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マネジメント株式公開準備

総務（課長クラス）求人/名古屋/急成長の飲食チェーン企業を展開/IPO準備

213162

ポジション: 総務担当【課長クラス】※急成長の飲食チェーン企業を展開/IPO準備

仕事内容: ご経験や適性を考慮し、下記業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・取締役会、その他会社が設置する諮問会議の運営事務局
・安全衛生及び防災関連業務
・福利厚生及び慶弔業務
・ファシリティマネジメント及び資産管理
・上場後の株主総会運営事務局など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業での総務経験5年以上
・社内、社外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験

【歓迎】
・組織マネジメントの経験
・株主総会の運営経験
・規程、ファシリティ、資産管理の経験

想定年収: 550万円～ 850万円

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マネジメント株式公開準備

老舗印刷メーカー企業での人事総務求人

195238

ポジション: 【人事総務】◆自己資本比率9割超◆スクリーン印刷用製版の世界的メーカー※ニッチな業界での老舗優良企業です

仕事内容: ◆人事業務
・昇進、昇格、人事考課
・人事計画策定
・労働条件および労務(就業)管理
・社内研修の企画運営
その他人事全般に携わっていただきます。

◆総務業務
・取締役会、株主総会などの運営
・規程改定、制度導入
・社内行事式典の主催
・総務業務全般の決裁

◆その他
・総務部課員のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事部/総務部での管理職経験のある方(3年以上)
・人事総務領域において幅広く業務を経験してこられた方
・突発的な事案にも柔軟に対応してきた経験がある方

【歓迎要件】
・メーカーでの人事総務経験をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

エンタメ業界のグループ会社より、人事の募集です

194600

ポジション: 人事担当者※将来的な管理職候補【任天堂100%子会社】

仕事内容: ・人事制度企画運営
・労務管理、採用、人材育成、キャリア開発支援など人事業務全般
・総務関連の業務サポート

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務業務の経験をお持ちの方（目安：5年以上）※事業会社/事務所問いません
・人事労務諸規程の制度改定や勤怠管理、給与計算などの労務管理の経験をお持ちの方

【上記に加え、以下いずれかのスキルや経験をお持ちの方歓迎】
・事業会社での総務業務の経験
・業務やプロジェクトのプロセス管理や人材育成などのマネジメント経験

想定年収: 401万円～ 650万円

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マネジメント株式公開準備

スタンダード上場/業界大手企業・【人事】教育研修の企画・運営

202673

ポジション: 【人事】教育研修の企画・運営

仕事内容: 教育研修の企画・運営を中心に関わっていただきます。具体的には、本社主催の階層別研修や資格取得の支援を担当していただきながら、社員一人ひとりの成長につなげていただきます。
将来的には人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用やエンゲージメント、タレントマネジメント等の業務もお任せし、若いうちから経営層とも関わっていただくことができる当ポジションで人事としての専門キャリアを積んでいただきたいと考えています。

１．階層別研修（新入社員～5年目研修）の企画～運営
２．キャリア入社・新入社員教育係への個別研修の企画～運営
３．資格取得支援制度の企画～運用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
事業会社の人事部門にて、教育研修に関連する業務経験があること　
※教育研修業務(企画～運営)の一部に携わった経験でもかまいません

＜歓迎要件＞
人事制度関連の業務経験

【求める人物像】
１．少人数組織の中でもチームワークを大切にできる方
２．様々な部署との関わりにおいて、周囲に気配りができる方
３．求められることを汲み取って、受け身ではなく、主体的に提案・行動・実践できる方

想定年収: 420万円～ 570万円

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マネジメント株式公開準備

人事コンサル求人/大手商社G/600～1100万円

213699

ポジション: 人事コンサルティング（豊田通商グループ各社の経営課題解決）

仕事内容: 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務

■定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
■提案後の人事制度設計から定着支援
■規程改訂や法令対応支援　など

【具体的業務】
■人事制度設計：
・顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
・各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
■制度運営適正化支援：
・各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
■規程改訂、法令対応支援：
・人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
■営業活動：
・グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などのご経験
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
（マクロ作成などができれば尚良し）

【歓迎】
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル

【求める人物像】
①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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マネジメント株式公開準備

【新宿】リモート・フレックス可/残業少ない人事労務スタッフ！

187749

ポジション: 人事労務スタッフ～課長候補※残業少ない/年間休日127日/フレックス勤務

仕事内容: 今回ご入社いただく方には、給与計算業務、採用サポート業務（面接のアレンジなど）を中心に、人事総務業務全般をお任せいたします。その他にも、手を挙げればチャンスを与えていただける社風のため、ご希望の業務などがございましたら、選考時にお聞かせください。

【担当する主な業務】
・給与、賞与計算
・社会保険の業務全般
・銀行振り込み業務
・年末調整
・社員の入退社に関わる雇用契約の管理、各種手続き
・社内イベント運営
・経営計画会議　資料作成（人件費・経費予測・集計等）など

※電話や来客等の対応は、パート職員と正社員１名が対応していますが、不在時はフォローをお願い致します。
※ルーティンワークは、他部署にてRPA化による自動化が可能です。

【使用ソフト】
・弥生販売・発展会計・給与・法定調書R4　など

◎新たなシステムの導入も歓迎！
新たな勤怠システムの提案など、業務効率化のアイデアも大歓迎です。
これまでのやり方にとらわれず、良いアイデアは積極的に採用する自由な風土です。
DX化促進など、新しい提案や企画などは歓迎いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必　須】
■給与計算の実務経験１～２年以上

想定年収: 370万円～ 550万円

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マネジメント株式公開準備

【大阪市内】機械工具専門商社/人事総務（マネージャー候補）/2026年に創業100年

210256

ポジション: 総務（マネージャー候補）【大阪市内/機械工具専門商社～2026 年に創業 100 年～】

仕事内容: 総務・庶務ポジションとして以下の業務をメインにお任せします。

【メイン業務】
1. 各種保険や税金管理→社会保険や労災保険、住民税などの管理をお願いします。
2. 規則策定→会社の規則の策定と改定を実施し、社員に周知や教育を行います。
3. 資産管理→不動産やオフィス、社有車などの管理全般をお任せします。
その他業務：（一時的なプロジェクトです）
・社内インフラの運用→人事システムや勤怠システムに関して、使い方の周知や従業員への指
導を行います。また浸透のために、マニュアル作成なども担当いただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・何かしらの総務経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 520万円

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マネジメント株式公開準備

日本を代表するグローバルソニーグループの中核としてグローバルに活躍頂く求人です

198146

ポジション: 【東証プライム上場】オフィスファシリティマネジメント※厚木勤務/将来のワークプレース戦略立案/日本版インハウスFMモデル構築を担うファシリティマネージャー募集

仕事内容: ■ソニーセミコンダクタソリューションズ(株)のインハウスFMにおける実務推進が主な担当業務です。ワークプレース構築のための企画と推進が主となりますが、その担当業務を遂行するプロセスとして、FMパートナー会社のとの業務連携やその会社の管理（SLA＆KPI作成・管理）も行っていきます。外資系企業・海外で行われているFMアウトソーシングモデルにおける、日本版のインハウスFMモデルを構築していく新たな役割です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須
以下いずれかのご経験がある方
・ファシリティマネージャーとしての実務経験（インハウス・サービスプロバイダー問わず）
・オフィスの大規模移転の経験
・オフィスのリニューアル、企画に携わった経験

想定年収: 600万円～ 1,300万円

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マネジメント株式公開準備

【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/労務（リーダー～マネージャー）

208068

ポジション: 労務（リーダー～マネジャー）【フレックスタイム制｜上場グループ】

仕事内容: プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。

【主な業務内容】
・メンバーのマネジメント（7名、20代～40代）
・労務業務の効率化/ブラシュアップ
・人事/勤怠システムの設計
・報酬管理/社員給与の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等
・労務問題発生時の対応など
・人事制度見直し・構築・運用
・年末調整運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務経験3年以上
・管理職経験
・労務として勤怠・人事システムの使用実績

【歓迎】
・SmartHRの使用経験
・社会保険労務士保持者
・衛生管理者保持者

想定年収: 530万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

人事総務マネージャー／年休126日※老舗30年

201089

ポジション: 【老舗30年】人事総務マネージャー／年休126日

仕事内容: ＜具体的業務＞
・人事総務部門のマネジメント全般
・採用企画およびディレクション
・制度構築
・人材育成企画立案・実施
・労務管理全般（給与・保険・勤怠）
・諸規程の管理・運用業務
・各福利厚生サービスの企画・運営
・従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施
・重要会議運営業務
・契約書関連管理
・その他人事・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・人事総務経験3年以上（主に採用経験を歓迎します！）
■歓迎
・管理部門における管理監督者またはリーダー経験をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 750万円

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マネジメント株式公開準備

特定の医療業界において業界トップシェアを誇る老舗企業より人事担当の募集です。

211890

ポジション: 【IPO準備中】人事採用担当※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採⽤（説明会、⾯接、⼤学訪問、イベント対応等）
・中途採⽤（広告媒体準備、⾯接、⼊社対応等）
・社内研修対応
・勤怠管理
・電話応対
・来客応対
・その他

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■⼈事・採⽤担当として働いたことがある⽅
■人材業界で営業のお仕事をしたことがある⽅

《こんな方を求めています！》
■上場を見すえた準備にも携わってみたい方
■業務改善の意見を積極的に出せる方
■成長産業の管理部門でスキル・キャリアの幅を広げたい方

※前職の経験を考慮した業務からスタートできますので、未経験から中堅層の方まで幅広い方々のご応募をお待ちしています！

想定年収: 450万円～ 550万円

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マネジメント株式公開準備

総務スタッフ/総務未経験OK/リモートあり/旅行サイトの運営/プライム企業/～500万

213336

ポジション: 総務担当※プライム上場/リモートあり/「トラベルコ」運営企業

仕事内容: ・取締役会・株主総会運営
・株式事務
・持株会事務
・文書・印章管理
・諸規程の企画・改訂
・個人情報保護管理
・保険関連業務
・オフィス・ファシリティ管理
・用度品管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
コーポレート部門での実務経験3年以上
（総務、人事、法務、経理など）

【歓迎要件】
・総務領域の経験
・事業会社での実務経験

想定年収: 380万円～ 500万円

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マネジメント株式公開準備

法務※未経験歓迎（商事法務を軸に幅広くお任せします）/グロース上場企業/大手上場子会社

213580

ポジション: 法務※未経験歓迎（商事法務を軸に幅広くお任せします）/東証グロース上場/リモートワーク可能

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【商事法務（メイン業務）】
・株主総会運営（事前準備全般からリハーサル・当日運営まで）
・取締役会運営（議案・資料取り纏め、役員招集、グループ連携、当日運営、議事録まで）
・経営会議運営（同上）
・株式実務関連（証券代行との手続き全般）
・商業登記（登記申請書類作成、法務局相談）
・稟議事務局等

【契約法務（サブ）】
・契約相談ヒアリング、契約書・規約のレビュー、ゼロドラフト
・案件管理、製本・捺印手続き、
・PDF保管・管理

【法務関連業務（サブ）】
・資本政策（組織再編）関連
・プロジェクト関連、業務改善関連、稟議関連
・Pマーク更新、コンプライアンス関連
・電子公告、定款・規程管理、子会社管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下項目のどちらかに当てはまる方
・法律系の学部学科を卒業し、正社員経験2年以上ある方（職種不問）
・法務部門で正社員経験が2年以上ある方

【歓迎要件】
・上場企業での株主総会運営、取締役会等機関運営の責任者経験者
・商事法務経験者
・会社法上の手続きや、機関運営をしたことがある方
・ロースクール出身者

想定年収: 450万円～ 700万円

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マネジメント株式公開準備

業績好調/月平均残業0～5時間/総務メンバー

212896

ポジション: 総務担当/IPO準備企業/月平均残業0～5時間程度

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・オフィス管理（備品・設備管理、レイアウト変更対応など）
・社内制度の運用および改善提案
・社内イベントの企画・運営（社内懇親会、社員旅行など）
・契約書や社内規程の管理
・リスクマネジメント（安全衛生、BCP対策等）
・人事総務関連システムの運用管理
・社内からの各種問い合わせ対応
・IT資産管理（PC、ソフトウェアライセンス、ネットワーク機器の管理）
・作業着管理（購入、支給、在庫管理）
・その他、会社運営を円滑にするための総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務または管理部門での実務経験（3年以上）
※営業事務や秘書などのご経験のみでもご応募歓迎いたします！

【歓迎条件】
・社内規程の整備や契約書管理の経験
・オフィス環境整備やファシリティマネジメントの経験
・社内イベントの企画・運営経験
・リスクマネジメント（安全衛生、コンプライアンスなど）の知識

【求める人物像】
・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
・主体的に業務改善に取り組める方

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント株式公開準備

イノベーション支援のベンチャー企業より法務・総務リーダー候補の募集です。

213255

ポジション: 法務・総務リーダー候補＜黒字経営/東証グロース上場/弊社経由での入社実績多数/～600万＞

仕事内容: ■下記業務をご経験・スキルに合わせてお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・法務・総務領域契約書等のリーガルチェック
・新規事業やサービスの法務相談対応
・適宜開示等の開示文書の作成（有価証券報告書等）
・M&Aの総務法務分野でのPMI業務
・会議体の運営（取締役会/株主総会等）
・株主事務業務（SO管理など）
・社内リスク/コンプライアンス体制構築・運用
・社内規定の整備・文書の管理
・その他突発的な業務も含む

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記いづれかに当てはまる方
・事業会社での総務法務経験1年以上
・パラリーガル出身者

想定年収: 420万円～ 600万円

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マネジメント株式公開準備

医療通訳サービスを展開するIPO準備企業から採用マネージャーの募集です。

213211

ポジション: 採用マネージャー候補【子育て世代活躍中！｜医療用通訳サービスで業界№1企業｜社会貢献！医療ヘルスケアSaaS｜IPO準備企業】

仕事内容: ◆各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
◆採用プロセスの最適化と効率化
◆採用予算、KPIの管理
◆採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
◆経営層および現場部門責任者との連携

ご経験やご志向次第で領域を広げていただくことも可能です。
◆社内研修の企画、実行
◆人事制度の企画、導入推進
◆従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上）
・マネジメント経験

【尚可条件】
・アカウンタビリティスキル
・セールスやカスタマーサクセスなどビジネスサイドでの経験
・ITやSaaS、ヘルスケアなどの成長企業における採用実務経験（従業員100名規模以上）
・採用広報（メディア運営、イベント登壇等）に関わる業務経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

【人事採用・教育研修】/リモート週2日/エンジニア等、新卒・中途・教育研修と人事幅広くご担当が可能！

213125

ポジション: 人事担当（採用～教育、評価制度）/週2回在宅勤務可能/所定7.5時間/転換期にある当社で経営陣・社員と共に会社を盛り立ててください！

仕事内容: ＜業務詳細＞
・採用要件定義（ビジネス職、エンジニアの両方を担当）
・採用手法の選定、各手法の対応・予算管理
・面接、面談対応、日程調整
・入社時受入れ対応（契約書関連）
・採用広報関連
・タレントマネジメントシステムの運用

上記のような内容を幅広く担当。経営陣や現場の責任者とコミュニケーションを取りながら、各方面での調整・管理を行ないます。年間を通した採用計画に沿って進めますが、欠員補充などで突発的なニーズが発生することも。人事として柔軟性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞※下記いづれか必須
・新卒、中途採用の業務経験がある方（目安2年以上）
・人事業務に関わったご経験（人材業界でのご経験・人事担当として採用や、他の人事業務にメイン担当として携わったご経験）

＜求める人物像＞
・柔軟で論理的な思考、行動力
・目線を組織や事業に向けられること
・多人数を巻き込んで物事を動かすスキル
・適切なコミュニケーション能力

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント株式公開準備

HRBP担当/フルフレックス/テレワーク（目安週2・3日）/年間休日122日/残業20時間以内

212816

ポジション: 【HRBP担当/事業部専任】フルフレックス/テレワーク（目安週2・3日）/年間休日122日/残業20時間以内

仕事内容: 【具体的な業務内容】
♢労務業務
・入退社の手続き
・勤怠の手続き（Touch on Time）や、残業時間の集計
　※ゆくゆくは残業時間を減らす企画なども考えられるようになってもらいたいと思います
・各種社会保険の手続き
・給与計算などは慣れてきたら徐々にマネージャーと分担していただく想定
※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします
※人事総務部マネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定
※労務管理システムは、SmartHR社を利用しています

♢採用・育成
・派遣アルバイトスタッフ、正社員の採用オンボーディング
・・正社員採用は、人事総務部、第二事業部と連携して行い、アルバイトスタッフの採用は採用責任者として育成まで含め、企画運用していただきます
・・派遣アルバイトスタッフの求人媒体の運用、効果検証
・・事業部社員、派遣アルバイトスタッフの育成や研修企画

♢総務業務
・浜離宮オフィスの環境整備やクリンリネス
・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等
・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応など）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
①労務業務の経験 ※2－3年以上の想定
　ー労務における基本的な知識を有している方
　（※社保加入の手続きや必要書類の理解があり、労務業務を事業会社で経験している）
②ITリテラシーがある方
③Excelの関数利用が得意な方（苦手意識がない方）
※人事周りの整備が始まったばかりなので、曖昧さも許容しながら関係者と良好なコミュニケーションが取れる方をイメージしています

【歓迎要件】
・給与計算の経験（あれば尚可）
・労務規定の改定、新規制定のご経験のある方(あれば尚可）
・オフィス移転、増床の経験がある方（あれば尚可）
・防災関連のオフィス対応経験がある方（あれば尚可）
・社内イベントの企画や表彰設計に関わってみたい方
・バックグラウンドを問わず、コミュニケーションをとるのが好きな方

想定年収: 450万円～ 650万円

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マネジメント株式公開準備

グローバル事業を展開している大手メーカーより制度・労務担当の求人です。

212806

ポジション: 人事制度・労務担当（主任～管理職クラス）※医食住×IoT・AIビジネス企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定

【労務管理】
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理

【その他の人事関連業務】
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事部門内の業務改善およびDX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験
・人事システムの導入・運用経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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マネジメント株式公開準備

松竹衣裳株式会社／総務スタッフ／中央区／500万～600万

212732

ポジション: 総務【松竹株式会社の100％子会社】

仕事内容: 総務業務全般をお任せします。
ファシリティや備品管理、IT・通信機器の管理、年間行事運営など多岐に渡ってお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務のご経験

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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