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人事課長候補/東証スタンダード上場/週1リモート/年間休日129日/落ち着いた社風

227640

ポジション: 人事課長候補　※東証スタンダード上場/業界の『パイオニア』として、各現場に多彩な備品をレンタルでサポート/週1回リモート/年間休日129日/落ち着いた社風

仕事内容: ■新卒採用業務全般
　・採用計画の立案、母集団形成
　・会社説明会、オープンカンパニーの企画・運営
　・書類選考、面接対応
　・内定者フォロー、入社までのリテンション施策

■中途採用業務
　・求人票作成、候補者対応
　・選考フロー管理
　※ご経験・ご志向に応じて段階的にお任せします

■採用グループ内メンバーのフォロー、業務支援

■将来的には以下の業務にも携わることが可能です
　・人事企画業務
　・育成施策の企画・運営
　・人事制度運用サポート

■若手社員の育成
　・入社導入教育～2年目教育までの企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における新卒採用の実務経験をお持ちの方
・採用面接のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 650万円

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労務

227607

ポジション: 労務/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: CHOCOLATEのHRは、いわゆるバックオフィスに留まりません。
各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。
1. 労務（最重要）
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算（社外委託）
・就業ルール・制度の運用改善
下記、希望や状況に応じてお任せ予定
2. 採用（新卒・中途）
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング
・新卒採用一連業務
・アルバイト、派遣エージェント対応、選考設計・面接対応
3. 社内コミュニケーション・組織づくり
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
など…

■決算期：12月
■システム：SmartHR、KingOfTime、freee工数

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社での労務領域の実務経験
・いろいろな立場の人とフラットに話せるコミュニケーション力
・「ミスを出さない仕組み」を考え、改善できる姿勢
・人に関するセンシティブな情報を扱う立場として、高い倫理観と守秘義務意識を持てる方
■歓迎
・クリエイティブ／エンタメ／広告業界での就業経験
・事業会社でのバックオフィス以外の職種（企画・営業・制作・プロデュース等）での実務経験
■求める人物像
・クリエイティブな現場を、裏側から支えたい人
・正解や効率だけでなく、人の感情や関係性も大切にしたい人
・会社や事業の成長を、人のたのしみから考えたい人

想定年収: 420万円～ 650万円

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業界最大手グループの中核企業より新卒採用担当の募集です

227661

ポジション: 【未経験歓迎】新卒採用担当※プライム上場G/フレックス有

仕事内容: 【採用担当業務例】
・大学訪問
→各採用担当が30程度の担当校を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問。学生の紹介依頼やセミナー開催の企画提案を行います。

・会社説明会企画、運営
→自社での説明会やリクナビ等の合同説明会だけでなく、大学で例えば自己分析セミナーを企画・開催したりと、学校や学生の需要を見ながら提案していきます。

・選考対応（面接、面談等）
→面接以外にも、面談で学生のキャリアビジョン整理をしたり、会社の魅力を改めて伝えたりと、より良い決断をしてもらう為に学生に寄り添った対応をします。

・担当学生のフォロー
→就職活動の仕方・履歴書の書き方といった就活の最初の部分から、面接フォロー、内定後の懇親会等、一人一人の学生を一貫してフォローします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
社会人経験：2年以上

＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞
・自社採用経験のご経験のある方
・人材業界でのご経験
・営業経験者

想定年収: 440万円～ 550万円

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東証プライム上場／非常に健全な経営体質の優良企業／連結1,400名以上/総務（株主総会運営等）

226888

ポジション: 総務（株主総会運営等）◆創業90年のプライム上場企業/リモートあり

仕事内容: ▼仕事の内容▼
■多くの上場企業に対して株主総会関係の実務支援を行っているプロフェッショナル企業において、自社の株主総会運営/株式実務/法定開示書類作成等を担当頂きます。

◎株主総会の運営
◎法定開示書類作成(招集通知/有価証券報告書/臨時報告書等)
◎コーポレートガバナンス(報告書作成/指名･報酬委員会運営等)、
◎ESG･サステナビリティ(開示書類作成/調査回答対応)
◎株式実務
◎リスクマネジメント(事業継続計画作成等)、
◎商業登記(商業/不動産登記申請)
◎稟議管理
◎社内規程管理
◎契約書管理
◎社員持株会事務局

▼企業の魅力▼
　★プライム市場上場企業で堅実経営。創業90年の伝統をもち、ニッチ市場にてTOPシェア。
　★上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤。大手企業を支える社会貢献企業。
　★働き方：残業少なくライフワークバランス充実。離職率も4%と低く、働き易さと風通しの良さは抜群です。
　★キャリアパス:将来のリーダー候補として期待。ゆくゆくは管理職としてマネジメントや専門職としてスキルを磨くなど多岐に渡ります。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・株主総会業務に関するご経験（年数問わず）
・Word/Excel/Powerpoint基本スキル

【スキル】
コミュニケーション･プレゼンテーションスキル

【歓迎】
簿記2級以上

想定年収: 430万円～ 560万円

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戦略人事※未経験OK※フルフレックス・リモート可/グロース上場

227427

ポジション: 戦略人事※未経験OK※フルフレックス・リモート可/グロース上場

仕事内容: ・採用コミュニケーション戦略の立案と実行
・各種採用イベントなどの設計/実行
・母集団形成全般（ダイレクトリクルーティングなど）
・面談や書類選考～内定者へのクロージングなど
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・組織活性化など各種施策の設計/実行

【変更の範囲】
適性・会社の状況に応じて、次の範囲内で就業場所および業務内容の変更があり得る。
1．業務分掌規程に定める業務
2．他社へ出向を命じられた場合、出向先の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験（自社・OS含む）
・人材紹介会社や求人メディアでの採用支援経験
・定量、定性、数値分析から問題を特定し、打ち手を講じ成果創出した経験

◆歓迎スキル
・ベンチャー企業における採用活動経験

◆求める人物像
・CaSyのミッションに共感する方
・自分と会社を急成長させる熱量を有する方
・利他の姿勢をお持ちの方
・社内外と連携して業務を進められる推進力をお持ちの方
・積極的に情報収集し、自発的に考え、成果にこだわる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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総務人事担当/創立50年超の安定専門商社/残業時間0～10時間

219784

ポジション: 総務人事/実働7.5時間/創立60年の専門商社/ワークライフバランス◎

仕事内容: ■業務内容：
入社後は総務業務をメインとして担当いただきますが、少数精鋭の組織のため、労務・採用業務にも携わっていただきます。
徐々に業務をお任せしゆくゆくは業務幅を広げて頂きます。仕組みの構築や企画の立案などにもチャレンジして頂ける環境です。

〈総務業務〉
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート

〈労務〉
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・健康診断等

〈その他人事業務〉
・新卒/中途採用
・人材育成

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈業界未経験歓迎〉
■必須要件：
・総務経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・人事のご経験をお持ちの方（人事労務、採用、給与社保など領域は問いません。）

〇腰を据えて長く働きたい方大歓迎です。将来のマネージャー候補として活躍頂くことを想定しております〇

想定年収: 500万円～ 600万円

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※経験者※【東京/浜松町】人事（教育・研修担当）【年休128日/土日祝休/柔軟な働き方も可能な求人】

228701

ポジション: ※経験者※【東京（浜松町）】人事（教育・研修担当）

仕事内容: 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。
私たち人事（教育）部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。

《教育研修業務》
■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務
・研修内容の検討
・提案資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・社内関係部署との調整
・外部研修会社との折衝

■社内研修の運営に関する業務
・研修講師
・研修資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・研修案内や会場手配および設営
・外部講師との調整・サポート

■研修の評価・分析
・社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用）
・効果測定など

《主な研修やイベント等》
・入社時研修（中途/新卒）
・太陽光研修
・階層別研修
・管理職研修
・全社経営会議
・評価者研修
・社員表彰
・社内検定

※上記のいずれかの業務を担っていただきます。
※業務によっては出張があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いづれかを満たす方でかつ出張対応ができる方（月1回、大阪に1週間行っていただきます）
・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方験された方
・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方

【歓迎要件】
・0→1で教育・研修業務の企画を経験された方

【求める人物像】
・成長意欲や向上心が高い方
・裁量を持って働くことにやりがいを持てる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【福岡/総務アシスタント】転勤なし/宇宙開発ベンチャー/年間休日125日/WLB◎

228235

ポジション: 総務アシスタント★転勤なし/フレックス/宇宙開発企業

仕事内容: 人事総務部門における総務アシスタントとして、以下の業務をお任せします。
社内の円滑な業務運営を支えるポジションです。

・窓口対応（来客・電話・郵便物・宅配便など）
・備品発注・管理
・契約書管理
・オフィス管理に関わる社内外関係者との各種調整業務
・各種資料・議事録作成、会議準備など
・人事総務部門案件の円滑な進行サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】※いずれも必須
・事業会社での就業経験（目安：5年以上）
・部署や役職を問わず、社内外の多様な関係者と連携して業務を進めた経験
・Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成・データ整理の経験
・Excelの関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）を使った業務経験
・複数案件を同時進行で実施・管理した経験

【歓迎（WANT）】
・庶務や営業事務などバックオフィスでの調整業務経験
・社内外とのやりとりやスケジュール調整など、マルチタスク環境での実務経験

【求める人物像】
・コミュニケーション力が高い方
　社内外のさまざまな立場の人と円滑にやり取りできる方
・気配り・配慮ができる方
　来客や社内外の調整対応など、細やかな業務に柔軟に対応できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
　情報共有や相談を大切にし、協調性を持って取り組める方
・柔軟で粘り強く取り組める方
　突発的な変更やトラブルにも落ち着いて対応でき、前向きに課題を解決できる方

想定年収: 350万円～ 400万円

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大手上場グループ/グローバル企業/人事・労務ポジションの募集です。

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ポジション: 【横浜勤務】人事・労務担当/大手上場グループ/グローバル企業/フルフレックス

仕事内容: 管理本部人事部にて人事・労務関連およびそれに付随する業務に従事頂きます。

・給与/賞与計算をはじめ、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整などの一連の実務
・法改正に伴う規則改正業務
・衛生業務に関する医療職のサポートおよび管理本部内の安全関係業務
・福利厚生制度管理および企画業務
・海外赴任関係業務（ビザ手配、赴任フォロー、海外給与計算）
・将来的には労働組合交渉窓口、人事制度・企画立案をお任せします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与/社保および勤怠管理業務のご経験者
・基本的なWord、Excel（SUM関数、VLOOKUP関数、ピポッド　等）経験

■歓迎要件
・労働組合の交渉窓口経験者、人事・福利厚生制度管理／企画立案などの経験

■求める人物像
・チームワークを重んじて仕事ができる方
・相手の立場になって考え、サポートすることができ、積極的にかかわりを持つことが好きな方

想定年収: 630万円～ 800万円

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老舗メーカー/人事労務（管理者候補）/転勤無し/残業10時間以内/年休120日

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ポジション: 人事労務担当（管理者候補）◆業界のパイオニア企業◆

仕事内容: 労働法務に則った労働環境整備及び労務上の問題解決をメインに、
運営に必要な労務施策の立案・推進などを行って頂きます。
勤怠などのルーティン作業については、監督業務をお任せします。

▼主な役割
■下記業務を中心にお任せします
・本社及び店舗の採用面談立会及び支援
・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）
・個別労務案件対応
・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き
・労働安全衛生関連業務（有害業務あり）
・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等
・給与計算、賞与計算（インセンティブ含む）・勤怠管理・社会保険手続き・労ム関連書類の管理監督
（現在、給与計算はアウトソーシングしており、確認管理業務をご担当頂きます）

■その他の業務
・子会社の労務管理支援
　給与管理（システムの運用を含む）、採用支援、就業規則及び労使協定の把握、更新指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社（100人規模）にて人事労務担当としての実務経験（目安：5年）
・人と組織の労務課題に主体的に取り組んだご経験

■歓迎
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・衛生管理資格1種及び衛生管理運用経験（有害業務有）

【フィットする人物像】
・他者への敬意を前提に、社風・理念を理解し、それに沿った業務を体現できる方
・コンプライアンス意識が高く、労使双方からの信頼を大切にできる方
・会社と社員が共に成長するための施策を提案できる方

想定年収: 536万円～ 583万円

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【佐賀/福岡】20年連続増収の物流企業/労務（管理職候補）

228818

ポジション: 【佐賀/福岡】労務（管理職候補）

仕事内容: ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。
また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。
中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方を募集します。

《具体的な初期業務内容》
・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング
・制度改定等を戦略的に捉えて対応
・給与計算のレビュー（子会社含む約400名）
・社会保険等申請業務（入退社の処理）
・勤怠管理（各部署への締切確認）
・就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案）
・年末調整
・安全衛生管理
・社労士との連携

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 福岡県,佐賀県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務実務経験(3年以上)
・労務を一通り一人でできる方

【歓迎】
・マネジメント経験
・運送業での労務実務経験
・将来的にグループ企業のマネジメント業務など担当する意欲がある方
・バックオフィスから企業価値向上につながる提案をする意欲のある方
・コンサルティングファームで人事関連のコンサル業務の経験がる方

【求める人物像】
・リーダーシップをもち、ミッション達成のために自ら提案/行動できる方
・日本の課題・農作物の課題に興味がある方
・美味しいものが好きな方

想定年収: 400万円～ 620万円

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【兵庫/岡山】20年連続増収の物流企業/労務・総務

228819

ポジション: 【神戸】労務・総務

仕事内容: ドライバーをはじめとした労務管理業務を中心に、神戸・岡山の各拠点における総務業務全般をお任せいたします。
また、拠点長及び本社の労務チームと連携しながら業務に携わっていただきます。
岡山・鳥取拠点も担当いただくので出張（原則日帰り）がございます

◎労務業務
・勤怠管理
（ドライバー、倉庫スタッフなどの労働時間のモニタリング）
目的：36協定内の残業時間超過がないかどうか等
・入退社手続きの実施（入退社の手続きを本社と連携取りながらサポート）
・安全衛生管理（健康診断の手配、産業医対応等）
・入社者の対応（入社前後の受入対応）

◎総務業務
・備品の発注、在庫管理（制服）
・各種契約対応・社内稟議（契約や稟議に必要な情報集約）

◎その他
・社員定着に関する取り組み
・拠点採用業務サポート（候補者対応＜選考〜入社までのフォロー＞など）　

【補足】
※入社後1か月～3か月程度鳥栖本社にて研修を実施する可能性あり
（滞在期間中のホテルは会社で準備します）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県,岡山県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務（勤怠管理の労働時間モニタリング）、または総務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・積極的にコミュニケーションをとり、ネットワーク作りや信頼関係の構築が得意な方

【求める人物像】
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・日本の課題・農作物の課題に興味がある方

想定年収: 380万円～ 480万円

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グローバルメーカーで保健師求人です。

228821

ポジション: 保健師／グローバル技術研究所

仕事内容: 保健師として、以下の産業保健業務に取り組んでいただきます。

①定期健康診断の実施および事後措置に関わる業務
　従業員の健康診断結果の改善を目指し、食事面や運動面から健康づくりを支援する企画も立案しています。

②ストレスチェックの実施および事後措置に関わる業務　
　結果を分析し、必要に応じて職場改善に繋げていきます。

③メンタルヘルス不調者の相談対応　
　相談窓口としての面談対応やメンタルヘルス研修の実施を担当していただきます。
　産業医や専門機関へ繋ぐ役割も担っています。

④体調不良者の対応（事業場内診療所あり）

⑤従業員の健康づくり活動の企画立案・実行　等　
　運動不足の解消と運動習慣の定着を目的とした企画を立案したり、食堂の食事メニュー改善に向けた打ち合わせへ参加するなど、多岐にわたり、健康経営の観点からサポートしていただきます。
　　　

＜入社後の業務イメージ＞
ご経験に応じて、上記業務全般を担当いただきます。
先輩保健師が在籍しているため、業務上の困りごとがあっても安心して相談できるサポート体制が整っています。

＜仕事の進め方＞
・産業医、保健師、人事担当者、安全衛生担当者等の関係者と連携を取りながら、保健指導やメンタルヘルス相談の対応、産業保健施策の企画・立案・運営を行っていただきます。
・本社や他事業所との連携が強化されており、研修への参加やセミナー受講を通して、他事業所の保健師や看護師と交流していただく機会もあります。

【ポジションのやりがいや魅力】
・従業員数が3000人を超える当グループの国内最大の研究開発拠点において、産業保健の実務を経験することができます。
・従業員への個別支援を通じて、保健師としてのやりがいを実感していただける機会があります。
・常駐の産業医や複数の先輩保健師がいる環境で、しっかりと着実に業務経験を積むことができます。
・業務の範囲は多岐にわたり、企画や運営にも関与しながら、健康経営に貢献することができます。

【想定されるキャリアパス】
グローバル技術研究所にて産業保健の経験を積んでいただきます。
キャリア志向や他事業所の産業保健体制を踏まえ、将来的に他事業所への異動（ローテーション）の可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【語学】あれば尚可：基礎会話レベル（TOEIC500点相当）以上

【必須】
・保健師資格保有
・産業保健施策等の企画・立案・運営経験のある方
・保健指導やメンタルヘルス相談の実務経験のある方
・PowerPointやExcelなどの基本的なPC操作、健康管理システムを扱うことができる方
・関係者と良好な人間関係を築き、連携を図りながら、組織全体の視点を持って行動できる方
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【歓迎】
・病棟での勤務経験（2～5年程度以上/できれば入院病棟のある科を経験していること）
・企業での産業保健の業務経験（製造業だと尚良）
・人員等に関するビッグデータの取扱いの業務経験

想定年収: 480万円～ 850万円

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【京都/上場子会社/人事】100年続く老舗メーカー/残業約10時間/未経験から人事制度業務◎

228773

ポジション: 人事総務（スタッフ～課長候補）☆未経験から人事制度に挑戦☆

仕事内容: 総務・人事業務を幅広くご担当いただきます。
当社では現在、給与制度・評価制度の見直しや採用強化を進めており、人事領域の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
将来的には、総務課全体のマネジメントや部門運営にも携われるチャンスがあります。

人事関連業務
・新卒・中途採用業務全般（採用企画、面接対応、入社フォロー等）
・人事評価制度の運用・見直し、改善提案
・人事制度（評価・給与制度等）の検討・運用サポート
・社員面談、労務に関する相談対応　など
　※給与計算事務は親会社へ委託しているため、本ポジションの業務対象外です。

総務関連業務
・社内施設・設備の維持管理
・備品管理、社内環境整備
・各種社内規程の管理・整備
・その他、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募資格】
・一般企業での総務または人事業務のご経験

【歓迎条件】
・将来的に総務課長として組織をまとめていきたい意欲のある方
・人事（採用・評価・制度）に関する実務経験をお持ちの方
・メーカーでの勤務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・制度改定や業務改善に前向きに取り組める方
・社内外との調整・コミュニケーションを円滑に行える方
・会社全体を俯瞰し、主体的に行動できる方

想定年収: 400万円～ 520万円

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人事労務/リモート・フレックス/ニッチ産業を攻める右肩上がりの企業/～600万

223859

ポジション: 人事・労務担当＜MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ＞

仕事内容: 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目）
勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解
現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う
「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う
🔹 勤怠管理・就業管理
🔹 給与・賞与計算のサポート
🔹 社会保険・労働保険の手続き
🔹 入退社・異動手続き
※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。

【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目）
業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード
チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与
人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く

【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降）
評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ
経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ
自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ
将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれか必須
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

想定年収: 450万円～ 600万円

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新規部門立ち上げ/人事・採用責任者求人/大阪市内アクセス至便/拡大中の税理士法人

227161

ポジション: 【大阪or東京選択可】採用・人事事業責任者～部門立ち上げから経営にかかわれる～

仕事内容: 経営陣の一員として、グループ全体の人事戦略の立案・推進、人事組織のマネジメントをお任せします。

＜主な業務＞
・採用戦略立案〜実行、改善業務
・評価、報酬制度の改善及び運用
・人材育成体制の設計及び運用
・組織体制の設計及び構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用や人事の責任者ポジションの経験

＜歓迎条件＞
・経営陣の一角として経営戦略を考え、それに沿った様々な人事施策を実行した経験
・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者の経験
・数名のスタートアップ～数百名のメガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
・数百名の組織で人事責任者の経験

＜その他＞
・年齢、学歴、資格は一切不問

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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VTuber事業を展開する企業からの人事総務の募集/フレックス/年間休日120日以上

221302

ポジション: 【人事総務】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠な人事総務担当者を募集！

仕事内容: 組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！
急成長中のスタートアップ企業の人事として、人事・労務に関するあらゆることに携わっていただきたいです。
また、まだまだ周囲で協力しながら、業務を進めております関係上、
総務業務や、庶務業務など、他事業部のサポートが入ってくることも視野にいれてください。
（※詳しくは、面接時にお話いたします。）
新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！

■組織開発
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画
・人事企画

■採用
・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動
・採用面接、応募者対応

■人事労務
・給与計算、社会保険手続
・勤怠管理・年休取得促進

■研修企画
・階層別研修の企画、実施

■総務業務
・ファシリティマネジメント
・会議体の運営
・社内イベント等の企画～運営

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかを満たす方
・人事労務業務の経験が1年以上ある方
・採用業務の経験が1年以上ある方
■Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方

【歓迎要件】
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験

想定年収: 400万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【愛知／中川区】管理部求人／岡谷鋼機Gで安定性◎／年休124日／未経験歓迎

228676

ポジション: 管理本部（総合職）／430万円～460万円

仕事内容: 当社の管理本部にて、在庫管理・法務・総務など幅広い業務をお任せします。メインにお任せしたい業務は、在庫管理、メーカー実績等です。業務に慣れてきたら、徐々に他の業務もお任せする予定です。

＜業務比率＞
在庫（メーカー実績含む）：法務：総務：その他＝70：15：5：10

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～業界未経験・職種未経験歓迎～

【歓迎条件】
・卸業界での在庫管理経験

想定年収: 430万円～ 460万円

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【急成長中/新興上場/リモート可/管理部長候補募集】

219933

ポジション: 管理部長候補/東証グロース上場企業/時差出勤制度有・リモートワーク可

仕事内容: ◆仕事内容/業務内容/お任せする仕事
部門全般のマネジメントをお任せします。

◆具体的な仕事内容
・管理部門（総務/労務/法務/採用/経理/情報システム/営業サポート）の業務および人員のマネジメント
・管理本部の中長期計画の策定
・経営層、関連部署、外部ステークホルダー、パートナー企業との連携
・株主総会、取締役会運営事務営
・弁護士対応
・東証、銀行、監査法人等とのやり取り等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業もしくは上場準備企業での管理部門全体のマネジメント経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・IPO支援経験
・子会社管理経験
・経営企画におけるコーポレートガバナンスやIR業務経験

【求める人物像】
・チーム＆業務のマネジメントをしながらコアキャリア領域で実際にオペレーションを行える人材

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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メガバンク系大手コンサル会社／総務担当／体制強化により4名募集／福利厚生充実

210253

ポジション: 【正社員】総務担当/政策研究業務支援部

仕事内容: ★政策研究事業本部（東京本部）内の総務事務全般・一般事務の業務となります★

【具体的な内容】
・東京本部の研究員サポート、契約書類等チェック、期日管理
・担当部の研究員への手続き等の周知・説明　
・部の運営補佐（部会の準備、内部監査対応）　
・各種社内管理資料の作成、確認、管理　　
・派遣・パート管理、その他（庶務・雑務全般）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
　・大卒以上
　・社会人経験3年以上
　・Word、Excel、PowerPoint実務経験3年以上

■歓迎要件
　・新しい業務に対し、積極的にチャレンジしていただける方
　・人柄重視（コミュニケーション能力、素直な性格、協調性等）

想定年収: 367万円～

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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【愛知／中区】人事プロジェクト推進求人／東証プライム／フレックスあり／年間休日129日／私服勤務OK(229927)

【愛知／丸の内駅すぐ】人事スペシャリスト／東証プライム／フレックスあり／年間休日129日／私服OK(229926)

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