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【労務総務】フレックス勤務/医療機関向けのビジネスを展開するIPO準備中企業

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ポジション: 【労務・総務】将来のマネージャー候補/フレックス勤務/社会貢献性の高い事業を展開

仕事内容: ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し・社内浸透
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備（オフィス運用ルールの策定、備品・機器管理対応）、防災対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・その他社内総括業務
※その他、志向に応じてHR領域（組織風土・評価etc）もアサインすることも可能です。

〈変更の範囲〉会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■労務総務経験（2年以上）

【歓迎】
■人事管理・給与計算クラウドサービスをご利用された経験のある方
■受け身にならず、主体的に課題を見つけ課題解決に取り組む姿勢

想定年収: 450万円～ 700万円

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＼医療×ITベンチャー／総務メンバーの募集！／テレワーク可！

212062

ポジション: 総務担当※リモート可/医療×ITで健康支援/経営に携わるチャンスあり！

仕事内容: ・備品管理
・契約書捺印/管理/発送
・入退職時の案内
・取締役会運営（案内、議事録送付など）
・来客/電話対応
・その他コーポレートにおける間接業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務経験(目安2年)
【歓迎】
・総務以外のコーポレートの経験
・柔軟な社内でコミュニケーションが取れる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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東京駅徒歩4分/総務担当/ワークライフバランス◎

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ポジション: （経験者）総務担当者　東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【総務メンバー】の募集となります。

■業務詳細
・稟議ワークフローの管理
・施設／備品の管理、メンテナンス
・M＆A拠点手続き
・社内イベント／諸行事の企画、運営
・コンプライアンス／ガバナンス統制
・規程／契約類の管理、更新、新設
・リスク管理、物理的セキュリティ管理
まずは少人数で業務を回すところから始め、組織構築とともに戦略的な業務も推し進めていただきます。
また急成長企業の中核として、会社トップと近い距離で新しい取り組みにも参画いただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務での実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

＜歓迎＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事、法務、経理、情報システムなど、管理部門での実務経験（目安：1年以上）
・法人営業や調達購買部門の経験

想定年収: 420万円～ 560万円

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【大阪】日本を代表する東証プライム上場メーカー/グループ人事部　制度・報酬G　制度チーム

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ポジション: グループ人事部　制度・報酬G　制度チーム＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞

仕事内容: 人事制度企画：評価・報酬を中心とした人事制度の改定、新設、運用改善取り組み

・正社員・契約社員の評価制度運用、報酬改定
・正社員・契約社員の人事制度見直しの企画・立案、組合交渉
・新規人事諸制度の企画

【候補者に求める役割とミッション】
目指す組織カルチャーや行動を促す仕掛けや仕組みを考え、従業員のエンゲージメント向上と
会社の業績向上を実現すること。100周年を迎え新たな挑戦を進めるグリコにおいて、今まさに人事制度や組織カルチャーの変革取り組みを進めています。
人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。

【本ポジションのやりがい】
人・組織の力を高め、最大限に発揮することを通じて、いかに会社が掲げる目標の達成に貢献するかを考え、実行につなげる非常に重要なポジションです。
自らが考えた方向性が社員の行動や組織風土に直接影響を与えることから、大きな責任を感じると同時に、間違いなくやりがいを感じることができる役割であると思います。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度の企画・運用経験　５年以上

【歓迎要件】
・ご自身が起点となり完遂した全社規模の人事組織事案、Ｃ＆Ｂ領域の企画・実務経験、HRBPやHRISへの関与

想定年収: 500万円～ 900万円

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総務スタッフ/未経験歓迎/勢いのあるベンチャー企業/年間休日125日

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ポジション: 総務（ポテンシャル採用）◆お人柄重視の採用です◎/年休125日

仕事内容: 当社および当社グループ会社の総務業務総務業務全般 ※当社の総務は、ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源のうち、モノ・情報の管理を担っています。

【詳細】
１、企画業務（業務分析/業務改善の企画、推進/社内運用ルール作成など）
２、総務業務（各種ファシリティ業務/寮、社宅の運営および管理/備品発注、管理/各種資産管理/社有車管理/事業会社各部署との各種調整、交渉/・リーダーとして組織運営補助など）
※適性や希望に合わせて担当領域の業務に従事いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】※実務経験よりも、意欲やポテンシャルを重視します。
■基本的なPCスキル
（メール、Excel、Word、PowerPointでの資料作成、クラウドシステムの使用に抵抗がないこと）
■周囲と協力し、目標に向かうコミュニケーション能力：
　私たちは、多様な人々と関わりながら、前向きに業務に取り組める方を求めています。
■誠実な対応：
　社内外問わず、相手の立場を尊重し、誠実なコミュニケーションが取れること。
■チームで働く姿勢：
　チームのメンバーと積極的に情報共有し、助け合いながら業務を進める意欲があること。
■学ぶ意欲と素直さ：
　分からないことを素直に質問・相談し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する姿勢があること。
■主体的に行動しようとする意欲：
　指示を待つだけでなく、「もっと良くするには？」と考え、自分から仕事を見つけ、取り組もうとする姿勢を歓迎します。

【歓迎】
■事務、営業アシスタント、経理、総務など、管理部門に関連する何らかの実務経験
■チームや組織のために、主体的に行動した経験（例：業務改善の提案、学生時代のサークルや部活動、イベント運営など）
■日商簿記やMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）などの関連資格、または資格取得に向けた学習経験
■Excelを使用したデータ集計や資料作成が得意な方

想定年収: 299万円～ 341万円

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総務スタッフ/勢いのあるベンチャー企業/年間休日125日

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ポジション: 総務スタッフ◆名古屋駅勤務/年休125日

仕事内容: 当社および当社グループ会社の総務業務総務業務全般 ※当社の総務は、ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源のうち、モノ・情報の管理を担っています。

【詳細】
１、企画業務（業務分析/業務改善の企画、推進/社内運用ルール作成など）
２、総務業務（各種ファシリティ業務/寮、社宅の運営および管理/備品発注、管理/各種資産管理/社有車管理/事業会社各部署との各種調整、交渉/・リーダーとして組織運営補助など）
※適性や希望に合わせて担当領域の業務に従事いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■職種を問わず、管理部門（経理・人事・総務など）と密に連携して業務を進めたご経験
■以下のコミュニケーション能力をお持ちの方
・能動的な関係構築力：
　自ら積極的に働きかけ、社内外の様々な立場の方と円滑な協力関係を築ける方。
・チーム内での密な連携：
　部署のメンバーと日頃から密にコミュニケーションを取り、小さな課題や懸念点でも気軽に相談・共有し合える関係性を構築できる方。
・信頼に基づく課題解決能力：
　人との関わりを大切にし、築き上げた信頼関係を基盤として、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだご経験。
■基本的なPCを使用した事務スキル（メール、Excel、Word、PowerPoint、google、notion、AI、各クラウドシステム等の使用に抵抗がないこと）
■役職を問わず、後輩や新しいメンバーへの指導・サポート経験をお持ちの方

【歓迎】
■マネジメント職位とチーム運営経験：特定の部門の「長」として、直接の部下を持ち、組織運営と育成に責任を持つマネジメント経験
■現場での実行力に加え、組織全体の課題を特定し、それを解決するための戦略的な企画・実行、さらにはチームを巻き込んだマネジメント能力
■会社イベントの企画・実施に携わった経験

想定年収: 341万円～ 392万円

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総務スタッフクラス求人／残業6時間以内／～420万円

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ポジション: 【岐阜】総務スタッフクラス／IPO準備

仕事内容: 医療・福祉事業所本部で総務職の業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
■社内設備・備品管理
施設・本部で使用する備品や消耗品の発注・在庫管理
複数拠点への配送手配や必要数の調整
オフィス環境の整備・改善（デスク、什器、IT機器の配置など）

■行政への申請・対応
介護事業に関する許認可・変更届などの行政対応
新規施設開設時の書類準備や窓口対応
保健所・消防・自治体とのやりとり（申請・報告・相談）

■SNS・広報業務
会社の公式SNS（Instagram、Facebook等）やWebサイトの更新
施設のオープン情報や社内イベントの投稿内容作成
採用ブランディングを意識した情報発信（写真撮影、文案作成）

■保険関係の管理
施設や業務に関連する各種損害保険・賠償責任保険の契約・更新管理
保険内容の見直し・改善提案（コスト削減や補償内容の充実）
事故・トラブル発生時の保険会社との連携

■リーガルチェック・契約書管理
重要な契約書や合意書等のリーガルチェック依頼
契約書の締結・更新管理、期限の把握とリマインド
契約フォーマットの整備や管理台帳の更新

■取引先の管理
物品業者、外部コンサル、システム会社などの取引先情報の一元管理
契約更新時の連絡調整・費用交渉
取引先とのトラブル予防や社内問い合わせ対応

■社用車両の管理
介護施設に配備されている社用車の契約・点検・保険手続き
交通違反や事故時の対応・再発防止策の整備
車両利用状況の把握や管理簿の更新

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務事務の経験（3年以上）
・一般事務として従事していた方（5年程度）
※上記どちらか必須になります
・Excel、Word、PowerPointが使用できる方
※マクロや関数、画像作成等出来る方歓迎

想定年収: 300万円～ 420万円

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【大阪】東証プライム上場メーカー/労務スペシャリスト

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ポジション: 労務スペシャリスト＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞

仕事内容: 【ミッション】
法令順守を徹底し、労務コンプライアンスの強化や懲罰委員会の適正な運営を進めることで、公正な職場環境を維持しています。また、経営と社内ユニオンとの協議、意見交換を通した会社全体の信頼関係の醸成も重要なミッションとなります。

【業務内容】
労務チームの一員として、以下の業務に携わっていただきます。
-グループ会社のサポート（規程改定、労務問題対応等）
-生産性向上取り組み（働き方の見直し）
-労務問題対応
-PIP（Performance Improvement Plan）の企画・運営
-懲罰委員会の事務局運営

【本ポジションのやりがい】
労務・コンプライアンスの専門知識を深め、キャリアアップの機会を得られるポジションです。
社員が安心して働ける環境を整え、組織全体の成長に貢献でき、労務トラブルの防止やリスクマネジメントを担い、企業の健全な経営を支える重要な役割を担って頂きます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務分野での実務経験3年以上
・人事労務の基本知識（労働法、安衛法、特に労働時間や各種休業制度）

【歓迎条件】
・優遇資格：社会保険労務士
・PIPの企画・運営経験2年以上

想定年収: 500万円～ 900万円

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東証プライム上場企業のシェアードサービス会社から、総務・リスクマネジメントの募集です。

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ポジション: 総務　◆上場グループ会社／実働7.5時間／フルフレックス◆

仕事内容: グループシェアードサービスとしての総務・リスクマネジメント業務の内、①②が主務
①社印使用手続き（押印／印紙税判断／電子契約）、印章管理、契約書管理
②OB会事務局（会議体運営、活動支援、会報誌発行等）
③防犯防災業務（備蓄物資管理、事業所防災事務局、迷惑電話対応等）
④取引先管理（取引先マスタ管理、企業調査、反社チェック）
⑤その他総務庶務業務（保険事務、公証認証、企業調査、挨拶状発送等）
※業務においてグループ各社事業部門へ指摘、教育・啓発活動あり
※将来的には総務・リスクマネジメント業務を幅広く担当いただきます
----------------------
【変更の範囲】当社業務全般（原則なし）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須）
・管理部門の経験（目安：3年以上）

歓迎スキル・経験）以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。　
・押印、電子契約業務の経験
・業務マネジメント、リーダー経験
・業務改善や業務設計の経験
・ビジネス実務法務検定
・PCスキル（Excel中級：ピボットテーブルや関数を使用したデータハンドリングができる）
・ITパスポート

想定年収: 450万円～ 621万円

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中途採用担当/プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献

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ポジション: 中途採用担当※プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献！

仕事内容: ・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行（人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラルなど）
・各部門の関係者との議論・調整
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善
・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・人材業界出身者(広告業界の担当経験者優遇)
・中途採用経験(3年以上)

【歓迎】
・広告業界での採用のご経験

想定年収: 504万円～ 600万円

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【堅実経営】【医療系】【埼玉県内勤務】早期入社歓迎の採用スタッフ求人となります！

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ポジション: ※未経験歓迎※人事採用担当/埼玉県草加市駅近勤務/★企業主導型保育所を優先利用可能★/町の調剤薬局から地域の町おこしへ

仕事内容: 当社人事部門での3人目の採用担当者の募集です。

▼人事（中途・新卒採用）に関わる業務全般
母集団形成～面接対応～採用までの対応
※まずは中途採用がメイン

▼慣れてきたら下記もお任せします
・新卒採用
・年間採用計画の立案
・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援
・園長会への参加など保育園の運営サポート
・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定

まずはアシスタント業務からお任せします！
先輩がフォローしますので、未経験の方もご安心ください◎

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか必須
・接客業でのご経験者
・営業職のご経験者

【歓迎要件】
・採用業務のご経験者
・医療/福祉業界でのご経験者
・日商簿記３級の資格

想定年収: 300万円～ 400万円

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平均勤続年数10年以上/ワークライフバランス◎/優良特許事務所にて総務担当者の募集！

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ポジション: 総務担当（人事・労務・総務全般）/ワークライフバランス◎（7時間勤務・時差勤務可・リモートワーク週1日・残業少な目）/荻窪駅から徒歩1分/平均勤続年数10年以上

仕事内容: 人事・労務業務をメインに、総務・経理・庶務業務も含めて幅広く担当していただきます。

【具体的には】
1. 人事業務
人事に関すること全般。採用、入所・退職、産休育休など休業対応、教育研修など
2. 労務業務
勤怠・残業管理、各種規程・協定管理、各種労務対応など
3. 社会保険関連業務
資格取得・喪失・各種届出、給付金手続きなど
4. 外部対応
日本弁理士会、法務局、管理会社、各種業者対応など
5. その他
総務・庶務業務全般、一部経理業務を含む

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記の項目を全て満たす方
1. 人事・労務業務の実務経験がある方
2. Word、Excel、PowerPointが支障なく操作できる方
※Excelは関数（IF、VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）必須

【歓迎要件】
1. 人事に関する制度設計や労務全般の法改正対応の経験がある方
2. 特許事務所や弁護士事務所など士業での勤務経験がある方

【求める人物像】
1. 人事・労務業務の経験者で制度設計や法改正対応に強みを持つ方
2. 所員が相談しやすい、オープンマインドな方
3. 臨機応変な対応のできる方
4. チームワークを大切に、広い視野で気配りのできる方

想定年収: 370万円～ 430万円

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ミドルウェアの開発に強みを持っている成長中の会社から労務管理職候補の募集です！

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ポジション: 労務企画マネージャー候補/リモート・フレックスあり/グロース上場

仕事内容: ・給与計算のチェック
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
・労務業務のプロセス・改善　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・給与計算の実務経験
・人事制度に関する実務経験

【歓迎要件】
・業務改善の経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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大手グループ企業/キャリア採用（リーダークラス）求人

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ポジション: 【高槻/キャリア採用（リーダークラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

■業務内容
①技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、
　　　　　　　検証技術サービスエンジニア
②管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
③営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財

具体的には、
・採用チャネル開拓　・エージェントマネジメント　・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）
※業界未経験の方も歓迎しております。

【歓迎条件】
■エンジニア採用経験
■採用マーケティングに携わった経験

【求める人物像】
■成長・進化する組織で経験を試したい・チャレンジしたい方
■戦略思考や論理的思考力をお持ちの方
■多角的な視点、柔軟性をお持ちの方
■好奇心や成長意欲が高い方

想定年収: 611万円～ 762万円

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人事管理職候補/東京電力グループ

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ポジション: 人事マネージャー候補/世界の電力発展を支える企業/リモート週1～2・フレックス有/残業少なめで落ち着いた環境◎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・人事制度・評価制度の企画・立案～実行
・タレントマネジメントシステム導入（雇用管理、費用対効果）
・採用戦略（採用計画、募集計画、母集団形成、スクリーニング、面接、内定者フォロー)　
・人材育成（集合研修、自社企画、階層別：リーダー、新任課長など）

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・5年以上の人事経験（特に採用戦略：新卒・中途）
・事業会社コーポレート本部でマネジメント、チームリーダー経験（プレイヤー要素も必要）
・人事評価制度を含めたタレントマネジメントの経験

＜歓迎＞
・上場の子会社経験（製造、インフラ業界は歓迎）
・IT関連の基礎知識
・人事教育（将来的に部門全体をマネジメントして頂くことを想定）

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【労務】／業績好調／月残業平均20時間以内！

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ポジション: 労務※昨対比140％で成長中/週1～2日程度リモートOK/フレックスあり/残業少なめ

仕事内容: 【業務内容】
・勤怠/労務管理（変形労働時間制管理、長時間労働者への対応）
・就業規則/36協定の更新、届出
・給与計算　＊外注せず自社で完結
・年末調整業務
・福利厚生（社会保険、労働保険関連業務）＊社保手続きは社労士事務所に外注
・産休/育休/介護/私傷病等の休職者対応
・転勤/異動者支援、社宅入居者対応
・メンバーのタスク管理
※上記より、ご経験に応じて業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務業務全般における経験（給与計算・勤怠管理などの実務経験）

【歓迎】
・人事管理ソフトの設定をしていた事がある方が望ましい。システムに強い方。
・１拠点ではなく他拠点がある企業で人事労務を経験されていた方
・マネジメント経験（役職者である必要はなく、後輩指導や部内業務の進捗管理経験も含みます）
・就業規則等　人事関係規程の企画/改定

【求める条件・人物像】
・自ら考え行動し、チャレンジし続ける方（指示されたことに対して目的を汲み取り自走できる方）
・協調性をもって、円滑にコミュニケーションをとり業務に取り組める方
・スピーディーに情報をキャッチアップし、柔軟に対応できる方
・複数の仕事を同時並行して進めることが得意な方
・謙虚な姿勢で、全てに感謝できる方

想定年収: 450万円～ 529万円

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【就労移行支援事業部・採用育成マネージャー】社会貢献性◎/フルフレックス/うつや発達障害を支援

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ポジション: 【大阪勤務】※弊社経由での入社実績有【就労移行支援事業部・採用育成マネージャー】フルフレックス/社会貢献性◎

仕事内容: 「何度でもやり直せる社会をつくる」をミッションに掲げ、急成長を遂げている当社。
特に就労支援事業部は前年比200％近い拡大を見せており、今まさに組織フェーズが大きく進化しています。
この成長を支えるため、最も重要な“人”の採用と育成を担う専任ポジションを募集いたします。
スタートアップや成長企業での採用・育成の実務経験を活かし、次世代の当社をつくる仲間を共に見つけ、育てていきましょう。

■仕事内容
・就労支援スタッフおよびマネジメント人材の採用戦略立案・実行
・各採用チャネル（媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等）の設計・運用
・新人研修やOJT体制の設計、研修実施
・育成・評価制度の構築と運用
・採用・育成に関する各種KPIの分析と改善提案
・急成長組織における文化浸透と人材定着施策の実行

■魅力ポイント
・社会課題解決の最前線で人材戦略をリード
・急成長組織で裁量を持ち、組織を創るやりがい
・経営や現場との距離が近く、スピード感ある意思決定
・自由と責任のバランスを重視した柔軟な働き方

【変更の範囲】
部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用や育成分野での実務経験及びマネジメント経験
・スタートアップや成長企業でのHR経験者
・現場（店舗）との密な連携による実行力を発揮できる方
・社会課題に関心があり、理念への共感をお持ちの方

【歓迎スキル】
・自ら手を動かしながら戦略設計も担える方
・論理的思考力
・定量的な分析と仮説検証をスピード感を持って改善できる方
・多様な人材とのコミュニケーションに自信がある方

【求める人物像】

①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 572万円～

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【就労移行支援事業部・店舗開発マネージャー】社会貢献性◎/フルフレックス/うつや発達障害を支援

217331

ポジション: 【大阪勤務】※弊社経由での入社実績有【就労移行支援事業部・店舗開発マネージャー】フルフレックス/社会貢献性◎

仕事内容: 「何度でもやり直せる社会をつくる」を掲げ、福祉と教育の分野で急成長を遂げている当社。
中でも就労移行支援事業は、前年比200％近くの成長を記録。今後も全国的に出店を加速していく中で、「店舗開発のプロフェッショナル」を新たに募集します。
物件選定から行政対応、各種法規確認まで、多拠点展開をリードできる方を歓迎します。
福祉業界での出店経験者はもちろん、飲食・ホテル・不動産業などでの出店開発経験をお持ちの方もご活躍いただけるポジションです。

■仕事内容
・全国の新規出店における物件調査・交渉・契約業務
・建築基準法・消防法等の法令確認・対応
・行政（都道府県・市区町村）との許認可対応
・内装・レイアウトに関する計画立案および工事会社との折衝
社会的意義ある事業の全国展開をリードできる
・他部署（既存拠点、経営陣）との連携による出店スケジュール管理
・店舗展開を見据えた出店フロー・基準の整備

■魅力ポイント
・成長企業ならではのスピード感と裁量ある環境
・多様なバックグラウンドを活かせる柔軟な組織
・自ら手を動かして結果を出すことにやりがいを感じられる方に最適

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・店舗開発、不動産開発、またはそれに準ずる業務の実務経験
・高い実行力と複数案件を並行して動かせる調整力
・出店に必要な各種行政対応や法令確認の経験または理解
・社会貢献性の高い事業に共感し、成長を支えたいという想い

【歓迎スキル】
・福祉事業所（就労移行支援・放課後等デイなど）の出店経験
・飲食業・宿泊業・小売など他業界での多拠点展開経験
・不動産業界における物件選定・仲介・交渉経験
・現場との密な連携や現地対応に抵抗のない方

【求める人物像】
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 572万円～

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【佐賀】20年連続増収の物流企業/労務（メンバークラス）/佐賀県勤務

217358

ポジション: 労務（メンバークラス）

仕事内容: 【業務内容】
当社および子会社の実労務業務をお願いします。
課長を筆頭にドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。
また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。

《具体的な初期業務内容》
・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング
・制度改定等を戦略的に捉えて対応
・給与計算のレビュー（子会社含む約400名）
・社会保険等申請業務（入退社の処理）
・勤怠管理（各部署への締切確認）
・就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案）
・年末調整
・安全衛生管理
・社労士との連携

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 佐賀県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務実務経験(3年以上)

【歓迎】
・運送業での労務実務経験
・将来的にグループ企業のマネジメント業務など担当する意欲がある方
・バックオフィスから企業価値向上につながる提案をする意欲のある方
・コンサルティングファームで人事関連のコンサル業務の経験がる方

【求める人物像】
・ミッション達成のために自ら提案/行動できる方
・日本の課題・農作物の課題に興味がある方
・美味しいものが好きな方

想定年収: 400万円～ 480万円

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人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

215750

ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務管理職候補

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※求める経験や人物像について
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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新着求人・転職情報一覧

医薬品業界に専門特化したIT上場子会社/総務・経営企画/年休125日(218764)

人事労務(給与・社保) ※SMCグループ／スタッフクラス／時差出勤(218716)

業界トップシェアの老舗メーカーから総務求人／リモートワーク有(213406)

人事（労務メイン）WLＢ◎/フレックス/年間休日128日/残業ほぼなし(218853)

【総務部長】上場目前/有名飲食店を多数展開(218574)

【総務】非営利団体/労働環境◎/社会貢献性◎/英語使用(215482)

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