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【新宿直通】給与・社保アウトソーシング会社【ワークライフバランス◎】

191782

ポジション: 人事支援アウトソーシングスタッフ（給与計算・社保管理）≪未経験歓迎≫【時差出勤あり/残業少なめ】

仕事内容: 上場・優良企業を中心としたクライアント企業の
・給与計算、
・社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務　など
※入力作業等の一部単純作業等は、アルバイトが行います

社会保険労務士業務は、グループ内社労士法人と兼務体制により実施

【スキル・経験・やる気に応じ、以下の業務にも挑戦いただけます】
・労務相談、人事関連諸規程の整備
・人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング
・労務監査実施
・安全衛生に関する助言
・助成金コンサルティング
など

【変更の範囲】適性と希望に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ●必須条件
社会保険労務士合格者（職歴・経験不問）

想定年収: 400万円～ 550万円

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【新宿直通】給与・社保アウトソーシング会社【ワークライフバランス◎】

132226

ポジション: 人事支援アウトソーシングスタッフ（給与計算・社保管理）【時差出勤あり/残業少なめ】

仕事内容: 上場・優良企業を中心としたクライアント企業の
・給与計算、
・社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務　など
※入力作業等の一部単純作業等は、アルバイトが行います

社会保険労務士業務は、グループ内社労士法人と兼務体制により実施

【スキル・経験・やる気に応じ、以下の業務にも挑戦いただけます】
・労務相談、人事関連諸規程の整備
・人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング
・労務監査実施
・安全衛生に関する助言
・助成金コンサルティング
など

【変更の範囲】適性と希望に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ●必須条件
給与計算業務または社会保険業務の実務経験

●歓迎条件
社会保険労務士事務所またはアウトソーシング・シェアード会社での経験がある方
社会保険労務士資格を有する方

想定年収: 400万円～ 550万円

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創業から40年以上！埼玉の老舗会計事務所にて社労士を募集します！

169444

ポジション: 【未経験歓迎！】社会保険労務士

仕事内容: 給与計算、社保手続き、入退社手続き、労務関連の各種申請・手続き、
労務相談、就業規則・規定策定サポート、助成金対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士有資格者

【歓迎】
・社労士事務所での経験がある方
・人事労務（給与計算・社保手続き）のご経験者

想定年収: 360万円～ 700万円

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労務コンサルタント/社労士歓迎/インセンティブ有/年収1,000万円以上も可能

221116

ポジション: 人事労務シニアコンサルタント◆インセンティブあり/努力と成果を正当に評価◆

仕事内容: ＜主な業務＞
・労務リスクの軽減のための改善提案
・クライアントの労務トラブルの相談対応
・就業規則の制定・改正
・各種助成金の提案・申請
・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
・電話・チャットでのお客様対応
・行政の調査対応、等
※オフィスステーション、Money Forward、人事労務freeeなどのソフトを使用します。

＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。

＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）アシスタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
（3）年間顧問先売上1,000万円〜1,500万円に到達する。
（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合

◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。

◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
・担当顧問30〜40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助としての勤務経験

【歓迎条件】
・社労士資格所有者

【その他】
・応募に関して年齢、学歴、資格一切不問

想定年収: 450万円～ 900万円

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【未経験応募可】労務コンサルタント/大阪の社労士法人/努力と成果を給与に反映

221114

ポジション: 【未経験歓迎】人事労務ジュニアコンサルタント

仕事内容: ＜主な業務＞
・労務リスクの軽減のための改善提案
・クライアントの労務トラブルの相談対応
・就業規則の制定・改正
・各種助成金の提案・申請
・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
・電話・チャットでのお客様対応
・行政の調査対応、等
※オフィスステーション、Money Forward、人事労務freeeなどのソフトを使用します。

＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。

＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）アシスタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
（3）年間顧問先売上1,000万円〜1,500万円に到達する。
（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合

◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。

◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
・担当顧問30〜40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・年齢：29歳以下の方
※若年層の長期キャリア形成を図るため・例外事由3号のイ

【歓迎条件】
・営業職や接客業経験者
・社労士資格所有者

想定年収: 360万円～ 480万円

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労務コンサルタント/大阪の社労士法人/努力と成果を給与に反映

219982

ポジション: 人事労務コンサルタント

仕事内容: ＜主な業務＞
・労務リスクの軽減のための改善提案
・クライアントの労務トラブルの相談対応
・就業規則の制定・改正
・各種助成金の提案・申請
・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
・電話・チャットでのお客様対応
・行政の調査対応、等
※オフィスステーション、Money Forward、人事労務freeeなどのソフトを使用します。

＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。

＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）アシスタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
（3）年間顧問先売上1,000万円〜1,500万円に到達する。
（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合

◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。

◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
・担当顧問30〜40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆職歴：社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助として2年以上の勤務経験
◆経験：社会保険手続、助成金申請、人事労務規程の制定、給与計算等の実務経験

【歓迎条件】
◆資格：社労士資格所有者は優遇

【その他】
◆応募に関して年齢、学歴、資格一切不問

想定年収: 360万円～ 500万円

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大手コンサルファーム/リモート/人事労務ポジション/第二新卒も歓迎

221041

ポジション: 【Talent】Assu_人事労務担当_Senior Associate or Associate

仕事内容: ・監査法人における36協定関連業務として、月次の労働時間の分析、及び36協定抵触予防モニタリングや、事業部へのデータ提供と連携
・労働時間についての指導・コンサルテーションを図り適正労働時間の維持管理
・パート・有期労働者法の適正運用
・各種規程改訂時等の従業員代表とのコミュニケーションと関係省庁への届出
・就業規則等、人事関連規程の改訂対応
・毎月の適正労働時間をさらに推進する上ので労働時間の分析と労働時間関連施策展開時の効果測定（専門知識必要）等　　
・監査法人の就業規則並びに関係法規に対しての質問への適正回答

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・事業会社人事・労務管理業務従事経験のある方
・エクセルにおいては中級レベル以上、並びにAI生成の活用経験がある方
・プロアクティブに法人の体制整備、戦略的な施策展開が可能な方

■ 応募資格（あれば尚可）
・第二新卒で法学部出身の方や労働法を学んでこられた方・労働関係法規の知識を保有されている方

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる

■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

想定年収: 350万円～ 420万円

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外資系に特化した独立系会計事務所/ペイロールスタッフの募集

220991

ポジション: ペイロールスタッフ（リモートワーク推奨/英語力無くとも応募可）

仕事内容: 外資系クライアントの給与計算、社会保険各種手続き、コンサルティング業務（給与・社保業務8割・コンサルティング2割）

・1件のクライアントを2名体制で担当しますので業界（アウトソーシング）未経験の方でも安心してお仕事して頂けます。
・クライアント先がほぼ外資系企業となりますので、英語に触れる機会は多いですが、抵抗感がなければ問題ありません。サポートスタッフもおりますので、ご安心下さい。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算の経験が3年以上ある方（一連の流れがわかる方）
・PCスキル（エクセル中級程度）
※取り纏めのみのご経験者は不可。

【歓迎条件】
・会計事務所、アウトソーシング、シェアードサービス勤務経験者
・社労士資格保持者
・英語力を活かしていきたい方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【名古屋】給与計算事務／年収300～500万円／求人／キャリアアップ制度あり

155953

ポジション: 給与計算・社会保険業務スタッフ

仕事内容: ①給与計算・社会保険事務のアウトソーシング業務
②人事労務管理業務のプロセス調査(現状フロー調査)
③人事労務管理業務のプロセス改善（BPR)コンサルティング
④中小中堅企業に向けた業務デジタルシフト（選定・導入）コンサルティング
⑤社会保険労務士のアシスタント（社会保険手続き書類の作成補助、データチェック、提案・契約書類のドラフティングなど）

まずは給与計算・社会保険業務コンサルタントとしての知識・経験を積んでいただきますが、適宜BPRコンサルティング業務にも参加していただけます。

その他、ご自身の希望、ご経験に基づき会社が認めた場合には、人事労務分野以外のコンサルティング案件へも参加いただくことがあります。

＜顧客＞上場企業から上場を目指す成長企業～中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模のお客様

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験歓迎
＜必須条件＞
■基本的なＰＣスキル（Excel/Word）
■当該業務においてスキルを身につけたい意欲のある方
＜歓迎条件＞
給与計算・社会保険業務の実務経験がある方
社会保険労務士の有資格者
マネジメントや人事労務コンサルティング業務に興味のある方

■求める人物像：
・弊社ホームページをご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方
・人事労務に関するプロフェッショナルを目指し、前向きに勉強できる方
・人事労務管理業務のプロセス改善コンサル業務への取組意欲が高い方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

想定年収: 300万円～ 500万円

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社労士法人の幹部候補（社労士）求人

220437

ポジション: 社労士

仕事内容: 社会保険労務士法人のメンバーとして、クライアントの給与計算や社会保険等の手続きと簡単な労務相談対応（先輩社員のフォローあります）からご担当いただきます。

◇主な業務内容
給与計算業務、労働保険・社会保険等の手続き（電子申請）、簡単な労務相談対応
◇下記も少しずつお願いします（下記は未経験でも大丈夫です）
労務相談対応、コンサル業務補助、助成金の申請補助

＜入社後のイメージ＞
まずは現在のスタッフが行っている給与計算・手続きのチェックや補助からスタートし、クライアントの特性や仕事の仕方を少しずつ覚えていってください
＜社員教育＞
自社開発の労務管理システムや各種ソフトの使い方についても丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください
＜スキルアップ・キャリアアップ＞
システムやお仕事に慣れてきたら、小規模クライアントから担当いただいたり他の業務も少しずつお願いする予定ですが、先輩社員がフォローをしますのでご安心ください

＜システム・ソフト＞
社労夢、e-GOV、Googleメールなど。
また、併設の「株式会社CSS-consulting」が自社開発の労務管理システム「HybRid」も提供しています。
従業員の入社書類や労働条件通知書をWEBで一元管理し、給与明細・年末調整もオンライン化することで、人事労務での業務工数とコストの削減を可能とするクラウドサービスです。今後もさらなる機能追加を予定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社労士資格を有する方
・社労士事務所での実務経験のある方
・マネジメント経験

＜求める人物像＞
・論理的思考力・対人感受性のある方
・リーダーシップのある方
・現状に満足せず、成果を追求できる方
・上昇志向が強く、高みを目指す方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】社労士法人

219727

ポジション: 社労士

仕事内容: 【社労士事務所での労務相談対応業務】
・労務相談対応
・労務管理に関する各種資料作成業務
・就業規則整備および作成業務
・給与計算
・事務員が行う各種業務の決裁
など
※調査対応などで訪問する場合はありますが、基本的に外回り・営業はありません。

＊丁寧な指導・サポートもあるのでご安心ください。
＊実務経験豊富な方はぜひリーダーシップを発揮してください！
人事／労務の分野において幅広いサービス提供を実施する私たち。
顧客とのコミュニケーションを重視し、企業の課題に臨機応変に対応。
ニーズに応えながら、解決に向けて一丸で取り組んでいます。

＜成長段階だからこそ、多くの挑戦ができる職場！＞
2024年5月より、個人事務所から社労士法人となりました。
現在の顧客数は約60社で、社労士2名／事務8名で対応していますが、需要は増え続けています。
そこで事業ニーズの拡大を見据え、新たに増員募集いたします。

運送業界に特化しており、2024年の労働基準法改正に伴い、お悩みを抱えるクライアントが多いのも特徴です。
同法人は、運送業界に関する知識やノウハウの豊富さが強みである為、ここでしか積めない経験があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◆社会保険労務士資格
◆Excel／WordなどPCの基本操作ができる方
◆コミュニケーション力がある方（メール／電話応対などクライアント対応があります）

【歓迎】
＊社労士事務所での実務経験者
＊労働保険／社会保険手続き、人事労務の実務経験者

＜こんな方は活躍できます＞
・成長意欲を持って知識を習得していける方
・主体性を持って業務に向き合える方
・丁寧で正確な作業ができる方
・素直に責任感を持って取り組める方
・周囲のメンバーと連携／配慮ある行動ができる方
・電話応対が得意な方
・何事も自分事として捉えることができる方

想定年収: 312万円～ 420万円

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【名古屋】社労士スタッフ求人/成長拡大税理士法人/安定した働き方

168029

ポジション: 社会保険労務士業務スタッフ

仕事内容: 【社労士業務】
・経営者へのヒアリング⇒課題解決の提案
・人事考課制度導入、人事考課者訓練導入の企画・立案・実施
・給与計算・社会保険手続き
・助成金・奨励金の支給申請手続　など
※経験のない方でも、初めは社内の労務管理をお任せし（トレーニングと想定）、段階的にクライアント様と接点を持っていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【歓迎】
◆社労士資格を保有している方
◆社労士取得に向けて勉強中の方

【求める人物像】
◇社内外問わず、積極的で誠実な対応ができる方

想定年収: 330万円～ 500万円

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大阪市内駅近/ＷＬＢ◎の社労士法人にて社労士/社労士補助メンバーの求人です。

163200

ポジション: 社労士/社労士補助　◆有資格者割合髙/福利厚生の充実した社労士法人◆

仕事内容: 人事労務コンサルティング
人事評価・給与・退職金制度設計
労務相談
各種規程作成
社会保険・労働保険の手続き
給与計算
創業支援
助成金手続き代行　等

使用ソフト：社労夢、オフィスステーション

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
社労士事務所もしくは事業会社での労務（給与計算・社保手続等）経験者

【歓迎】
社労士有資格者の方

想定年収: 286万円～ 500万円

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スタートアップ、中小企業の社長の右腕として社会に貢献ができる社会保険労務士法人です！

179430

ポジション: 【東京】社会保険労務士業務スタッフ【未経験者歓迎】※ベンチャーサポート社会保険労務士法人

仕事内容: 労務手続全般の社労士業務をお任せします。
給与計算、社会保険手続きのほか就業規則やコンサル業務も関与可能です。

【具体的には】
将来性があって今後ますます重要性を増す業界。未経験でも比較的短期間で活躍できますし、若い経営者のお客様と友人のような関係性になることも多いです。

（社労士業務＝会社の人事・労務や従業員の雇用・給料等手続きを、社外からコンサルしたりサポートする業務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ≪未経験歓迎≫資格不問。働きやすく、教育体制も充実で安心！／知識経験よりも人柄で評価します。

【具体的には】
未経験者の方歓迎

楽しく会話できる方を積極採用／８割が未経験スタートでも万全の教育体制が整っていて安心
（社労士の学習経験や会社の給与計算経験があれば活かせます）

想定年収: 420万円～ 1,000万円

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スタートアップ、中小企業の社長の右腕として社会に貢献ができる社会保険労務士法人です！

202733

ポジション: 【大阪】社会保険労務士業務スタッフ【未経験者歓迎】※ベンチャーサポート社会保険労務士法人

仕事内容: 労務手続全般の社労士業務をお任せします。
給与計算、社会保険手続きのほか就業規則やコンサル業務も関与可能です。

【具体的には】
将来性があって今後ますます重要性を増す業界。未経験でも比較的短期間で活躍できますし、若い経営者のお客様と友人のような関係性になることも多いです。

（社労士業務＝会社の人事・労務や従業員の雇用・給料等手続きを、社外からコンサルしたりサポートする業務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ≪未経験歓迎≫資格不問。働きやすく、教育体制も充実で安心！／知識経験よりも人柄で評価します。

【具体的には】
未経験者の方歓迎

楽しく会話できる方を積極採用／８割が未経験スタートでも万全の教育体制が整っていて安心
（社労士の学習経験や会社の給与計算経験があれば活かせます）

想定年収: 392万円～ 1,000万円

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スタートアップ、中小企業の社長の右腕として社会に貢献ができる社会保険労務士法人です！

202732

ポジション: 【横浜】社会保険労務士業務スタッフ【未経験者歓迎】※ベンチャーサポート社会保険労務士法人

仕事内容: 労務手続全般の社労士業務をお任せします。
給与計算、社会保険手続きのほか就業規則やコンサル業務も関与可能です。

【具体的には】
将来性があって今後ますます重要性を増す業界。未経験でも比較的短期間で活躍できますし、若い経営者のお客様と友人のような関係性になることも多いです。

（社労士業務＝会社の人事・労務や従業員の雇用・給料等手続きを、社外からコンサルしたりサポートする業務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ≪未経験歓迎≫資格不問。働きやすく、教育体制も充実で安心！／知識経験よりも人柄で評価します。

【具体的には】
未経験者の方歓迎

楽しく会話できる方を積極採用／８割が未経験スタートでも万全の教育体制が整っていて安心
（社労士の学習経験や会社の給与計算経験があれば活かせます）

想定年収: 420万円～ 1,000万円

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労務スタッフ/リモート可/時短相談可

220167

ポジション: 労務コンサルタント【時短勤務制度、在宅勤務あり】

仕事内容: その方のご経験やスキルに応じてクライアントに係る下記業務をお任せします。

◇人事労務相談における相談対応業務
◇給与計算業務、労働・社会保険労務手続業務
◇就業規則その他諸規定作成コンサルティング
◇人事制度に関するコンサルティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・社労士
・就業規則、賃金規定を理解し、給与計算が出来る方（給与計算システムは給与奉行を使用、固定残業制度有）
・入退社、月変、産育休、など社会保険等の実務経験がある方
・年末調整、労働保険の年度更新、算定基礎の実務経験がある方
・社内人事課とコミュニケーション経験のある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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社労士求人/地域最大手コンサルティンググループ

218185

ポジション: 労務スタッフ（社労士）リモート勤務可

仕事内容: かがやきグループ内クライアントの労務業務をお任せします。

【具体的業務】
■労働保険、社会保険手続代行
■給与計算代行
■労務相談
■就業規則作成代行
■助成金相談、支給申請代行
■顧問先に対する人事労務コンサルティング
■人事制度の構築
■労務DD、労務監査、各種レポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士有資格
・実務経験者 (一般企業人事労務または社会保険労務士事務所)

【歓迎】
・顧客からの相談などの対応を出来る方（未経験でもOK）

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、会社と一緒に成長いきたいと考える方
・自発的に行動ができて、仕事の成果に向けて周囲を巻き込める方
・クライアント相談対応のコミュニケーションスキルがある方

想定年収: 374万円～ 551万円

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【名古屋】社労士求人／在宅勤務可

199510

ポジション: 【名古屋】社会保険労務士（事務所長候補）※在宅勤務可/フレックスタイム制

仕事内容: 社労士事務所に向けて労務ソフトウェア開発事業を展開する当社にて、出向先の社会保険労務士法人の事務所長として以下業務内容をお任せいたします。

【具体的には】
■社会保険に関わる手続き業務
■給与計算業務
■社内ミーティングでファシリテーションの実施
■顧問先と円滑なオンライン、オフラインでのミーティングの実施
■関連会社であるソフトウェア開発販売会社との要求定義などを通じた連携、事務所内の管理
■新規顧問先の開拓、既存顧客の経営に関わる労務管理の提案や法改正情報の提供(Youtubeの活用など)
■事務所内の情報管理の整備・採用活動

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■社会保険労務士資格
■給与計算と社会保険手続きの実務業務の経験
■第一種運転免許普通自動車
■マネジメントの経験

【歓迎要件】
■事業会社の人事労務部門もしくは社会保険労務士法人での勤務経験

想定年収: 525万円～ 825万円

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【社労士】年休125日/残業は原則月10時間以内/神戸・三ノ宮/社労士法人

217504

ポジション: 【労務スタッフ】社労士有資格者向け/年間休日125日/残業は原則月10時間以下

仕事内容: 労務全般・社労士業務全般に取り組んで頂きます。
ベテラン社員の指導のもと引継ぎを受けることができる環境です。

・顧客訪問
・社会保険手続
・給与計算
・労務相談
・各種規則作成
・その他の付随する業務全般

【給与計算ソフト】ミロク情報サービス（メイン）、弥生給与

【変更の範囲】なし

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士、または社会保険労務士試験合格者

【歓迎】
・社会保険労務士法人での労務実務経験

想定年収: 388万円～ 520万円

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社会保険労務士の転職について

1、社会保険労務士の転職に有利なスキルとは？

事業会社のスタッフクラスの場合は、給与計算・社会保険手続き（100名以上の規模）の経験を持ち、社労士資格があれば十分に転職市場で戦うことができるでしょう。

スタッフクラス以上のポジションを目指す場合は、マネジメント経験や労務以外の人事業務（制度・評価など）、基本業務以外のアピールポイントが必要です。

事業会社の場合は、人事制度の運用・改訂に携わった経験があると人事としてのスキルを評価され、キャリアアップにつながりやすいです。
社労士事務所の場合は、同業界での給与計算・社会保険手続きの経験があれば、とても有利に転職活動を進めていけます。

【関連ページ】：社労士資格は転職で有利？20代～50代の年代別ポイントや求人事例など

2、社会保険労務士によくある転職理由は何？

社労士事務所から事業会社へ、あるいは事業会社から社労士事務所へのキャリアチェンジを希望する事例は多くあります。
その他の理由としては、業務幅を広げたい・スキルアップしたいなどがあります。

労務業務だけでなく制度業務などにも業務幅を広げたい、一部業務をアウトソースしているためより専門性を身につけたいなど、キャリアアップを目的に転職を検討するケースが多いです。
また、より高い労務コンプライアンス意識を持つ企業で貢献したい、と転職を検討する方もいらっしゃいます。

社会保険労務士の転職について

1、社会保険労務士の転職に有利なスキルとは？

事業会社のスタッフクラスの場合は、給与計算・社会保険手続き（100名以上の規模）の経験を持ち、社労士資格があれば十分に転職市場で戦うことができるでしょう。

スタッフクラス以上のポジションを目指す場合は、マネジメント経験や労務以外の人事業務（制度・評価など）、基本業務以外のアピールポイントが必要です。

事業会社の場合は、人事制度の運用・改訂に携わった経験があると人事としてのスキルを評価され、キャリアアップにつながりやすいです。
社労士事務所の場合は、同業界での給与計算・社会保険手続きの経験があれば、とても有利に転職活動を進めていけます。

【関連ページ】：社労士資格は転職で有利？20代～50代の年代別ポイントや求人事例など

2、社会保険労務士によくある転職理由は何？

社労士事務所から事業会社へ、あるいは事業会社から社労士事務所へのキャリアチェンジを希望する事例は多くあります。
その他の理由としては、業務幅を広げたい・スキルアップしたいなどがあります。

労務業務だけでなく制度業務などにも業務幅を広げたい、一部業務をアウトソースしているためより専門性を身につけたいなど、キャリアアップを目的に転職を検討するケースが多いです。
また、より高い労務コンプライアンス意識を持つ企業で貢献したい、と転職を検討する方もいらっしゃいます。

よくある質問

Q.社会保険労務士の資格は転職に有利ですか？

A.社会保険労務士資格は、資格内容に直結する企業の人事や労務担当への転職に有利になります。また、資格取得には約1000時間以上の勉強が必要と言われている難易度の高い国家資格の1つである為、人事・労務以外の職種であっても、社会保険労務士資格を取得した努力が評価される可能性も高いです。

関連ページ：『本当に有利？社会保険労務士は転職でニーズがあるのか？』

Q.社会保険労務士のキャリアは？

A.社会保険労務士のキャリアには、「社会保険労務事務所に勤務」、「企業人事・労務に勤務」、「社会保険労務事務所の開業」の3つがあります。社会保険労務事務所や一般企業に勤める社労士は、安定した収入を得ることが出来るメリットの反面、開業社労士のような自由な働き方はできません。また、開業社労士の収入は仕事量に応じて変動する為、安定感はないものの、社会保険労務士として第一線で活躍することが出来れば、事務所や企業勤めよりも高年収を狙うことでもできます。

Q.社会保険労務士の資格の難易度は？

A.社会保険労務士資格は、合格率が5～７％の難易度の高い国家資格となっています。一般的に難易度が高い国家資格と言われている「八士業」にも選ばれており、FP1級や宅建、行政書士よりも難易度が高いと言われています。合格に必要な勉強時間の目安は1000時間、10か月ほどの為、資格取得には長期的なスケジュールが必要です。

関連ページ：『社会保険労務士（社労士）試験の難易度・合格率は？』

よくある質問

Q.社会保険労務士の資格は転職に有利ですか？

A.社会保険労務士資格は、資格内容に直結する企業の人事や労務担当への転職に有利になります。また、資格取得には約1000時間以上の勉強が必要と言われている難易度の高い国家資格の1つである為、人事・労務以外の職種であっても、社会保険労務士資格を取得した努力が評価される可能性も高いです。

関連ページ：『本当に有利？社会保険労務士は転職でニーズがあるのか？』

Q.社会保険労務士のキャリアは？

A.社会保険労務士のキャリアには、「社会保険労務事務所に勤務」、「企業人事・労務に勤務」、「社会保険労務事務所の開業」の3つがあります。社会保険労務事務所や一般企業に勤める社労士は、安定した収入を得ることが出来るメリットの反面、開業社労士のような自由な働き方はできません。また、開業社労士の収入は仕事量に応じて変動する為、安定感はないものの、社会保険労務士として第一線で活躍することが出来れば、事務所や企業勤めよりも高年収を狙うことでもできます。

Q.社会保険労務士の資格の難易度は？

A.社会保険労務士資格は、合格率が5～７％の難易度の高い国家資格となっています。一般的に難易度が高い国家資格と言われている「八士業」にも選ばれており、FP1級や宅建、行政書士よりも難易度が高いと言われています。合格に必要な勉強時間の目安は1000時間、10か月ほどの為、資格取得には長期的なスケジュールが必要です。

関連ページ：『社会保険労務士（社労士）試験の難易度・合格率は？』

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社会保険労務士の転職について

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新着求人・転職情報一覧

労務アウトソーシング業務/高田馬場駅徒歩5分以内/資格取得支援あり/研修やOJT制度あり(211087)

労務スタッフ／残業20時間以下／勉強したい意欲がある方歓迎(221616)

新宿区/大手クライアントが多い社労士事務所/フレックス・リモートワーク可(221634)

社労士業務/経験者歓迎/IT導入に強みの社労士法人/リモート・フレックス有(218446)

六本木/フレックス有/未経験可/資格勉強と両立可能(219932)

ヒューマンキャピタル/大手税理士法人/リモート・フレックス(208672)

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