- ポジション
- 人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業！/年間休日120日/福利厚生充実◎】
- 仕事内容
- 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。
【業務内容】
１ 人事制度の運用
■評価制度の運用：
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定
■報酬制度の運用：
・報酬体系の定期的な見直し
■人事異動・配置転換：
・異動手続き、異動に伴う諸手続き
■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応
■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析
2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築
■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化
■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施
3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析
■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成
■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）
【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
