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ポジション
【法務スタッフ(ポテンシャル採用)】法学部・法科大学院修了生歓迎/弊社経由での入社実績有
仕事内容
不動産売買における契約書・重要事項説明書の作成を中心に、社内の法務相談対応、
AI契約書作成システムの運用テストなど、実務に直結した契約・法務業務を担当していただきます。
将来的には、契約業務のDX推進や契約リスクマネジメント体制の構築、社内研修講師などもお任せしていきます。

■契約書作成業務
■物件調査報告書作成業務
■書類作成や電話対応、ファイリングやデータ入力
■印刷物の製本等のデスクワーク全般
■社内法務相談窓口 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】
・不動産に関する契約書作成経験(売買・賃貸問わず)がある方
・もしくは法学部卒業・法科大学院修了生の方

【求める人物像】
・ロースクールを修了し、法律知識を実務に活かしたい方
・企業法務のキャリアを志向しつつ、事業や現場と近い距離で働きたい方
・契約書の作成やチェックに興味がある方
・AIやDXなど、テクノロジーを取り入れた業務効率化にも関心がある方

想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【経理(スタッフ~リーダークラス)】◆スタンダード上場企業/過去10年間安定成⻑/M&Aを連続的に実⾏中/年間休日125日/フレックス制度有
仕事内容
【業務内容一例】
・日常経理業務:請求書発行、入出金の処理、プロジェクトコード発番等
・主計業務:月次/四半期/年次決算(単体/連結決算)、新規取引等にかかる会計処理の検討、監査法人対応等
・税務業務:税務申告書の作成、税理士法人対応等
・財務業務:銀行借入の実行、銀行担当者とのコミュニケーション等
・開示業務:金商法や会社法で要求される各種開示書類(有価証券報告書等)の作成等
・内部統制業務:内部統制の整備/運用、内部監査/内部統制監査(J-SOX)対応等
・企画業務:M&A等コーポレートアクションの主導、予算策定/予実管理、IR活動の実行/支援、東証(適時開示)対応、取締役会/株主総会運営等
・課題への対応:経理業務の効率化/脱属人化の推進等

上記の業務は一例ですが、これらを経理部メンバーと分担してご担当いただきます。
業務分担は、本人の意向(働き方やキャリア、経験したい業務の有無など)を汲み、柔軟に決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・経理業務のご経験(1年以上)
※上場基準での経理経験者の方は歓迎いたします!
※事務所出身の方も歓迎です!

【歓迎要件】
・日商簿記検定2級以上の有資格者
・月次/年次決算のチェック者としてのご経験
・業務効率化(業務フローの改善/システムリプレース等)のご経験
・開示資料作成のご経験
・他部署(事業部門)とのコミュニケーションに忌避感がない方
・仕事に限らず、何かに主体的に関与/自らの意思をもって決定した経験がある方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
【急募!】人事・採用担当※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS/導入社数3000社以上の超成長企業
仕事内容

株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。
◆2024年4月には「Shibuya Sakura Stage」SHIBUYAタワーへ増床移転を行い、組織規模の拡大を続けています。
◆事業拡大の観点においては、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を新たにリリース。
加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。
◆現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が7,000社を突破(2025年3月末時点)しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。

当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。

<具体的な業務内容>
・面接・面談および内定者フォロー対応
・選考ディレクション
・社外パートナーとの折衝
・媒体選定
・選考フロー見直し
・事業部側とのコミュニケーション(面接官育成含む)
・採用資料作成
・数値管理
・イベント企画や記事作成などの採用広報
等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。

《仕事のやりがい》
・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担うことが可能です。
・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることが可能です。
・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・事業会社での人事としての採用業務経験をお持ちの方
(母集団形成~入社までのプロセス全般に関する経験)
想定年収
440万円 ~ 580万円
ポジション
IR(投資家向け広報)/SR 担当マネージャー【東証グロース上場企業/退職金あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
中長期的な企業価値向上に向け、以下の業務をご担当いただきます。

■業務
・決算発表時の発信(ストーリー策定・資料作成・説明会実施)
・株式投資家及びセルサイドアナリスト取材への対応
・IR戦略の企画立案
・資本政策/財務政策の立案及び遂行
・適時開示・任意開示対応
・IRサイトの管理運営
・経営層や社内関係者へのフィードバック
・株主総会対応
・上記業務の実行にあたっての社内関連部署やマネジメント層との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・定量データに基づく論理的思考力
・事業会社におけるIR実務/経営企画業務の経験
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
財務経理課長(マネージャー)【東証グロース上場企業/退職金あり】
仕事内容
以下業務を中心に、経理/財務業務及び組織のマネジメントサポートを担って頂きます。
■業務
・単体/連結決算関連業務(月次、四半期、年次対応)
・会計監査対応業務
・決算短信、有価証券報告書等の法定開示文書の作成
・連結子会社に対する経理面での支援業務
・請求管理および債権管理対応
・資金管理対応(入出金対応、資金繰り等)
・内部統制報告制度(J-SOX)対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・子会社を含めた連結・開示に関する事業会社での実務経験
・開示書類作成システムを用いた実務経験
・組織を取り纏めるサポートや部下の指導・育成ができる方

<歓迎>
・日商簿記1級程度の会計知識
・上場会社勤務経験
・税務に関する知識の保有
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
M&Aチーム ※未経験可/提案営業経験歓迎【東証グロース上場企業/退職金あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
以下の業務をご担当いただきます。

弊社は新中期経営計画を策定し、2030年度に向けた成長ストーリーを策定中です。
本職種では社長室に所属し、主に全社のM&A戦略策定、推進、実行を行っていただく予定です。

・中期経営計画実現に向けた、M&A戦略の立案、遂行
・注力領域に関する優先順位の設定、アプローチリストの作成
・注力企業へのアプローチ
・FA、M&A仲介会社との折衝、案件創出コミュニケーション
・エグゼキューションの対応
・契約締結業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・無形商材での営業提案のご経験

<歓迎>
・M&A仲介会社での案件創出、ソーシング活動のご経験
・事業会社での事業開発経験
・子会社の管掌・担当経験
・事業会社でのM&Aや事業投資経験
想定年収
450万円 ~ 750万円
ポジション
事業推進チーム ※PM経験をお持ちの方歓迎【東証グロース上場企業/退職金あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
以下の業務をご担当いただきます。

■業務
当社は新中期経営計画を策定し、2030年度に向けた成長ストーリーを策定中です。
本職種では社長室に所属し、主に全社の事業推進子会社の事業面でのPMIを行っていただく予定です。

・各事業部での課題の抽出、施策案のディスカッション
・グループ会社の中期戦略の立案
・グループ会社の営業戦略の立案
・事業横断での事業戦略の設計
・社長特命案件の対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方

<歓迎>
・事業会社での事業開発経験
・子会社の管掌・担当経験
・コンサルティングファームでのPM経験
・長期プロジェクトでのPM経験
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
経営戦略チーム【東証グロース上場企業/退職金あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
以下の業務をご担当いただきます。

当社は新中期経営計画を策定し、2030年度に向けた成長ストーリーを策定中です。
本職種では社長室に所属し、主に全社の経営戦略及び事業の事業戦略策定、M&A戦略策定を行っていただく予定です。

・中期経営計画実現に向けた、事業部横断/サービス横断での課題の抽出・提案
・経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(~2030)の策定)
・経営判断に必要な情報収集、調査
・重点施策であるM&A戦略の策定及び推進等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・戦略系コンサルティングファームの戦略部門もしくは事業会社(上場企業)で経営企画部門でのご経験

<歓迎>
・事業会社での事業開発経験
・子会社の管掌・担当経験
・事業会社でのM&Aや事業投資経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
法科大学院修了者

経理財務部長/グロース上場企業

211813
ポジション
財務経理部長【東証グロース上場企業/退職金あり】
仕事内容
・単体/連結決算関連業務(月次、四半期、年次対応)
・会計監査対応業務
・決算短信、有価証券報告書等の法定開示文書の作成
・連結子会社に対する経理面での支援業務
・資金管理対応(入出金対応、資金繰り等)
・内部統制報告制度(J-SOX)対応
・請求管理および債権管理対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・子会社を含めた連結・開示に関する事業会社での業務経験
・開示書類作成システムを用いた実務経験
・組織を取り纏めながら部下の指導や育成の遂行ができる方

<歓迎>
・日商簿記1級程度の会計知識
・上場会社での勤務経験
・税務に関する知識の保有
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
採用責任者候補【東証グロース上場企業/退職金あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
・採用戦略の立案、設計採用
・中途採用・新卒採用・インターン採用業務全般
・人事既定の設定
・子会社人事施策・人事既定の設計
・グループ全体の育成体制の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・採用責任者の経験を3年以上お持ちの方

<歓迎>
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
経営企画リーダー候補【東証グロース上場企業/退職金あり/リモート&フレックス制度あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
IR/SR並びにFP&A、会議体の運営など経営戦略における重要なミッションを担って頂きます。

■業務
(1)IR業務
・中期経営計画の推進・ローリング計画の策定
・決算発表時の発信(ストーリー策定・資料作成・説明会実施)
・株式投資家及びセルサイドアナリスト取材への対応
・IR戦略の企画立案 ・資本政策/財務政策の立案及び遂行
・適時開示・任意開示対応、株主総会対応
・IRサイトの管理運営 ・経営層や社内関係者へのフィードバック
上記業務の実行にあたっての社内関連部署やマネジメント層との連携

(2)FP&A業務・会議体運営
・制度会計チームと連携し、締め対応後の見通しの更新
・事業部と連携した経営課題の抽出並びに打ち手の示唆
・予算策定の実施
・関連会社への数値報告等の業務
・経営会議等重要な会議への出席及び議事録対応、並びに経営陣への意見の提言

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・経営企画業務のご経験のある方

<歓迎>
・管理会計・FP&A業務の経験のある方
・バイサイドとしてのM&A経験をお持ちの方
・IR経験をお持ちの方
・経営企画部門でのマネジメント経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム戦略領域をご担当されていた方
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
総務法務責任者候補【東証グロース上場企業/退職金あり/リモート&フレックス制度あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
成長する組織におけるコーポレート領域の中で総務・法務業務のマネジメント業務を担っていただき、コーポレート領域の強化をお願いしたいと考えています。

■業務
(1)総務領域
●総務業務の統括・とりまとめ・推進(マネジメント業務)
・総務業務全般の業務改善及び仕組化(子会社総務業務含む)
・オフィス戦略・オフィス最適化の設計・実施
・株主総会等の推進・準備
●現場担当の業務
・インナーブランディング・コミュニケーションの強化(人事部門・経営戦略部門と連携)
・ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画・運営
・株主総会運営、必要なロジ・現場運営
・オフィスレイアウト管理
・購買業務全般、ツール管理・見直しの推進
・防犯防災、BCPに関する統括、運営 
・会議ルールの設計
・その他総務関連実務/社内備品管理、福利厚生制度の推進
・印紙、郵便関係の管理サポート、ファシリティ関連の事務
・上記の総務業務に関わる企画立案・遂行(業務改善、BPR等の企画・遂行) 等

(2)法務領域
●法務業務の統括・とりまとめ・推進(マネジメント業務)
・顧問弁護士・専門人材と連携の上社内の法務・契約書対応の統括
・リスク・コンプランアインス領域における制度設計・社内への浸透などの監修
・社内レギュレーションの設定、業務効率化に向けた法務観点での推進
●現場担当の業務
・契約書・規程類の確認
-事業部門・コーポレート部門からの契約書類関係のレビュー及び弁護士との連携
^社内諸規程の整備および点検
・法務相談
-新規事業立上げ等による規定の整備等、各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答
-外部弁護士への相談
・コンプライアンス研修の推進等
・内部通報(ヘルプライン)対応
・法務およびコンプライアンスに関する研修の企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・総務もしくは法務の実務経験が3年以上ある方

<歓迎>
・上場企業での総務・法務部門の対応経験のある方
・コーポレート領域のマネジメント経験のある方
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
採用担当【東証グロース上場企業/退職金あり/リモート&フレックス制度あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
・社内からの採用ニーズの取りまとめ、魅力的な求人票の作成
・候補者ペルソナの設計と適切なインタビューフローの構築
・採用媒体の選定と運用
・人材紹介エージェントとのリレーション構築
・ATS (HERP)を使用した採用プロセスの管理
・基礎的なスクリーニングと候補者ハンドリング
・グループ全体の育成・研修計画と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社での採用業務経験
・自社チャネルや他媒体を活用し、適切な採用を実現させた実績をお持ちの方
・複数の関係部署を巻き込み、滞りない採用プロセスをリードできるコミュニケーション能力
・自社サービスやプロダクトへの興味関心

<歓迎>
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事※中途採用メインに人事業務全般/リモート・フレックスOK!
仕事内容
■中途採用業務
・採用戦略の立案・実行(職種設計、チャネル選定、母集団形成など)
・採用媒体/ダイレクトリクルーティング(doda、Openworkなど)でのスカウト設計・配信
・面接設計・実施・日程調整、候補者対応
・リファラル採用の活性化施策企画
・入社後のオンボーディング計画・運用

■その他人事業務(ご志向や経験に応じて)
・評価制度・等級制度の設計、運用
・勤怠・労務管理(社労士連携あり)
・社内イベント/カルチャー施策の企画運営(内定者ランチ・表彰制度等)
・組織開発、人材育成施策の企画・実行

※年間採用人数(新卒、中途):中途1名
※採用職種:人事(採用中途・新卒)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>※以下いずれかに該当する方
・採用業務経験
・人材業界(RA/CA)出身
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
事業部付き経理/オペレーションマネジメント(予算管理・契約管理)※日本郵政グループ/DX推進事業/リモート/フレックス
仕事内容
・グループでバラバラに存在しているIDの統合/連携
・サービスごとに縦割りだったデジタルサービスのUX視点でのWeb/アプリの再編
・郵便局窓口とデジタルチャネルの融合によるお客様体験向上と業務の生産性向上
・グループで持つ様々なお客様接点から取得されるデータの戦略活用
・様々なパートナーとの共創も含めた新規サービスの創出

【具体的な業務内容】
・開発プロジェクトにおけるコスト管理・オペレーション管理
・郵政グループ内との受注契約、各パートナー企業との発注契約の主導
・契約条件に関する交渉やベンダ評価

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・ソフトウェア受託開発における予算管理等の事務管理業務の経験(3年以上)
・ソフトウェア開発における一般的な経理・契約知識

<歓迎>
・事業計画策定に関与した経験
・情報処理技術者試験、簿記等の専門資格
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
ポジション
人材開発 ※東証プライム上場、サブコン大手クラス/人事領域のITスペシャリスト
仕事内容
・社内の人材データベースの方針検討、構築、管理
 →目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを
  検討し、社内で活用できるように企画・提案する。
・人材データ分析
 →社内にある大量のデータを収集し、整理、分析して、有益な情報を抽出し組織の課題解決を「人」基軸に
  仮説、提案、実行を行う。
・AIの活用についての情報収集、検討、提案、導入サポート
・DX推進に向けた情報収集、企画、提案、導入サポート

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・情報システム関連業務
・社内基幹システム構築経験
・統計学を用いた業務
・データ分析業務

<尚可>
・上記業務内容に関するノウハウ、業務経験をお持ちの方
・データサイエンス、特にピープルアナリティクスの知識をお持ちの方は大歓迎

<保有資格>
不問。ただし、書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、業務に関係するか否かを問わず、お持ちの資格を履歴書に記載してください。
想定年収
760万円 ~ 1,080万円
ポジション
<川崎/急募>◆人事労務【次世代光通信デバイスの開発】●独自最先端技術を持つベンチャー/残業時間月20時間以内/落ち着いた社風
仕事内容
人事総務業務を幅広くご担当いただきます。
<具体的な業務内容>
・労務管理
・入退者管理
・人事評価
・給与計算
・社会保険手続(外部の社労士に渡すまで)
・採用業務
・文書管理
・総務庶務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・給与計算のご経験

<歓迎条件>
・採用のご経験
・総務のご経験
・製造業界出身の方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
経理リーダー候補※日本郵政グループ/DX推進事業
仕事内容
日々発生する経費の仕分から月次決算まで一連の経理業務と、年次決算をリーダー候補としてご担当いただきます。

具体的には、
・財務会計全般業務(月次決算に伴う日常業務全般)
・経費等精算、請求書支払処理
・経理関係資料作成
※会計システムは、勘定奉行クラウドを使用しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・経理経験5年程度(年次決算補助以上の経験がある方)
・日商簿記2級程度の知識

<歓迎>
・Excel操作やCSVの活用に自信がある
・上場企業(グループ会社含む)やIPO準備会社での経理経験
・システム開発の会計経験
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
総務人事【総務課マネージャー】◆業界シェア1位の上場企業◆残業20H以内/年休120日/転勤、異動実質無し/月額50万円以上/WEB面接可◆
仕事内容
フォトウェディングのリーディングカンパニーである当社にて、総務/労務業務のマネジメントをお任せいたします。(採用/研修/育成などは人事課の管掌範囲となっております。)

【具体的には】以下の各業務の管理及び業務担当者のマネジメント
■総務業務全般
■労務管理
■給与計算
■法務(契約法務)
■その他庶務
■株主総会運営 等

今後のウェディングフォトは未出店の地方中核都市に対する「地方都市型店舗」の出店を継続し、アニバーサリーフォトは積極的にM&Aも活用し、撮影スタイルの多様化、店舗数の増加による成長を目指しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■総務/人事労務の実務経験
■マネジメントのご経験

【歓迎】
■株主総会運営事務局の経験  

【求める人物像】
■転職後の新しい環境に溶け込む素直さと柔軟な発想
■自ら考えて課題に対処するスピード感と積極性
■部下を円滑にマネジメントできる高いコミュニケーション能力
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
人事(中途採用・新卒採用担当)◆CMで有名な東証プライム上場◆リモートワーク可/年休120日以上/転勤無し◆
仕事内容
中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。
入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用へのアサインを想定しています。
一定の習得期間を経たうえで、ビジネス系職種など、徐々にお任せしていく幅を広げていこうと考えています。
プランディング~定着支援まで採用のフルサイクルに関われる環境です。

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行(採用のnoteの運営やSNSの運用)
・採用業務の仕組み化、フロー改善
・候補者アセスメント(面接、グループワークなど)
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

■採用人数
新卒:約40名、中途:約100名

■ポジションの魅力
・採用の経験をしっかりと積むことができます。
成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、採用の施策を検討します。
手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、ブログなどの採用広報施策も行います。

・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
中途採用では部門マネージャーから担当部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、求人票に落とし込んだ上で、人材エージェントや各種スカウトツールなどを駆使し、採用決定のために候補者を探します。
事業貢献度高く、働くことができるポジションです。また人事組織の在り方も現在、構築していっている最中であり、組織や仕組みをともに作っていくことが可能です。

・創意工夫が求められる
中途採用では高度な専門性を必要とするため市場に採用ターゲットが少ないこと、新卒採用ではビジネスモデルの独自性ゆえに理解され辛いことが採用上の課題としてあげられます。
そうした状況下で、成果を上げるために分析・リサーチの上で小さく試すなど、創意工夫が求められます。
改善や工夫、仮説検証などが好きな方に、向いている環境です。

【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・中途採用もしくは新卒採用にて、母集団形成~内定承諾までのサイクルを経験し何らかの成果を出した経験(人材エージェント、人事、RPOなどの立場、採用の人数規模は問いません)
・主体的な行動と思考が求められる中で、粘り強く取り組み、成果を出した経験(仕事・プライベートを問いません)

【歓迎】
・ITエンジニア/データサイエンティスト採用の実務実務
・周囲を巻き込み、仕組みそのものを改善or構築した経験
・難度の高い職種やコースの採用を成功させたご経験
・労働関係法令に関する知識

【求める人物像】
・現状に満足せず、学び、自らを変化・向上させることができる方
・他者に敬意を持って接する姿勢があり、健全かつバランスのよい自責思考を有している方
・短期的に成果が出ない場合にも粘り強く向き合う姿勢がある方
・定量的に計測が難しい業務に興味を持つことが出来る方
想定年収
400万円 ~ 700万円

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