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人事労務求人/リモートワーク・フレックスタイム有/上場グループ

215540

ポジション: 人事労務◆上場グループ企業/リモート・フレックス有で働き方良好◆

仕事内容: 労務業務を中心にご担当いただきます。

＜具体的には＞
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・給与、賞与計算業務　
・福利厚生事務
・年末調整業務
・社内規定の整備、運用
・業務改善、効率化の推進など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務経験がある方
※幅広いご経験がある方、業務内容に記載のあるいずれかのご経験のみの方、いずれも歓迎いたします。

想定年収: 415万円～ 500万円

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大手グループ会社での総務のリーダーポジションの求人です！【梅田/働きやすさ◎】

198356

ポジション: 総務＜リーダー＞【年間休日120日/成長率◎/大手グループ会社】

仕事内容: 総務課にて、運営するグループホームの請求処理関係を中心とした総務業務、メンバーの相談役としてリーダー業務をお任せしたいと考えております。

＜業務詳細＞
・介護保険請求管理、助成金対応、経費管理
・採用関連業務
・時給制職員の管理（勤務管理、定期面談、MTG対応等）
・法務関係（契約締結に伴う対応、押印対応等）
・新規オープン施設の行政手続き
・庶務業務　等
＊今後のキャリアビジョン：まずはリーダー職としてご入社いただき、ゆくゆくはシニアリーダーも目指していただけるポジションです。

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理関連の業務経験や何かしらの事務や総務経験をお持ちの方
※社会人経験目安：7～20年程度
・リーダーやマネジメント経験

【歓迎】
・幅広い業務経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 370万円

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運輸だけでなく様々な事業を展開する東証プライム上場企業での人事求人/在宅勤務有/給与～730万円

205563

ポジション: 人事【スタッフ】◆140年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業/WLB◎◆

仕事内容: 人材開発本部人事・勤労部　人事チームの一員として、主に総合職社員の以下に携わる業務に従事いただきます。
【人事・勤労部の構成】
■人事チーム　※今回配属予定となります
■給与・厚生チーム
■勤労チーム
■採用チーム

【人事チームの業務内容】
■グル－プの人事・労務戦略に基づく各種施策の立案
■雇用・労働環境に関する調査、研究ならびに各種施策の立案
■昇格・任用・異動・出向・再雇用・退職等に関する事項
■賞罰に関する事項
■出向・派遣受入等の契約に関する事項

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※人事・勤労部を経験後、本社他部門や各拠点などへのジョブローテーションがあります

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■職歴：人事部門経験のある方、または人事業界経験者（人事コンサルなど）

【歓迎】
■経験：人事制度立案・タレントマネジメント・人事異動・昇格昇進等のオペレーションまたは設計・企画に関わった経験のある方
■志向：人事部門において特定業務偏らず幅広い領域に携わっていくこと、またジョブローテーションを通じて幅広い経験・スキルを身に付けていくことに意欲のある方

【求める人物像】
■現場から経営層まで、幅広く意見を傾聴しアクションに繋げられる方
■当社の企業風土や文化を理解しつつも、新たな視点で物事を考えられる方
■これまでの経験を活かし、従来のルールや手順を改善に導ける方

想定年収: 500万円～ 730万円

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【大阪茨木市】労務スタッフ求人／創業70年医薬品販売事業を展開／ワークライフバランス◎

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ポジション: 【未経験者歓迎】総務（労務）担当者【創業70年】＜7時間勤務/残業少＞

仕事内容: ●労務総務全般
・勤怠管理
・給与計算
・入退社管理
・社会保険の手続き
・年末調整

※徐々に採用関係などの実務をお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
労務総務業務へキャリアチェンジをお考えの方

【歓迎条件】
労務業務の仕組みを理解されている方

想定年収: 300万円～ 350万円

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【大阪】人事企画・労務・コンプライアンス担当（マネージャー候補求人

216165

ポジション: 人事企画・労務・コンプライアンス担当（マネージャー候補）

仕事内容: 会社の縁の下の力持ちの役割を果たすべく、経理、給与、総務庶務を中心に業務を行ってきました。会社規模が拡大する中、労務管理のポジションを新しく設けて、より充実した管理体制を構築します。

【具体的な業務内容】
・人事評価、昇格進級管理の運営
・法改正等に適切に対応した各種規程の改訂
・グループ共通システム（勤怠管理・人事管理システム）のスムーズな導入
・中期的な人事課題への対応（企画・実施）
・従業員からの個別相談対応、日々のコミュニケーション推進（タウンホールミーティング等）
・コンプライアンス対応

【仕事の進め方】
実務担当者として、担当業務の企画・運営をしていただきます。
さらにPDCAを回す中で、より良い方向へ業務改善を行っていただきます。
管理職採用の場合は、プレイングマネジャーとして、実務も担当いただきます。
・レポートライン：業務部長
・関係する部署：社内全部門
・裁量権：報連相していただく前提で、裁量権をもって、業務を進めていただきます。

【将来的なキャリアパス】
人事労務の管理職（T長）の役割を期待しています。
本人の経験・意欲によっては、経理・管理業務にチャレンジいただく機会もあります。

【やりがいや魅力】
・これまでの人事労務業務の経験を活かし、会社の制度設計に携わることができます。
・社内及びクボタグループの関係部門との接点があり、幅広い人間関係の構築、コミュニケーションができます。
・グループの一員として、その研究開発拠点で、事業を通じて世界の課題解決に貢献していることを実感できます。

【部署として今後目指している状態】
これまでの新卒中心の採用から、キャリア採用の比重を増したり、中期的な人事課題を今後推進して行く中で、これまでの守りの業務スタイルから、新しいことにも挑戦する攻めの業務スタイルを兼ね備えていきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】　
・5年以上の人事労務業務経験のある方
・人事労務制度の改訂に携わった経験のある方
・コミュニケーション能力の高い方

【歓迎】　
・人事関連の資格（社会保険労務士、衛生管理者など）

【求める人物像】
・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持っている方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
・責任感・バランス感覚・粘り強さを持って業務にあたれる方

【語学力】尚可
※海外の関連会社からの研修生受け入れ等、外国人と接する機会があるため

想定年収: 500万円～ 850万円

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東大阪市の社会福祉法人/経理総務/業績安定/盤石な経営基盤

214090

ポジション: 経理総務

仕事内容: 【雇入れ直後】入社当初は事務部門全般の実務をお任せする想定です。

【経理関係】
・伝票処理
・会計ソフト入力
・経費精算
・支払管理　など
月次決算以降は顧問税理士と連携の上業務を進めていただきます。

【人事関係】
・採用業務
・勤怠管理
・給与計算
社会保険手続き、年末調整などは顧問社労士と連携の上対応いただきます。

【総務関係】
・備品管理
・施設管理
・文書管理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・管理部門で幅広く実務経験をお持ちの方

【尚可】
・医療福祉業界での経理の実務経験者

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】成長中のIPO準備企業/人事総務求人

215394

ポジション: 人事総務【IPOベンチャー】

仕事内容: ■人事総務業務を中心に幅広く業務を担っていただくことを想定しております。

・採用
・労務管理
・人事制度の改定～運用
・契約法務　
・株主総会、取締役会の運営
・社内規定整備
・稟議等の内部統制整備、運用
・コンプライアンス関連、各種会議体の運営
・反社、与信管理
・登記申請、管理
・株式事務
・全社総会の運営

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務のご経験

【歓迎条件】
・全社総会の運営経験
・社長秘書の経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証スタンダード/年休125日/福利厚生充実/残業少な目/総務人事求人

214882

ポジション: 人事　◆東証スタンダード上場/実働7時間半/年休125日/残業平均10時間/福利厚生充実

仕事内容: ご本人の経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をメインで行っていただきます。

・採用（新卒/中途）
・給与計算

※将来的には人事/総務領域で幅広く活躍の場がありますので、ご本人の適性や希望に応じて段階的に業務の幅を広げていただきます。
・教育研修
・人事制度
・株式実務（株主総会運営等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須※下記いずれか
・採用（新卒/中途）のご経験
・給与計算のご経験

■歓迎
・人事/総務の幅広い経験をお持ちの方
・奉行クラウドを用いた給与計算の経験がある方
・リーダー経験のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】業界最大手コンサルティング企業/総務課長求人

213554

ポジション: 【大阪】総務課長年間休日128日

仕事内容: 総務/庶務に関わる業務全般
規程整備、管理
取締役会/株主総会等の各種会議運営・議事録作成
反社チェック、与信管理などの運用
登記申請、管理
社内ファシリティ管理、文書・印章管理
コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築
チームマネジメント　など

実に幅広い業務に対応していますが、当グループは現在を第二創業期と位置付けており、自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの向上、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。
特に、管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や、各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっておりご活躍に期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務部門の実務およびマネジメント経験（目安：3年以上）
・取締役会や株主総会など会議体運営経験（目安：3年以上）
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PPT)

【歓迎】
・会社法ならびに、登記に関する業務
・労務に関する業務経験

【求める人物像】
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
・責任の所在が曖昧な状況であってもリーダーシップを発揮できる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから産学連携コーディネーターの求人

216108

ポジション: 産学連携コーディネーター

仕事内容: 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。

（当初の想定業務）
・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営

■開発人事部のミッション
当社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

■当ポジションのやりがいや面白さ
採用領域において、前例の少ない取組みを企画段階から担うことができます。
ご自身で導いた最適解を運用フェーズに乗せて実績を挙げることは採用領域に留まらない大きな経験に繋がります。
また、ご志向によっては将来的に業務範囲を広げ、人事領域全般を支援するHRBPとして活躍いただくことも可能です。キャリアの選択肢は広い環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
〇以下いずれかの経験を有する方
　・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可
　・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上）

■歓迎条件
・コンテストやイベントにおけるコーディネート業務経験
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・優れたコミュニケーション能力（バランス力/調整力）
・ロジカルかつ柔軟な思考
・企業または教育機関等における産学連携コーディネーター経験
・ビジネスレベルでの英語力

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【大阪】洗浄剤や衛生製品の成長メーカー人事（給与担当）実務担当者

216056

ポジション: 【大阪】人事（給与担当）実務担当者※業績好調のメーカー/福利厚生◎

仕事内容: 当社はアウトソーシングせずに自社人事システム(COMPANY)を使用し全社員（正社員・準社員・パート）分の以下の対応をしています。
・給与計算（勤怠集計～必要なデータ加工・入力～計算・確認～給与明細公開）
・賞与計算（年２回）
・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種手続き（入退社・社会保険料改定・産休育休手続き）
・年末調整(25年は外部委託予定)、住民税の対応

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算業務経験3年以上
・office(エクセル関数、ワード)　

【歓迎条件】
・COMPANY使用経験
・給与系システム導入経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・前向きに取り組む真面目な取り組み姿勢のある方
・業務をスムーズに進めていける高いコミュニケーション力を有する方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事（労務総務）求人　【年間休日122日/実働7時間45分/人事制度も経験できる！】

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ポジション: 人事（労務総務）年間休日122日/実働7時間45分/人事制度も経験可！

仕事内容: ご経験に応じ下記業務をお任せいたします。
・異動や処遇（昇格昇給や人事制度の運用）に関する業務
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続
・年末調整
・人事制度の構築や運用
・DX化推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・人事業務のご経験（領域、経験年数問わず）

■歓迎
・幅広く人事業務をご担当いただける方

想定年収: 300万円～ 600万円

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【IPO準備中】大阪市内の映像制作会社/人事スタッフ求人

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ポジション: 人事スタッフ

仕事内容: 人事業務全般（主に採用）

【具体的な職務内容】
採用KPIの設計・運用
└ 採用目標や歩留まりを可視化し、事業成長に必要な人材を採用できる仕組みをつくります。

ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
└ ターゲット分析からスカウト文面の作成まで候補者体験をデザイン。採用広報やイベントも自由度高く企画できます。

ストーリーベース面接の実施・面接官トレーニング
└ 候補者の“未来の可能性”を引き出すヒアリング手法で、カルチャーフィットとポテンシャルを見極める面接を実践。

スマート勤怠・労務オペレーションの構築
└ クラウドツールを駆使して勤怠・契約・社会保険をフリクションレスに管理し、社員の生産性向上を後押し。働き方アップデートの提案も大歓迎です。

成長を加速させる教育・研修プログラムの企画伴走
└ 新人オンボーディングからリーダーシップ研修まで“学びが成果につながる”体系を設計し、各部署と並走して運用。キャリアラダー策定にも深く関われます。

ファシリティ＆バックオフィスオペレーション
└ 備品発注・オフィス環境整備・社内イベント運営など、働ける舞台づくりを担います。

■ポジションの魅力■ 
経営直下で採用ブランディング〜組織開発まで一気通貫で挑戦できます。
動画DX・ライバー事業など急成長ビジネスを“人”から加速させる醍醐味があります。
新しい施策を即実装できるスピード感と裁量の大きさがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件・スキル】
・事業会社でビジネスに携わってきた方

【歓迎スキル】
・施策を用いて採用数の確立・離職率の維持を達成してきた方
・売上10億円以上の会社での人事担当の経験

【求める人材】
・事業部に忖度せず、会社軸で発言ができる方
・組織の雰囲気を敏感に捉え、チームと協力して課題解決に臨むことができる方
・人事としてキャリアアップしていきたい方
・人的資本経営の中心となり会社を成長させたい方

想定年収: 350万円～ 500万円

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大手内資製薬企業にて【経営戦略本部_人事・労政部】HRデジタル課長求人の募集です。

215880

ポジション: 【経営戦略本部_人事・労政部】HRデジタル課長

仕事内容: ・人事領域における以下の役割を担っていただく予定です。
・既存の人事業務フローの整理を他の課の課長と連携し行い、デジタル化による効率化を図る
・人事企画業務～実行までを一気通貫してリードし、企画段階からデジタル活用を前提とした推進を行う
・国内外関連会社の人事ガバナンス（人事業務フローの管理と決裁規程の整備・運用）

その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・人事制度を企画し、経営会議等の決議機関に上程・承認を得た経験
・複数の人事領域に関する業務経験（採用、育成、人事、労務など）
・ピープルマネジメントの経験
・海外関連会社との協働経験（海外駐在やプロジェクト参画など）

【尚可】
・人事ITシステムに関する業務経験
・複数のステークホルダーと相対していく調整力/折衝力
・ロジカル思考

【求める人物像】
・自らリーチングアウトし、組織間にこぼれるボールを拾うことを厭わない方
・変化を受容し、楽しみながら仕事ができる方

【語学】
・TOEIC 800点以上

想定年収: 700万円～ 1,400万円

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国内トップシェアを誇る食品グローバルメーカー/海外人事（管理職クラス）/フレックス（コアタイム無）

210940

ポジション: 【大阪】海外人事/管理職クラス【大手食品メーカー/東証プライム上場/グローバル企業/年間休日123日/フレックス】

仕事内容: 食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油株式会社（大阪・泉佐野）にて海外人事として下記業務に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
■各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての職務
■駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
■新規立ち上げや急成長している海外拠点の経営～人事面のサポート全般
■現行オペレーション業務の整理や効率化活動
■海外現地法人との調整、交渉等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・海外人事給与、労務関係業務経験（VISA手続き、海外赴任者対応）※目安5年以上

【歓迎要件】
・海外人事制度関連のご経験
・海外駐在経験　

【求める人物像】
・チーム員や他部門と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方
・丁寧な仕事、適切なタイミングでの相談、仕事相手への配慮ができる方

想定年収: 950万円～ 1,160万円

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国内トップシェアを誇る食品グローバルメーカー/海外人事（スタッフクラス）/フレックス（コアタイム無）

210942

ポジション: 【大阪】海外人事/スタッフクラス【大手食品メーカー/東証プライム上場/グローバル企業/年間休日123日/フレックス】

仕事内容: 食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油株式会社（大阪・泉佐野）にて海外人事として下記業務に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
■各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての職務
■駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
■新規立ち上げや急成長している海外拠点の経営～人事面のサポート全般
■現行オペレーション業務の整理や効率化活動
■海外現地法人との調整、交渉等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・海外人事給与、労務関係業務経験（VISA手続き、海外赴任者対応）※目安5年以上

【歓迎要件】
・海外人事制度関連のご経験
・海外駐在経験　

【求める人物像】
・チーム員や他部門と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方
・丁寧な仕事、適切なタイミングでの相談、仕事相手への配慮ができる方

想定年収: 700万円～ 810万円

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【大阪】大阪の老舗企業にて人事職求人/年間休日120日/駅から徒歩2分

214945

ポジション: 人事職（実務担当～管理職候補）

仕事内容: 人事業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■労務管理全般
■採用業務
■教育研修
■人事企画

今回の募集は、実務担当～管理職候補まで幅広く検討しております。
ご経験やスキルに合わせ業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務のご経験がある方
■officeソフトの仕様経験（Word、Excel）

【歓迎】
■マネジメント経験のある方

【求める人物像】
■粘り強く業務に取り組める方

想定年収: 480万円～ 760万円

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【大阪】プライム上場/売上1兆超の独立系商社/総務求人

213864

ポジション: 大阪総務課◆1947年設立の独立系プライム上場商社/福利厚生充実

仕事内容: プライム上場企業の管理部門でファシリティマネジメント業務をお任せします。

・阪和興業が所有するビル、社宅、流通センターなどの資産の維持管理、契約管理、BS管理、決算資料作成及び資産の有効活用、運用方針の検討
・支店営業所等の賃貸借契約、環境維持管理
・本社内ワークプレイス構築企画推進、その他環境維持管理
・上記業務に伴う庶務、防火管理、危機管理等

【キャリアパス】
当該部署にて数年程度業務を担当し知見を蓄えた後、将来的に阪和興業本体が所有するファシリティ業務に就いていただくことも視野に入れています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・日商簿記2級以上
・エクセル・ワードの技能（表計算と文書作成）
・ファシリティ業務経験5年以上

【歓迎条件】
・宅地建物取引士
・二級建築士

想定年収: 890万円～ 1,300万円

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人事（中途採用・新卒採用担当）/プライム上場企業/リモートワーク有/年休120日

215483

ポジション: 人事（中途採用・新卒採用担当）◆CMで有名な東証プライム上場◆リモートワーク可/年休120日以上/転勤無し◆

仕事内容: 中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。
入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用へのアサインを想定しています。
一定の習得期間を経たうえで、ビジネス系職種など、徐々にお任せしていく幅を広げていこうと考えています。
プランディング～定着支援まで採用のフルサイクルに関われる環境です。

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（採用のnoteの運営やSNSの運用）
・採用業務の仕組み化、フロー改善
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

■採用人数
新卒：約40名、中途：約100名

■ポジションの魅力
・採用の経験をしっかりと積むことができます。
成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、採用の施策を検討します。
手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、ブログなどの採用広報施策も行います。

・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
中途採用では部門マネージャーから担当部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、求人票に落とし込んだ上で、人材エージェントや各種スカウトツールなどを駆使し、採用決定のために候補者を探します。
事業貢献度高く、働くことができるポジションです。また人事組織の在り方も現在、構築していっている最中であり、組織や仕組みをともに作っていくことが可能です。

・創意工夫が求められる
中途採用では高度な専門性を必要とするため市場に採用ターゲットが少ないこと、新卒採用ではビジネスモデルの独自性ゆえに理解され辛いことが採用上の課題としてあげられます。
そうした状況下で、成果を上げるために分析・リサーチの上で小さく試すなど、創意工夫が求められます。
改善や工夫、仮説検証などが好きな方に、向いている環境です。

【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用もしくは新卒採用にて、母集団形成～内定承諾までのサイクルを経験し何らかの成果を出した経験（人材エージェント、人事、RPOなどの立場、採用の人数規模は問いません）
・主体的な行動と思考が求められる中で、粘り強く取り組み、成果を出した経験（仕事・プライベートを問いません）

【歓迎】
・ITエンジニア／データサイエンティスト採用の実務実務
・周囲を巻き込み、仕組みそのものを改善or構築した経験
・難度の高い職種やコースの採用を成功させたご経験
・労働関係法令に関する知識

【求める人物像】
・現状に満足せず、学び、自らを変化・向上させることができる方
・他者に敬意を持って接する姿勢があり、健全かつバランスのよい自責思考を有している方
・短期的に成果が出ない場合にも粘り強く向き合う姿勢がある方
・定量的に計測が難しい業務に興味を持つことが出来る方

想定年収: 400万円～ 700万円

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大阪/シェアトップクラスの優良メーカー/人事（生産HRサポート）求人

213564

ポジション: 人事（生産HRサポート）

仕事内容: ・研修業務：2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。
・労務業務：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等
・採用関連：新卒大卒採用に関する業務（説明会での進行役・インターシップ企画・運営・採用プロセスでの対応、内定式の企画・運営）など

【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、
日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

【キャリアパスについて】
入社後は、2年～3年は大阪本社人事部において、研修・労務・採用に関する業務経験を積んでいただき、その後、愛媛県の人事部門に異動していただき、徳島県・愛媛県にある拠点における人事として活躍していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いずれかの経験を有する方
・人事での経験がある
・人材業界（派遣・紹介）での経験があること

想定年収: 400万円～ 500万円

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