横浜の人事・総務の求人・転職情報

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業績好調のプライム上場メーカーから人事部長候補の募集です！

225070

ポジション: 【confidential/人事部長候補】プライム上場企業/業績好調

仕事内容: 人事部長候補として下記の業務をお任せいたします。

・人事業務全般の管理業務
・グループ会社の管理業務
・中途採用業務
・人事制度企画業務
・労務管理業務

人事業務を横断的に統括いただくことを想定しておりますが、短期的には中途採用業務と人事制度企画業務を軸にお任せする想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事としてのご経験（目安10年以上程度）
・中途採用のご経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業にて横断的に人事業務に取り組まれたご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事労務政策】自動車の総合グローバルメーカー/連結9万人/売上高１兆以上/大型IPO準備中

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ポジション: 人事労務政策※売上高1兆以上・大型IPOを目指すメーカー※リモートワーク週3～4回

仕事内容: 労務政策（労働組合対応や労務諸課題対応）の中心的役割を担っていただくとともに、将来あるべき姿まで構想し、実現するまでをGritいただきます。

・労働組合とのリレーションシップ
・人事総務関連各部署、国内各拠点総務やビジネスユニットと連携し、直面する労務諸課題への対応
・経営トップス、人事総務関連部署と連携し、労務政策の将来を構想し、実現までを担当
・（場合により）退職金、年金制度の企画・立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・3年以上の人事労務業務の経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）

【歓迎条件】
・労務政策に関わる業務経験者
・本社機能として、労使折衝業務の管理職、リーダーないし主担当としての業務経験者
・労働組合役員経験者

想定年収: 740万円～ 1,220万円

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宿泊施設専門のWEB集客コンサル/管理部門スタッフ/社員定着率◎/年間休日125日/残業月3～５h

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ポジション: 管理部門スタッフ（将来的なチームリーダー候補）◆社員の定着率◎/年間休日125日/残業月5時間程度

仕事内容: 経営管理室にて、下記を含む管理部門業務全般を幅広く担当いただきます。

・入退社手続き、社会保険事務、給与計算の補佐
・販売管理(売上実績の集計、出張旅費等の精算管理)＊月初はこちらの業務ボリュームが増えます
・請求業務、支払業務、債権管理
・書類押印対応、受付電話対応、名刺や備品の発注管理
・定期健康診断やストレスチェックの実施
・その他管理業務全般

※入社後は、上記のうち、販売管理業務と入退社手続き、社会保険事務、総務をメイン業務としてご担当いただきます。
※給与計算や社会保険手続きは内製化しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須：
・社会保険手続き対応、給与計算業務のご経験がある方

■歓迎：
・総務、営業事務、経理(日次決算)などの実務経験がある方
・中小企業で幅広く管理部門業務へ携わっていた方

想定年収: 372万円～ 458万円

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【人事課長】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

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ポジション: 【人事（課長クラス）】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

仕事内容: 人事課長として、人事にまつわる業務全般をお任せします。特に現在はカーブアウト直後の変革期にあり、当社の事業特性や組織文化に合わせた人事基盤の構築・再整備が急務となっております。
既存のNECグループから引き継いだ人事・労務のベースを踏まえ、能動的に仕組みを作り上げていく推進役としての活躍を期待します。

【ミッション】
カーブアウト企業として、既存の制度・労務体制を当社向けにアレンジ・最適化し、強固な人事基盤を構築いただきます。

【具体的な業務内容】
◆労務管理・労政業務（メイン）
・勤怠管理、給与計算関連業務（※今後も実務は外注予定のため、連携・チェック・管理を担当）
・休職・復職、異動、退職などの各種手続き、社員情報の管理
・衛生委員会運営、産業医との連携など安全衛生管理
・就業規則、各種規程の管理・改定（法改正対応含む）
・36協定など労働関係法令に基づく届出対応

◆人事制度・労務基盤の再構築・導入
・NECから引き継いだ人事制度（等級、評価、報酬など）や労務管理体制について、当社の組織フェーズや事業に最適化するための見直し、企画、立案、導入推進
・制度改定に伴う従業員説明会や研修資料の作成、周知徹底
・タレントパレット導入を見据えた、人事データの活用促進およびデータ整備

◆労務相談・トラブル対応
・社員からの労務に関する相談対応
・ハラスメント、懲戒などの問題が発生した場合の初期対応および解決に向けた対応

◆その他
・必要に応じて採用・教育業務のサポート（ご興味や適性に応じてお任せする可能性があります）
・人事関連のシステム（タレントパレット導入予定）の運用・改善サポート

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労政や労務管理の豊富な知見
・労務相談や労務トラブルの対応経験
・人事制度における改革経験

【歓迎要件】
・メーカーにおける人事経験
・社労士資格
・カーブアウト企業での経験

想定年収: 668万円～ 1,169万円

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【人事主任】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

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ポジション: 【人事（主任クラス）】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

仕事内容: 人事主任として、人事にまつわる業務全般をお任せします。特に現在はカーブアウト直後の変革期にあり、当社の事業特性や組織文化に合わせた人事基盤の構築・再整備が急務となっております。
既存のNECグループから引き継いだ人事・労務のベースを踏まえ、能動的に仕組みを作り上げていく推進役としての活躍を期待します。
※入口から全てお任せするというわけではなく、ご経験に応じて業務範囲は決定いたします。

【ミッション】
カーブアウト企業として、既存の制度・労務体制を当社向けにアレンジ・最適化し、強固な人事基盤を構築いただきます。

【具体的な業務内容】
◆労務管理・労政業務（メイン）
・勤怠管理、給与計算関連業務（※今後も実務は外注予定のため、連携・チェック・管理を担当）
・休職・復職、異動、退職などの各種手続き、社員情報の管理
・衛生委員会運営、産業医との連携など安全衛生管理
・就業規則、各種規程の管理・改定（法改正対応含む）
・36協定など労働関係法令に基づく届出対応

◆人事制度・労務基盤の再構築・導入
・NECから引き継いだ人事制度（等級、評価、報酬など）や労務管理体制について、当社の組織フェーズや事業に最適化するための見直し、企画、立案、導入推進
・制度改定に伴う従業員説明会や研修資料の作成、周知徹底
・タレントパレット導入を見据えた、人事データの活用促進およびデータ整備

◆労務相談・トラブル対応
・社員からの労務に関する相談対応
・ハラスメント、懲戒などの問題が発生した場合の初期対応および解決に向けた対応

◆その他
・必要に応じて採用・教育業務のサポート（ご興味や適性に応じてお任せする可能性があります）
・人事関連のシステム（タレントパレット導入予定）の運用・改善サポート

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労政や労務管理のご経験

【歓迎要件】
・メーカーにおける人事経験
・人事制度における改革経験

想定年収: 575万円～ 791万円

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建築×ITの急成長ベンチャー/人事採用担当の募集

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ポジション: 採用人事担当/建築×ITの急成長中ベンチャー企業

仕事内容: 現在組織を急拡大させていく中心として採用を加速させる採用責任者のポジションをお任せいたします。
【現状 / 直近やっていただきたいこと（想定）】
・採用人事
- 採用ファネルの構築、運用
- 募集職種、募集要項の管理
- 各種採用媒体、エージェントとの調整
- スカウティング
- 採用広報
・各種人事オペレーション

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
人事のご経験（原則3年以上）
- 人事未経験の場合はスタートアップ（シリーズA〜pre IPOのフェーズのご経験）に3年以上所属し他ご経験があり、人事キャリアを構築したい方は特例として可とします。

＜歓迎＞
- 採用設計・採用関連業務のご経験のある方
- HRBP経験のある方
- エンジニアの中途採用のご経験がある方
- スタートアップ（シリーズA〜pre IPOのフェーズ）のご経験のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人材サービス業界のリーディングカンパニーより労務事務ポジションの募集です！

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ポジション: 【横浜勤務】労務事務担当※未経験歓迎/リモート週2～3日程度可能/フルフレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【主な業務内容】
①「給与振込口座」・「扶養控除申告書」チェック～データ精査
②給与振込エラー対応、所得税エラーの再計算および返金・徴収
③住民税「決定通知書」チェック～退職の場合の「異動届」電子申請
④「年末調整申告書」のチェック～データ精査、再調整
⑤税金滞納等による給与照会、給与差押　　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excel（SUM、IF、VLOOKUP関数）

【歓迎要件】
・英語できる方尚可（英文証明書作成やグローバル対応が入る為）

想定年収: 319万円～ 360万円

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人事労務スタッフ/横浜/残業少なめ

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ポジション: 人事労務スタッフ

仕事内容: 【クライアントの給与計算全般を担当】
従業員の勤怠状況の確認
給与や手当、手取額計算
システムの分析・新規導入　等

【使用するソフトは？】
◎SmartHR
◎オフィスステーション
◎COMPANY
◎マネーフォワード
◎奉行シリーズなど
※WEB・メール・電話等を中心にクライアントとのやり取りを行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【応募条件】
■1社300名以上の規模の給与計算・給与計算スケジュール管理・給与エラーチェック等の経験
└アウトソーシング業務／自社内のみの実務経験者いずれも可
■Excelスキル（データベース系関数・IF関数・VLOOKUPなど）
■給与計算ロジック構築

※人事労務経験者は尚歓迎
※経験豊富な方はマネージャー候補として採用

【こんな方はぜひ！】
◎業務改善に積極的に取り組める
◎向上心を持って仕事に臨める
◎ロジカルな考え方ができる
◎新しいことを積極的に受け入れることができる
◎既存の価値観をうたがう姿勢

想定年収: 360万円～ 700万円

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人事総務担当【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能｜残業少なめ｜ワークライフバランス◎】

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ポジション: 人事総務担当【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能｜残業少なめ｜ワークライフバランス◎】

仕事内容: ・給与計算、社会保険対応
・採用補助
・文書管理
・資料作成、記録管理
・その他庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事、労務の経験が1年以上ある方

想定年収: 390万円～ 550万円

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※未経験者歓迎※人事総務担当【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能｜残業少なめ｜WLB◎】

224680

ポジション: ※未経験者歓迎※人事総務担当【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能｜残業少なめ｜ワークライフバランス◎】

仕事内容: ・給与計算、社会保険対応
・採用補助
・文書管理
・資料作成、記録管理
・その他庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事務業務経験者
■LookUP関数、ピボット実務経験者

想定年収: 330万円～ 490万円

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大手上場グループ/グローバル企業/総務（担当者クラス）の募集です。

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ポジション: ＜未経験応募可能＞【横浜勤務】総務担当/大手上場グループ/グローバル企業/フルフレックス

仕事内容: 管理本部総務部にて総務担当者として従事頂きます。

・防災・リスク管理
・会社行事・定例行事
・社有車、什器・動産管理
・環境・構内美化
・予算編成・実績管理
・経費精算システム管理
・広報　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務業務への興味
・総務業務に活かせる何かしらのご経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、Outlook等）

■歓迎要件
・他社での総務部門経験

■求める人物像
・明るく社内外の人と円滑にコミュニケーションができる
・論理的に自分の考えを自分の言葉で説明できる
・向上心・好奇心をもって専門性を身に着ける意欲がある

想定年収: 446万円～ 500万円

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大手上場グループ/グローバル企業/総務（担当者クラス）の募集です。

224264

ポジション: 【横浜勤務】総務担当/大手上場グループ/グローバル企業/フルフレックス

仕事内容: 管理本部総務部にて総務担当者として従事頂きます。

・防災・リスク管理
・会社行事・定例行事
・社有車、什器・動産管理
・環境・構内美化
・予算編成・実績管理
・経費精算システム管理
・広報　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務業務のご経験者

■歓迎要件
・経理、会計に関する知識

■求める人物像
・明るく社内外の人と円滑にコミュニケーションができる
・論理的に自分の考えを自分の言葉で説明できる
・向上心・好奇心をもって専門性を身に着ける意欲がある

想定年収: 500万円～ 774万円

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総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務

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ポジション: 総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務

仕事内容: 単にオペレーションを遂行するだけでなく、各部署の担当者と密にコミュニケーションを取りながら、業務フローの改善や運用の効率化にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

業務全般の効率化および改善
業務の定型化・マニュアル化、社内ルール形成などの仕組みづくり
社内イベントの企画・運営（例：全社会議、忘年会など年数回）
職場内の安全、衛生管理
PCのキッティング、リカバリ、修理手配
備品、資産、アカウント管理全般
入退社関連業務
契約・請求管理
入居テナント管理会社とのやり取り
社内ヘルプデスク業務、社員向けマニュアル整備
現場で見えてくる課題や改善余地に対して、ただ与えられた業務をこなすのではなく、自ら考え、提案し、行動に移すことができる環境です。
「こうすればもっと良くなる」という気づきを、ぜひ積極的にカタチにしていってください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須
・総務のご経験3年以上
・積極的に社内外の方とコミュニケーションが取れる方
・業務を丁寧かつ正確に進められる方

■歓迎
・物事に対して主幹をもって実現した方
・変化の多い環境でも前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
・業務改善や制度設計の経験
・ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験

■求める人物像
・自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事給与計算/ワークライフバランス良好/安定した財務基盤の優良企業

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ポジション: 【人事労務（給与社保）】/ワークライフバランス良好/穏やかで働きやすい社風

仕事内容: ■具体的な業務（一例）
　・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
　・社会保険料、所得税、住民税等の控除・納付関連業務
　・年末調整業務
　・社会保険・労働保険の手続き（入社、退職、扶養異動等）
　・HD体制のもとグループ各社の人事管理データの管理・集計・分析等
　・就業規則、各種社内規程の整備サポート
　・採用業務および研修業務の運営サポート　など

【職務内容（変更の範囲）】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社における給与計算の実務経験（目安：5年～）
・社会保険・労働保険に関する基本的な知識
・Microsoft Office（Excel、Wordの基本操作スキル）

＜歓迎条件＞
・中堅企業での人事職経験

※人物像
・「企業は人也、人は心也」の社訓に共感していただける方
・変化に対して柔軟に対応していただける方
・社内外の関係者との明るく円滑なコミュニケーションを図れる方
・チームワークを重視し、連帯感をもって業務を進められる方

想定年収: 340万円～ 450万円

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相模原にて労務求人/シニア歓迎！

223775

ポジション: 【相模原勤務】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・社内問合せの一次対応
・担当者（一般社員、パート社員）の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【複数採用！未経験者歓迎】プライム上場/リモート可能/福利厚生充実

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ポジション: 【未経験歓迎】川崎勤務※複数名採用※人事労務/東証プライム上場/リモートワーク可/月平均残業20～30時間程度

仕事内容: 入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。
株式会社FTHRプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。

・人事異動（配転、勤務地変更、出向復職）等の人事に関する職場申請（ワークフローまたは紙申請）の内容確認、承認処理および人事関連データ入力
・人事規程に基づく処理判断、人事システムを使用したデータ抽出、更新処理等
・ポスティング（社内公募）における運用業務（メール送信など）
・キャリア採用者向け資料の作成／郵送
・問合せ対応（ワークフロー、メール、電話）
※配属直後から１ヶ月程度は基本的に事務所での勤務

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・PCスキル（ビジネスメール、Excelでの業務経験）　

■歓迎条件：
・人事労務経験
・マネジメント経験（リーダー候補）

想定年収: 350万円～ 550万円

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【管理部長候補】◆2025年1月TOKYO PRO Market上場！

223680

ポジション: 管理部長候補（人事・総務・法務領域メイン）◆2025年1月TOKYO PRO Market上場！

仕事内容: ・上場企業での経験を活かし、全社管理体制の再構築をリードしていただきます。
・管理本部長または管理部長として、経営陣直下で管理部門全体を統括いただきます。
・経営管理体制の構築および運用
・人事制度・評価制度・報酬制度の設計・運用
・総務業務全般（株主総会、取締役会、社内規程整備、文書管理など）
・法務業務（契約書審査、リスクマネジメント、訴訟・紛争対応）
・内部統制・コンプライアンス推進
・経営層へのレポーティングおよび経営会議運営
・各部署との連携による組織横断的なプロジェクト推進

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 必須要件：
・管理部門（人事・総務・法務いずれか）のマネジメント経験
・上場企業または上場準備企業での管理部門経験
・経営層と対話し、制度設計・運用までを主導した実績

歓迎要件：
・管理本部長・管理部長・人事部長・総務部長経験者
・IPOまたは上場企業での内部統制・J-SOX対応経験
・弁護士・社会保険労務士など関連資格保有者
・スタートアップから上場フェーズまでの経験者

■ 求める人物像
・経営視点で管理部門をリードできる方
・スピード感を持ちつつ、制度設計・運用をロジカルに行える方
・「守り」だけでなく、「攻めの管理」を志向する方
・経営者・現場・専門家の三者をつなぐコミュニケーションが得意な方

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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東証スタンダード上場／自動車部品のトップシェア企業より総務（環境ISO14001関連業務）募集

223383

ポジション: ◆総務（環境ISO14001（環境マネジメントシステム）担当）＜創業94年大手自動車部品メーカー子会社17社関連会社5社／国内外に事業を展開！＞平均勤続年数12.8年～

仕事内容: ◆欠員補充のため、環境ISO14001維持・管理の業務経験をお持ちの方を募集いたします。当社の本社や工場に寄り添った形で、環境ISO14001の維持・管理を向上していただける事を期待しています。
ご担当頂く業務は、下記となります。
・環境管理マニュアルの維持･改善、文書管理および文書管理システム運用
・全社環境会議、EMS推進会議
・環境監査計画・実施
・ISO14001外部監査窓口
・内部環境監査員教育・法規管理者教育
・環境法規情報管理、SDS（安全データシート）管理
・構内美化事務局

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【MUST】
・環境ISO14001（環境マネジメントシステム）業務の経験
・officeを使った文書作成や表計算などのスキル(Excel、Word、PowerPoint)
・普通自動車第一種運転免許

【WANT】
・内部環境監査員の資格

想定年収: 490万円～ 620万円

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人事労務/川崎勤務/行政書士歓迎/社会医療法人/～万

223222

ポジション: 人事労務【設立50年超の医療法人】

仕事内容: ・給与計算業務
・勤怠管理、社会保険手続き
・労務管理、入退社の手続き
・年末調整の対応
・給与制度管理
・システム導入等、業務効率化提案等

【変更の範囲】なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験（目安5年程度）

【歓迎】
・労務全般のご経験
・医療法人での業務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

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ポジション: 労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】

仕事内容: 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

必要な経験・能力: <必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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