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ポジション
【名古屋駅】総務スタッフ ~東証スタンダード&名証プレミア上場の成長企業/完全週休2日
仕事内容
■総務人事グループは、人事・労務領域および総務領域の業務を担っております。

このうち総務領域における以下内容を担っていただきます。
(1)上場会社での株主総会運営/株式事務/開示/IR/取締役会運営
(2)契約書審査/社内規定作成/文書管理

特に、上場会社におけるガバナンス・情報開示などの重要なミッションを、経営層とも緊密に連携しながら遂行して頂くことを想定しております。

■上記の業務経験をお持ちの方を特に歓迎いたしますが、学校で学んだ、会社法をはじめとした企業法務に必要な知識を、実務の場で発揮しながら成長したいという方も、ぜひご応募ください。

■ご自身のキャリアプランや、会社の発展に合わせ、人事・労務領域や、経営管理などの領域にも、将来的にチャレンジしていただける可能性もあります。
ルーティンワークをこなすだけではなく、積極的に課題を発見し、自部署・他部署のメンバーとコミュニケーションを取りながら、主体的かつ計画的に課題解決を進めていける方のご応募をお待ちしております!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件
上記業務内容に携わったご経験(一部でも可)

■歓迎要件:
・上場会社における株主総会運営・株式事務・開示・IRなどの経験
想定年収
350万円 ~ 410万円
ポジション
総務経理/完休2日(土日)/残業ほぼなし/有休取得率100%
仕事内容
総務・経理業務を中心に、バックオフィス業務全般をお任せします。

★請求書・納品書等の伝票管理や帳簿への入力、支払手続
★社会保険などの入力・手続
★決算業務
★官公庁や銀行への提出書類作成および対応
★電話応対
★業務改善策などの提案・実行
★タイムカードの勤怠管理

<Q.入社後の流れは?>
先輩から仕事の流れや進め方を説明し、その後は実際の業務を経験しながら覚えていきます。
「総務の経験しかない」「経理の経験しかない」という方も徐々に教えていきますので、一歩ずつステップアップしていきましょう!
およそ1カ月ほどで一通りの業務をこなせるようになり、3カ月ほどでの独り立ちを目指します。

<Q.経験が浅くても大丈夫…?>
月ごとに業務のパターンが決まっており、一度覚えてしまえば無理なくこなせる業務です。
できることからお任せしていきますので、総務・経理の経験が浅い方もご安心ください!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
★総務 もしくは 経理 の実務経験がある方
⇒“どんな業務をどんな流れで行うのか”を大まかに掴めていればOK!
 経験が浅い方もお気軽にご応募ください◎
★普通自動車免許(AT限定可)
★Excelなど、基本的なPCスキル
(上記すべてに当てはまる方)

…・*こんな方をお待ちしています*・…
◇コミュニケーションを大切にできる方
◇指示を待つのではなく、自分から声をかけたり動いたりできる方
◇意見の発信や日頃の会話が気兼ねなくできる環境で、のびのびと働きたい方

第二新卒の方、正社員デビューの方も歓迎します!
学歴や資格などは問いませんので、ぜひご応募ください♪
想定年収
240万円 ~ 300万円
ポジション
人事総務スタッフ
仕事内容
課長直下で下記業務補佐をお願い致します。

【詳細】
■人事制度の運用
■人事システム(TimePro-NX)の活用
■各部署との調整業務
■勤怠管理、入退社管理
■労務関連業務
■請求書処理
■その他、総務商務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
◆何らかの総務人事、労務などの業務経験

<求める人物像>
・フットワーク軽く前向きに業務に取り組める方
・柔軟性を持ち、コミュニケーションを円滑に図れる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
法務・総務担当※残業少な目/交通至便
仕事内容
ご入社後は当面の間法務実務担当者として、
将来的には総務・人事・法務全般の管理をお任せいたします。

【具体的業務】
・社内規程類の作成及び改定や必要に応じて体系見直しなどの整備作業
・全社的なコンプライアンス推進事務局業務
・各種契約書の審査業務
・各種議事録作成(株主総会や取締役会など)
・社内の法律問題の受付と顧問弁護士への法律相談や社内調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
■企業活動に関係する法律の条文を読むための基礎的な知識のある方
■契約審査のための基礎的な知識のある方
■会社の内部統制やガバナンスに関する基礎的な知識のある方

<歓迎条件>
■社内規程類の作成実務経験(経験年数3年以上)
■法律事務所との窓口実務経験者(経験年数3年以上)

<求める人物像>
■人と話ができ、聞いたことを理解できるコミュニケーション力のある方
■新しいことを調査することに抵抗がなく向上心がある方。
■誠実で細かなルールを守れる方
■几帳面でコツコツと仕事することが好きな方
■MS Office について日常業務で問題なく活用できるレベル
■英語能力はあまり問いませんが、
 予定外の業務に対してもフットワーク軽く対応できる方。
想定年収
505万円 ~ 650万円
ポジション
人事(管理職クラス) ※交通至便/年休120日以上
仕事内容
【具体的業務】

・人事制度(企画~運用)
・採用(母集団形成・エージェント対応・面接対応等)
・労務管理
・給与計算 など

※ご経験や強みを考慮いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社における人事(採用・労務・制度など)のご経験
・マネジメントのご経験(目安:3年以上)

【歓迎条件】
・上場企業/上場グループ/IPO企業における人事のご経験
・制度設計や労務に強みをお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
労務・厚生施策推進リーダー◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業
仕事内容
【具体的な業務内容】
・労務データ集計/分析
・勤務ルール指導/改善
・給与計算データ作成
・労働関連法改正対応
・福利厚⽣運⽤/改善
・安全衛⽣、健康管理運⽤/改善
・労務・福利厚⽣制度企画/改定
・官公庁対応
・その他⼈事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務 など

<変更の範囲>
会社の定める範囲
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■⼈事制度(労務・福利厚⽣)に関する施策の推進や企画の経験
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業

【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格(第⼀種・第⼆種問わず)
■ビジネスキャリア検定(⼈事・⼈材開発/労務管理)2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験(システム開発経験あれば尚可)
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
バックオフィス(経理・総務・人事)/帝人グループ/年休120日/残業月20H以内】※ワークライフバランスがとりやすい環境です!
仕事内容
上司の伴走のもと、管理部門全般をお任せいたします。
経理・人事・総務といったバックオフィス業務をメインに担当していただきます。

■主な業務内容:
・経理業務:
 日常経理(仕訳・システム入力)、支払・請求手続き、決算対応(月次・四半期・年次・連結)、管理会計、与信管理 ※全体の4割型

・内部監査:
 J-SOX 等

・総務業務:
 庶務、書類整理、議事録作成、親会社への稟議書対応、契約書管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・複数のタスクのスケジュール管理ができる方
・新しいことを学んでいくことに意欲的な方
・社交性、協調性がありコミュニケーションが得意な方
・Microsoft Excelの関数(vlookup、sumif、ピボットテーブルなど)を用いた作表実務経験のある方

【歓迎条件】
・健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険等の手続き、年末調整業務
・経理の日常業務、月次・年次決算業務、連結決算業務、確定申告、決算監査対応
・取締役会事務局、株主総会事務局、規程管理
想定年収
420万円 ~ 520万円
ポジション
教育・研修担当(本社)※チャレンジしたい方歓迎!/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風
仕事内容
・全社の教育体系やスキル管理の企画・運用。
・LMS の導入・運用。
・既存研修のブラッシュアップ。
今期の重要テーマとして全社の教育体系の構築があり、その中でスキル管理の企画・運用や LMS の導入・運用も行っていくイメージです。ご入社されるタイミングによって、教育体系の構築の初期段階から携わっていただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・人事系の業務のご経験があり、今後研修や教育に携わりたい方

【歓迎】
・教育体系の構築経験。研修の企画・立案経験。
・メーカー(製造業)での人事経験。

【求める人物像】
・会社のビジョンを意識し業務推進できる方。
・社内コミュニケーションがうまく取れる方。
・業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方。
・向上心のある方。
・困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方。
・当事者意識を持って行動できる方。
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
制度運用・企画担当(本社)※チャレンジしたい方歓迎!/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風
仕事内容
・人事制度の改定と運用(昇降格・評価・処遇の運用)。
・人事施策の企画・立案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・人事系の業務のご経験があり、今後人事制度運用に携わりたい方

【歓迎】
・人事制度の設計・改定経験。
・メーカー(製造業)での人事経験。

【求める人物像】
・会社のビジョンを意識して業務推進できる方。
・社内コミュニケーションがうまく取れる方。
・業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方。
・向上心のある方。
・困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方。
・当事者意識を持って行動できる方。
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
人事制度or労政企画【リモート勤務可/裁量労働制/年間休日126日/歴史ある東証プライム上場】
仕事内容
未来を創る人材の成長と活躍を後押しすることで力強い会社作りに貢献したい方の応募をお待ちしております。
<職務内容>
人事部労政企画グループにて労働政策の企画立案及び労働組合対応などをいただきます。
・人事制度企画立案・運用
・労務管理
・労働組合との調整(労働協約改訂の交渉窓口・論点整理)
・労働協約・就業規則の改定
・健康管理
・役員報酬・選任方法の設計、報酬委員会、指名報酬委員会の運営
・退職給付制度の設計や年金資産の管理運用
・各種個別相談案件対応 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
[必須]
・人事業務遂行の経験(5年以上)
・人事制度企画立案、導入の経験
・労政業務の実施経験
・社内外関係者との交渉ができるコミュニケーション力
・機密性の高い情報に接するに際してのモラル

[歓迎]
・制度設計の経験のある方
・社会保険労務士資格を有している方
・その他労働に関連する法律の知識
想定年収
580万円 ~ 1,000万円
ポジション
経理(人事総務も含む)ポジション【管理職候補/横断的ポジション/年間休日124日/働き方◎/大阪市内】
仕事内容
総務本部にて将来の管理職候補として下記のような業務に携わって頂きます。
業務の約7割は経理財務に関するものとなります。
その他、人事総務等の業務にも携わっていただく予定です。

【経理財務】
■決算業務(事務所対応含む)
■財務業務(資金繰り、資金管理 等)
■経営層・役員会の報告、資料作成 等

【人事総務】
■労務(給与・社保、入退者管理 等)
■人事考課
■ファシリティ管理等の総務全般 

※それぞれの業務は実務をご担当されている経験豊富なメンバーの方がいらっしゃいます。まずは実務の補助から始め、3年程かけて習得して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
■経理業務のご経験者

<歓迎条件>
■管理部門で経理や労務などの幅広い経験

<求める人物像>
■管理職候補として、将来的に部門を引っ張っていく気持ちがある方
想定年収
350万円 ~ 460万円
ポジション
【※IPO準備企業】人事部長
仕事内容
※人事責任者として、下記の業務内容や部門の統括や戦略、経営陣とのコミュニケーション等に携わっていただきます。

<業務具体例>
■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用広報戦略の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進(社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定)
・人材配置の最適化(事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行)
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

【当ポジションの魅力】
・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大
 -採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる
・成長フェーズの企業ならではの面白さ
 -変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある
・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる
 -役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験 (人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験)
・人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験
想定年収
1,000万円 ~ 1,300万円
ポジション
人事労務担当/リモート可/業績成長中!板金塗装・修理の専門店
仕事内容
・入退社手続き
・給与計算
・勤怠管理 などの労務業務全般
・中途採用面接の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの労務業務のご経験

【尚可】
・給与計算の内製化のご経験
・面接対応のご経験
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
【人事・労務|大阪】国の指定検査機関で安定性◎/年休122日/大阪・心斎橋勤務
仕事内容
当社にて以下、業務をお任せいたします。
(入社直後のメイン業務は採用・労務業務になります)

■採用
・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行

■労務
・社会保険手続き
・給与計算、勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理

■人事企画
・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)
・人員配置
・就業規則改訂

■教育・研修
・階層別研修の企画立案、実行

■制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用、労務業務経験のある方

【求める人物像】
・他のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションを図れる方
・共に働く仲間と互いに成長を支えあえる方・完全土日休み
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
HRBP候補(中途採用からスタート)※未経験・人材業界出身者大歓迎!/急成長ベンチャー企業/17期連続黒字/マイクロソフト社と連携/自己資本比率100%
仕事内容
・採用戦略の策定と実行(経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案)
・採用ニーズのヒアリング・求人作成
・集客業務(スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など)
・選考オペレーション業務
・面談・面接・クロージング
・内定者フォロー・入社までのサポート
・業務改善、採用DX(社内の生成AIツールを活用した効率化)
・経営会議への採用進捗レポートなど
・採用ブランディング(記事作成、イベント参加など)
・組織文化と働き方の推進

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】※以下い・れかのご経験
・人材関連事業における営業経験もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可

【歓迎】
・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験3年以上
・経営思考 :高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。
・問題解決能力 :困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。
・コミュニケーション能力 :代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。
想定年収
420万円 ~ 720万円
ポジション
労務担当※上場グループ/国内大手生命保険子会社/プラチナえるぼし・プラチナくるみん取得◎
仕事内容
■以下の業務をお任せいたします。
・勤務管理(方針策定検討、データ集計分析、申請受付承認等)
・福利厚生業務(社宅管理、福利厚生サービス運営等)
・安全衛生管理(健康経営取組運営、健康診断運営、衛生委員会運営、療休者対応等)
・その他、給与計算・社会保険手続きに関する事務管理、会計対応等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・労務業務の経験者

【歓迎】
・社員対応業務の経験
・データ集計検証業務の経験
・ITスキル(Microsoft系)がある方、もしくは、ITスキル向上に意欲がある方

【求める人物像】
・臨機応変に対応できる方、チームワークを大切にする方、周囲とのコミュニケーションを大切にする方
・将来的に、役付・管理職へのステップアップを目指せる方
想定年収
330万円 ~ 360万円
ポジション
労務担当【東証プライム上場】
仕事内容
ホールディングスの人事部門でグループ会社の労務業務をお任せします

■主な業務詳細:
・給与計算(勤怠管理・給与・賞与計算・住民税登録・年末調整)
・入退社手続き(雇用保険・社会保険手続き、マイナンバー管理)
・各種規程改定、雇用契約書作成、就業カレンダー作成等
・電話対応、その他庶務
その他、本人のご希望、ご経験により人事業務の担当、各種プロジェクトの参加なども予定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・給与計算の実務経験2年以上
(アウトソーサーやシェアードや社労士事務所での経験者も歓迎します!)
・入退社手続き経験
・PC操作経験(チャットツール、メール、GoogleWorkspace、Excel)

【歓迎(WANT)】
・100名以上の希望の企業での労務経験
・社労士資格保有者

【求める人物像】
・自ら考え主体的に行動できる方
・チームワークを大切に周囲と協力して積極的にコミュニケーションをとって業務に取り組むことができる方
・新たなことに積極的に挑戦することができる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務<責任者もしくは責任者候補>【中途採用者も多く馴染みやすい環境/年間休日120日】
仕事内容
Ⅰ 人事関連
・労働関連法規(労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法など)への対応
・就業規則の管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の運用
・採用活動(新卒・中途)、人事制度の運用、研修・人材育成

Ⅱ 総務関連
・社内規程の管理・整備(就業規則・社内規程の策定・更新)
・契約書・文書管理、印章管理
・備品・施設管理、社宅、安全衛生管理
・取締役会・株主総会の運営
・知的財産権の管理
・各種申告業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件
・人事業務5年以上
・マネジメント経験5年以上

■尚可
・人事制度構築経験
・新卒採用経験
・総務業務経験

■知識・スキル面
Ⅰ 人事関連の知識
・労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法などの法令知識
・就業規則、給与計算、社会保険、福利厚生に関する実務
・採用活動(新卒・中途)、評価制度の運用、研修・人材育成
Ⅱ 総務関連の知識
・会社の規程管理(就業規則、社内規程の整備)
・契約書や文書管理、印章管理
・備品・施設管理、防災・安全対策
・取締役会・株主総会の運営(会社法の基礎知識)
・知的財産に関する知識
Ⅲ コミュニケーションスキル
・社内外の関係者と円滑にやり取りする能力
・経営層、各部署、従業員との調整力
・問題が発生した際の冷静な対応力
Ⅳ データ・システム活用能力
・Excel、Word、PowerPointの基本操作(関数、表作成、資料作成)
・人事管理システム(HR Tech)や給与計算ソフトの活用
・データ分析力

■求める人物像
Ⅰ 自ら考え積極的に行動する
⇒「やる or やらない」ではなく、「どのようにしてやるか」を考え、自ら進んで行動することで流れを掴んで機会を作ろうとする意識がとても高い人
Ⅱ 失敗を恐れず挑戦する
⇒やり遂げたいと本気で思い、失敗を恐れるより、挑戦したいという気持ちを高めようとする意識がとても高い人
Ⅲ 専門分野に精通し、プロ意識を持つ
⇒専門的な知識を持っているだけでなく、今置かれている状況を把握し、それを成果へとつなげようとする意識がとても高い人
Ⅳ 全力を尽くし、信頼を勝ち取る
⇒真剣に、持てる力の最善を尽くし信頼を勝ち取り、信頼を得ることでさらなる努力を惜しまない姿勢を維持できる人
Ⅴ 会社に自信と誇りを持つ
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務部メンバー(将来のリーダー候補/県内有数の大手法人/7時間勤務)
仕事内容
以下のいずれかから業務をスタートし、数年かけて、全ての業務を一通りご経験いただきたいと考えています。

1.人事
リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、人事諸施策の推進、各種規定改定、働き方改革推進等

2.労務
人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き等

3.経理
(1) 当法人およびグループ法人の会計入力~月次試算表作成~役員会資料作成~決算補助
(2)請求書作成、入金管理、売掛金管理


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務全般の経験3年以上または、社長秘書経験3年以上
・日商簿記または、秘書検定の資格をお持ちの方
想定年収
360万円 ~ 600万円
ポジション
【福岡県】総務業務(東証スタンダード上場/本社勤務)
仕事内容
・株式・株主関連業務
・施設/設備の維持管理
・会社行事の企画運営
・国内外出張手配
・保険契約関連業務
その他、庶務業務(来客対応、備品管理など)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務経験5年以上
・Word、Excel操作に抵抗のない方
※指示がなくても臨機応変かつ柔軟に対応できる方は歓迎いたします。

【歓迎条件】
・株式・株主関連業務や株主総会の企画運営経験
想定年収
450万円 ~ 630万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

新着求人・転職情報一覧

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