- ポジション
- 【経営戦略本部_人事・労政部】HRデジタル課長
- 仕事内容
- ・人事領域における以下の役割を担っていただく予定です。
・既存の人事業務フローの整理を他の課の課長と連携し行い、デジタル化による効率化を図る
・人事企画業務～実行までを一気通貫してリードし、企画段階からデジタル活用を前提とした推進を行う
・国内外関連会社の人事ガバナンス（人事業務フローの管理と決裁規程の整備・運用）
その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
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【必須】
・大卒以上
・人事制度を企画し、経営会議等の決議機関に上程・承認を得た経験
・複数の人事領域に関する業務経験（採用、育成、人事、労務など）
・ピープルマネジメントの経験
・海外関連会社との協働経験（海外駐在やプロジェクト参画など）
【尚可】
・人事ITシステムに関する業務経験
・複数のステークホルダーと相対していく調整力/折衝力
・ロジカル思考
【求める人物像】
・自らリーチングアウトし、組織間にこぼれるボールを拾うことを厭わない方
・変化を受容し、楽しみながら仕事ができる方
【語学】
・TOEIC 800点以上
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,400万円
