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【大阪】業界最大手コンサルティング企業/総務課長求人

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ポジション: 【大阪】総務課長年間休日128日

仕事内容: 総務/庶務に関わる業務全般
規程整備、管理
取締役会/株主総会等の各種会議運営・議事録作成
反社チェック、与信管理などの運用
登記申請、管理
社内ファシリティ管理、文書・印章管理
コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築
チームマネジメント　など

実に幅広い業務に対応していますが、当グループは現在を第二創業期と位置付けており、自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの向上、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。
特に、管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や、各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっておりご活躍に期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務部門の実務およびマネジメント経験（目安：3年以上）
・取締役会や株主総会など会議体運営経験（目安：3年以上）
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PPT)

【歓迎】
・会社法ならびに、登記に関する業務
・労務に関する業務経験

【求める人物像】
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
・責任の所在が曖昧な状況であってもリーダーシップを発揮できる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【大阪】管理スタッフ/未経験歓迎◎経理や労務のスキルがつく/WLB◎

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ポジション: 管理スタッフ◆未経験歓迎/年間休日120日以上/賞与年4回あり

仕事内容: 弊社で運営している訪問看護のバックオフィス業務全般をお任せします。
事務経験や、医療事務の知識がなくても、入社後イチからお教えしますので、未経験の方も安心してご応募ください。

【具体的な業務内容】
■労務業務
・⼊退職⼿続き
・勤怠管理
■経理業務アシスタント
・毎⽉の経理処理
・経営会議資料作成など
・経理担当者の業務のお⼿伝い
■事業運営業務
・運営チームミーティングへの参加
・看護スタッフへの業績フィードバック
・社外関係者との調整
・総務業務全般
■医療事務業務
・レセプト業務(カイポケ使⽤)
・請求書発⾏業務
・指⽰書等管理
・⾏政⼿続き

その他、事業運営に関わる事務作業など幅広い業務を、複数の事務スタッフで協力しながら、分担して進めていきます。
決まったことをただこなすのではなく、チームで課題を見つけ、主体的に行動できる方を歓迎します。

業務はスキルに合わせて割り振っていくので、未経験の方もご安心ください。
出来ることを少しずつ増やしていき一緒に事業を運営していくメンバーとして活躍していってくださいね◎

【身に付くスキル】
■事業運営に関わるスキル：事務業務だけでなく、業務効率化や経営戦略に関わる知見も習得できます
■幅広いバックオフィス知識：医療事務、経理事務、労務など、複数の分野の知識を横断的に習得できます。
■レセプト業務スキル：カイポケなどの専門ソフト操作、請求書発行など、専門的な事務スキルも身につきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■Word/Excelなど基本的なパソコン操作が可能な方
※未経験歓迎！
※必要な資格は特にありません

【歓迎条件】
■一般事務スキルがある方
■医療事務資格を所持している方

【求める人物像】
■自律的に考え率先して動ける方
■事業成長に貢献したい方
■新しいことにチャレンジしたい方
■向上心のある方
■周囲と協調しながら業務を進められる方
■コミュニケーションをとる事が好きな方
■人を支える事や人の役に立つ事が好きな方
■事務スキルを活かして働きたい方
■医療・介護の知識を活かして働きたい方

想定年収: 375万円～ 410万円

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設立以来の増収増益、驚異の利益率を誇る優良企業/社労士求人/給与～1000万円

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ポジション: 総務・労務【社労士対象】◆設立以来24期連続で増収増益、驚異の利益率を誇る成長企業◆

仕事内容: 労務および総務に関わる以下の業務を担当していただきます。
＜労務業務＞
・社会保険手続きの確認・対応
・就業規則や社内制度の整備・改定
・労務リスク対応（労基署対応、従業員からの相談対応など）
・勤怠管理、給与計算のチェック
・その他、労務に関するコンプライアンス対応

＜総務業務＞
・オフィスのファシリティ管理（備品管理・レイアウト変更等）
・社内イベントの運営サポート
・契約書の管理や文書管理
・庶務業務全般（社内問い合わせ対応など）
※社労士としての専門知識を活かしつつ、幅広いバックオフィス業務に携
わっていただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・事業会社での就業経験のある方

【歓迎】
・労務管理の実務経験（目安：2年以上）
・総務・庶務業務に抵抗のない方
・コーポレート部門での幅広い実務経験
・社内外との調整・コミュニケーションが得意な方

【期待する人物像】
・素直で明るく、はっきりと話ができる方。
・向上心があり、前向きに取り組む事ができる方。

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【大阪/未経験歓迎】自己資本比率80％超の上場メーカーで採用人事職の求人です！

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ポジション: 採用人事【東証スタンダード上場/WLB◎】

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
※いずれか必須
・事業会社での人事採用経験
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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業界屈指の技術力/バルブ製品の開発を手掛ける企業/人事企画

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ポジション: 人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業！/年間休日120日/福利厚生充実◎】

仕事内容: 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
１人事制度の運用
■評価制度の運用：
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用：
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換：
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築

■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化

■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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【大阪／人事労務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

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ポジション: 【大阪総本社】人事労務/流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

仕事内容: 1.諸規則・諸制度の整備　法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。
2.労務問題への対応　労基署様対応、社内労務問題対応
3.新人事制度の運用　昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談
4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。
6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

※補足※
・3と4は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。
3と4以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
弊社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために担当業務を遂行する点がこの業務を担当する者としてのやりがいだと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・業務内容の1、2、３、４のうち、いずれかの業務を担当したことがある方
・新本社への転勤が可能な方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの労務担当(課長クラス)【年間休日120日】

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ポジション: 【大阪】労務担当(課長クラス)★成長中の環境で挑んでいく、労務組織の根幹を担うポジション

仕事内容: ■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしておりますが、内製化に向けて動いているフェーズです
※課長クラスでのご活躍を想定しております

【ポジションの魅力】
・組織が完成されていないからこそ、「仕組みを作る側」に立てるポジション
・現場に必要とされる“実務”もこなしつつ、業務整理・制度設計にも関われるフェーズ
・プレイングマネージャーとして、実務＋リードの両立が求められるため成長実感が強い
・社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力にも踏み込んだ内容を実施
　└ 経営層が登壇する実践型研修

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
・プレイングマネージャー型のご志向がある方
・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方
・ITリテラシーのある方、もしくは苦手意識が無く数カ月で習得いただける方
　→新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為
・M&Aが積極化する為、グループ内の様々な会社の労務業務をすることに苦手意識が無い方

※労務としての実務経験を最重要視しております。
　マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。

【求める人物像】
・守りの労務に手応えを感じられず、もっと「仕組みづくり」に関わりたい方
・プレイヤーとしては力があるのに、裁量を持たせてもらえないことにモヤモヤしている方
・自分の提案や改善アイデアが通らない環境に疲れている方
・一人労務、属人化、属人的評価に限界を感じている方
・“攻めの労務”ができる組織に身を置きたいと思っているが、「整ってないからこそ、変えていきたい」と前向きに思える方

想定年収: 595万円～ 750万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでのサプライチェーン本部長のアシスタント【年間休日120日】

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ポジション: 【大阪/事務】サプライチェーン本部長のアシスタント募集！

仕事内容: 本部長のアシスタント業務を担当いただきます。
文書の作成・管理業務、案件の資料作成や社内業務サポートだけではなく、分析や改善まで一緒にできる方を探しております。

【業務内容】
・各種資料作成（PPT/Excel）
・数値分析
・総務領域の業務（議事録作成やファイリングなど）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府,奈良県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・MOS (Microsoft Office Specialist)においてMOS MasterもしくはExpertをお持ちの方

【歓迎条件】
・秘書検定をお持ちの方(レベル不問)
・システム関連のリテラシーが豊富な方

【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【大阪本社】業務総合職（新卒採用担当）/未経験・第二新卒歓迎/大和ハウスG/年間休日120日

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ポジション: 【大阪/未経験可】新卒採用担当/人財開発G

仕事内容: 当社の人事部門において、新卒採用を中心とした採用業務全般および研修運営をご担当いただきます。
採用実務を主軸に、業務フローの改善提案や採用管理システムの運用・見直しなど、採用の質と効率を高める取り組みにも積極的に関われる環境です。
採用担当としての専門性を高めながら、人事領域全般へキャリアを広げていくことができます。

■具体的な業務内容
≪採用業務全般≫
・採用イベントの参画・運営（社内外説明会、面接会等）　※出張あり
・母集団形成（求人媒体の選定・運用等）
・候補者対応（応募対応、日程調整、面接アテンド、合否連絡、クロージング）
・採用管理システムへのデータ入力・集計、採用進捗管理
・内定・入社に関わる各種契約書の締結・管理
≪研修業務≫
・新卒社員を中心とした研修の企画・運営　（入社時研修、配属後半年研修等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域に興味関心をお持ちの方
・社会人経験3〜7年程度（第二新卒歓迎）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎】
・新卒採用に関わった経験（リクルーター、補助業務含む）
・研修、イベント運営など、人前での対応経験
・第一種運転免許普通自動車

【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方

【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です！大手グループ会社で安定的に好調な業績を誇る優良企業です。

想定年収: 450万円～ 570万円

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大阪/シェアトップクラスの優良メーカー/人財戦略立案展開部門　リーダー候補

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ポジション: 【大阪市/人事・リーダー候補】人財戦略立案部門/介護・治療領域の成長企業で挑む！戦略的組織リーダー候補

仕事内容: 当社は、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。

2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、来春新卒者90名（大卒と高卒）、中途採用者も40名以上を採用を行いました。

ポジション：人事部など人財戦略立案展開部門におけるリーダー候補

ミッション：当社の人事部門は、サービス人事（社内サービス提供人事）ではなく、経営戦略機能の一翼を担う人財戦略展開部門として位置づけ、能動的に人財確保力、人財定着力、人財育成力を高めるための戦略立案、戦術策定、展開を行って頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆優先度高順
①情報収集、分析、問題・課題抽出、施策立案、実現計画立案、実行管理・完遂といったプロセスにおいて部分的であっても経験と強みを発揮できること。
②言語化力、会話力、調整力、発信力を備えていること
③労働法規の基本を習得していること

想定年収: 400万円～ 450万円

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【大阪】業界No.1の老舗メーカー/未経験　応募可/人事採用（スタッフ）の求人

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ポジション: 【新卒採用メイン】人事総務（スタッフ）◆未経験者も応募可能◆転勤無/年間休日126日

仕事内容: 新卒採用業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用業務（新卒、中途、企画）
　※新卒：年間80～90名程度
■教育、研修業務
■労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続）のサポート
■総務、庶務業務全般

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っていますので、未経験業務があっても問題ございません。
※将来的には中途採用、人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆◇◆◇◆◇未経験者も応募可能です◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
■社会人経験

【歓迎条件】
■何かしらの折衝経験

想定年収: 379万円～ 500万円

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リモートワーク可/上場グループ/人事担当者（採用業務メイン）求人

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ポジション: 人事（採用業務メイン）【上場企業グループ会社/リモートワーク可/フルフレックス/柔軟な働き方◎】

仕事内容: 同社の人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。
【業務内容】
・求人情報の掲載対応
・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催
・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接）
・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）
・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式）
・入社後フォロー
・他、採用に関わる業務全般

【業務の魅力】
・採用業務からお任せいたしますが、将来的に労務業務や人事制度、育成にも携わっていただきながら、人事の業務全般をご経験いただける環境もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用業務のご経験（目安3年。採用活動に関わるご経験）もしくはRPO業務（採用代行）等において、企業内に入り込み、採用実務に携わったご経験をお持ちの方
※年数は目安となっております。

【歓迎条件】
・理系・技術系の採用経験をお持ちの方
・主担当として、採用業務に携わった方
【求める人物像】
・自ら積極的に行動を起こせる方
・人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方

想定年収: 420万円～ 500万円

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リモート制度有/高齢者向け食品メーカー安定優良企業での労務求人です！！

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ポジション: 労務担当【基準範囲内でのテレワークも可能/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160％】

仕事内容: ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、
基本的には定例の運用業務に携わっていただきます。ご希望により、改革業務に取り組んで頂くことも可能です。
※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、
各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。

＜運用業務＞
・給与計算（賞与、報奨金含む）
　　Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています
（給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い）
・入退社手続きに関する事務、住民税の徴収事務、年末調整
・各種保険事務（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）
・労災手続き、休職制度の運用
・雇用契約書管理、外国人雇用管理、各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、障害者雇用管理、61報告、調査対応
・チャットボット運営の原稿作成
・人事システムの運用構築、改修提案
・労務管理システムの運用、改修作業
・育産休・介護休等の相談窓口業務
・労務相談対応

＜プロジェクト業務＞
・勤怠システムの入れ替え
・法改正対応
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかに該当される方
いずれかのご経験に該当する方
・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方
・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上）

【歓迎】
・smartHRの運用構築経験のある方
・勤怠システムの運用改善経験のある方

想定年収: 420万円～ 500万円

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労務・経理スタッフ/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー

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ポジション: 管理部門スタッフ（人事・経理ジェネラル）＜大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
部長の指示・アドバイスの下、経理・人事労務業務に従事していただきます。
・財務・管理会計等経理実務
・給与計算など労務業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事労務、もしくは経理業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

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ポジション: 労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】

仕事内容: 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

必要な経験・能力: <必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】東証プライム上場グループ/人事/労働環境◎/残業20h以下

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ポジション: ※新規エントリー受付停止人事※働き方◎※残業20h以下

仕事内容: 人事部門の中核メンバーとして、採用・制度・育成などを主管する「人財戦略グループ」に所属しながら、将来的には人事部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営
・人員配置、人員管理（要員計画、異動調整、データ運用）
・評価制度の構築、運用改善
・人財育成、研修の企画実施
・各種プロジェクト（人づくり推進に関する制度改定、働き方改革推進に関する制度改定など）の推進

【入社直後の業務内容】
［人財戦略グループの想定をしています］
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営のサポート
・人員配置、人員管理（要員計画、異動調整、データ運用）のサポート

【将来的な期待役割】
・チーム運営・後輩育成
・部門横断の人事課題対応、制度提案
・組織マネジメントへの参画

【キャリアアップ】
キャリアップに伴い、将来的に人事部門以外の業務も経験いただく可能性があります。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【応募資格】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎】
・企業の人事部門での実務経験がある方

【求める人物像】
・特定の分野にとらわれず、人事全体に興味関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら推進できる方
・組織づくりに責任感を持ち、リーダーとしての自覚を持って行動できる方
・変化の中で柔軟に考え、前向きにチャレンジできる方
・立場や背景の異なるメンバーと信頼関係を築き、協働を進められる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【大阪/フルリモート相談可】労務×AI領域のリーディングカンパニー/BPOメンバー

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ポジション: 【フルリモート相談可】給与計算・社保手続きに携われる！事務スキルを磨ける、BPOポジション

仕事内容: 顧客企業のメイン担当として、給与・賞与計算や年末調整、社会保険手続きなどの労務関連業務をお任せします。あわせて、納品やスケジュールの調整も行うため、顧客とのコミュニケーションが欠かせないポジションです。

◼︎取り組んでいただくお仕事内容
・給与、賞与計算、及び明細発行
・社会保険手続（入退社時、年間業務など）
・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
・その他（年調等の年次業務）

◼︎この仕事で得られるもの
・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる
・ITリテラシーの高い仲間との協働
・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆必須スキル・経験
・一般事務・営業事務・総務事務など、オフィスワークでの事務経験が3年以上ある方
・PC基本操作（Word・Excel・メール対応など）ができる方
・週1回オフィス（大阪）出社できる方

◆歓迎スキル・経験
・給与計算、保険手続きの経験
・給与計算実務検定保有者
・社会保険労務士事務所勤務経験者
・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験
・ハイブリッドワーク経験者

◆求める人物像
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人
・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人
・変化にあわせて臨機応変にトライできる人
・繰り返しの業務に飽きない人
・期日、時間を守る人
・ITツールの活用に柔軟な方
・コツコツした作業が好きな方

想定年収: 330万円～

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【大阪/フルリモート相談可】労務×AI領域のリーディングカンパニー/BPO業務オペレーション設計

226301

ポジション: 【フルリモート相談可】BPO業務オペレーション設計｜労務フロー構築・改善｜コンサル要素あり

仕事内容: BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり、実務と改善の両面でスキルを発揮できる環境です。

◼︎取り組んでいただくお仕事内容
・業務オペレーション設計（要件定義/顧客ヒアリング/業務オペレーションの洗い出し、ルール整備、システム設定)
・業務マニュアル作成、改善
・給与、賞与計算、及び明細発行
・社会保険手続（入退社時、年間業務など）
・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
・その他（年調等の年次業務など）

◼︎この仕事で得られるもの
・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる
・ITリテラシーの高い仲間との協働
・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆必須スキル・経験
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

◆歓迎スキル・経験
・週1回オフィス（大阪）出社できる方
・給与計算、保険手続きの経験
・給与計算実務検定保有者
・社会保険労務士事務所勤務経験者
・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験
・ハイブリッドワーク経験者

◆求める人物像
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人
・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人
・変化にあわせて臨機応変にトライできる人
・繰り返しの業務に飽きない人
・期日、時間を守る人
・ITツールの活用に柔軟な方
・コツコツした作業が好きな方

想定年収: 420万円～ 650万円

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人事企画　課長/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間

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ポジション: 人事企画　課長または候補◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆

仕事内容: 人事制度の企画・運用、組織開発、人材戦略、福利厚生、人事規程の管理など、戦略的な人事施策をリードし、チームをマネジメントするポジションです。経営層と連携し、全社的な人事戦略の立案と実行を担います。
This role leads strategic HR initiatives including system design, organizational development, talent strategy, benefits, and policy governance. The manager will oversee a team and collaborate closely with senior leadership to drive company-wide HR strategy.

Job Responsibilities
•人事制度（等級・評価・報酬）の全体設計・戦略立案および運用の統括
Lead the strategic design and governance of HR systems (grading, evaluation, compensation)
•組織開発・組織設計・人材配置に関する中長期的な戦略の策定と実行
Develop and implement mid- to long-term strategies for organizational development, design, and talent deployment
•パフォーマンスマネジメントの方針策定と制度改善の推進
Formulate performance management policies and drive continuous improvement of related systems
•福利厚生制度の戦略的見直しと導入プロジェクトのリード
Strategically review and lead implementation of employee benefits programs
•人事関連規程の整備・改定における全社的なガバナンスの確立
Establish company-wide governance for HR policy development and revisions
•人材戦略（人員計画、育成、後継者計画等）の企画・推進
Plan and drive talent strategies including workforce planning, development, and succession planning
•経営層との連携による人事戦略の立案と実行支援
Collaborate with executive leadership to align and execute HR strategies with business goals
•チームマネジメント（メンバーの育成、業務の最適化、パフォーマンス管理）
Manage and develop team members, optimize workflows, and oversee performance
•データ分析に基づく人事施策の評価と改善提案
Evaluate HR initiatives using data analysis and propose strategic improvements
•training programs)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件 / Mandatory】
•事業会社での人事制度企画・運用経験（5年以上）
5+ years of experience in HR system planning and operations in a corporate environment
•チームマネジメント経験
Experience managing a team
•人事システムへの深い理解
Strong understanding of HR systems
•Excel・PowerPoint・Wordを活用した資料作成スキル
Advanced skills in Excel, PowerPoint, and Word for reporting and analysis
•英語力（TOEIC600点以上または同等レベル）
English proficiency (TOEIC 600+ or equivalent)

【歓迎条件 / Preferred】
•グローバル企業での人事経験
HR experience in a global company
•プロジェクトマネジメント経験
Experience in project management
•MOS、社会保険労務士などの資格
Certifications such as MOS or Labor and Social Security Attorney

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【大阪】高齢化社会の日本で圧倒的成長産業/新卒・中途採用担当求人

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ポジション: 【大阪/新卒・中途採用担当】成長企業/人事未経験から実績つける

仕事内容: 当社＆グループ会社の採用にまつわる業務を担当事業拡大のために採用担当増員募集です！
◎経営陣との距離が近く、採用計画から携われます！

【具体的には…】
グループ会社を含めた10社の採用や入社後の研修などをお任せします。
■求人媒体の選定
■面接日時の調整など、求職者とのやりとり
■場合によっては面接もお願いします
■各社の採用計画の検討
■入社後の研修内容の検討、実施
■上記に関連した事務作業

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・何かしらの折衝経験

【歓迎条件】
・事業会社での人事経験
・人材紹介会社での勤務経験

想定年収: 380万円～ 450万円

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