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【SBIグループ】国内屈指の暗号資産交換業者における人事（採用）担当者の求人です！

223708

ポジション: 人事採用担当／年間休日124／SBIグループ会社

仕事内容: 【具体的な業務内容】
（メイン）
・採用人事業務全般
　　・採用戦略の立案
　　・歩留まり改善施策の立案・実行
　　・ダイレクトリクルーティングの運用
　　・KPI管理
　　・社員向け研修の企画・実行
　　・エージェントマネジメント
　　・選考
　　・調整業務等
・社員教育
　　・階層別の中堅、管理職研修などの企画・実行
　　・テーマ別のコンプライアンス、ハラスメント研修などの企画・実行
　　・資格取得制度の立案・管理　など
（サブ）
・総務庶務全般(稟議関連業務、契約書及び書面管理業務、社員の健康管理や福利厚生)
・株主総会、取締役会、経営会議運営業務
・社会保険業務(厚生年金、年末調整など)
・労務関連業務(勤怠管理、住民税処理など）

【変更の範囲】
ご本人の適性により、会社が定めるその他の業務に変更する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要経験】
・採用業務について深く携わってきた方（①～③のいずれかの経験を有する方）
　①企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上
　②人事コンサルタントとしての経験が2年以上
　③採用エージェントとしての経験を5年以上

・採用戦略の立案と実行の経験を有する方
・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件】
・採用に関する深い知見を有する方
・マネジメント経験を有する方
・暗号資産への興味・関心を有する方
・社員への研修経験を有する方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

223790

ポジション: 将来の人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし／残業月10H程度＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

仕事内容: ◆当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。

＜業務内容＞
・給与社保関連業務
・労務管理／勤怠管理
・総務業務全般／備品管理／契約書管理等

■働く環境
年間休日は120日以上と充実しております。完全週休二日制(土日祝)であるため、仕事とプライベートの時間を分けたい方にはぴったりな求人となります。残業時間は月20時間程度です。

■こんな方におすすめな求人です
・経理、総務の実務経験をお持ちであり、即戦力として年収アップを目指す方
・建設業界でのご経験をお持ちであり、経理・総務ポジションにて専門性を高めたい方
・基盤の安定した企業にて、ワークライフバランスを重視した働き方を目指す方

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事及び総務関係の実務経験者（目安5年以上）
・基本的なPCスキル(Excel／Word)をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート有／残業ほぼ無し

223999

ポジション: 人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート週2～3日

仕事内容: ⑴人事
■採用活動の企画・運用サポート
■人事制度の企画・運用サポート
■研修の企画・運用サポート
■その他雑務

⑵広報
■社内向けの各種活動案内
■SNS企画・運用
■コーポレートサイト企画・運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれか
・人事の業務経験が1年以上ある方（領域不問）
・人材紹介会社でのRA/CA経験のある方

■求める人物像
・他者とのコミュニケーションに苦手意識の無い方・新しいことにチャレンジできる方

想定年収: 390万円～ 455万円

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＜人事労務担当担当＞上場×家賃保証事業を展開/コンプライアンス◎

224014

ポジション: 【人事労務担当】成長中の総合保証会社/スタンダード上場／WLB◎※弊社紹介実績多数有

仕事内容: ・給与計算、社会保険関連業務
・入退社/異動に伴う社内/社外手続き
・安全衛生に関する業務
・福利厚生に関する業務
・能力開発に関する業務
・個別面談、労務関連個別対応業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事労務のご経験をお持ちの方
・給与システム（奉行シリーズ）での給与計算業務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・社会保険労務士事務所・税理士事務所でのご経験をお持ちの方
・Excelなどのオフィススキルの高い方

想定年収: 500万円～ 600万円

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法務課長（管理部長候補）／急成長PropTech企業で事業拡大をリード！／フレックス有

223792

ポジション: 法務課長（管理部長候補）※急成長PropTech企業で事業拡大をリード！／フレックス制度有

仕事内容: ・法務領域を中心とした、労務・総務を含むコーポレート業務全般のマネジメントおよび実務遂行
・法務業務：契約書審査・作成（和文・英文含む）、取引スキームの法的検討、コンプライアンス対応、リスクマネジメント、知的財産権管理、紛争・訴訟対応
・総務業務：備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメント整備
・労務業務：勤怠管理、給与計算、入退社手続、年末調整、労務相談、安全衛生管理
・取締役会等、経営会議の運営・資料作成
・部門メンバーのマネジメントおよび育成
・上記以外の経営管理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での法務実務経験（3年以上）および契約書審査・作成のスキル
・法務領域における高度な専門知識（会社法、民法、知的財産法、労働法、個人情報保護法等）
・メンバーマネジメントの経験（人数規模不問）
・基本的なビジネススキル（Microsoft Office、Google Workspace等）
・スピード感ある環境下でのマルチタスク遂行能力

■歓迎要件
・上場準備企業または上場企業での管理部門経験
・労務・総務領域を横断的に担当した経験
・社内制度やルールの設計・改善経験
・英文契約書のレビュー経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験

■求める人物像
・当社のミッションの『意味ある新産業を作り続ける』『「旅」と「すまい」の自由を全ての人に』に共感する方

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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経営管理マネージャー/IPO準備中企業/CFO直下で全社的なPJをリード

223970

ポジション: 経営管理マネージャー/管理部長候補【IPO準備中】※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー

仕事内容: 全社的なDX化や業務効率、精度の向上を目指して以下の業務を具体的には行っていただきます。

■DXツールの選定と導入: 経費精算システム、電子契約システム、RPAツール、ERPなどの選定、ベンダーとの調整、導入プロジェクトの推進。
■データ連携基盤の構築支援: 導入システム間でのデータ連携（API連携など）の要件定義やテストへの参加。
■従業員トレーニングの実施: 新たに導入したシステムやツールの操作方法に関する社内研修の企画・実施。
■データ管理・活用: 業務データの一元管理（データベース化）を推進し、経営層や他部門の意思決定に役立つデータ分析を支援。
■文書の電子化・一元管理: 紙文書のスキャン、データ化、クラウドストレージでの管理体制の構築。　等

上記業務を中心にDX化や社内の規定・制度やフローの改善、整備を様々な部署を巻き込みながら各プロジェクトの旗振り役としてリードいただくことを期待しております。

※業務内容（変更の範囲）：会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ルーティーン業務だけでなくシステム導入や業務フローの構築、改善などPJベースでの業務に携わったご経験

【歓迎要件】
・主導でPJを推進したご経験
・部署を横断するようなPJに参画したご経験
・経営企画の業務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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法務・コンプラ部長／東証グロース／リモート可・フルフレックス／キャッシュレス決済端末事業が主軸事業

223852

ポジション: 法務・コンプライアンス部長候補/東証グロース【所定労働時間7時間15分｜フルフレックス｜豊富な福利厚生】

仕事内容: １．仕事の内容、入社してお任せしたいこと
マネージャー～部長としての立場で法務・コンプライアンス部門を率いていただける能力と意欲をお持ちの方を募集します。
部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をお任せいたします。
・部のマネジメント（タスク管理、メンバーアサイン、評価・教育等）
・法務契約書や、コンプライアンスマネジメント
・経営層との連携（会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等）
・他部門との連携（現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等）
・社外との連携（弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等）

２．キャリア経験として積んでいける事
法務としての専門性も重要ですが、一人で業務を完結させることはできません。
従業員、会社全体に対しても意識を向けられる人、気を配ることができる人は周囲からも協力を得られやすく、様々な業務を円滑に進められ、結果として成果にも繋がっています。
・高い専門能力を有しつつ、ビジネス観点での判断ができる方
・経営方針を理解斟酌し、取締役レベル、他部門の部長レベルと連携の取れる方
・部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方
・定められたルールに基づき、組織的に業務を進められる方
　（かつ、様々な要因をキャッチアップし、適切にルールを定められる方）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
■経験
・キャッシュレス業界またはそれに隣接する業界での業務経験
・機能追加など、既存システム、業務への変更におけるプロジェクト推進の経験
・法律（民法、会社法、下請法等）、コンプライアンス及びリスクマネジメント等にかかる知識
■マネジメントスキル
・情報共有力（属人化抑止、リスク周知、チームの生産性向上）
■マインド
・ピンチをチャンスととらえられるポジティブ思考
・困難な業務・課題も粘り強くやり遂げる当事者意識思考

【歓迎（WANT）】
■経験
・各種許認可登録関連業務運用の経験
・金融業またはそれに隣接する業界での業務経験
■スキル
・発想力
多角的な視点からアイデアを膨らませ、発信できる

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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管理部門マネージャー（経理・総務・人事）／映像・メディア業界の安定成長企業

223880

ポジション: 【経理×総務×人事】バックオフィスを束ねるプレイングマネージャー／映像・メディア業界の安定成長企業

仕事内容: バックオフィスの中核となる「グループサポート部」をリードし、経理・総務・人事を幅広くご担当いただきます。
実務にも携わりながら、経営層・外部専門家との連携を図るプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
・経理業務全般（会計処理、経理システムの管理・更新、銀行・EB契約対応など）
・税理士・弁護士・社労士など外部専門家との折衝
・株主総会・取締役会対応、議事録作成、登記関連（司法書士対応）
・人事労務対応（給与・年末調整、社労士との連携）
・ワークフロー・システム改善、バックオフィス機能の効率化推進
・経営層やグループ各社との調整・報告業務
・部署メンバーのマネジメント

※入社後は、現任より1ヶ月強の引継ぎ期間を確保予定。1月頃の入社を想定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
・経理・総務・人事を含むバックオフィス業務の幅広い実務経験
・チームマネジメントまたは課長職レベルの管理経験
・自ら手を動かしながら、課題解決や改善を進められる方

■歓迎要件
・グループ会社・中小企業でのバックオフィス統括経験
・経理システム導入やワークフロー改善の経験
・映像・メディア・コンテンツ業界での経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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採用担当(新規上場/～650万/リモート有/積極採用活動中)

223905

ポジション: 採用担当(新規上場/～650万/リモート有/積極採用活動中)

仕事内容: 入社後は採用業務をご担当いただきます。将来的には、ご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦可能です。
■業務例
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～下記いずれかのご経験～
・事業会社での採用経験 2年以上
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上

想定年収: 500万円～ 650万円

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【労務担当(給与計算軸)】4年連続売上180億円突破の成長企業/年休125日/ワークライフバランス〇

223928

ポジション: 【人事労務担当】※年休125日/残業少/全国100院以上のクリニック支援

仕事内容: ◆給与、賞与計算業務
◆その他付随する業務

【備考】
・当社は中途採用を積極的に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。
・給与計算の経験を活かし、裁量を持って制度設計にも携われるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(目安2年以上)
・基本的なExcelスキル（表作成、四則演算、セルの書式設定(セルの結合)、簡単な関数入力(SUM・AVERAGE・VLOOKUP)等）

想定年収: 450万円～ 500万円

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シニア・中国語堪能な方大歓迎！/人事部長/世界4位の外資物流企業

223807

ポジション: 人事部長/世界4位の国際宅配・物流サービス外資企業

仕事内容: 経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。
（採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中⾧期的な組織戦略など）

■採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言や、経営層に向けての報告や提案。
■人材育成:会社の成⾧と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計。
■労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。（その他詳細は面談でお伝えします）
■会議参加、レポート業務
■総務部（社員2名）の運営管理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理職の経験
・人事、総務、労務の総合的な知識と経験
・中国語または英語が堪能な方

【歓迎条件】
・同業界での人事総務経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事労務/リモート・フレックス/ニッチ産業を攻める右肩上がりの企業/～600万

223859

ポジション: 人事・労務担当＜未経験応募可/MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ＞

仕事内容: ■勤怠管理・就業管理
勤怠データのチェックと締め処理
残業時間や有休取得状況の確認
勤怠に関する社員からの問い合わせ対応
勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新

■給与・賞与計算のサポート
給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理
給与明細の確認・配信手配
外部委託先とのやりとり

■社会保険・労働保険の手続き
入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認
社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース）
労働保険年度更新・算定基礎届のサポート

■入退社・異動手続き
入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど）
入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面）
退職時の必要書類の案内・対応
人事データベース（カオナビ）や他システムの更新

■各種社内制度の運用サポート
就業規則や労使協定の管理
育休・介護休業など制度の運用サポート
労務関連マニュアルやFAQの整備・更新

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれか必須
・社会人経験1～2年程度/バックオフィスに挑戦したい方
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事労務担当/東証プライム上場/1950年創業、国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー

223374

ポジション: 人事（労務・給与計算等）※東証プライム上場/1950年創業、国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー

仕事内容: ・社員の異動・発令関連業務
・退職に伴う資料作成および手続き
・新卒・中途採用対応（説明会、内定式、入社式など）
・出退勤データの管理
・社内規程の整備・改定
・社会保険関連業務
・各種証明書の作成対応
・給与・賞与の計算および資料作成

【変更の範囲】：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事労務の実務経験がある方（目安5年以上）

■歓迎条件：
・タレントパレット/COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・衛生管理者資格
・社会保険関連の事務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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大手アニメーション制作会社／ファシリティマネジメントリーダー／リモートフレックス可／年間休日130日

223551

ポジション: 施設管理課　ファシリティマネジメントリーダー候補／年休130日／アニメ業界トップ3に入る企業です／在宅勤務可

仕事内容: 今回はリーダー候補としてのご入社を想定しており、課長と二人三脚で同社のファシリティマネジメント・リスクマネジメント業務を遂行いただきたく考えております。
社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取り、スムーズな業務推進に力を発揮していただける方を歓迎します。

■ファシリティマネジメント
・自社ビルのファシリティ管理全般（設備点検・修繕、業者対応、災害対策等）
・フィスレイアウトの企画・実施（レイアウト変更、委託会社との調整、環境改善等）
・組織改編等による大規模なレイアウト変更プロジェクトの推進
・日常的な設備管理業務の実作業および業者との折衝

■リスクマネジメント
・リスク/クライシス双方を想定した災害対策業務
・BCP策定・運用業務
・セキュリティ管理業務

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社にて以下のご経験が５年以上ある方
　　∟自社ビルの躯体・設備の維持管理の経験
　　∟オフィスレイアウトプランの実務経験、提案書や見積書の精査の実務経験がある方
■リーダーや主任クラスなどチームを取りまとめたご経験

【歓迎条件】
・上場企業での総務経験がある方
・リスクマネジメントやBCP策定や自社消防計画作成の経験がある方
・不動産管理・賃貸借・売買に関する知見がある方
・電気・水道・空調・消防等のビル設備に関する知見がある方

【求める人物像】
・誠実で責任感が強く、組織全体を俯瞰できる方
・柔軟な発想と課題解決力を持ち、新しい挑戦にも臆せずに行動ができる方
・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を推進できる方
・社員が相談・依頼しやすいオープンなコミュニケーションが取れるホスピタリティ精神の高い方

想定年収: 550万円～ 650万円

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NTTグループより人事・労務担当者の募集/リモートフレックスあり

223611

ポジション: 人事・労務(給与・社会保険業務担当)/NTTグループ/リモート週2日利用可

仕事内容: ■主な業務内容
以下の業務を中心にご担当いただきます。
・給与計算業務
※シェアードサービスを展開するNTTデータグループ会社と連携のうえ、業務を遂行していただきます
・社会保険関連業務
（健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き、育児・介護など社内制度の運用実務）
・その他
（各種証明書の発行、社員からの問い合わせ対応など）

■入社後の業務内容の決定について
入社後の担当業務は、これまでのご経験やご希望をお伺いしたうえで決定いたします。人事業務の幅広い領域で、ご自身の強みや志向に応じたキャリア形成が可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算業務の経験が2年以上
・社会保険関連業務の経験
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

【歓迎条件】
・その他人事業務の経験(採用・育成、制度など)

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方（チームワークを大切にできる方）
・細かい作業を丁寧にこなせる方
・将来的に人事業務全般や他のスタッフ部門業務にもチャレンジしたい方

想定年収: 450万円～ 900万円

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【人事総務】◆WLB良好◎/急成長のアセットマネジメント企業！

223727

ポジション: 【人事総務】◆未経験歓迎/WLB良好◎/急成長のアセットマネジメント企業！

仕事内容: 【労務・人事】
給与計算・健康保険等の社会保険手続き（社労士への連携・橋渡し）、入退社手続き、採用窓口業務　等
【総務・企画】
関連会社4社の管理業務（今後増加予定）、契約書管理サポート、備品管理、DX化プロジェクトへの参加（バックオフィスの効率化推進）　等
【将来的な期待】
将来的な評価制度の改定など、組織全体に関わる企画・制度設計にも挑戦していただきたいと考えています。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】☆未経験の方歓迎です！
・人事・総務の幅広い業務に前向きに取り組み、キャッチアップしていく意欲のある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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【人事総務】◆WLB良好◎/急成長のアセットマネジメント企業！

223732

ポジション: 【人事総務】◆WLB良好◎/急成長のアセットマネジメント企業！

仕事内容: 【労務・人事】
給与計算・健康保険等の社会保険手続き（社労士への連携・橋渡し）、入退社手続き、採用窓口業務　等
【総務・企画】
関連会社4社の管理業務（今後増加予定）、契約書管理サポート、備品管理、DX化プロジェクトへの参加（バックオフィスの効率化推進）　等
【将来的な期待】
将来的な評価制度の改定など、組織全体に関わる企画・制度設計にも挑戦していただきたいと考えています。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上記業務における経験をお持ちの方（いずれかでOK）
・人事・総務の幅広い業務に前向きに取り組める方

想定年収: 500万円～ 700万円

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相模原にて労務求人/シニア歓迎！

223775

ポジション: 【相模原勤務】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・社内問合せの一次対応
・担当者（一般社員、パート社員）の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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大手アニメーション／総務(株主総会・リスクマネジメント)／リモートフレックス可／年間休日130日

223884

ポジション: 総務リーダー(株主総会・リスクマネジメント)／年休130日／アニメ業界トップ3に入る企業です／在宅勤務可

仕事内容: ■株主総会・取締役会等の運営
・株主総会や取締役会（月1回程度）の準備・運営
・関連資料作成、監査対応（四半期ごと）、親会社報告

■リスクマネジメント（危機管理、BCP策定・運用等）
・会社全体のBCPの策定・運用サポート（総務部施設課と連携する業務になります）
・インシデント対応
・危機管理委員会事務局対応

■社内イベント・行事の企画運営
・キックオフイベントや事業発表会の企画・運営
・会社主催のイベント対応

■経営層・他部門との連携
・親会社のセガサミーホールディングス社や同社グループ会社との連携業務
・セガサミーホールディングス社からの要請対応業務
・子会社管理業務

■福利厚生制度の企画・運用
・総務業務全般の運営管理（保険、慶弔、窓口対応、事務備品管理、社内サービス各種）

※親会社のセガサミーホールディングス社が上場企業であるため、コンプライアンス面や監査対応などの上場基準を参照した業務の連携があります。同社ならびにグループ会社への浸透業務もお任せいたします。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・上場企業・上場企業子会社での総務業務経験（5年以上）
・マネジメント経験があられる方（3年以上）
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力

【歓迎条件】
・株主総会・取締役会運営の実務経験
・リスクマネジメントやBCP策定の経験

【求める人物像】
・誠実で責任感が強く、組織全体を俯瞰できる方
・柔軟な発想と課題解決力を持つ方
・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を推進できる方
・新しい挑戦にも臆せずに行動ができる方

想定年収: 550万円～ 650万円

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♦法務未経験歓迎♦法務総務担当／東証グロース上場/WLB◎/入社実績有

223896

ポジション: 【※未経験歓迎】法務総務担当【リモート週2・フレックス/東証グロース上場/業界シェアNo.1のITセキュリティプロダクト/入社実績有】

仕事内容: 【法務領域】
・契約・訴訟
・コンプライアンス
・知財・国際法務

【総務領域】
・総会・株式事務・商事法務
・社内規程・ガバナンス

【戦略・ファイナンス領域】
・M&A・予実分析・IR

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■法学部又は法科大学院出身者、もしくはビジネス実務法務検定2級以上をお持ちの方

【歓迎】
■管理部門を幅広くご経験をしたい方

想定年収: 400万円～ 500万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

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2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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