総務の求人・転職情報の28ページ目

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総務担当／【初台駅直結勤務】／大手との取引多数／年間休日128日

223555
ポジション
【初台駅直結】総務担当・バックオフィス担当／大手顧客多数／年間休日128日／
仕事内容
■業務内容：
大手顧客を中心に顧客へD2Cコンサルティング支援を行う当社の管理部門スタッフとして、本社及び子会社の総務およびその他管理部門業務を網羅的にお任せします。社労士や税理士の方がいらっしゃるため難しいスキルは必要とせず、円滑に会社運営ができるようにサポートをすることがミッションです。
※総務をメインにお任せしますが、経理事務や一部人事業務にも関わることができます。

■具体的な業務内容：
・ファシリティ管理
・お中元お歳暮周りの手配
・入退社手続き
・勤怠管理
・売上集計作業
・入金確認
・経費精算、請求書処理
・クリニックの庶務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■以下いずれか必須：
・総務のご経験
・営業事務のご経験

■歓迎条件：
・税理士や社労士とやりとりしながら、管理部門全般をサポートしてきた経験
・コツコツと丁寧に業務を推進できる方
想定年収
420万円 ～ 550万円
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【人事リーダー】東証プライムG/残業少/MS-Japan経由で入社実績有

223629
ポジション
【人事リーダー】東証プライムG/7時間勤務/残業少/MS-Japan経由で入社実績有
仕事内容
労務・採用を入口に総務や制度など幅広い業務経験を積んでいただくことが可能です。

業務ウェイトイメージ･･･　労務/制度 8：2 採用/研修

【具体的には】
・労務業務（勤怠管理／給与計算等の人事システム管理、安全衛生管理、等）
→社労士と連携しているため何かあれば相談可能な環境です。
・制度業務（人事評価制度の改定等）
→経験の無い方でもコーポレート室長と二人三脚で業務を進めていけます。
・中途採用／採用窓口(主担当)
→採用職種は整体師、営業、マーケティングなど多岐に渡るため採用業務の幅を広げていただくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・総務、労務の管理部門における幅広いご経験（給与計算、勤怠管理、人事システムへの知見、安全衛生管理等のいずれか）

想定年収
500万円 ～ 700万円
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管理部門マネージャー（経理・総務・人事）／映像・メディア業界の安定成長企業

223880
ポジション
【経理×総務×人事】バックオフィスを束ねるプレイングマネージャー／映像・メディア業界の安定成長企業
仕事内容
バックオフィスの中核となる「グループサポート部」をリードし、経理・総務・人事を幅広くご担当いただきます。
実務にも携わりながら、経営層・外部専門家との連携を図るプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
・経理業務全般（会計処理、経理システムの管理・更新、銀行・EB契約対応など）
・税理士・弁護士・社労士など外部専門家との折衝
・株主総会・取締役会対応、議事録作成、登記関連（司法書士対応）
・人事労務対応（給与・年末調整、社労士との連携）
・ワークフロー・システム改善、バックオフィス機能の効率化推進
・経営層やグループ各社との調整・報告業務
・部署メンバーのマネジメント

※入社後は、現任より1ヶ月強の引継ぎ期間を確保予定。1月頃の入社を想定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・経理・総務・人事を含むバックオフィス業務の幅広い実務経験
・チームマネジメントまたは課長職レベルの管理経験
・自ら手を動かしながら、課題解決や改善を進められる方

■歓迎要件
・グループ会社・中小企業でのバックオフィス統括経験
・経理システム導入やワークフロー改善の経験
・映像・メディア・コンテンツ業界での経験
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

224241
ポジション
労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】
仕事内容
「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
必要な経験・能力
<必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方


<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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採用責任者候補／創業6年で顧客総数4,000社超！5年連続200～300%成長中のITベンチャー

224745
ポジション
採用責任者候補／年100名規模の採用をリード／裁量大・急成長スタートアップ
仕事内容
■ 採用業務（中途/新卒/業務委託/インターン）

①採用要件の定義
社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。

②採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。

▼主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事/総務/経理など）
etc.
※新卒/中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

③採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。

④応募・選考管理　
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。

⑤面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。

■ その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発/社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

■ 人事部門のマネジメント業務
管理職ポジションとして下記のようなマネジメントにも携わっていただきます。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
・採用計画・戦略の立案
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善
・生産性向上施策の立案・実行
・チームメンバーの採用、育成、人事評価など

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・採用媒体の運用・改善経験（求人広告媒体、人材紹介、アグリゲーション型広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・選考管理の経験（応募者情報管理、書類選考、面接設定など）
・求人票の作成・管理経験
・面接対応の経験
・部門や組織のマネジメント経験
・業務オペレーションやマニュアルの作成・推進の経験

■歓迎要件
・オウンドメディアの運用経験（自社採用サイト、採用ブログ、SNS運用など）
・広告運用経験
・人事制度の設計や運用の経験
想定年収
600万円 ～ 1,200万円
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【兵庫県神戸市勤務】食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎

224966
ポジション
※兵庫県神戸市勤務※【総務スタッフ】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間/残業20時間以下/ワークライフバランス◎
仕事内容
総務部門にて以下の業務に対応いただきたいと思います。
●総務管理
事務用品や社内備品の管理・購入
オフィスのレイアウトや設備の管理
社内イベントの企画・運営
社内文書の管理
契約書管理
子会社管理
株主総会・取締役会の運営
広報活動
●サポート業務
郵便・宅配物の管理
役員車の運転業務

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須
・総務業務の実務経験をお持ちの方
・自動車運転免許をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人事部スタッフ（採用・制度運用推進）/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー

225091
ポジション
人事スタッフ（採用・制度運用推進）＜大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー＞
仕事内容
【雇入れ直後】
入社後1年程度は採用業務に力を入れて体制強化を実行していただきます。
・採用補助（本社での面接時）
・採用（新卒・中途・アルバイト）活動　

ゆくゆくは以下業務にも従事いただきます。
・給与計算
・社会保険の手続き
・入退社の手続き
・人事制度の見直し、検討　
・社内教育、研修プランの整備　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
人事業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。
想定年収
450万円 ～ 550万円
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労務・経理スタッフ/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー

225092
ポジション
管理部門スタッフ（人事・経理ジェネラル）＜大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー＞
仕事内容
【雇入れ直後】
部長の指示・アドバイスの下、経理・人事労務業務に従事していただきます。
・財務・管理会計等経理実務
・給与計算など労務業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
人事労務、もしくは経理業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。
想定年収
450万円 ～ 550万円
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管理部門マネージャー候補/将来の幹部候補

225276
ポジション
管理部門マネージャー/将来の部長候補
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※経理はアウトソースされている為、ベンダーコントロールがメインとなります。

◆経理財務業務
・日常経理
・関係会社経理
・決算業務（月次～年次）
・予実管理
・資金繰り 等

◆人事総務業務
・労務業務（社労士事務所へＯＳ）
・採用
・契約書管理
・総務庶務業務
・営業事務のマネジメント 等

◆補助金対応

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・経理の実務経験を5年以上お持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・経理財務を軸とした管理部門の幅広いご経験を3年以上お持ちの方
・同業界でのご就業経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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総務人事課長／IPO準備／不動産業界

225291
ポジション
【総務人事課長】※採用メイン/IPO準備中/落ち着いた環境
仕事内容
【業務詳細】
・中途採用の企画・母集団形成・選考対応
・新卒採用（会社説明会、面接調整等）
・求人票の作成・改善、媒体・エージェント管理
・制度運用、改定　
※将来的には総務人事部長と共に人事制度の構築などに携わることが可能です。
※給与計算や勤怠管理などの労務業務、研修業務は業務委託しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・採用経験をお持ちの方（中途・新卒で通算3年以上）

■
・労務経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ～ 700万円
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【人事労務MGR候補】IPO準備中/IPソリューション企業/リモート・フレックス・副業可

225478
ポジション
人事労務リーダー・マネージャー候補※IPO準備中企業/リモート・フレックス・副業制度有
仕事内容
・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理
・衛生委員会の運営管理
・労務業務の業務設計・プロセス改善
・社内制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入
・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応
・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における人事労務経験3年以上
　（勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整）
・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験
　（ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい）
・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験

【歓迎要件】
・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験
・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験
・チームマネジメントのご経験
・社会保険労務士資格
想定年収
560万円 ～ 800万円
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著名実業家のファミリーオフィス／バックオフィス業務全般/フルフレックス/残業月10～20時間程度

225499
ポジション
【六本木】人事総務※フルフレックス/残業月10～20時間程度/在宅ワーク週1回★上場企業と法律専門家集団に裏打ちされた盤石な事業基盤★
仕事内容
＜人事労務の領域＞
・中途採用、新卒採用
・入退社対応
・勤怠管理／給与計算
・社会保険等社内手続き関連
・社内規程／制度等の企画～運用
※基本的に社労士と連携して行っていただきます。

＜総務・秘書アシスタント＞
・貸与品（デバイス等）の発注管理
・アカウント管理
・社内問合せ対応
・社内外イベント運営サポート
・お礼状等の書類／提案資料の作成等
・秘書業務に付随する調べもの等
※経理業務は発生いたしません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・人事（採用）経験が３年以上ある方もしくは人材会社での採用支援業務経験がある方

■歓迎要件
・スタートアップ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・主体性を持ち幅広い業務に線引きせず前向きに取り組んでいただける方
・スピード感を持って変化を楽しみ柔軟に対応できる方
想定年収
500万円 ～ 550万円
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【総務法務】多様な事業を展開するグループ企業/リモート・フレックス可/残業少で長く働きやすい環境

225612
ポジション
総務法務 ※フレックス・リモート可/残業少/弊社からの入社実績有
仕事内容
グループ会社から受託する総務法務業務とグループ全体のマネジメント業務をお任せします。

【総務】
・株主総会、取締役会議事録
・登記申請
・定款、株主名簿
・稟議申請、押印申請
・社内支払申請
・社内IT対応（PC管理、Mcrosoft365等のアカント管理、ドメイン名管理、サーバー契約管理）
・備品、設備管理
・社宅管理
・その他庶務

【法務】
・契約書起案、審査、管理
・弁護士折衝
・商標出願、管理
・個人情報保護関連（ルール策定、プライバシーポリシー制改定）

【グループマネジメント業務】
・グループ会社の情報収集・統括
・秘書業務補助（会議スケジュール調整、会食予約）
・グループ社員総会企画運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・会社法対応（株主総会・取締役会議事録作成、登記申請等）経験1年以上
・英語の使用に抵抗がない方（メールのみで頻度は低いです）

【歓迎】
・契約法務経験
・成長企業でのバックオフィス業務経験
・ビジネス法務検定2級以上

【求める人物像】
・人のサポートが好きな方
・明るく、コミュニケーションをとるのが好きな方
・成長意欲が高い方
想定年収
450万円 ～ 520万円
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社労士対象求人/グループ会社の社労士法人の代表候補/人脈が築ける/リモート・フレックス可

225721
ポジション
◆社労士対象求人◆　リモート・フレックス可/年間休日125日/同社社労士法人の代表候補
仕事内容
【雇入れ直後】
・給与計算
・労務手続き
・助成金対応
・就業規則や労務相談の初期対応
・大阪での社労士法人立ち上げ
└将来的に大阪法人の代表を担っていただきます

■本ポジションのキャリアステップ
【1】立ち上げ期（1年目）
クレド社労士法人（新設）の基盤構築と立ち上げを担います。
・法人設立と経営参画：新設法人の立ち上げメンバーとして参画し、将来の代表として経営を担う。
・業務基盤の確立：給与計算、労務手続き、助成金業務などの基盤構築を主導。
・業務フロー、チェック体制、顧客対応ルールの整備。
・グループ連携モデルの確立：クレドメディカル、クレド税理士事務所など、グループ他法人との連携モデルを確立。

【2】拡大・組織化期（2〜3年目）
事業の拡大と組織体制の整備を推進します。
・顧問契約の拡大：労務顧問契約を20〜30社規模に拡大（想定）。
・商品・サービスの標準化：就業規則、助成金などの標準パッケージを整備。
・採用と効率化：補助スタッフの採用・教育に関与。
・給与計算業務の自動化・効率化を推進。

【3】代表・発信期（4〜5年目）
法人代表として、組織・戦略・発信のすべてを主導します。
・人事体制の確立：採用、教育、評価制度を自社内で構築・運用。
・外部への情報発信：セミナー、講演、SNSなどを通じたグループ内外への情報発信を主導。
・グループ経営への参画：グループ経営会議に参画し、全体戦略の提言を行う。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社労士資格をお持ちの方
・社会保険手続きの経験をお持ちの方
・給与計算の経験をお持ちの方
・助成金申請（キャリアアップ・両立支援助成金等）の対応経験　※年間数件でも可

【求める人物像】
・誠実で丁寧な対応ができ、顧客視点を大切にできる方
・責任感を持ち、チームで協力しながら業務を進められる方
・自走力があり、業務改善や効率化に前向きな方
・新しい知識や仕組みを積極的に学べる方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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一般社団法人での人事の募集です。

226134
ポジション
人事スタッフ※幅広い業務にチャレンジできる
仕事内容
人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。
一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能な環境のためキャリアアップを狙えます。
将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。

【人事】
・採用業務（募集～応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー）
・人事制度（改訂対応）
・人材開発（企画、運用、進行）
・組織開発

【労務】
・給与計算
・勤怠管理
・人事システム管理
・年末調整
・各種届出、申請手続(社労士/健保等)

入職後、まずはこれまでのご経験を活かした業務やチャレンジしたい業務からご担当いただき、先輩職員と一緒に人事の中軸を担う存在として徐々に人事業務全般に携わっていただきます。
経営支援機能として広い視野で業務に携わっていくことで、スキルアップ、キャリアアップしていただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※いずれも必須
・事業会社における人事業務（給与・労務・人事制度・教育のいずれか）の経験を3年以上お持ちの方
・労務に関する最低限の知識をお持ちの方
・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方

【歓迎】
・人事部門だけではなく事業部門での経験がある方

【求める人物像】
・誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方
・素直に業務を吸収できる方
・課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想でチームで乗り切ろうとするご志向をお持ちの方
・仕事に対して好奇心や問題意識を持ちチャレンジ出来る方

想定年収
500万円 ～ 800万円
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【栄・矢場町すぐ】年休125日／フレックス／残業20時間／平均勤続年数18.7年／安定基盤企業

226197
ポジション
人事（労務・制度）　年収500～600万
仕事内容
■仕事の内容：
各事業部の本部や本社管理部門として、会社の経営全体に携わるのがENEOSウイングの事務職です。
メイン業務として人事業務全般(労務・制度メイン)をお任せします。

【具体的には】
人事業務： 採用業務等の人事業務全般
労務管理： 勤怠管理、社会保険手続き、労働条件の見直しや改善提案
制度管理： 社内制度の企画、立案、社内規則の整備・運用


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件：
・労務のご経験（勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働条件の見直しや改善提案等のご経験）
または
・人事制度に関わるご経験

■歓迎条件：
・人事業務の一連の流れをご経験されたことがある方
・制度企画／制度設計のご経験がある方
想定年収
500万円 ～ 600万円
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【社労士補助】完全土日祝休み／年間休日125日／大手クライアント多数

226243
ポジション
桜橋事務所(西梅田)【社労士補助】大手クライアント多数/完全週休2日
仕事内容
社会保険労務士補助のスタッフとして、下記のような業務をお任せいたします。
■社会保険・労働保険の手続き業務全般
■顧客企業からの労務相談対応
■書類作成やデータ入力などの事務作業 
など
※給与計算の業務に就いては、提携先に委託しています。

【業務で利用するシステム】COMPANY、社労夢COMPANY Edition　など

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■社会保険労務士試験の勉強をしている方
■下記のいずれかのご経験
（目安：2年以上/社会保険手続きのご経験がある方）
・社労士事務所/社労士法人でのご経験
・一般事業会社の労務担当として、社会保険業務の経験
・アウトソーシング会社/シェアードサービス会社でのご経験

【歓迎】
・社会保険労務士有資格者、試験合格者
・大企業での労務担当、あるいは大企業をクライアントとするアウトソーシング会社/シェアードサービス会社での経験
想定年収
400万円 ～ 700万円
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【総務】総務未経験も応募可/残業ほぼなし/実働7.5時間/老舗で業績安定/社会貢献性◎

226216
ポジション
総務【総務未経験も応募可/残業ほぼなし/実働7.5時間/老舗で業績安定/社会貢献性◎
仕事内容
【メイン業務】
・社内設備、備品、施設の管理、メンテナンス
・安全衛生管理（工場での安全、心身の健康 等）

・福利厚生の企画・立案、管理・運営　⇒主任と一緒になりながらやる
・車両管理　
・その他 庶務業務　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
・社内外（関連部署、取引先企業等）との折衝・交渉業務経験者
・基礎的なワード、エクセル等のＰＣ操作スキル
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎
・総務業務の実務経験者
想定年収
360万円 ～ 420万円
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時差出勤制度有・残業ほぼ0でWLB◎/転勤無/広島の地元企業での採用担当者

226278
ポジション
【採用担当/広島】～時差出勤制度有・残業ほぼ0でWLB◎/転勤無～30名規模の組織を50名、100名へと導く『最初の人事責任者』募集～
仕事内容
【雇入れ直後】
・新卒・中途採用(母集団形成、面接対応)
・HP,SNSを通じた広報活動
※施工管理や職人の魅力を言語化し、電気施工業界のイメージを刷新する採用ブランディングの確立。
・評価制度の設計・導入(経験は必須ではない)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
広島県
必要な経験・能力
【必須】
・採用において、母集団形成に関わった経験のある方
・面接対応の経験がある方

【求める人物像】
・仕組みが整っていない環境で、ゼロから人事フローを構築した経験などがある方。
・現場の職人やエンジニアと対等に話し、彼らの想いを言語化できるコミュニケーション能力がある方
想定年収
380万円 ～ 500万円
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時差出勤制度有・残業ほぼ0でWLB◎/転勤無/広島の地元企業での人事責任者

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ポジション
【人事責任者/広島】～時差出勤制度有・残業ほぼ0でWLB◎/転勤無～30名規模の組織を50名、100名へと導く『最初の人事担当者』募集～
仕事内容
【雇入れ直後】
・新卒・中途採用(母集団形成、面接対応)
・HP,SNSを通じた広報活動
※施工管理や職人の魅力を言語化し、電気施工業界のイメージを刷新する採用ブランディングの確立。
・評価制度の設計・導入(経験は必須ではない)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
広島県
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社（特に数十名〜数百名規模への拡大期にあるベンチャー/スタートアップ）における人事責任者のご経験
・限られたリソースの中で、事業成長に直結する人事戦略を立案し、会社を大きく成長させた実績をお持ちの方
＊現在は特に「採用」のご経験を重視します。

【求める人物像】
・仕組みが整っていない環境で、ゼロから人事フローを構築した経験などがある方。
・現場の職人やエンジニアと対等に話し、彼らの想いを言語化できるコミュニケーション能力がある方
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！
2、総務のよくある転職理由は何？
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

名古屋市一般事務（経理総務）内勤職／製造業への技術支援で成長中/リーダー候補(220653)

(名古屋市西区)一般事務 ※リーダー候補/経理/総務

350万円 ～ 600万円

【愛媛】東証プライム上場／福利厚生充実／フルフレックス／給与～800万円(229772)

人事スタッフ（愛媛本社）～連結売上1000億円以上のグループを支えるポジション～

500万円 ～ 800万円

【大阪】労務スタッフ／家族手当・住宅手当有◆実働7.5H／残業20H以下(229838)

(大阪) 労務スタッフ（給与計算・勤怠管理・社保手続きなど）

350万円 ～ 400万円

【愛知／常滑市】総務・HR事務求人／経験者歓迎／管理職候補／年休120日／残業少な目(229645)

総務・HR事務【管理職候補】／456～468万円

456万円 ～ 468万円

【福岡古賀市】人事◆東証上場／46期連続黒字◎創業98年の機械メーカー◆直近賞与6か月・年休127日(215963)

【福岡県】人事＜教育担当＞（東証スタンダード上場/本社勤務）

450万円 ～ 630万円

【愛知／常滑市】総務・HR事務求人／未経験歓迎／年休120日／残業少な目(229643)

総務・HR事務／275万円～346万円

275万円 ～ 346万円

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