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【法務総務】フルフレックス/年間休日120日以上

217311

ポジション: 【法務ポジション】フルフレックス/年間休日120日以上

仕事内容: 法務・総務業務　会社管理業務全般をお任せします。

・契約書の作成・まき直し※現場サイドと共同して進めます。
・契約・規約などのリーガルチェック
・株主総会・取締役会の運営管理　
・株主総会・取締役会の議事録作成
・株式関連事務
・経営陣からの特命案件対応
・新規事業にかかわる法的な論点整理
・保険対応
・その他、スタートアップ経営/グループ経営に係る業務の一切（喫緊のところではコーポレートサイトのリニューアルなど）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件＞
・法務実務経験をお持ちの方
・法務に関わる幅広い業務経験を積みたいと考えている方
・向学心/好奇心のある方
・コミュニケーション能力のある方

想定年収: 500万円～ 900万円

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※未経験◎総務はじめ幅広いバックオフィス業務に携われる/残業少なめ/安定企業

202565

ポジション: 【バックオフィス業務/未経験◎】総務/法務/ロー生歓迎

仕事内容: ■業務内容
総務業務：（既存メンバーが対応）給与計算、請求書対応、社保対応、その他手続き関係
情報業務：PCセットアップ、メール設定、ネットワーク・サーバー関連、ウィルス対策など
経営企画：各事業部門の売上や利益データの収集～資料作成、将来的には経営戦略の立案など
法務業務：国内外の契約書チェックなどその他付随する業務
その他庶務となっております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・PC操作（Word・Excel）
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・社会人経験3年以上
・総務、法務、情報、経営企画のいづれかのご経験がある方は優遇致します。
・未経験者も弊社で学んでいく意欲があれば歓迎致します。

想定年収: 380万円～ 550万円

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国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバルメーカー/総務（東京）/アクセス至便

216672

ポジション: 総務（東京）◆国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバル企業/年休120日◆

仕事内容: 総務業務全般（労務管理・安全衛生・営繕・コンプライアンス・福利厚生・イベント・教育）
業務プロセスの改善
課長補佐としての組織運営サポート業務
総務業務を全体的に把握していただき、組織の変革・改善に携わり、プロジェクトマネジメントスキルを存分に発揮してもらいたい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜経験・スキル＞
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・ＡＩ活用による業務効率化の実践経験がある方
・基本的なＩＴリテラシー
　Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の実用レベル

＜資格＞
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・ＡＩ関連の最新動向への関心・学習意欲がある方
・ＩＳＯ内部監査員経験のある方
・安全衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事総務課長◆7.5時間勤務/退職金有/定年60歳/残業10‐20時間以内/落ち着いた環境

214393

ポジション: 人事総務課長◆7.5時間勤務/退職金有/定年60歳/残業10‐20時間以内/落ち着いた環境

仕事内容: ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せ致します。

①マネージメント業務：人事・総務グループ業務全般のマネージメント
②人事業務：採用、入退社管理、勤怠/給与管理、育成（研修/OJT 関連）、人事制度（設計/運用管理）、
③総務業務：理事会他会議運営、役員登記、秘書業務管理（秘書 1 名）、会員社入退会、
渉外対応、規程改定、オフィス管理（庶務 1 名）、その他
④育成：自部署のマネージメント、全職員の育成（OJT/研修）
プレイングマネージャーとして人事・総務グループ業務のマネージメントを行いながら、
ご自身の業務を習得し、マネージャーとしての活躍を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験 5 年以上
・マネージメント経験 3 年以上
・大卒以上
・基本的な OA スキル

【歓迎条件】
・株主総会運営等
・総務業務経験

【求める人物像】
・物事を俯瞰してみることが出来る方
・分け隔てなくコミュニケーションを図れる方、
・マルチタスクが得意な方
・瞬発力がある方
・責任感があり信頼して業務を任せられる方

想定年収: 750万円～ 900万円

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ホールディングス機能／人事総務（課長候補）／シニア歓迎／システム導入やDX化といった業務改善を期待

206919

ポジション: 人事（課長候補）※30社程を束ねるホールディングス企業

仕事内容: ・人事課における既存業務の改善やDX化推進、ペーパーレス化の推進
・正社員、アルバイト・パート社員の採用力強化
・離職率削減と長期雇用するための施策
・社員教育のための研修制度の導入（総務部長が主となり検討を進めており、総務部長と連携し導入まで進めていただきたいです。）
・定年者対応や障碍者雇用
・グループ会社、及び関係部署・関係者との調整や企画立案
・人事課のマネジメント業務
※入社後まずは現状把握を行いながら、具体的な課題や取り組んでいただきたい業務について取り組んでいただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
下記いずれかに該当する方
・事業会社の人事部門にて採用業務や制度企画など幅広いご経験をお持ちの方（目安5年程度）
・人事領域における業務改善やDX化、システム導入に関わるご経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 480万円～ 550万円

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CHRO候補/官公庁・金融機関・自治体向けに堅実な事業展開を行う企業

217514

ポジション: 採用責任者【CHRO候補/大手企業・銀行・官公庁向けに自社プロダクトを展開】

仕事内容: 【雇入れ直後】
・採用戦略策定・進捗管理
・求人、媒体記事作成、スカウト送信
・エージェント対応
・選考管理、媒体管理
・応募者対応、面談実施
・その他関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事戦略の経験
・エンジニア採用含む、採用全般のご経験

【歓迎】
・IT/SaaS企業での人事責任者またはそれに準ずる経験
・エンジニア採用の戦略立案・実行経験
・労務業務等、その他人事領域のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事総務】実働7時間25分/老舗化学メーカー/上場グループ/足立区/創業69年/安定性◎

189746

ポジション: 人事総務スタッフ※残業少/上場グループ/実働7時間25分

仕事内容: (１)人事関連業務
・人事諸制度の改廃、採用、教育研修、昇進昇格、人事異動、労働組合対応など
・勤怠管理、給与賞与計算、入退社手続き、社会保険諸手続きなど

(２)総務関連業務
・株主総会関連業務、会議運営、文書管理、その他施設備品管理等の庶務業務など

入社後は工場研修の後に労務管理を入口として、総務～人事～労政の順に業務の幅を広げていく考えです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事（採用・労務・教育等）のご経験または総務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・給与計算のご経験がある方
・製造業での就業経験
・営業経験（他部署との折衝が多く発生するため）

想定年収: 496万円～ 630万円

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成長著しい投資ファンドよりITスタッフの募集です

196176

ポジション: ITスタッフ／残業ほとんどなし

仕事内容: ・インフラ管理: ネットワーク、セキュリティ、無線LANの設定および管理、複合機含むIT機器の運用保守
・IT備品管理: PCやモバイルデバイスの調達、セットアップ
・システム管理: 会社のホームページ関連業務（ドメイン・SSL管理、コンテンツ更新）、業務用アプリケーションの管理・開発
・セキュリティ対応: セキュリティポリシーに基づいた研修実施、インシデント対応、例外対応
・トラブル対応: 日常のIT関連トラブルへの対応、ユーザーサポート
・イベント・オフィス管理: 社内イベントのIT支援、オフィス環境のIT面からの管理・改善

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要なスキル・経験
・ITインフラやシステム管理に関する実務経験
・ネットワークやセキュリティ機器の設定、管理経験
・PC、モバイルデバイスの管理・トラブルシューティングスキル
・コミュニケーション能力とチームワーク

■歓迎スキル・経験
・プログラミング経験（言語、規模不問）
・IT関連の資格保持者（情報処理技術者試験、各種ベンダー試験など）

想定年収: 450万円～ 600万円

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創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

203616

ポジション: 戦略人事／社長直下◎経営パートナー

仕事内容: ～経営戦略を実現する戦略人事／社長直結の新PJ／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄で経営のパートナーとして、戦略人事をご担当頂きます。
・経営戦略実現のパートナー
・人材マネジメント（採用・育成・評価・組織開発）のパートナー
・組織変革のパートナー
・働き方改革のパートナー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・外部の環境変化に適応できる戦略づくり、組織づくり・人づくりができること
・例えば、採用業務だけという個別最適ではなく、すべての組織・人事施策と経営戦略の整合性がとれ、全体最適化ができること
・すべての組織・人事施策は、従業員のコミットメントとモチベーションを引き出せること
※以上のご経験がなくても、実務を通して身に付けることが可能なので、挑戦意欲および成長意欲の高い方を求めます

【歓迎】
英語初級
※将来の人材の多様性を鑑み、日常会話レベル以上　歓迎！

【求める人物像】
・適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
・他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
・成長意欲の高い方
・戦略人事としてスキルアップしていきたい方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

192040

ポジション: 【大阪・心斎橋／転勤なし】戦略人事（採用業務から）※未経験歓迎／新PJの立上げメンバーでやりがい◎

仕事内容: ～未経験からチャレンジできる人事職！／新プロジェクトの立ち上げメンバー
でやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄の新設部署にてまずは人事・採用業務をお任せ致します。
＜具体的には＞
入社後まずは、採用業務を中心とした下記業務に携わっていただきたいと考え
ています。
・採用（新卒・中途・パート・アルバイトなど）、研修・教育の実施

業務に慣れて頂いた後には、ゆくゆくは下記のような経営にダイレクトと関わるような業務もご担当いただきたいと思います。
・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの企画・立案　など

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■社会人経験5年以上
■業界問わず、営業経験を有する方

【歓迎】
■人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験を有する方
■戦略人事業務にご興味をお持ちの方
■SNSなどを適切に利用しているご経験

【求める人物像】
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
■成長意欲の高い方
■戦略人事としてキャリアを積んでみたい方

想定年収: 300万円～ 600万円

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創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

192058

ポジション: 【大阪・心斎橋／転勤なし】戦略人事＜管理職候補＞新プロジェクトの立上げメンバーでやりがい◎

仕事内容: ～管理職候補としての採用で裁量権持って働ける！／新設PJの立ち上げメンバ
ーでやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄のPJにて戦略人事をご担当頂きます。
＜具体的には＞
・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計
・採用、研修
・人材・組織開発
・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定
※ご入社後すぐは、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求められるスキル・ご経験】
■人的資本経営や戦略人事のご経験もしくは関心が高い方

【歓迎】
■人事領域の社外・社内コンサルタント経験を有している方
■人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験者
■マネジメントのご経験をお持ちの方
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■SNSなどを適切に利用しているご経験
■英語初級（将来の人材の多様性を鑑み、日常会話レベル以上は歓迎）

【求める人物像】
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
■成長意欲の高い方
■戦略人事としてスキルアップしていきたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【商事法務】東証プライム上場/大手食品企業/リモート/フルフレックス

214363

ポジション: 【商事法務】※上場グローバルメーカー/大手食品企業/フルフレックス

仕事内容: ・取締役会事務局
・株主総会運営支援（子会社）担当
・社内規定の作成・管理、決裁基準の整備・手続き支援
・コーポレートガバナンス施策推進担当
・一般法律業務（契約書審査、法務研修の講師など）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・法学部卒で企業法務のご経験6年以上
・あわせて商事法務（取締役会事務局、株主総会運営支援、規程管理、その他コーポレートガバナンス施策推進）のご経験3年以上

【必要な能力】
・コミュニケーション能力
・交渉、調整、折衝力
・企画立案、推進力

【歓迎要件】
・法科大学院卒業、または学部にて会社法専攻
・ビジネス法務検定2級以上
・英語、中国語

【求める人物像】
・積極的に業務に取り組み、上司や同僚、後輩など周囲と協力しながらチームワークを大切にし、当事者意識をもって業務を推進できる方
・必要性と許容性のバランス感覚にすぐれ、理想と現実の折り合いをうまくつけられる方
・好奇心が旺盛で、緻密さと行動力を兼ね備えた方
・食への興味関心がある方

想定年収: 576万円～ 700万円

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人事総務（採用）担当/将来のリーダー候補/宿泊施設のコンサルティング会社/～450万

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ポジション: 人事総務担当/業績好調のホテル運営事業

仕事内容: 人事総務担当として、主にホテル職員の採用方法の検討や面接対応などを行います。
■採用業務における面接・面談の日程調整、エージェントとのやり取り
■採用面接、候補者面談（出張対応あり）
■内定者フォロー
■入社手続き関連業務
■顧問社労士、行政書士対応
■制度設計補佐
■その他労務関係業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事採用（新卒・中途）に関する経験

＜歓迎＞
・ホテル業界でのご経験者
・チェーン本部での管理系業務のご経験者

想定年収: 310万円～ 350万円

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創業140年を超える歴史を持つ東証スタンダードのメーカー/安全衛生管理の担当職

217883

ポジション: 安全衛生管理の担当職【上場企業/年間休日120日以上/残業基本ほとんどなし】

仕事内容: 防火管理、安全衛生の管理推進　などの業務をお任せします。

【1日のスケジュール（例）】
8時45分　始業、朝礼
9時ごろ安全衛生業務（委員会、部会関係業務）防火管理業務
17時30分　終業

＜変更の範囲＞会社(出向先会社を含む)が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須事項】
・明るく元気な方
・社内外の調整事があるため、通常のコミュニケーション能力や協調性のある方

【求める人物像】
・全体最適で物事を進められる方
・同時並行で複数の業務が進められる方
・スケジュール管理ができる方、失敗を次に活かせる方

想定年収: 450万円～ 664万円

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総務スタッフ/未経験可/成長中の総合美容企業/名古屋市内

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ポジション: 総務スタッフ◆名古屋市内/成長企業

仕事内容: 本社にて総務業務を中心にご担当いただきます。
状況に応じて経理業務やその他管理部門業務をお任せする場合がございます。

【総務管理業務】
・自社ビルに関する業務
・社内環境対応
・事務業務対応
・来客対応　など

【経理業務】
・請求書発行
・入出金/振込関係業務
・税理士との打ち合わせ、連絡

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・社会人経験のある方

＜歓迎条件＞
・簿記の資格をお持ちの方
・総務業務のご経験のある方
・管理部門業務全般の実務経験者

＜求める人物像＞
・美容に興味をお持ちの方
・連絡報告の徹底の必要性に共感頂ける方
・少数精鋭の組織のため、お互いに協力して業務を進める必要があるため、コミュニケーション能力の高い方
・自身の担当業務の枠を越えて、柔軟に業務に取り組める方

想定年収: 300万円～ 354万円

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【総務担当】安定した医薬品卸し企業/幅広い業務内容/フレックスタイム制

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ポジション: 総務メンバー/フレックスタイム制/月平均残業10～15時間程度/～620万

仕事内容: ◆下記総務業務を軸に一部人事業務についてもお任せします。

≪総務業務≫
・施設管理
・社内イベントの企画と運営
・BCPや防災対策管理
・株主総会と取締役会の調整やとりまとめの補助など
・福利厚生対応
・社内イベント企画と運営
・ISO管理

≪人事業務≫
・人件費予算作成
・マネージャー会議のアレンジと議事録担当
・評価制度構築と運用
・労務管理（勤怠管理、給与賞与計算と振込処理、社保、その他）
・評価計算
・採用（面接官、日程調整や合否連絡等）
・研修企画など

≪その他≫
・外部問い合わせ対応（代表電話や業者対応）

※業務割合としては人事3割、総務7割程度になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中小企業などで人事総務経験１年以上（３年以上あれば、尚可）
　
【歓迎要件】
・安全衛生推進者（保持していない場合は、入社後に講習を受けていただき取得いただきます。）

【求める人物像】
・生命科学に強い興味がある方
・学ぶことに熱心で自ら進化する方
・遊び心を持って発想できる方

想定年収: 350万円～ 620万円

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2030年に1000億円売り上げを目指す上場グループ企業から採用マネージャーの募集です！！

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ポジション: 【採用マネージャー/上場グループ】リモート可/フレックス制度/直近3年の平均成長率205％

仕事内容: 採用マネージャーには、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。

▼業務詳細
・短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）
・採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
・経営層および現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
・選考プロセスの最適化

入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、ゆくゆくは組織拡大に伴いマネジメントをメインにお任せします。

▼キャリアパス
ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上
・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験
・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験

【歓迎スキル】
・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒および中途採用実務経験
・IT/WEB業界での人事のご経験
・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験

【求める人物像】
・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方
・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方
・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方
・周囲との共創を得意とする方
・責任感が強く業務をやり切ることができる方

想定年収: 530万円～ 750万円

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総務係長～課長候補ポジション/東証プライム上場の理容業界のパイオニア企業/転勤なし

211126

ポジション: 総務担当（株主総会対応）※実働7.5H/日本大手理容美容企業・プライム上場

仕事内容: 以下の実務をこなしながら、ご経験によってはプレイングマネージャーとしてマネジメントもお任せします。
　■株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告（適時／法定開示関連等）・・・開示については経理財務部との連携
　■契約書審査業務　
　■取締役会、監査等委員会の運営
　■社内規程管理業務　
　■リスク管理・コンプライアンス関連業務
　■各種イベント企画運営　
　■ファシリティ関連業務　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業、IPO準備企業でのコーポレートガパナンス・会社法・株主総会等の知見がある方

【歓迎要件】
・ビジネス法務検定含む法律関係の検定や資格をお持ちの方
・契約審査業務の経験がある方
・リーダー等、チームや組織運営のご経験がある方
・上場会社もしくはそれに準ずる会社の株主総会経験者
・会社法、金融商品取引法等、法律の知識がある方。
・訴訟対応経験のある方（顧問弁護士との連携となります。）
・店舗展開企業やBtoC業界でのご経験のある方

想定年収: 712万円～ 880万円

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人事部長 / 年収700万円～1000万円 / 神戸の成長企業 / 年間休日約120日

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ポジション: 人事部長候補【年間休日約120日/成長中企業】

仕事内容: 人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。

人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。

社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。
戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方
■労務関連の対応ができる方
■チャレンジ精神がある方
■自立的に考え、提案できる方

【求める人物像】
－組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え、実行できる方
－グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方
－人事として全従業員の皆さんとコミュニケーションがとれる方
－周りから素直に学んでいくマインドを持った方
－会社の顔である人事として、誠実に真面目に仕事を取り組める方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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岐阜/総務管理職候補（労務・給与計算）求人/560～580万円/上場安定/学校向け教材

183796

ポジション: 総務管理職候補（労務・給与計算業務）◆転勤なし／残業20H以内

仕事内容: 人事・労務業務全般を担当いただきます。

【具体的業務】
・勤怠管理、入退社の手続き
・社員（約300名）給与・賞与計算、退職金計算、年末調整業務
※勤怠管理・給与計算はクラウドシステムを使用（奉行）しています。
・社会保険、労働保険の手続き
・社内規程の改訂、36協定届書作成業務
・その他人事（採用）、総務業務全般のフォロー
・株主事務手続き、株主総会運営関連業務
※上場企業での総会関連業務の経験者は優遇します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ◆必須要件
・普通自動車免許第一種（AT限定可）
・総務、労務業務経験がある方（通算10年程度）
・勤怠管理や人事システム使用経験、給与計算業務経験のある方

◆歓迎要件
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 560万円～ 580万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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