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★人材会社経験の方も歓迎★【大阪】人事(採用担当・新卒メイン)【東証プライム上場のガリレイグループの根幹企業・グローバルメーカー】
仕事内容
新卒採用における採用戦略の立案や実行、また母集団形成~書類選考・面接~志望度形成といった選考実務をお任せします。
また新卒採用サポート(合同説明会・会社説明会・選考会参加等)も一部お任せします。

【本ポジションの魅力】
採用業務を突き詰めることもできますし、労務や評価制度といった人事としてのキャリアアップを目指すことも可能です。
また経営層との距離が近く、裁量をもって人事の立場から企業変革を推進することが可能です。

【変更の範囲】会社内での全ての業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■社会人経験3年以上
■人材会社でのご経験者 or 採用業務のご経験者

【転勤について】
将来的にはマネジメントへの期待やキャリアパス、スキル向上の観点から異動をお願いするケースがございます。
基本的には配属エリアでじっくりご活躍できる方を採用したい方針で、実際に、UIターン希望の方も中途入社されております。
また、自 己申告等で希望を伝える場もございます。
想定年収
444万円 ~ 567万円
ポジション
総務【役員会運営補助】◆未経験者 歓迎◆CMで有名な東証プライム上場◆リモートワーク可/年休120日以上/大阪駅直結◆
仕事内容
下記の様な業務をご担当いただきます。

・取締役会、株主総会等の開催に向けた調整
具体的には、以下の通り。
・開催準備
 資料の作成(英訳文書作成や議題資料作成等)・配布、会議室準備等
・当日の運営
 会議の進行サポート、議事録作成等
・その他
 運営に関わる調査業務
 株主総会業務の運営補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
◆◇◆◇◆◇未経験/法学部卒/法科大学院修了生 歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
・英語での議事録作成や調整業務が可能な英語力(TOEIC700点相当以上に加え、speaking,、listeningが可能であること)
・経営会議、役員会議に関する業務にご興味をお持ちの方

【歓迎】
・主体的に改善案などを考え、推進したご経験をお持ちの方
・社内関係部門との連携、折衝経験をお持ちの方
・取締役会や株主総会の運営のご経験
・法学部もしくは法学研究科(大学院)卒業(修了)レベルの法的知識をお持ちの方
・会計知識をお持ちの方

【求める人物像】
・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方
・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方
・同社の企業理念や行動規範に共感できる方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人事総務
仕事内容
・給与計算と行政への各種申請(所得税など)
1)変更点の連絡
2)物流職の給与・賞与計算
・社会保険対応補助
・労務管理:勤怠システム管理、行政提出書類対応、雇用契約書作成
・登記書類取得対応
・パソコン、複合機、携帯電話の入替、所有者情報の管理

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算実務を3年以上経験
・行政対応(年末調整、労働保険料対応)を2回以上経験

【歓迎】
・庶務的な業務も対応している方
(企業規模の大小は問いません)
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【未経験歓迎】総務スタッフ
仕事内容
下記のような総務・庶務業務全般をお任せいたします。
・書類作成や資料整理
・データ入力や管理
・各種システムの操作
・社内の庶務業務全般
・受付対応
・来客対応
・電話対応
・メール対応

【変更の範囲】 なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
基本的なパソコンスキルをお持ちの方 (Word・Excel)

【歓迎条件】
・異業種からの転職希望の方
・PC・機械関係に明るい方
・総務事務またはアシスタント業務をご経験の方
・簿記3級以上をお持ちの方
・システム管理のご経験のある方
・ITに関する知識やスキルをお持ちの方
・IT関連資格をお持ちの方
想定年収
307万円 ~ 390万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※人事<採用>~実務未経験の方から経験豊富な方まで幅広く募集~【東証スタンダード上場/フレックスタイム制/大阪梅田】
仕事内容
採用関連の業務を中心にお任せする予定です。
親会社や他部署との連携業務もございますので、コミュニケーション能力は非常に重要視しています。

■採用・教育業務
・新卒・中途採用業務
・採用戦略の立案
・内定者フォロー、教育・研修業務
・その他人事業務

※ご経験、スキルによってお任せする業務が異なります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記、3点のうち1点でも当てはまる方
・顧客等との折衝経験、営業経験等をお持ちの方
・人材業界から人事職へキャリアチェンジを考えられている方
・採用関連の業務に長年携わったご経験がある方

【歓迎】
・教育関連業務のご経験者
・技術者採用のご経験者

【求める人物像】
・丁寧で気遣いができ、しっかりとフォローを頂ける方
・根気があり、受け身ではなく積極的に行動できる方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪本社/東京支社】採用特化人財 メンバー~リーダークラス
仕事内容
会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。

【具体的な仕事内容】
・本社(メンバー~ミドルクラス)及び工場リーダー~マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。
・部門長と対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。

【やりがいや特長】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは当社の大きな特長のひとつです。(役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織のため気負わず話かけることができます)
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成長にもつながります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・不人気職種または高難易度職種または人材紹介営業経験(中途採用)の経験が2年程度以上
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・人事以外の経験(事業部経験者または営業やマーケティング経験者)
・ブルーカラー/ホワイトカラー両方の採用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
500万円 ~ 655万円
ポジション
【大阪本社】HRBP(未経験OK)・マネジャークラス
仕事内容
下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
*必ずしも人事経験は問いません。
・店長や部門長などチームマネジメントに関わった経験(15名以上且つ3年以上)
・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方
・組織として高い成果を発揮した経験のある方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・本社部門での経験
・労働集約型ビジネスでのマネジメント経験
・一定程度のPCスキル(各種システム等をスムーズに操作できる程度)

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
602万円 ~ 917万円
ポジション
【大阪本社】HRBP(未経験OK)・メンバー~リーダークラス
仕事内容
下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
*必ずしも人事経験は問いません。
・店長や部門長などチームマネジメントに関わった経験(小規模可)
・育成やピープルマネジメントに関心の強い方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・労働集約型ビジネスでの経験
・一定程度のPCスキル(各種システム等をスムーズに操作できる程度)

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
500万円 ~ 655万円
ポジション
【総務(管理職候補)/大阪】大手グループ会社/年間休日120日以上/キャリアアップ◎
仕事内容
~本社総務課にて、総務業務をご担当頂きます。~
・規定関連業務
・固定資産管理
・文書管理
・安全衛生
・契約書対応
・危機管理対応、など
・(採用・労務管理)
・(人事制度業務(評価制度の構築運用・研修制度の構築運用))

※総務業務をメインとして一部人事業務もご担当いただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
総務業務の経験を有する方

【歓迎】
制度構築・労務管理等、何かしらの人事経験を有する方
想定年収
560万円 ~ 608万円
ポジション
【大阪】COMPAN導入マネージャー/土日祝休/リモート制度有
仕事内容
人事システム「COMPANY」の人事・労務領域や、給与領域での導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。
【業務詳細】
・顧客業務のヒアリング・調査
・要望・課題に対して、
 └人事業務への影響範囲を確認、検討
 └活用方法を考慮したシステムの設定
・システムの設計・仕様書の作成(ユーザーサポートへ受け渡し)
・シナリオテストの設計
・新規・既存顧客へのプレゼン・コンサルティング(新規提案に向けたニーズヒアリング等)
・上記実務に加え、プロジェクトやチームのマネジメント

【一日の流れ】
例)全体朝会→新規案件の対応、メンバー間での進捗共有→他部署とのMTG共有など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
COMPANY導入プロジェクト経験(PJ内容は人事、労務、給与または設計、設定どちらの領域も可)

【歓迎要件】
人事システム「COMPANY」の導入プロジェクト対応(リーダー以上)上流工程から下流工程までのご経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【大阪】メンバー/東証プライム上場※COMPANY導入PJにおけるユーザーサポート業務/土日祝休/自社勤務
仕事内容
人事基幹システムCOMPANYを導入/利用するお客様/弊社別部門社員に対するユーザーサポート業務を担当いただきます。
担当フェーズは下記を想定しています。
【業務内容】
・設計書の作成:要件確定後、設計書作成
・検証シートの作成:Excelを利用し検証シートを作成(関数利用)
・設定・検証:システム内の設定・検証
・進捗報告:打ち合わせおよびメールにて設定詳細の確認
・結果報告:検証内容の共有
※これまでのご経験内容によって一部変更の可能性あり

【一日の流れ】
例)全体朝会→新規案件の対応、メンバー間での進捗共有→他部署とのMTG共有など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
人事労務の実務経験(2年程度)あり、その知見を活かしCOMPANYというシステムを通して顧客の業務改善に貢献したい意欲のある方

【歓迎要件】
人事系システムの保守経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪】人事(採用・労務など)残業ほぼなし・土日祝休・就業環境◎※転勤なし
仕事内容
当社人事として、以下業務をお任せいたします。

■業務詳細
<採用業務>
・面接対応
・採用戦略の策定
・エージェント会社との折衝
・採用広告の運用 等

<労務>
・雇用に関する手続き
・勤怠管理
・社会保険の手続き 等

※業務の割合は4:1(採用:労務)を想定しています。

■補足
・年に1回、新規事業の案を求めるため全社員が集まり会議で検討する場も設けられております。
・定時終業時刻(19時)以降の残業は一切行っておりませんので、業務に対し高い生産性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■採用計画の立案/実施のご経験がある方

【歓迎】
■人事評価制度の構築/運用のご経験がある方
■上場会社勤務/IPO準備中の会社勤務の方
想定年収
360万円 ~ 720万円
ポジション
人事(採用アシスタント)
仕事内容
■業務内容:
当社の人事メンバーとして採用に関連する業務全般をお任せします。事業拡大に伴う組織体制の強化に向け、年間50名以上の中途入社者の採用がミッションとなります。また、入社者が長期的にご活躍いただけるようなフォローや制度立案にも携わっていただける、やりがいのあるポジションです。

◆具体的には…
・面接の日程調整
・人材紹介エージェント対応
・入社手続きにおける内定者フォロー
※ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジいただくことが可能です。
・書類選考
・一次面接対応(面接官)
・採用や長期活躍人材の育成に関連する新たな施策の検討~推進

■入社後のサポート体制:
入社後の1ヶ月間は自社商材の理解のため、他職種の入社者と合同の座学研修に参加いただきます。その後、簡単なオペレーション作業やエージェントとのやり取りからお任せし、実際の人事面接への同席を通して、業務の流れを掴んでいただきます。OJTで業務に慣れていただき、約1年後の独り立ちを目指していただます。現在は中途採用がメインとなりますが、将来的には新卒採用にも注力していくことも計画しています。

■魅力ポイント:
(1)部門の垣根が低くコミュニケーションが取りやすい…職種に関係なく、入社者の成長の過程を間近で見ることができます。また、人事戦略について経営陣と直接話し合う機会も多く、会社の中枢に関わっている実感を得ることができます。
(2)キャリアアップが可能…能力やスキルを最大限発揮できるような組織づくりに向け、新たな提案をいただくことも大歓迎です。単なる採用業務にとどまらず、人事として業務の幅を広げていただくことができます。また、組織の急成長に伴い、まだまだ管理職が不足している関係上、他社に比べて早く昇進できるチャンスもあります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【歓迎条件】
営業や販売などの顧客折衝経験
普通自動車免許第一種
想定年収
414万円 ~ 900万円
ポジション
【ローン課長/大阪】創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業
仕事内容
お客様が不動産を購入する際に必要なローンの提案・審査サポート・融資実行までのプロセス全般をリードするポジションです。
営業担当や金融機関、司法書士、顧客と密に連携し、取引全体のスムーズな進行とリスク管理を担う重要な業務です。
業務の標準化・効率化やチームのマネジメント、法令遵守の徹底、コンプライアンス強化にも積極的に取り組んでいただきます。

■ ローン審査・融資実行に関わる実務の統括
営業担当からの案件引き継ぎ後、お客様へのヒアリングを実施し、最適なローン商品と金融機関を選定
必要書類(本人確認書類、収入証明、物件資料、登記情報など)の取得・チェックを行い、金融機関への提出資料の精査と提出
金融機関の担当者との折衝・条件交渉、審査結果に基づくお客様へのフィードバックとサポート
金融機関審査通過後の、融資実行に向けたスケジュール管理・調整
(顧客・司法書士・金融機関・社内営業担当と連携)
融資実行当日の入金確認・金銭消費貸借契約書の最終確認、決済の完了報告までの一連業務
融資実行後の登記手続きや抵当権設定の確認、司法書士との連携

■ 法令遵守・リスクマネジメント
宅建業法、金融商品取引法、個人情報保護法などの法令遵守を徹底
融資案件における法的リスクの洗い出し・対応策の策定
コンプライアンス部門との連携によるリスクアセスメントの実施
金融機関の審査基準や法改正に関する情報収集と、業務への反映
社内メンバーへのコンプライアンス研修の企画・実施

■ 業務フローの改善・DX推進
電子契約・電子申請による業務効率化の推進
業務マニュアルの整備とオペレーションの標準化
業務フローの見直しによるリードタイム短縮と品質向上
システム導入・改修の提案と運用サポート
チームメンバーへの業務指導・育成とパフォーマンス管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・宅地建物取引士の資格保有者
・住宅ローン審査・契約・決済業務の経験(3年以上)
・金融機関・不動産業界でのローン業務経験(銀行・信用金庫・ノンバンクなど)
・ローン契約書・審査書類の作成・管理経験

【歓迎条件】
・住宅ローンアドバイザー資格の保有者
・不動産金融・資金調達の知識をお持ちの方
・銀行・金融機関とのネットワークを活用できる方
・ローン業務のDX化・業務改善に関わった経験

【求める人物像】
・住宅ローン・不動産投資ローン・融資業務の経験があり、スキルを活かしたい方
・金融機関との折衝経験があり、交渉力を活かしてローン契約をスムーズに進められる方
・ローン審査・融資条件の最適化を図り、顧客に最適な資金調達の提案ができる方
・データ分析を活用し、融資審査の通過率向上・ローンの最適化を推進できる方
・スピード感のある環境で、柔軟に対応しながら業務を遂行できる方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
人事(制度関連)【急成長中の企業・年間休日120日/健康に配慮した食事サービス事業を展開】
仕事内容
・制度設計と改善:報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。
・組織開発の支援:組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。
・データ分析と報告:組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。
・プロジェクトマネジメント:新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。
・トレンドの把握と提案:人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における人事制度運用経験

【歓迎条件】
・人事制度の設計経験

【求める人物像】
・細部までこだわり抜ける方
・コミュニケーションを楽しめる方
・知的好奇心のある方
・「巧遅拙速」を意識できる方
想定年収
480万円 ~ 600万円
ポジション
グループ人事部 制度・報酬G 制度チーム<東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上>
仕事内容
人事制度企画:評価・報酬を中心とした人事制度の改定、新設、運用改善取り組み

・正社員・契約社員の評価制度運用、報酬改定
・正社員・契約社員の人事制度見直しの企画・立案、組合交渉
・新規人事諸制度の企画

【候補者に求める役割とミッション】
目指す組織カルチャーや行動を促す仕掛けや仕組みを考え、従業員のエンゲージメント向上と
会社の業績向上を実現すること。100周年を迎え新たな挑戦を進めるグリコにおいて、今まさに人事制度や組織カルチャーの変革取り組みを進めています。
人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。

【本ポジションのやりがい】
人・組織の力を高め、最大限に発揮することを通じて、いかに会社が掲げる目標の達成に貢献するかを考え、実行につなげる非常に重要なポジションです。
自らが考えた方向性が社員の行動や組織風土に直接影響を与えることから、大きな責任を感じると同時に、間違いなくやりがいを感じることができる役割であると思います。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事制度の企画・運用経験 5年以上

【歓迎要件】
・ご自身が起点となり完遂した全社規模の人事組織事案、C&B領域の企画・実務経験、HRBPやHRISへの関与
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
HRビジネスパートナー<東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上>
仕事内容
HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。

・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施
・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進
・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化
・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート
・ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進の支援
・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
※いずれか必須
・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験
・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
・これからHRBPに挑戦したい方

【歓迎条件】
・第一種普通自動車運転免許
・部門人事、HRBPとしての勤務経験

【求める人物像】
・Glicoの企業理念に共感し、その実現のための組織と個人の成長にコミットできる方
・社内外の環境変化へ対応し、スピード感のある本質的思考と行動ができる方
・成長意欲が高く、オープンマインドで他部門に対してもリーダーシップを発揮できる方
・未知の領域や大きな目標への挑戦を楽しめる方
想定年収
600万円 ~ 950万円
ポジション
労務スペシャリスト<東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上>
仕事内容
【ミッション】
法令順守を徹底し、労務コンプライアンスの強化や懲罰委員会の適正な運営を進めることで、公正な職場環境を維持しています。また、経営と社内ユニオンとの協議、意見交換を通した会社全体の信頼関係の醸成も重要なミッションとなります。

【業務内容】
労務チームの一員として、以下の業務に携わっていただきます。
-グループ会社のサポート(規程改定、労務問題対応等)
-生産性向上取り組み(働き方の見直し)
-労務問題対応
-PIP(Performance Improvement Plan)の企画・運営
-懲罰委員会の事務局運営

【本ポジションのやりがい】
労務・コンプライアンスの専門知識を深め、キャリアアップの機会を得られるポジションです。
社員が安心して働ける環境を整え、組織全体の成長に貢献でき、労務トラブルの防止やリスクマネジメントを担い、企業の健全な経営を支える重要な役割を担って頂きます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事労務分野での実務経験3年以上
・人事労務の基本知識(労働法、安衛法、特に労働時間や各種休業制度)

【歓迎条件】
・優遇資格:社会保険労務士
・PIPの企画・運営経験2年以上
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
【大阪求人】人事労務担当/大手金融企業グループ/安定性◎
仕事内容
【具体的な役割ならびに業務内容】
・給与領域
L月給職制(プロパー、受出向者)、時給職制別に賃金規定に基づき、勤務管理情報などから給与システム
を用いて、月例給与/賞与支給実務に従事。産休・育休・欠勤等の月途中発生、小頻度計算など、システ
ム対象外の手当てや控除などを個別計算し、給与明細や送金額へ反映。給与控除、年末調整、出向精
算、海外駐在など給与に掛かる全般を担当。

・社会保険領域
L入・退社手続きや、保険料の納付、各種給付金手続き等、社会保険(健康保険、厚生年金、労働保
険)に関わる業務全般を担当。、社員からの照会対応、健保組合や年金事務所との確認なども多く、複雑
で変化の多い社会保険の最新の取り扱いを把握し、事務を構築し、業務を遂行する。

【変更の範囲】 なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算のご経験
・社会保険手続きのご経験

【望ましい条件】
・社労士資格
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事(教育/研修)【急成長中の企業・年間休日120日/健康に配慮した食事サービス事業を展開】
仕事内容
下記業務をお任せ致します。

■業務概要
・教育研修体系の企画/設計:社員のスキル/マインド醸成を目的とした、階層別/職種別/テーマ別の研修プログラムを企画/設計/運用。
・オンボーディング施策の推進:中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。
・研修運営:社内の関係者と連携し、各種研修の企画/実施/運営を主導。
・学習文化の醸成:自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。
・効果測定と改善:研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における教育/研修運用経験
・企業向けの教育/研修プログラムの企画/設計/運営に関する実務経験
 └ 研修会社/教育ベンダーなどでの経験を含みます

【歓迎条件】
・教育/研修制度の設計経験

【求める人物像】
・細部までこだわり抜ける方
・コミュニケーションを楽しめる方
・知的好奇心のある方
想定年収
480万円 ~ 600万円

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