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ポジション
人事総務(管理職候補)◆業績安定の老舗企業/WLB◎ 長期就業可能な環境◆
仕事内容
同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務 
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理 など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方
想定年収
460万円 ~ 580万円
ポジション
労務(制度)/フレックス制度導入/大手生命保険会社
仕事内容
~具体的な業務内容~

・人事制度(人事評価・昇格等)の運用・企画
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須要件
・人事評価や勤怠管理、給与・社会保険等の人事業務経験3年以上
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
採用人事【大手上場G会社/残業平均月8時間/年間休日124日】
仕事内容
【大手グループの一員として「環境」「土木」「建築」分野を統合した総合エンジニアリング企業】
本社にて人事・採用に関するお仕事を中心にご担当いただきます。

【職務詳細】
・新卒採用計画の企画、立案、運営
・募集広告掲載(業者折衝、媒体選定、原稿作成)
・説明会の準備、運営
・インターンシップ企画、実施
・社内外の調整業務
・面接、面談
・内定者フォロー
・入社手続き

◆業務のやりがい
採用ポジションは学生に寄り添い、深い関係性を築きながら入社前から入社後まで、一貫してサポートできる大きなやりがいがある業務です。また、採用業務は社内の様々な部署との連携が不可欠となり、各部署の業務内容や組織文化を深く理解することで、会社全体の動きを把握できる面白さがあります。採用担当として、学生と組織を繋ぐ架け橋となることで、会社全体の活性化に貢献できる非常にやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・新卒採用のご経験や知識をお持ちの方
(紹介エージェントご出身者からの応募も歓迎しております)

【求める人物像】
・人とのコミュニケーションを取る事が好きな方
・変化をポジティブに捉える事が出来る方
・チームで協力し合う事が好きな方
・ITリテラシーがあれば尚良し
想定年収
415万円 ~ 530万円
ポジション
【人事スタッフ(採用メイン)】弊社経由での入社実績有/残業少/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス
仕事内容
【採用業務】
・中途採用・・・採用職種:サービスエンジニア、設計、施工管理、製造、営業 等
・新卒採用・・・採用職種:サービスエンジニア、設計、施工管理、製造、営業 等
・応募者のハンドリング(書類選考・カジュアル面談・クロージング・オファー面談 等)
・面接対応
・求人票作成/更新/管理
・スカウトサービス
・ヘッドハンティング
・エージェントとの交渉・対外折衝
・動画制作のハンドリング
・採用HPの更新
・日程調整
・社内調整
・採用業務に関連したイベント対応
・採用業務に付随する企業・学校法人への営業活動
・部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案

【以下はご経験に応じてお任せしたい業務】
・人事制度構築、運用、評価取りまとめ
・社内研修企画、実施
・法令改正への対応(就業規則改定、整備)

【総務業務】
ご本人の適性を見てお任せします。


【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】
•採用業務全般のご経験
※採用業務全般とは:求人票の作成、エージェントとの折衝、面接対応、クロージング、入社後の対応 のように募集~入社後に至るまでの業務とそれに付随する業務すべて

【歓迎要件】
•製造業での人事総務実務経験

【求める人物像】
•人材獲得の為のコミットメント力をお持ちの方
•社内外と円滑にコミュニケーションを取り、業務を調整できる方
•前向きで素直で誠実、周囲と協調して働ける方
•細部に注意を払いつつ、全体最適を考えられる方
想定年収
420万円 ~ 550万円
ポジション
総務担当 ■日本の最先端技術を担う研究機関
仕事内容
トヨタグループの中央研究所の役割を担う当社にて、総務担当としてご活躍いただきます。

【具体的業務】
◇備品・什器や土地・建物の管理・運用、警備の運用
◇社内サービス
◇来客管理
◇地域社会貢献
◇社内行事の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須条件:
◇総務の実務経験(ファシリティ管理、防災関連、庶務業務 など)
◇臨機応変な対応に必要な以下の能力
・コミュニケーション力(適切に問題を切り出せる。各部署に働きかけて対策を実行できる)
・問題解決力(短時間で問題全体を可視化し、真因突き止め、対策を考える)
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
総務法務/スタンダード上場メーカー/残業少なめ・リモート週1回可
仕事内容
同社の総務法務業務を幅広くお任せします。上場企業の総務として幅広い業務に携わっていただき、会社の中核を担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
・株式実務(株主総会/取締役会/信託銀行対応/IR関連業務/証券取引所対応業務 等 )
・コンプライアンス業務(契約書管理/社内規程管理/個人情報保護法対応)

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
<必須>
・管理部門での実務経験をお持ちの方

<歓迎>
・株式実務経験
・法務の実務経験
・法学部卒やパラリーガル経験など法的素養や知識をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
総務部長候補/東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】
仕事内容
【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【総務業務のリーダー】の募集となります。

■業務詳細
・メンバーのタスク管理
・経営トップとの折衝
・施設/備品管理など庶務業務
・M&A引受業務
・BCP対応業務
・コンプライアンス/ガバナンス統制
・規程/契約類の管理、更新、新設
・リスク管理/セキュリティ管理
少数精鋭のためまずはご自身でも実務に入っていただき、業務を回すところから始め、ご自身を中心に組織構築も行っていただくイメージです。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。

【ポジションの特徴】
・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。
・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。
・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。
・成長企業のため、広い領域に関わることができます。
・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。

【ポジションに求められる能力】
・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。
・課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。
・留まることなる行動する「実行力」が求められます。
・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さを求められます。
・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力が求められます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
<必須>
・総務部門での実務経験
・マネジメントのご経験
・データや資料作成スキル

<歓迎>
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事、法務、経理、情報システムなど、管理部門での実務経験
・法人営業や調達購買部門の経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
総務・経理ポジション【パート勤務可能/残業少なめ/ワークライフバランス◎】
仕事内容
・税理士補助業務
・委託計算事務
・パソコン入力業務
・顧問先対応業務
・給料計算
・試算表作成業務 等

【変更の範囲】なし
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・経理業務経験者
・運転免許証保有必須
・基本的なPC操作(エクセル・ワード等)ができる方
(なお、弊所では会計システムとしてJDLを使用しております)
想定年収
300万円 ~ 375万円
ポジション
【人事労務】創業60年以上の老舗製造メーカー
仕事内容
・勤怠管理
・給与計算、賞与計算、年末調整
・入退社対応、休職者対応
・就業規則の改定届出
・従業員対応(手続き・相談等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
<必須>※以下いずれかに該当する方
・人事労務に関する知見
・労務に関する手続き、給与計算のご経験
・社労士事務所出身者

<歓迎>
・社労士事務所出身者
想定年収
416万円 ~ 521万円
ポジション
人事総務【課長(または候補)】◆創業100年以上 地域密着で圧倒的なシェアを誇る老舗優良企業/年休120日/アクセス至便◆
仕事内容
総務課長として人事総務全般の業務をお任せする予定です。
以下実務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■新卒採用、中途採用
■採用計画立案
■ファシリティ/書類管理等
■ホームページ管理、更新、メンテナンスなど
■社内報作成
■総務庶務全般
■スタッフのマネジメント など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務庶務業務の幅広い実務経験(採用など)
・普通自動車免許(AT限定可)

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務 係長~課長候補 東証スタンダード/金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
仕事内容
【具体的に】
・給与計算
・社会保険手続き
・労務/庶務業務
・工場の備品管理・安全衛生関連業務
・採用業務(中途、新卒、派遣、パート、アルバイト)
・教育研修
・商事法務(株主総会、取締役会など)

※ご経験に応じ上記業務をお任せいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事総務経験(3年程度)
・マネジメント経験
・運転免許※学校訪問等

【求める人物像】
・制度関連のご経験
・株主総会やIR業務のご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
(経験者)人事労務担当者 東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】
仕事内容
【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【人事部メンバー】の募集となります。とくに労務に強いスペシャリストの方を迎え入れようと考えております。

■業務詳細
・M&A受入拠点の雇用条件策定
・従業員昇給昇格の調整/管理
・人事関連(入退社手続き/管理、個人情報/異動情報の管理)
・給与関連(給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等)
・社員の勤怠管理、集計(有給等の管理)
・文書関連(就業規則、各種規定類管理)
・社会保険手続き関連全般/人員報告書作成/入退社管理
・福利厚生制度の運用
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・人事プロセスの業務効率化(労務業務における定常業務のプロセス改善)等

当グループは数多くの個人事務所をM&Aで承継している事業体のため、拠点ごとにルールや制度が異なります。
それら少量多品種の制度への対応と、統一化変更業務が特徴的です。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【応募資格:必須(MUST)】
・人事労務業務のご経験
・データや資料作成スキル

〈求める人物像〉
・イレギュラーな事案にも柔軟に対応ができる人
・自分の裁量で仕事ができることを楽しめる人
・スピード感を持って仕事ができる人
想定年収
420万円 ~ 560万円
ポジション
【人事(採用/研修)】老舗メーカー/残業少/月1回週休3日制/業績好調
仕事内容
キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。

■ 採用業務
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応(会社説明、面接、オファー面談など)
・ダイレクトリクルーティング(スカウト、リファラルなど)の推進
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

<採用業務補足情報>
・中途採用目標・・・約20~30名/年
・採用職種・・・営業職:7割程度、開発職/管理部門職 等:3割程度
・採用メインチャネル・・・エージェント ※今後スカウトやリファラル採用も強化していきたいお考えです

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援


変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】
以下いずれかの経験を持つ方
・事業会社における中途採用経験 (目安3年以上) 
・人材紹介(エージェント)経験 (目安3年以上)

【歓迎要件】
・他部門を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト、リファラルなど)の経験
・数字や事実をベースに課題分析をした経験

【求める人物像】
・自発的に動ける方
・自走できる方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
労務スタッフ ※名古屋駅勤務/残業少な目
仕事内容
下記業務をお任せいたします。
将来的には就業規則改定、人事給与制度構築、人事労務周りのIT化にも携わって頂きます。

【具体的業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・入退社業務 など

【使用ツール】
オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Tax など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力、関係構築能力の高い方
想定年収
361万円 ~ 451万円
ポジション
総務スタッフ※東証プライム上場/フレックス制/実務未経験でも応募可能
仕事内容
下記業務など、各所調整や社内整備の実施(もしくは実施に対するサポート)をお任せいたします。

・電話、メール対応
・従業員の福利厚生業務管理(福利厚生ツール、慶弔対応など)
・消耗品、機器、備品、貸与物等の管理・施設管理(寮社宅管理、管理物件の維持管理全般、テナントビル各種対応など)
・経営支援(株主総会・取締役会事務局補佐)

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
◆必須要件
・社会人経験3年以上
・Microsoft Ofiice、社内業務システムなどのPCスキルが一定以上あること
※総務実務未経験の方でも歓迎です。

◆歓迎要件
・簡単な企画関連資料作成経験
・多様な業務を平行して行える方 
想定年収
380万円 ~ 580万円
ポジション
総務(主任クラス)【埼玉県/福利厚生充実/フレックス有/安定企業】
仕事内容
総務の仕事は事務的な業務が中心ですが、流動的な社内の業務に対応するため、やりがいの幅も広く、身に付く知識やスキルも多様となるお仕事ばかりです。
入社後にご相談させていただき、下記のいずれかの業務をご担当いただきます。

・国内外拠点の損害保険管理
・国内外の労働安全衛生・防災・環境活動推進の支援
・株式実務/株主総会運営
・規程管理
・車両リース管理
・スマートフォン、携帯電話管理
・会社主催イベントの企画/運営
・その他、総務庶務業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】
下記のすべてに該当する方。
・総務業務の経験 3年以上
・何らかの総務業務(リース車両の管理等)の専門性を有している方

【歓迎要件】
・英語力(日常会話程度)
・簿記 2級または3級
・Excel中級レベル
想定年収
600万円 ~ 730万円
ポジション
人事労務担当<将来的に業務の幅を広げられるポジションです>※TOPPANグループ/電子書籍ストア 「ブックライブ」、「ブッコミ」の運営企業
仕事内容
下記、労務管理業務を中心にお任せいたします。

【労務管理(自社および子会社)】
・勤怠管理(KING OF TIME使用)、給与計算(アウトソーシング先への申請等を含む)、社会保険手続き(e-Gov使用)、住民税、年末調整
・入退社手続き、異動・契約管理
・TOPPANグループ福祉会・TOPPAN健康保険組合との間の窓口業務
・産育休・介護休・私傷病休職手続き
・各種労務相談 など

【将来的にお任せしたい業務内容例】
・⼈事制度の構築・見直し

【使用ツール】
KING OF TIME、OBIC、カオナビ、slackなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務管理(勤怠管理/給与計算/社会保険手続き)における一連の業務経験:(目安:2年以上)

【歓迎要件】
・人事制度の構築・見直し経験のある方

【求める人物像】
・若手の人材が活躍している会社で、一緒に新しいビジネスを構築しようという気概のある方
・ホスピタリティのある方
・自らの業務範囲を限定せず、未経験の業務にも積極的にチャレンジする意思のある方
・創造力 (突破力) ・提案力 (周囲の巻き込み) ・実行力 (成果を生む)のある方
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務
仕事内容
・日常業務(入力業務、伝票処理等)
・各営業所への訪問(問題解明・提案)
・採用・労務管理業務
・庶務業務

各営業所へ2か月に1回の頻度で出張していただき、問題解明や方針の提案をしていただきます。
管理部門全般に携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・簿記3級以上の資格

【歓迎条件】
・人事総務のご経験
想定年収
420万円 ~ 490万円
ポジション
総務・施設管理職【ガス製造/泉北】◆関西を代表する大手上場子会社◆WLB◎/在宅勤務可/フレックスタイム制有/年休122日/残業20H以内◆
仕事内容
泉北製造所・発電所内 事務所施設・設備全般の維持管理(メンテナンス)業務を担っていただきます。(泉北第一工場、第二工場双方)

・事務所(執務事務所・福利厚生設備)施設・設備(電気・水道、各部屋等)の維持管理・保守・修理対応※、食堂や植栽、清掃等の業者窓口・管理

・製造所・発電所共用設備(入出構ゲート等)の維持管理・保守・修理対応
※ご自身が直接修理を行うのではなく、協力会社等各業者への発注・管理業務中心

・設備企画 スタッフ・事務業務
①物品購入、備品・リース品のメンテ・管理、所員用の事務所および福利厚生設備の防火管理、簡易修繕等
②業務車両管理(リース、車検、定期点検等)
③災害対応(消防訓練、地震訓練等)
④構内セキュリティ企画・管理
⑤EMS(環境マネジメントシステム)の推進業務  等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【応募要件】
・建屋 施設・設備の管理・実務経験のある方
・外勤あり
・自動車運転免許(車両、自転車等による所内移動あり)
 
【求める能力】
・上述の通り、建屋 施設・設備の管理・実務経験のある方
・現場業務に加えて、スタッフ業務にも意欲がある方
・パソコン操作(エクセル、ワード、パワーポイント)ができ、ビジネス文書の作成ができる方。
・現場業務経験に加えて、業務遂行にあたり、一定のパソコン操作スキルを有している方
・ 他者とのコミュニケーションおよびチームワークを重視する方(コミュニケーション能力を
 有する方)

【あれば尚良】
・上述の通り、現場管理経験や資格保有者
 (高所、酸欠、電気工事、危険物、消防設備士等、必須ではありません)
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
総務ソリューション部 課長職候補(幹部候補)
仕事内容
管理職(候補)としてスーパーバイザー職やプロジェクト社員の業務指導・管理を行って頂きます。

■プロジェクト管理業務内容
・顧客窓口
・収支管理
・提案、交渉
・クレーム対応 等

■プロジェクト社員管理
・ケア(業務・メンタル)
・教育
・勤怠管理
・面接対応 等
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須経験】
・管理部門全般又は営業職経験 3 年以上ある方
・後輩指導などの経験がある方

【歓迎】
・人材紹介・人材派遣で運用責任者又は指導管理する立場にあった方
・総務業務経験ある方
想定年収
500万円 ~ 580万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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