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ポジション
総務労務【年間休日約120日/成長中企業】
仕事内容
当社グループ8社の総務業務全般を担当していただきます。
グループ全社に関わるため、多岐にわたる業務の調整や管理能力が求められます。
単なる事務作業ではなく、経営に直結する重要なポジションとして、責任感を持って幅広くご活躍いただきます。

具体的には、以下のような業務をお任せします。
・株主総会運営
・広報関連
・備品、消耗品の在庫管理および補充
・オフィス、社有車管理
・社内行事企画運営
・労務手続、身上異動手続、勤怠管理、給与処理、社会保険手続
など

※幅広い業務内容となるため、できる分野からお任せいたします。
※将来的には、総務部門のリーダーポジション(課長や主任)を目指していただける方であれば歓迎いたします。

総務の仕事は決して簡単ではありませんが、その分、組織の成長や社員の働きやすさに直結するやりがいの大きい仕事です。
総務として専門性を高め、会社の成長を支える意欲のある方のご応募をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
Word、Excel基本操作
社会人経験5年以上

【資格】
普通自動車運転免許

【求める人物像】
まじめに取り組める方
フットワーク軽く、テキパキお仕事をして頂ける方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【労務/管理職候補】※定着率95%以上/転勤無
仕事内容
当社の労務担当として、グループ企業を含む国内に関する労務全般をお任せいたします。

【業務詳細】
・給与計算、年末調整、社会保険
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・人事、労務業務の経験がある方(5年以上)
・社会保険、労働保険の手続き経験がある方
・労務関連法令の知識を用いた業務の経験がある方、知識をお持ちの方

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・人事評価制度の構築経験がある方
・給与計算ソフトの操作経験がある方
・マネジメント経験

【求める人物像】
・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方
・自ら学び成長し続ける意欲のある方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
【総務/リーダークラス】残業10時間程/10年間の定着率95%以/海外展開好調
仕事内容
総務業務全般(コメ兵HD/コメ兵の兼務)に従事頂きます。

【具体的業務】
●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング
●コーポレートガバナンスの改定対応
●施設管理
●貸与端末(携帯等)の保守メンテ・管理
●社内インフラ整備
●社用車管理
●新規店舗出店時や移転時における備品発注

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・上場企業の総務経験がある方

【歓迎】
・上場企業の総務として、ガバナンス、株主総会の運営に興味のある方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
(人事・総務部)【大阪門真】人事※大手電機メーカーの関連会社※
仕事内容
人事として労務(給与計算、社会保険、福利厚生など)をご担当いただきます。

残業時間:平均20時間程度、年間休日も127日、また福利厚生もグループ水準となるため、非常に働きやすい環境です。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■入退者・産育休・月額変更における社会保険関連業務
■福利厚生
■関係各部署との連携、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・労務経験(給与計算や社会保険手続き)のご経験をお持ちの方
・人事として幅広くご経験を積み、成長したい意欲をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 580万円
ポジション
商事法務マネージャー候補※国内唯一の再エネ専業上場会社/リモート週2・フルフレックス制
仕事内容
当社のガバナンスの中枢を担う部署において、以下のいずれかの業務を担っていただきます。
経営の最前線に近い環境で、実務から制度設計まで幅広い業務に携わることができ、ご経験や志向に応じて段階的に裁量や担当領域を広げていただけます。

(1)取締役会・経営会議等の重要会議体の事務局運営(メイン業務)
・取締役会、経営会議等の年間運営計画の立案・実行
・上程案件・資料の取りまとめ、部門との調整、論点整理
・議長・社外役員(外国人含む)との事前打合せ・議事設計
・当日の会議体運営(進行支援・記録)及び議事録作成
・実効性評価・改善施策の作成(CGコード対応含む)
・商業登記手続き
・役員合宿の企画・運営

(2)株主総会の統括運営(メイン業務)
・株主総会運営全般(企画立案~当日運営)
・招集通知及び想定問答の作成・役員ブリーフィングの実施
・議決権行使状況の集計分析
・株主・証券代行とのコミュニケーション
・決議通知・議事録作成、商業登記手続き

(3)国内外のグループ全体のガバナンス体制の高度化(メイン業務)
・グループ全体の各種社内規程(定款、取締役会規程、経営会議規程等)の整備・横串管理・運用支援
・グループ会社の機関設計の検討
・グループ会社の取締役会運営・稟議運用等の支援

(4)開示・コーポレートガバナンス関連業務(メイン業務)
・コーポレート・ガバナンス報告書、有価証券報告書等の作成(該当パート)
・適時開示等に関わる関連部門との調整

(5)コンプライアンス関連業務(サブ業務)
・社内ルール浸透に向けた企画・運用(研修、ニュースレター、eラーニング等の実施)
・コンプライアンス委員会の企画・運営
・グループ会社における法令等遵守体制整備の支援
・法務部と連携したコンプライアンス事案への対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方(目安:3年以上)
・株主総会の企画・運営または招集通知作成等の関連業務経験(上場・非上場問わず)
・取締役会・経営会議等の重要会議体の事務局業務の経験
・有価証券報告書・コーポレート・ガバナンス報告書等、開示書類の作成経験
・総務、法務、経営企画等の管理部門における、会社法・ガバナンスに関する実務経験

【歓迎要件】
・プライム市場上場企業におけるコーポレートガバナンス関連業務の実務経験(CGコード対応、取締役会実効性評価等)
・グループ会社のガバナンス体制整備や機関設計、子会社支援に関する実務経験
・株主対応(SR)業務の経験(議決権行使分析、想定問答・IR・対話対応等)
・経営企画、経営管理、または経営層に近い立場での意思決定支援業務の経験
・法務・総務・経営企画などの横断的プロジェクトのリード経験
・英語の資料や議事録のレビュー、会議対応の経験(ビジネス英語レベル)
想定年収
550万円 ~ 900万円
ポジション
【新卒採用・総務担当】創立60年の安定専門商社/ワークライフバランス◎
仕事内容
◆総務人事部で新卒採用業務をメインとし、総務業務全般に従事いただきます。

①新卒採用
・採用計画や採用広報の企画立案
・会社説明会開催
・学生対応、大学対応、面接実施
 年間の新卒採用人数:5名前後

②総務業務
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
新卒採用業務のご経験 2年以上

【歓迎】
総務業務のご経験または労務・給与計算・社会保険のご経験

【求める人物像】
◆主体的に自ら挑戦してゆける方
◆担当業務を限定せず、どんな仕事でも取り組める方
◆総務部門のマネージャーを目指す意欲のある方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【名古屋】人事担当/採用/制度設計/年休120日/土日祝休み◎
仕事内容
医療法人全体を支える人事ポジションとして、幅広い業務に主体的に関わっていただきます。

ご経験や適性に応じ、裁量を持ってご活躍いただけます!

■法人職員の労務管理(雇用契約/36協定/勤怠管理/有休管理/ストレスチェック)
■医師、歯科医師、その他コメディカル、事務職員等の採用(中途・新卒)
■人事制度の企画・設計・運用
■人材育成に向けた研修企画
■その他、人事関連業務全般

※ご経験や適性に応じ、裁量を持ってご活躍いただけます。

【変更の範囲】法人の定める範囲
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事経験3年以上(業界不問)
■PCスキル(Excel・Word・PowerPointの基本操作)

【歓迎条件】
■医療・介護業界での人事経験
■制度設計や教育研修企画の経験

【求める人物像】
■経営や現場と密に連携し、組織づくりに主体的に関われる方
■周囲との円滑なコミュニケーションが取れる方
■変化や成長を楽しみながら行動できる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【新規エントリー受付停止】【将来の中核人材を募集】照明業界トップクラス企業で総務・人事を幅広く担当◆国内外に展開する安定企業
仕事内容
■当社に管理部門における総務・人事・法務業務全般をお任せします
■ご経験に応じて、現社員の業務を引き継ぎもかねて少しずつサポート的に切り出してお任せしていきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・法務対応
・子会社管理
・ファシリティ管理
・通信関連
・社宅・社有車関連・申請書類・保険関連
・取締役会運営
・全社重要会議運営
・株主総会
・株式実務
・その他総務・人事関連庶務全般

★管理部門として幅広いご経験を積んでいただき、数年後の次期リーダーとしてご活躍いただけることを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社において管理部門(人事/総務/労務等)での実務経験を有する方

【歓迎】
建物の維持管理、修繕手配などの経験を有する方
想定年収
545万円 ~ 785万円
ポジション
人事及び経営企画※WLB◎の安定企業
仕事内容
人事業務を中心に経営企画室にて会社の経営課題に関する業務を広くご担当いただきます。

【人事業務】
■人事戦略の立案・運営
■採用(新卒・中途・派遣等)
■育成・研修(新入社員、階層別研修)
■人事異動・配置転換対応
※給与計算は経理がメインで担っています。

【経営企画業務】
■各種プロジェクト推進
■営業・事業戦略立案
■中期経営計画策定
■経営方針・ビジョン策定
■新規事業立ち上げ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・経営企画のご経験がある方
・人事総務のご経験があり、経営企画に挑戦してみたい方

【求める人物像】
■自ら考え行動、仕組化を進めていける方
■主体的に動ける方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
労務マネージャー候補 ※リモート可/フレックス有/残業時間ほぼなし/IPO準備企業
仕事内容
<労務>
・勤怠管理
・賞罰管理
・社会保険手続き
・給与計算 (計算部分は社労士事務所に委託)
・福利厚生管理
<労務企画>
・システム導入
・福利厚生企画
・従業員制度企画運用
・組立設立検討
・各種上場準備対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
<必須>
・一連の労務管理のご経験

<歓迎>
・人事制度の企画/立案/運用に携わったご経験
・上場準備企業で部門立ち上げなどに携わってきたご経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事戦略企画(リーダー候補)/プライム上場/業界大手/フレックス・リモート週3回程度可
仕事内容
【具体的業務】
①人事制度設計・改訂
2024年度に導入した、評価・等級制度の浸透及び改訂
グループ横断での人事施策の設計
役員に係る諸制度の設計

②人財ポートフォリオ戦略の策定
人材ポートフォリオ設計、人員計画、サクセッションプラン立案
タレントマネジメントシステム・プログラムの設計・導入・定着支援

③社員エンゲージメントの向上
エンゲージメントサーベイ結果を通じた課題抽出
各社経営幹部とのコミュニケーション、各種人事データとの相関分析などを通じたアクションプランの策定
HRBPと連携した、改善施策推進の支援

④その他
労働法令に対応した規程改訂
人的資本に係る情報開示
社外調査、サステナビリティレポート関連対応

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
いずれも、「企画屋」ではなく、事業サイド・HRBP・オペレーション部隊と緊密なコミュニケーションをとり、実装と定着支援までを常に意識した「実行者」としての行動を重視しています。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・コンサルティングファームまたは事業会社での組織・人事領域のプロジェクト経験、人事企画経験(3年程度以上)

【歓迎】
・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・役員報酬関連業務(RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務)をお持ちの方
・人事制度の企画(一部改訂)、運用実装までの経験をお持ちの方
・タレントマネジメントシステムの導入またはシステム運用、改修、保守の経験をお持ちの方
・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
人事(採用スタッフ) ※東証プライム上場のIT企業で人事求人/専門性を活かせる業務内容/福利厚生充実
仕事内容
ご経験・能力に応じ、中途採用全般業務を担当していただきます。これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でRA、CA経験のある方は、即戦力として歓迎いたします。

<詳細>
●面接対応
●媒体選考対応
●人材紹介対応
●派遣管理
●面接官調整
●説明会実施
●ダイレクトリクルーティング
●母集団形成施策 等

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
下記いずれかに該当する方
 ・人材紹介、人材派遣などの人材業界出身者。
 ・中途採用(面接、採用媒体等)経験2年以上。
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【東証プライム上場】人事労務スペシャリスト(人事給与システムの導入サポート)
仕事内容
◆下記業務をお任せします。

[1]運用モデレーター
社内・社外含めて色々な人とコミュニケーションをとりながら、給与システム導入を進めるポジションです。

【具体的な業務】
・顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理
・打合せ(社内/社外)、意見調整
・提案事項の検討、提案資料作成、提案
・システム設定の検証、調整
・稼働準備期間中のエラー解決 など

<業務の流れイメージ>
(1)顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理
   顧客企業担当者へ現行の人事労務業務フローや、実務手順詳細のヒアリングを実施し、業務要件を整理。
(2)新システムベンダー企業との打合せ、調整
   新システムベンダー企業担当へ、実現したい機能や実務運用の説明を行い、
   システム設定上でどのようにすれば実現が可能か検討相談を実施。
(3)提案事項の検討
   (1)(2)の内容やBPO人事労務標準フローとお客様フローの照合を行い、
   実務運用もふまえて、システム利用機能・要件定義案などを作成、社内プロジェクトチームで検討。
(4)要件定義のすり合わせ
   顧客企業担当者、新システムベンダー企業担当や他関係者と要件定義・フローの提案すり合わせ、合意形成を実施。
(5)システムのマスタ構築、設定検証
   システムベンダーが行ったマスタ構築や設定をテスト環境で確認し、追加要望や調整必要事項などを連絡。
(6)稼働準備期間中のエラー解決
   旧システムから新システムへの切り替え移行期間において、発生したシステムエラーや課題を把握し、
   関係者と協議し、解決する


[2]新規業務立上げサポート
実務を担うBPO人事労務チームが業務運用に入るための仕組みづくりや、業務スタート後に発生した課題に対する解決支援策などを提案、支援を行うポジションです。

【具体的な業務】
・業務引継ぎ計画の確認、進捗管理
・業務引継ぎTODOリストの作成
・業務ヒアリング、業務フロー、手順の整理
・手順書、チェックリストなどの作成
・メンバー教育支援
・実務支援 など

使用システム:「Company」または「Generalist」
※ご入社いただく方の得意領域や希望もふまえ、取り組みやすい業務からスタート予定です。

<業務イメージ>
(1) 業務引継ぎ・業務フローの可視化・業務プロセス設計
BPO業務範囲の業務引継ぎ計画に基づき、TODOリストの作成、進捗管理を実施。
顧客の人事労務業務フローや実務内容詳細をヒアリングし、業務フローの可視化や課題抽出、課題対策などを検討・提案。
業務フローを整理し、BPO労務実務チームの業務プロセス設計や運用上で発生するリスク対策などを検討。

(2) 教育計画の策定、実施
実務チームの教育計画の検討、研修資料や利用ツール作成、オペレーター研修支援を実施

(3)仮運用支援
本格的な業務実施前に行う仮運用期間の実行計画に基づき必要資料の作成。
仮運用開始後の問題・課題を把握し、解決までの支援を実施

※その他、必要に応じて下記活動も実施
営業支援:営業担当者の顧客打合せに同席し、業務提案活動や提案書・企画書等の作成を支援
各種ドキュメント作成:プロジェクトの目的に合わせたドキュメント作成(業務フロー・マニュアル・FAQ等)
事業所実務支援:本運用がスタートしている事業所の実務支援・課題解決支援


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・ヒアリングおよび課題/提案内容を資料化する経験(2年以上)
・社内外でコミュニケーションをとり業務推進する経験(2年以上)

【歓迎要件】
・人事労務実務経験
・営業経験(お客様への提案・交渉など)
・マクロなどを使った業務改善経験
・何かしらのシステム導入経験
・業務改善プロジェクトの参加経験
・後輩、メンバー育成やマネジメント経験
・業務マニュアル作成経験 など
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事マネージャー候補/黒字経営/IT×人材
仕事内容
◆下記業務をお任せします。

【採用業務】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・リファラル採用の推進
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
・新卒採用の立ち上げ

【その他業務】
・人事制度策定
・人材開発(教育、研修)
・組織活性化施策の立案・実行
・離職率防止策の立案・実行

【将来的に携わることができる業務】
・人事労務の巻き取り
・人事組織内での売上確立(求人広告代理店、人材紹介ect.)
・経営企画(そのまま子会社代表就任も可)
※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用実務経験5年以上
・採用戦略立案~実行までの一貫した経験
・5名以上のチームマネジメント経験

【歓迎要件】
※以下はあくまで歓迎要件ですので現時点で経験がある必要はございません。
・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験 ・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方
・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方
・toBの営業経験
・人事労務の知見
・制度設計や評価制度などの上流経験
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
コーポレートファミリーサービス(総務)※契約社員募集(正社員登用制度あり)
仕事内容
以下複数職務をお任せいたしますが、コンプライアンス業務をご担当いただく比重が高くなるため、当該業務について豊富なご経験がある方を募集いたします。

◆オフィスコンシェルジュ業務
・オフィスサービス業務
来客対応(役員秘書サポート含む)、代表電話対応、業者対応、請求書処理、
その他庶務業務
◆社員に対しての社内サービス業務
問い合わせ等のヘルプデスク対応、各種サービス提供、消耗品等の手配、各種データ整備

※経験やご希望でお任せする業務の幅を広げていくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・基本的なビジネスマナー
・オフィスワークの経験
・基礎的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
※Excel関数が使用できると尚良

【歓迎要件】
・受付業務の経験

【求める人物像】
・安定した勤怠で勤務できる方
・コミュニケーション能力がある方(外・内部問わず人と接することに抵抗がない方)  
・明るく安定した受け答えができる方
・ホスピタリティ精神がある方
想定年収
288万円 ~ 324万円
ポジション
リスクマネジメント・BCP推進◆トヨタグループ中核企業/プライム上場/トップクラスの技術で安定と挑戦
仕事内容
■業務内容:
総務部・防災推進課のメンバーとして、リスクマネジメント業務及びBCPに関する企画立案、推進業務を担当いただきます。

■業務詳細:
◇ジェイテクトグループBCMプロジェクトの推進(本部及び代替本部体制の構築、事業場訓練の実効性強化、災害規程の見直し等)
◇防災備蓄管理のシステム化(自働化)の企画・推進
◇社内防災教育の計画立案と実行
◇その他防災管理に関する業務の企画立案、推進業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
・3年以上のプロジェクトマネジメント経験
・3年以上のBCP策定や訓練、及び、防災に関する業務経験

■歓迎条件:
・プレゼンテーション能力
・プレゼンテーション資料作成能力(PPT)
・大規模事業場における勤務経験
想定年収
470万円 ~ 800万円
ポジション
総務人事担当/上場グループ/月平均残業0~5時間程度
仕事内容
◆当社業務部にて人事総務業務を中心にお任せします。

・人事(賃金、採用管理、教育企画)
・総務(契約書管理、任意保険、安全衛生、建設業許可、庶務全般)
・労務(勤怠管理、雇用契約管理、社会保険管理)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務経験(目安3年以上)
・人事総務業務について幅広く携わることに抵抗のない方

【歓迎要件】
・給与計算業務経験
・人事総務業務について幅広くご経験のある方
想定年収
408万円 ~ 536万円
ポジション
【経理・総務・労務】統括責任者候補/創業130年の安定基盤
仕事内容
【仕事の内容】
日々の実務に取り組みながら、徐々にマネジメントスキルを磨き、管理職へステップアップしていただきます。
管理部(経理・人事・総務)の統括責任者候補としての以下の業務
・経理財務(決算、経営分析、対金融機関交渉等)及び人事労務(給与・賞与、採用計画、人事考課、労務トラブル対応等)
・経営事項全般について経営者への助言、サポート
・管理部門の従業員の指導、管理
・業務に関する他部署との調整
・その他管理部門に関連する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・経理での5〜10年程度の実務経験
・管理部門(経理・労務・総務いずれか)のマネジメント経験

【歓迎】
・税理士または社会保険労務士の資格
・部下の育成・評価の実務経験
・決算・労務管理・規程整備などの幅広い実務知識

【求める人物像】
・経理、財務及び人事労務の知識と経験があり広い視野に立って経営者への助言、
サポート及び所属部署のマネジメントができる方
・コミュニケーション能力と協調性があり、交渉や説得が苦にならない方
・成長意欲を持ち、自ら学ぶ姿勢がある方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【労務担当】ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)の100%子会社
仕事内容
【主な業務】
①給与計算業務、社会保険業務(業務はいずれもアウトソーシングしています)
②アウトソーサーの管理
③勤怠管理
④入退社異動手続き、休職者(産休・育休/傷病)手続き
⑤従業員情報管理
⑥従業員からの問合せ対応全般
⑦福利厚生企画・人事制度企画
⑧評価制度運用支援(タレントマネジメントシステム活用)その他、人事に関するデータ作成、分析


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・社会人経験5年以上
・労務業務の経験3年以上(給与計算業務・社会保険業務)
・中級以上のPCスキル (VLOOKUP、SUBTOTAL、IF関数、ピボットテーブル程度は問題なく使える
方)

【歓迎】
・小売業での人事経験歓迎
・マネジメント経験歓迎(役職に限らずリーダー職なども可)
想定年収
410万円 ~ 600万円
ポジション
総務担当※リモート可/医療×ITで健康支援/経営に携わるチャンスあり!
仕事内容
・備品管理
・契約書捺印/管理/発送
・入退職時の案内
・取締役会運営(案内、議事録送付など)
・来客/電話対応
・その他コーポレートにおける間接業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務経験(目安2年)
【歓迎】
・総務以外のコーポレートの経験
・柔軟な社内でコミュニケーションが取れる方
想定年収
400万円 ~ 500万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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