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炭酸カルシウムのパイオニア企業/総務秘書求人/年休122日/所定労働7.5時間

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ポジション: 秘書◆年休122日/所定労働7.5時間/創業100年以上の安定企業◆

仕事内容: 【当初お任せしたい業務】
・役員秘書業務（スケジュール管理、会食、出張時のチケット手配等）
・会議体事務局業務
・各種事務処理（経費支払業務、備品管理、他）
・社内会議日程調整
・来客、電話対応
・その他総務業務

【将来的にお願いしたい業務】
・海外からの来客対応（スケジュール、訪問等のアレンジ）
・関係会社管理（株主総会・取締役会）
・規程運用管理（運用及び改定作業）
・予算管理（実績管理、予算立案）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・社会人経験3年以上を目安としたビジネスマナーを身に着けている方
・会社役員を相手とした会話がスムーズにできる程度のコミュニケーションスキル
・英語中級レベル読み書き、日常会話程度の語学力
・秘書検定、秘書の経験がある方
・Word、PowerPoint、Excelを用いた資料作成

■歓迎要件
英語のほかに中国語日常会話レベルの語学力

想定年収: 400万円～ 620万円

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【岡山】総務・施設運営企画担当～幅広い業務をサポートする成長ポジション～

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ポジション: 【岡山】総務・施設運営企画担当

仕事内容: 当社が運営する貸会議室・駐車場の運営に関わる業務をお任せします。
始めは総務業務を中心に、社内サポート業務を担っていただきます。
その後、経験を積んでいただきながら、施設の利用促進や収益改善に向けた提案・実行を行う役割を担っていただきます。

【総務業務】
取引先へ案内状・書類送付などの外部対応、社内資料の作成・管理、備品の発注や在庫管理、社内コミュニケーションを円滑に庶務業務全般を担当します。

【貸会議室の運営】
予約・問合わせ対応、備品管理、協力業者との調整など、利用促進のための企画や広報施策の立案・実施も行って頂きます。

【駐車場の運営】
契約・問合せ対応、収益向上を目的とした運営改善に関わります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【歓迎条件】
調整力：関係者との調整をスムーズに行い、円滑な業務運営をサポートできる方。
コミュニケーション能力：社内外との円滑な連携ができる方。
マルチタスク能力：複数の業務を効率的に進められる方。
改善意識と提案力：運営改善や収益向上に向けて積極的に提案できる方。
PCスキル：基本的なPC操作（Word、Excel、PowerPoint）ができる方。
前向きな姿勢：成長意欲が高く、業務の幅を広げることに積極的な方。

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事系ビジネスを運営する上場子会社での管理部長を募集です。

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ポジション: 【confidential】管理部長※上場子会社

仕事内容: その方の経験。スキルに合わせてお任せいたします。

・取締役会等の会議運営事務局
・管理部門の強化
・経理業務内製化（日常業務、決算業務）
・人事総務（労務、制度、社内規程）
・親会社との連携

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理・人事の全般のご経験をお持ちの方(強みの職種については不問)
・マネジメントのご経験

【歓迎】
・人事制度構築経験

【求める人物像】
・経営層と共に採用や人事業務をお任せいたしますので、受け身ではなく能動的に行動が出来る方。

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事系ビジネスを運営する上場子会社での人事を募集です。

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ポジション: 人事※上場連結子会社

仕事内容: ◆採用業務
・採用計画の策定および採用活動(新卒、中途、派遣)　　
◆従業員研修業務
・研修業務の企画および運営
◆人事制度企画
・人事制度の企画、改定(法改正対応を含む)
◆採用教育関係事務
・採用データ入力、入社手続き、派遣契約・支払い

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用経験をお持ちの方(年数不問)

【歓迎】
・その他人事業務経験
・人事制度構築経験

【求める人物像】
・経営層と共に採用や人事業務をお任せいたしますので、受け身ではなく能動的に行動が出来る方。

想定年収: 350万円～ 550万円

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業界屈指の技術力/バルブ製品の開発を手掛ける企業/人事企画

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ポジション: 人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業！/年間休日120日/福利厚生充実◎】

仕事内容: 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
１人事制度の運用
■評価制度の運用：
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用：
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換：
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築

■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化

■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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岐阜/総務人事求人/課長候補/～800万円/財務基盤・安定度◎

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ポジション: 【岐阜】総務人事※課長候補

仕事内容: 総務人事課の責任者として課の運営、部下のマネジメント業務をお願いいたします。

取締役会の運営/社内規定の管理/勤怠、給与業務の管理
契約書や社内稟議審査、管理/人材の採用、社内研修などによる人材育成
従業員の評価・配置/各種人事制度の設計、運用管理など

※採用担当、もしくは労務担当を兼務いただく可能性がございますので、どちらかのご経験が豊富な方は歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用・労務・総務のいずれかのご経験がある方
・マネジメント経験がある方

＜歓迎要件＞
・総務人事領域幅広くご経験がある方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力の高い方
・自分で考え、自発的な行動ができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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岐阜/優良上場企業/採用求人/～520万円/財務基盤・安定度◎

215015

ポジション: 人事(採用担当者)　※岐阜上場企業／採用経験者歓迎

仕事内容: 岐阜本社にて、総務人事課の採用業務を中心に携わっていただきます。

・大学や高校、各種イベントの参加、インターンシップなどを通して、
　当社の会社説明を行ったり、応募者の管理をお任せいたします。
・社員教育、研修の実施
・その他、人事、総務業務全般のフォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
■採用や社員教育の経験がある方

＜求める人物像＞
■コミュニケーション能力の高い方
■自分で考え、自発的な行動ができる方

想定年収: 400万円～ 650万円

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コーポレート部長/法務経験者歓迎/成長期待の高い開発型ベンチャー（東証グロース上場）/～1200万

209050

ポジション: コーポレート部長候補【グロース上場/定年65歳/役職定年梨/世界で初めて上場したドローン専業メーカー】

仕事内容: 経営管理ユニット内のコーポレート部門部長職ポジションです。
法務領域についてはプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

・コーポレート部門（総務・労務・知財）のメンバーマネジメント
・契約書レビュー・ドラフトとそれに伴う社内コミュニケーション
（担当する契約書の英文：和文の割合は2：8程度）
・株主総会対応、登記手続き等のコーポレート法務
・海外法規制調査
・その他、社内における法務相談対応
・知財（主に特許）発掘、出願、管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社での管理部門経験（法務・総務・労務・知財等）が5年以上ある方

＜歓迎＞
・法科大学院卒業の方
・ITまたはメーカーでの法務経験をお持ちの方
・英文契約に関わるご経験をお持ちの方
・弁護士資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・ベンチャー環境で積極的に課題に取り組む意欲のある方
・チームワークスキルのある方（柔軟性、傾聴力、状況把握力、ストレスコントロール力など）
・法務の枠にとらわれず、事業部のdecision makingを補助するために活発に議論に参加し、コミュニケーションをとれる方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事労務/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

214283

ポジション: 人事労務【人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・勤怠管理/入退社管理
・研修企画
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて人事労務業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 380万円～ 450万円

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人事総務求人/年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益/創業60年以上の物流コンサルティング会社

214407

ポジション: 人事総務【管理職候補】年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益

仕事内容: ■職務目的
人事・総務の管理者候補として、幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。

■職務内容
・採用業務（中途：年間5人程度）
・社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理（顧問の社労士と連携）
・既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画
・社員の健康管理/健康診断の手配
・総務(資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務など)
・官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理など（経験必須ではございません）
・現状の業務の効率化、本社機能として各拠点の業務の効率化
※ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務での務経験3年以上

【歓迎】
・業務改善のご経験
・社労士資格

【求める人物像】
・何事にも興味を持ち、積極的に取り組める方
・思いやりや気遣いのでき協調性のある方
・キッチリと業務を推進していける方
・最後まで諦めず、業務を完遂できる方
・常に効率化を考えながら業務を進められる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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総務人事(採用・教育)/安定◎/医療検査機器メーカー

207807

ポジション: 総務人事(採用・研修)／～5期連続売上増・海外需要～◎残業20時間

仕事内容: 業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、人事～総務業務と幅広い管理部門業務をお任せ致します。

【具体的業務】
・採用業務：新卒採用・中途採用
・社員育成・研修手配

【同グループで行っている業務例】
●総務業務　
・リース・ファシリティ管理（社用車/ビルメンテナンス等）
・健康診断手配
・備品発注・管理
・社内行事の運営

●人事業務
・労務管理：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
下記どちらかの業務経験を必須といたします。
※両方の経験を有している場合は大歓迎
・事業会社での採用業務(中途・新卒問わず)の経験
・人材サービス会社での採用支援業務(求人媒体・人材紹介問わず)の経験

＜歓迎要件＞
・労務業務経験
・管理部門の実務経験をお持ちの方（総務や労務経験がある方歓迎）
・マルチタスクが得意な方
・チームで仕事をするのが好きな方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力が高い方（他部署との折衝あり）
・問題解決能力のある方
・スピード、効率性、正確性を重視している方。

想定年収: 380万円～ 500万円

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総務人事/労務メイン/安定◎医療検査機器メーカー

181062

ポジション: 総務人事／労務管理など歓迎～5期連続売上増・海外需要～◎残業20時間

仕事内容: 業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、人事～総務業務と幅広い管理部門業務をお任せ致します。

【具体的業務】
●総務業務　※メインは総務・労務をお任せしたいと考えています。
・リース・ファシリティ管理（社用車/ビルメンテナンス等）
・健康診断手配
・備品発注・管理
・社内行事の運営

●人事業務
・採用業務：新卒採用・中途採用
・社員育成・研修手配
・労務管理：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与計算経験（期間問わず）

＜歓迎要件＞
・管理部門の実務経験をお持ちの方（総務や労務経験がある方歓迎）
・マルチタスクが得意な方
・チームで仕事をするのが好きな方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力が高い方（他部署との折衝あり）
・問題解決能力のある方
・スピード、効率性、正確性を重視している方。

想定年収: 380万円～ 500万円

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採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

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ポジション: 採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

仕事内容: 人事チーム採用セクションの採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《採用実績》
・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）
・雇用形態：主に正社員

【変更の範囲】無し

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■事業会社での採用経験をお持ちの方

【尚可】
■メンバーの教育・業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験
■人事問わず、メンバーの教育／業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験

～士業・医業の業界経験は不問～

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事企画担当/『RMK』や『SUQQU』を展開！！/働きやすさ抜群！！

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ポジション: 人事企画担当※花王グループ/フルリモート可/フルフレックス/大企業基準での人事構築経験！

仕事内容: ■人事制度全般の企画運用
〇国内人事制度の設計構築運用(主担当)
・給与改定
・評価制度
・等級制度
〇海外人事制度の設計構築運用
■組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
■タレントマネジメントの推進
・人事関連システムの活用（導入、運用、データ整備、分析）
・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進
（人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成）
■その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】※①、②いずれかに該当する方対象者！！
①事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計・運用構築のご経験(目安3年)
②人事コンサルティング会社での人事制度設計・運用構築のご経験
〇PCスキル中級～上級
・Officeソフトを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験）
・エクセルは各種関数（VLOOK等）およびピボットテーブル、表作成
・パワーポイントにて幹部向け提案資料の作成（グラフ、図表の作成、アニメーション設定等）

【歓迎要件】
・海外人事業務に携わったご経験（海外駐在員、出向者、トレーニー等の企画・運用経験）
・人事制度設計領域以外の人事に関する経験（労務・採用教育等）
・人事タレントマネジメントシステムまたは、人事基幹システムの導入or運用に携わったご経験、もしくは人事システム関連のコンサルタント経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・その他、人事企画業務に関するご経験

想定年収: 500万円～ 580万円

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総務（内勤・秘書）求人/一日7時間勤務/相続特化事務所/未経験可

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ポジション: 総務総合職【未経験可】★名古屋市内/会計ファーム★一日7時間勤務

仕事内容: 相続業務を扱う部署において下記事務業務をお任せします。

〈主な業務〉
・税理士の秘書（総務）業務
・協議書作成等文章・誤字脱字チェック
・提携先のメール電話対応
・郵送
・PDF作成　等　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 未経験歓迎
・契約書類の誤字脱字チェック経験者優遇
・遺産整理業務経験者優遇
・金融機関経験者優遇
※社会人経験必須、エクセル・ワード必須

＜求める人物像＞
・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションを取れる方
・向上心のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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日本を代表する超大手グローバルメーカー/人事職（神戸本社）/【神戸本社】

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ポジション: 人事職（神戸本社）

仕事内容: 全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

～具体的には～
①人事企画（人事企画部）
将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進
②人事労政（人事労政部）
従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
研修企画業務、研修運用業務、その他、人財開発に付随する業務
④採用（人財開発部　採用課）
採用戦略の立案・実施、採用プロセスの管理、採用イベントの企画・運営、学生との面談/選考対応、社内外関係者とのコミュニケーション、折衝　
※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
①人事企画（人事企画部）
人事部門における人事システム利用（入力・処理）経験、またはシステム部門における人事システム開発・保守経験5年以上
②人事労政（人事労政部）
人事部門における何らかの労務、福利厚生関連業務経験5年以上
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
事業会社における人事部門での実務経験、あるいは製造業での何らかの実務経験（モノづくりの流れを理解している方）
④採用（人財開発部　採用課）
事業会社における何らかの人事経験
社内外問わず多様な方々とコミュニケーションが取れ、周囲と協調しながら主体的に業務に取り組める方

【歓迎】
①人事企画（人事企画部）
人事システムの新規導入経験／製造業における人事経験／業務効率化等の改革、改善経験／プロジェクトマネジメント、リーダー経験
②人事労政（人事労政部）
労務施策の企画立案経験／労働法に関する知識／法務経験
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
eラーニングシステムの運用経験／技術や製造に関する企業での実務経験／ビジネスキャリア検定3級以上／キャリアカウンセラー資格
④採用（人財開発部　採用課）
採用プロセスのデータを分析し、改善点を見つける能力／採用管理システムおよびビデオ面接ツールの使用経験／採用に関する法規や規制の知識／多様な業界や職種での採用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事企画・管理求人/経験者歓迎/東証プライム上場の化成品メーカー/グローバルに事業を展開

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ポジション: 人事(企画・管理) ※プライム上場/名古屋駅直結ビル勤務/年間休日124日

仕事内容: 人的資本経営の重点施策に「人材育成」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「エンゲージメント」を掲げており、これら施策の中枢を担い、企業の持続可能な成長に寄与する人事部にて勤務いただきます。

【具体的業務】※下記のいずれかに従事いただきます。
（1）労務管理全般（給与計算・勤怠管理・社会保険・雇用保険業務等）
（2）人事管理システムの管理・運用・構築
（3）人事施策・人事制度の戦略立案・企画・実行
（4）海外グループ会社の駐在者管理・ガバナンス運営

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理の経験

【歓迎要件】
・PCスキル（各種管理システム導入経験）
・人事関連資格保有者（社会保険労務士等）
・税務管理経験
・英語または中国語でのコミュニケーション経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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住宅地盤補償業界/総務課長候補/残業月平均10～20時間程度

208641

ポジション: 総務課長候補◆東証グロース上場◆残業月10～20時間程度◆

仕事内容: 以下のうち、ご経験のある分野からお任せしていき、徐々に業務範囲を広げていただく想定です。

■ファシリティマネジメント
■株主総会手配・運営
■株式管理
■取締役会運営、議事録作成
■弁護士対応
■稟議対応
■押印・印章管理
■その他人事業務　など
-----------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
以下いずれかに該当する方
・総務のご経験があり、株主総会や会社法についての知識をお持ちの方
・契約書審査や作成のご経験がある方
・オフィスファシリティに関するご経験がある方

＜歓迎＞
・株主総会運営のご経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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住宅地盤補償業界/総務課長/残業月平均10～20時間程度

208640

ポジション: 総務課長◆東証グロース上場◆残業月10～20時間程度◆

仕事内容: 以下のうち、ご経験のある分野からお任せしていき、徐々に業務範囲を広げていただく想定です。

■ファシリティマネジメント
■株主総会手配・運営
■株式管理
■取締役会運営、議事録作成
■弁護士対応
■稟議対応
■押印・印章管理
■その他人事業務　など
-----------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
■上記記載の幅広い業務に意欲的に取り組んでいただく意欲をお持ちの方
■管理職経験があり、以下いずれかのご経験がある方
・上場企業での株主総会経験
・契約書審査、作成のご経験
・オフィスファシリティに関するご経験

想定年収: 675万円～ 780万円

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住宅地盤補償業界/人事管理職候補/残業月平均10～20時間程度

208599

ポジション: 人事課長候補◆東証グロース上場◆残業月10～20時間程度◆

仕事内容: 以下のうち、ご経験のある分野からお任せしていき、徐々に業務範囲を広げていただく想定です。

■採用全般
■労務や制度運用の業務チェック
■休職・再雇用対応
■エンゲージメント分析
■取締役会資料作成
■その他総務業務　など

※導入済みシステム　⇒　ジョブカン勤怠管理、タレントパレットなど
-----------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
採用、労務、人材育成、制度など、いずれかの人事業務経験があり、
人事全般へキャリアを広げたいご志向をお持ちの方

＜歓迎＞
人事全般のご経験がある方
・人事システム

想定年収: 450万円～ 600万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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