- ポジション
- 【25-BSC-1】【労務人事システム保守・運用】労務・人事業務の根幹をなすシステムを業務的な知見から運用するとともに、更なる効率化に向けたシステム化の検討を行います※メンバークラス※
- 仕事内容
- 下記業務を幅広くお任せいたします。
業務内容: システム保守・運用
当社では、経営資源である「人」に関わるデータのデジタル化と業務効率化を目指しています。主な業務は、社外ソフト「POSITIVE」の保守・運用です。具体的な業務内容は以下の通りです。
【システム保守・運用】
・POSITIVEの管理：社外ソフトをオンプレミスで利用し、システムの保守・運用を行います。
・法令理解：労働基準法、当社就業規則、社会保険、所得税などの関連法令等を理解し、業務フローを検討・システムへ反映させます。
・マスタ管理：マスタや定数の管理を行い、システムの安定運用を支えます。
【システム改良】
・委託先との連携：システム改良が必要な場合、委託先会社と協力し、業務フローを踏まえた改良を実施します。
・対応領域：
└労務人事関連：人事の異動・任免、評価・処遇、給与処理、社会保険、年金・退職金、勤怠、通勤交通費・旅費、福利厚生（財形関 係・
社宅等）など。
・社外連携：税務、安全管理、金融機関、健康保険組合などとの連携業務も含まれます。
【業務改善】
・法改正・制度改定への対応：法改正や制度改定に伴う業務フローを検討しシステムの見直しを行います。
・ユーザー要望への対応：社員や他のユーザーからの要望に応じたシステムの改善を行います。
・業務効率化：労務人事業務のさらなる効率化を目指し、システム運用の見直しを行います。
【2026年度のバージョンアップ対応】
・仕様確定・テスト：2026年度に予定されているPOSITIVEのバージョンアップに向けて、業務面からの仕様確定、テスト、適用に関する対応が
重要な業務となります。
２．職責
担当として、
・個人データ、定数等の管理および修正
・システム化に向けた検討
・自身の担当するシステム化案件の状況管理（委託先管理等）
を実施していただきます。
なお、一人で行う業務もありますが、その大半は業務の特性から複数名で分担し、メイン担当・サブ担当といった形で、チェックや相談できる体制を構築しております。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
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【必須要件】
・経験：
労務人事システムの保守・改良を3年以上経験している方
・知識・技能：
労務・人事関連の法律や制度について、実務で支障なく対応できる程度の理解をお持ちの方
【歓迎要件※必須ではありません】
・経験：
当社にて利用する労務・人事業務システムであるPOSITIVEの保守・改良の経験がある方
・知識・技能：
・当社にて利用する労務・人事業務システムであるPOSITIVEの知見がある方
・労務・人事業務の知見もさることながら、当社にて利用する労務・人事業務システム（POSITIVE）の開発等に携わりシステム面での知見がある方も可
・資格：
ＩＴパスポート
- 想定年収
- 520万円 ～ 1,050万円
