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【大阪】労務スタッフ／家族手当・住宅手当有◆実働7.5H／残業20H以下

229838
ポジション
(大阪) 労務スタッフ（給与計算・勤怠管理・社保手続きなど）
仕事内容
全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社（ホールディングス）の人事労務として勤務して頂きます。

■具体的には：
具体的には下記業務をお任せします。
・労務関連業務全般
・労務管理（給与・勤怠における処理）
・従業員の入退社処理
・労務相談(グループ会社からの相談を含む)
・各種助成金の申請業務
・育産休ほか休業に関する処理
・福利厚生の運用　
※社員管理システムとしてSmartHRを使用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
≪必須≫
・労務業務の実務経験2年以上
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きのいずれかの実務経験
・労働関連法令の基礎知識
・基本的なPCスキル（Excel、Word）

≪歓迎≫
・給与計算・社会保険業務を一通り担当した経験
・年末調整の実務経験
想定年収
350万円 ～ 400万円
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【大阪】飛躍的に伸びているＩＴ東証グロース企業/情シス

228899
ポジション
【未経験歓迎/情シス・総務】◇東証グロース上場・フレックス◇
仕事内容
現在は開発責任者が兼務しているコーポレートIT領域を、専門組織として独立させます。単なるSaaSの導入・アカウント管理に留まらず、各部門の業務フローを理解し、複数のSaaS・クラウドを組み合わせた最適なIT基盤の再構築をリードしていただきます。医療DXを支える企業として、高度なセキュリティガバナンスと、現場の生産性を両立させる仕組み作りがミッションになります。

SaaS/クラウド選定・統制：事業成長や業務要件に基づいた最適なSaaS（IDP, ERP, CRM等）の比較選定および、各サービスの機能アップデートに合わせた運用の最適化
システム間連携・自動化（iPaaS/API）：『バクラク』や『Backlog』をはじめとする各種ツール間のワークフロー自動化、API連携やスクリプトを用いた、手作業をゼロにする仕組みの設計・構築
クラウドネイティブなISMS運用：ISMS責任者と連携し、クラウド環境に最適化したセキュリティポリシーの策定と、監査ログの可視化・自動モニタリング体制の構築
IT資産・コストマネジメント：利用状況の分析に基づいたライセンスコストの最適化、およびシャドーITの抑止と利便性のバランス確保

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・複数のSaaS（Identity管理、会計、労務、プロジェクト管理等）の導入・運用経験
・SaaS間のデータ連携（API連携、iPaaS利用）に関する知識または実務経験
・ISMS（ISO27001）環境下でのセキュリティ運用経験

【歓迎条件】
・AWS/GCP/Azure等のパブリッククラウドを利用した社内基盤の構築経験
・スクリプト（Python, GAS等）による業務自動化の経験
・ゼロトラストネットワークモデルに基づくセキュリティ設計の知見
想定年収
460万円 ～ 550万円
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【大阪/経理】＜メンバー・マネージャー＞年間休日120日/残業10h/WLB◎/ポルシェの正規販売店

224327
ポジション
管理部門メンバー～マネージャー◆残業月10h程/転勤無/年間休日120日◎　◆ポルシェ正規ディーラー
仕事内容
大阪府下5拠点を取りまとめる管理部門にて、各部署との連携を行い円滑に行い、経理・総務業務を中心とした業務をお任せします。プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待します。

【具体的な業務内容】
＜経理＞
経理では月次決算をメインに、幅広く業務をお任せいたします。
・会計仕訳伝票起票（弥生会計）
・月次・年次決算
・資金繰り、資金調達
・管理会計資料の作成
・顧問税理士との折衝、税務調査対応
・営業経理処理（車両販売・サービス売上等）の集計管理

＜総務業務＞
・委託社労士事務所との連携
・採用業務（求人作成、面接）
・労務事務関連（入社退社手続き、福利厚生等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■経理・財務の実務経験（月次決算以上）
■銀行折衝経験（マネージャーの場合）
■本部経理部署での実務経験
■マネジメント経験
■日商簿記検定2級
想定年収
450万円 ～ 800万円
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成長著しい上場企業での人事労務/在宅勤務週3日/年休120日/残業月10ｈ程/フルフレックス

228980
ポジション
※新規エントリー受付停止※人事【労務(マネージャー候補)】◆在宅勤務 週3日/フルフレックス/残業 月10ｈ程度◆
仕事内容
・労務実務の統括・管理
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理フローの運用管理と最終チェック。

・労働基準法等の法令遵守（コンプライアンス）の徹底
規程・制度の策定および改定等

・就業規則や諸規定の整備（法改正への対応、働き方改革の推進）
福利厚生制度の企画・導入

・労務トラブル・リスクへの対応
メンタルヘルス対応、ハラスメント対策、労働争議の未然防止
産業医との連携、衛生委員会の運営

・マネジメント業務
メンバーの育成、目標設定、評価、業務進捗の管理
DX推進（労務管理システム運用・リプレイスによる業務効率化）

・行政・外部対応
労働基準監督署等の行政調査対応
顧問社会保険労務士との折衝

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
事業会社での労務実務経験

【歓迎】
PMやリーダー等の経験（規模不問）

【求める人物像】
■課題を構造的に捉え、行動と「仕組み化」で解決へ導ける方
■周囲を巻き込み、部門間の調整を円滑に進められる方
想定年収
450万円 ～ 650万円
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大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人

226058
ポジション
人事　※実働7時間/フレックス
仕事内容
【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務　など

■法務業務　　　　　　　　　　　　
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務　など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験（年齢に応じた経験があれば尚可）
・PCスキル（Word、Excel等）

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方
想定年収
420万円 ～ 555万円
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人事制度・労務スペシャリスト/プライム上場企業での法務担当求人/給与～1000万円

227174
ポジション
人事制度・労務スペシャリスト◆CMで有名なプライム上場企業/在宅勤務可◆
仕事内容
当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

【主な役割】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 評価制度以外の人事制度の検討
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【求めるスキル】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【あると望ましいスキル・経験】
・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・ 社会保険労務士の有資格者
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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【東証グロース上場】10期連続増収増益・IT企業/労務（リーダー候補）

222835
ポジション
労務（大阪）【業績好調の東証グロース上場IT企業】
仕事内容
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務（2～3名程度）
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件(MUST)】
労務の実務経験3年以上
従業員100名以上の企業での労務実務経験
労務の一連の業務を一通り自走した経験
例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等）


【歓迎要件(WANT)】
200名以上の企業で労務実務の経験
人事制度入替（更新）の経験
ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験


【求める人物像】
・当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」、バリュー（行動指針）へ共感いただける方
・業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方
・社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方
・チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方
・不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
想定年収
400万円 ～ 800万円
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人事労務/給与～800万円/在宅勤務可/エネルギー会社/東証プライム上場企業

229728
ポジション
人事労務【リーダー/人財管理チーム】◆プライム上場のエネルギー関連企業/実働7.5時間/年休123日/副業可◆
仕事内容
大阪本社にて、労務管理及び人事制度の運用を行っていただきます。人事チームの中核として、人事機能全体を安定・高度化していくリーダー候補の募集となります。実務を担いながら、チームマネジメントや制度改善にも関与いただき、将来的には管理職として人事チームを牽引することを期待しています。
■以下が組織課題となっています。
・労務・人事制度運用の安定化
・業務の標準化・効率化
まずは上記組織課題の改善を優先し、その基盤の上で、段階的に人事制度の改善などを進めていく方針です。

■詳細：
①人事管理・労務業務
・勤怠管理、労務管理
・給与計算業務の社内取りまとめ
・社会保険・労働保険手続
・就業規則・社内規程の運用、法改正対応
・労務問題発生時の初期対応、関係部門・外部との調整

②業務プロセスの可視化・改善
・業務の標準化・属人化防止の推進

③業務・チームマネジメントフォロー
・スケジュール設計、進捗管理
・メンバー育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件：
・人事経験（5年以上）をお持ちの方

■求める人物像：
・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方
・メンバーとコミュニケーションを取りながら、チーム力向上に貢献できる方
・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方
・プロジェクトのスケジュール管理ができる方
・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方
・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方
想定年収
650万円 ～ 800万円
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人事労務＜係長～課長＞ / 業務フローの見直しや仕組みづくり / 急成長中の企業 / 女性活躍中

228423
ポジション
人事労務＜係長～課長＞【創業以来急成長のハウスメーカー】
仕事内容
本社にて以下の業務をお任せします。

＜労務関連＞
・人事管理、労務管理、勤怠管理の業務

※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）
※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務業務の実務経験（目安：3年以上）
・社内外との調整・折衝を含む業務経験
・主体的に業務を進められる方

【歓迎】
・業務フローの見直しや改善提案、仕組みづくりのご経験
・部門横断での調整やプロジェクト推進のご経験
・管理部門におけるマネジメント、もしくはリーダー経験
・成長フェーズの企業で組織体制整備に携わったご経験
・社内システム導入やDX推進などのご経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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労務人事 / 優良化学メーカー / 年間休日125日 / 福利厚生充実

226078
ポジション
労務人事【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】
仕事内容
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導

その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。

【キャリア】
入社後、数年はスペシャリストとして、実務全般を習得し、その後、マネジメントやジョブローテーションを経験し、管理職を目指して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
■労務業務（給与計算・社会保険）のご経験

【歓迎要件】
■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験
■第一種衛生管理者
■マルチタスク能力

【求める人物像】
・忍耐力があり、明朗快活な方
・自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
・主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる方
・幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある方
想定年収
530万円 ～ 720万円
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【大阪】創業80年を超える老舗企業での総務、人事職（総合職）求人！

229642
ポジション
【大阪/総務、人事職（総合職）】インナーウェア業界TOPクラス/転勤無/残業少/年間休日121
仕事内容
インナーウェアアパレルメーカー本社での人事・総務・労務領域の業務を担当していただきます。

高品質、企画、機能性にこだわったインナーウェアで国内トップクラスシェアを誇る当社の、人事、総務、労務担当として、業務に携わっていただきます。管理部門の要でもある人事総務部の一員として、財務経理やシステム、拠点の管理部門とも連携を図りながら、高品質なモノづくりに向き合う営業、企画、物流などの全社員が働きやすい環境づくりから、採用、勤怠管理、給与計算、人事制度の構築まで、「人事」総務」「労務」領域全般のジェネラリストとして活躍していただきます。
まずは、今までのご経験に応じて当初ご担当いただく業務範囲は決定します。

【主な業務内容】
・採用（新卒・キャリア）
・建物・設備管理／社用車管理
・勤怠管理
・給与賞与計算／年末調整／法定調書
・契約更改
・社会保険
・規則規程改廃・運用
・備品管理
・社内イベント企画運営
・その他人事、総務、労務に関する業務全般

【魅力】
・""人の肌に触れる一番近い服""インナーウェア販売シェア国内トップクラス！アパレルメーカー本社での「人事」「総務」「労務」
・管理部門のジェネラリストとして活躍

変更の範囲：会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験３年以上又は、管理部門系の業務経験（人事･総務・労務・経理・財務・法務･システム等）

【歓迎】
・総務経験２年以上
・人事経験２年以上
・数字が得意
・普通自動車運転免許
・将来的にマネジメントに携わりたい
・リーダーやマネジメント経験

【求める人物像】
・フットワークが軽い方
想定年収
370万円 ～ 500万円
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【大阪】総務（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208245
ポジション
【大阪】総務（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社
仕事内容
当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ

※ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せできればと考えております。

【変更の範囲】
当社が定める業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞※いづれかの経験又は資格必須
・月次決算程度のご経験、もしくは簿記２級の資格を保有
・給与計算や社保のご経験
・施設管理等の総務業務のご経験

【求める人物像】
・管理部門として幅広い経験を積んでいきたい方
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方
想定年収
300万円 ～ 550万円
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【未経験歓迎】人事労務担当求人/複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

225616
ポジション
※未経験応募可※⼈事労務担当（給与計算スタッフ）◆複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社◆
仕事内容
⼈事部⾨にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。
※これまでのご経験に合わせて業務をお願いします。

＜具体的な業務内容＞
・給与、賞与計算業務　
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・福利厚生事務
・年末調整業務
・総務業務　等

※複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも⼤きく様々な経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞
※未経験応募可能※
・社会人経験のある方
・管理部門で今後キャリアを積んでいきたい方

＜歓迎＞
・給与計算のご経験がある方
・Excel中級レベル（vlookup、if関数が対応できる方）
・⽉初は⼟⽇でも出勤が可能な⽅
※基本的には土日にお休みとなりますが、給与計算の都合上月初が土日の場合は勤務をお願いしております。
※資格を完全に満たしていなくてもまずはご応募お待ちしております！
・2000⼈規模の会社の給与計算のご経験
想定年収
350万円 ～ 430万円
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【高卒就職支援で業界をけん引していているオンリーワン企業】HRBP求人

228131
ポジション
人事職（タレントアクイジション・HRBP）マネージャー候補　※上場企業/フルフレックス・リモート◎
仕事内容
【タレントアクイジション領域】
- 全社の中途採用における戦略設計・企画・推進および全体ディレクション
- 採用単価削減を目標とした採用プロセスの最適化（紹介依存→自社運用型への転換）
- リクルーターとしての実務（面接、選考中のエンゲージメント向上、クロージング）
- ATS/CRMを活用した採用データ分析と歩留まり改善施策の立案・実行
- LinkedIn・オウンドメディア等を活用したダイレクトリクルーティング強化

【HRBP領域】
- タレントマネジメント基盤の構築（ミキワメ・カオナビ活用による活躍人材の可視化）
- スキルマップ作成による適正配置・昇降格要件の明確化推進
- 評価制度の運用・ブラッシュアップ（外部パートナーとの協働含む）
- 社員定着に向けたエンゲージメント向上施策の企画・推進
- 組織開発・人材開発施策の設計と実行

【経営連動】
- 社長・役員への月次人事データ報告会への参画
- 全社方針「生産性向上!」に連動した人事施策の立案
- CCB統合における人事戦略への貢献


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
- 事業会社における中途採用経験3年以上
- データに基づいた課題分析と施策立案ができる方

■歓迎
- 年間20名以上の採用実績（採用単価削減やプロセス改善の実績）
- 採用マネージャー・リーダー経験（チームマネジメント経験）
- HRBP業務経験（タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント施策等）
- ATS/CRM等の人事システム導入・運用経験
- ミキワメ・カオナビ等のHRテックツール活用経験
- データ分析ツール（Excel、BIツール等）を用いた人事データ分析経験
- 人材・IT・SaaS業界での人事経験
- 人事を「経営機能」と捉え、KGI/KPI達成に強くコミットできる方

■求める人物像
- 人事を「コストセンター」ではなく「経営を前に進める機能」と捉えられる方
- データとロジックに基づいた戦略思考と、現場に寄り添う実行力を両立できる方
- 採用からエンゲージメントまで一気通貫で組織づくりに関わりたい方
- AI化・システム化を推進し、創出した時間を価値創造に集中できる生産性志向の方
- ジンジブの価値観に共感し、「人と仕組みで経営戦略を実現する」ことに情熱を持つ方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【大阪/スタンダード上場】リモート可能◎/人事部リーダー（人事戦略・採用／人材開発）

229745
ポジション
人事部リーダー（人事戦略・採用／人材開発）リモート勤務可◎/年間休日123日
仕事内容
人事部長直下のポジションとして、特定領域の責任を担いながら、人事施策を横断的に推進するリーダーポジションです。
当社単体に閉じず、グループ会社を含む人事課題に関与し、人事機能の強化を推進していただきます。
将来的には人事組織の中核人材として、部門マネジメントや人事戦略の推進を担うことを期待しています。

■仕事内容（ミッション）
事業成長を支える人事機能の強化に向けて、主に採用領域の責任を担いながら、人材育成や組織課題の解決に横断的に関与し、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
また、当社およびグループ会社全体の視点で、人事課題を捉え、最適な施策の実行を担っていただきます。

■主な業務内容
・新卒／中途採用の戦略設計および実行（KPI責任を持つポジション）
・採用プロセスの改善およびデータ分析に基づく施策立案
・各部門およびグループ会社と連携した人員計画・組織課題の整理
・人材育成施策の企画・推進（グループ横断での取り組みを含む）
・人事施策（評価・制度・エンゲージメント等）への横断的関与
・経営会議資料の作成および意思決定支援
※採用を主責任領域としつつ、グループ横断で人事全体の最適化を担っていただきます。

■仕事の魅力
・部長直下で、事業およびグループ全体と密接に連動した人事戦略の実行に関与できるポジションです
・採用における戦略設計から実行まで一貫して担い、成果に対して責任を持つ経験ができます
・採用に閉じず、人材育成・組織課題・人事企画など人事領域を横断して経験を広げることができます
・単一事業ではなく、複数の事業・組織をまたいだ人事課題に向き合うことで、より高度な人事経験を積むことができます
・経営層および各部門と連携し、組織づくりに直接関与できます
・将来的には人事部の中核人材として、組織マネジメントや人事戦略の推進を担うキャリアパスがあります

■働き方
当社では、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。
本ポジションは、採用活動や各部門との連携を重視するため、一定の出社を前提とした働き方となります。
入社後は、組織理解および関係構築を目的として、対面でのコミュニケーションを重視していただきます。
オフラインでのコミュニケーションを通じて、組織や事業への理解を深め、早期に価値発揮いただくことを期待しています。
また、部門の壁にとらわれずに、任意参加の勉強会や交流会を行っています。
リフレッシュと業務効率化を促進する9連休「山ごもり休暇制度」を全社員が取得しています。

【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社または人材業界における人事業務経験（採用、人材開発、人事企画などいずれか）
・採用または人事施策において、KPIを持って成果創出を担った経験
・関係部署と連携しながら業務を推進した経験
・課題を構造的に整理し、改善アクションまで落とし込んだ経験
・数値や事実に基づいた意思決定・改善経験

【歓迎条件】
・採用戦略の設計および改善経験
・人材育成または組織開発施策の企画・推進経験
・複数職種／複数事業を横断した採用または人事経験
・採用広報やブランディングの経験

【求める人物像】
・人事を「オペレーション」ではなく「事業およびグループ成長を支える機能」として捉えられる方
・担当領域に責任を持ちつつ、全体最適の視点で行動できる方
・複数の関係者・組織を巻き込みながら物事を推進できる方
・現場との対話を通じて課題を整理し、実行までやり切れる方
・変化の多い環境の中で、柔軟に思考しながら前に進める方
・将来的に人事組織の中核人材として成長したい志向をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 660万円
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【大阪/人事労務/★リモート・フレックス】残業5h/WLB◎/物流DX

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ポジション
人事労務スタッフ　★リモート・フレックス/残業5h/物流DX
仕事内容
労務業務に始まり、将来的には人事・評価制度の構築など、組織開発の上流工程へ挑戦できる成長環境です。
現状に満足せず「より良い仕組み」を自ら提案・実行することを期待します。

【詳細】
■労務業務全般（給与計算、社会保険手続き、入退者手続き等）の実務対応
■勤怠データの確認、集計、および活用 　
■各種証明書の発行、労務関連書類作成、各種届業務 　
■健康診断の運営サポート 　
■従業員からの労務関連問い合わせ対応

【魅力】
事業拡大に伴う人事・評価制度の改定、組織課題の解決といった経営に近い領域にも挑戦可能。
自ら変化を楽しみ、組織をアップデートする面白さがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
給与計算・社保手続きの実務経験

【志向性】
「決まったことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけ、スピード感を持って改善のPDCAを回したい方。
変化を前向きに捉え、自律的に動ける方を求めています。
想定年収
400万円 ～ 500万円
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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

222479
ポジション
【東京or大阪/新卒採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業
仕事内容
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用のご経験
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

222480
ポジション
【東京or大阪/中途採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業
仕事内容
Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
（少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です）

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。


※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験（要件定義、能動的なアプローチなど）

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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大手グループ企業/人事

229510
ポジション
【大阪/人事課長】人事制度改革を推進｜グローバル商社の人事企画ポジション
仕事内容
当社では現在、新たな人事制度の導入を進めております。
本ポジションでは、コンサルタントの支援を受けながら制度の定着・運用を担い、将来的には人事企画の課長として組織をリードいただくことを期待しています。

・新人事制度の企画、運用推進
　人事評価制度の運用設計、評価手続きの整備
　評価者/被評価者向け研修の企画、実施
　制度運用状況のモニタリングや改善提案

・採用活動の管理
　年回採用計画の進捗管理
　各部門との連携による要員計画調整
　採用プロセスの整備、改善

・海外拠点への人事労務支援
　海外子会社/支店からの人事制度、労務相談対応

出張頻度
1～2回/年

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事制度や企画、労務規程管理の経験（目安：3年以上）

【歓迎条件】
・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方
・英語でのメール対応および海外拠点とのオンライン会議が可能なレベル（目安：TOEIC650点～）
想定年収
660万円 ～ 800万円
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空港運営会社でのリスクマネジメントシステムグループ BCP担当の求人【グローバル企業/働き方◎】

219983
ポジション
BCP担当（リスクマネジメントシステムグループ ）【フルフレックス/働き方◎/安定企業/空港運営会社/リモートワーク一部OK】
仕事内容
業務としては、３空港の危機管理体制の実効性向上を目的としたリスクアセスメントやBCPの改訂、訓練内容強化に向けた提案、情報伝達におけるDX化の検討を中心にご担当いただくこととなります。

※事案発生時には休日出勤・夜間対応があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・防災計画や危機管理計画などの策定・運用に携わった経験

【歓迎条件】
・BCP（事業継続計画）策定・運用業務経験（必須要件とほぼ同じですが、「BCP」として取り組んだ経験があるか）
・コミュニケーション能力
・マネジメント能力
・リスク分析・評価能力
・マニュアル・手順書の策定・改訂経験
・企画提案・計画立案業務経験
・英語能力

想定年収
450万円 ～ 770万円
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35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

【大阪】労務スタッフ／家族手当・住宅手当有◆実働7.5H／残業20H以下(229838)

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【大阪】飛躍的に伸びているＩＴ東証グロース企業/情シス(228899)

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460万円 ～ 550万円

【大阪/経理】＜メンバー・マネージャー＞年間休日120日/残業10h/WLB◎/ポルシェの正規販売店(224327)

管理部門メンバー～マネージャー◆残業月10h程/転勤無/年間休日120日◎　◆ポルシェ正規ディーラー

450万円 ～ 800万円

成長著しい上場企業での人事労務/在宅勤務週3日/年休120日/残業月10ｈ程/フルフレックス(228980)

※新規エントリー受付停止※人事【労務(マネージャー候補)】◆在宅勤務 週3日/フルフレックス/残業 月10ｈ程度◆

450万円 ～ 650万円

大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人 (226058)

人事　※実働7時間/フレックス

420万円 ～ 555万円

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