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滋賀県の優良企業（勤務先は京都となります）人事課長候補求人です！！

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ポジション: 人事課長（候補）～採用部門～京都市内アクセス至便/創業100年以上の業績安定企業/残業20H以内/年休120日◆

仕事内容: 人事課長として人事業務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

＜採用関連業務＞
・応募対応～内定承諾までの一連の採用実務業務
・応募管理～面接日程調整などの進行管理業務
・採用戦略／計画の立案、採用チャネルの選定

ご経験やご意欲に応じて以下業務に携われる可能性もございます。

・人事評価制度・給与制度の改定作業(従業員教育と定着化含む)
・就業規則、福利厚生制度運用
・働き方改革に向けた諸対応(従業員教育と定着化含む)
・現場のトラブル対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒/中途採用関連業務いずれかのご経験者
・普通自動車免許（AT限定可）
※会社の車を使用して学校回り等行っていただく場合がございます。

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事総務/大阪】★責任者ポジション★ 土日祝休・年休125日/転勤無◎

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ポジション: 人事総務責任者ポジション ◆東証スタンダード上場/年休125日/完全週休二日制/残業月20h程度で働き方◎

仕事内容: 当社の管理部門において、人事総務の管理職として、法務・労務・総務領域を横断的にマネジメントいただきます。
※法務に関して：契約書のチェック業務等は各拠点のマネージャーが対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・人事総務/労務におけるマネジメント経験

■歓迎
・取締役会運営、監査法人
・取引所対応の経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【採用人事/大阪】★経験者採用★ 採用のプロを目指す/年休125日・土日祝休

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ポジション: 採用人事　◆東証スタンダード上場/年休125日/完全週休二日制/残業月20h程度で働き方◎

仕事内容: 当社の人事総務部門にて採用・教育・研修を中心とした人材開発業務をお任せ。
事業成長に直結する人材戦略の中核として、採用計画の立案から研修体系の構築まで、幅広い業務を企画・実行して頂くポジションです。

■採用業務（中途・新卒）採用戦略の立案・実行／求人票作成、媒体選定、エージェント対応／面接・選考フローの設計・運営／入社後フォロー・オンボーディング支援
■教育・研修業務階層別・職種別研修の企画・運営／外部研修の選定・導入／社内研修資料の作成・講師対応／教育体系・キャリアパス設計の支援　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務（中途・新卒）の実務経験

【歓迎】
■教育・研修の企画・運営経験
■人事制度や組織開発に関心がある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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大阪本社の東証プライム上場メーカーで人事企画求人

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ポジション: 人事制度の企画・運用◆住宅設備メーカー◇リモートワーク相談可◆土日祝◇残業15H程◆東証プライム上場

仕事内容: ■現在当社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、それらを企画、運用して頂けるメンバーを募集しています。

・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事制度企画や人事制度運用の経験（目安3年以上）
※業界不問

【歓迎】
・人事制度改革の推進経験
・人事データの分析、活用経験
・人事システム導入、運用経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事/未経験も応募可！/東証スタンダード上場/7時間15分勤務

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ポジション: 【人事】未経験も応募可！/7時間15分勤務

仕事内容: ご経験及び適正に応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
関連業務ご経験者は、マネージャー候補としてお迎えします！
未経験の方も、ご入社後にOJTにてしっかり業務を学んでいただきますので、ご安心ください。

【人事関連】
・新卒、中途採用関連業務
（採用計画策定、面接手配～実施、セミナー開催、イベント対応、内定者フォロー等）
・社内研修関連業務
・労務管理業務
（給与計算、入退社関連対応、社会保険関連手続き、労務関連問合せ対応等）
・その他　人事業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事業務経験者の方
■人材業界での業務経験者の方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に優れている方
■管理部門関連業務に広く携わる意欲のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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大阪/課長候補/人事・労務～採用まで横断的にお任せ/拡大中の税理士法人

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ポジション: 【人事課長候補（大阪本社）】人事横断業務/管理職候補

仕事内容: 部署横断のリーダーシップをとりながら、労務業務、採用業務を統括するプレイングリーダー
としてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
・M＆Aにおいての組織と従業員の円滑な受入業務
・従業員昇給昇格の調整／管理
・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、健康診断など）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・採用活動の統括／優秀な人財の獲得・
・人事制度改革／組織改革
・人員配置計画／教育計画の策定
・社員からの相談対応、メンタルヘルスケアの推進
・メンバーの育成・指導、目標達成のサポート
・その他、人事に関する幅広い業務

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事部門でのマネジメント経験
・労働法規に関する深い知識
・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）

【歓迎条件】
・管理部門（経理、法務、総務、情報システムなど）でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・会社の立場で物事を捉え、経営戦略と連動した人事施策を推進できる方
・不確実性の高い状況下でも、多角的な視点から本質を見抜き、自律的に最適な解を導き出す能力
・公平な視点で物事を判断し、組織全体の最適化に貢献できる方
・プレイングマネージャーとして、自らも現場の実務に深く関わり、チームを牽引できる方
・変化の速い環境や、前例のない状況でも、労務的側面を含め論理的に思考し、最適な解を導き出す問題解決能力

想定年収: 490万円～ 700万円

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総務 / 優良化学メーカー / 年間休日125日 / 福利厚生充実

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ポジション: 総務【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】

仕事内容: 総務部総務課のスタッフ職として、総務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
Ⅰ.福利厚生関連業務
　福利厚生（サークル活動、社内イベント）の運営、管理、
　事務や社内外への問い合わせ　等
Ⅱ.衛生管理業務
Ⅲ.一般事務業務
　備品管理、制服管理、掲示物管理、ファイリング、携帯電話管理、慶弔対応、
　各種名簿管理、各種物品の注文及び納期調整、
　WordやExcelを使用した給与計算事務補助、勤怠管理事務補助、
　年末調整事務補助　等
Ⅳ.庶務業務
　来客対応、荷受け、郵便物仕分け、代表電話対応　等

★将来的にジョブローテーションにより、採用業務等に携わることも可能です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ★★★★※履歴書に写真添付必須!!※★★★★

【必須要件】
■総務業務のご経験

【歓迎要件】
■マルチタスク能力

【求める人物像】
忍耐力があり、明朗快活であり、他部門の社員から好かれるキャラクターを重視します。
自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い人物を求めます。
主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる人で、幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある仕事です。

想定年収: 450万円～ 550万円

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東証プライム上場／売上1兆超の独立系商社より総務（固定資産管理/庶務）です。

202807

ポジション: 固定資産管理(大阪)◆東証プライム上場◆1947年設立の独立系総合商社

仕事内容: 【資産管理業務】
阪和興業が所有する不動産・建物を中心とした固定資産の維持管理、賃貸借管理、BS管理、決算資料作成及び資産の有効活用、運用方針の検討。（事務手続き及び関係者との調整・交渉）

【賃貸借管理】
資産及び、大阪本社ビル・支社支店営業所等の賃貸借契約の管理。

庶務・防火管理他：
上記業務に伴う、庶務、防火管理、執務環境整備、危機管理等・入社後の担当業務、参画プロジェクト等流通センター及び賃貸借している土地・建物・一部設備の資産管理業務と付随業務、及び阪和興業所有固定資産の取りまとめ、決算業務。将来の固定資産活用方法の検討。（大阪本社管轄の関西以西の拠点）

【出張エリア】
北海道、仙台、名古屋、大阪、九州
------------------
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかに該当する方
・事業会社の管理部門で固定資産の管理に従事されたご経験がある方
・プロパティマネジメント会社で営業に従事されている方
・管理会社等で不動産管理のご経験がある方

【歓迎条件】
・日商簿記2級もしくは同程度の知識をお持ちの方
・宅地建物取引士資格
・管財業務、不動産管理のご経験
・税務申告（固定資産税）のご経験

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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世界シェアトップクラス/総務担当(中国CWD拠点における労務、経理など幅広い実務業務／中国)

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ポジション: 総務担当(中国CWD拠点における労務、経理など幅広い実務業務／中国)

仕事内容: ＜業務内容＞
本ポジションでは、CWDセンターに関する総務業務を中心に、ヒト・モノ・カネに関わる幅広い業務の企画・運営・管理をお任せします。
初期配属は神戸本社となり、半年～1年程度かけてCWDセンター全体の業務構造を理解いただいた後、現地拠点であるHLC室への配属を予定しています（配属までに中国現地への長期出張の可能性あり）。

本業務においては、これまで属人的に進められてきた業務を標準化・効率化・デジタル化していくことが求められており、業務改革チームの一員として能動的に仕組みを変えていく役割を担っていただきます。

主任（または主任補佐）クラスとしてのご活躍を期待しており、組織マネジメント力や調整力、総務・労務・購買等に関する幅広いご経験を活かし、かつ更なる経験を積むことができるポジションです。

主な業務内容：
①現地要員（主に日本人）の労務管理
②渡航・出張に関する各種手配、各種申請書類の作成
③現地における購買管理・物品管理業務
④現地事務所での現金入出金管理
⑤業務の標準化・効率化・DX推進のための業務改革チームへの参画
⑥その他必要な業務

＜キャリアパス＞
中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です（ご本人の希望や適正を考慮したローテを検討）。

＜魅力・やりがい＞
本ポジションは、総務・労務・購買などの幅広い業務を担うバックオフィスの中核的役割でありながら、１００人規模の現場スタッフ（多くが日本人）のサポートや日々の現場対応など、対人折衝・調整力も問われる実務的な側面を併せ持つ、非常に実践的なポジションです。

配属予定の業務室は、労務・購買・物品管理・渡航・出張サポート・経理処理など、事業運営に必要な機能を一手に担うため、単一業務にとどまらず、事業全体を俯瞰して捉える経験が積める点が大きな魅力です。数字や仕組みに直結する業務も多く、成果が見えやすいポジションでもあります。

また、業務改革・デジタル化として、業務標準化・効率化を推進していく計画です。モノとヒトの両方を扱いながら、業務をより良くしていく経験が積める点も、本ポジションならではのやりがいです。

若手の方にとっては、ビジネスパーソンとして必要な幅広いスキル（調整力・情報整理力・現場とのコミュニケーション力など）を培える実践的な環境です。基本的にチームで協力しながら進める仕事が多く、一人で抱え込まず、周囲と連携しながら進められる安心感もあります。

また、現地勤務時には官公庁や会社が用意する宿舎に滞在でき、1日3食の提供もあるなど、生活面でのサポート体制も充実しています。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県,海外

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・中国の現場における長期滞在での業務が可能であること（通訳常駐のため、中国語力、滞在経験は不問）
・周囲とコミュニケーションをとりながら協働して進められた経験をお持ちの方
・突発的事項に対しても臨機応変に対応を行ってきた経験をお持ちの方
※総務や労務、経理、バックオフィス、営業、購買などの経験は問いません。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労務管理、経理、総務のいずれかで実務経験
・業務改革プロジェクト、デジタル化推進の実務経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・困難な状況でも他者を巻き込みやり抜くことができる方
・組織の一人ひとりとのコミュニケーションを大切にし、組織としての最大限の成果を目指せる方

想定年収: 780万円～ 1,100万円

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【大阪市内】機械工具専門商社/人事総務（マネージャー候補）/2026年に創業100年

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ポジション: 総務（マネージャー候補）【大阪市内/機械工具専門商社～2026 年に創業 100 年～】

仕事内容: 総務・庶務ポジションとして以下の業務をメインにお任せします。

【メイン業務】
1. 各種保険や税金管理→社会保険や労災保険、住民税などの管理をお願いします。
2. 規則策定→会社の規則の策定と改定を実施し、社員に周知や教育を行います。
3. 資産管理→不動産やオフィス、社有車などの管理全般をお任せします。
その他業務：（一時的なプロジェクトです）
・社内インフラの運用→人事システムや勤怠システムに関して、使い方の周知や従業員への指
導を行います。また浸透のために、マニュアル作成なども担当いただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・何かしらの総務経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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増収増益を続けている業界大手企業/人事求人/東証一部上場グループ

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ポジション: 【大阪市/労務】人事部　※業界大手企業/東証プライム上場※

仕事内容: グループの中核企業である人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

【魅力】
◇離職率は約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。
◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験

想定年収: 740万円～ 800万円

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京都市内の飲食ベンチャー/管理部スタッフ求人

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ポジション: 管理部スタッフ（将来のリーダー候補）

仕事内容: 【雇入れ直後】管理部門業務を幅広くお任せする想定です。
ご経験や適性に応じお任せする業務を決定します。

【経理関係】
・伝票処理
・会計ソフト入力
・経費精算
・支払管理　など
月次決算以降は顧問税理士と連携の上業務を進めていただきます。

【人事関係】
・採用業務
・勤怠管理
給与計算、社会保険手続き、年末調整などは顧問社労士と連携の上対応いただきます。

【総務関係】
・備品管理
・施設管理
・文書管理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理もしくは人事業務の実務経験がある方

想定年収: 380万円～

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東大阪市の社会福祉法人/経理総務/業績安定/盤石な経営基盤

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※経理総務

仕事内容: 【雇入れ直後】入社当初は事務部門全般の実務をお任せする想定です。

【経理関係】
・伝票処理
・会計ソフト入力
・経費精算
・支払管理　など
月次決算以降は顧問税理士と連携の上業務を進めていただきます。

【人事関係】
・採用業務
・勤怠管理
・給与計算
社会保険手続き、年末調整などは顧問社労士と連携の上対応いただきます。

【総務関係】
・備品管理
・施設管理
・文書管理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・管理部門で幅広く実務経験をお持ちの方

【尚可】
・医療福祉業界での経理の実務経験者

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】大阪を代表するマーケテイング会社での総務課長求人

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ポジション: 総務課長

仕事内容: 管理職として、下記の総務業務および労務業務を幅広く担当いただき、実務遂行と改善を推進いただきます。

【具体的な業務内容】
①PマークおよびISO27001運用管理事務局リーダー
②株主総会事務局、総会後登記等（決議内容は経理部）
③取締役会事務局（案件内容は各主管部門）
④衛生委員会事務局リーダー
⑤災害時等、有事対応事務局リーダー
（社内ITシステムの人事・総務系運用を含む）
⑥勤怠管理システム、人事情報システムの運用
⑦オフィス施設・備品管理（担当者監督）
⑧各種許認可事項届出管理・実行
⑨社内イベント運営（経営方針発表会、納会・発会など）
⑩固定資産管理
⑪福利厚生制度
⑫人事総務部予算管理
⑬法務案件窓口（契約弁護士事務所との窓口）
　人事総務事案の発生時。
　契約書チェック等の商事法務は別途担当にて対応。

◇経営層からの特命対応、他部署との折衝業務
◇部下のマネジメント
◇全社並びに人事総務部業務改善推進

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■上記記載の業務の実務経験（①～⑧は必須）
■総務や人事としてのマネジメント経験
■Word・Excel・pptの基本操作
■労務安全衛生の基礎知識

【歓迎】
■同規模程度の企業出身の方（社員数300名程度）

【求める人物像】
■指示待ちではなく、問題意識をもって自律的・自主的に行動できる方
■業務ポリシーをしっかり持ちつつ、柔軟に判断・対応できる方
■ともに改善・改革を推進いただける方
■対人関係的に協調性のある方、柔軟性のある方

想定年収: 600万円～ 700万円

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老舗税理士法人で経理総務求人【京都】

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ポジション: 経理総務担当

仕事内容: ～事務所内の経理総務に幅広く従事いただきます～
◇日次経理業務
◇月次経理業務
◇決算業務
◇税務申告書作成業務
◇給与・社会保険・勤怠管理
◇総務業務全般　
◇上記に関わる一切の業務　など

会計ソフト…マネーフォワード , 弥生会計, TKCなど

【変更の範囲】なし

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での経理実務経験者（会計事務所出身者でも可）
■簿記2級以上の資格

～求める人物像～
・能動的に物事に取り組む姿勢を持つ方
・コミュニケーション能力の高い方

想定年収: 373万円～ 450万円

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【大阪】人事求人/実働7時間勤務/年休125日/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【大阪/人事】実働7時間勤務/年休125日/転勤無/月平均残業約10時間

仕事内容: <仕事内容>
経営に近いポジションで、企業成長と社員の活躍を支える人事部門の中核を担っていただきます。採用・育成・制度運用といった幅広い人事業務を通じて、将来的には人事部門をリードしていただけることを期待しています。

～具体的には～
・中途採用をメインに採用企画立案から実行まで（母集団形成、媒体選定、面接対応など）
・研修プログラムの企画・運営（階層別、キャリア研修など）
・目標管理制度や評価制度の運用および制度の見直し、改定に向けた企画・立案
・労務管理、就業規則・制度の整備、法改正対応などの労務関連業務
・人事業務全般を通じた、経営層との連携による組織課題の抽出・改善提案

＜ポジションの魅力＞
・経営層と近い距離で人事戦略に関与でき、人事ジェネラリストとしてスキルの幅を広げられます
・部門横断で組織の未来を形づくるミッションを担い、組織開発や風土改革にも貢献できます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事経験目安3年以上

【歓迎】
■マネジメント経験、リーダー経験
■経営視点を持って業務に取り組める方
■部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
■人事制度や企画の経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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総合保育サービス業の採用担当（管理職候補）求人です！

220963

ポジション: 採用（管理職候補～管理職）【子育て支援サービスを提供/社会貢献事業をバックオフィスから支える/スキルアップ◎】

仕事内容: ・採用戦略の企画立案（新卒、中途を対象とした年間採用計画の策定、KPIの設定、実行計画の推進）
・母集団形成（求人広告、採用イベント、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応（書類選考、問い合わせ対応）
・面接調整・実施
・選考管理（進捗・結果管理）
・内定者フォロー・入社準備・受入対応
・採用活動の分析・改善（採用実績の分析、課題抽出、施策改善）

※マネジメントにチャレンジしたい方を歓迎します。採用チームのリーダー経験やチーム運営に携わるチャンスがあります。
※将来的には、採用業務だけでなく労務や制度業務にも携わることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用実務経験者

【歓迎】
・リーダー経験やマネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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未経験応募OK！/奈良の老舗企業/採用担当求人

213031

ポジション: 採用担当【未経験応募OK！】※奈良の老舗企業

仕事内容: 当社のさらなる成長に向け、志ある人を増やすべく、採用を担当いただける方を募集します。

具体的には、
新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用に関して
・採用企画策定、募集媒体管理、採用企画実行
などを行っていただきます。

当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする！」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。

「日本の工芸を元気にする！」に向けて、その志に共感する仲間をさらに増やし、ひとりひとりがやりがいを持って働いている会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
・定量、定性分析をもとに課題発見、課題解決実行の経験を有する方（採用業務未経験歓迎）
・自ら進んで新しい仕事に取り組むチャレンジ意欲

【歓迎】
・採用業務経験

想定年収: 300万円～ 480万円

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国内外に回転寿司チェーンを展開するプライム上場企業/人事部戦略人事課

208076

ポジション: 人事部戦略人事課（メンバー～リーダークラス）◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆

仕事内容: 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。

・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決

これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。
その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております（弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします）。
既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。
将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】1.2.ともに必須
1.人事部門における何かしらの業務経験がある方
2.人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方
※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。
※経験企業規模も問いません。
※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。

【歓迎条件】
・人事企画、制度設計のご経験
・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験
・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験

想定年収: 500万円～ 690万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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