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人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

229194

ポジション: 人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

仕事内容: 人事総務のプレイングマネージャーとして幅広い業務を担います。
■業務例
・労務管理や仕組みづくり(勤怠管理の適正化や36協定の運用など)
・就業規則の整備、改定
・採用・教育業務(経営陣や現場と連携)
・人事制度の改定や運用
・各種社内規定の整備
・総会・取締役会の運用、登記管理等
・契約書の管理やレビュー(経験は問いません)
・インサイダー取引防止規程の運用
・メンバーマネジメント(スタッフも採用予定です)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社にて総務人事業務を一通り経験されている方

想定年収: 550万円～ 750万円

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フランス発の外資系企業より採用マネージャー求人の募集です！

229321

ポジション: 採用マネージャー【定年63歳／リモート勤務可能（週2日）】

仕事内容: 【マネジメント業務内容】
　・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
　・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
　・各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
　・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
　・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）

【プレイヤー業務内容】対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担）
　・採用戦略の立案
　・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体）
　・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
　・面接
　・オファー条件の試算、採用決裁申請
　・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明）
　・入社手続及び入社までのフォロー業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験
・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力
・複雑な課題・問題解決の実行とレポーティング経験
・日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度理解。
・ITリテラシー（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams、※特にExcelにおいてはピボットテーブル機能・lookup関数等を利用し、効率的な作表ができるレベル）
・英語力（ビジネスレベルまたは業務での実用経験）※一部の外国人エージェント、候補者との会話

【求める人物像】
・論理的な思考での報告及びコミュニケーション能力
・スピードを持った対応力（課題の整理、優先度の決定力での実行力）
・主体的な行動力により組織適応力

【歓迎（WANT）】
・採用におけるPDCA実践、KPIやデータ活用経験
・採用管理システムの活用経験（当社 HRMOS）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事スタッフ/労務総務から人事全般経験可能/有名オーガニックスキンケアブランド/～450万

223960

ポジション: 人事スタッフ/リモート・時差出勤利用可能！有名スキンケアメーカー

仕事内容: ・総務業務全般
・本社オフィス環境整備（備品管理、名刺の手配、管理会社対応など）
・福利厚生の整備と運用
・安全衛生管理（健康診断実施、ストレスチェック実施、産業医対応など）
・労務管理（労働契約書の作成・送付、派遣スタッフ契約更新業務など）
・採用業務のサポート（面接時のアテンド、入退社の手続き、本社新入社員のオリエンなど）
・予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル
・Excel中級以上（IF関数・ピポット・VLOOK）
・様々なシステムを使用する為、システム操作に抵抗がない方
・以下いずれかのご経験
▼新卒または中途採用の業務経験が1年以上ある方
▼労務管理とその知識（労働法や社会保険等）

■あれば望ましい経験・スキル
・リテール業界での採用、労務、総務経験
・人事制度運用の経験
・新規システムを導入の経験

■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・責任感がある方
・チームプレーができ、周りをサポートできるホスピタリティの高い方
・業務に対し、主体的かつ迅速に動ける方
・情報収集力に自信のある方
・数値処理能力に自信のある方
・報告連絡相談ができる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛で、特に未経験の業務に対し意欲高く取り組める人

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！

227099

ポジション: 人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！

仕事内容: ■新卒採用：採用戦略立案、母集団形成（大学でセミナー開催、説明会、採用イベント実施）、選考、採用事務
■中途採用：採用戦略立案、エージェントコントロール、選考、採用事務
■教育：内定者から幹部社員までの研修企画、実施（内省or外部の研修会社へ委託）、関連する事務作業

※労務・人事業務も担当してもらう可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・エンジニア経験（2年以上）

【歓迎スキル】
・採用、教育業務のご経験（未経験でも問題ありません）

【求める人物像】
・人と関わるのが好きな人
・人前で説明するのが得意な人
・前向きで成長意欲のある人
・社内外の人を巻き込みながら、物事を推進できる人

想定年収: 400万円～ 460万円

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【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎

204218

ポジション: 【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎

仕事内容: 【主な業務内容】
・採用業務
-中途採用メイン：求人の作成・更新、書類選考、日程調整、面接
-新卒採用も一部

・労務
-勤怠管理
-社内問合せ対応
-社会保険対応
-法改正時の対応
-社内説明等

・総務
-建物・車両・社内携帯など設備・備品の管理
-損害保険・生命保険の管理
-電話対応等

【使用システム】
・クロノス（勤怠管理システム）
・CYDAS（人事管理システム）
・X'sion（勤怠管理システム）
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務のご経験がある方

【求める人物像】
・業務を並行して進めていく事が多いので、マルチタスクの得意な方
・庶務的な業務から採用まで幅広い業務を担当する事が苦にならない方

想定年収: 543万円～ 649万円

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人事プレイングマネージャー◆東証プライム上場/リモート/フレックス/残業少/手当充実

229379

ポジション: 人事プレイングマネージャー◆東証プライム上場、企業や官公庁向け基幹システムの開発◆独立系として60年のノウハウと実績有！リモート/フレックス/残業少/手当充実

仕事内容: ・人材戦略（キャリア採用、新卒採用、エンゲージメント向上・リテンション）の立案・推進
・従業員相談、労務トラブル対応
・各種委員会（リスクマネジメント、コンプライアンス）対応
・サステナビリティ推進対応　など

【業務の変更範囲】
　すべての業務への配置転換あり（在籍出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・リーダーとして後輩指導や、進捗管理、メンバーを動かした経験のある方
上記必須、かつ、下記いずれかのご経験
・事業会社の採用経験
・労務実務経験　

【歓迎】
・管理部門経験、サステナビリティ推進対応経験

※業務範囲が幅広いため、想定外の業務でも柔軟性をもって対応いただける方を歓迎します。

想定年収: 640万円～ 720万円

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【法務総務メンバー】直近プライム市場への鞍替え達成/Web広告業界の成長企業

225620

ポジション: 【未経験応募可】法務総務メンバー※プライム上場企業/LTVマーケティングを牽引する成長企業

仕事内容: ・契約書のレビューおよび規程整備（新規・変更が中心、和文契約が約8割）
・取締役会運営、ガバナンス対応（議事録作成、株式実務、インセンティブ関連等）
・子会社（約10社）の法務体制整備・ルール設計
・顧問弁護士との連携、相談対応
・社内関連部門との調整、業務推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか必須
・総務や営業事務などで文書管理などをされていた方

【歓迎】
・法学部を卒業されており法務職を希望される方
・ビジネス法務のご経験（2.3年以上）
・子会社が複数社ある企業での勤務経験
・商事法務関連のご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【高卒就職支援で業界をけん引していているオンリーワン企業】HRBP求人

228131

ポジション: 人事職（タレントアクイジション・HRBP）マネージャー候補　※上場企業/フルフレックス・リモート◎

仕事内容: 【タレントアクイジション領域】
- 全社の中途採用における戦略設計・企画・推進および全体ディレクション
- 採用単価削減を目標とした採用プロセスの最適化（紹介依存→自社運用型への転換）
- リクルーターとしての実務（面接、選考中のエンゲージメント向上、クロージング）
- ATS/CRMを活用した採用データ分析と歩留まり改善施策の立案・実行
- LinkedIn・オウンドメディア等を活用したダイレクトリクルーティング強化

【HRBP領域】
- タレントマネジメント基盤の構築（ミキワメ・カオナビ活用による活躍人材の可視化）
- スキルマップ作成による適正配置・昇降格要件の明確化推進
- 評価制度の運用・ブラッシュアップ（外部パートナーとの協働含む）
- 社員定着に向けたエンゲージメント向上施策の企画・推進
- 組織開発・人材開発施策の設計と実行

【経営連動】
- 社長・役員への月次人事データ報告会への参画
- 全社方針「生産性向上!」に連動した人事施策の立案
- CCB統合における人事戦略への貢献

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
- 事業会社における中途採用経験3年以上
- データに基づいた課題分析と施策立案ができる方

■歓迎
- 年間20名以上の採用実績（採用単価削減やプロセス改善の実績）
- 採用マネージャー・リーダー経験（チームマネジメント経験）
- HRBP業務経験（タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント施策等）
- ATS/CRM等の人事システム導入・運用経験
- ミキワメ・カオナビ等のHRテックツール活用経験
- データ分析ツール（Excel、BIツール等）を用いた人事データ分析経験
- 人材・IT・SaaS業界での人事経験
- 人事を「経営機能」と捉え、KGI/KPI達成に強くコミットできる方

■求める人物像
- 人事を「コストセンター」ではなく「経営を前に進める機能」と捉えられる方
- データとロジックに基づいた戦略思考と、現場に寄り添う実行力を両立できる方
- 採用からエンゲージメントまで一気通貫で組織づくりに関わりたい方
- AI化・システム化を推進し、創出した時間を価値創造に集中できる生産性志向の方
- ジンジブの価値観に共感し、「人と仕組みで経営戦略を実現する」ことに情熱を持つ方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【愛知／鳴海】総務求人／スタンダード上場企業／リモート・フレックス／経験者歓迎

229755

ポジション: 総務／450万円～700万円

仕事内容: ・BCP活動の推進（当社の防災・減災対応の企画立案・実行、BCP委員会事務局としての舵取り、総務室長補佐）
・資質に応じて、建築・営繕、環境保全、管財、地域貢献、福利厚生の業務を担当していただく場合あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・Office、Outlook等の基本的なツールスキルをお持ちの方
・BCP推進、建築・営繕、環境保全、管財、地域貢献、福利厚生のいずれかの実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・上記で複数の実務経験をお持ちの方
・建築系や公害防止管理者、エネルギー管理士等の法定資格

【求める人物像】
・健康で他部署とも前向きにコミュニケーションを図る能力がある方
・前例のない業務であっても地道にやり遂げる忍耐強さがある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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※１回面接※【商事法務・人事総務】映像配信・VR開発/技術力に強み/大規模資金調達

229480

ポジション: 【１回面接】商事法務・人事総務/VR・MR・AR技術を活かしたベンチャー企業/裁量◎

仕事内容: 【メイン業務】
・商事法務対応
・取締役会対応（議案整理、関連会社への連絡など）
・契約書チェック（主にNDA）

【その他業務（状況に応じて）】
・採用関連業務（スポットで発生）
・勤怠管理の簡易チェック（入力漏れ確認など）
・Googleアカウント等の管理
・人事、総務関連の実務サポート
・その他、バックオフィス業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■契約書レビューのご経験（商事法務経験は1年程度でも可）
└NDAや業務委託契約など、基本的な契約書のチェックができるレベル
　※高度な法務知識は不要です。
■人事総務など管理部門での実務経験
└業務を正確に遂行し、「報・連・相」をしっかり行える方。

業務範囲は多岐にわたりますが、一つひとつの業務ボリュームはそれほど大きくありません。
社外専門家に相談し、サポートを受けながら進められる環境が整っているため、深い専門性は不要です。
未経験の領域が含まれていても、幅広くバックオフィス業務に携わることに前向きな方を歓迎します。

想定年収: 450万円～ 700万円

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経営コンサル事業を営むIPO準備企業から、労務PMI/週1日在宅可能/フレックス有

226769

ポジション: 【新規募集停止】労務PMI担当（管理職候補）【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】

仕事内容: ▼1. 社内労務の運用・改善
　　就業規則・社内制度の整備
　　勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
　　労働法への準拠確認および社内への周知
　　労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
　　労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
　　部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
　
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
　　グループ会社の労務状況ヒアリング
　　対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
　　就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
　　労務関連の統合計画策定および実行
　　対象企業担当者との調整・折衝
　　労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
　　経営陣へのレポーティング

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【法務総務】フルフレックス/年間休日120日以上

217311

ポジション: 【法務ポジション】フルフレックス/年間休日120日以上

仕事内容: 法務・総務業務　会社管理業務全般をお任せします。

・契約書の作成・まき直し※現場サイドと共同して進めます。
・契約・規約などのリーガルチェック
・株主総会・取締役会の運営管理　
・株主総会・取締役会の議事録作成
・株式関連事務
・経営陣からの特命案件対応
・新規事業にかかわる法的な論点整理
・保険対応
・その他、スタートアップ経営/グループ経営に係る業務の一切（喫緊のところではコーポレートサイトのリニューアルなど）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件＞
・法務実務経験をお持ちの方
・法務に関わる幅広い業務経験を積みたいと考えている方
・向学心/好奇心のある方
・コミュニケーション能力のある方

想定年収: 500万円～ 900万円

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【京都・プライム上場G】人事総務（リーダー）裁量大/WLB◎/残業10h/京阪ホールディングスG

228758

ポジション: 人事総務（リーダークラス）

仕事内容: ＜仕事内容＞
・採用業務
・給与勤怠確認
・社会保険業務全般
・健康診断業務
・採用入社退職業務全般
・総務庶務その他全般
※他のスタッフと協力しながらバックオフィス全般の業務を行います。

＜仕事内容詳細＞
・面接対策
・求人媒体の原稿作成
・応募者との日程調整と進捗管理
・入社手続き
・健康診断の手配や届出
・150名程度の勤怠管理
・給与確認
・各種保険申請（電子申請）
・労災対応
・有給取得管理
・年末調整
・その他申告届出等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社で労務関連実務のご経験

【歓迎】
第1種衛生管理者

【求める人物像】
各部署・各関係者との折衝/調整などをスムーズに行える方
主体性・向上心のある方

想定年収: 300万円～ 430万円

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【京都】採用企画(リーダー候補)/採用戦略策定など採用の上流工程からお任せ

229725

ポジション: 【京都】採用企画(リーダー候補)/採用戦略策定など採用の上流工程からお任せ

仕事内容: 世界的に高い評価を得るジュエリーブランドを展開する当社。

ご入社いただく方には採用企画(リーダー候補)として、経営や各部門連携しながら採用戦略策定～計画実行までを主体者として推進いただきます。

■採用戦略策定：
事業戦略、組織戦略に基づいた必要人材の要件定義。
経営や各部門と連携しながら、長期的な視点での採用戦略を策定します。

■採用ブランディングと採用計画立案～実行：
自社ならではのメッセージを打ち出し、求職者にとって魅力的なブランディングを構築。
採用市場や競合他社を分析し、採用計画を立案。
チームで採用計画を実行し、進捗状況、採用コスト、離職率などのモニタリングを行い、計画を調整します。

【その他お任せする業務内容】
■採用企画の主体者として、採用チームのメンバーと協働しながらメンバーのスキルアップを支援し、チーム全体のパフォーマンスを向上に貢献いただきます。
また、人材紹介会社、求人媒体など、外部パートナーとの良好な関係を構築しつつ、常にアップデートを行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用戦略策定～実行のご経験
※採用市場動向や手法など、採用に関する幅広い知識を有する方
■論理的思考力、問題解決能力、交渉力などのビジネススキル

【歓迎】
■マネジメント経験(将来的にマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎)

想定年収: 500万円～ 750万円

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組織の未来を設計し、多柱化経営を加速させる。―採用責任者候補（京都本社）募集 ―

229667

ポジション: 【京都市/採用責任者】“攻めの採用”で事業拡張を牽引するコア人材募集/採用戦略～制度設計まで担う経営直結ポジション

仕事内容: 本ポジションは人材を起点に事業と組織を横断し、グループの成長速度を高める役割です。

【1｜グループ横断の人材・組織設計】
・各事業責任者との人材要件設計
・幹部／専門職人材の見極めおよび選考参画
・事業拡大に必要な人材像の具体化
・事業を越えた人材配置の提案

【2｜実行責任およびマネジメント】
・採用を含む重点テーマの実行統括
・外部パートナーとの折衝およびディレクション
・プロジェクト進行管理
・チームメンバーのマネジメント

【3｜組織基盤づくり】
・評価／等級制度設計への関与
・育成施策の推進
・組織課題の可視化および改善実行

【4｜シナジーマネジメント部としての横断推進】
・関連会社の経営／組織課題への横断的関与
・事業間シナジー創出に向けたプロジェクト推進
・組織体制の再設計および実行
・状況に応じた新規施策・改革テーマの担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用領域における実務経験（目安：5年以上）
・採用戦略の立案およびディレクション経験
・長期的にグループの中核を担う意志のある方
・当社5つのバリューに共感いただける方

【歓迎条件】
・採用責任者または複数ポジションでのマネジメント経験
・幹部／専門職採用の経験
・制度設計（等級・評価・報酬）への関与経験
・経営層との議論を通じた施策推進経験
・採用領域のDXや仕組み化に取り組んだ経験

想定年収: 525万円～ 700万円

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【大阪/スタンダード上場】リモート可能◎/人事部リーダー（人事戦略・採用／人材開発）

229745

ポジション: 人事部リーダー（人事戦略・採用／人材開発）リモート勤務可◎/年間休日123日

仕事内容: 人事部長直下のポジションとして、特定領域の責任を担いながら、人事施策を横断的に推進するリーダーポジションです。
当社単体に閉じず、グループ会社を含む人事課題に関与し、人事機能の強化を推進していただきます。
将来的には人事組織の中核人材として、部門マネジメントや人事戦略の推進を担うことを期待しています。

■仕事内容（ミッション）
事業成長を支える人事機能の強化に向けて、主に採用領域の責任を担いながら、人材育成や組織課題の解決に横断的に関与し、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
また、当社およびグループ会社全体の視点で、人事課題を捉え、最適な施策の実行を担っていただきます。

■主な業務内容
・新卒／中途採用の戦略設計および実行（KPI責任を持つポジション）
・採用プロセスの改善およびデータ分析に基づく施策立案
・各部門およびグループ会社と連携した人員計画・組織課題の整理
・人材育成施策の企画・推進（グループ横断での取り組みを含む）
・人事施策（評価・制度・エンゲージメント等）への横断的関与
・経営会議資料の作成および意思決定支援
※採用を主責任領域としつつ、グループ横断で人事全体の最適化を担っていただきます。

■仕事の魅力
・部長直下で、事業およびグループ全体と密接に連動した人事戦略の実行に関与できるポジションです
・採用における戦略設計から実行まで一貫して担い、成果に対して責任を持つ経験ができます
・採用に閉じず、人材育成・組織課題・人事企画など人事領域を横断して経験を広げることができます
・単一事業ではなく、複数の事業・組織をまたいだ人事課題に向き合うことで、より高度な人事経験を積むことができます
・経営層および各部門と連携し、組織づくりに直接関与できます
・将来的には人事部の中核人材として、組織マネジメントや人事戦略の推進を担うキャリアパスがあります

■働き方
当社では、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。
本ポジションは、採用活動や各部門との連携を重視するため、一定の出社を前提とした働き方となります。
入社後は、組織理解および関係構築を目的として、対面でのコミュニケーションを重視していただきます。
オフラインでのコミュニケーションを通じて、組織や事業への理解を深め、早期に価値発揮いただくことを期待しています。
また、部門の壁にとらわれずに、任意参加の勉強会や交流会を行っています。
リフレッシュと業務効率化を促進する9連休「山ごもり休暇制度」を全社員が取得しています。

【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社または人材業界における人事業務経験（採用、人材開発、人事企画などいずれか）
・採用または人事施策において、KPIを持って成果創出を担った経験
・関係部署と連携しながら業務を推進した経験
・課題を構造的に整理し、改善アクションまで落とし込んだ経験
・数値や事実に基づいた意思決定・改善経験

【歓迎条件】
・採用戦略の設計および改善経験
・人材育成または組織開発施策の企画・推進経験
・複数職種／複数事業を横断した採用または人事経験
・採用広報やブランディングの経験

【求める人物像】
・人事を「オペレーション」ではなく「事業およびグループ成長を支える機能」として捉えられる方
・担当領域に責任を持ちつつ、全体最適の視点で行動できる方
・複数の関係者・組織を巻き込みながら物事を推進できる方
・現場との対話を通じて課題を整理し、実行までやり切れる方
・変化の多い環境の中で、柔軟に思考しながら前に進める方
・将来的に人事組織の中核人材として成長したい志向をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 660万円

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【久屋大通】未経験可／フレックス・在宅勤務あり

228555

ポジション: 【名古屋】総務労務担当　※350万～450万円

仕事内容: 【総務】
・社内ファシリティー管理
・備品発注、管理
・社内イベント関連の進行
・受付対応、貸与品管理
・全社向け掲示物アナウンス
・そのほか社員からの問い合わせ対応

【労務】
・勤怠管理、入退社対応　等
　※勤怠管理システム導入済、給与計算や社保手続についてはアウトソーシングしています
　　勤怠については業界の特性上、かなり複雑な制度になっており、
　　理解して運用していただく事で、大きなスキルアップにつながります。
　　未経験でも先輩が１から丁寧に教えます！
・健康診断、ストレスチェック手配
・産休育休、介護休暇対応、それに伴う給付金対応
・社員の有給管理

【庶務】
社内環境整備、維持　等
お客様は自社社員、そのために様々な業務をおこなっています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必要要件／MUST】
・事業会社での正社員経験3年以上　※未経験可
・ホスピタリティのマインドをお持ちの方

【歓迎要件】
・事業会社での総務、労務経験がある方も歓迎です！

・縁の下の力持ちとして社員をサポートしたい方！最前線ではないけども、裏方として社員の皆が働きやすい環境にて成果を上げることをイメージでき、それに対して喜びを感じられる方。
・人事総務課に必要なのはホスピタリティ。社員の成長や会社の成長にバックオフィスとして貢献できている、と感じられる方。

【GEクリエイティブの求める人物像】
会社の行動規範にマッチした方
・Change　　　　常に変革していく
・Challenge　　　リスクをとって挑戦
・Commitment　有言実行
・Agility　　　　走りながら考える

想定年収: 351万円～ 452万円

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人事採用/未経験歓迎/大手グループ/年間休日126日/くるみん認定

228530

ポジション: 人事採用【未経験歓迎/大手グループ/くるみん認定】

仕事内容: 【雇入れ直後】
採用統括管理職の下、新卒採用を中心とした人事業務をお任せいたします。
◎合同企業説明会/学校訪問/会社説明会
◎インターンシップ対応
◎選考・面接対応
◎内定者フォローなど
◎その他、人事関連業務

【変更の範囲】
会社の定める事業所（リモートワーク含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・採用業務に興味のある方
・社内外のあらゆる人とコミュニケーションを取ることが好きな方

■歓迎条件：
・人事部で採用業務に携わった経験をお持ちの方
・製造業に在籍していた方

想定年収: 470万円～ 650万円

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採用担当者/特定技能人材特化型マッチングプラットフォーム展開

187827

ポジション: 採用担当/特定技能人材特化型マッチングプラットフォームを展開！（昨年比売上2倍）

仕事内容: tokuty及びグループ会社（外国人人材派遣）の人事採用に関する業務全般を幅広く実施頂きます。

・採用業務(メイン)
・人事評価制度策定(メイン・サポート)
・各ポジションのグレード策定(メイン・サポート)
・エンゲージメント施作

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
＜経験＞
・2年以上の採用業務経験
あるいは
・2年以上の営業業務経験と1年以上の採用業務経験

＜スキル＞
・PCスキル（ex.ExcelのVLOOKUP・IF関数・ピボット）

＜求める人物像＞
◎tokutyのMissionを共に実現したい
◎スタートアップ（新規事業）の立ち上げフェーズに携わりたい
◎スタートアップで実力を試したい
◎経営者視点で事業に取り組みたい
◎採用業務経験を活かしたい
◎早いうちから責任ある仕事を任されたい
◎外国人人材マーケットに興味がある
◎多様な価値観や文化が共存するダイバーシティな環境で働きたい

◆歓迎要件
＜経験・スキル＞
・人事評価制度策定経験
・事業会社での人事業務経験者

想定年収: 450万円～ 700万円

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成長中のベンチャー企業より人事責任者の募集

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ポジション: 採用マネージャー※リモートワーク/フレックス/業績安定/ワークライフバランス◎※

仕事内容: ・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

※採用中心に業務を行っていただきますが、ゆくゆくは人事制度領域にも関わることも可能です。
※採用人数：中途採用20～30名程。アルバイト採用もお任せします。　
※新卒採用は行っておりません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用実務
中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験
・ターゲット対応力
ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験

【歓迎要件】※必須ではありません
・業界経験 IT・インターネット業界での採用経験
・組織経験ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
・技術理解エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など）
・採用広報採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験
・データ分析採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験
・プロセスマネジメント
採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験
・スピード感と柔軟性
ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）
・レポーティング／改善
採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験

【求める人物像】
・何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方）
・できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方）
・自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方）
・何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

【必要なマインド】
・実行力セルフドリブン
与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる
・論理性課題解決力
施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる
・対応力関係者巻き込み力
現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる
・柔軟性状況適応力
採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる
・説明力報告・連携力
KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる
・感度候補者視点
候補者体験（CX）を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる
・ツール活用
ATS、スカウト媒体の実務運用

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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【静岡／三島・伊豆・清水】総務スタッフ／スタンダード上場企業／年休124日／業界TOPクラス(229779)

【愛知／木津用水駅徒歩圏内】人事労務スタッフ／東海トップ級シェアを誇る安定企業／転勤無／年休122日(229804)

【愛知／ささしまライブ】人事労務担当／経験者歓迎／フルフレックス／上場準備企業 (229823)

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