- ポジション
- 【管理部マネージャー~マネージャー候補】面接1回/創業100年以上/パブリックスペースの「保全」専門企業
- 仕事内容
- KTS管理部はグループ全体の管理業務を担う（株）パークの各バックオフィス部門と連携しながらも、以下の業務を独自で遂行します。基本的には部内のメンバーが対応いたしますので、マネージャーにはその業務理解と管理をお願いし、業務推進等をお願いいたします。
・社員からコーポレート関連のFAQ対応
・（株）KTSの総務業務全般（備品管理や調達など）
・人材の入退社業務、（株）パーク人事部と連携した採用活動の実施
・（株）KTSの経理財務業務全般（日常業務はスタッフが行います）
・リーガルチェック・契約手続き対応（目安：月数件程度）
・社員に対する軽微なITサポート（複雑な問題は（株）パークIT部にエスカレーション）
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・PCスキル
･･･社内での業務あたってパワーポイント・ワード・エクセルといった一般的なオフィスツールを十分に使いこなせる必要があります。
・上記のソフトを用いた高度な資料作成が苦でないこと
※バックオフィスの経験が必須ではありません。業務改善や経営企画などの経験がある方など歓迎します
【歓迎要件】
・財務経理、経営企画領域における職務経験 3年
・建築・土木業界での経験 3年
【求める人物像】
◾️課題発見力
成長中の会社における管理部門は常に様々な変化に伴う管理上の課題が発生します。
これらの事業の進捗に合わせた課題を的確に捉え、優先順位をつけながら対処していくことが重要なスキルとして求められるからです。
◾️柔軟性
KTSはまだ発展途上の会社であり、潤沢なリソースを持っている訳ではありません。
資金面や人材面など、限られたリソースの中で対処しないといけない課題の優先順位や対処方法の選定において柔軟な発想や態度が求められるからです。
◾️状況把握力
マネージャーとして会社、ならびに、グループ全体の経営状況を捉え、現在の自部署の取り組み内容が適切かを常に見極めることが重要になります。様々な部署のハブとして、的確に状況を把握する力、ないしは、状況を把握しようと周囲に働きかける姿勢がとても重要になります。
- 想定年収
- 500万円 ～ 650万円
