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ポジション
【大阪市/財務経理】成長不動産企業の財務ポジション|グループ経営を数字で支える
仕事内容
当社およびグループ会社の財務管理業務全般を担当していただきます。
日常的な支払・資金管理業務を中心に、経営に近い立場で数字を管理する役割です。
業務に慣れてきた後は、予実管理や売上予測など、より高度な財務管理業務にも段階的に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■ 日次・月次業務
各社の支払処理、支払スケジュール管理
銀行口座の入出金管理および残高確認
日常的な資金移動・管理業務
税理士事務所への資料提出、問い合わせ対応の補助
銀行・証券会社との連絡、書類対応等の補助業務

■ 資金管理・計画業務
月次資金繰り表の作成および更新(グループ会社含む)
各社の資金状況の把握、報告資料作成
年次資金計画の作成および管理
将来的には予実管理、売上・資金予測の作成

■ その他業務
グループ会社間の財務情報の取りまとめ
財務データの整理・管理
一部総務業務(書類管理、社内対応 等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれかを満たす方
■財務業務経験者
■金融機関出身者

【歓迎】
■不動産業界にてご経験を有する方
 
【求める人物像】
■コミュニケーション能力が長けている方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
コーポレート・リーガル(法務スペシャリスト)<東証プライム上場メーカー/働き方◎>
仕事内容
<ミッション>
「法律的手法・アプローチを駆使してグループの社益を実現し、社会のニーズに応える」

当グループ全体の法務機能を統括し、ビジネスの加速とリスク管理の両立を担います。単に契約を審査するだけでなく、経営機能の一翼として戦略的な提案を行い、グローバルな市場での変革をリーガル面からリードすることが求められるミッションです。

【職務内容】
国内外のグループ各社を横断し、以下の広範な業務において主導的な役割を果たしていただきます。

1.戦略法務・M&A関連
M&A・事業提携の推進:国内外の企業買収、資本提携、JV設立におけるスキーム構築、法的デューデリジェンス、契約交渉。
ビジネススキームの構築:新規事業立ち上げにおけるリーガルリスクの洗い出しと、実現のための代替案提示。

2.紛争解決・リスクマネジメント
紛争解決業務の追行:国内外の訴訟、調整(和解)、仲裁(国際仲裁含む)への対応。
法的コミットメントの適正化:対外的な権利義務関係を適正に保つための、グループ横断的なガバナンス構築。

3.契約関連業務
高度な契約実務:国内外のグループ各社が当事者となる複雑な契約(ライセンス、共同開発、サプライチェーン等)の作成・審査・交渉。

変更の範囲:会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件(MUST)】
以下の1~3を満たす方が対象となります。
1.法的知識・技能
・民法および商事法務全般の深い知識をお持ちの方
・法的課題の抽出、独力での調査、意見書(リーガルオピニオン)の作成能力

2.実務経験
・法律事務所、または従業員1,000人以上の企業法務部での実務経験(期間不問)

3.英語力
・英文契約書/意見書の精読、および会議での意見表明が可能なレベル

【求める人物像】
ビジネスを守るだけでなく、 「一緒に作り上げる」 姿勢を持つ方を求めています。

・オーナーシップ:自身の業務に責任を持ち、自発的に動ける方
・チャレンジ精神:法的手法を駆使して変革をリードしたい方
・論理的思考と粘り強さ:納得するまで考え抜き、建設的な議論を尽くせる方
・理念への共感:法律を通じて、世界中の人々の「すこやかな毎日、ゆたかな人生」に貢献したい方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
法務職 ※上場企業
仕事内容
契約書の審査や社内の法務相談への対応等のお仕事をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■契約審査(一部英文契約書あり)、法務相談
■法務研修の開催
■事業に関連する法改正等への対応
■法律事務所との折衝

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での法務経験(目安3年以上)
■法科大学院卒

【歓迎】
■弁護士資格
■TOEIC600点以上

【求める人物像】
■社内外と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進められる方
■勉強会への参加など新しいことを学び続ける意欲のある方
■自律的に業務に取り組める方
■将来的に管理職への意欲がある方
想定年収
460万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務ポジション
仕事内容
人事総務として、キャリア・ご経験に合わせた業務からお任せいたします。

・労務業務(勤怠管理、入退社手続き、社会保険管理など)
・社内規程の整備、従業員代表との規程協定、意見聴取
・取引先調査(反社チェック)
・立替経費確認
・会社行事の準備
・健康診断手配
・取締役会、株主総会の準備運営
・事務所管理(移転、管理会社対応、備品管理等)
・その他総務庶務業務 等
※ゆくゆくは給与・賞与計算業務や、人事評価の管理などの業務もお任せする可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社の人事総務としてご経験がある方(労務業務のご経験)、または社労士事務所でのご経験者
・Word、Excelスキル

【歓迎条件】
・社労士資格を保有している方
・衛生管理者の資格を保有している方
・上場企業の人事総務としての経験がある方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務人事【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】
仕事内容
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導

その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。

【キャリア】
入社後、数年はスペシャリストとして、実務全般を習得し、その後、マネジメントやジョブローテーションを経験し、管理職を目指して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
■労務業務(給与計算・社会保険)のご経験

【歓迎要件】
■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験
■第一種衛生管理者
■マルチタスク能力

【求める人物像】
・忍耐力があり、明朗快活な方
・自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
・主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる方
・幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある方
想定年収
530万円 ~ 720万円
ポジション
人財部採用企画課(メンバークラス~リーダークラス)
仕事内容
今回ご入社いただく方には、入社当初は「AP採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。
主な業務は以下の通りです。

・年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理
・子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案
・アウトソース先の業務進捗確認
・求人原稿掲載の実務(掲載内容の確認など)
・採用HPの原稿・写真のアップデート
スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務(店舗の欠員解決のソリューション提供)、また実務のほとんどをOSしておりますので、OS先の管理監督になります。

【ポジションの魅力】
・年間3万人を採用する業務が経験できる
グループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。

・採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る
業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。

・将来のリーダー、課長候補ポジション
今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
①~③の経験・スキルをお持ちの方
①下記いずれかのご経験がある方
・アルバイト・パート採用における営業経験(dipやindeed、マイナビバイトなど)
・外食・小売りなどアルバイト・パート人材を大量(数千名規模以上)に採用する業態でのアルバイト・パート採用担当経験
②店長、営業課長、営業部長、社長に対してアルバイト採用における各コミュニケーション、落とし込みが必要になりますので、それが可能なリレーション構築能力(基本的には面接で判断します)
③ビジネスレベルのPCスキル(ワード・エクセル・パワーポイント)

【歓迎要件】
・アルバイト・パート募集媒体の知識・エクセル中級:複数関数を組み合わせて使用できるレベル(KPIの集計、課題解決における影響算定に必要なスキル)
・マネジメントの経験
・外食・小売での就業経験
想定年収
500万円 ~ 690万円
ポジション
HRBP(組織開発・人材開発リード)【西日本大手インフラ企業発の注力企業/フルリモート◎】
仕事内容
【募集概要】
当社はグループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、当社としての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。 今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事(HRBP)を募集します。

【具体的な業務内容】
■戦略人事業務:タレントマネジメントシステム構築と活用
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用

■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援(制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走)

・その他人事部門との連携

・その他組織開発全般

【ポジションの魅力】
・「異文化融合」のダイナミズム: 単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA(インフラ、SIer、Web、外資)が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。
・経営に近いポジション: 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

【組織構成】
事業戦略部には、企画、事業推進、営業、事業法務、技術、採用といった多様な機能が集約されています。 本ポジションは、特定のグループには属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発の実務経験(3年以上)
・エンジニアorデータサイエンティストorコンサルタント組織のHRBP業務経験
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・IT・メガベンチャー・外資系企業のいずれかでの人事・組織開発のご経験
・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT) N1程度)

【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験(規模は問わない)

【求める人物像】
・既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方
・「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方
想定年収
900万円 ~ 1,260万円
ポジション
【梅田/人事部長候補】※ウェスティンホテル大阪/年間休日118日/人事から築く最高のサービス
仕事内容
プレイングマネージャーとして人事業務を幅広く対応いただきます。

◇採用業務(一部)
◇給与計算、勤怠管理
◇社会保険手続き
◇経営会議への参画
◇各種制度整備 
◇その他の総務業務
◇部署のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事(特に採用・研修)経験のある方
・マネジメント経験のある方

【尚可】
同業種やサービス業出身者
人事において労務や制度設計等、幅広い知見をお持ちの方

【求める人物像】
協調性・調整力の高い方
周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
◆人事総務 管理職候補◆ 東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無
仕事内容
ご入社後は人事総務をメインに従事していただき、管理職を目指していただきます。

<業務内容>
・労務管理
・労働組合対応
・採用
・人事評価
・メンバーマネジメント
・顧問社労士対応
・総務業務全般
・上記業務に準ずる一切の業務 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事総務実務経験(要労務管理経験)
・マネジメント経験

■歓迎条件
・人事責任者としての就業経験
・人事制度関連の実務経験
・メーカーでのご経験
・総務業務のご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
経理/450~630万円
仕事内容
各業務を担当ごとにそれぞれ進めているため、そちらの全体統括をお任せします。

・決算業務(月次決算、年次決算、連結決算処理)
・開示資料の作成
・業務改善のPJT
・会計監査や税務調査への対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・経理実務経験者3年以上
・日商簿記2級以上保有者

【歓迎】
・小売業での経理経験
・上場企業での経理経験
・連結決算業務経験
(マネジメント枠のみ)・税務関係業務経験
想定年収
450万円 ~ 630万円
ポジション
【シニア歓迎】経理部長候補/残業少なめ
仕事内容
・経費関係の請求書チェック
・決算業務(月次~年次決算)
・金融機関対応
・経理部門メンバーのマネジメント
・経営層への報告、連携
※財務業務は管理部門を統括する役員が主に担当しており、本ポジションは経理業務に集中できる環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県,大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・年次決算のご経験
・メンバーマネジメントの経験

【歓迎要件】
・PCA会計ソフトを利用したことがある方
・経理部門での管理職経験
想定年収
540万円 ~ 850万円
ポジション
社労士
仕事内容
社会保険労務士法人のメンバーとして、クライアントの給与計算や社会保険等の手続きと簡単な労務相談対応(先輩社員のフォローあります)からご担当いただきます。

◇主な業務内容
給与計算業務、労働保険・社会保険等の手続き(電子申請)、簡単な労務相談対応
◇下記も少しずつお願いします(下記は未経験でも大丈夫です)
労務相談対応、コンサル業務補助、助成金の申請補助

<入社後のイメージ>
まずは現在のスタッフが行っている給与計算・手続きのチェックや補助からスタートし、クライアントの特性や仕事の仕方を少しずつ覚えていってください。
<社員教育>
自社開発の労務管理システムや各種ソフトの使い方についても丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください。
<スキルアップ・キャリアアップ>
システムやお仕事に慣れてきたら、小規模クライアントから担当いただいたり他の業務も少しずつお願いする予定ですが、先輩社員がフォローをしますのでご安心ください。

<システム・ソフト>
社労夢、e-GOV、Googleメールなど。
また、併設の「株式会社CSS-consulting」が自社開発の労務管理システム「HybRid」も提供しています。
従業員の入社書類や労働条件通知書をWEBで一元管理し、給与明細・年末調整もオンライン化することで、人事労務での業務工数とコストの削減を可能とするクラウドサービスです。今後もさらなる機能追加を予定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・社労士資格を有する方
・労務の実務経験
・若手社員の指導や業務フォローの経験

<歓迎>
・リーダー経験
・マネジメント経験

<求める人物像>
・論理的思考力・対人感受性のある方
・リーダーシップのある方
・現状に満足せず、成果を追求できる方
・上昇志向が強く、高みを目指す方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【大阪/総務(主任)】スタンダード上場|メイン事業拡大中|年休125日|キャリアアップ
仕事内容
ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の担当として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。
主に資産に係る台帳管理・運営をお任せいたします。

■台帳管理:資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言 
■施設・備品・リース管理:拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉 
■法務・コンプライアンス支援:各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備|コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
内部監査
仕事内容
1.内部監査業務全般(社内の各事業所・各部門。グループ会社も対象予定。)
・事前準備、資料収集
・監査の実施
・調書、報告書等の作成
2.内部統制業務全般

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・内部監査または内部統制業務経験が3年以上ある方
・PCスキル(PowerPont、Excel、Word初級以上)

【歓迎】
・製造業または医薬品製造販売業でのご経験がある方
・会計監査やシステム監査の経験がある方
・上場企業での内部監査または内部統制監査業務の経験がある方
・監査法人における監査経験がある方

【求める人物像】
・理論的に物事を考えることができる方
・読み手が理解できる/同意を得られる報告書が作成できる方
・周囲と適切にコミュニケーションを取ることができる方
・臨機応変に対応ができる方
想定年収
748万円 ~ 1,200万円
ポジション
【大阪/人事】実働7時間勤務/年休125日/転勤無/月平均残業約10時間
仕事内容
<仕事内容>
経営に近いポジションで、企業成長と社員の活躍を支える人事部門の中核を担っていただきます。採用・育成・制度運用といった幅広い人事業務を通じて、将来的には人事部門をリードしていただけることを期待しています。

~具体的には~
・中途採用をメインに採用企画立案から実行まで(母集団形成、媒体選定、面接対応など)
・研修プログラムの企画・運営(階層別、キャリア研修など)
・目標管理制度や評価制度の運用および制度の見直し、改定に向けた企画・立案
・労務管理、就業規則・制度の整備、法改正対応などの労務関連業務
・人事業務全般を通じた、経営層との連携による組織課題の抽出・改善提案

<ポジションの魅力>
・経営層と近い距離で人事戦略に関与でき、人事ジェネラリストとしてスキルの幅を広げられます
・部門横断で組織の未来を形づくるミッションを担い、組織開発や風土改革にも貢献できます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事経験目安3年以上

【歓迎】
■マネジメント経験、リーダー経験
■経営視点を持って業務に取り組める方
■部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
■人事制度や企画の経験
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
※未経験歓迎【大阪/経理】実働7時間勤務/年休127日/転勤無/月平均残業約10時間
仕事内容
財務経理業務を幅広くお任せします。
ご経験やスキルに応じて、まずは基礎的な業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■日常の経理業務全般
・売掛金・買掛金の管理、債権債務残高の照合
・入出金管理、経費精算処理
・ERPシステムを用いた伝票起票(売掛金・買掛金・現金出納)



■月次・年次決算業務の補助
・仕訳入力、試算表作成補助
・決算資料の作成サポート
・グループ会社(国内・海外)の経理・財務サポート
・子会社の会計処理支援、レポート作成

■財務関連業務
・資金繰り表の作成補助、入出金予定の管理
・銀行対応、送金手続き

【入社後の流れ】
・OJTを通じて、ERPシステムの操作方法や経理の実務を丁寧に学んでいただきます。
・経験に応じて、将来的には決算業務や財務分析など、より専門性の高い業務にも携わっていただけます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・経理の実務経験をお持ちの方(仕分、伝票起票など)
・日商簿記資格2級以上の資格を保有している方

【歓迎】
■原価管理の経験
■海外子会社との連結決算経験
想定年収
360万円 ~ 400万円
ポジション
人事部長【GM】◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆
仕事内容
人事部の中長期的な戦略立案から、日々の人事業務の統括までを担うポジションです。人件費予測、制度設計、グローバルプロジェクトのリード、経営層へのレポーティングなど、幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適活用を支援します。
The HR GM is responsible for strategic planning and execution of HR functions, including labor cost forecasting, policy development, global project leadership, and executive reporting. This role supports organizational growth and talent optimization.

■Job Responsibilities
•人事部の中長期計画の策定
Preparation of medium- and long-term plans for the HR team
•人件費の予測作成
Preparation of labor cost forecasts
•人事部メンバーのマネジメント(育成・管理・評価)
Management of HR members (development, supervision, evaluation)
•給与、福利厚生、労務問題、人事制度、規則・規定、人事データ管理、勤怠、組合対応のリード
Lead payroll, benefits, labor issues, HR systems, rules and regulations, HR data management, attendance, and union relations
•APAC・SPI本社との定期的な会議・レポート
Regular meetings and reporting with APAC and SPI HQ
•給与アウトソーシング、人事データベース(グローバル共通)プロジェクトのリード
Lead payroll outsourcing and global HR database projects
•CEO・COOへの人事管理業務に関する計数レポート
Reporting to CEO and COO on HR administration activities
•各支店長・GMへの人事コンサルティング
HR consultancy for branch managers and general managers
•経営意思決定のサポート
Support management decision-making

■Reporting to: CEO

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件 / Mandatory】
•社員数300人以上の企業での人事経験10年以上
10+ years of HR experience in a company with 300+ employees
•5年以上のマネジメント経験
5+ years of people management experience
•労務問題・組合対応の経験
Experience in labor issues and union relations
•英語での人事業務経験 ※会話で意思疎通できる程度で十分とのことです。
HR experience using business-level English

【歓迎条件 / Preferred】
•外資系企業での人事経験
HR experience in a foreign company
•給与業務経験
Experience in payroll operations
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
ポジション
【大阪市/内部監査メンバー】ワークライフバランス重視◎ 大手上場企業で専門性を活かす/在宅勤務あり(週1~2回)
仕事内容
グループ各社の内部監査業務を担当します。

・財務報告に係る内部統制(J-SOX)の評価、内部監査
・ホールディングス及びグループ会社を対象とした業務監査
・監査等委員会事務局
・グループ会社監査役連絡会事務局
・ISMS内部監査員

【本ポジションの魅力】
・経営に資する「次世代型監査」への進化
従来の監査業務にとどまらず、さらなる企業価値向上に向けて経営課題に直結する「リスクベース監査」や「現場の業務改善を促す提案」を実行し、監査の質を次のフェーズへ引き上げることができます。

・「次期責任者候補」として監査体制を再構築
現担当者の定年退職(来年12月)に伴う次期責任者候補の募集です。これまでの知見を継承しつつ、あなたのご経験や専門知識で「次世代型監査」の新体制構築をリードまで任せられる環境があります。

・事業拡大フェーズでの経験
経営コンサルティングのみならず、M&A仲介業務やシステム開発業務、物流3PL業務など総合経営コンサルティング事業を加速させるグループにおいて、
事業内容・提供役務・会計計上方法が多様化する中で、変化・複雑化するリスクに対応する、市場価値の高い監査スキルを磨くことができます。

・ライフワークバランスのとれた環境
宿泊を伴う出張は年間4~6回程度で、そのほかはオンラインでの対応が基本です。
グループ会社が本社オフィス(東京八重洲・大阪梅田)に集約されているため、遠方への出張などもありません。
※25年海外拠点のグループ子会社が増えたため、数年後に上海・インド拠点への往査(2〜3泊)を実施する予定はございます。
また、残業時間も0-20時間/月程度です。ご自身の裁量で事前にスケジューリングできることと、端境期に業務監査やグループ会社往査を入れますので、分散は可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・大卒以上
・内部監査業務等の実務経験3年以上
・内部監査の独立性・客観性を維持する高い倫理観とプロフェッショナリズム
・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションし、合意形成を図る能力

<歓迎>
・日商簿記検定3級と同等の知識
・情報セキュリティマネジメント(ISMS)の監査経験
・IPO準備企業・上場企業での内部監査経験
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
総務人事◆年休125日/残業20時間程度/実働7時間/フレックスタイム制有◆
仕事内容
【ファシリティーマネジメント業務】
・オフィス環境の維持・改善(レイアウト変更、設備管理)
・ビル管理業務(設備保守、清掃業者・警備会社との調整、契約管理)
・オフィス備品・什器の管理および購買

■オフィス移転・リロケーション対応
・移転計画の策定、スケジュール管理
・業者選定・見積り取得・契約交渉
・移転に伴う社内調整(IT、セキュリティ、レイアウト)

【総務関連業務】
・社内イベントのサポート
・オフィス備品の発注・在庫管理
・その他総務関連業務(備品管理、郵便・宅配便対応、安全衛生管理)
・安全衛生の立場からのファシリティー整備へのサポート
・株主総会・取締役会の運営サポート(資料準備、会場手配、当日運営補助)
・営業車両の管理(車検・保険・リース契約・利用ルールの整備)
・各種保険の管理(自動車保険、火災保険、賠償責任保険など)
・固定資産管理
・コスト削減や効率化の提案
・請求書処理

【人事関連業務】
■給与業務のサポート
・給与計算に必要な勤怠データの収集・確認
・勤怠情報のチェック、給与計算システムへの入力補助
・社会保険料や税金に関する基本的な確認作業
■採用活動のサポート
・人材紹介会社(エージェント)との連絡・調整
・面接日程の調整、候補者への案内メール送付
・面接会場の準備、当日の候補者対応
■入退社手続きのサポート
・入社時の書類準備、社会保険・雇用保険の加入手続き補助
・退職時の書類回収、保険資格喪失手続き補助
・社員への案内や質問対応(福利厚生、制度説明など)
■勤怠管理サポート
・人事勤怠システムに関する社員からの問い合わせ対応
・勤怠記録の取りまとめ、データ精査
・必要に応じて人事への報告や改善提案

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・総務の実務経験
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

【歓迎】
・オフィス移転プロジェクトの経験
・ベンダー管理や契約交渉の経験
・コスト管理や改善提案の実績

【求める人物像】
・調整力・コミュニケーション力が高い方
・サービス精神のある方
・複数タスクを効率的に進められる方
・成長企業で柔軟に対応できる方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
経理財務部 Duty Manager又はBusiness Line Leader◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆
仕事内容
・請求書処理
・債権管理
・支払処理
・債務管理
・会計処理
・会計処理検討・税務判断の税理士等問合せ
・SAP等の業務システムメンテナンス
・消費税申告とりまとめ
・固定資産・リース資産処理(IFRS16含む)
・勘定科目の残高管理   …以上月次ベース

・チームメンバーのマネジメント
・管理会計運用保守、FP&Aとの調整など
・新規システム導入・既存システム更改など
・親会社指定期日内の月次試算表・年次決算書の作成
・税務申告書作成、諸届書の作成提出
・経営資料作成、親会社レポーティング作成
・監査対応、税理士対応
・その他会計・税務にかかる諸業務  等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
<経験>
・事業会社(経理業務)又は税理士事務所での業務経験4年以上
・年次決算業務と申告業務の経験
・メンバーマネジメント経験(人数不問)、タスク管理(業績目標管理)経験、Excel経験(中級~)

<資格>
・簿記2級

<能力>
・Self Starter(能動的に動ける人)、コミュニケーション能力(チームワークを大切にできる人)、理論的説明能力、スピーディーな処理と期日内に遂行させる業務管理能力
・他部署との連携、相談がスムーズにできる能力
・指導職として部下を育成する能力

<語学>
・TOEIC700点・英検2級以上 相当の英語力(読み書きができるレベル)

<応募資格>
・チームのベクトルの向きを同じに向け、目標達成に高い意識を持ち、業務を進め、管理できる人
・業務効率化の意識が高く、コミュニケーションが取れる人
・理解力を兼ね備えスピーディーに業務を遂行できる人
・簿記知識2級相当、決算業務の実務経験がある人
・ハラスメント感度が高く、抵触しないよう注意し部内管理できる人
・社会人としての最低限のマナーを持ち合わせている人(ホウレンソウ含む)
・ストレス耐性の強い人
・業務推進力の強い人
・ON/OFFをきっちり分けて仕事ができる人
・ITリテラシーの高い人
・正しく事実を認識し、的確かつ要点を説明できる人

【歓迎条件】
<経験>
・IFRS会計経験、GAAP調整経験
・航空業界・運輸業界での従事経験
・SAP、OneStream使用経験

<資格>
・簿記1級、会計士・税理士資格(一部科目合格可)、CPA
・ITパスポート、MOSなど情報処理関連資格

<能力>
・英文会計(BATIC)、FASS検定
・文書作成能力、表現能力

<語学>
・アジア圏の言語能力のある方
想定年収
600万円 ~ 1,200万円

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