大阪市内/労務求人/老舗優良メーカー
206063- ポジション
- 労務担当
- 仕事内容
- ・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整 など
【会計ソフト】
スマイル
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算のご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 370万円 ～ 550万円
大阪府の人事の求人・転職情報の12ページ目
求人検索結果 全256件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受けるグローバルに展開をする東証1部上場企業での人事求人です。
195418- ポジション
- 人事職 ※グローバルに展開する東証プライム上場企業※
- 仕事内容
- 本社（制度企画）と工場（ものづくり）の両方に接することができます。
具体的には、下記の特定領域においてリーダーシップを発揮頂きます。ご自身の適性やご希望に応じて、キャリア形成を考え、実践頂けるように支援致します。
また、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。
【具体的な業務内容】
※入社時は、下記いずれかをお任せし、徐々に幅を広げて頂きます。
■人事勤労関連業務
・労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応など
・勤怠、給与、社会保険など
■海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただきます。
■人材開発、新卒採用や中途採用など
※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
以下のいずれかの経験があること
・労働法全般の基本的な知識、労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応などの経験。
※勤怠、給与、社会保険などの実務経験があると尚可。
・日本から海外への出向者の赴任時手続き、赴任中の窓口、帰任手続きの経験者
※特に、海外給与、税務経験者の方は歓迎致します
【歓迎条件】
英語力（TOEIC600点以上）
【求める人物像】
既存のやり方に拘らず、常に問題の本質と解決を追求できる好奇心旺盛な社員を希望しております。
- 想定年収
- 450万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 経理総務【メーカー/キャリアアップしたい方にお勧め】
- 仕事内容
- 下記経理業務をメインにご対応頂きます。
具体的な業務は以下になります。
■経理・・仕訳記帳・入出金管理・支払処理・売掛、買掛管理・経費管理・試算表作成・決算申告・経営書類作成・原価計算・管理会計等
上記が８割くらいになりますが、少数の組織なので、下記の業務もお任せする予定です。
■総務・・規程管理・インフラ管理、修繕・社宅手配・各種保険契約・健康診断、産業医対応・福利厚生対応 等
■人事・・入退社管理、社会保険手続き、勤怠管理 等
※それぞれの業務にスタッフがおりますので、経理業務をメインにそのほかの業務においてはスタッフの方と調整をしながらご対応を頂く予定です。スタッフと協力して業務を行って頂きますので、 未経験の業務がありましてもご応募可能です。
※管理部門として幅広くキャリアを積んでいきたいと考えている方も、ぜひご応募頂ければと思います。ゆくゆくは管理部門全体を統括できるような人材を募集しております。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・経理実務経験があり、付随して総務的なお仕事もできる方
【歓迎条件】
・バックオフィス業務において、社内のシステム改善等提案できる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【人事労務】上場子会社/福利厚生充実
- 仕事内容
- 人事労務担当として労務管理業務を中心に、給与・手続き業務を担っていただきます。
■労務管理：勤怠、労使、退職、有期契約、安全衛生など
■給与・手続き：給与計算、社会保険、福利厚生、旅費審査、会計、支払請求など
入社後、まずは勤怠管理業務を中心にお任せする予定です。
将来的には、人事(人事企画、採用)、労務、人事開発(スキル、キャリア)のリーダーを目指していける方のご応募を期待します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※本社および会社の定める場所の他に就業規則の定めに従いグループ企業への出向や常駐の可能性有
その場合は出向先および常駐先の定める場所において、出向先および常駐先の定める業務を実施いただきます。
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■事業会社における労務業務(労務管理、給与、手続き)のご経験
■人事系システムや制度導入などのテーマ企画、実行、浸透経験
■指示待ちではなく、業務改善など能動的に行える方
【歓迎条件】
■社会保険労務士資格保有者
■労務業務の一部ではなく、幅広くご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 664万円 ～ 785万円
- ポジション
- 給与支払担当【将来のマネジメント候補者】※業績好調のメーカー/福利厚生◎
- 仕事内容
- 当社はアウトソーシングせずに自社人事システム(COMPANY)を使用し全社員（正社員・準社員・パート）分の以下の対応をしています。
・給与計算（勤怠集計～必要なデータ加工・入力～計算・確認～給与明細公開）
・賞与計算（年２回）
・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種手続き（入退社・社会保険料改定・産休育休手続き）
・年末調整、住民税の対応
給与賞与計算：業務比率 30％
社会保険手続き：業務比率 30％
勤怠管理：業務比率 20％
その他部署に付随する雑務(例・社内外電話対応、渉外、来客対応等)：業務比率 20％
※入社後：業務OJT有
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■office(エクセル関数、ワード)
■給与計算業務経験
【歓迎条件】
■COMPANY使用経験
■給与系システム導入経験
■リーダー・マネジメント経験
【求める人物像】
■変化に対して柔軟に対応できる方
■将来の管理職候補として、社内他部門との調整など、業務をスムーズに進めていける高いコミュニケーション力を有する方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
大阪勤務/上場グループ会社の事務担当の募集です。
206479- ポジション
- 営業事務担当者（大阪勤務） ※上場グループ会社/大阪事務所の管理全般/長期就業したい方におすすめ
- 仕事内容
- ご経験・能力に応じ、大阪事務所や広島など西日本エリア事務所の営業事務、経理、労務、総務等の管理業務をお任せいたします。具体的には下記のとおり。
・買掛金の管理（外注費他請求書処理）
・月次月報チェック
・棚卸
・勤怠管理
・指名参加願などの書類作成 等
※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的には希望を考慮し、ゼネラリスト型、スペシャリスト型いずれの働き方も実現可能です。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・営業事務で官公庁の入札等にかかる業務経験者
＜尚可＞
・請求関連の実務経験、もしくは知識のある方
・子会社や中堅中小規模の会社で管理全般の経験を有する方
・会社の管理部門業務全般のイメージが持てる方
・建築や建設業界の出身者
- 想定年収
- 420万円 ～ 570万円
自己資本比率80％超の上場メーカーで人事職の求人です！
196781- ポジション
- 人事【東証スタンダード上場/WLB◎】
- 仕事内容
- ■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など
※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。
■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
※いずれか必須
・採用経験のある方（業界不問）
・労務経験のある方（業界不問）
【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方
【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方
- 想定年収
- 420万円 ～ 650万円
- ポジション
- 【大阪本社】HRBPリーダー～マネージャークラス
- 仕事内容
- 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。
・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方
・リーダー、マネージャーの経験が2年程度ある方
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
・下記の人柄にマッチする方
【歓迎】
・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験
・採用以外の人事関連業務経験
・人事以外の経験（事業部での経験）
【人柄】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・高い熱量とオーナーシップを持つ個性豊かなメンバーとともに、難易度の高い課題を愉しめる方
・指示待ちにならずに自ら考え、自発的に行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方（すぐに動ける方）
・人事部都合ではなく、事業部都合を優先して考え、行動できる方
- 想定年収
- 551万円 ～ 753万円
- ポジション
- 労務担当 【M&Aで拡大中！医療・介護サービスといった高齢者を支えるインフラ事業を展開！】
- 仕事内容
- ■ご経験や知識に応じて、労務業務全般をお任せ致します。
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続
・年末調整
ほか、労務業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務の実務経験をお持ちの方
※事務所の方も歓迎いたします。
- 想定年収
- 300万円 ～ 450万円
- ポジション
- 【勤務地選択可】HRBPメンバー～チーフクラス
- 仕事内容
- 【仕事内容】
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。
・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
【勤務地補足】
■大阪本社
大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル10F
■東京支社
東京都港区新橋6丁目14番3号御成門PREX4階
■九州拠点
福岡県うきは市吉井町富永1820-1
大分県日田市大字石井字逆渦763番地1
鹿児島県南九州市知覧町永里石坂之上4000-3
■富山県グループ工場
富山県下新川郡朝日町平柳500番地
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
・下記人柄にマッチする方
【歓迎】
・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験
・採用以外の人事関連業務経験
・人事以外の経験（事業部での経験）
【人柄】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・高い熱量とオーナーシップを持つ個性豊かなメンバーとともに、難易度の高い課題を愉しめる方
・指示待ちにならずに自ら考え、自発的に行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方（すぐに動ける方）
・人事部都合ではなく、事業部都合を優先して考え、行動できる方
- 想定年収
- 417万円 ～ 564万円
- ポジション
- 人事(タレントマネジメント推進)※人事経験者/東証スタンダード上場/大手グループ系列企業
- 仕事内容
- "人"を会社の中心に置いた人財戦略を共に推進できる仲間を募集します！
西菱電機がさらなる発展と拡大をしていくためには、人財力の競争優位性が必要です。
それを目指すべく、「人的資源管理（HRM）」からの脱却、「人的資本経営（HCM）」への変革を進めております。
「個」の自己実現と「人財」の成長を、付加価値創造・企業成長に繋げていく人財戦略を推進していくことをビジョンに掲げ、
経営者のパートナーとして、市場環境や経営戦略に合わせた様々な人事施策を打ち出しています。
具体的な施策としては、次世代のリーダー育成・スペシャリストの育成・タレントマネジメント・従業員のキャリア自律・独自の採用戦略の推進などです。
また、エンゲージメントの向上も重要と捉えており、賃金水準の向上やシニア人財の活躍推進、さらには多様性・柔軟性のある働き方や職場環境の整備もミッションとしています。
今回の募集ポジションとしては、タレントマネジメントのメイン担当を中心として、様々な業務に携わっていただきます。当社も人事も変革期を迎える中で、これまでのご経験を活かしていただき、戦略的人事の中核メンバーとして共に企業成長を実現させていく仲間の募集となります。
～具体的な業務内容～
■タレントマネジメント
タレントマネジメントシステム(タレントパレット)を活用し、HR Tech領域における幅広い業務に携わっていただきます。
・人事データの分析、活用および経営陣への提言
・スキル情報の収集およびキャリアマップの構築や運用、それらを活用した従業員のキャリア自律の推進
・エンゲージメントデータの収集、分析、それらを活用したエンゲージメント向上策の推進 など
■その他人事業務
以下は、ご経験や業務状況を鑑みて、広く人事業務に携わっていただきます
・人事労務業務(昇給/賞与/労務人件費算出等)全般
・勤怠システムや人事管理システムなどの運用改善
・人財採用業務全般
・人財育成業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
以下のいずれかのご経験
・タレントマネジメントシステムの導入、運用の経験がある方
・人事関連システム(勤怠/評価等)の導入の経験がある方
・人事制度(等級/報酬/評価/教育等）の構築もしくは改定の経験がある方
※「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。
- 想定年収
- 400万円 ～ 520万円
- ポジション
- 国内事務系総合職/東証プライム上場企業/他職種にジョブローテーション可
- 仕事内容
- ・総務：文書・規則管理、企業運営に関する庶務業務、事業用資産の維持管理等
・法務：コンプライアンス対応、訴訟・紛争対応、契約審査等
・経理：決算業務、予算・業績管理、資金管理、税務対応等
・人事：採用、教育、労務管理、給与計算、社会保険手続き等
・工務：個別工事の業績、資金、原価管理、工事現場運営に関する庶務業務、近隣対応 等
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
<必須条件>
総務、法務、経理、人事、工務のいずれかの実務経験
＜歓迎条件＞
経理：日商簿記2級以上、または建設業経理士2級以上
総務：宅地建物取引士
法務：ビジネス実務法務検定2級以上
＜求める人柄＞
年代問わず、様々な方とコミュニケーションが取れる方
当社でゼネラリストとしてご経験を積みたい方
- 想定年収
- 500万円 ～ 820万円
- ポジション
- 人事総務（将来の幹部候補）
- 仕事内容
- 人事総務業務をお任せします。
入社して数年後には、幹部候補として部署内をまとめて頂きたいと考えております。
■中途採用業務(選考実務/応募者対応実務）
■労務(給与計算/社会保険事務/勤怠管理）
■教育・研修
■総務業務（施設管理・文書管理 等）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
人事総務業務のご経験者（労務や採用、総務）
- 想定年収
- 350万円 ～ 630万円
大阪の老舗優良企業にて総務・業務企画スタッフ求人です！
203227- ポジション
- 【大阪】人事（採用・育成）、業務企画
- 仕事内容
- ■新卒採用、中途採用（計画からお任せします）
■社内研修の計画と運営管理
■関連業務のプロセス改善
■会社制度の企画
■総務業務のサポート
人事（採用・育成）の仕事に加え、業務改善・組織制度設計にも取り組んでいただきます。今後新たな制度作成などに挑戦し、現職より裁量権を持ち働きたい方には適した環境です。
変更の範囲：会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・採用、人事等の実務経験2年以上（又は同等の経験）
【歓迎】
・ITを活用した業務改善経験
・会社の制度企画の経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- ■東証スタンダード上場 未経験も応募可能！【総務スタッフ/大阪】所定労働時間7時間15分
- 仕事内容
- 総務業務全般 主にはファシリティ業務をご担当いただきます。
【具体的には…】
・校舎や教室、事務所の物件や設備の維持管理、営繕管理
・新規開校（新規開設）や閉校（閉鎖）
・ビルオーナー様や家主様との折衝、調整
・業務委託先事業者様との折衝、調整
・物件調査
・什器、備品の購買管理
・その他、総務業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・総務へのキャリアチェンジをご希望の方
※未経験も応募可能です。
【歓迎条件】
・事業会社での総務もしくは営業経験のある方
・コミュニケーション能力に優れている方
【求める人物像】
・事業会社での総務もしくは営業経験のある方
・コミュニケーション能力に優れている方
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事※東証プライム上場/グローバルメーカー※各拠点就業有
- 仕事内容
- ■これまでの経験スキル、得意領域に応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。
≪人事管理≫
・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用
・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め
≪労務管理≫
・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
≪採用教育≫
・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）
・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営
≪福利厚生・総務≫
・寮・社宅制度の運営・入退去管理
・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理
・社内イベントの企画・実行
・入社者、転入者の受入
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
※いずれかの経験
・労務管理業務の経験
・採用業務の経験
・人事制度運用経験
＜歓迎要件＞
・メーカーにおける人事労務業務の経験（歓迎条件）
- 想定年収
- 750万円 ～ 900万円
大阪府の優良医療法人での総務管理職求人です。
182856- ポジション
- 総務管理職(候補)
- 仕事内容
- 約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で総務課管理職として勤務いただきます。
※プレイングマネージャーとして、スタッフ管理と実務対応をお願いしたく存じます。
【具体的な業務内容】
■経営全般の関連業務 (統計分析・経営企画・営業活動・稼働率管理)
■施設管理・運営
■行政対応(自治体・消防・労基・保健所・警察・健保連)
■施設基準管理・各種書類作成
■人事採用・スタッフ管理
■部門責任者との連携業務
■各種会議運営(役員会対応を含む)
■地域連携業務・渉外業務
■苦情対応・事故対応・大学医局関連対応
■購買・庶務業務管理
■委託業務管理
■システム管理
■営繕管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】※下記いずれも必須
・総務業務経験5年以上
・医療スタッフ採用に実績を持つ方
・営繕関連知識
【歓迎条件】
・病院医事
・管理職経験3年以上
・キャリア並びに情報システムに知見のある方
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
大阪府の優良医療法人での経理・労務課管理職求人です。
182859- ポジション
- 経理・労務課管理職(候補)
- 仕事内容
- 約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で経理・労務課管理職として勤務いただきます。
【具体的な業務内容】
（経理業務）
■会計データの仕訳入力
■証憑・請求書・各種書類管理
■入出金管理
■決算業務(月次・年次)
■債権債務・未集金管理・預かり金管理
■監査法人対応・銀行対応
■内部監査
■固定資産管理・リース案件管理
■経理関連庶務業務
（労務業務）
■勤怠管理
■給与計算
■入退職管理・社会保険手続き事務
■住民税管理・自治体手続き業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■経理財務経験5年以上
■管理職経験3年以上
■日商簿記検定(2級)
【歓迎条件】
■管理会計経験者
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
- ポジション
- 総務企画担当（管理職候補）
- 仕事内容
- 人事総務部 総務企画室では、総務業務全般の企画、運営、実施を担っています。
他部門と連携して業務を進めることも多くあり、管理職候補として幅広く業務に携わっていただきます。社内外の様々な動向やニーズを整理し、具現化するプロジェクトも多く、会社を支えていることを実感しながら、知識、経験を積むことができます。
◆リスクマネジメント：BCP策定、自然災害対策、情報セキュリティ、業務用車両事故対応 等
◆総務企画：業務用車両管理、設備機器の貸与管理、ファシリティーマネジメント 等
◆福利厚生企画: 住居制度、持株会、グループ保険、健康経営推進、安全衛生 等
ご経験に応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。入社後すぐにマネージャーとしてご活躍いただく可能性もございます。
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【求める経験・スキル（必須条件）】
◆大手企業・官公庁（従業員数目安1,000名以上）の本社における総務業務経験（目安：実務経験7年以上）
◆マネジメント経験、もしくは将来的にマネジメント職に挑戦したい方
【求める経験・スキル（歓迎）】
◆企画～実行までの一連の業務をリードされたご経験
◆車両・設備機器の貸与管理・ファシリティーマネジメント
◆危機管理・災害対策
◆福利厚生企画
【求める人物像】
◆当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◆自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◆常に各種リスク情報をキャッチし、自社での活用を検討することが好きな方
◆柔軟性が高く、機敏に、他者と協力的しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
◆倫理観が強く、達成志向の高い方
- 想定年収
- 659万円 ～ 1,210万円
業績好調の経営コンサル会社の管理部門求人【経営幹部候補】
203269- ポジション
- 管理部長（候補）
- 仕事内容
- 【雇入れ直後】
管理部門横断で幅広く業務に従事いただきます。
勿論、ご経験のある業務から入っていただきますので、ご安心下さい。
使用ソフト…楽楽勤怠、楽楽精算、楽楽販売、Bill One、オフィスステーション、クラウドサイン、Sansan/SeminarOne、HENNGE、Google Workspace、Microsoft365Business Standardなど
【変更の範囲】
原則ありませんが適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
◇経理財務系の実務経験（年次決算対応必須）
◇日商簿記2級以上の資格を有する方
【歓迎】
◇マネジメント経験
◇コンサル会社や監査法人でのバックオフィス経験
◇会計士や税理士などの受験経験
【求める人物像】
◇自身のこれまでの経験領域（経理・管理等）を起点に、プロフェッショナルサービス業のアドミ業務全般（経理・人事・総務・コンプライアンス・マーケティング等）の企画・マネジメント業務に幅を広げていくことに興味と意欲を持っていただける人材。
◇担当業務のオペレーションを着実に実行することに加えて、新しい施策・制度等の企画・立案と具体化を進めていくことのできる人材。
◇誠実であり協調性のある方
～将来的には、当社のアドミ部門全体の統括マネジャー的な役割を担っていただくことを期待しております～
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
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