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【兵庫県三木市】テーマパーク運営会社/新卒採用メイン（係長クラス）/遠方にお住まいの方への制度も充実

215445

ポジション: 人事/新卒採用担当（係長クラス）/社宅・寮等の制度充実◎【日本初の大自然の冒険テーマパーク】

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・母集団形成
・学校訪問、会社説明会の企画・運営
・書類選考、面接対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかに当てはまる方
・一般事業事業会社での採用業務のご経験を有する方
・人材業界でのご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【兵庫県三木市】テーマパーク運営会社/総務（係長クラス）求人/遠方にお住まいの方への制度も充実

215440

ポジション: 総務（係長クラス）/社宅・寮等の制度充実◎【日本初の大自然の冒険テーマパーク】

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・社用車管理
（付随する保険や契約関連の管理）
・駐車場管理
・稟議書の受付､保管
・固定資産の管理、維持に関する業務
・その他総務、庶務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・一般事業事業会社での総務業務のご経験を有する方

想定年収: 400万円～ 500万円

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未経験OK

日本を代表する超大手グローバルメーカーの人事求人

215487

ポジション: 人事【航空エンジン】

仕事内容: 航空エンジン事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。

～具体的には～
・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進　等）
・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生　等）
・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム　等）
など

■当ポジションの魅力・やりがい
・高い技術力や安全性が求められる航空エンジン産業に、事業所人事部門ならではのモノづくりを身近に感じながら、人財獲得/育成・配置/活用という観点から関われる。
・スピード感を持って変革が求められる環境下において、人的資本経営の推進部門としてエンジン事業部門全体への働きかけを行うことができる。また、各種人事施策の企画立案・実行により、経営戦略に沿った人的資源の価値最大化に寄与できる。
・働きやすい風土の職場で、人事業務の専門性を高めることができる。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上（文理不問）
・以下のいずれかの実務経験をお持ちの方(業種は問わず)
①人員配置や人事考課業務
②人事制度の企画や運用業務
③労務管理(労組対応含む)業務
④人財育成業務

【歓迎】
・上記必要経験のいずれかについて、3年以上の経験を有する方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方
・多様な部門に自ら働きかけ、ヒアリング・計画・実行・見直しをリードした経験を有する方

想定年収: 450万円～ 900万円

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【兵庫県三木市】テーマパーク運営会社/総務（課長クラス）求人/遠方にお住まいの方への制度も充実

215442

ポジション: 総務（課長クラス）/社宅・寮等の制度充実◎【日本初の大自然の冒険テーマパーク】

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・株主総会、取締役会の準備､開催運営の事務
・株式及び配当金等に関する事項
・取締役会、経営会議等の運営補助
・社内の諸規程類の改廃

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・一般事業事業会社での取締役会の運営に関する業務のご経験を有する方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【大阪市】＜未経験歓迎＞人事総務※採用メイン◆業界シェアトップクラス/年休125日・裁量権多数

209913

ポジション: ＜未経験歓迎＞人事総務※採用メイン◆業界シェアトップクラス/年休125日・裁量権多数

仕事内容: ■職務内容：
同社の人事総務職として1名増員し、下記のうちお任せできる部分から対応いただきます。採用業務をメインで実施しますが、採用イベントまでの車の運転や社内の雑務や総務業務も非常に多いため幅広く対応頂きます。

＜業務例＞
(1)人事業務
□採用関連業務（中途・新卒）…採用計画・戦略立案、セミナー・選考実施、エージェント対応、インターンシップ企画運営（2名／年）
□教育・研修（内製は新卒のみ）…研修内容企画、講師、資料作成
(2)総務業務
□規則整備　□ファシリティ管理（オフィス移転対応、本社事務所管理、固定資産管理、新工場設立における行政対応など）
□社内IT（社内ネットワーク、設定通知、ファイルサーバーのアカウント発行など）
□採用イベントでブース出展の際に機材、装飾を車で運び荷ほどき→設営
1ケース20kgほど
□年2回、夏と冬に大掃除や産業廃棄物の処理、倉庫での書類管理

以下、業務に慣れてきたら実施いただきます。
□労務　…就業規則・社内規定、労働管理、勤怠管理、人員配置、制度構築、人事戦略業務（人員・異動計画立案）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞
＜人事未経験歓迎！＞人事業務にチャレンジしたい方！
・誠実にお客様や社内に向き合える方
・素直に行動できる方
・雑務や様々な業務に積極的に取り組める方

想定年収: 416万円～ 575万円

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未経験OK

人事求人/年間休日125日/育産休取得率100％/昨対176％の成長率！

215450

ポジション: 【大阪】人事課長候補　年間休日122日/有休消化率100％/昨年対比176％の成長率！/IPO準備中

仕事内容: ご志向に応じて、幅広く人事業務をお任せいたします。
・新卒採用
・中途採用
・従業員の相談窓口、エンゲージメント改善等
・人事制度、研修プログラムの構築
・採用計画
・面接対応
・ダイレクトリクルーティング等
・労務関連業務
・研修教育関連業務
・人事制度関連業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか
・採用関連業務のご経験をお持ちの方
・人事(領域問わず)における改善に取り組まれたご経験を持ちの方

＜歓迎＞
・採用に加え他の領域の人事業務のご経験をお持ちの方
・変化に対し、柔軟に対応できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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未経験OK

京都市内の飲食ベンチャー/管理部スタッフ求人

214293

ポジション: 管理部スタッフ（将来のリーダー候補）

仕事内容: 【雇入れ直後】管理部門業務を幅広くお任せする想定です。
ご経験や適性に応じお任せする業務を決定します。

【経理関係】
・伝票処理
・会計ソフト入力
・経費精算
・支払管理　など
月次決算以降は顧問税理士と連携の上業務を進めていただきます。

【人事関係】
・採用業務
・勤怠管理
給与計算、社会保険手続き、年末調整などは顧問社労士と連携の上対応いただきます。

【総務関係】
・備品管理
・施設管理
・文書管理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・経理もしくは人事業務の実務経験がある方

想定年収: 380万円～

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未経験OK

チャレンジングな社風/大手上場企業の子会社/人事グループ（人財開発）の求人

215344

ポジション: 【人事グループ（人財開発）】※上場子会社

仕事内容: 機能分社した当社は、前身3万人規模の人事制度・福利厚生を継承しつつ、グループの一員として400人の社員を支える独自の人事制度を展開しています。
2023年度には、前中期3年をかけ構築した新人事制度に移行しました。
社員に主体性と挑戦を求めるとともに、安心を提供するものです。
また、パーパス経営と人的資本経営を打ち出し、人財育成に今まで以上に注力することとしました。

経営企画部　人事グループについては、人事、労務、人財開発の3チームで構成し、経営直轄である経営戦略、人財戦略チームと連携して、業務を遂行しています。

今回新規に募集するのは、人財開発担当者ポジションとなり、スキル※1、キャリア※2、を担っていただきます。
※1：P-CDP、スキル認定、教育研修
※2：キャリア、エンゲージメント
将来的には、人事（人事企画、採用）、労務（労務管理、給与・手続き）、人財開発のリーダーを目指していただける方の応募を期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※本社および会社の定める場所の他に就業規則の定めに従いグループ企業への出向や常駐の可能性有
その場合は出向先および常駐先の定める場所において、出向先および常駐先の定める業務を実施いただきます。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆人財開発（スキル、キャリア）の業務経験、知識
◆人事系システムや制度導入などのテーマ企画、実行、浸透経験

【歓迎条件】
社会保険労務士

想定年収: 664万円～ 785万円

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未経験OK

【兵庫】人材育成・教育担当者／業界で西日本トップクラスの安定優良企業/5年間で成長率160％！

215159

ポジション: 〔神戸市西区〕食品工場での人材育成・教育担当者（メンバークラス）

仕事内容: 【お任せしたい業務】
人材育成・教育業務
・入社1年目新卒社員の受入れ研修の企画・実行（ビジネスマナー研修等）
・入社2年目以降新卒社員、既存社員のスキルアップ・フォローアップ研修の企画・実行
・本部主催研修参加者の参加後フォロー
・主任、係長などの階層別社員への階層別研修の実行
・職長教育等、法令で定められた研修の実施

※メイン業務は人材育成・教育業務になりますが、所属は総務課となります。
　そのため、会社・工場を理解いただく意味でも下記のような業務にも関わっていただきます。
　
■具体的には・・・
・日々の従業員からの問い合わせ対応
・従業員満足の向上など職場環境向上に向けた課題発見・企画・実行
・従業員の悩み相談等のヘルスケア
・工場内の安全衛生に関すること
・工場内の就業ルール作成、従業員への情報の周知・落とし込み
→パワーポイントや動画を作成し、社内のテレビに放映し情報周知したりしています。

採用業務（業務ボリュームとしては全体業務の1～2割弱程度）
・新卒、中途
※新卒採用の対象は大卒・短大専門卒、高卒となります。
学校訪問や説明会、インターンシップでの職場案内、面接、内定者イベントなどに関わっていただくことがあります。
本部機能に教育研修部があり新人研修や入社2年目以降研修、ロジカルシンキング研修、ハラスメント研修などを行っていますが、短期間の開催であるなど知識習得まで至らず、得たものを活かせない事が課題としてあります。

そのため、
①既存研修内容を従業員へ習熟させること
②神戸工場独自でコンテンツを企画・実行し従業員全体を成長させること
上記二点がミッションになります。
②に関しては神戸工場独自で内容の企画・実行は主体的・自由度高く取り組んでいただけると思います。

【私たちが大切にしていること】
・平等な立場を意識すること
・様々な物事に対して世間一般常識と合っているかという視点
・相手を尊重したコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件、求める人物像
過去に教育・育成担当などのご経験をお持ちの方
※教育・育成のみ担当でなかったとしても、営業部内や店舗内で新人研修や階層別研修などの業務をご経験なさっている場合でも可（対象者の雇用形態や人数・所属している会社規模は問いません）

■歓迎条件
・教育・育成担当として新人研修や階層別研修などの企画立案・実行のご経験を1年以上お持ちの方
（対象者の雇用形態や人数・所属している会社規模は問いません）

・「第１種衛生管理者」をお持ちの方

想定年収: 410万円～ 500万円

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未経験OK

事務/未経験歓迎求人/WLB◎/実働7.5時間/手厚い福利厚生

212426

ポジション: 【事務（資材管理）】未経験も歓迎！/WLB◎/実働7.5時間/手厚い福利厚生

仕事内容: ・資材管理
・自在に関連する事務　
・関係業者の対応
※未経験も歓迎！　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験

【求める人物像】
・コミュニケーションを積極的に取れる人
・テキパキと動ける人
・気配り・心配りができる人
・チャレンジ精神を持った人

想定年収: 350万円～ 450万円

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未経験OK

プライム上場子会社　老舗繊維メーカーで人事総務/大阪市内/年休120日/残業ほぼ無し

212503

ポジション: 人事総務（係長候補）◆プライム上場グループ会社/年休120日/残業ほぼ無し/実働7時間45分◆

仕事内容: 人事総務、法務業務全般を担っていただきます。

【人事関連業務】
採用～退職手続き、給与計算／社保手続き、各種規程の作成、評価、制度設計　等

【総務】
各種総務業務：保険手続き、車両管理、株主総会議事録作成等

【法務】※ご経験は無くても構いません。
契約法務／商標／知財関連業務：親会社と連携してのリーガルチェックや特許管理業務、外部の弁護士や弁理士との橋渡しをお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
人事・総務の業務経験3年以上（人事業務全般の経験が必要。給与計算のみ、社会保険のみなどは不可。）

【歓迎】
法務業務経験

想定年収: 400万円～ 560万円

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【大阪/人事】人事経験者歓迎/採用から定着まで裁量権◎/フレックス/年休120日

211939

ポジション: 【大阪/人事/主任～課長】人事経験者歓迎/採用から定着まで裁量権◎/フレックス/年休120日

仕事内容: 人事担当として、採用・教育・研修の企画から運用までの業務をお任せします。スキルやご経験によって得意な領域から業務をお任せしますが、ゆくゆくは人事部の中心として幅広い領域でご活躍いただきたいです。

【詳細】
■採用業務
中途採用がメインです。採用計画の立案、書類選考や、候補者・エージェント等の対応、社内関係者の面接日程調整（管理ツールBacklog使用）など。

■教育
エンジニアの入社後のフォロー面談やフィードバック、定着支援、メンタル面のフォローや制度作り

■研修
新卒から階層別研修などのプランニング（研修運営会社との打ち合わせ）や、社内への落とし込み、制度設計など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事・採用業務経験（目安5年）

【歓迎】
■採用業務の一部ではなく、幅広い業務経験、入社後フォローや、定着支援の制度設計の経験、ITツール（backlog、採用管理システムなど）の業務使用経験。

想定年収: 500万円～ 700万円

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未経験OK

東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから人事（労務）職の求人

188692

ポジション: 健康経営推進、労務担当スペシャリスト

仕事内容: 以下の役割、業務を担っていただきます。

１．働き方改革（勤務環境整備）
■多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
■労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
■両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）

２．労務対策（就労環境整備）
■職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
■風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
■キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）

３．健康推進（健康経営の実践）
■メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
■具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
■安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
■システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方
・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方

【歓迎】
・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）
・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方
・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方
・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方
・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方
・1000人以上規模での人事業務経験のある方
・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方
・ゲーム業界に関心をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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未経験OK

東証プライム上場/日本の代表的ゲームメーカー/　開発人事担当（HRBP）

214651

ポジション: 【大阪/東京】開発人事担当（HRBP）

仕事内容: 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。

想定年収: 600万円～ 800万円

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未経験OK

【兵庫/姫路】安定経営のグローバル企業/人事求人

214960

ポジション: 【姫路】人事/リーダークラス/ワークライフバランス◎

仕事内容: 採用業務を中心にお任せしながら、教育研修、人事制度の運用・管理など人事領域の業務を幅広くお任せしていきます。採用から入社後まで継続的に関わりながら、社員の成長を支えることができるポジションです。

・ポジションごとの採用戦略の立案・実行
・中途採用向けWEBサイトの制作、外部業者とのやり取り
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人票の作成、選考プロセス設計、選考フロー進捗管理
・入社前、入社後のオンボーディング対応
・教育研修の企画・運営

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事に関する業務経験(3年以上)

【歓迎】
■採用業務経験(3年以上)
■採用業務の一連の流れがわかる方

【求める人物像】
■自発的に行動し、何事にも前向きに取り組める方
■向上心があり、継続的に学ぶ意欲のある方

想定年収: 540万円～ 700万円

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未経験OK

【急成長・IPO・大阪市内】大阪本社のSaaSベンチャー/人事総務（マネージャー候補）求人

213214

ポジション: 人事総務 / マネージャー候補[大阪]　※IPOを目指すBtoB向けSaaS提供のITベンチャー

仕事内容: BtoB向けの問い合わせ対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、人事総務部のマネージャーを募集します。

人事から総務、労務まで業務全般を幅広くお任せします。メンバーのマネジメントのみならず、プレイングマネージャとしても業務を広げられます。IPO、そして上場後と業務に強くコミットし、バックオフィス部門として会社の成長に深く関わっていただきます。また、以降のキャリアアップも実現できます。

【具体的には】
・人事：人事制度運用や福利厚生、社員エンゲージメント向上に向けた施策検討・実行、各種協定管理、社員研修など教育制度の実施、社内規定管理　など
・労務：入退職、休職手続き、給与計算、安全衛生　など
・採用（新卒・中途）：採用手法の企画・運営、内定者フォロー　など
・マネジメント：チームリーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事もしくは労務業務経験3年以上
・マネジメント経験1年以上

【歓迎条件】
・法務業務経験

【求める人物像】
・インゲージの理念、サービスへ共感できる方
・問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方
・より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組める方
・管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方
・仕事を楽しめる

想定年収: 500万円～ 750万円

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未経験OK

【100年以上の歴史を持つ神戸の老舗企業】ワークライフバランス良好の人事労務マネージャー候補求人

197970

ポジション: 人事・労務担当※マネージャー候補【国内外に200以上の店舗/創業100年以上の老舗企業】

仕事内容: 同社の神戸本部にて、労務業務全般及びスタッフのマネジメントも含めて、プレイングマネージャーとして業務をお任せします。

・勤怠管理、給与計算
・社会保険や雇用保険などの各種社会保険手続き
・スタッフの入退職手続き
・雇用契約書類等の作成
・産休、育休、介護休業などの手続き
・スタッフマネジメント

就業環境改善のための社員からのヒアリングや、社内でのコミュニケーションをとる機会も多数ございます。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■労務業務のご経験者
■マネジメントやリーダーのご経験のある方

【歓迎条件】
■飲食業界等、多店舗経営会社での人事労務のご経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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未経験OK

【未経験者応募可能】東証プライム上場企業にて人事企画の求人です。

192999

ポジション: 人事企画担当【東証プライム上場メーカー】

仕事内容: 人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」が担う職務になります。
※これまでのご経験にあわせ決定いたします。

【具体的な職務例】
■人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用
■異動、組織等の人員配置関連の企画・運用
■人事データ整備やタレントマネジメントの企画・推進
■人事課題分析と解決施策の企画・実行
■エンゲージメント調査などの社内サーベイを活用した組織改善
■その他人事企画全般

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の定める全ての業務への配置転換あり

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社で、人事領域における経験3年以上
・労働関連法規や人事施策に関する基本的な知識
・人事業務が好き

【歓迎条件】
・人事制度の企画・管理・運営の経験
・英語力、海外勤務経験
・得意とする人事領域があること

想定年収: 400万円～ 650万円

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未経験OK

炭酸カルシウムのパイオニア企業/総務秘書求人/年休122日/所定労働7.5時間

206990

ポジション: 秘書◆年休122日/所定労働7.5時間/創業100年以上の安定企業◆

仕事内容: 【当初お任せしたい業務】
・役員秘書業務（スケジュール管理、会食、出張時のチケット手配等）
・会議体事務局業務
・各種事務処理（経費支払業務、備品管理、他）
・社内会議日程調整
・来客、電話対応
・その他総務業務

【将来的にお願いしたい業務】
・海外からの来客対応（スケジュール、訪問等のアレンジ）
・関係会社管理（株主総会・取締役会）
・規程運用管理（運用及び改定作業）
・予算管理（実績管理、予算立案）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件
・社会人経験3年以上を目安としたビジネスマナーを身に着けている方
・会社役員を相手とした会話がスムーズにできる程度のコミュニケーションスキル
・英語中級レベル読み書き、日常会話程度の語学力
・秘書検定、秘書の経験がある方
・Word、PowerPoint、Excelを用いた資料作成

■歓迎要件
英語のほかに中国語日常会話レベルの語学力

想定年収: 400万円～ 620万円

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未経験OK

業界屈指の技術力/バルブ製品の開発を手掛ける企業/人事企画

211681

ポジション: 人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業！/年間休日120日/福利厚生充実◎】

仕事内容: 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
１人事制度の運用
■評価制度の運用：
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用：
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換：
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築

■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化

■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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