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【愛知／北名古屋市内】総務（係長候補）／国内トップシェア／年間休日122日／グローバル展開

224662

ポジション: 総務（係長候補）／400万円～550万円

仕事内容: 総務のチームリーダー候補として、担当業務を遂行いただきます。
対応業務が広く他のチームと連携しながら業務遂行いただくため、実務を通じて知見や遂行スキルを身に着けていただくことを期待します。

【具体的業務】
・工場設備管理営繕
・安全衛生委員会や自衛消防組織などの活動とりまとめ
・BCP対応
・社内業務の運営など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・マネジメント経験(後輩育成、プロジェクト推進) ※管理職未経験OK
・安全衛生委員会など、委員会の運営経験

【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・電気系資格

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事課長候補/採用をメインでお任せします！ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

218388

ポジション: 人事リーダー/採用をメインでお任せします/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方

想定年収: 520万円～ 700万円

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管理部門マネージャー（経理・総務・人事）／映像・メディア業界の安定成長企業

223880

ポジション: 【経理×総務×人事】バックオフィスを束ねるプレイングマネージャー／映像・メディア業界の安定成長企業

仕事内容: バックオフィスの中核となる「グループサポート部」をリードし、経理・総務・人事を幅広くご担当いただきます。
実務にも携わりながら、経営層・外部専門家との連携を図るプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
・経理業務全般（会計処理、経理システムの管理・更新、銀行・EB契約対応など）
・税理士・弁護士・社労士など外部専門家との折衝
・株主総会・取締役会対応、議事録作成、登記関連（司法書士対応）
・人事労務対応（給与・年末調整、社労士との連携）
・ワークフロー・システム改善、バックオフィス機能の効率化推進
・経営層やグループ各社との調整・報告業務
・部署メンバーのマネジメント

※入社後は、現任より1ヶ月強の引継ぎ期間を確保予定。1月頃の入社を想定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
・経理・総務・人事を含むバックオフィス業務の幅広い実務経験
・チームマネジメントまたは課長職レベルの管理経験
・自ら手を動かしながら、課題解決や改善を進められる方

■歓迎要件
・グループ会社・中小企業でのバックオフィス統括経験
・経理システム導入やワークフロー改善の経験
・映像・メディア・コンテンツ業界での経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事・採用担当】経験者募集 | 幅広い業務内容で人事スペシャリストへ | 将来は経営参画も可能

225016

ポジション: 人事・採用担当◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: 採用担当として、母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。

▽具体的な仕事内容...
【1｜採用計画・要件定義】
・採用計画の立案
└ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。
・各部門との要件すり合わせ
└ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。
・採用ターゲット・ペルソナ設計
└ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。

【2｜母集団形成・媒体運用】
・求人広告の打ち出し方の検討
└ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。
・スカウト配信
└ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。
・媒体選定〜効果検証
└ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。
・人材紹介会社との折衝（推薦依頼・要件共有）
└ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。

【3｜書類選考・採用フロー運営】
・書類選考
└ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。
・応募者対応（連絡・調整）
└ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。
・1次面接（面接官として参加）
└ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。
・選考体験（CX）の改善
└ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。

【4｜オファー対応・内定者フォロー】
・オファー面談の実施
└ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。
・条件調整・入社日調整
└ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。
・内定者フォロー
└ 不安払拭の連絡や、入社までのサポートを行います。

【5｜データ分析・改善施策】
・採用KPI管理（応募数・通過率・採用単価など）
└ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。
・課題分析・改善案の立案
└ 「どこを改善すれば採用が強くなるか？」を提案します。

【6｜人材紹介・外部との折衝】
・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション
└ 推薦数を最大化する関係構築を行います。
・外部イベント・説明会対応
└ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。

【7｜オンボーディング（入社後の立ち上がり支援）】
部署への引継ぎ・連携
└ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。

【ポジションのアピールポイント】
「採用が会社を強くする」という価値観が経営陣に根づいているからこそ、人事として働きやすい環境にあります。

多くの会社では、
・採用の重要性が理解されていない
・他業務の“片手間採用”になっている
・マニュアルに縛られ裁量がない
・改善をしても評価されない
そんな“採用軽視”の環境が珍しくありません。
しかし当社は、真逆です。

「人が会社を創る」前提で、採用に本気で向き合っています。

急拡大フェーズの今、採用の役割はますます重要になっています。
規模が大きくなるほど課題も増えますが、それに真摯に向き合い改善していく姿勢が当社にはあります。

採用戦略の立案、ターゲット設定、媒体選定、求人原稿の改善──
どうすればコア人材を採用できるかを考え、大胆に動ける環境です。

「決められたことだけをやる採用担当」ではなく、採用の基盤そのものをつくる中心人物になれます。

■ 意思決定が速い。提案がすぐ動く“ストレスのない”組織です。
当社の強みは、圧倒的な意思決定スピード。

企画 → 提案 → 実行
このサイクルがとにかく速く、「良い案なのに承認が下りない」「上長確認で止まる」といったストレスとは無縁です。

成果が出れば、あなたへの決裁権も段階的に委譲。
採用を本気で良くしたい人にとっては最高の環境が整っています。

■当社の人事は、“採用担当で終わらない”。
多くの会社での採用担当は、書類選考や面接調整だけで業務が完結しがちです。

しかし当社では、採用だけでなく、キャリアアップの道もあります。

まずは採用業務を通して多くの社員と関わることで、人・組織の理解が圧倒的に深まり、自然と次のキャリアへとつながっていきます。

▼ Step1：採用担当
・母集団形成
・書類選考
・面接・CX改善
・KPI分析
・媒体運用
・採用の質をつくるコアポジション。

▼ Step2：人材教育・コーチング
・採用で磨いた“人を見る力”を活かし、
・社員の行動改善・育成・面談を担う。

▼ Step3：社内広報・組織活性
・教育領域を理解したうえで、
社内文化を形づくる広報・組織活性へとステップアップ。

▼ Step4：人事制度・評価制度の構築
・採用 → 教育 → 広報を理解しているからこそ、
人事・評価制度の設計にも携われる。

▼ Step5：人事責任者
・人事全体を束ねる“責任者”として活躍。

▼ Step6：経営の一角へ
・人事を最重要機能として捉える会社だからこそ、人事から“経営中枢”に上がっていくキャリアも開けている。

ポジションが上がるほど裁量も自由度も増え、仕事を通じて家族や大切な人を守れる“余裕”を手に入れることができます。

採用担当で終わらず、会社の成長をつくる“人事の中心”としてキャリアを築きたい方へ。
当社は、あなたの成長と挑戦する環境を兼ね備えています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事採用業務の経験が3年以上ある方

想定年収: 400万円～ 800万円

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総務メンバー未経験歓迎/380万円～/120日

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ポジション: 総務(未経験可)★/土日祝休/木材建業界で東海トップクラス

仕事内容: 【雇入れ直後】
総合木材建材業グループの同社において日々の総務業務をお任せします。まずは出来る事からお任せしていきます。丁寧にお教えしますので、ご安心ください。
■具体的には：
・社用車の管理
・社内規定の作成・管理
・備品発注・在庫管理
・各種社内申請照査・管理
・庶務全般
◎まずはできることから始めていただき、徐々にスキルアップしてください。
◎将来的には中核を担っていただきたいと考えております。経験を積んでリーダーや管理職として活躍していただきたいと考えております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・簡単なPCスキル
※実務未経験可

■歓迎条件
・総務業務の経験のある方。

想定年収: 380万円～ 420万円

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総務求人/管理職候補求人/年休120日/ワークライフバランス◎

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ポジション: 【碧南】総務 ♦将来の管理職候補/年休120日

仕事内容: 課長候補として、下記総務業務を担っていただきます。
課長職として課内のマネジメントをお願いします。

【具体的業務】
■備品・施設管理
■社内環境整備
■社内行事の企画・運営
■文書管理
■窓口業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務関連業務に従事経験のある方

【歓迎要件】
・病院・介護施設における職務経験

想定年収: 372万円～ 625万円

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【福岡】人事労務　麻生グループ中核企業

224958

ポジション: 【福岡】人事労務

仕事内容: 【職務概要】
グループ企業126法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。
※人事部は労務、採用、教育研修、秘書と多岐に渡る領域を管轄しております。
また、人事部全体で20代から50代までの部員が25名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。
※人事(労務管理)チーム、採用研修チーム、秘書チーム

【職務詳細】
■人事労務チームにて、制度改正や給与計算、社会保険の手続きなどをお任せします。
具体的には
・給与計算
・全社勤怠管理
・入社手続き
・社会保険・労働保険等の処理事務
・雇用契約管理
・従業員データ管理
・就業規則/諸規定作成(改定内容の立案、作成及び届出) 等
様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。
業務に関する不明点や質問は随時フォロー。

【入社後のキャリアアップは】
まずはできることからスタートし、経験・実績に応じて徐々に担当業務の幅を広げ、レベルの高い仕事にチャレンジできます。
グループ会社、事業領域も多岐に渡るため、様々な労務があり、お任せしたい仕事は多数あります。
………………………………
給与計算などのルーティーン業務だけではなく、会社の「働きやすい職場づくり」にも貢献出来るポジションです。
これからの当社をより良い会社にしていくために、「もっとこうした方がいいのでは？」といった、
あなたの意見・アイデアを存分に発揮してください！

【仕事の難しさ】
グループ会社が多いため、計画的に遅滞なく業務を進めることが求められます。
変化を前向きに捉えられる方でなければ厳しいと言えます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須経験】
・事業会社における人事労務経験(給与計算、社会保険手続き実務経験が5年以上)

【歓迎】
・チームマネジメント経験をお持ちの方
・複数名でのプロジェクトを牽引した経験のある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・自律的で、課題発見能力の高い方
・向上心が強く、目標完遂力が強い方
・柔軟な思考力を持つ方

【語学】・不問
【学歴】・大学、大学院

想定年収: 490万円～ 630万円

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総務法務求人/未経験可/100年ニッチトップメーカー

223459

ポジション: 総務法務◆未経験歓迎◆IPO準備◆100年ニッチメーカー

仕事内容: 総務法務業務全般をお任せします。　

◎基本的には総務業務をメインでおまかせし、下記業務も関与頂けます。

◆リーガルチェック
・各種契約チェック
・BtoBの業態で大口顧客との基本契約や洗車機以外のサービス契約
・新しいビジネスについての取引契約を締結する際の契約書を顧問弁護士と連携して確認

◆特許知財
・特許権、商標権などの知的所有権の申請、維持。
　（特許などの技術的な面は技術部門の担当者が対応します。）

◆商事法務
・商業登記（取締役の就任など）
・取締役会などの議事録作成
・その他、対外的な文書の法律面の確認（作成含む）、総務課業務の補助など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
法律系の大卒（会社法、商取引法尚可）または同等の知識のある方。

【歓迎】
複数の実務経験（例、総務、人事、経理、営業など）

想定年収: 400万円～ 700万円

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大手プライム上場メーカーの人事求人/京都市内/年商2兆円以上

224763

ポジション: 人事（労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当）◆日本を代表するグローバルメーカー　モーター世界トップ企業◆

仕事内容: 【任せる業務内容】
・労務関連業務 (30%)
・人員配置（役員人事含）と組織人事 (20%)
・福利厚生制度（寮・借上げ社宅、慶弔関係など）の運用・管理 (20%)
・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生 (20%)
・その他関連業務の改善提案 (10%)

【期待する役割】
世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すため、人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画から運用をプロフェッショナルとして正確かつスピーディーに遂行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続き、就業・雇用管理に関する実務経験（2年以上）

■スキル
①オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル
②正確かつ迅速な事務処理能力
③Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）
④社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎要件（WANT）】
■知識
社会保険労務士資格（科目合格、勉強中も可）

■経験
①従業員数500名以上の企業での実務経験
②人事システムの導入や運用改善に携わった経験

■スキル
①業務フローの改善・効率化を主体的に行った経験
②企画提案力

■語学力
TOEIC500~600以上

想定年収: 571万円～ 601万円

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【大阪市/総務事務（一般職）】年休125日以上/溶接業界リーディングカンパニー

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ポジション: 総務事務（労務）

仕事内容: 産業機器の老舗メーカー商社である当社の総務事務として、労務業務を中心に幅広くお任せします。

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・年末調整　等
※上記に加え総務・庶務業務にも幅広く関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き、いずれかの経験3年以上
・PCスキル（Excel、Word）

【歓迎】
・労務業務だけではなく、総務業務など幅広い業務に携わりたい方

想定年収: 376万円～ 432万円

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【大阪市/総務事務（採用）】年休125日以上/溶接業界リーディングカンパニー

224985

ポジション: 総務事務（採用）

仕事内容: 産業機器の老舗メーカー商社である当社の総務事務として、人事業務を中心に幅広くお任せします。

・採用全般（新卒・中途・障碍者・パート・派遣）
・研修全般（新人・メーカー・階層別などの企画・実行）
・総務全般（社会保険・安全衛生・設備管理・福利厚生関連等）

※入社当初は採用関係をメインと考えており、ゆくゆくは研修全般・総務全般にも関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（採用・教育）業務を主体的に取り組まれてきた方

【歓迎】
・総務・労務の経験がある方
・マネジメント経験がある方
・衛生管理者
・社会保険労務士

想定年収: 400万円～ 550万円

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業界特化型総合広告代理店／人事スタッフ求人／業績安定の優良企業

225005

ポジション: 人事(採用)／スタッフクラス【心斎橋からアクセス良好・ワークライフバランス◎】

仕事内容: 新卒・中途問わず採用業務全般をお任せいたします。
・日程調整対応
・面接対応
・各種媒体やエージェントとの打ち合わせ
・人員策定
・ダイレクトスカウト
・会社説明会実施
など

※ご経験に応じてご担当いただく業務を決定いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事採用経験２年以上（新卒・中途問わず）
※面接官としてのご経験が少しでもあるかた

【歓迎条件】
・営業経験者
・会社説明会の実施経験
・総務や労務業務のご経験があれば尚可

想定年収: 400万円～ 550万円

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業界特化型総合広告代理店／人事管理職候補求人／業績安定の優良企業

225001

ポジション: 人事(採用)／管理職候補【心斎橋からアクセス良好・ワークライフバランス◎】

仕事内容: 新卒・中途問わず採用業務全般をお任せいたします。
・日程調整対応
・面接対応
・各種媒体やエージェントとの打ち合わせ
・人員策定
・ダイレクトスカウト
・会社説明会実施
など

※ご経験に応じてご担当いただく業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事採用経験5年以上（新卒・中途問わず）
・採用人事におけるマネジメント経験

【歓迎条件】
・営業経験者
・労務業務、就業規則の見直しなどの経験
・会社説明会の実施経験
・教育制度策定経験
・総務や労務業務のご経験があれば尚可

想定年収: 550万円～ 700万円

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大手プライム上場メーカーの人事・労務グループ給与労務関連/京都市内/年商2兆円以上

224765

ポジション: 人事　給与労務（実務リーダー）◆日本を代表するグローバルメーカー　モーター世界トップ企業◆

仕事内容: 【任せる業務内容】
■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)
-給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行
-既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進
■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)
-国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画
-人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード
-新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育
■労務関連業務およびチーム貢献 (10%)
-36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当
-チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献

【期待する役割】
グループの「筋肉質な組織体制への転換」を、人事の根幹である給与労務領域から実現する中核プレイヤーを募集します。まずは正確な制度運用を担いながら、将来的には国内グループ全体を対象とした人事シェアードサービス構築プロジェクトをリードし、未来のNidecにおける給与労務業務の新しいスタンダードを創り上げることを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する正確な知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）

■スキル
高い実務遂行能力、主体性、論理的思考力、関係者を巻き込むコミュニケーション能力

■語学力
英語（TOEIC 580点以上、海外拠点との定型的なメールでのやり取りが可能なレベル）

【歓迎要件（WANT）】
■知識
人事業務に関連する資格（社会保険労務士など）

■経験
人事シェアードサービスセンターでの実務経験
人事システムの導入や移行プロジェクトへの参画経験
グローバル企業または多様な文化を持つ組織での就業経験

■語学力
英語での実務経験、ビジネスレベルの会話能力

想定年収: 683万円～ 783万円

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売上200％UPの成長を続ける採用管理ツールを持つ企業で採用担当者の求人です！

221989

ポジション: 人事採用担当者/平均年間昇給額145万円！HR Tech/急成長ベンチャー！「世界一を目指すベンチャー企業です」

仕事内容: 採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
自社の採用業務全般（新卒・中途）
（母集団形成・選考管理・戦略設計等）

【変更の範囲】会社の定める業務範囲

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用経験１年以上
■人材業界での営業経験1年以上(RA/CA)
※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください！
【歓迎】
■採用コンサルティングの経験
■求人広告の営業経験
■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験
■ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方
■人事、採用部署でのマネジメント経験

【求める人物像】
●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい
●前向きで責任感がある
●忙しいのが好き、変化を楽しめる
●利他の精神、感謝の気持ちを持てる
●仕事を通じ人間的に成長したい
●人が好き
●チームワーク良く働きたい
●成長企業の一員となり、自分も成長したい
●素直で学ぶ姿勢がある
●失敗を恐れずチャレンジできる

想定年収: 592万円～ 768万円

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管理部門スタッフ/未経験応募可！/東証プライム上場グループ会社

224918

ポジション: 管理部門スタッフ【未経験応募可！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ■管理担当の仕事
所属する各支店・営業部の経理・総務・人事・資産管理など、幅広い管理業務（ひとりで本社の業務をしている感じです）を中心に、各営業所やセンターに対する指導から業務フォローまでを担当します。
常に、営業所・センター、及び、本社と連携を取り、所属する支店・営業部を超え、会社全体が効率よく活動していくための要として、大きな役割を担っています。

■この仕事の魅力
今まで培った人間力・総合力を発揮できるのが管理担当。
経営管理（営業所の売上集計等）、各種契約の確認（業務委託契約や不動産契約）、協力会社との間の請求管理・支払業務、採用活動の他、営業部内における全ての業務を把握し、事業計画必達に向け要となります。
人・物・金・情報、全てに関わる業務を行っており、今まで経験してきた物事、全てを活かす事ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・バックオフィスへのキャリアチェンジをご希望される方
※未経験の方も歓迎いたします！
・社会人経験
・簿記3級以上
・運転免許（AT）※営業所を回ることがございます。

【歓迎】
・事業会社にて事務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

とにかく社内外たくさんの方と会い、たくさんの方と業務を行う管理担当はコミュニケーション能力が必須です。
無限の可能性を秘めたレンタル事業だからチャンスも無限大。ますます必要とされる産業です。あなたのこれからの人生を「レンタルを通じて社会に貢献する」NISHIOにかけてみませんか？NISHIOの強靭な経営基盤は、ひとりひとりの社員の力で支えられています。あなたの力・アイディアが生きるフィールドをたくさん用意してお待ちしております。

想定年収: 380万円～ 420万円

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【三重】三重県在住の方必見！メーカーが人事募集！

224834

ポジション: 人事総務（将来の幹部候補）年収600～700万円

仕事内容: 人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。

採用戦略：
必要な人材像を定義し、採用計画を立てる
新卒・中途採用のバランス、採用チャンネルの選定

人材育成・研修計画：
スキルアップやキャリア形成のための教育制度
次世代リーダー育成

評価・賃金制度：
公平で納得感のある評価基準
成果に応じた賃金体系

労務管理・働き方改革：
法令遵守、労働環境改善
働き方の柔軟性（リモート、フレックスなど）

組織開発：
社内コミュニケーションの活性化
企業文化の醸成

◎経営層に近い立場で業務を行って頂くことができます。

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用戦略／人事戦略の立案などいずれかの経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・労務管理経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■部門内外の調整ができるコミュニケーション能力のある方
■経営層に近い人事という立場から経営に携わっていきたいという想いを持って業務に取り組んで頂ける方

想定年収: 600万円～ 700万円

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【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績／年休126日

220050

ポジション: 【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績/リモート・フレックス/年休126日

仕事内容: ・総務：文書管理、ファシリティ管理、社内イベント事務局、庶務など
・人事：勤怠管理、給与対応（給与処理はアウトソースしておりアウトソース先との調整など）、入退社対応、年末調整など
・システム：勤怠管理システム、グループウェア設定、PCのキッティング、Google Workspaceの運用、IT資産管理など
・法務知的財産管理、リーガルチェックなど
・広報ブランディング活動、コーポレートサイト管理など

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務や労務領域における事務経験
・総務人事領域で幅広い経験を積みたい方

【求める人物像】
・基本的なビジネスマナーを備え、報連相がしっかりと出来る方
・指示された業務を理解しながら作業を進められる方
・幅広く業務を遂行する必要があり、マルチタスクに抵抗がない方

想定年収: 500万円～ 630万円

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【京都】業績拡大中の上場不動産会社/人事（採用・育成担当）｜HR業界経験者優遇

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ポジション: ※未経験歓迎【採用人事】中途採用のプロを目指す人事スタッフ募集！企画・戦略まで挑戦可能！プライム上場グループ傘下

仕事内容: 人事（採用・育成）業務全般をお任せします。
本部および全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。

【入社後にお任せしたい業務】
入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。
経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。
採用フローやツール運用、候補者対応などを経験しながら、当社の採用スタイルを理解していただく期間です。
業務に慣れてきた段階で、教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策にも携わっていただきます。
採用した人材が早期に活躍・定着できるよう、面談設計や研修内容の改善などにも挑戦いただきます。
将来的には、採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に携わることを期待しています。

＜業務例＞
・事業部の採用計画策定（本部・現場との協働）
・面接設計、選考運営、候補者フォロー（採用責任者・現場との連携含む）
・媒体・紹介会社の選定・効果検証（数値分析・改善提案まで一貫して担当）
・スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務
・新入社員・中途入社者のオンボーディング支援
・定着・育成施策の企画・運営（メンター制度・研修等）
・採用広報（求人票・採用HP・SNS等）の改善企画

＜配属部署＞
京都所属：課長代理（34歳・男性）／係長（34歳・男性）／メンバー（29歳・男性）
東京所属：主任（31歳・女性）／メンバー（34歳・男性）

各拠点で連携を取りながら、フラットに意見を出し合える雰囲気のチームです。
年齢の近いメンバーが多く、課題共有から改善までをスピード感を持って進めています。

【変更の範囲】会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: キャリア人事（採用）・人材業界経験者は優遇します。

【具体的には】
以下のうちどれかに当てはまる方
・人事（採用）に関する実務経験がある方
・人材紹介・求人広告など、人材業界での営業経験

【歓迎する経験・志向】
・現場に近い立場で事業成長を支えたい方
・採用から育成・定着まで一気通貫で携わりたい方
・スピード感ある環境で意思決定しながら動ける方
・現場社員やマネージャーと積極的に関係構築できる方
・採用・育成領域で仕組み化や制度企画に挑戦したい方

【求める人物像】
□ 人の可能性を信じ、全力で支援できる方
□ 柔軟な発想で課題を見つけ、改善提案できる方
□ 組織の「今」と「これから」をつなぐ人事になりたい方

＜メンバー一同より＞
他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。私たちが求めているのは、採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方です。何事にも積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしています。

想定年収: 360万円～ 550万円

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内部監査(未経験歓迎）/IPO準備中企業／ビルメンテナンスやスポーツ施設、イベント運営を行う会社

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ポジション: 内部監査（未経験者歓迎！）※IPO準備中/創業50年以上の老舗企業

仕事内容: ■内部監査
・内部監査資料作成
・内部監査時の監査補助

■総務業務
・総務関係業務全般
・社内風紀・涉外活動、近隣地域活動
・社内展開用の各種資料作成
・プライバシーマーク・ISO 事務局
・BCP対策

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・バックオフィスでの実務経験（経理や総務、法務など可）

■歓迎
・内部監査のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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【人事労務政策】自動車の総合グローバルメーカー/連結9万人/売上高１兆以上/大型IPO準備中(225048)

【人事労務主任】エンゲージメント向上/東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎(219525)

【人事労務担当】エンゲージメント向上/東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎(219524)

【兵庫県神戸市勤務】食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎(224966)

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【愛知／名古屋】人事労務／労務経験者歓迎／残業少な目／名古屋駅アクセス◎(224663)

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