- ポジション
- 人事部長/インフラ大手グループのスタートアップ企業/フルフレックス・リモート可能
- 仕事内容
- ・CHROと連携し、人事戦略の方向性を具体化・言語化し、実行計画への落とし込み
・採用戦略の立案と実行(特に中途採用を中心に、スピードと質の両立を図る)
・マーケティングコミュニケーション担当との連携
・オンボーディングや育成施策の設計・運用(現場の声を反映した柔軟な仕組みづくり)
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・労務管理体制の整備
・社内カルチャーの醸成・浸透(社内コミュニケーション施策の企画)
・組織課題の可視化と、現場との対話を通じた改善アクションの実行
・後進の育成およびマネジメント
・経営陣と現場の両方と密に連携しながら、組織づくりを共に推進
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
<必須(MUST)>
・事業会社での人事業務全般(採用・制度運用・労務など)の実務経験5年以上
・組織でのマネジメント経験3年以上
<歓迎(WANT)>
・人事制度の設計・改善経験(MBO、360度評価等)
・HRツールの導入・活用経験
・スタートアップ企業ベンチャーでの人事経験
- 想定年収
- 800万円 ~ 1,300万円