、コントロールいただく新卒／中途採用、新卒研修の業務内容例です。全てプレイヤーとして携わっていただきたいというわけではありません。推進のためのプロセス設計、採用育成チームの配置・育成等を行って目標達成までリーディングいただくことを求めています。
※スタッフ採用の場合は、エンジニア採用や内定者フォロー／研修担当からスタートしていただきます。

＜新卒採用業務＞　年間10～15名採用
・職種／人材要件／人数の決定（社内調整）／予実管理
・採用プロセス設計（現状の課題把握と改善施策立案／採用に至るまでのカスタマージャーニーを描き、実行計画を策定／業務プロセス設計と改善　等）
・各採用プロセス推進
-母集団形成：ダイレクトリクルーティング、媒体掲載、直応募（WEBプロモーション運用等）、エージェント　等対応
-会社説明会：コンテンツと実施時期検討、当日の運営（スピーカー含む）
-選考：面接日程調整、人事選考における選考官
-オファー：オファー連絡、クロージングまでのシナリオ検討と実行
-内定後：入社までのフォロー（辞退防止、ビジネスマインド形成、スキル習得等）

＜中途採用業務＞　※採用人数は随時変動
・職種／人材要件／人数の決定（社内調整）／予実管理
・各採用プロセス推進

-母集団形成：ダイレクトリクルーティング、媒体掲載、直応募（WEBプロモーション運用等）、エージェント　等対応 ※求人票作成、個別スカウト文面作成等も
-選考：書類選考、面接官・候補者との選考日程調整
-オファー：オファー連絡、クロージングまでのシナリオ検討と実行
-内定後：入社までのフォロー

＜新卒研修業務＞
・配属までの育成必要項目と到達レベルの摺合せ（社内調整）
・研修コンテンツの企画（実施は研修サービス会社に委託することがあります）
・実施計画の策定と推進
・その他　新卒社員フォロー

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■採用業務経験3年以上
もしくは
■人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験3年以上

＜その他＞
■MS Office（PPT, Excel, Word）スキル　必須
■ITツール活用などに抵抗のない方
■人事として情報管理意識を有している方
■０→１の仕事にも抵抗がない方

＜スタンス＞
■高い当事者意識をもち、自ら考え、行動し、成果をだすことにこだわれる方
■成長意欲の高い方
■自分本位ではなく、誰がクライアントかを意識して仕事に取り組める方

想定年収: 450万円～ 800万円

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積極採用中のコンサル会社にてキャリア採用担当スタッフ　※シニアスタッフ(リーダーポジション)募集！

199049

ポジション: キャリア採用担当スタッフ　※シニアスタッフ(リーダーポジション)

仕事内容: ■業務内容
キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。
業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。
※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。

（具体的業務）
　・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理
　・社内各コンサルセクション担当者との連携
　・面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応
　・面接・面談対応、オファー面談対応
　・採用データとりまとめ
　・その他キャリア採用に関わる業務

【将来的には・・・】
採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。

■本ポジションのやりがい・厳しさ
コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。
しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、転職市場では全くと言って良いほど知名度がありません。
このような環境下、コンサル業界以外の業界からコンサル適性のある人材を発掘したり、他ファームでのコンサル経験者を即戦力として採用することは、会社名（知名度）だけで応募者が集まるような企業での採用業務と比べると非常に難易度の高い業務であると考えられます。このポジションは易しい仕事ではありませんが、だからこそこの難易度の高い業務にやりがいを感じていただけると考えておりますし、本当の意味での実力を備えることができると考えております。
また、少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。

■職場環境
・採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。
・新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。
・周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます）
・おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験

■歓迎スキル・経験
必須要件に加え、以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験
・エージェントにおけるCA経験
・新卒採用経験

■求める人物像
・プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方
・複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方
・経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方
・抽象的事物を文章で的確に表現できる方
・スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方

想定年収: 500万円～

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積極採用中のコンサル会社にて研修・育成担当スタッフ募集！

199050

ポジション: 研修・育成担当スタッフ

仕事内容: ■主な業務
・社員向け各種研修（新人、階層別、専門領域など）の企画、運営
各種案内、講師・受講者との調整、受講実績管理、アンケート集計・管理、研修当日に向けた各種準備

・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用
実施したトレーニングの動画編集、e-learningへの掲載、テスト採点など

・将来的には、研修企画業務を含む人財開発全般、その他人事業務に関与していただくことも可能です。

■働き方
業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・四大卒以上
・社会人経験が3年以上ある方
・オフィスワークの経験のある方
・研修もしくは人財開発の業務経験が2年以上ある方
・Excel（VLOOKUP関数、集計表の作成など）
・PowerPoint（自分で資料を作成できる程度）

■歓迎スキル・経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・デジタルツールを積極的に活用し業務効率化を考えられる方

■求める人物像
・人財開発全般に興味関心が高い方
・コミュニケーション力が高い方（新入社員から経営層まで幅広くコミュニケーションをとる必要があります）
・マルチタスクで業務遂行ができる方
・スピード感をもって業務遂行ができる方
・強い責任感を持って担当領域の業務を完遂できる方
・周囲を巻き込んで主体的に動くことができる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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日本を代表する国内大手メーカーグループの《東京/神奈川/大阪》事務求人です。

202976

ポジション: 【障がいのある方へ】《東京/神奈川/大阪》事務【PCO】

仕事内容: 【仕事内容】
管理部門（人事、総務、営業、経理、企画等）における以下の業務
・事務業務：業務企画、調整・折衝・提案、改善等
・事務サポート業務：情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作（データ入力、Excel、PPT、電子メール等）等

※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。
※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。

【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な職場です。
・出社・リモートワークを業務遂行状況に応じて、上司、チーム内で相談・調整し設定するスタイルです。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下１〜３までを全て満たす方
１．高校卒業以上
２．会社等の組織での技術業務の経験（3年程度）と事務業務遂行に必要な知識・スキルを備えた方
３．障がい手帳をお持ちの方
※選考時に「障がいの内容」「障がい等級」「配慮の必要がある方は、その旨及び対処方法」をお伺いいたします。

【歓迎】
・ビジネスを推進できる英語力（目安TOEIC 850点以上）
・日本国／外国弁護士の資格保有者
・国内外のM&A案件対応経験

想定年収: 550万円～ 950万円

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ゲーム制作会社より人事マネージャーの募集です。

191376

ポジション: 【リモートワーク可】人事マネージャー※残業なし

仕事内容: 経営陣を含むマネージャー層とスクラムを組み、プレイングマネージャーとして、人事の側面から組織成長を牽引していただきます。
これまでのご経験とキャリアイメージをお伺いした上で、最適な業務をご担当いただく予定です。

【採用研修】
・採用戦略の立案
・採用媒体の選定・実施・分析
・求人票の作成
・採用業務全般の管理・遂行
・面接の実施
・オンボーディングプロセスの管理・運営
・社内研修の企画・運営

【労務】
・労働ワークフローの開発・実行
・人事・労務データの管理
・従業員面談の実施
・勤怠管理、契約管理
・給与計算および管理
・法規制の遵守
・従業員の評価システムの導入

【社員サポート】
・外国人従業員の入国管理に関するサポート
・VISA取得手続き、管理、実施の支援

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事実務経験 3 年以上
・事業会社での人事経験
・日本語（ネイティブレベル）
・英語（オンラインまたは対面にて英語で面接ができるレベル）
・東京都内または近郊（通勤圏内）でハイブリッド勤務可能な方
・コミュニケーション能力、折衝能力に自信がある方

【歓迎】
・ゲームを愛している方
・オープンマインドであり、人をリスペクトできる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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老舗のゼネコン企業で総務担当の募集です。

188204

ポジション: 【総務(法務・人事含む)】※福利厚生◎/北陸有数のゼネコン

仕事内容: まずは総務業務を中心に覚えてもらいながら、ご自身のスキルアップのために法務・人事業務にも携わっていただくことになります。

■総務業務（勤怠・備品・社内・車両管理・社内外の窓口・イベント業務等）
■法務業務（各種契約チェック、各種契約書作成）
■中途採用（中途採用業務）
を担当していただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務もしくは管理部門での実務経験のある方（目安2年以上）
・普通自動車免許をお持ちの方

■歓迎条件
・ゼネコンでの総務経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【総務人事】管理職候補/労務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる

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ポジション: 【総務人事】管理職候補/総務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる

仕事内容: 【業務内容】総務部門にて幅広く総務業務をご担当いただきます。
■与信・法務等契約関連業務
■稟議書管理
■社内イベント企画運営（経営計画発表会、株主総会等）
■車両管理
■管財（会社の資産管理、施設修繕および点検対応）
■会社規則の改訂、人事制度の構築・運用・改善企画　
■福利厚生制度の運用・改善企画　などシステム化やアウトソースしている業務も多くございますが、総務として全体管理をいただければと思います。
デスケアが話題となり、当社サービスも拡大、体制強化が急務となっております。管理部門の中核としてご活躍いただけることを期待しております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の総務として幅広くご経験されている方
★少数精鋭組織なので、派生した業務を進めることもございます。

【歓迎】
・人事労務にも携わった経験がある方
・突発的な事案に対し、物怖じせず取り組んできた方
・コミュニケーション力があり、フットワークが軽く、頼りにされる存在になりたい方

想定年収: 450万円～ 550万円

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スポーツクラブを運営する会社での総務主任～課長代理の募集です。

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ポジション: 総務（主任～課長代理）※プライム上場企業／残業10H程度

仕事内容: ご対応いただける業務から適宜ご対応いただきます。
（1）株主総会の運営および株式実務対応
（2）取締役会その他の重要会議体の事務局
（3）オフィスマネジメント（オフィスレイアウト、取引先管理・折衝）
（4）リスクマネジメント（BCP策定など）
（5）個人情報管理
（6）法務関連（規則管理、契約書審査など）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での総務の実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・総務担当者としての課題に対するソリューションの立案・推進力。関連部署との調整力
・株主総会、取締役会の事務局を担うための会社法、株式実務の知識（経験不問）
・リスクマネジメント、BCP、コンプライアンス推進活動
・個人情報の管理
・IR活動

想定年収: 460万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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