- ポジション
- ※人事マネージャー候補/競合は世界に2社のみ！通信計測器メーカー/東証スタンダード上場企業
- 仕事内容
- 【採用】
・採用（中途、新卒）の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします
・中途採用は毎年10名弱、新卒採用は毎年5～15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります
・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法（ダイレクトリクルーティングやリファラルなど）
を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています
・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えています
・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています
・直近の採用市場に精通しており、採用ノウハウをお持ちの方を求めています
【教育】
・教育プログラムの企画実施
・人材育成計画の策定
・その他全般
【人事制度】
・人事考課制度、評価制度の運用、企画立案
【労務管理】
・就業規則の策定、改定
・従業員の勤怠管理
・雇用契約の管理
・ハラスメントなどのコンプライアンス対策
・従業員満足度向上のための施策
・その他全般
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験（5年以上）
・社内教育に携わったご経験（3年以上）
＜歓迎＞
・エンジニアの採用に携わったご経験
＜求める人物像＞
・協調性のある方
・行動力のある方
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
