東京の総務の求人・転職情報の34ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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【上場メーカー】老舗安定企業より総務責任者候補の求人募集です／WLB◎／長期就業◎

201211

ポジション: 総務責任者候補※上場メーカー

仕事内容: ご経験に応じて、以下の業務をお任せいたします。

・株主総会対応
・社内稟議申請承認、決裁
・法務
・労務人事、労務管理
・ITインフラ、情報セキュリティ　等

※これまでのご経験やスキルを考慮し、面接選考を経てお任せする業務範囲をご相談させていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上記のような総務の幅広い経験をお持ちの方
・社内外にて円滑なコミュニケーション能力ができる方

＜歓迎＞
・製造業界での実務経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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【東証一部上場/ネットワーク最大手企業/障がい者採用】

138357

ポジション: オープンポジション/障がい者手帳保持者/働き方柔軟/ネットワーク業界最大手

仕事内容: 配属先、担当業務については、ご本人のスキル/経験、障がい内容等を考慮の上、決定いたします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・障害者手帳をお持ちの方
・PCを使った事務経験がある方

想定年収: 350万円～

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能力やパフォーマンス、意欲次第でキャリアを構築することが可能です。

192757

ポジション: 【弁護士限定ポジション】CLO室/ガバナンスグループ（シニアアソシエイト～マネージャークラス）

仕事内容: ・株主総会や取締役会等の運営および議案に関する法的検討等(議案および議事録の法的確認を含む)、その他SBGのコーポレートガバナンスおよび各種承認に関連する管理
・規程およびマニュアルの制定または改廃に関する法的検討
・投資家対応や各種IR関連開示文書の法的検討および支援
・グループガバナンスに関する施策の検討およびサポート　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・弁護士資格
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点以上を想定）

【歓迎】
・留学経験
・企業の法務・コンプライアンス部門での業務経験
・海外の企業との業務・海外の企業の業務サポート経験

想定年収: 448万円～ 1,130万円

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採用担当/人事経験者歓迎！/在宅医療を展開する社会貢献性の高い企業/～700万

213382

ポジション: 採用担当※安定した経営基盤/退職金制度有

仕事内容: 採用業務：
■面接対応
■媒体の管理及びスカウト送信
■人材紹介会社との連携及び説明会
■自己応募促進活動
■面接調整によるメール対応、電話対応
■人材定着支援（リテンション施策）
■福利厚生の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要業務経験】
・人事職のご経験

【歓迎条件】
◆人事として成果を上げたい方
◆協調性をもってチームで目標達成を目指せる方
◆人を見る目をつけたい方
◆営業の経験がある方
◆マーケティング経験のある方
◆キャリアアドバイザーの経験のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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採用担当/未経験歓迎！/在宅医療を展開する社会貢献性の高い企業/～500万

213383

ポジション: 採用担当※未経験歓迎！安定した経営基盤/退職金制度有

仕事内容: 採用業務：
■面接対応
■媒体の管理及びスカウト送信
■人材紹介会社との連携及び説明会
■自己応募促進活動
■面接調整によるメール対応、電話対応
■人材の定着支援
■福利厚生の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要業務経験】
・社会人経験3年以上の方

【歓迎条件】
◆人事として成果を上げたい方
◆協調性をもってチームで目標達成を目指せる方
◆人を見る目をつけたい方
◆営業の経験がある方
◆マーケティング経験のある方

想定年収: 315万円～ 500万円

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大手グループ企業/大注目ＡＩベンチャーからリクルーターの募集

212464

ポジション: リクルーター※KDDIグループ/週2日リモートワークOK/スキルアップが目指せる環境※

仕事内容: 採用の要件定義、母集団形成、書類選考、選考から入社までの採用ライフサイクルの遂行
ダイレクトリクルーティングに比重をおいた採用計画の立案と実行
ジョブディスクリプションの作成および各種求人メディアへの出稿
採用活動のデータドリブンな効果検証および経営層へのレポーティング
各種採用イベントの企画と運営
その他人材開発、組織開発といった人と組織の成長のための業務全般

従事すべき業務の変更の範囲：なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業側または人材紹介会社において、5年以上採用領域業務に携わった経験のある方
・現場採用責任者(Hiring Manager)との関係性構築及び部門を巻き込んだ採用施策企画立案〜実行までの経験
・社内外ステークホルダーと協業したプロジェクトマネジメント経験
・目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力
・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性
・データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力
・当社のミッションとバリューに共感できること

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント各採用チャネルにおける計画・決定・実行経験
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
・IT・Webサービス業界でのエンジニア採用業務経験
・社内外ステークホルダーと協業し、人事・採用組織横断プロジェクトをリードした経験
・英語（候補者対応など、ビジネスレベルでの使用経験）

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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上場メーカー企業からのサステナビリティ推進担当の募集です。

189742

ポジション: サステナビリティ推進担当/東証スタンダード/ワークライフバランス◎

仕事内容: ■同社グループのサステナビリティ活動の推進
・社会(法令・法規、ガイドライン、世界情勢など)情報収集と課題整理
・社内、グループ会社の活動状況の取り纏め、活動支援情報の提供
・関連規定、基準、運用ルールの作成、改定
・社内浸透施策(研修など)の企画、実行
・社内外への情報開示の企画、発信など
・委員会、部会などの運用支援

■有価証券報告書、環境レポート、ホームページ等の社内外文書作成業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
安全、環境、品質関連の実務経験、または人事、法務、総務、企画管理、IR･広報等の管理実務経験

＜十分条件＞
・サステナビリティ関連の業務経験
・ISO9001、ISO14001などの内部監査員資格取得

＜求める人物像＞
・周囲の状況を理解し、部門間調整能力に長けた方
・経営情報の収集・分析・発信のためのコミュニケーション能力を有する方

想定年収: 476万円～ 566万円

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東証プライム上場企業より経営管理部部長候補の募集です！

187236

ポジション: 経営管理部長候補※東証プライム上場企業グループ

仕事内容: 法務、内部統制、総務、IR系と幅広い領域を担当している経営管理部の部長候補として、全体マネジメント及びメンバー育成等を行っていただくことを期待します。

【業務例】
●法務
・契約書の審査、法律相談、訴訟対応等

●内部統制
・グループ内部統制構築・運用（リスク管理・危機管理、情報管理、コンプライアンス）
・マネジメントシステム運営（品質ISO、プライバシーマーク）

●総務系業務
・会議事務局（取締役会や執行役員会等の運営）
・稟議関連業務
・株主総会運営全般（事業報告/招集通知等作成含む）

●IR系業務
・IR対応（開示資料作成、決算説明会開催、投資家ミーティング対応等）

変更の範囲：当社の定める業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
上記、業務内容のいずれかについて部長クラスでマネジメントされてきた方
※全てを網羅している必要はありません。また、「株主総会運営」については、非上場企業でのご経験であっても検討可能です。

【歓迎】
上場企業にて関連業務の経験のある方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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上場企業で経営管理担当マネージャーの募集

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ポジション: 経営管理担当マネージャー

仕事内容: ■上場会社株主総会の企画・運営、電子提供制度に対応した招集通知他各種書類の作成・発信
■上場会社株式管理実務（信託銀行、保振対応、プロネクサス対応）
■当社及び子会社における社内重要会議の事務局・議事録作成含む運営実務(取締役会、経営会議等)
■適時開示文の作成及び取引所への開示手続きの実施（社内における重要情報の管理含む）
■コーポレートガバナンスに関する法令諸規則対応（会社法・金融商品取引法・東京証券取引所規則など)
■グループ会社の商業登記、株主総会・配当、その他の会社法関連手続きの管理実務
■社内規程類の管理、社内規程の統括
■契約書（含む電子契約）をはじめとした社内文書管理、電子契約システム管理。
■その他コーポレートアクション（資本政策関連、組織体制構築、法務関連対応
【総務部の他社員のフォロー業務（以下の業務の支援・サポート）】
・総務・庶務メンバーの業務支援（一部マネジメント含む）
・総務庶務業務全般の実施管理（押印、電子稟議、各種管理台帳）
・部門間調整・社内レイアウト変更等、オフィス環境の整備に関わる業務
・社内イベント等の企画／運営
・総務庶務関連業務のCX化促進（関連システム・ソフトウェア、アプリの導入検討、企画等）
・総務業務に付随するリスク管理・コンプライアンス関連業務
・許認可・登録商標等の管理
・固定資産の管理に関する業務
・入館証に関わるセキュリティ管理（現物管理、データ管理）
・既存オフィスの維持管理（ファシリティ―業務）
・その他、企業成⾧に即した取締役等からの特命業務等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
上場会社での株主総会対応業務内容の実務経験が複数年以上あること

■歓迎スキル・経験
金融業界経験者歓迎

想定年収: 650万円～ 900万円

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コンサルティング/総務/～600万円

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ポジション: 総務【経験を活かし、自分のアイデアで成長企業の組織づくり／成長率260%のコンサル企業】

仕事内容: 以下、会社全体に関わるバックオフィス業務をお任せします。
【総務関係】
・備品.書類の管理
・職場環境改善
・社内規定管理
・電話対応
・受付対応
・郵便物等の書類対応　など

【法務関係】
・契約書類の内容確認
・契約書類の締結対応　など

【労務関係】
・勤怠管理
・給与管理
・社会保険等の手続き
・安全衛生管理　など

■その他の期待・役割例
・コーポレート関連のサポート
・チーム全体のパフォーマンス改善
※本人の志向性や会社状況によってはアサインは柔軟に対応をします。

■変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・大卒以上の方
・端的に受け答えができる方
・当社のビジョンに共感できる方
・IT領域に抵抗感のない方
・以下2点いずれかに当てはまる方
（１）上場企業のコーポレート部門で3年以上の実務経験のある方
（２）スタートアップ・ベンチャーの労務・法務・採用のいずれかで3年以上の実務経験のある方

【歓迎条件】
・中級以上のPCスキル(Microsoft office全般)をお持ちの方
・人事領域の企画業務、研修、教育等の知見がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用責任者/～800万円/デジタルギフト・販促

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ポジション: 採用責任者【リモート相談可能】

仕事内容: ■事業成長を加速させるため、採用責任者として採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。
・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
・事業計画を実現するための人事戦略、人員計画の立案と人員管理

■将来的にはCHROとして下記業務に関わることも可能です。
・人事戦略の策定と実施
- 経営目標に合致した長期および短期の人事戦略の立案
- 人材の獲得、育成、維持、リテンション戦略の策定
・人事予算の管理
- 人事部門の予算策定および管理
- コスト削減および効率化の推進
・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・評価制度・昇格制度運用のサポート
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用の実務経験

■歓迎要件
・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験
・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【東京】増収増益のIT上場企業/人材開発求人/フレックスタイム制/在宅勤務有

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ポジション: 人材開発◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業/在宅勤務有◆

仕事内容: IT業界には欠かせないBP戦略の責任者として、人員の調達部門のマネジメントをお願いします。

バルテス全体のBP課題を広い視野で解決いただきます。

・バルテス及びバルテスグループ各社のエンジニア調達部門のマネジメント
・協力会社様への案件展開や管理・運用、面談調整等の効率化
・パートナー活用の活性化、営業と連動した各事業部の増員提案～受注活動のスキーム作り
※上記を目的として、最初の３か月から半年は下記フロント業務を行っていただく想定です。
・派遣契約社員の募集（募集媒体選定、条件・原稿等作成、その他業者とのやり取り）
・登録者のスキル・希望に合ったアサイン業務
・派遣契約社員の就業状況確認/契約更新/フォロー業務
・派遣契約者に向けた教育研修の企画、運営

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】　
・SES業界、人材派遣・紹介業における営業または採用の経験
・チームマネジメントの経験

【歓迎条件】
・業務改善、DX化経験のある方
・IT業界の人材ビジネス経験者

想定年収: 550万円～ 700万円

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【東京】創業80年を超える老舗企業/人事総務労務職

209923

ポジション: 【東京】人事総務労務職/インナーウェア業界TOPクラス/転勤無/残業少/年間休日120

仕事内容: インナーウェアアパレルメーカー本社での人事・総務・労務領域の業務を担当していただきます。

高品質、企画、機能性にこだわったインナーウェアで国内トップクラスシェアを誇る当社の、人事、総務、労務、経理担当として、業務に携わっていただきます。管理部門の要でもある総務課の一員として採用業務を中心に、大阪本社総務と連携を図りながら、高品質なモノづくりに向き合う営業、企画、物流などの全社員が働きやすい環境づくり、勤怠管理、給与処理、人事制度の運用まで、「人事」総務」「労務」全般の業務をお任せします。
まずは、今までのご経験に応じて当初ご担当いただく業務範囲は決定します。

【主な業務内容】
・採用（新卒・キャリア・パート）
・勤怠管理
・給与処理／年末調整
・規則規程運用
・設備管理
・備品管理
・一部、買掛、売掛関連業務
・その他人事、総務、労務に関する業務全般"

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門系の業務経験（人事･総務・労務・経理・財務・法務･システム等）またはメーカーでの勤務経験

【歓迎条件】
・将来的にマネジメントに携わりたい
・リーダーやマネジメント経験
・総務経験２年以上
・人事経験２年以上
・労務経験２年以上
・人事制度構築の経験

【求める人物像】
・フットワークが軽い方
・ジェネラリストを目指す方

想定年収: 380万円～ 480万円

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総務課長候補/業績好調の上場グループ企業/働きやすい制度多数

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ポジション: 総務担当（リーダー候補） ※上場グループ企業/高い定着率/多様な福利厚生有

仕事内容: 　・オフィス環境整備/管理（設備/什器類/備品含む）
　・電話/OA機器等管理
　・会議体運営
　・契約書/稟議書等の書類管理
　・社有車管理
　・郵便、宅急便、社内便管理
　・賃貸借管理(事務所・駐車場・社宅)
　・許認可申請、報告、管理
　・各種イベント企画/運営
　・社内衛生管理
　・諸規程管理
　・評価制度運用/管理
　・業務品質維持管理
　・教育/研修企画/運営
　・食堂運営/管理
　・安全衛生委員会運営事務局業務
　・その他、総務/庶務に関わる一切の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務実務経験を幅広くお持ちの方（経験年数目安3～5年程度）

想定年収: 450万円～ 550万円

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リゾート人材サービスのリーディングカンパニーから人事担当の募集

211587

ポジション: 人事担当＜一連の採用業務の経験が積めるポジションです＞リモートワーク可/月平均残業時間20時間以内/リゾート人材サービスのリーディングカンパニー/小田急グループ会社

仕事内容: 下記、採用業務を中心に人事全般の業務に携わっていただきます。

＜採用＞
・各ポジションの人材要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応
・内定者フォロー　等

＜研修＞
・研修の立案/運用
・オンボーディングの導入　等

＜制度＞
・考課制度の運用、改善
・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用
・新しい人事制度の導入
・人事戦略立案・推進
・働き方改革の推進　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用業務のご経験

【歓迎要件】
・人材業界での採用支援(または営業)のご経験
・新入社員研修の企画～開催まで取り組んだご経験
・人材業界で採用担当として業務に取り組まれたご経験

想定年収: 470万円～ 600万円

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【総務（管理職候補）】石炭化学製品のメーカー/フレックス・リモート有・有給取得率90.5%

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ポジション: 総務担当（管理職候補）【フルフレックス・50%リモート可能/有給取得率90.5%】

仕事内容: 以下のお仕事をお任せしたいと考えています。
【業務内容】
＜取締役会・ガバナンスに関する業務＞
・会社法他関係法令、取締役会規則他会社規程の正確な理解と適宜の改正
・重要施策の立案、実行にあたっての適宜、適正な取締役会への上程、審議、決定
・執行会議他会社重要会議に出席し、MECEな案件管理
・取締役、監査役への必要な業務の説明、法律他ビジネス情報のインプット
・取締役、監査役のコミュケーション促進のための施策

＜広報、対外交渉に関する業務＞
・マスコミ各社や記者との適切な関係構築
・社内各部門からのプレス情報の収集や仕込み
・プレス広報文やQA作成
・社内広報の作成、発行
・対外HPとイントラPの作成、改善
・緊急広報（事故・災害）の対応

＜働く環境の整備、改善に関する業務＞
・オフィスの環境整備、改善
・本社ビルへの入居各社との交流
・地域貢献活動の推進、地域の行事への参画
・秘書、庶務
　など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・総務業務（ガバナンス、広報、組織・規程の改訂、秘書等）の経験（５年以上）

【歓迎（WANT）】
・取締役会事務局経験
・広報経験
・マネジメント経験

想定年収: 722万円～ 1,051万円

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/ドメインマスター求人

214107

ポジション: ドメインマスター【リモートワーク◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
労務相談のAIサービスの要件定義やAIへの学習データ作成です。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbase PRO」「HRbase」が提供するサービスに携わっていただきます。

具体的には、
・自社サービスHRbase PROの新機能、機能改善レビュー
・AIの回答に対するレビュー、改善
・AIへの学習データの作成
などに取り組んでいただきます。

◼︎この仕事で得られるもの
人事労務領域のプロダクト開発の経験が得られます。
・実務経験をプロダクトの新機能や機能改善に反映する視点
・人事労務の専門性の高い知識を人事労務コンテンツにアウトプットする力
・AIに関する知識
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所１年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上
・ITツールの活用に柔軟

【歓迎】
・社会保険労務士の資格労務相談業務、行政対応の経験給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応経験
・ChatGPTなどの生成AIの使用経験
・IT会社でのドメインマスター、PdMなどプロダクトに関わった経験

【求める人物像】
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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【東京】増収増益のIT上場企業/人事/フレックスタイム制/在宅勤務有

208985

ポジション: 【東京】人事(メンバークラス)◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業/在宅勤務有◆

仕事内容: ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。
その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。

新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。
今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。
私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！

■業務内容
経験に応じて、下記業務をお任せいたします。
・採用企画立案、運用
・採用業務全般
・面接対応、面接調整、内定者フォロー
・新たな採用手法の検討、との打合せ

■その他
・オンボーディング企画、運用
・社員研修の立案、運用
・エンゲージメント向上施策の立案、運用
・評価制度の改定やキャリアプラン改定など

■求人の魅力
・まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。
・その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。
・人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。

■組織/チームについて
採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。
各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門であり、確実にキャリアアップに繋がる環境です。
また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】　
・何らかの採用業務に携わったご経験

【歓迎条件】
・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方
・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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社会保険労務士求人/未経験歓迎/急成長のベンチャー企業/福利厚生充実/駅近至便

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ポジション: 社会保険労務士業務【未経験歓迎】♦急成長ベンチャー企業

仕事内容: 下記のようなクライアント企業の労務管理業務を行っていただきます。

・給与計算業務
・労務関係、社会保険諸手続き
・お客様との間での資料連携
・助成金申請
・その他庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件＞
◆社会保険労務士の資格をお持ちの方

<歓迎要件＞
◇給与計算経験者、労務業務の実務経験のある方

想定年収: 420万円～ 720万円

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パート勤務歓迎！千葉県船橋市の会計事務所より総務・経理人材募集！

195722

ポジション: 総務・経理ポジション【パート勤務可能/残業少なめ/ワークライフバランス◎】

仕事内容: ・税理士補助業務
・委託計算事務
・パソコン入力業務
・顧問先対応業務
・給料計算
・試算表作成業務　等

【変更の範囲】なし

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・経理業務経験者
・運転免許証保有必須
・基本的なPC操作（エクセル・ワード等）ができる方
（なお、弊所では会計システムとしてJDLを使用しております）

想定年収: 300万円～ 375万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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