東京の人事・総務の求人・転職情報の8ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全1615件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

検索条件の変更

中途採用担当/プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献

212164

ポジション: 中途採用担当※プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献！

仕事内容: ・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行（人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラルなど）
・各部門の関係者との議論・調整
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善
・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・人材業界出身者(広告業界の担当経験者優遇)
・中途採用経験(3年以上)

【歓迎】
・広告業界での採用のご経験

想定年収: 504万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

業界注目東証プライム上場企業で【経営推進部】CHRO候補の募集です！

207791

ポジション: CHRO候補/東証プライム上場企業

仕事内容: 【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）

想定年収: 1,000万円～ 1,800万円

エントリーする詳細を見る

人事（安全衛生・ハラスメント窓口）課長クラス/航空機関連部品世界トップ級シェア/WLB◎/立川勤務

216481

ポジション: 【ハラスメント相談窓口・安全衛生管理（主任～専門課長）】※人事/★航空機内設備における世界シェア最上位★/年間休日129日

仕事内容: 全社の勤怠管理、安全衛生に関する業務を中心に業務を担っていただき、ハラスメント相談があった際には、相談窓口としての対応等を行っていただきます。

～職務概要～
・勤怠管理
・社内ハラスメント等相談窓口対応、ハラスメント教育の企画、実施
・安全衛生に関する業務（休職者復帰面談、ストレスチェック対応等）

～具体的には～
・全社の勤怠管理及び勤怠管理システムの運用、全社総実労働時間削減に向けた取り組み
・安全衛生に関する業務（休職者復帰面談、ストレスチェック対応、エンゲージメント向上に向けた取り組み）
・中央安全衛生委員会及び立川地区安全衛生委員会の事務局
・労働者災害補償保険法に基づく事務
・健康管理に関する事務
・ハラスメント行為を含む労務相談窓口及びその他労務に関する業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～必須条件～
■求める知識、経験
・ハラスメントや労働安全衛生に関する法令・規則の理解
・カウンセリングスキルまたは相談業務の経験

～歓迎条件～
・人事または労働関連業務の経験
・第一種衛生管理者（歓迎）*入社後取得いただきます。
・産業カウンセラー／労働衛生コンサルタント／メンタルヘルス・マネジメント検定の資格をお持ちの方

～求める人物像～
・共感力があり,他者の気持ちを理解しようとする姿勢がある方
・複雑な問題を冷静に分析し,解決に向けた行動を取れる能力のある方
・コミュニケーション能力が高く、信頼関係を築くのが得意な方
・ストレス耐性があり、柔軟に対応できる方
・組織全体の健康と安全を考慮し、責任感を持って取り組む姿勢のある方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担う/日本を代表するグローバルソニーグループ

210594

ポジション: 【東証プライム上場】人事（労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者）CHR2406

仕事内容: ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

■担当予定の業務内容
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

【歓迎】
・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
・TOEIC:750点以上

想定年収: 500万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

IT上場グループ/人事労務/港区/ワークライフバランス◎

203543

ポジション: ＜面接1回＞人事労務制度/上場グループ/ワークライフバランス◎

仕事内容: ［具体的には］
■人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化
■人事制度の新設・改定: 労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善
■福利厚生制度の運営・見直し: 社の競争力を高める福利厚生プランの設計
■人事・給与情報システムの運用と改善: 業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し
■人件費予算策定・分析: 組織の成長を支える予算策定とシミュレーション
■人事諸規程の改定・導入・廃止: 社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・企業の人事部門で3年以上の労務または給与業務経験がある方、または人事制度の企画や規程改定の実務経験が2年以上ある方

【歓迎要件】
・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験
・人事制度改定企画に携わった経験

想定年収: 480万円～ 640万円

エントリーする詳細を見る

HRBP担当の募集となります。【東証プライム上場】

178931

ポジション: HRBP（事業人事）/◆東証プライム上場

仕事内容: ・人事施策の企画立案・実行・運用
・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード
・キャリア相談などの従業員フォロー
・休職、メンタルケア、労務トラブル対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事業務において複数業務経験が3年以上ある方（採用・教育・労務・制度運用など）

想定年収: 500万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

【上場企業/ソニーグループ】人事課長/フレックス/リモートあり

204590

ポジション: 人事課長（候補）◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能◆残業月10時間程度

仕事内容: ■採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。

具体的には
・採用企画・推進
新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。

・その他、人事業務全般
現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。
採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上お持ちの方

想定年収: 780万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

博報堂出資で設立した会社でデジタル領域最先端の環境でキャリアアップが図れます。

196219

ポジション: 人事管理職候補（労務メイン）/大手広告企業グループ

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事ユニット内メンバーマネジメント（労務、新卒採用、教育）
※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます。（給与計算・社保手続きの実務はアウトソースしております。）
・規定類、人事制度の企画、改定
・各担当部門との折衝（採用、研修、労務）
・社労士事務所との折衝（給与計算委託先、顧問契約もあり）
※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における労務実務経験5年以上

想定年収: 675万円～ 810万円

エントリーする詳細を見る

業界注目東証プライム上場企業で労務の募集です！

207581

ポジション: 労務担当/東証プライム上場企業

仕事内容: ■労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。

【具体的には】
・勤怠管理、休暇管理
・給与計算、社会保険手続
（※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務）
・入退社の管理・運用、ガイダンス実施
・就業規則の規定管理・運用
・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、産業医面談等）
・子会社の労務管理サポート
・産休、育休、病気休職者の対応
・社員対応、イレギュラー対応
・経理など他部門とのデータ連携

※ご経験やスキル、意欲に応じて、法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、人事制度運用等にも関わるチャンスがございます。

【業務で使用する主なツール】
Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事労務業務経験3年以上

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【東証プライム市場企業】美容業界に特化した情報サイト運営/人事企画ポジション

193297

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事企画担当

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・タレントマネジメントシステムの改善および運用

※現在進行中のプロジェクト例
評価制度の改定（雇用形態に合わせた評価と報酬制度の見直しを実施、マネジメント研修制度の構築）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事企画業務の経験をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【東証プライム市場企業】美容業界に特化した情報サイト運営/人事ポジション

167101

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事採用担当

仕事内容: 【具体的な職務内容】

■新卒関連（年間30名程度採用計画）
新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職）
採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど）
母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施（社員イベント・内定式・懇親会など）
選考中候補者や内定者のフォローアップ
選考プロセスの設計、運用、改善
媒体社や人材会社との調整、関係構築
ダイレクトリクルーティングの企画、実施
その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など

■中途関連（年間100～120名程度採用計画）
採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
各種採用媒体への出向手続き
候補者/エージェントとのやり取り
ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

☆これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
☆また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記のいずれかに当てはまる方
■事業会社にて人事採用の実務経験をお持ちの方
■人材紹介会社にて法人営業のご経験をお持ちの方
■IT/Web業界での就業経験をお持ちの方（人事業務未経験でもOKです。）

想定年収: 400万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

業界トップシェアの老舗メーカーから総務求人／リモートワーク有

213406

ポジション: 総務〈社内施策の企画・運営〉※年休127日／在宅可／国内トップシェア産業用ろ過フィルター製造

仕事内容: ・社内行事の企画立案・運営（全社朝礼、創立記念パーティー、社員旅行ほか)
・社長特命事項（例：社内通貨制度の新設など）

上記をメインで想定しており、それ以外にもいずれは様々な業務をお任せいたします。
・社内報の発行
・社内帳票・規程類の管理
・従業員持株会の事務局
・損害保険契約の管理
・会社案内パンフレット・ビデオの管理
・転勤者の住居手配
・安全衛生に関する事項（安全衛生委員会の運営など）
等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社(本社)での総務の実務経験(目安3年以上)
※特に社内で企画立案（社員イベント、社員旅行等）のご経験のある方大歓迎です。

想定年収: 420万円～ 590万円

エントリーする詳細を見る

フルフレックス・メガバンク系列、安定基盤の不動産金融会社でサステナビリティ推進担当

216794

ポジション: サステナビリティ推進【メガバンクグループ/フルフレックス/残業少なめ/WLB◎】

仕事内容: （サステナビリティ推進部の業務）
・サステナビリティ、ESGに関する情報収集と、社内へ情報発信や啓発の実施
(MONEグループのサステナビリティレポートや社内向け記事作成、従業員向けサステナビリティ研修の企画と実施、イベントの企画・立案・運営等)
・MONEグループが賛同・参加する各種イニシアティブ（PRIやTCFD等）に関する業務
・MONEグループ全体のサステナビリティに関する推進体制の整備や各種規定類の整備・浸透
・従業員エンゲージメントの向上施策の実施　など

（管理部総務チームの業務）
・オフィスを中心とした施設管理業務
・オフィス環境向上に向けた各種施策の企画と実施
・オフィス運営に関する危機管理業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・Excel、Word、Power Pointのスキル（中級以上あれば尚可）

【歓迎要件】
・事業会社でのコーポレート部門の業務経験(経営企画、広報・IR、人事、総務等)
・サステナビリティ領域における活動経験
・建築・不動産または金融業界の在籍経験
・英語力（英文での情報収集やレポーティング、英語の講演会の聞き取りなど）

【求める人物像】
・サステナビリティ取組の推進を通じた社会課題の解決と企業価値の向上に興味がある方
・社内外の関係者（特に従業員）と良好な関係を築いて業務を推進できる方
・前例のないことであっても企画立案から実行まで責任感を持って推進できる方
・自分の意見を持ち、周囲に伝える能力のある方。自分と異なる意見も柔軟に受け入れられる方。
・他責志向でなく、多様な考え方を理解できる人材。自らに求められている役割は何かを考え、自ら進んで学んでいる人材

想定年収: 640万円～ 1,040万円

エントリーする詳細を見る

スタンダード上場企業／HDとして100年の歴史／色専業のグローバルメーカーより人事労務求人です。

216260

ポジション: 人事総務【将来の管理職候補/老舗グローバルメーカー/リモート可】

仕事内容: ➀人事分野
・人材採用全般の実務（新卒／中途）
・入退社対応
・人材育成／研修制度の運営管理
・人事評価制度の企画／運用管理
・各種研修の運営管理
・人事システムの運用
・人事発令、配置異動業務
・人事関連規程の制定・改廃

②労務分野
・給与、賞与計算（システム選択・構築）
・勤怠管理（システム選択・構築）
※人事制度改革、勤怠システム刷新により、2025年10月には勤怠システム、2026年4月には人事・給与システム、それぞれのシステム導入を予定しており、システム導入を主導できる人材を求めております。（運用者は、導入後、別途担当者が行いますが、導入について主体的に行っていただきたいと考えております）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事・給与・勤怠システム等の運用経験
・人事制度の全社的な運用経験
・PCスキル【Excel（Vlookupや集計に関する関数）、Word、PowerPoint等）】

＜歓迎条件＞
・人事・給与・勤怠システム等の導入経験
・新卒採用、または中途採用の実務経験（企画・募集・選考・受け入れ等）
・人事制度の構築参画経験
・人事諸問題対応・解決経験

＜その他条件＞
・リーダー／マネジメント経験歓迎
・主体的に行動できる

＜求められる知識＞
・労働法や各種人事関連の各種法令知識
・就業規則等の規程作成・改廃知識
・人事制度・組織等の知識
・各種ＩＴ知識（人事・給与・勤怠システムなどのシステム知識

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【堅実経営】【医療系】【埼玉県内勤務】早期入社歓迎の労務スタッフ求人となります！

213235

ポジション: ※未経験歓迎※人事労務担当/埼玉県草加市駅近勤務/★企業主導型保育所を優先利用可能★/町の調剤薬局から地域の町おこしへ

仕事内容: 当社経理労務部門における労務の主担当者2人目として、下記業務に従事していただきます。

・勤怠管理
・給与計算（内製化）
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整（内製化）
・労務管理業務
・就業規則運用/改定
・その他、経理担当者補助

まずはアシスタント業務からお任せします！
先輩がフォローしますので、未経験の方もご安心ください◎

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務へのご興味
・細かい数字を扱う上での正確さ
・個人情報を扱う信頼感

【歓迎要件】
・労務/経理業務のご経験者
・日商簿記３級の資格

想定年収: 300万円～ 390万円

エントリーする詳細を見る

【堅実経営】【医療系】【埼玉県内勤務】早期入社歓迎の採用スタッフ求人となります！

213239

ポジション: ※未経験歓迎※人事採用担当/埼玉県草加市駅近勤務/★企業主導型保育所を優先利用可能★/町の調剤薬局から地域の町おこしへ

仕事内容: 当社人事部門での3人目の採用担当者の募集です。

▼人事（中途・新卒採用）に関わる業務全般
母集団形成～面接対応～採用までの対応
※まずは中途採用がメイン

▼慣れてきたら下記もお任せします
・新卒採用
・年間採用計画の立案
・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援
・園長会への参加など保育園の運営サポート
・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定

まずはアシスタント業務からお任せします！
先輩がフォローしますので、未経験の方もご安心ください◎

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか必須
・接客業でのご経験者
・営業職のご経験者

【歓迎要件】
・採用業務のご経験者
・医療/福祉業界でのご経験者
・日商簿記３級の資格

想定年収: 300万円～ 400万円

エントリーする詳細を見る

歴史のある上場企業での総務課長（商事法務）の募集です

217511

ポジション: 【総務管理職/創業90年以上の老舗東証プライム上場企業～1100万円】※在宅勤務可/フレックス制度有

仕事内容: 株主総会の会議体運営、決算短信の定性情報作成、返答問答や司会、IR説明等をお任せします。
・株主総会運営
・決算短信等の定性情報の作成
・返答問答、IR説明
・機関投資家に対する経営状況の説明（資料作成含）
・取締役会事務局対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■上場会社での総務（株主総会運営）業務のご経験5年以上

【歓迎】
■法務業務、信託銀行等での法人営業／営業管理経験、証券代行業務のご経験　
■メーカーでのご経験　
■コミュニケーションレベルの英語力(Web会議・メールなど)　※現地の方とのやり取りがある場合がございます

想定年収: 900万円～ 1,100万円

エントリーする詳細を見る

【総務経理】国内トップシェアの製品あり/大手上場子会社/フルフレックス/残業10H以下

217084

ポジション: 総務・経理担当（管理部門全般）/プライム上場子会社/残業10H以下/フルフレックス制

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
総務・経理業務を中心に、管理部門業務を幅広く担っていただく想定です。
---------------------------------------------------------------
＜総務業務＞
■社用車管理（リース契約、メンテナンス）
■複合機、電話設備管理
■損害保険管理（自動車保険含）
■契約管理
■その他全般

＜経理業務＞
■日常経理（買掛・売掛管理、伝票処理・記帳など）のチェック
■月次決算業務のチェック
■年次決算業務
■税務（顧問税理士に委託している為、その対応）
■連結パッケージ（DIVA）作成
■J-SOX対応
■監査法人対応
■営業債権与信管理
■親会社との会計情報交換
■その他全般

＜その他、管理部門業務全般＞
---------------------------------------------------------------
※未経験業務については上司や既存のメンバーがフォローしますので、着実にスキルや知識を吸収できる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
■管理部門でのご就業経験
■日商簿記3級以上の資格、もしくは日商簿記3級と同等以上の知識をお持ちの方

＜歓迎要件＞
■経理実務経験をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

労務・リーダー候補◇土日祝休／評価制度◎／不動産×techで成長企業

214292

ポジション: 労務（リーダー候補）◆インセンティブ制度有り！/上場グループ/フレックス有

仕事内容: 「労務」を軸にしつつも、「総務」と密接に連携して業務を進めていただきます。
将来的には総務領域の業務にも携わっていただく可能性があり、幅広いバックオフィス業務に関心のある方にフィットします。
・給与計算（自社内で実施）
・勤怠管理
・社会保険手続き（社労士との連携・調整）
・就業規則・社内規程の整備・改定
・労務業務のフロー整備と改善
・総務チームとの連携およびマネジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険の手続き対応など）
　または社労士事務所、給与計算のアウトソーシング等でご経験を積まれてきた方
・ゆくゆくマネジメントにチャレンジしたい意欲のある方

【歓迎】
・チームマネジメントのご経験
・総務領域の業務経験（備品管理・ファシリティ・契約管理など）

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

労務・総務／安定優良企業／残業少なめ

217473

ポジション: 労務・総務／残業少なめ／弊社からの紹介実績有◎

仕事内容: ■社会保険や給与に関する事務
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・入退社、出産、慶弔対応（祝・弔電等の手配、社内通知等も含む）
・給与計算のデータ入力、チェック
　※給与計算は外部へ委託
・その他不随する業務（郵便の受発信、支払依頼書の作成等）

■総務に関する事務
・各種会議（経営会議、取締役会、幹部会等）、社内研修の準備（資料とりまとめ、当日の設営、議事録作成）等
・契約書管理（保管、棚卸）
・来客対応（お茶出し、入退受付票作成等）
・郵便の受発信、回覧、社員へ書類配布

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・学歴不問
・給与、社会保険業務の経験のある方

■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算実務能力検定

想定年収: 400万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

東京の人事・総務の求人・転職情報の8ページ目

現在の検索条件

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

人事・総務の転職でよくある質問

新着求人・転職情報一覧

上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、ワークライフバランス◎(214370)

【東京】人事戦略室 HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業(217328)

中途採用/グロース上場の成長企業/リモート・フルフレックス可、多様な制度で働きやすい環境(213824)

グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です！(189259)

【長期就業したい方必見！】業績安定の総合型不動産企業にて人事(労務)の募集です！(196908)

【人事・給与社保担当】/IPO準備中企業/リモート・フレックス可/国内最大規模のテレビCM制作事業等(213490)

現在の検索条件

サイトメニュー

初めてご訪問の方へ

求人を職種から探す

人事・総務の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

キャリアアドバイザー紹介

椿 大樹

管理部門・士業に専門特化した転職エージェント

転職マニュアル

現在の検索条件

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

【東京】人事戦略室　HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業(217328)

人事・総務の
求人を地域から探す

椿大樹

管理部門・士業に専門特化した
転職エージェント