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ポジション
法務総務部総務課(メンバー~リーダー(準専門職)クラス)◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆
仕事内容
本社および全国各地/海外で働く従業員が働きやすい環境の構築/維持/管理に携わっていただきます。
将来のリーダー・幹部候補の採用となります。

・全社グループのリスク管理
・リスクマップの作成
・BCP(事業継続計画)対策
・エネルギー/環境関係業務
・保険管理
・個人車両管理
・社員寮管理
・電話、店舗インターネット回線の管理
・イベント企画・運営
・従業員の健康管理(健康診断)
・株式事務や株主総会対応
・その他

グループ全体のリスク管理体制を強化しつつ、総務業務全般をバランスよくサポートしていただける方を募集しています。
業務割合としては、リスク管理業務が4割、総務課業務が6割となる想定です。
将来の幹部候補として、幅広い業務を経験し、リーダーシップを発揮できる方を求めています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・明るく元気で、しっかりと挨拶(コミュニケーション)できる方
・グループ全体のリスク管理体制の構築・運用の経験がある方
・BCP(事業継続計画)対策の企画、策定、運用の経験がある方
・リスクマップ作成および更新業務の経験がある方
・株式事務および総会対応のご経験がある方

【歓迎】
・情報セキュリティ管理の知識または業務経験がある方
・ITパスポートまたは基本情報技術者資格を保有している方
・飲食店や小売店で勤務経験がある方(アルバイト経験も可)

【求める人物像】
・言われたことをまずはやってみることができる方。
・リスクを見極め、適切な対応策を考え実行できる方
・社内外の関係者と良好なコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
想定年収
360万円 ~ 590万円
ポジション
人事企画(リーダークラス)
仕事内容
人事企画部の中核メンバーとして、目標管理や育休・産休・再雇用契約の運用を中心に、多岐にわたってご活躍頂く想定です。

【具体的な業務内容】
1.目標管理~人事考課
⇒個人目標の管理や各部門との調整業務に加え、改善提案なども含めた対応を想定しております。
2.査定関連業務
⇒毎年の6月12月の個人評価査定時に必要な数値の集計や各目標データの取り込みなどの資料作成を想定しております。
3.育休、産休、定年再雇用契約
⇒社内規定に基づいた手続きの対応の実務をご担当いただく想定です。
4.人事システム運用、タレントマネジメントシステムの運用
⇒現状、COMPANYを用いて、タレントマネジメントを実施しております。
業務上の課題もある為、システム変更も含めた業務改善の対応を想定しております。

使用システム:COMPANY(将来的に変更となる可能性があります)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■個人目標管理~人事考課査定の運用経験もしくは一連の流れを把握されている方
■育休・産休・定年再雇用契約などの実務知識を有する方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■視野が広い方(多職種の経験がある方など)
■COMPANY(システム)の運用経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
【労務担当】ダイハツグループ/無借金経営の安定企業/昇給年1回/残業少◎
仕事内容
当社茨木本社の人事課にて労務管理を担当
■労務関係業務(社会保険手続き等)
■社保手続き
■給与計算
■行政への届け出
■勤怠管理 等

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
労務管理のご経験5年以上(業界不問)

【求める人物像】
■多岐に渡る様々な業務に迅速に対応が出来る方
■人と関わりを持ちながら円滑に物事を進める力のある方
想定年収
330万円 ~ 525万円
ポジション
【生産部門 人事担当者】◆プライム上場製薬企業◆
仕事内容
生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます

【具体的な業務内容】
■安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
■教育研修の企画立案と実施
■主に工場部門でのハラスメント事案への対応 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事経験(5年以上)
特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応などおよび新卒・キャリア採用の経験
■PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
■大卒以上の方

【歓迎】
■教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
■安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
■製造工場での管理業務(総務・庶務・人事労務)経験
■ヘルスケア業界の知見
■障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験

【その他要件】
■過去3年以内に同社へ応募していない方
■非喫煙者の方(もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方)
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
【新大阪】本社総務(メンバークラス)
仕事内容
■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理(事故対応を含む)
・貸与品管理(携帯電話等)
・システム管理(web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等)
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理(慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等)
・労働安全衛生(衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等)
・庶務(備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等)
・その他

●従事すべき業務の変更の範囲:限定なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・管理部門の経験3年以上

■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験
・リーダー経験

<求める人物像>
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高い方
・正確、迅速に業務にあたることができる方
・物事を常にポジティブに考えることができる方
・当事者意識を持つことができる方
・探求心がありチャレンジ意欲がある方

あれば尚可:AFP、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級、行政書士、宅地建物取引士
想定年収
380万円 ~ 440万円
ポジション
【新大阪】本社総務(リーダー候補)
仕事内容
■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理(事故対応を含む)
・貸与品管理(携帯電話等)
・システム管理(web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等)
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理(慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等)
・労働安全衛生(衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等)
・庶務(備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等)
・その他

また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。
・社内規程の整備、見直し
・不動産関連業務
・法務業務

●従事すべき業務の変更の範囲:限定なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・総務分野の実務経験5年以上
・リーダー経験
※経験年数は目安になります。

■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験

<求める人物像>
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている方
・広い視野で考え実行できる方

あれば尚可:宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級
想定年収
430万円 ~ 523万円
ポジション
人事管理職候補
仕事内容
約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で人事・労務管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
■採用業務
■労務管理
■給与計算
■年末調整
■入退職手続き
■社会保険手続き
■勤怠管理

※社内アルバイトとして当直勤務をお任せすることがございます。
頻度:週1回
就業時間:19:30~翌8:00

※ご経験に応じて、入社後に着手頂く業務を決定いたします。未経験業務に就いても、社内教育をしながら習得していただく予定です。

【当院で働く魅力】~地域密着型医療/子育てに理解あり/空気のよい職場~
安心して仕事に取り組んでいただけるよう、24時間託児所を院内に併設しています。子育て中の方も、お子さんの都合で急な休みなどもありますが、みんな理解を示してくれます。子育てが終わった方も多いため、みんな子ともが一番という見方をしてくれています。お休みも取りやすい環境です。

【変更の範囲】会社が指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■医療機関で採用人事・労務業務の業務経験が3年程度の経験
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【大阪・心斎橋/転勤なし】戦略人事(採用業務から)※未経験歓迎 /新PJの立上げメンバーでやりがい◎
仕事内容
~未経験からチャレンジできる人事職!/新プロジェクトの立ち上げメンバー
でやりがい◎/天下の台所(大阪)を陰から支える!~

■担当業務:社長直轄の新設部署にてまずは人事・採用業務をお任せ致します。
<具体的には>
入社後まずは、採用業務を中心とした下記業務に携わっていただきたいと考え
ています。
・採用(新卒・中途・パート・アルバイトなど)、研修・教育の実施

業務に慣れて頂いた後には、ゆくゆくは下記のような経営にダイレクトと関わるような業務もご担当いただきたいと思います。
・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの企画・立案 など
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■社会人経験5年以上
■業界問わず、営業経験を有する方

【歓迎】
■人材マネジメント(採用・人材開発・評価・組織開発)の実務経験を有する方
■戦略人事業務にご興味をお持ちの方
■SNSなどを適切に利用しているご経験

【求める人物像】
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
■成長意欲の高い方
■戦略人事としてキャリアを積んでみたい方
想定年収
300万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪・心斎橋/転勤なし】戦略人事<管理職候補>新プロジェクトの立上げ メンバーでやりがい◎
仕事内容
~管理職候補としての採用で裁量権持って働ける!/新設PJの立ち上げメンバ
ーでやりがい◎/天下の台所(大阪)を陰から支える!~

■担当業務:社長直轄のPJにて戦略人事をご担当頂きます。
<具体的には>
・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計
・採用、研修
・人材・組織開発
・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定
※ご入社後すぐは、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【求められるスキル・ご経験】
■人的資本経営や戦略人事のご経験もしくは関心が高い方

【歓迎】
■人事領域の社外・社内コンサルタント経験を有している方
■人材マネジメント(採用・人材開発・評価・組織開発)の実務経験者
■マネジメントのご経験をお持ちの方
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■SNSなどを適切に利用しているご経験
■英語初級(将来の人材の多様性を鑑み、日常会話レベル以上は歓迎)

【求める人物像】
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
■成長意欲の高い方
■戦略人事としてスキルアップしていきたい方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
戦略人事/社長直下◎経営パートナー
仕事内容
~経営戦略を実現する戦略人事/社長直結の新PJ/天下の台所(大阪)を陰から支える!~

■担当業務:社長直轄で経営のパートナーとして、戦略人事をご担当頂きます。
・経営戦略実現のパートナー
・人材マネジメント(採用・育成・評価・組織開発)のパートナー
・組織変革のパートナー
・働き方改革のパートナー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・外部の環境変化に適応できる戦略づくり、組織づくり・人づくりができること
・例えば、採用業務だけという個別最適ではなく、すべての組織・人事施策と経営戦略の整合性がとれ、全体最適化ができること
・すべての組織・人事施策は、従業員のコミットメントとモチベーションを引き出せること
※以上のご経験がなくても、実務を通して身に付けることが可能なので、挑戦意欲および成長意欲の高い方を求めます

【歓迎】
英語 初級
※将来の人材の多様性を鑑み、日常会話レベル以上 歓迎!

【求める人物像】
・適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
・他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
・成長意欲の高い方
・戦略人事としてスキルアップしていきたい方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事部長(候補)
仕事内容
人事部長候補として、採用、研修フローの再構築などを中心に幅広くご対応頂く想定です。
■マネジメント業務(必要に応じ実務の対応もしていただく可能性がございます)

■人事制度関連業務
・制度設計、改定など

■採用業務
・キャリア採用の企画立案(経営戦略に沿った専門人材等)
・人材系業者との折衝
・面接対応、候補者及び業者とのコミュニケーション
・各種調整 など

■組織開発(育成、風土づくり)
・研修、福利厚生の見直し・提案

■労務管理業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整

■総務業務
・社内ルールの整備
・オフィス、ファシリティ管理業務
・社内規程の整備構築
・社内ネットワーク整備、メンテナンス(システム関連委託先との折衝等)
・ワークフロー作成
・アクセス権管理
・取締役会、株主総会などの各種会議体議事録の補佐
・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築  

システム:ジョブカン

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務部門のマネジメント経験

【歓迎】
・IPO準備企業での就業経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
労務担当
仕事内容
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整 など

【会計ソフト】
スマイル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算のご経験をお持ちの方

想定年収
370万円 ~ 550万円
ポジション
総務職(管理職候補)◆老舗グローバル商社/IPO準備中◆
仕事内容
下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■経営管理業務:株主総会・取締役会等運営、リスク管理、グループ会社管理(国内・海外含む)
■書類等管理業務:規程等文書管理、社内イントラネット運営
■資産管理業務:固定資産管理、オフィスレイアウト対応、備品発注・管理、社宅管理、車両管理
■その他:ISO(14001、9001、15001)審査対応、固定電話・携帯電話対応、保険業務、社内イベントの企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■前職での規模が200 名以上の会社
■Excel、Word の基本操作
■PowerPoint での資料作成
■アクセス基本操作
■ISO の取得・審査対応のご経験

【歓迎】
■上記業務内容に関する業務経験(3 年程度)
■固定資産管理のご経験
※入社時点で全ての業務経験がある必要はありません

【求める人物像】
■チャレンジ精神がある人
■強い意思を持つ人
■適応力がある人
■誠実な人
想定年収
400万円 ~ 770万円
ポジション
経理総務【メーカー/キャリアアップしたい方にお勧め】
仕事内容
下記経理業務をメインにご対応頂きます。
具体的な業務は以下になります。
■経理・・仕訳記帳・入出金管理・支払処理・売掛、買掛管理・経費管理・試算表作成・決算申告・経営書類作成・原価計算・管理会計等

上記が8割くらいになりますが、少数の組織なので、下記の業務もお任せする予定です。
■総務・・規程管理・インフラ管理、修繕・社宅手配・各種保険契約・健康診断、産業医対応・福利厚生対応 等
■人事・・入退社管理、社会保険手続き、勤怠管理 等
※それぞれの業務にスタッフがおりますので、経理業務をメインにそのほかの業務においてはスタッフの方と調整をしながらご対応を頂く予定です。スタッフと協力して業務を行って頂きますので、 未経験の業務がありましてもご応募可能です。

※管理部門として幅広くキャリアを積んでいきたいと考えている方も、ぜひご応募頂ければと思います。ゆくゆくは管理部門全体を統括できるような人材を募集しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・経理実務経験があり、付随して総務的なお仕事もできる方

【歓迎条件】
・バックオフィス業務において、社内のシステム改善等提案できる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【人事労務】上場子会社/福利厚生充実
仕事内容
人事労務担当として労務管理業務を中心に、給与・手続き業務を担っていただきます。

■労務管理:勤怠、労使、退職、有期契約、安全衛生など
■給与・手続き:給与計算、社会保険、福利厚生、旅費審査、会計、支払請求など
入社後、まずは勤怠管理業務を中心にお任せする予定です。

将来的には、人事(人事企画、採用)、労務、人事開発(スキル、キャリア)のリーダーを目指していける方のご応募を期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※本社および会社の定める場所の他に就業規則の定めに従いグループ企業への出向や常駐の可能性有
 その場合は出向先および常駐先の定める場所において、出向先および常駐先の定める業務を実施いただきます。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■事業会社における労務業務(労務管理、給与、手続き)のご経験
■人事系システムや制度導入などのテーマ企画、実行、浸透経験
■指示待ちではなく、業務改善など能動的に行える方

【歓迎条件】
■社会保険労務士資格保有者
■労務業務の一部ではなく、幅広くご経験をお持ちの方
想定年収
664万円 ~ 785万円
ポジション
給与支払担当【将来のマネジメント候補者】※業績好調のメーカー/福利厚生◎
仕事内容
当社はアウトソーシングせずに自社人事システム(COMPANY)を使用し全社員(正社員・準社員・パート)分の以下の対応をしています。
・給与計算(勤怠集計~必要なデータ加工・入力~計算・確認~給与明細公開)
・賞与計算(年2回)
・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種手続き(入退社・社会保険料改定・産休育休手続き)
・年末調整、住民税の対応

給与賞与計算:業務比率 30%
社会保険手続き:業務比率 30%
勤怠管理:業務比率 20%
その他部署に付随する雑務(例・社内外電話対応、渉外、来客対応等):業務比率 20%

※入社後:業務OJT有

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■office(エクセル関数、ワード) 
■給与計算業務経験

【歓迎条件】
■COMPANY使用経験
■給与系システム導入経験
■リーダー・マネジメント経験

【求める人物像】
■変化に対して柔軟に対応できる方
■将来の管理職候補として、社内他部門との調整など、業務をスムーズに進めていける高いコミュニケーション力を有する方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪】総務経理課長候補/プライム上場グループ/ワークライフバランス〇/平均勤続年数16年
仕事内容
下記業務いずれかをご経験に合わせてお任せいたします。

・経理業務:月次決算、仕訳、取引先への支払い対応、請求書の作成等
・総務業務:勤怠管理、社有車の管理、事故対応、諸行事の連営、書類の配布・回収、会議室の準備、備品の購人 管理 処分等
まずは上記業務を幅広くお任せしながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントをお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】以下いずれも満たす方
・経理経験(月次決算)をお持ちの方
・何かしらの総務、労務業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・部下育成、マネジメント経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
営業事務担当者(大阪勤務) ※上場グループ会社/大阪事務所の管理全般/長期就業したい方におすすめ
仕事内容
ご経験・能力に応じ、大阪事務所や広島など西日本エリア事務所の営業事務、経理、労務、総務等の管理業務をお任せいたします。具体的には下記のとおり。

・買掛金の管理(外注費他請求書処理)
・月次月報チェック
・棚卸
・勤怠管理
・指名参加願などの書類作成 等

※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的には希望を考慮し、ゼネラリスト型、スペシャリスト型いずれの働き方も実現可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・営業事務で官公庁の入札等にかかる業務経験者

<尚可>
・請求関連の実務経験、もしくは知識のある方
・子会社や中堅中小規模の会社で管理全般の経験を有する方
・会社の管理部門業務全般のイメージが持てる方
・建築や建設業界の出身者
想定年収
420万円 ~ 570万円
ポジション
人事【東証スタンダード上場/WLB◎】
仕事内容
■職務内容:
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲:会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
※いずれか必須
・採用経験のある方(業界不問)
・労務経験のある方(業界不問)

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方
想定年収
420万円 ~ 650万円
ポジション
【大阪本社】HRBPリーダー~マネージャークラス
仕事内容
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。
・工場人材の採用の上流工程~下流工程まで幅広く担当。(中途がメイン。高卒/大卒もあり)
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応(給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です)

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方
・リーダー、マネージャーの経験が2年程度ある方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)
・下記の人柄にマッチする方

【歓迎】
・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験
・採用以外の人事関連業務経験
・人事以外の経験(事業部での経験)

【人柄】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・高い熱量とオーナーシップを持つ個性豊かなメンバーとともに、難易度の高い課題を愉しめる方
・指示待ちにならずに自ら考え、自発的に行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部都合を優先して考え、行動できる方
想定年収
551万円 ~ 753万円

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