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ポジション
補助金・助成金担当【技術系スタートアップの基盤づくりを担う管理部門】※リモートワーク・フルリモート相談可
仕事内容
■補助金・助成金の申請業務(主担当)
・NEDO、JST、AMED、経産省関連事業等の公募要領の読解・要点整理
・申請書(事業計画書、研究計画、体制図、予算書等)の作成
・研究責任者・技術メンバーへのヒアリング、内容整理
・外部専門家(コンサル、会計士等)との連携

■採択後の運用・管理業務
・交付決定後の各種手続き、事務局対応
・研究進捗・成果の取りまとめ、報告書作成
・予算執行管理(人件費、外注費、設備費等)
・監査・検査対応(証憑管理、説明資料作成)

■研究開発に関わる管理業務全般
・研究契約・委託契約の事務面サポート
・研究費ルール・社内フローの整備
・研究者向けの補助金ルール説明、運用支援

■管理部門業務(兼務想定)
・経理・総務・法務等との連携
・社内資料作成、会議体運営サポート

【ポジションの魅力】
・世界的に注目される量子コンピュータ領域の研究開発を根幹から支える役割
・公的資金×最先端技術という専門性の高いキャリアが築ける
・研究者・CEOと近い距離で働ける

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社、研究機関、大学、ベンチャー等での管理系実務経験(3年以上)
・補助金・助成金、もしくは公的資金に関わる業務経験(申請・運用・報告のいずれか)

【歓迎】
・NEDO、JST、AMED等の申請・運用経験
・研究開発型企業・ディープテックでの勤務経験
・予算管理・経理実務の経験
・英語資料の読み書き(海外研究連携がある場合)
・IPO準備企業でのバックオフィス経験
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
総務労務(スタッフクラス)【上場グループ/大阪でのサテライトオフィス勤務:週1~2回可能】
仕事内容
上場グループである当社にて、総務労務業務をお任せします。
上場基準に見合う管理運用いただくことを期待しております。

【詳細】以下、業務の一例でご自身の経験に合わせて対応いただきます。
■オフィス管理全般(建物設備・什器・備品・社用車)
■文書管理全般、稟議書管理、各種証明書交付
■印章管理
■入退社手続き・雇用管理
■給与計算
■勤怠管理・労務管理・労使協定管理
■健康診断、ストレスチェックの計画・運用
■法務関連業務(知的財産権管理、契約書作成・確認・管理等)
※顧問弁護士とのやり取り有

給与システム:給与応援
勤怠:自社システム

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
■総務労務経験(特に給与計算業務)

【歓迎条件】
■マネジメント経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【障がいをお持ちの方対象】事務系スペシャリスト※大手上場メーカー
仕事内容
ご経験・ご希望に応じて、これまでのご経験や得意分野を活かし、最も活躍いただけるポジションをご提案いたします。
【ポジション例】
・経理財務
・人事
・総務
・営業事務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・事務系職種でフルタイム3年以上勤務の経験がある方。
・特定の分野での強み(経験)がある方(経理財務・人事・総務・営業事務など)
・基本的なパソコン操作(Excel、Word、PowerPoint含む)が可能な方
・社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方
想定年収
360万円 ~ 650万円
ポジション
【和歌山】法務総務(契約書・規程整備/ファシリティ)|UIターン歓迎
仕事内容
当社の成長を支えるバックオフィスの中核として、法務・総務を担っていただきます。

《具体的には》
▽法務業務全般
・社内規定管理
・契約・取引関連業務
・コンプライアンス関連業務
・訴訟対応/弁護士連携
▽総務業務全般
・動産/不動産/備品運営・管理
・会社行事企画・運営
・オフィス関連サポート全般
▽内部監査
・内部監査計画に基づく定例監査/業務監査対応全般
・内部統制監査対応 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
和歌山県
必要な経験・能力
【必須】
以下の何れかのご経験をお持ちの方
■総務・法務の実務経験(1年以上)
■監査法人等での監査業務経験(1年以上)
■事業会社、金融機関等で法律、コンプライアンス、IT関連、情報セキュリティ関連等のバックグラウンドをお持ちの方

【歓迎】
■上場企業子会社等での内部監査、内部統制(J-SOX対応等)推進の経験
■M&Aの実務経験

【求める人物像】
■社内外問わず積極的にコミュニケーションが取れる方
■幅広い業務に携わりたい方
■イレギュラーにも柔軟に、前向きに取り組める方
■丁寧に仕事を進めることが得意な方
■人の役に立てることが好きな方
■会社運営に興味がある方
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
人事(採用研修)【東証プライム上場グループ/人事としてスキル・キャリアアップ可!】
仕事内容
当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。
採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。
まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。

◆具体的な業務内容
・新卒採用・中途採用の企画・運営
・求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整
・新入社員研修・教育プログラムの企画・実施
・入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営
・その他、東急不動産HDグループの人事会議参加など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
◆必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材サービス業界でのコンサルティング営業経験
・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

◆歓迎条件
・新入社員研修など教育業務の経験
・営業経験などの対外折衝経験を活かし主体的に業務を進められる方
・採用・研修業務のPDCAを自走できる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪/総務(商事法務)】係長ポジション/東証スタンダード上場/年休125日/梅田駅徒歩5分
仕事内容
ほっかほっか亭総本部など、グループ会社10社以上有する当社の広報IR室にて、広報IR事務に携わっていただきます。
【業務詳細】
■ファシリティ管理
■株主総会の運営
■IR資料の作成補助
■決算資料の作成補助(決算短信・四半期/有価証券報告書の開示等)
■中期経営計画の作成補助
■広報(HPの更新等)
■取締役会の運営

【変更の範囲:無】※職安法改正のため記載
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・株式事務の業務経験をお持ちの方
・株主名簿の作成や管理、株券や優先出資証券の発行、増資や株式分割、株主総会の招集通知の発送などを行った経験をお持ちの方

【歓迎】
・ファシリティマネジメントの経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務【管理職候補】年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益
仕事内容
■職務目的
人事・総務の管理者候補として、幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。

■職務内容
・採用業務(中途:年間5人程度)
・社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理(顧問の社労士と連携)
・既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画
・社員の健康管理/健康診断の手配
・総務(資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務など)
・官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理など(経験必須ではございません)
・現状の業務の効率化、本社機能として各拠点の業務の効率化
※ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事総務での務経験3年以上

【歓迎】
・業務改善のご経験
・社労士資格

【求める人物像】
・何事にも興味を持ち、積極的に取り組める方
・思いやりや気遣いのでき協調性のある方
・キッチリと業務を推進していける方
・最後まで諦めず、業務を完遂できる方
・常に効率化を考えながら業務を進められる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【大阪】総務課長 年間休日128日
仕事内容
総務/庶務に関わる業務全般
規程整備、管理
取締役会/株主総会等の各種会議運営・議事録作成
反社チェック、与信管理などの運用
登記申請、管理
社内ファシリティ管理、文書・印章管理
コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築
チームマネジメント など

実に幅広い業務に対応していますが、当グループは現在を第二創業期と位置付けており、自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの向上、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。
特に、管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や、各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっておりご活躍に期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・総務部門の実務およびマネジメント経験(目安:3年以上)
・取締役会や株主総会など会議体運営経験(目安:3年以上)
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PPT)

【歓迎】
・会社法ならびに、登記に関する業務
・労務に関する業務経験

【求める人物像】
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
・責任の所在が曖昧な状況であってもリーダーシップを発揮できる方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
総務課(採用メイン) ※年間休日120日以上、残業10時間以下、老舗企業
仕事内容
下記の業務を行っていただきます。
■採用
新卒・中途採用にかかる採用業務全般

■その他、総務業務など

変更範囲:なし
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須項目】
・採用経験(アシスタントとしてのご経験も可)
・PC基本操作(ワード・エクセル)
・普通自動車運転免許(AT限定可)
※日々、車を運転する業務はありませんが、学校訪問、会社説明会で車の移動があるため

【歓迎条件】
主担当として採用業務をおこなった経験がある方

【求める人物像】
・主体性のある方
・ポジティブ思考の方
・失敗を次につなげることのできる方
想定年収
393万円 ~ 525万円
ポジション
総務職【将来の管理職候補/本社】◆大手上場子会社/リモートワーク可/年休130日/離職率3%以下/有休取得率60%超◆
仕事内容
総務部にて実務レベルのリーダーとして総務業務全般の企画・立案から実務遂行をご担当いただきます。

【具体的には】
■ファシリティ関連
■行事イベント運営
■IT関連業務
■BCP
■契約書のオペレーション/与信管理 等

【将来の管理職候補として】
一定期間の総務経験を積んだ後は、適正を考慮しながら、他管理部門(経理や事務管理等)へのローテンションを考えています。
幅広い知識を習得していただき、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■総務実務経験

【歓迎】
■働き方改善した方(有休取得率60%超/年休123日 等)
■マネジメントを目指す方
■以下の資格をお持ちの方
・基本情報技術者
・日商簿記検定3級
・衛生管理者
想定年収
550万円 ~ 680万円
ポジション
総務人事 ※人事未経験も歓迎!【大阪ガスグループ/転勤なし/無借金経営/創業70年以上 地域のガスインフラ支える安定企業】
仕事内容
総務部にて社内インフラ~総務業務全般を担当していただくお仕事です。
具体的には以下記載の通り、幅広くお任せする予定ですが、メイン業務としては、社内設備管理の担当より始めていただく予定です。PC設定、操作、IT機器への関心がある方であれば、適宜業務取得をしていただけるので、未経験業務がある場合もご安心ください。
また、ご経験や意欲に応じて、【その他の業務】に記載している業務にも携わって頂くことを期待しています。
(ご関心の高い分野などある場合は、面接にてご教示頂けますと幸いです。)

■社内インフラ担当業務
・社内ネットワーク及び関連機器の導入、保守、運用、管理
 ※パソコン、スマートフォン、電話機、プリンタ、専用端末など
・社内IT化に向けて企画立案
・貸与物管理表作成、管理
・関連業者との対応 など、機器の対応をメインに行っていただきます

■その他の業務
総務部内では、他にも下記業務をはじめ、管理部門として横断的な業務を担当しています。
【給与・勤怠、採用業務、車両管理、社内行事(研修など)、施設管理備品管理、制度改定(法改正対応)など】

※コンパクトな組織であるため、裁量をもって様々なことに挑戦ができる環境がございます。
※社員の方がより気持ちよく働ける様な環境作りに興味・関心がある方、歓迎です!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
■PC設定、操作、IT機器へのアレルギーがないこと
※人事未経験でも歓迎いたします。

【歓迎条件】
■総務業務(ファシリティなど)経験者

【求める人物像】
■能動的に行動できる方
 (業務体制など見直すべきことも多い為)
想定年収
250万円 ~ 350万円
ポジション
人事職【制度設計担当者】
仕事内容
京都本社にて下記業務をお任せします。人事制度構築については社長とのやり取りも多くございます。人事として社長の右腕として、会社を支えていただきたく考えています。

・人事制度や評価設計、再構築(メイン業務)
・採用手法の構築(ヘッドハンティングなど)
・人事労務の外部委託先との折衝 など

<キャリアプラン>
様々なテーマの業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事制度構築に携わった経験
 もしくは人事での幅広い業務経験

【歓迎条件】
・3年以上の人事企画業務経験
・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行
・チーム活性化や成果最大化のための組織開発
・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行

【求める人物像】
・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方
・経営陣、他部署などの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方
・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、人・組織のあらゆる課題に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方
想定年収
600万円 ~ 840万円
ポジション
管理スタッフ◆未経験歓迎/年間休日120日以上/賞与年4回あり
仕事内容
弊社で運営している訪問看護のバックオフィス業務全般をお任せします。
事務経験や、医療事務の知識がなくても、入社後イチからお教えしますので、未経験の方も安心してご応募ください。

【具体的な業務内容】
■労務業務
・⼊退職⼿続き
・勤怠管理
■経理業務アシスタント
・毎⽉の経理処理
・経営会議資料作成など
・経理担当者の業務のお⼿伝い
■事業運営業務
・運営チームミーティングへの参加
・看護スタッフへの業績フィードバック
・社外関係者との調整
・総務業務全般
■医療事務業務
・レセプト業務(カイポケ使⽤)
・請求書発⾏業務
・指⽰書等管理
・⾏政⼿続き

その他、事業運営に関わる事務作業など幅広い業務を、複数の事務スタッフで協力しながら、分担して進めていきます。
決まったことをただこなすのではなく、チームで課題を見つけ、主体的に行動できる方を歓迎します。

業務はスキルに合わせて割り振っていくので、未経験の方もご安心ください。
出来ることを少しずつ増やしていき一緒に事業を運営していくメンバーとして活躍していってくださいね◎

【身に付くスキル】
■事業運営に関わるスキル:事務業務だけでなく、業務効率化や経営戦略に関わる知見も習得できます
■幅広いバックオフィス知識:医療事務、経理事務、労務など、複数の分野の知識を横断的に習得できます。
■レセプト業務スキル:カイポケなどの専門ソフト操作、請求書発行など、専門的な事務スキルも身につきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■Word/Excelなど基本的なパソコン操作が可能な方
※未経験歓迎!
※必要な資格は特にありません

【歓迎条件】
■一般事務スキルがある方
■医療事務資格を所持している方

【求める人物像】
■自律的に考え率先して動ける方
■事業成長に貢献したい方
■新しいことにチャレンジしたい方
■向上心のある方
■周囲と協調しながら業務を進められる方
■コミュニケーションをとる事が好きな方
■人を支える事や人の役に立つ事が好きな方
■事務スキルを活かして働きたい方
■医療・介護の知識を活かして働きたい方
想定年収
375万円 ~ 410万円
ポジション
総務【総務未経験も応募可/残業ほぼなし/実働7.5時間/老舗で業績安定/社会貢献性◎
仕事内容
【メイン業務】
・社内設備、備品、施設の管理、メンテナンス
・安全衛生管理(工場での安全、心身の健康 等)

・福利厚生の企画・立案、管理・運営 ⇒主任と一緒になりながらやる
・車両管理 
・その他 庶務業務 

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
・社内外(関連部署、取引先企業等)との折衝・交渉業務経験者
・基礎的なワード、エクセル等のPC操作スキル
・普通自動車免許(AT限定可)

■歓迎
・総務業務の実務経験者
想定年収
360万円 ~ 420万円
ポジション
採用人事【東証スタンダード上場/WLB◎】
仕事内容
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
※いずれか必須
・事業会社での人事採用経験
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業!/年間休日120日/福利厚生充実◎】
仕事内容
人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度(等級・評価・報酬)の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
1 人事制度の運用
■評価制度の運用:
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用:
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換:
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築
 
■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化
 
■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での労務関連業務経験(人事制度業務経験は不問)

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪総本社】人事労務/流体制御機器の世界トップクラス企業!年間休日120日/福利厚生充実◎
仕事内容
1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。
2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応
3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談
4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。
6.労働時間の改善(長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入)
7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

※補足※
・3と4は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。
3と4以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。

【魅力(楽しさ/やりがい/特徴)】
弊社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために担当業務を遂行する点がこの業務を担当する者としてのやりがいだと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・業務内容の1、2、3、4のうち、いずれかの業務を担当したことがある方
・新本社への転勤が可能な方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務(スタッフクラス)◆フレックス制度でWLB◎/年間休日125日~全国約250店舗展開するアパレルメーカー~
仕事内容
入社後は以下の<メイン業務>をお任せします。
その後、キャリア志向に応じて<その他業務>などもお任せする可能性がございます。

<メイン業務>
・給与計算業務(奉行シリーズ等の給与計算ソフト使用経験歓迎)
・社会保険手続き(加入・喪失、産休/育休給付金の申請など)

<その他業務>
・労働保険関連手続き(年度更新、雇用保険資格取得・喪失、労災対応)
・年末調整業務
・住民税関連業務(特別徴収の登録・異動・納付)
・勤怠管理(勤怠データの確認・集計)
・入退社手続き
・健康診断関連業務
・従業員からの問い合わせ対応(電話・メール)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須スキル
・給与計算・社会保険事務の実務経験がある方。(目安3年以上)
・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方

■その他歓迎要件
・社労士事務所等での給与計算・社会保険事務の実務経験も歓迎
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【大阪】労務担当(課長クラス)★成長中の環境で挑んでいく、労務組織の根幹を担うポジション
仕事内容
■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理/給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしておりますが、内製化に向けて動いているフェーズです
※課長クラスでのご活躍を想定しております

【ポジションの魅力】
・組織が完成されていないからこそ、「仕組みを作る側」に立てるポジション
・現場に必要とされる“実務”もこなしつつ、業務整理・制度設計にも関われるフェーズ
・プレイングマネージャーとして、実務+リードの両立が求められるため成長実感が強い
・社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力にも踏み込んだ内容を実施
 └ 経営層が登壇する実践型研修

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務実務のご経験2年以上(給与計算・社保・勤怠・入退社対応など)
・プレイングマネージャー型のご志向がある方
・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方
・ITリテラシーのある方、もしくは苦手意識が無く数カ月で習得いただける方
 →新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為
・M&Aが積極化する為、グループ内の様々な会社の労務業務をすることに苦手意識が無い方

※労務としての実務経験を最重要視しております。
 マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。

【求める人物像】
・守りの労務に手応えを感じられず、もっと「仕組みづくり」に関わりたい方
・プレイヤーとしては力があるのに、裁量を持たせてもらえないことにモヤモヤしている方
・自分の提案や改善アイデアが通らない環境に疲れている方
・一人労務、属人化、属人的評価に限界を感じている方
・“攻めの労務”ができる組織に身を置きたいと思っているが、「整ってないからこそ、変えていきたい」と前向きに思える方

想定年収
595万円 ~ 750万円
ポジション
【大阪/事務】サプライチェーン本部長のアシスタント募集!
仕事内容
本部長のアシスタント業務を担当いただきます。
文書の作成・管理業務、案件の資料作成や社内業務サポートだけではなく、分析や改善まで一緒にできる方を探しております。

【業務内容】
・各種資料作成(PPT/Excel)
・数値分析
・総務領域の業務(議事録作成やファイリングなど)

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府,奈良県
必要な経験・能力
【必須条件】
・MOS (Microsoft Office Specialist)においてMOS MasterもしくはExpertをお持ちの方

【歓迎条件】
・秘書検定をお持ちの方(レベル不問)
・システム関連のリテラシーが豊富な方

【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
想定年収
400万円 ~ 500万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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