大阪府の人事・総務の求人・転職情報

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人事管理職候補求人/東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無

226127

ポジション: ◆人事総務　管理職候補◆　東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無

仕事内容: ご入社後は人事総務をメインに従事していただき、管理職を目指していただきます。

＜業務内容＞
・労務管理
・労働組合対応
・採用
・人事評価
・メンバーマネジメント
・顧問社労士対応
・総務業務全般
・上記業務に準ずる一切の業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事総務実務経験（要労務管理経験）
・マネジメント経験

■歓迎条件
・人事責任者としての就業経験
・人事制度関連の実務経験
・メーカーでのご経験
・総務業務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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好調な利益を誇る優良企業での人事労務/EC事業/在宅勤務有/フレックスタイム制有/残業10H

223487

ポジション: 人事労務スタッフ◆安定した利益を誇る優良企業/年休125日/残業10時間程度◆

仕事内容: 【ミッション】
労務・総務の課題を解決し働きやすい職場環境を実現する

【業務内容】
・勤怠締め業務
・身上変更申請の承認
・人事勤怠システムの設定変更
・従業員からの問い合わせ対応

その他
・電話対応
・来客対応など

※給与計算や社会保険の届け出業務は外部委託しているため、今後学んでいく意欲があれば現時点で深い専門知識や長期の業務経験は不要です。

【入社当初のイメージ】
入社後OJTを通して、まずは勤怠業務を担っていただきます。その後3ヶ月後を目安に、制度の理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応などを担っていただくことを想定しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・PCの基本的な操作（エクセルの四則演算など）
・労務経験半年～1年（できれば勤怠の実務経験）

【歓迎】
・給与計算、社会保険の実務経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションを積極的に取れる方
・ビジネス思考で主体的に課題解決を行うことができる方
・常に改善マインドを持っている方

想定年収: 375万円～ 500万円

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安定性抜群の一流ホテルにて人事部長候補求人！【定年の方の後任！大阪市内！】

227175

ポジション: 【梅田/人事部長候補】※ウェスティンホテル大阪/年間休日118日/人事から築く最高のサービス

仕事内容: プレイングマネージャーとして人事業務を幅広く対応いただきます。

◇採用業務（一部）
◇給与計算、勤怠管理
◇社会保険手続き
◇経営会議への参画
◇各種制度整備　
◇その他の総務業務
◇部署のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（特に採用・研修）経験のある方
・マネジメント経験のある方

【尚可】
同業種やサービス業出身者
人事において労務や制度設計等、幅広い知見をお持ちの方

【求める人物像】
協調性・調整力の高い方
周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【大阪/総務】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

226943

ポジション: 【大阪/総務(主任)】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

仕事内容: ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の担当として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。
主に資産に係る台帳管理・運営をお任せいたします。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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【大阪/総務（係長）】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日◎

226941

ポジション: 【大阪/総務（係長）】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日◎

仕事内容: ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の係長として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。係長クラスの募集です。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。
総務のご経験を活かしご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

【求める人物像】
・これまで守備範囲の広い総務業務の経験を活かし、上場企業のガバナンス体制を共に構築していける方
・一通りの総務実務を経験し、次は一段上の専門性や仕組み化のスキルを身につけたいと思っている方
・経営層に近い距離感で会社を支える手応えを感じたい方

想定年収: 550万円～ 650万円

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人事制度・労務スペシャリスト/プライム上場企業での法務担当求人/給与～1000万円

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ポジション: 人事制度・労務スペシャリスト◆CMで有名なプライム上場企業/在宅勤務可◆

仕事内容: 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

【主な役割】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・評価制度以外の人事制度の検討
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【あると望ましいスキル・経験】
・社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・社会保険労務士の有資格者
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【大阪】人事求人/実働7時間勤務/年休125日/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【大阪/人事】実働7時間勤務/年休125日/転勤無/月平均残業約10時間

仕事内容: <仕事内容>
経営に近いポジションで、企業成長と社員の活躍を支える人事部門の中核を担っていただきます。採用・育成・制度運用といった幅広い人事業務を通じて、将来的には人事部門をリードしていただけることを期待しています。

～具体的には～
・中途採用をメインに採用企画立案から実行まで（母集団形成、媒体選定、面接対応など）
・研修プログラムの企画・運営（階層別、キャリア研修など）
・目標管理制度や評価制度の運用および制度の見直し、改定に向けた企画・立案
・労務管理、就業規則・制度の整備、法改正対応などの労務関連業務
・人事業務全般を通じた、経営層との連携による組織課題の抽出・改善提案

＜ポジションの魅力＞
・経営層と近い距離で人事戦略に関与でき、人事ジェネラリストとしてスキルの幅を広げられます
・部門横断で組織の未来を形づくるミッションを担い、組織開発や風土改革にも貢献できます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事経験目安3年以上

【歓迎】
■マネジメント経験、リーダー経験
■経営視点を持って業務に取り組める方
■部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
■人事制度や企画の経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【大阪】日本を代表する東証プライム上場メーカー/HRビジネスパートナー（HRBP）

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ポジション: HRビジネスパートナー（HRBP）＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎＞

仕事内容: ＜ミッション＞
～　事業成長を加速させる「組織と人」の戦略家　～
当社は「おいしさと健康」という不変の理念を掲げながら、現在はDX推進やグローバル展開など、大きな変革期にあります。HRBPのミッションは、担当部門のビジネスゴールを深く理解し、人事の専門性を武器に「勝てる組織」を構築することです。現場の課題を吸い上げるだけでなく、経営・部門長と共に未来の組織図を描き、実行までリードする役割を担っていただきます。

【職務内容】
担当部門（生産・R&D・マーケティング・管理部門など）の戦略的パートナーとして、以下の業務を推進します。

①戦略的人事プランニングの策定と実行
各部門のビジネス目標（中期経営計画等）に基づき、最適な要員計画・組織設計を提案。
部門特有の課題に対する、独自の採用・配置・育成施策のカスタマイズ。
②組織変革とエンゲージメント向上
エンゲージメントサーベイ結果に基づき、部門のカルチャー改革やリーダーシップ開発を支援。
「グループスピリット」の浸透を通じた、自律型組織への変革推進。
③タレントマネジメントとパフォーマンス管理
次世代リーダー候補の選抜と、部門を超えたキャリア形成の支援。
評価制度の適切な運用サポートと、フィードバック文化の定着。
④チェンジマネジメントと助言
組織改編や新規プロジェクト発足時のチェンジマネジメント（変革管理）の主導。
労働法規、コンプライアンス、ダイバーシティ（D&I）等の観点からのコンサルティング。

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・課題解決の完遂経験：経営・組織の抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決（仕組み化）まで導いた経験。
・人事、またはコンサルティング経験（3年以上）：事業会社の戦略人事、もしくは人事・組織コンサルティングファームでの実務経験。
・高度な対人交渉・調整力：多様なステークホルダー（役員、現場責任者、社員）と対等に議論し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力。

【歓迎要件】
・事業会社でのHRBP実務経験。
・チェンジマネジメントの経験（M&A、大規模な組織改編、DX導入に伴う組織変革など）。
・英語力（グローバル拠点との連携を視野に入れている方）

【求める人物像】
・理念への共感とコミットメント：Glicoの企業理念に共感し、その実現のために「組織と個人の最大化」を追求できる方
・本質的思考とスピード感：環境変化を楽しみ、事象の裏にある本質的な課題を特定し、スピーディーに行動に移せる方
オープンマインドなリーダーシップ：自部門の枠に捉われず、他部門に対してもポジティブな影響力を発揮できる方
・挑戦を楽しむ姿勢：正解のない領域や高い目標に対しても、知的好奇心を持って果敢に挑戦できる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事部長（GM）/大手外資系企業/給与～1200万円/在宅勤務有

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ポジション: 人事部長【GM】◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆

仕事内容: 人事部の中長期的な戦略立案から、日々の人事業務の統括までを担うポジションです。人件費予測、制度設計、グローバルプロジェクトのリード、経営層へのレポーティングなど、幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適活用を支援します。
The HR GM is responsible for strategic planning and execution of HR functions, including labor cost forecasting, policy development, global project leadership, and executive reporting. This role supports organizational growth and talent optimization.

■Job Responsibilities
•人事部の中長期計画の策定
Preparation of medium- and long-term plans for the HR team
•人件費の予測作成
Preparation of labor cost forecasts
•人事部メンバーのマネジメント（育成・管理・評価）
Management of HR members (development, supervision, evaluation)
•給与、福利厚生、労務問題、人事制度、規則・規定、人事データ管理、勤怠、組合対応のリード
Lead payroll, benefits, labor issues, HR systems, rules and regulations, HR data management, attendance, and union relations
•APAC・SPI本社との定期的な会議・レポート
Regular meetings and reporting with APAC and SPI HQ
•給与アウトソーシング、人事データベース（グローバル共通）プロジェクトのリード
Lead payroll outsourcing and global HR database projects
•CEO・COOへの人事管理業務に関する計数レポート
Reporting to CEO and COO on HR administration activities
•各支店長・GMへの人事コンサルティング
HR consultancy for branch managers and general managers
•経営意思決定のサポート
Support management decision-making

■Reporting to: CEO

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件 / Mandatory】
•社員数300人以上の企業での人事経験10年以上
10+ years of HR experience in a company with 300+ employees
•5年以上のマネジメント経験
5+ years of people management experience
•労務問題・組合対応の経験
Experience in labor issues and union relations
•英語での人事業務経験　※会話で意思疎通できる程度で十分とのことです。
HR experience using business-level English

【歓迎条件 / Preferred】
•外資系企業での人事経験
HR experience in a foreign company
•給与業務経験
Experience in payroll operations

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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人事労務/東証プライム上場G/残業10H程度/年休124日

224285

ポジション: 人事総務【労務中心のポジション（一般職）】◆東証プライム上場G/残業10時間程度/年休124日◆

仕事内容: 労務を中心に、採用・庶務・総務まで幅広く携わるポジションです。
◎業務詳細
・勤怠管理（出退勤・残業・休暇等）※メイン業務
・給与計算（基本計算、巻き取り作業）
・年末調整、36協定手続き
・一部、採用（日程調整・面接対応）や総務（健康診断・保険等）、庶務（備品管理）も対応

採用業務についてはお一人でのご経験がある必要はなく、アシスタント業務等で採用の流れをご存じであれば問題ございません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・労務業務経験2年以上
・採用業務経験あり(新卒・中途どちらかでも可)
・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える
・コミュニケーション能力

■歓迎条件
・採用業務（会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS(採用管理システム)実務経験）のご経験
・総務業務・庶務業務全般のご経験

想定年収: 360万円～ 430万円

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人事労務/東証プライム上場G/残業20H程度/年休124日

224286

ポジション: 人事総務【労務中心のポジション（管理職）】◆東証プライム上場G/残業20時間程度/年休124日◆

仕事内容: 人事労務領域を中心に、採用・庶務・総務まで幅広く携わるポジションです。ご自身でも手を動かしながら、ゆくゆくはメンバーの業務の取りまとめや、より良い運用の仕組みづくりにも関与いただけることを期待しています。
《メイン業務》
・勤怠管理（出退勤、残業、休暇等）の集計・確認・問い合わせ対応
・給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
・年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
・36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
・安全衛生対応（健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携）
・保険関連業務（労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き）
・社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応

【サブ的に関与する業務：人事（採用）関連】
・新卒・中途採用業務の一部（応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など）

【一部対応する業務：総務・庶務関連】
・備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
・契約関連（社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助）
・社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・労務経験3年以上
・採用業務経験1年以上（新卒・中途不問）

■歓迎要件
・採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS（採用管理システム）実務経験
・総務業務・庶務業務：全般
・その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理等

想定年収: 540万円～ 560万円

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総務スタッフ/残業20時間程度/実働7時間/年休125日/世界的なブランド力を有するグローバル企業

226748

ポジション: 総務人事◆年休125日/残業20時間程度/実働7時間/フレックスタイム制有◆

仕事内容: 【ファシリティーマネジメント業務】
・オフィス環境の維持・改善（レイアウト変更、設備管理）
・ビル管理業務（設備保守、清掃業者・警備会社との調整、契約管理）
・オフィス備品・什器の管理および購買

■オフィス移転・リロケーション対応
・移転計画の策定、スケジュール管理
・業者選定・見積り取得・契約交渉
・移転に伴う社内調整（IT、セキュリティ、レイアウト）

【総務関連業務】
・社内イベントのサポート
・オフィス備品の発注・在庫管理
・その他総務関連業務（備品管理、郵便・宅配便対応、安全衛生管理）
・安全衛生の立場からのファシリティー整備へのサポート
・株主総会・取締役会の運営サポート（資料準備、会場手配、当日運営補助）
・営業車両の管理（車検・保険・リース契約・利用ルールの整備）
・各種保険の管理（自動車保険、火災保険、賠償責任保険など）
・固定資産管理
・コスト削減や効率化の提案
・請求書処理

【人事関連業務】
■給与業務のサポート
・給与計算に必要な勤怠データの収集・確認
・勤怠情報のチェック、給与計算システムへの入力補助
・社会保険料や税金に関する基本的な確認作業
■採用活動のサポート
・人材紹介会社（エージェント）との連絡・調整
・面接日程の調整、候補者への案内メール送付
・面接会場の準備、当日の候補者対応
■入退社手続きのサポート
・入社時の書類準備、社会保険・雇用保険の加入手続き補助
・退職時の書類回収、保険資格喪失手続き補助
・社員への案内や質問対応（福利厚生、制度説明など）
■勤怠管理サポート
・人事勤怠システムに関する社員からの問い合わせ対応
・勤怠記録の取りまとめ、データ精査
・必要に応じて人事への報告や改善提案

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務の実務経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎】
・オフィス移転プロジェクトの経験
・ベンダー管理や契約交渉の経験
・コスト管理や改善提案の実績

【求める人物像】
・調整力・コミュニケーション力が高い方
・サービス精神のある方
・複数タスクを効率的に進められる方
・成長企業で柔軟に対応できる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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大手外資系企業での人事採用（本社・主担当）/実働７時間/年休120日

220363

ポジション: 人事採用【人材採用部人材採用課採用担当者（本社・主担当）】

仕事内容: 今回の募集は下記2点の主担当ポジションとなります。
（経験等を考慮して、お任せする業務を決定いたします）
①外国人採用（特定技能人材など登録支援機関との連携も含む）
②管理職採用（Duty　Manager～General Managerまで）

下記が本社人材採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務（管理職含む）
　　EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等）
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・外国人採用、入社受入（海外人材及び特定技能外国人採用）
・障碍者採用業務
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
ビジネスサイドのニーズヒアリング・募集部門責任者へのレポート・採用方法の提案
採用手法において媒体・人材紹介以外の手法を促進する（ダイレクトリクルーティング等）
採用ブランディングの向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■外国籍人材の入社受入準備等の経験
■事業会社での採用担当者
・中途・新卒採用業務3年以上
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
・中途採用領域3年以上
■Officeスキル：Excel、Word、PowerPoint
・Excel中級(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計)
■複数の関係部署との調整する力
■日常会話レベル以上の英語力
・簡単な応答が出来る程度

【歓迎】
■事業会社での採用担当者
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
■中途採用領域5年以上
■ビジネスレベル以上の英語力
・英語で面接対応が可能な方

想定年収: 450万円～ 550万円

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大手外資系企業での人事採用（リーダー又はDM）/給与～800万円/実働７時間/年休120日

220364

ポジション: 人事採用【人材採用部人材採用課採用担当者（本社・リーダー又はDM）】

仕事内容: 【業務内容】
今回の募集は下記2点の主担当ポジションとなります。
①外国人採用（特定技能人材など登録支援機関との連携も含む）
②管理職採用（Duty　Manager～General Managerまで）

下記が本社人材採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務（管理職含む）
EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等）
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・外国人採用（海外人材及び特定技能外国人採用）
・障碍者採用業務
・本社リクルーターのマネジメント
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
ビジネスサイドのニーズヒアリング・募集部門責任者へのレポート・採用方法の提案
採用手法において媒体・人材紹介以外の手法を促進する（ダイレクトリクルーティング等）
採用ブランディングの向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■外国籍人材の入社受入準備等の経験
■事業会社での採用担当者
中途・新卒採用業務3年以上
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
中途採用領域3年以上
■Officeスキル：Excel、Word、PowerPoint
複数の関係部署との調整する力
■英語力…英語でのコミュニケーションが取れる方、英語での面接対応が可能な方

【歓迎】
■事業会社での採用担当者
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
■中途採用領域5年以上

想定年収: 500万円～ 800万円

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人材採用部採用課プロジェクトマネジメント担当/実働7時間/年休120日/在宅勤務可

221536

ポジション: 人材採用部採用課プロジェクトマネジメント担当

仕事内容: 下記が採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務（管理職含む）
　　EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等）
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・外国人採用（海外人材及び特定技能外国人採用）
・障碍者採用業務
・支店リクルーターのマネジメント
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
当社の採用活動において、新卒・中途採用を担う各担当者と連携し、採用目標達成を推進する重要なポジションです。各担当者が抱える課題をデータで「見える化」し、戦略的なサポートを通じて事業成長を牽引していただきます。

【キャリアパス】
採用課 Duty Manager（担当課長）→採用課 BLL（課長）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ▼必須スキル・経験
・3年以上のプロジェクトマネジメント、またはそれに準ずる業務経験
・複数案件を同時に進行し、進捗を可視化し、管理した経験
・ロジカルな思考と、データ分析に基づいた課題解決能力
・部署内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協力を促す能力

▼歓迎スキル・経験
・人事・採用関連の実務経験
・採用管理システム（ATS）の利用経験
・新規事業立ち上げ、または業務改善プロジェクトに携わった経験
・PMPなどプロジェクトマネジメント関連資格

【求める人物像】
■BPOによる業務担当者
■Webディレクター
■人材派遣会社のコーディネーター
■イベント企画から運営
■業務コンサルタント
など、様々なプロジェクトの進捗を管理したことがある方（採用特化のプロジェクトマネージャーは尚可）

想定年収: 500万円～ 800万円

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HRアナリスト/大手外資系企業/年休120日/実働7時間

224861

ポジション: HRアナリスト

仕事内容: 人事データ分析のスペシャリストとして、課員と連携しながら、下記業務をリード頂きます。

■人事データ分析・レポート作成（メイン）
従業員データの収集、分析、可視化
経営層向け人事ダッシュボードの作成・更新
離職率、採用指標、勤怠データなどのKPI分析
月次・四半期・年次の人事レポート作成
■HRIS/人事システム管理・運用
人事情報システムの運用・保守
データ品質管理とシステム改善提案
ユーザーサポート
■その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応
人事施策の効果測定
アドホック分析依頼への対応

【このポジションの魅力＆売り】
人事データ分析のスペシャリストとして活躍ができる。
本社業務のため会社の経営に近いところで業務できる。
外資系企業転職等、キャリアの幅を広げたい人には魅力的な要素がある。（外資系、従業員規模2,000名以上）
ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい（やりがいがある）

【想定される将来のキャリアパス例】
HRアナリスト → シニアHRアナリスト → 人事部課長 → 人事部部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
（経験）
人事またはデータ分析の実務経験3年以上
人事データ分析、レポート作成の実務経験
HRIS/HCMシステムの使用経験
（能力）
人事システムへの理解
Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）
基本的な統計知識
データを活用した問題解決能力
（語学）
英語に関して抵抗が無い方

【歓迎】
（経験）
データ視覚化ツール（Tableau、Power BI等）の使用経験
統計分析の実務経験
人事プロジェクト（システム導入、プロセス改善等）への参画経験
RPA導入経験
（資格）
SHRM-CP、PHR等の人事関連資格
データ分析関連資格（Google Data Analytics、Microsoft認定等）
（語学）
英語力（TOEIC500以上）
英語でのレポート作成、コミュニケーション経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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大手外資系企業での人事部労務担当/実働７時間/年休120日/在宅勤務可

213246

ポジション: 人事部　労務課　労務担当◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業日本法人◆

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
・各種労務問題の対応
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
・組合窓口、労務問題をLeadする
・人事部長および労務課長のサポート
・各支店長、各マネジャーに対しての労務関連のコンサルタント

【想定される将来のキャリアパス例】
労務課課長、人事部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
<経験>
■人事経験　2年以上
■英語の対応に拒否感の無い方
■人に関心があり、成長企業で働きたい方
<能力>
・人事労務
・コミュニケーションスキル
・マルチタスクスキル
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き）

【歓迎条件】
<経験>
・労務問題・組合対応の経験
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応の経験
・外資系企業での人事業務経験
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験

【求める人物像】
・自らで成長機会を捉え、社業への貢献を喜びとする方
・スピード感のある職場で業務経験のある方
・労務問題、組合対応に明るい
・英語での読み書きのできる方
・オーナーシップがあり、上長の指示を受け周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方

想定年収: 500万円～ 680万円

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人事部従業員サービス課給与スタッフ/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間

225636

ポジション: 人事部従業員サービス課給与スタッフ

仕事内容: 給与計算、勤怠管理システム管理・運用（メイン）
従業員対応相談
その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応

【想定される将来のキャリアパス例】
人事部従業員サービス課課長 → 人事部部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件 / Mandatory】
給与主担当で3年以上
給与計算構築経験、勤怠管理システム管理運用経験
人事システムへの理解
Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）

【歓迎条件 / Preferred】
RPA導入経験
MOS
英語力（TOEIC500以上）

【求める人物像】
オーナーシップがあり、自己解決能力がある人
前例がないことにもチャレンジができ、何事にも前向きに取り組める人
粘り強さがある人
論理的思考を持っている人
チームとして、勤怠管理から給与支払いまで一貫して責任をもって対応できる人
相手の要望を理解し、相手の期待以上の結果を提供しようとする人
業務プロセスやサービスの改善を絶えず求め実行する人
困難な状況にも自身で解決に導く思考ができ、行動に移せる人
変化を楽しめる前向きな思考がある人

想定年収: 480万円～ 650万円

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大手外資系企業での人事部労務課（担当課長または課長）/給与～1000万円/実働７時間/年休120日

222484

ポジション: 労務DM【人事部　労務課　課長または担当課長】

仕事内容: ・各種労務問題の対応（プレイングマネジャーとして）
・就業環境整備(労働生産性/組織エンゲイジメント観点)
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
・組合窓口、労務問題をLeadする
・給与アウトソーシング、人事Dataベース（グローバル共通）プロジェクトを管理し、自らも業務に従事する
・HR　Admi マネジャーのサポート。
・各支店長、各マネジャーに対しての労務関連のンサルタント
・レポートラインはHR General Manager

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社員数100人以上の会社での人事労務経験　3年以上
・労務問題・組合対応の経験
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応の経験
・英語（ビジネスレベル）

【歓迎】
・外資系企業での人事業務経験
・社員数300人以上の会社での人事労務経験5年以上
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
・社会保険労務士
・産業カウンセラー

【最も欲しい人材】
・従業員500人以上の規模の会社で人事労務業務経験者（5年以上）
・スピード感のある職場で業務経験のある方
・労務問題・組合対応に明るく、計数管理も可能な方
・ビジネスレベルの英語力のある方
・オーナーシップがあり、周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【大阪／江坂】中途採用担当（戦略立案から実行まで） ※プライム上場／年休126日／残業少なめ

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ポジション: 【大阪／江坂】中途採用担当（戦略立案から実行まで） ※プライム上場／年休126日／残業少なめ

仕事内容: 製造業界向けのエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
＜具体的に…＞
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接／面接結果の連絡
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です！

想定年収: 440万円～ 580万円

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