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ポジション
※新規エントリー受付停止※人事<採用>~実務未経験の方から経験豊富な方まで幅広く募集~【東証スタンダード上場/フレックスタイム制/大阪梅田】
仕事内容
採用関連の業務を中心にお任せする予定です。
親会社や他部署との連携業務もございますので、コミュニケーション能力は非常に重要視しています。

■採用・教育業務
・新卒・中途採用業務
・採用戦略の立案
・内定者フォロー、教育・研修業務
・その他人事業務

※ご経験、スキルによってお任せする業務が異なります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記、3点のうち1点でも当てはまる方
・顧客等との折衝経験、営業経験等をお持ちの方
・人材業界から人事職へキャリアチェンジを考えられている方
・採用関連の業務に長年携わったご経験がある方

【歓迎】
・教育関連業務のご経験者
・技術者採用のご経験者

【求める人物像】
・丁寧で気遣いができ、しっかりとフォローを頂ける方
・根気があり、受け身ではなく積極的に行動できる方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【福岡】人事労務メンバー IPO準備中 最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業
仕事内容
■給与計算
■社会保険等の各種手続き
■入退社手続き
■勤怠管理
■従業員相談窓口 
など基本的な業務をお任せします。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
人事労務におけるアシスタント経験

【歓迎要件】
幅広い業務に柔軟に対応できる方
人事労務業務のご経験がある方

【求める人物像】
物事の変化を前向きに捉えられる方
想定年収
350万円 ~ 420万円
ポジション
【福岡】人事部長候補 IPO準備中 最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業
仕事内容
人事部の部長候補として、以下の業務に携わっていただきます。
 └人事部メンバーのマネジメントおよび育成
 └労務管理全般の統括(勤怠・給与・社保・各種規定整備 等)  
 └評価制度の運用・改善、組織パフォーマンス向上に向けた施策の立案
 └中途・新卒採用の全体統括ととりまとめ
 └コンプライアンス・リスクマネジメント、ハラスメント対策、労使トラブルの未然防止と対応。
 └社内コミュニケーション活性化施策

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
人事部におけるマネジメント経験

【歓迎要件】
自ら課題を見つけ出し、解決に向けた動きを積極的にとったことがある方

【求める人物像】
物事の変化を前向きに捉えられる方
想定年収
604万円 ~ 811万円
ポジション
【管理部門全般】経営管理部室長(管理部門業務を広くお任せいたします)
仕事内容
下記業務を幅広くお任せいたします。


■経理業務:勘定奉行への入力、棚卸作業、予算の策定、月次決算、年次決算(会計事務所が毎月サポート)
・営業支援のための数値取りまとめ、分析

■労務・人事業務:顧問先の社会保険労務士事務所へのメール対応
入退社の際の給与や扶養などのお知らせ、社員の給与変更のお知らせ(年一回)、
その他社労士事務所から依頼があったときの書類対応です。
※給与計算、給与明細、年末調整などは全て社会保険労務士事務所へお願いしています。 

■総務業務:保険関係(従業員医療保険、PL保険、火災保険、自動車保険)
※基本は更新業務です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■経理にて決算経験がある方
■経理以外にも興味、挑戦していきたい方

【歓迎】
■労務経験ある方(給与計算など)
■100人以下の会社での勤務経験
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事課長候補(一部総務)
仕事内容
人事・総務業務を中心に、会社の運営を支える重要な役割をお任せします。
今後単体での従業員数が50名を超えていき安全衛生委員会の設置等も発生していく状況です。
役員と一緒になってプレイングマネージャーとして組織を作り上げていただける方を募集いたします。

・中途採用(年間40名 内社員20名(営業・事務・外国人財のサポート・バックオフィス)
・就業規則等の改定・運用
・入退社手続きの業務管理
・グループ全体の労務管理(勤怠管理・社会保険手続き※内製化)の取りまとめ
・総務業務の業務管理
・安全衛生委員会の開設対応/規定整備
・教育研修制度の導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・リーダー職としての後輩育成や、業務管理、マネジメントのご経験を有する方
・人事職としてのご経験を有する方
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
【大阪本社/東京支社】採用特化人財 マネージャークラス
仕事内容
会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。

【具体的な仕事内容】
・本社(メンバー~ハイクラス)及び工場マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。
・経営メンバーと対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。

【やりがいや特長】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるの
は当社の大きな特長のひとつです。(役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織のため気負わず話かけることができます)
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成長にもつながります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・高い実績をお持ちの方
・役職者採用経験が2年程度以上ある方 もしくは、人材紹介営業経験(中途採用)5年以上
・不人気職種または高難易度職種の経験が2年程度以上ある方
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・人事以外の経験(事業部経験者または営業やマーケティング経験者)
・ブルーカラー/ホワイトカラー両方の採用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
602万円 ~ 917万円
ポジション
【大阪本社/東京支社】採用特化人財 メンバー~リーダークラス
仕事内容
会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。

【具体的な仕事内容】
・本社(メンバー~ミドルクラス)及び工場リーダー~マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。
・部門長と対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。

【やりがいや特長】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは当社の大きな特長のひとつです。(役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織のため気負わず話かけることができます)
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成長にもつながります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・不人気職種または高難易度職種または人材紹介営業経験(中途採用)の経験が2年程度以上
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・人事以外の経験(事業部経験者または営業やマーケティング経験者)
・ブルーカラー/ホワイトカラー両方の採用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
500万円 ~ 655万円
ポジション
【大阪本社】HRBP(未経験OK)・マネジャークラス
仕事内容
下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
*必ずしも人事経験は問いません。
・店長や部門長などチームマネジメントに関わった経験(15名以上且つ3年以上)
・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方
・組織として高い成果を発揮した経験のある方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・本社部門での経験
・労働集約型ビジネスでのマネジメント経験
・一定程度のPCスキル(各種システム等をスムーズに操作できる程度)

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
602万円 ~ 917万円
ポジション
【大阪本社】HRBP(未経験OK)・メンバー~リーダークラス
仕事内容
下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
*必ずしも人事経験は問いません。
・店長や部門長などチームマネジメントに関わった経験(小規模可)
・育成やピープルマネジメントに関心の強い方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・労働集約型ビジネスでの経験
・一定程度のPCスキル(各種システム等をスムーズに操作できる程度)

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
500万円 ~ 655万円
ポジション
採用責任者【CHRO候補/大手企業・銀行・官公庁向けに自社プロダクトを展開】
仕事内容
【雇入れ直後】
・採用戦略策定・進捗管理
・求人、媒体記事作成、スカウト送信
・エージェント対応
・選考管理、媒体管理
・応募者対応、面談実施
・その他関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事戦略の経験
・採用全般のご経験

【歓迎】
・IT/SaaS企業での人事責任者またはそれに準ずる経験
・エンジニア採用の戦略立案・実行経験
・労務業務等、その他人事領域のご経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務(地域限定・転勤無/ICT事業部門/三重・亀山)/(ICT総務)/SY
仕事内容
・人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般を担います。
適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。

【入社後まずお任せしたい業務】
まずは人事総務実務として、採用、文書/社内広報、CSR/ESGに関連する業務、部内庶務業務(予算)などをお任せしたいと考えています。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ:一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。
・5年後イメージ:総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。

【業務のやりがい/アピールポイント】
・スマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を作っており、従業員数は2000人を超える大規模工場です。
・私たち人事総務は従業員が快適に働ける環境を整え、事業の円滑な運営を支える重要なポジションです。幹部と従業員の橋渡し役として、事業の成長に貢献することができ、やりがいも大きいです。
・またモノ作りに近い工場の人事総務として、労務、採用、社内広報など幅広い経験・キャリアを築くことが出来ます。

【出張(国内/海外)】
・基本的にはwebベースでの打合せが主となりますので、出張はあまりありません。ただ、事業部の海外原理法人のあるベトナム、中国、タイは出張する機会があります。

【テレワーク】
・生産性高く働いていただくことを目的としたリモートワークを適宜利用可能です。

【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・事業会社での人事、総務経験
※業界業種不問

【歓迎(WANT)】
・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務経験

<求める人物像>
・明るく、コミュニケーション力が高い方
・自律的な方(待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込める方)
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
労務総務【時短勤務可/在宅有/残業少なく働きやすい環境です】
仕事内容
・給与計算(目安:50~100名程度)
・勤怠確認
・入退社手続き
・産育休手続き
・労務関連書類の作成
・各種手続き:入退職、産休育休の手続き、傷病手当金の申請など
・社員からの問い合わせ対応※メールやチャットが中心

上記以外にも、これまでのご経験やご興味、
業務量に応じてお任せする仕事をご相談させていただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・基本的なPCスキル
・給与計算を含めた労務のご経験(目安:1-2年以上)

【歓迎要件】
・給与計算に関する用語、必要な手順などを一通り理解されており、年間の流れを経験されている方
・中小企業、ベンチャー企業、会計事務所等の管理部門で幅広く業務に携わってきた方

想定年収
362万円 ~ 435万円
ポジション
経理総務/フレックス有/年間休日120日/グローバルニッチトップを目指す老舗小売り会社
仕事内容
■職務詳細:
以下管理部 経理課内の業務をお願いします。
◇仕訳・伝票管理
◇入出金管理
◇売上管理
◇金融機関や税理士への対応
※一部総務業務をサポートいただきます。

使用ツールは以下となります。
・OBIC7:会計システム
・楽楽精算:経費精算
・BillOne:請求書受領
・PCA:固定資産


【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・経理実務経験(仕訳・入出金管理など)

【歓迎(WANT)】
・総務業務の経験

■求める人物像
・好奇心をもって幅広いコミュニケーションができる方
・チャレンジ精神を持って自ら積極的に行動できる方
・課題を見つけ出し解決へ向けて行動できる方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
労務担当者※残業少/韓国大手メーカーの日本法人です
仕事内容
・給与・賞与計算(約70名分)メイン※システムjinjer
・保険料計算
・年末調整
・勤怠管理
・社会保険・雇用保険得喪手続
・健康診断受診管理
・安全衛生委員会運営 など

本ポジションでは、給与・労務の実務を安定的に担っていただくことが前提ですが、ご希望とご経験に応じて、採用・評価・制度設計などの人事業務全般にも関わっていただける環境をご用意しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須項目>
・給与労務実務経験
・社会保険・労働保険の手続き経験
※専任でお任せいたしますので、内製された環境でのご経験のある方を歓迎します。

<歓迎項目>
・ひとり人事(少人数体制の中で人事業務を一通り自走)のご経験のある方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
総務人事(課長候補)/プライム上場グループ/残業10時間未満/穏やかな社風
仕事内容
人事・総務業務をご担当いただきます。
業務量の割合は人事7割、総務3割の想定です。

■人事
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・規程作成
・採用管理
・面接準備、スケジュール管理 など

■総務
・請求書処理
・備品管理などの庶務
・稟議書管理
・電話対応
・来客対応
・社内報作成 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
以下の経験をお持ちの方(目安10年以上)
■給与計算ソフトを実務で使用した経験
■勤怠管理ソフトを実務で使用した経験
■社会保険の手続きに関する実務経験

◎OBC(奉行シリーズ)のご経験がある方大歓迎です!

【歓迎】
・マネジメント、後輩指導のご経験
・労務窓口のご経験
・庶務業務のご経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
採用担当/新卒・中途採用/裁量権◎/年休125日以上/住宅手当
仕事内容
■新卒採用
・選考対応(応募者とのやり取り、面接等)
・入社オリエンテーション対応
・採用計画の立案
・ナビサイト運営
・会社説明会
・内定者フォロー対応
・大学訪問

■中途採用(技術者及び営業職、事務職、障がい者採用)
・選考対応(応募者とのやり取り、面接等)
・入社オリエンテーション対応
・採用計画の立案
・採用手法の選定(求人媒体~人材紹介など)
・エージェント対応 

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・IT業界での技術者採用の実務経験3年以上
【歓迎要件】
・SES業界での採用実務経験
想定年収
456万円 ~ 650万円
ポジション
労務担当※テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う!
仕事内容
・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応(社内外からの問い合わせ対応)など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
労務業務のご経験(1年以上)
想定年収
390万円 ~ 470万円
ポジション
労務メンバー~リーダークラス(グロース上場/フレックス・リモート有)
仕事内容
グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。
メンバーの方は下記の中の実務から担当いただき、リーダークラスの方は、具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。
■業務例
・ハイボリュームで複雑な給与計算、社保手続きの実務及び監督
・入退社手続きや福利厚生制度の運用などの労務管理業務の企画・運営
・人事労務を中心とした人事企画
・グループ各社の人事共通基盤の構築
・安全衛生管理の企画・運営
・新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応
・上記に紐づくプロジェクトマネジメント
※給与計算や社会保険手続きの実務は外注しています。
【変更の範囲】
・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
事業会社での人事労務領域の実務経験(目安3年程度以上)
■歓迎条件
・従業員500名~1000名程度の事業会社における労務実務経験のある方
・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験
・役員やマネジメント層との折衝経験
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
管理部門スタッフ(経理軸)/IPO準備/LINEヤフーグループ
仕事内容
ご経験に応じてお任せする業務を選考の過程ですり合わせていきます。

・管理部門全般(経理・労務・法務・総務業務など)
・財務(銀行折衝など)
・労務チェック
・監査法人対応
・ガバナンス対応

【変更の範囲】
会社の定める範囲
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・経理の実務経験を3年以上お持ちの方

<歓迎>
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方
・IPO準備・スタートアップ企業でのご就業経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
管理部長候補/IPO準備/LINEヤフーグループ
仕事内容
ご経験に応じてお任せする業務を選考の過程ですり合わせていきます。

・管理部門全般(経理・労務・法務・総務業務など)
・コーポレートの体制構築・マネージメント
・財務(銀行折衝など)
・労務チェック
・監査法人対応
・ガバナンス対応

【変更の範囲】
会社の定める範囲
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・IPO準備企業での経理部長または管理部長などのご経験をお持ちの方

<歓迎>
・上場達成のご経験をお持ちの方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、ワークライフバランス◎(214370)

【応募締切】人事 ※堅実経営を実現している上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、フレックス有、在宅勤務可

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