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人事労務/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

214283

ポジション: 人事労務【人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・勤怠管理/入退社管理
・研修企画
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて人事労務業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 380万円～ 450万円

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未経験OK

人事総務求人/年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益/創業60年以上の物流コンサルティング会社

214407

ポジション: 人事総務【管理職候補】年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益

仕事内容: ■職務目的
人事・総務の管理者候補として、幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。

■職務内容
・採用業務（中途：年間5人程度）
・社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理（顧問の社労士と連携）
・既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画
・社員の健康管理/健康診断の手配
・総務(資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務など)
・官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理など（経験必須ではございません）
・現状の業務の効率化、本社機能として各拠点の業務の効率化
※ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務での務経験3年以上

【歓迎】
・業務改善のご経験
・社労士資格

【求める人物像】
・何事にも興味を持ち、積極的に取り組める方
・思いやりや気遣いのでき協調性のある方
・キッチリと業務を推進していける方
・最後まで諦めず、業務を完遂できる方
・常に効率化を考えながら業務を進められる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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未経験OK

日本を代表する超大手グローバルメーカー/人事職（神戸本社）/【神戸本社】

214997

ポジション: 人事職（神戸本社）

仕事内容: 全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

～具体的には～
①人事企画（人事企画部）
将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進
②人事労政（人事労政部）
従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
研修企画業務、研修運用業務、その他、人財開発に付随する業務
④採用（人財開発部　採用課）
採用戦略の立案・実施、採用プロセスの管理、採用イベントの企画・運営、学生との面談/選考対応、社内外関係者とのコミュニケーション、折衝　
※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
①人事企画（人事企画部）
人事部門における人事システム利用（入力・処理）経験、またはシステム部門における人事システム開発・保守経験5年以上
②人事労政（人事労政部）
人事部門における何らかの労務、福利厚生関連業務経験5年以上
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
事業会社における人事部門での実務経験、あるいは製造業での何らかの実務経験（モノづくりの流れを理解している方）
④採用（人財開発部　採用課）
事業会社における何らかの人事経験
社内外問わず多様な方々とコミュニケーションが取れ、周囲と協調しながら主体的に業務に取り組める方

【歓迎】
①人事企画（人事企画部）
人事システムの新規導入経験／製造業における人事経験／業務効率化等の改革、改善経験／プロジェクトマネジメント、リーダー経験
②人事労政（人事労政部）
労務施策の企画立案経験／労働法に関する知識／法務経験
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
eラーニングシステムの運用経験／技術や製造に関する企業での実務経験／ビジネスキャリア検定3級以上／キャリアカウンセラー資格
④採用（人財開発部　採用課）
採用プロセスのデータを分析し、改善点を見つける能力／採用管理システムおよびビデオ面接ツールの使用経験／採用に関する法規や規制の知識／多様な業界や職種での採用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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未経験OK

【京都×上場】大手ゲームメーカーでの人事求人です！

198524

ポジション: 【人事】

仕事内容: これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。

【採用】
■採用計画の立案および採用手法の検討
■要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
■採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
　※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

【人材育成・キャリア開発支援】
■各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
■人材育成に関する施策の企画・実施
■人材情報収集、人事異動に関わる業務全般

【労務管理】
■人事関連諸規程の管理
■勤怠管理／給与計算業務
■人事制度の企画・運用
■福利厚生制度の企画・運用
■安全衛生管理
■労務リスク管理

【子会社管理】
■M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
■組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
■子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事部の業務経験5年以上
■上記いずれかの業務経験と、人事の領域への強い興味関心をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 900万円

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未経験OK

【和歌山勤務】労務求人/東証スタンダード上場/未経験の方も応募可/時差出勤・時間単位年休あり

214799

ポジション: 【和歌山】労務※U・Iターン歓迎/スタンダード上場（事務系職種経験者も歓迎！）

仕事内容: 会社の基幹部分である労務業務および、それらの業務改善をお任せします。
下記業務を習得いただいた後、教育研修計画の立案および教育の実施などにも携わっていただきたいと考えています。

＜具体的には＞
(1)従業員の入退社手続き
(2)賃金計算および支給手続き
(3)所得税、地方税の源泉徴収事務
(4)社会保険に関する業務
(5)人事・給与に関するシステムの運用管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事務経験
※経理や人事などの管理部門や銀行における事務経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

＜歓迎条件＞
・Office（特にExcel）使用経験 *if・vlookup関数、ピボットテーブル
・労務関連業務の経験（給与計算、勤怠管理、社会保険手続等）

想定年収: 400万円～ 605万円

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未経験OK

大阪/シェアトップクラスの優良メーカー/人事（大阪本社）求人

214777

ポジション: 人事（大阪本社）

仕事内容: 「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。
2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、直近では、新卒者60名（大卒と高卒）、中途採用者も40名以上を採用を行いました。

【人事部の業務内容】
人事企画
・人事戦略の立案
・人事・評価制度の企画立案、構築および運用
・人員管理（人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等）に関する業務

労務
・勤怠管理、給与および昇給・賞与に関する業務

採用
・大卒高卒の新卒採用（学校訪問・インターシップ開催・会社説明会・面接の調整、アテンドなど）

研修
・2ヵ月間の新入社員研修・新入社員のチューターへの研修階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用

今回、募集する方にお任せするのは、大阪本社にて人事部内の業務をローテーションで覚えて頂き、人事部内において、マルチな人財になって頂き、人事部の将来を担う方を募集致します。

【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、
日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事での経験があること
・人材業界での経験があること

想定年収: 400万円～ 500万円

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未経験OK

世界シェアトップクラス/電力事業部門の人事業務（人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務／兵庫）

214790

ポジション: 電力事業部門の人事業務（人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

＜魅力・やりがい＞
・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方

周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

想定年収: 570万円～ 1,100万円

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未経験OK

世界シェアトップクラス/事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

214785

ポジション: 加古川製鉄所における事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方。

＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

想定年収: 570万円～ 1,100万円

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未経験OK

【大阪】日本を代表する東証プライム上場メーカー/GMJ 人事総務部総務グループ長求人

214800

ポジション: GMJ 人事総務部総務グループ長＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞

仕事内容: グループ会社　人事総務部、総務G長として下記業務に従事頂きます。

・人事総務戦略、政策の企画立案
・人事総務業務の業務最適化推進
・健康経営、ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ向上取組み方針作成
・労働条件、諸制度改廃
・個別労務対応
・賃金管理、各種支払い業務等

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・第一種普通自動車運転免許
・労務管理に関する実務経験
・人事組織の中でのマネジメント経験

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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未経験OK

京都の上場企業/ 総務担当求人/年間休日120日以上/車通勤可！

214466

ポジション: 京都の上場企業※ 総務担当/年間休日120日以上/車通勤可！

仕事内容: 総務部
総務、コンプライアンス、法務、株式、広報、⽂書、資産管理、庶務に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■総務業務に携わったご経験をお持ちの方（最低でも2年程度）

【歓迎】
■上場企業　総務部での実務経験
■法務，株式，環境における実務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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未経験OK

労務人事【大阪市内】増収増益を続けている業界大手企業/東証プライム

214431

ポジション: 【大阪】人事　※業界大手企業/東証プライム上場※

仕事内容: ■業務内容
当社人事職として、下記の業務の中から、これまでのご経験に応じて業務をお任せいたします。

■職務詳細
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、組合対応、採用業務、教育業務、人事制度や評価制度の企画・運用　など

■キャリアイメージ
まずはご経験のある職務からスタートいただき、その後ご経験の無い人事業務も経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
※入社後に宅地建物取引士の取得を目指していただきます。

想定年収: 700万円～ 950万円

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未経験OK

【大阪市北区】自動車用品の商社企業にて管理部門横断求人！将来の管理職候補(未経験も応募可)

191505

ポジション: 管理部門全般（人事総務・経理） ※未経験応募可/年休120日/残業少なめ◎/業界シェアトップクラス

仕事内容: 管理部門にて時期管理職候補として幅広い業務をお任せする予定です。
※職種ごとに縦割りで担当(特化型)するのではなく、管理部全員でフロント以外の業務面を幅広く分担して対応しております。
　入社後は、OJTにて教育しながら一通りの業務を理解いただき、その後、ご希望と適性を考慮してメイン業務を検討していく予定です。

【具体的な業務内容】
(1)人事領域
　・勤怠管理
　（給与管理・年末調整などは、会計事務所にアウトソースしています)
　・社会保険関連業務
　・採用業務（新卒・中途・派遣など）
　・人事企画
　
　■勤怠管理システム：AMANO社システムツール

(2)総務領域
　・イベント企画
　・社内環境美化
　・情報システム連携
　　その他管理部門業務全般　等

(3)経理財務
　・日常経理業務(小口・売掛～月次決算)
　・会計士事務所対応(窓口対応・訪問対応)

■その他、将来的には経営に関わること(予算実績差異分析、経営方針検討など)にも挑戦頂きます。

■利用システム…弥生会計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 《必須条件》下記に該当する方
・管理部門(人事/総務/経理など)を幅広く経験したいという意欲のある方
・管理職候補としてのポジションに意欲のある方

★人物重視の選考です★
　業界未経験・キャリアチェンジの方のご応募もお待ちしています

《歓迎条件》
・管理部門での実務経験者
・営業などでのサポート業務経験
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

《求める人物》
・能動的に自身で考えて行動できる方(積極性がある方)
・個人プレイではなく、チームとして他の社員とも協力をしながら業務を進めることが出来る方
・貢献心のある方(従業員の為に働ける方)

想定年収: 350万円～ 500万円

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未経験OK

【東証グロース上場】8期連続増収増益・IT企業での総務求人です。

198521

ポジション: 総務【業績好調の東証グロース上場IT企業】

仕事内容: 経験や適性を考慮して、社内で発生する多種多様な仕事をお任せしていきます。
弊社の総務業務は前例がない業務が多く、最適な方法を取捨選択する必要があります。
従来の管理手法に囚われずより良い方法を創造し、実施いただける方を募集します。

▼具体的な業務例
・ファシリティ管理
・什器・機器管理
・社内規程管理
・BCP・安全衛生対応
・社内申請管理
・社内ルールの整備
・保険管理
・株式管理・株主総会対応
※ご経験や志向に応じて、法務関連の業務もお任せします。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件(MUST)】
・総務のご経験が3年以上ある方
・業務において主体的に定量的もしくは定性的な成果を残したご経験がある方

【歓迎要件(WANT)】
・上場会社での業務内容に記載の実務経験者
・情報システムに関する業務の実務経験者
・特定のプロジェクトをけん引した経験

【求める人物像】
・当社ミッション「お店を元気に、街を元気に！」へ共感いただける方
・当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方
　┗行けるとこまで行く！：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
　┗要件定義ではなく、要求定義：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
　┗家族に誇れる仕事を：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
・明るく前向き、元気、素直な方
・社内外における円滑なコミュニケーション能力
・俯瞰的・公平に見れる
・常にアンテナを張っている
・変化を求める方
・チームとして働くことが出来る方
・わからないこと、自信がないことをしっかりと周りに相談できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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未経験OK

採用担当　※人事未経験も応募可！【東証プライム上場グループ/総合レンタル業のパイオニア企業！】

195988

ポジション: 採用担当　※人事へのキャリアチェンジ希望の方歓迎！【東証プライム上場グループ/総合レンタル業のパイオニア企業！】

仕事内容: ■インターンシップやイベント、説明会の企画・実施・学校訪問等
※新卒100名程度/年間採用計画
■応募者管理やエージェント対応など
■採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
■説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
■スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
■内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて採用業務経験をお持ちの方（年数不問）
・普通自動車免許

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 330万円～ 500万円

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【人事労務・総務担当】経験者歓迎！/福利厚生◎/100年以上の歴史を持つ老舗安定企業求人

211338

ポジション: 【人事労務・総務担当】経験者歓迎！/福利厚生◎/100年以上の歴史を持つ老舗安定企業

仕事内容: 入社後は、下記を含む労務・総務・人事に関する業務全般を得意分野のポジションでお任せできればと思います。

【労務】
・勤怠管理、入退社手続き、ワークフロー管理等、規程管理、福利厚生（法定福利・法定外福利）、

【人事/総務】
・評価、制度、採用管理、安全衛生（健康診断）他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務もしくは総務の実務経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 520万円

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未経験OK

【世界トップシェア】創業100年以上の老舗メーカーでの工場総務〈管理職候補〉求人

197139

ポジション: 【大阪】工場総務＜管理職候補＞～シェア4割を誇る国内TOPメーカー～

仕事内容: 大阪事業所（工場）の管理職候補として以下の担当をお任せします。

【具体的な業務内容】
■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。
■ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善
■建屋の修繕計画の見積り
■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ
■社内ルールの周知徹底
■社内の備品の管理
■社内見学の対応

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
下記いずれかに該当される方
・メーカー・商社等で総務経験をお持ちの方
・生産管理や製造管理などのご経験

■歓迎条件：
・労働安全衛生や社労士の知識のある方
・工場総務のご経験のある方

想定年収: 420万円～ 650万円

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未経験OK

【大阪】プライム上場コンサル会社/総務担当

214304

ポジション: 大阪/総務担当　環境整備・ガバナンス強化・業務効率化推進

仕事内容: 当グループはビジョン2030の推進に伴い、企業の成長を支える
組織基盤の強化に取り組んでいます。働く環境の整備、ガバナンスの強化、業務効率化の
推進などの総務企画部の業務を効率的かつ効果的に進める仲間を募集します。

【具体的には】
・事業所の管理をはじめ社内の資産や設備管理運営
・決裁書や契約書の管理運営
・代表印押印申請などの重要文書の管理
・諸規程類の制定改廃等の管理
・全社イベント促進施策の企画立案・実施
・株主総会・取締役会等の会議体の運営
・BCP対策推進、ガバナンス対応等

上記の業務をチームで推進します。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務領域にて上記の業務内容のいずれか3年以上の経験のある方

【尚可】
・株主総会・取締役会・経営会議運営、BCP対策推進、ガバナンス対応等の経験のある方

【求める人物像】
・状況により柔軟に対応し、自発的に問題解決をできる方
・迅速な行動ができる方
・円滑なコミュニケーション能力を有している方
・チームと協調し業務を進められる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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未経験OK

未経験応募OK！スマートフォン向けゲーム開発会社での人事（教育・制度）求人です！【業績好調】

191445

ポジション: 人事（教育・制度）※未経験可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】

仕事内容: 以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
■人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
■人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など）
■人事システム（システム検討、新規システム導入など）
■人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

※人事システム：talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可

【歓迎条件】
■社会人経験5年前後の事務処理能力
■オフィスソフトスキル経験
■人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません）
■ゲーム好きの方

【求める人物像】
■人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
■情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
■課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
■他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
■学習意欲が高い方
■愛嬌のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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未経験OK

【大阪】大人気焼肉チェーンのホールディングス/労務(係長～課長クラス）求人

207549

ポジション: 【労務(係長～課長クラス）】きんのぶた、ワンカルビ等の飲食チェーン直営企業

仕事内容: 【入社直後は…】
労務関連業務をお任せします。

(1)勤怠処理管理
(2)給与/賞与/退職金等の計算及び支払い処理業務
(3)住民税特別徴収事務業務
(4)社会保険手続き管理
(5)年末調整業務
(6)勤怠管理/有給管理(社員)等
★将来的には、人事システム管理業務もお任せします。
人事情報管理/人事システム維持管理/人事制度提案・構築、等

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】　　
■事業会社での労務業務のご経験（勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど）

想定年収: 500万円～ 600万円

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未経験OK

【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/ドメインマスター求人

214107

ポジション: ドメインマスター【リモートワーク◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
労務相談のAIサービスの要件定義やAIへの学習データ作成です。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbase PRO」「HRbase」が提供するサービスに携わっていただきます。

具体的には、
・自社サービスHRbase PROの新機能、機能改善レビュー
・AIの回答に対するレビュー、改善
・AIへの学習データの作成
などに取り組んでいただきます。

◼︎この仕事で得られるもの
人事労務領域のプロダクト開発の経験が得られます。
・実務経験をプロダクトの新機能や機能改善に反映する視点
・人事労務の専門性の高い知識を人事労務コンテンツにアウトプットする力
・AIに関する知識
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所１年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上
・ITツールの活用に柔軟

【歓迎】
・社会保険労務士の資格労務相談業務、行政対応の経験給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応経験
・ChatGPTなどの生成AIの使用経験
・IT会社でのドメインマスター、PdMなどプロダクトに関わった経験

【求める人物像】
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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【大阪】創業300年以上の食品卸企業/人事総務(215281)

総務・税理士補助スタッフ/年休120日以上/残業ほぼ無し/創業60年以上/歴史ある老舗税理士法人(217633)

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