- ポジション
- 【人材開発担当】大手プライム上場/HRBP/リモート勤務可/羽田本社勤務
- 仕事内容
- ■業務内容
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。
・研修企画および運営
経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。
※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。
（組織改編、要員計画、組織開発施策など）
※変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
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▼必須要件
・研修の企画・運営・効果測定の経験
▼歓迎要件
・メーカー/プラントエンジニア業界にて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など）
・人事制度の企画-運用-改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・日常会話レベル以上の英語力
- 想定年収
- 650万円 ～ 980万円
