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大手コンサルティング/人事育成研修マネージャーポジション/在宅週50%/フレックス制/働きやすさ抜群

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ポジション: 人事研修担当シニアマネージャー※大手コンサル会社/退職金あり/在宅勤務5割程度可/月の残業時間10～20時間程度／/所定労働時間7時間

仕事内容: KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。

1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
2. 研修プログラムの設計・デリバリー
3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築
4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化
5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携
6. チームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成の実務経験
・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験
・5人程度のチーム／組織マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定）

【歓迎要件】
・研修講師のスキルや経験

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方
・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方
・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方

想定年収: 950万円～ 1,200万円

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人事総務（採用・教育）◆係長クラス／幅広い世代活躍／自動包装機で国内トップシェア／～512万円

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ポジション: 【北名古屋/人事総務(採用・教育)】※係長候補/上場グローバルメーカー

仕事内容: 【雇入れ直後】
■業務内容
当社の人事総務のリーダークラスとして、採用・教育を中心に総務業務などを幅広く担当いただきます。
メイン業務は採用・教育業務となりますが、経験や希望に応じて相談しながらその他担当業務を決定します。
チームワークを重視し、主体的に業務に取り組む姿勢のある方を歓迎します◎

■業務詳細
・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営）
・教育業務（階層別教育などの企画・運営）
・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き）
・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善）
※労務・制度に関してはゆくゆくは携わっていただきます

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎／学歴不問～
■必須条件
・採用経験5年以上
・基本的なPCスキル (Excel・Word) をお持ちの方

■歓迎条件
・研修・教育業務のご経験がある方
・制度設計・人員計画立案などのご経験がある方

想定年収: 416万円～ 579万円

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【広島】工場総務担当者／業界で西日本トップクラスの安定優良企業/5年間で成長率160％！

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ポジション: 【広島工場】工場総務担当者（メンバークラス）

仕事内容: 当グループは高齢者向けお食事サービスで関西トップクラスのシェアを誇っており、お取引いただいている施設様は約2500、毎日約42万食ものお食事を製造しています。
365日全ての献立が違う当社のお食事サービスを支えているのが、大量調理を行うセントラルキッチン。

西日本エリアの中核となる《広島セントラルキッチン》の重要部署である総務課で、組織強化を目的として、総務・労務担当者を募集することとなりました。

■総務課のミッション
広島セントラルキッチンの総務課では、業務を通してセントラルキッチンで働く社員の就業環境の整備・改善を行い、働きやすい職場づくりを目指しています。

■具体的な仕事内容
メインでお任せする業務もありますが、総務課全員で以下の業務を行います。
（未経験の分野についてはサポートしますので、ご安心ください）

安全衛生・健康診断対応・車両管理・勤怠管理・人材育成（含教育）・採用対応（新卒、中途、パート、派遣）・入社対応（入社手続き・入社時教育等）・休職、復職対応・メンタルヘルスへの対応・自社社宅対応・退職時対応（面接等）・電話対応・食堂、清掃管理・各種緊急時対応・労働災害、通勤災害対応・来客対応・渉外・庶務（検便等）・その他（職員からの依頼に対する対応等）

①総務業務：自社社宅管理、社用車・駐車場管理、マイカー通勤管理、
健康診断・ストレスチェック等の準備実施対応、労災・通災対応
②労務業務：入社手続き、勤怠管理、年末調整相談対応、従業員管理
③採用業務：（新卒・中途）採用課のサポート業務、受け入れオリエンテーション
（パート・派遣）応募者連絡、面接日程調整、入社手続きサポート、
受け入れオリエンテーション
企業説明会参加（新卒・中途）
※新卒に関しては、人材採用課のサポート業務
④経理業務：請求書、精算書のまとめと本社経理課への送付、小口現金管理
⑤人材育成業務：新卒、中途、ベテラン等状況に応じた教育の企画、運営
⑥その他：庶務業務/安全衛生業務/食堂運営、スタッフ管理/清掃関係、スタッフ管理/
年末年始対応/消防訓練対応/メンタルヘルス・ハラスメント対応/
各種イベント準備・実施/社員面談対応/官公庁対応/ユニフォーム対応/
サイネージ作成等対応
※上記業務には無いような従業員からの申し出などの、イレギュラー業務もあります

総務課全体の業務の流れを把握していただき、お任せする業務の適切な対応を期待しています。

■キャリアイメージ
１年目
・入社後最初の１か月で工場内での現場研修を行い、その後、OJTにて庶務、労務、総務関係の業務を課員と一緒に行っていただきます（検便・派遣・勤怠管理等のルーティン業務）。
　また、年1回行う健康診断、避難訓練等も一緒に対応していただます（年のルーティン業務）。

３年後
・与えられた業務について、率先して対応していただきたいと考えています。
・工場、総務業務の改善案等を積極的に出していただくようになっていただきたいと思います。

●変更の範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: 【必須条件・求める人物像】※下記に挙げたご経験・スキルに満たない方も、まずはご連絡ください！
・総務・労務勤務のご経験3年以上（業種・職種問わず）の方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
　（Excel：基本関数（IF VLOOKUP等）、Word：社内文章が作成できる、 PowerPoint：掲示物、発表資料作成ができる）等
・コミュニケーションスキル（様々な部署との円滑な調整が必要になります）

【歓迎条件】
・社員教育関係の業務経験がある方
・メンタルヘルス等のご対応経験がある方
・第一種衛生管理者をお持ちの方

想定年収: 380万円～ 480万円

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高齢者向け食品メーカー安定優良企業での工場総務担当者（管理職候補）求人です！！【関東工場】

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ポジション: （神奈川）工場総務担当者＜管理職候補＞【◎年間休日120日／残業月8ｈ程度】

仕事内容: 総務課全員で以下の業務を行います。
・総務業務
自社社宅、借上げ社宅の不動産管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応
・労務業務
入社手続き、勤怠管理、年末調整
・採用業務：受入オリエンテーションの実施
（新卒、中途）採用課のサポート業務
（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート
（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応
・経理業務：請求書のまとめと経理課への送付、小口管理
・社内／工場ルールの周知徹底
その他
庶務業務／安全衛生業務／人財育成／食堂運営とスタッフ管理、清掃（共有スペース）スタッフ管理
※上記にはないような、従業員から申し出等のイレギュラー業務もあり（従業員の話を聞いたうえで新しい提案をする）

従業員の話を聞いたり、関わる部門も多いので、さまざまな方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下の条件を全て満たす方
・マネジメントのご経験（５名以上のチーム）※職種問わず
・基本的なパソコンスキル：Excel基本関数（IF　VLOOKUP等）、PowerPoint（掲示物作成等）
・人材育成・社員教育に関わる業務のご経験
※総務・庶務などのご経験よりもマネジメントや育成のご経験がある方を重視します

【歓迎条件】
・メンタルヘルス等の対応経験のある方
・第一種衛生管理者資格

想定年収: 460万円～ 610万円

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グロース上場/ECマーケティングを支援している会社にて法務総務/リモートワーク可/私服勤務

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ポジション: 法務・総務担当者【東証グロース】平均残業時間月25時間程度/年収400万円～600万円/リモートワーク可/私服勤務可

仕事内容: 契約法務を中心に、幅広くご対応いただく予定です。

◆業務内容
・契約関連業務（レビューなど）
・コンプライアンス関連業務
・株主総会および取締役会関連業務
・登記対応
・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・法務業務（特に契約書レビュー）の実務経験
・法律に関する基本的な知識（民法、商法、労働法など）

【歓迎】
・上場企業での就業経験
・企業法務での経験（契約書作成・レビュー、リスク管理等）
・総務経験（株式実務、備品管理など）

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東京/徳島】地方発SaaS企業より組織人材開発推進/リモート・フレックス可

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ポジション: 組織人材開発推進【地方発SaaS企業のIPO案件】

仕事内容: 組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、ミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリードしていただきます。

・組織開発戦略の企画・実行
　└組織力向上施策の立案・実行
　└部門間連携促進と組織コミュニケーション活性化
　└組織風土・企業文化の醸成と浸透活動

・人材開発プログラムの企画・運営
　└教育研修施策の企画設計と実施
　└マネジメント層向け育成プログラムの企画設計と実施

※業務内容はあくまで一例です。

【本ポジションのやりがい・仕事を通じて得られるもの】
・社会課題解決の最前線で組織づくりに携わることができる
・地域交通の課題解決を使命とする企業で、組織の力で社会に貢献する実感を得られる
・交通業界の100年に一度の変革期において、変革の推進力となる組織を創造できる
・成長企業の組織開発を一から挑戦する経験ができる

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,徳島県

必要な経験・能力: 【必須条件】
①組織開発・人材開発のいずれかの実務経験（2年以上）
②部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験（中長期にわたるもの）

【歓迎条件】
・スタートアップ、ベンチャー企業での組織開発経験
・人事制度設計・運用経験（評価制度・報酬制度等）
・ITリテラシー（HRテック・データ分析ツールの活用経験）

【求める人物像】
・組織の成長と個人の成長を両立させたい方
・変化を恐れず、常に新しいことに挑戦できる方
・主体的に動きながら、多様なメンバーと協働してシナジーを生み出せる方

当社は、交通業界・地域交通の変革期を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】東証プライム上場G/総務人事部長求人

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ポジション: 総務人事部長/東証プライム上場G

仕事内容: 企業運営に係る管理部門の統括責任者として、以下の業務を主導。

●組織運営・体制・人員配置計画における中長期事業計画の策定、推進、ＫＰＩ管理。
●自社へのグループ方針の浸透、方向性のとりまとめ、情報連携。
●業界、業種に関わらない人事制度改革。
●対外契約書の審査、管理。
●経営陣の課題解決のための情報収集、分析、提言などの支援。
●全社プロジェクトの部門間緩衝役。
●部門マネジメント（総務、人事、ＩＴ）
●部内プロジェクトの統括管理。
●企業運営に係る各リスクに対する対応、体制構築。
●株主総会、取締役会、社内重要会議体の運営事務局。
●法務関連、労働組合対応、紛争案件対応。

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜求める経験＞
●企業運営に係る管理部門（総務、人事、労務、法務、IT等）のマネジメント経験
●社内外のステークホルダーと信頼関係を築ける高いコミュニケーション力

＜求める人物像＞
●組織の基盤強化に自ら現場に入りながら推進できる方
●公正・誠実で、判断力とバランス感覚に優れた方
●経営視点を持ち、戦略的に部門をリードできる方
●大胆かつ慎重に部門運営の改善を行なえる方

想定年収: 770万円～ 840万円

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企業再生における大手コンサルファームより総務担当（株式関連業務）を募集！

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ポジション: 総務担当（株式関連業務）【人事・総務部】

仕事内容: ・株式に係るルーチン業務（持株会事務、譲渡制限付株式報酬制度事務、ストックオプション事務等）
・株主総会の運営
・福利厚生業務（持株会等資産形成）
・その他、総務業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・上場企業、信託銀行、証券会社等で株式管理業務の経験がある方

【歓迎条件】
・サポート業務（総務、営業事務等）経験がある方

想定年収: 480万円～ 600万円

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【大阪】CHRO/継続成長中の企業/年間休日124日/年収1700万円～

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ポジション: CHRO/SaaSの平均を上回るペースで成長中／土日祝休／転勤無

仕事内容: ・経営戦略と連動した、中長期の人事戦略（採用・育成・評価・配置・労務）の策定と実行
・事業計画達成のための採用戦略の立案と実行（新卒・中途）
・JoBinsのValueを体現・浸透させるためのカルチャー醸成、組織開発
・社員のパフォーマンスを最大化する評価・等級・報酬制度の設計と運用
・経営幹部候補の発掘・育成、サクセッションプランの策定
・数十名から数百名規模への拡大を見据えた人事部門の組織構築とマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務範囲

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（特に数十名〜数百名規模への拡大期にあるベンチャー/スタートアップ）における人事責任者のご経験
・限られたリソースの中で、事業成長に直結する人事戦略を立案し、会社を大きく成長させた実績をお持ちの方
＊現在は特に「採用」のご経験を重視します。

【歓迎】
・グローバル市場での人事戦略立案・実行のご経験
・HR業界、人材紹介事業に関する深い知見
・単なる採用実務の経験に留まらず、経営戦略に基づいた人事制度の設計・導入や組織開発をゼロからリードしたご経験

想定年収: 1,700万円～ 3,000万円

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空港運営会社での給与担当の求人【テレワーク頻度：週2～3日程度/グローバル企業/働き方◎】

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※給与担当【グループ統括管理部】アドバンストビジネスセンター

仕事内容: ・勤怠管理
・給与（賞与）計算
・社会保険業務
・社員からの問い合わせ対応
・上記業務に関する給与業務委託先の管理及び連携
・在職証明書等の発行手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算の経験2年以上

【歓迎条件】
・給与アウトソーシング経験あれば尚可
・プロジェクトマネジメント経験あれば尚可
・社会保険業務の経験があれば尚可
・英語力（特にメールでのやりとりができるレベル）あれば尚可
・社会保険労務士有資格者

【求める人物像】
・協調性を持って、チームで活躍できる方
・担当業務の他、新たな業務にも挑戦できる方
・業務改善意識の高い方
・多方面の関係者との調整業務の経験
・自律的かつ自発的に業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 770万円

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空港運営会社でのHRBPの求人【テレワーク頻度：週1～2日程度/グローバル企業/働き方◎】

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ポジション: HRBP【フレックス/働き方◎/安定企業/空港運営会社/リモートワーク一部OK】

仕事内容: 各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与する。
ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートする。

1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■HRBP経験（目安：5年以上）
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
■HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい

【求める人物像】
■各部門長と建設的なコミュニケーションが取れる人
■他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人
■HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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給与・労務・社保業務担当/完全週休2日/福利厚生充実/将来の幹部候補

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ポジション: 【人事】給与・労務・社保業務/完全週休2日/福利厚生充実

仕事内容: 給与計算をメインに、勤怠管理・社会保険手続き・年末調整・退職金などの業務に従事して頂きます。

★当該部門の主担当としてご活躍いただき、将来的には人事制度設計・改革などの業務やマネジメントにもかかわっていただくことを期待します。

※業務で利用するシステムについて
・給与計算：給与応援
　※Combosite人事給与への移行を進めています。
・勤怠管理：KING OF TIME
・タレントマネジメント：人事カルテ（同社オリジナル）
　※SmartHRへの移行を進めています。

【変更の範囲】
会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社において上記業務の経験者、もしくは社労士事務所での勤務経験者
・PCスキル：エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度）

【歓迎要件】
当グループの「大家族主義（全従業員を家族のように大切にする考え方）」に共感できる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【名古屋市南部】残業15時間以下／～500万円／人事総務求人／設立から50年以上

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ポジション: 人事総務スタッフ　※残業ほぼ無し／自社ビル勤務／年休120日

仕事内容: グループ全体の管理部⾨と製造部⾨を擁するサクラホールディングスで、広く総務関連業務を担っていただきます。
⻑く継続させる会社として管理部⾨を⼀層強化していく段階。順に仕事を覚えていただきながら、上司と⼀緒になって新たな取り組みもチャレンジしていただく事になります。

【具体的業務】
・労務管理（⼊退社⼿続き、勤怠、給与・賞与、社保・労働保険、年末調整等）
・評価制度の運⽤・スケジュール管理・データ集計・結果報告
・採⽤管理（新卒・中途・アルバイトの採⽤活動）
・各種保険契約の管理（⽕災・⾃動⾞保険等）
・安全衛⽣（定期健康診断など）、建物管理に纏わる業務
・社内規定の作成・変更など
・各⾏政機関への申請および問い合わせ対応
・社内からの問い合わせ対応や技能実習⽣の⽣活サポート
・営業⾞や消耗品およびオフィス機器などの物品管理
・クラウドシステムへの移⾏に伴うIT環境の整備（導⼊から運⽤まで）
・オフィス設備の点検や防災対策などの設備保守
・電話、来客などを主に担当する社外⼀次対応
・近隣対応
・広報業務

★出来ることから少しずつお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業企業や事務所での総務・⼈事業務経験者（⽬安は3年以上。労務や社保など⼀部のみでも可能）
・採⽤を⾏いつつ、労務の知⾒を持っているなどでも可能

【求める⼈物像】
・様々な業務や⼈からの問い合わせが集まってくるポジション。ある程度の受容性と柔軟性をお持ちの⽅を求めます。
・クラウドサービスの導⼊や運⽤など、DX業務経験をお持ちの⽅歓迎
・オービックを業務で活⽤された経験がある⽅歓迎

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事求人/未経験・第二新卒歓迎/～400万円/老舗お菓子メーカー

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ポジション: 人事スタッフ ◆未経験・第二新卒歓迎/老舗お菓子メーカー

仕事内容: 新卒・中途の採用業務をメインとした人事担当者として活躍いただきます。採用活動の企画・運営から面接、入社手続きまで一連の採用業務を担当していただきます。

【具体的業務】
■教育：社員教育の運用・教育体系に基づくカリキュラムの企画・立案
■評価：人事考課制度の運用・人事制度の見直し
■労務：給与計算・社会保険・労働保険などの関連業務
※仕事の幅は広いですが、少しずつ業務を覚えていただき、人事のプロフェッショナルを目指しましょう。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～未経験歓迎・第二新卒歓迎～

【必須要件】
■PCスキル
■プレゼンテーションスキル

想定年収: 300万円～ 450万円

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【大阪】総務（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

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ポジション: 【大阪】総務（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ

※ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せできればと考えております。

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 300万円～ 550万円

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【大阪】総務管理職（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208262

ポジション: 【大阪】総務管理職（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ
・メンバーのマネジメント

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）
・2名以上のマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 550万円～ 700万円

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【尼崎】総務管理職（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208961

ポジション: 【尼崎】総務管理職（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ
・メンバーのマネジメント

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）
・2名以上のマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 550万円～ 700万円

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【大阪駅直結】/人事（人財戦略）/人材業界出身の方応募可/採用を中心に評価や教育研修など幅広く

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ポジション: ※未経験者歓迎※人事（人財戦略）【スキルアップ/業績好調企業】

仕事内容: メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・人事システムの企画・導入
・採用広報

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

＜＜こんな方にお勧めです＞＞
・採用経験を活かして年収アップしたい方
・年功序列ではなく実力に応じて昇進・昇給をしたい方
・スピード感を持って仕事したい方
・成長企業で働きたい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方
・風通しが良く、意見交換がしやすい環境で働きたい方

想定年収: 515万円～ 743万円

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大手資本系列の優良メーカーでの総務人事求人です。

199558

ポジション: 総務人事≪世界シェア40％を誇る合成繊維機械≫

仕事内容: ■会社の根幹を支える本社総務人事部門として、全社的な視点での業務を行います。
・採用（新卒中途）
・総務業務・教育企画
・福利厚生企画・労務関係（給与計算、社会保険）
・制度企画など画・労務関係（給与計算、社会保険）など

◆主に採用（新卒・中途）をメインに担当いただきますが、これまでのご経験に応じた業務も担当いただきます。
◆今後の働き方改革を見据えた新たな人事制度設計、社員教育、福利厚生の企画、海外人材活用など、総務人事部に求められる業務は多岐にわたります。今後の会社発展を主に「ヒト」の側面から支援していくため増員のための募集となります。

【魅力】
その他、人事制度設計、研修企画、労務関係など、多岐にわたる分野に幅広くかかわっていただけることで人事総務のキャリア形成ができる環境です。今後の会社発展を主に「ヒト」の側面から支援していくため増員のための募集となります。

（業務内容の変更の範囲）※職安法改正のため記載　
当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事の経験を３年以上（採用経験ある方）

【歓迎条件】
・採用業務経験

想定年収: 450万円～ 570万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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