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ポジション
給与・社保スタッフ(アソシエイト~シニアアソシエイト)フルフレックス/在宅勤務月の半分程度/
仕事内容
企業が事業を展開するうえで欠かせない「人」に関する業務を総合的にサポートします。給与計算や社会保険の手続きに加え、人事制度設計、就業規則の整備、在留資格に関する相談など、多岐にわたる業務に携わります。グローバル展開をしている企業では、海外との調整や国際的な人事労務課題への対応も求められます。
入社後は、実務を通じて法律や制度に関する幅広い知識を身につけられるとともに、企業経営に直結する人事労務のスペシャリストとして成長できます。「人」に関わる多彩な課題に取り組みたい方に適した部門です。

・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング
・雇用契約書・就業規則の作成支援、
・外国人労働者のコンプライアンス支援、
・日本人労働者の海外出向支援、
・企業組織再編労務の支援、
・労務監査・人事内部監査の支援、
・システム構築による人事業務改善ソリューション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■給与計算の経験のある方
■英語にアレルギーの無い方
※DeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があれば問題ございません。TOEICや英検等は不問です
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
給与計算・社会保険手続 【日本クレアス社会保険労務士法人】
仕事内容
クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き
労務相談などをご担当いただきます。
具体的な業務内容は下記の通りです。

クライアント企業の
・給与計算、賞与計算・チェック
・社会保険、労務保険の手続き・チェック
・年末調整
・助成金申請
・社労士補助業務
・労務相談

※クライアント企業に関しては、業界は様々で
 規模は5名~10,000名まであります。
 まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【下記いずれか必須】
・社労士事務所(会計事務所)またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験
・社労士資格
・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験(100名以上の対応経験)

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方(未登録含む)
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【東京】労務スタッフ【未経験者歓迎】※ベンチャーサポート社会保険労務士法人
仕事内容
労務手続全般の社労士業務をお任せします。
給与計算、社会保険手続きのほか就業規則やコンサル業務も関与可能です。

【具体的には】
将来性があって今後ますます重要性を増す業界。未経験でも比較的短期間で活躍できますし、若い経営者のお客様と友人のような関係性になることも多いです。

(社労士業務=会社の人事・労務や従業員の雇用・給料等手続きを、社外からコンサルしたりサポートする業務)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
≪未経験歓迎≫資格不問。働きやすく、教育体制も充実で安心!/知識経験よりも人柄で評価します。

【具体的には】
未経験者の方歓迎

楽しく会話できる方を積極採用/8割が未経験スタートでも万全の教育体制が整っていて安心
(社労士の学習経験や会社の給与計算経験があれば活かせます)
想定年収
420万円 ~ 1,000万円
ポジション
【丸の内】労務スタッフ/ワークライフバランス〇(7.5h勤務、残業平均月10時間程度)
仕事内容
顧問先企業の担当者として、以下の業務をしていただきます。

【具体的には】
■給与計算
■労働・社会保険手続
■労務相談
■労務に関わるコンサルティング
■就業規則の作成
■助成金申請

その他、得意分野があればご相談ください。
新しいことに是非一緒にチャレンジしましょう!

【変更の範囲:なし】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・労務業務に関するご経験をお持ちの方(社労士事務所、事業会社、OS不問)

■歓迎
・社労士有資格者
・労働保険、社会保険、給与計算の手続き実務経験者
・Word、Excel等のPC基本操作ができる方

■求める人物像
・主体性や責任感を持って物事に取り組む方
・円滑にコミュニケーションがとれる方
・落ち着きのある方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
給与計算・社会保険:管理職ポジション【外資系アウトソーシング事業/在宅勤務可】
仕事内容
<マネージャー職>
•チームメンバーのアサイン、目標設定、労働時間管理など自身のラインのメンバーの管理を行う
•チームメンバーやリーダーから上がってきたクライアント対応に関するエスカレーションに対して適切に助言を行い、必要に応じて責任者として直接対応する
•書類選考及び最終面接官として、採用に参画し組織の成長に貢献する
•部門全体の研修管理を行い、研修プログラムの見直しや新たなプログラムの構築を行う
•顧客向けの月次給与およびボーナス計算サービス(給与計算、住民税および所得税の手続き)
•新規従業員の入社または退職手続き(新規従業員の文書管理、退職手当の計算、源泉徴収税証明書の発行、文書の送付など)
•給与品質の向上、プロセスの合理化、新しいツール、フォーム、テンプレートなどの開発を促進するプロジェクトの立ち上げおよび推進 ・顧客の人事部門とのコミュニケーション
•問題が発生した際のクライアントへの高品質なサービス提供および問題の解決
•顧客提供の人事管理システムの運用およびヘルプデスクサポート
•チームメンバーが準備した月次給与計算のレビュー

<シニアマネージャー職>
•部門の幹部として部の運営方針や、予算策定、人員管理を行う
•リーダーやマネージャーから上がってきたクライアント対応に関するエスカレーションに対して適切な助言を行い、必要に応じて責任者として直接対応する。
•書類選考及び最終面接官として、採用に参画し組織の成長に貢献する
•新規システム導入など大型プロジェクトの責任者を務める
•部門全体の研修管理を行い、研修プログラムの見直しや新たなプログラムの構築を行う

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:いずれかに当てはまる方
•BPOや社労士法人での部門長経験
•100社以上のクライアントの管理経験
•1000名以上のクライアントや自社の給与計算、社会保険業務の担当経験

■歓迎条件
•Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)を駆使し、チーム運営やクライアント対応に必要な資料・分析・プレゼンテーションを効果的に行える方
•ビジネスレベルの英語能力を持っていると尚可
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【大阪】労務スタッフ【未経験者歓迎】※ベンチャーサポート社会保険労務士法人
仕事内容
労務手続全般の社労士業務をお任せします。
給与計算、社会保険手続きのほか就業規則やコンサル業務も関与可能です。

【具体的には】
将来性があって今後ますます重要性を増す業界。未経験でも比較的短期間で活躍できますし、若い経営者のお客様と友人のような関係性になることも多いです。

(社労士業務=会社の人事・労務や従業員の雇用・給料等手続きを、社外からコンサルしたりサポートする業務)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
≪未経験歓迎≫資格不問。働きやすく、教育体制も充実で安心!/知識経験よりも人柄で評価します。

【具体的には】
未経験者の方歓迎

楽しく会話できる方を積極採用/8割が未経験スタートでも万全の教育体制が整っていて安心
(社労士の学習経験や会社の給与計算経験があれば活かせます)
想定年収
354万円 ~ 857万円
ポジション
【横浜】労務スタッフ募集:メンバ~管理職まで≪給与計算アウトソーシング/福利厚生◎/リモートあり≫
仕事内容
・給与計算(マスタ更新、支給控除処理、明細配信)
・年末調整、住民税の年度更新
・給与計算システムの設定
・社会保険・雇用保険手続(電子申請メイン)
・月変、定時算定処理
※自社の給与計算ではなく、お客様から受託している業務を担当いただきます。

管理職は、メンバーのマネジメントと給与奉行クラウドの導入プロジェクトや給与計算、年末調整、社会保険手続き等の実務を担当いただきます。
・年2回の人事評価や、チームメンバーの業務の進捗や期日の管理、アドバイス
・給与奉行クラウドの初期設定全般(給与制度の把握、マスタ設定、データ移行、テスト計算)
・顧客企業(100~4000名規模)の給与計算、年末調整、住民税年度更新、社会保険関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【メンバークラス:必須】
・給与計算の実務経験

【管理職クラス必須:下記いずれも当てはまる方】
・マネジメント・管理職経験者
・給与計算実務・社会保険実務3年以上
・給与計算システムの導入設定
・社会保険電子申請の経験

【歓迎条件】
・給与奉行関連資格
・給与アウトソーシング業務の経験
・給与計算実務能力検定1級
・社会保険労務士資格
・奉行クラウドシステムの利用経験
(給与奉行・法定調書奉行・総務人事奉行・年末調整申告書クラウド
・マイナンバークラウド・勤怠管理クラウド)
・kintoneやGoogle Workspaceの使用経験
想定年収
312万円 ~ 700万円
ポジション
社労士補助 ※残業少な目/年間休日127日
仕事内容
給与計算、社保手続き、入退社手続き、労務関連の各種申請・手続き、労務相談、就業規則・規定策定サポート、助成金対応 等
※税務部門とも連携を取りながらクライアントに対応して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
■社労士事務所もしくは事業会社の労務部門での実務経験がある方

<歓迎条件>
■社会保険労務士の有資格者
■労務コンサルのご経験がある方
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【助成金担当】年休125日/フレックスタイム制
仕事内容
顧客先の担当者としてご活躍いただきます。

<主な業務>
■助成金申請業務
■社会保険、労働保険等に関する手続き
■その他付随する業務

経験に応じて業務をお任せいたします。
業務の引継ぎは先輩スタッフより丁寧に教えますのでご安心ください。

※お客様対応は2人担当制。
※江坂オフィス、埼玉オフィスのメンバーとチーム体制で一緒に仕事を行います。

【変更の範囲】会社の指示する範囲
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・助成金申請業務に興味がある方
※業務未経験の方もお気軽にご応募くださいませ
・PCスキル(ワード・エクセルの基本操作ができること)

【歓迎】
・助成金申請業務のご経験
・社会保険労務士資格保有者
・社会保険、労働保険、給与計算業務経験者
想定年収
365万円 ~ 525万円
ポジション
【札幌】労務スタッフ/ワークライフバランス〇(7.5h勤務、残業平均月10時間程度)
仕事内容
顧問先企業の担当者として、以下の業務をしていただきます。

【具体的には】
■給与計算
■労働・社会保険手続
■労務相談
■労務に関わるコンサルティング
■就業規則の作成
■助成金申請

その他、得意分野があればご相談ください。
新しいことに是非一緒にチャレンジしましょう!

【変更の範囲:なし】
勤務地
北海道
必要な経験・能力
■必須
・労務業務に関するご経験をお持ちの方(社労士事務所、事業会社、OS不問)

■歓迎
・社労士有資格者
・労働保険、社会保険、給与計算の手続き実務経験者
・Word、Excel等のPC基本操作ができる方

■求める人物像
・主体性や責任感を持って物事に取り組む方
・円滑にコミュニケーションがとれる方
・落ち着きのある方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
社労士【福岡】◆未経験応募可
仕事内容
社会保険労務士として、顧客の労務管理及び社会保険に関する手続き・相談をご担当いただきます。

具体的な仕事内容
※他の士業と共に総合的なコンサルティングを実施。 これが当法人の特徴であり、大きな魅力です。

【入社後は】
社会保険労務士としての仕事をお任せします。
※入社時に経験や資格の有無などをお聞きし、あなたに適した業務からスタートしますのでご安心ください。

【入社後の流れ】
先輩社員とのOJTや同行を通して、実務の基礎を学びます。入社後3カ月程度で担当企業を持っていただきます。
(実務経験が豊富な方はすぐに担当先を持つ場合もあります)

【担当受け持ち後の主な仕事内容】
・既存の顧客先を訪問しての労務・社会保険関連の相談
・新しい取引先開拓業務
・年金事務所やハローワークへの届出書類の作成業務
・各官公庁への届出や、保険手続き業務
・顧客先の給与計算
・私学事業団への手続き
・各種セミナーの講師業務など

【その他(対社内)】
社労士としての対顧客の業務の他、社内での企画提案などもできます!
※全員がやらなければならない業務ではありません。

※使用システム:弥生会計, MJS 等

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
福岡県
必要な経験・能力
【必須経験】
・要普通自動車免許(AT限定可)
・社会保険労務士または社会保険労務士試験の合格者
※試験合格者であれば、業務未経験の方もご応募可能です。

【歓迎】
・一般企業での労務経験
・社労士事務所での実務経験
・PC操作(ワード・エクセル)が得意な方
・周囲と協調性をもって仕事に取り組める方

【求める人物像】
・協調性・コミュニケーション能力の高い方
・基本的な社会人マナーが身についている方
・チャレンジ精神旺盛な方
・基本的なPCスキル(Word、Excel)をお持ちの方
想定年収
300万円 ~ 600万円
ポジション
社会保険労務士業務※資格勉強中の方も応募可能
仕事内容
以下の業務をお任せします。ご経験のある方は経験されてきた業務からお任せする予定です。事務所としてはコンサルティングと労務アウトソーシング業務の割合は半々です。

■労務紛争を未然に防ぐための施策を講じる人事顧問
-各種契約書の整備/人事労務相談/規定整備の相談/ハラスメント相談

■企業の成長のための施策を講じるコンサルティング
-労務DD/就業規則の整備/各種研修/システム導入支援/業務効率化支援/採用コンサルティング/女性活躍支援/人事制度構築、運用支援

■複雑な労務手続きをアウトソーシング手続代行・給与計算
-社会保険・労働保険の各種届出/給与計算/賞与計算/助成金の申請

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■社労士事務所もしくは一般企業で人事労務の実務経験をお持ちの方
※社労士資格をお持ちの方は優遇しますが勉強中の方でも応募可能です

<求める人物像>
■協調性がある方
■マルチタスクが得意な方
■理解力、応用力、改善力がある方
■クライアントに寄り添ったコミュニケーションが出来る方
■臨機応変に対応できる方
■長期的な就業を希望する方
想定年収
350万円 ~ 700万円
ポジション
【新大阪】社労士 
仕事内容
社労士法人のスタッフとして以下業務に従事していただきます。

■社労士補助業務をご担当いただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・助成金手続き
・就業規則改定・作成
・人事労務相談 など


【変更の範囲】 なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】下記2点両方を有する方
・事業会社もしくは社労士事務所にて給与計算及び社会保険手続きの実務経験を有する方
・社労士資格を有する方
想定年収
350万円 ~ 650万円
ポジション
人事労務スタッフ◆労務経験者歓迎/地元密着の税理士事務所
仕事内容
ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。

【業務詳細】
◆給与計算
◆社会保険手続き
◆助成金申請
◆年金事務所からの問い合わせ
◆その他問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須>
◆人事労務のご経験の方

<歓迎>
◇社労士事務所でのご経験
◇社労士の資格をお持ちの方
想定年収
300万円 ~ 350万円
ポジション
社労⼠業務・有資格者※代表候補
仕事内容
グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出を検討している企業に対して監査・税務・会計・社会保険業務サービスを提供している法⼈となります。外資系企業へのサービスも多く担う弊社で今までとはちょっと違った⾓度から知識を増やしたいと思っている⽅、⼀緒に働きませんか?。
〜具体的には〜
■給与・賞与計算業務(退職⾦含む)メイン
■社会保険・労働保険の諸⼿続き
■就業規則の作成・⾒直し
■⼈事・労務相談に関するコンサルティング
■⼈事制度の構築・運⽤に関するコンサルティング 等
※今後は労務、⼈事コンサルを増やしていきいたい考えですが、まずは給与社保がしっかり対応できる⽅を募集します。

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・社労⼠資格保有者
・社保、労保等⼿続全般の業務経験者(⼿を動かすことをいとわない⽅)
・給与計算業務経験3年以上あり(産休・育休、年度更新、算定基礎等)
・単独で給与(給与計算、残業代の計算、⽋勤控除、退職⾦)、(⼀通りの)社保業務ができる⼈
・問題解決能⼒のある⼈
・英語にアレルギーがない⼈(ツールを使うなどして⾃⼒で解決できる⼈)

業務の傾向として、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、特に以下の素養がある⽅に向いています。
・マルチタスクの遂⾏能⼒の⾼い⼈
・正確性の追求できる意欲のある⼈
・法律的に仕事を進めていく意識がもてる⼈

【スキル】
・Excelの基礎・応⽤スキル(関数、ショートカットなど)
・⽂字⼊⼒の基本操作

【歓迎】
・外資系企業の給与実務経験者
・⾃らスキルアップが図れる⽅
・他者の意⾒に⽿を傾け、⾃分の意⾒もしっかり主張できる⽅
・協調性のある⽅
・⻑期で働く意思がある⽅
・柔軟に業務に取り組んでくれる⽅
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
労務コンサルタント 【日本クレアス社会保険労務士法人】
仕事内容
クライアント企業の様々な労務課題の解決をして頂きます。
クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。

■詳細:
・法改正やテレワーク等労働情勢に対応
・労務顧問(業種業態を問わず、中小企業から上場企業まで幅広く)
・労務コンプライアンス調査(IPO支援等)
・M&Aにおける労務・人事デューデリジェンス

■入社後のイメージ
興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。
例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、
出来る事からお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
給与計算・社会保険手続きの実務経験3年以上

【歓迎条件】
社会保険労務士資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
≪横浜≫◆給与計算・社会保険◆外資系アウトソーシング事業/在宅勤務可/残業10h程
仕事内容
■主な業務内容
・顧客に対する月例給与 ・賞与計算業務(給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務等)
・顧客の社員の新規入社或いは退職手続き(入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等
・業務プロセスの構築、改善
・クライアント人事部とのコミュニケーションおよびマネジメント
・クライアント企業の従業員対応(ヘルプデスク)
・給与、社会保険、勤怠などにかかるシステム設定および保守 など

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須条件:いずれかに当てはまる方
・社労士事務所にてご経験のある方
・事業会社にて労務(給与計算・社会保険)の経験がある方
└アウトソーシングではなく内製化されている環境での経験が望ましい

■英語力
・英語に抵抗のない方(現時点で使用できなくても可能です)
※シェアード、アウトソーサー、社会保険労務士事務所側の方も歓迎です

■歓迎条件
・英語スキル
・アウトソーサーでの就業経験
・外資企業での就業経験
・社会保険労務士の資格
想定年収
360万円 ~ 600万円
ポジション
社労士・社労士補助スタッフ【将来の幹部候補】
仕事内容
社会保険関連、労働保険関連、給与計算を中心に業務に携わっていただきます。
キャリアアップ志向の方には将来的に就業規則や組織コンサルなどにも携わっていただくことが可能です。
将来の幹部候補として、ゆくゆくはリーダーやマネージャーとして、チームマネジメントや後輩育成等にも従事いただきます。

○社会保険、労働保険手続き全般
○給与計算業務 
○就業規則の作成・変更業務
○企業の経理、総務等のパックオフィス構築支援
○組織コンサルティング
〇マネジメント 
 など

※事務的業務に留まらず、アクティブに動いてクライアントと関わっていける仕事です。

【変更の範囲】 なし

※使用ソフト:jinjer 等
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
労務業務のご経験を有する方

【歓迎条件】
社労士資格をお持ちの方、もしくは社労事務所で経験のある方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
社労士業務もしくは社労士補助スタッフ
仕事内容
社会保険関連、労働保険関連、給与計算を中心に業務に携わっていただきます。キャリアアップ志向の方には将来的に就業規則や組織コンサルなどにも携わっていただくことが可能です。

○社会保険、労働保険手続き全般
○給与計算業務 
○就業規則の作成・変更業務
○企業の経理、総務等のパックオフィス構築支援
○組織コンサルティング
 など
※事務的業務に留まらず、アクティブに動いてクライアントと関わっていける仕事です。

利用システム:jinjer

【変更の範囲】 なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
労務関連業務経験者

【歓迎条件】
社労士資格をお持ちの方、もしくは社労事務所で経験のある方
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
≪日本橋≫◆給与計算・社会保険◆外資系アウトソーシング事業/在宅勤務可/残業10h程
仕事内容
■主な業務内容
・顧客に対する月例給与 ・賞与計算業務(給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務等)
・顧客の社員の新規入社或いは退職手続き(入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等
・業務プロセスの構築、改善
・クライアント人事部とのコミュニケーションおよびマネジメント
・クライアント企業の従業員対応(ヘルプデスク)
・給与、社会保険、勤怠などにかかるシステム設定および保守 など

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:いずれかに当てはまる方
・社労士事務所にてご経験のある方
・事業会社にて労務(給与計算・社会保険)の経験がある方
└アウトソーシングではなく内製化されている環境での経験が望ましい

■英語力
・英語に抵抗のない方(現時点で使用できなくても可能です)
※シェアード、アウトソーサー、社会保険労務士事務所側の方も歓迎です

■歓迎条件
・英語スキル
・アウトソーサーでの就業経験
・外資企業での就業経験
・社会保険労務士の資格
想定年収
360万円 ~ 600万円

社会保険労務士の転職について

1、社会保険労務士の転職に有利なスキルとは?

  • 事業会社のスタッフクラスの場合は、給与計算・社会保険手続き(100名以上の規模)の経験を持ち、社労士資格があれば十分に転職市場で戦うことができるでしょう。

    スタッフクラス以上のポジションを目指す場合は、マネジメント経験や労務以外の人事業務(制度・評価など)、基本業務以外のアピールポイントが必要です。

    事業会社の場合は、人事制度の運用・改訂に携わった経験があると人事としてのスキルを評価され、キャリアアップにつながりやすいです。
    社労士事務所の場合は、同業界での給与計算・社会保険手続きの経験があれば、とても有利に転職活動を進めていけます。

  • 【関連ページ】:社労士資格は転職で有利?20代~50代の年代別ポイントや求人事例など

2、社会保険労務士によくある転職理由は何?

  • 社労士事務所から事業会社へ、あるいは事業会社から社労士事務所へのキャリアチェンジを希望する事例は多くあります。
    その他の理由としては、業務幅を広げたい・スキルアップしたいなどがあります。

    労務業務だけでなく制度業務などにも業務幅を広げたい、一部業務をアウトソースしているためより専門性を身につけたいなど、キャリアアップを目的に転職を検討するケースが多いです。
    また、より高い労務コンプライアンス意識を持つ企業で貢献したい、と転職を検討する方もいらっしゃいます。

社会保険労務士の転職について

1、社会保険労務士の転職に有利なスキルとは?
  • 事業会社のスタッフクラスの場合は、給与計算・社会保険手続き(100名以上の規模)の経験を持ち、社労士資格があれば十分に転職市場で戦うことができるでしょう。

    スタッフクラス以上のポジションを目指す場合は、マネジメント経験や労務以外の人事業務(制度・評価など)、基本業務以外のアピールポイントが必要です。

    事業会社の場合は、人事制度の運用・改訂に携わった経験があると人事としてのスキルを評価され、キャリアアップにつながりやすいです。
    社労士事務所の場合は、同業界での給与計算・社会保険手続きの経験があれば、とても有利に転職活動を進めていけます。

  • 【関連ページ】:社労士資格は転職で有利?20代~50代の年代別ポイントや求人事例など
2、社会保険労務士によくある転職理由は何?
  • 社労士事務所から事業会社へ、あるいは事業会社から社労士事務所へのキャリアチェンジを希望する事例は多くあります。
    その他の理由としては、業務幅を広げたい・スキルアップしたいなどがあります。

    労務業務だけでなく制度業務などにも業務幅を広げたい、一部業務をアウトソースしているためより専門性を身につけたいなど、キャリアアップを目的に転職を検討するケースが多いです。
    また、より高い労務コンプライアンス意識を持つ企業で貢献したい、と転職を検討する方もいらっしゃいます。

よくある質問

Q.社会保険労務士の資格は転職に有利ですか?

  • A.社会保険労務士資格は、資格内容に直結する企業の人事や労務担当への転職に有利になります。また、資格取得には約1000時間以上の勉強が必要と言われている難易度の高い国家資格の1つである為、人事・労務以外の職種であっても、社会保険労務士資格を取得した努力が評価される可能性も高いです。

  • 関連ページ:『本当に有利?社会保険労務士は転職でニーズがあるのか?』

Q.社会保険労務士のキャリアは?

  • A.社会保険労務士のキャリアには、「社会保険労務事務所に勤務」、「企業人事・労務に勤務」、「社会保険労務事務所の開業」の3つがあります。社会保険労務事務所や一般企業に勤める社労士は、安定した収入を得ることが出来るメリットの反面、開業社労士のような自由な働き方はできません。また、開業社労士の収入は仕事量に応じて変動する為、安定感はないものの、社会保険労務士として第一線で活躍することが出来れば、事務所や企業勤めよりも高年収を狙うことでもできます。

Q.社会保険労務士の資格の難易度は?

  • A.社会保険労務士資格は、合格率が5~7%の難易度の高い国家資格となっています。一般的に難易度が高い国家資格と言われている「八士業」にも選ばれており、FP1級や宅建、行政書士よりも難易度が高いと言われています。合格に必要な勉強時間の目安は1000時間、10か月ほどの為、資格取得には長期的なスケジュールが必要です。

  • 関連ページ:『社会保険労務士(社労士)試験の難易度・合格率は?』

よくある質問

Q.社会保険労務士の資格は転職に有利ですか?
  • A.社会保険労務士資格は、資格内容に直結する企業の人事や労務担当への転職に有利になります。また、資格取得には約1000時間以上の勉強が必要と言われている難易度の高い国家資格の1つである為、人事・労務以外の職種であっても、社会保険労務士資格を取得した努力が評価される可能性も高いです。

  • 関連ページ:『本当に有利?社会保険労務士は転職でニーズがあるのか?』
Q.社会保険労務士のキャリアは?
  • A.社会保険労務士のキャリアには、「社会保険労務事務所に勤務」、「企業人事・労務に勤務」、「社会保険労務事務所の開業」の3つがあります。社会保険労務事務所や一般企業に勤める社労士は、安定した収入を得ることが出来るメリットの反面、開業社労士のような自由な働き方はできません。また、開業社労士の収入は仕事量に応じて変動する為、安定感はないものの、社会保険労務士として第一線で活躍することが出来れば、事務所や企業勤めよりも高年収を狙うことでもできます。
Q.社会保険労務士の資格の難易度は?
  • A.社会保険労務士資格は、合格率が5~7%の難易度の高い国家資格となっています。一般的に難易度が高い国家資格と言われている「八士業」にも選ばれており、FP1級や宅建、行政書士よりも難易度が高いと言われています。合格に必要な勉強時間の目安は1000時間、10か月ほどの為、資格取得には長期的なスケジュールが必要です。

  • 関連ページ:『社会保険労務士(社労士)試験の難易度・合格率は?』

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