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人事労務総務（次代のマネージャー候補）リモート可/フルフレックスタイム

224509

ポジション: 【東京】人事労務総務（次代のマネージャー候補）リモートあり/フルフレックスタイム制度あり

仕事内容: ■人事総務グループで、幅広くグループ長の補佐役として実務および企画業務を担当いただきます

・勤怠管理（時間管理、健康障害防止含む）
・給与社保実務
・人事勤怠システム運用管理
・人事諸制度（職務系列、等級、目標管理、評価、異動等）の企画･運用
・採用活動
・教育制度構築･運用（主に階層別教育）
・労務（労働組合対応、個別労務課題、ハラスメント対策）、女性活躍、障害者雇用、
・社員のエンゲージメント向上施策の企画展開

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事/労務/総務部門での実務経験

【歓迎要件】
・マネジメント経験（初級マネジメント経験でも可）

想定年収: 460万円～ 610万円

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コーポレート責任者候補/上場グループ/100％子会社

224568

ポジション: コーポレート責任者候補/上場グループ/100％子会社

仕事内容: ・部門マネジメント：経営管理部（経理、財務、人事、総務、法務など）の組織設計、機能確立、および全体統括。
・内部統制・コンプライアンス：上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。
・予実管理：事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。
・グループ連携：親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。
・経営サポート：事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。
・採用・育成：部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門立ち上げ・組織構築経験（企業フェーズ不問）
・経理／財務／人事／総務／法務など管理部門いずれかの実務経験

【歓迎条件】
・人材紹介 or 医療・介護業界でのバックオフィス経験
・公認会計士、税理士、社労士などの資格または相応の知識
・ITツール活用や業務フロー改善の実績
・生成AIを用いた業務効率化経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【人事新卒採用担当】成長中の不動産企業

224469

ポジション: 【新卒採用リーダー候補】成長中の不動産企業

仕事内容: ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務の経験がある方

【歓迎要件】
・係数管理の経験がある方

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事企画担当/東証プライム上場国内シェアTOPの総合バルブメーカー/フレックス/リモート

224623

ポジション: 人財グループ（企画）　※東証プライム上場・国内シェアTOPの総合バルブメーカー/企画業務や課題解決型で人事業務を行える方は歓迎/穏やかで落ち着いた雰囲気の社風、長期就業を実現したい方におすすめ

仕事内容: ■人事制度・評価制度・報酬の運用制度改定や新施策の立ち上げ
■新施策のための給与レンジや人員データの整理・分析、規定改訂のサポート
■タレントマネジメントシステムの導入、定着と活用を進める
■各部門やグループ会社と連携、情報を整理・可視化し人事制度改善につなげる
※経営層と距離感近く、経営会議陪席等あり
※担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）

＜キャリア＞
2～3年で労務の中核を担い、その後は適性により人事企画・採用・人材開発などへローテーションの可能性もあります。
キャリアステップ：グループ長、部長、管理職としてグループ会社へ出向、役員　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜マスト＞
事業会社の人事部門での実務経験
・評価、人事制度運用
・面談（メンタル/労務事案）対応
・法令対応含む人事関連規定作成
・給与計算業務
・人事/給与基幹システム導入
のいずれかの主担当もしくは補助業務経験のある方

想定年収: 550万円～ 760万円

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【品川勤務】労務担当／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中・売上高190億超規模

224637

ポジション: 労務担当【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可（週２日程度）｜副業可】

仕事内容: グループ会社含め９社の労務業務（主に給与計算や勤怠管理等）のお仕事をゼネラルにお任せします！

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
■労務の実務経験
└給与計算の経験をお持ちの方

＼100名以上規模の給与計算経験をお持ちの方や社労士の資格をお持ちの方は優遇いたします！／

＜こんな方は、ぜひ！＞
・経験やスキルを活かしてさらに成長していきたい
・働きやすさも大切にしながら長く活躍したい
・意見やアイデアを出すなど、能動的に仕事ができる方

想定年収: 420万円～ 650万円

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【フルリモート/副業可】/IPO準備中/時差出勤/フィンテック企業の人事採用担当の求人です！

224641

ポジション: 【フルリモート可/時差出勤可/副業可】人事採用担当/IPO準備中

仕事内容: ・採用業務
・採用進捗の管理
・候補者との面接日程の調整
・エージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析と改善提案
・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング
・新規求人のオープン／クローズ対応、求人情報の更新管理
・採用手法・媒体の検討・企画
・スカウト送付
・新規採用施策の立案および推進
・その他
・採用広報関連業務
・会社案内資料・定例資料などの関連資料の更新

（変更の範囲）
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT企業における採用実務経験がある方（2年以上）

【歓迎要件】
・暗号資産・ブロックチェーンへの興味をお持ちの方
・社内外問わず関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 450万円～ 550万円

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総務・商事法務※東証スタンダード上場/リモート・時差出勤制度有/年間休日128日/落ち着いた社風

224650

ポジション: 総務・商事法務※東証スタンダード上場/リモート・時差出勤制度有/年間休日128日/落ち着いた社風/残業ほぼ無し！

仕事内容: ・株主総会、取締役会の準備・運営（議事録作成含む）
・株式事務
・各種契約締結（不動産契約や営業車両のリース契約、保険契約等）
・社内規程の整備・改定
・社内ファシリティマネジメント
・安全衛⽣業務
・所轄官庁への各種届出業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務のご経験
・文章作成能力や言語力のある方

【求める人物像】
・株主総会、取締役会の準備・運営経験をお持ちの方
・株式事務の経験があり会社法等についての知識をお持ちの方
・文章作成能力をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 760万円

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人事総務(部長候補)/プライム上場子会社/2023年発足のスタートアップ/働き方の柔軟性◎

224444

ポジション: ※confidential※人事総務(部長候補)

仕事内容: 人事総務部の部長候補として、下記記載のような業務をプレイングマネージャーとして担っていただきます。

■人事領域
・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・運用
・労務管理（給与計算・勤怠管理、社会保険業務等）
・採用戦略の立案・推進
・人材開発の企画・運用

■総務・会社法領域
・株式管理
・株主総会、取締役会の招集・準備・運営
・稟議フロー・文書管理の整備・運用
・備品管理やオフィス管理
・その他庶務業務全般

■その他
・IT環境、情報セキュリティの管理（※親会社のリソース活用のため実務負担は軽微）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのマネジメント経験
・人事または人事総務領域における実務経験
・株主総会・取締役会など、会社法に基づく会議体運営の実務経験5年以上

■歓迎要件
・上場企業および上場企業に準ずる企業での勤務経験
・内部統制やガバナンスに関する知識・IPO準備に関する実務経験
・プレイングマネージャーとして、現場実務とマネジメントをバランスよく遂行できる方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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業界最大手のM&Aコンサルティング会社での採用担当の募集です。

224533

ポジション: 採用担当　人材業界出身者歓迎◎/国内最大級M&Aプラットフォーム企業/IPO準備企業で裁量◎

仕事内容: 1. 採用戦略の実行と母集団形成
＜新卒採用＞
ターゲット設計、採用ブランディング戦略の立案・実行
会社説明会・採用イベントの企画運営
大学・専門学校等とのリレーション構築
CX（候補者体験）向上の施策立案・実行

＜中途採用＞
採用要件・ペルソナ設計
ダイレクトリクルーティング媒体の選定・運用（スカウト・PDCA）
人材紹介会社との折衝・進捗管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験
・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験
またはM&Aのご経験を1年以上お持ちの方

【歓迎スキル】
・M&Aに関する何らかのご経験
・ベンチャー企業での採用のご経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事労務】設立約90年・無借金経営の老舗メーカー/残業10時間未満/フレックス有/上場グループ

224551

ポジション: 【面接1回】労務担当（社保経験者歓迎）【創業以来、無借金経営/堅実経営/フレックス制度有/大手企業との取引多数のシェアニッチトップ！/スタンダード上場グループ】

仕事内容: 社会保険、労働保険、退職関連業務を中心にお任せし、勤怠管理、福利厚生、健康管理など労務業務全般を習得いただきます。

【社会保険業務】
・健康保険、厚生年金保険、各種得喪手続き
・算定、月変処理

【租税公課】
・地方税月次処理、年度更新
・源泉所得税

【労働保険業務】
・雇用保険得喪手続き、労働保険年度更新手続き、労災手続き受付

【退職関連業務】
・企業年金窓口、退職金支払、退職書類受付窓口、各種ハローワーク手続き

【その他業務】
・勤怠管理、団体扱い生保・損保、貸付金（オートローン他）、財形、FAL年金、社内慶弔、保養所受付、産業医窓口（健康相談）、定期健康診断、メンタルヘルス、各種支払業務
・庶務（書類とりまとめ、電話取次)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務に関わる業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・経理実務担当者として、企業会計全般（会計、税務）を経験されている方
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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中途採用担当/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可

212361

ポジション: 中途採用(リーダー候補)※豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・企業での新卒または中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験
※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案〜改善〜運用まで“実行”まで踏み込んだ経験を想定

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方

想定年収: 530万円～ 888万円

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人事（採用担当）／東証プライム上場／専門商社

224111

ポジション: 人事（新卒採用メイン）※プライム上場企業／働く環境◎／キャリアアップ可能／実働7H/リモート週3×フレックス有

仕事内容: 東京本社にて、人事部で新卒採用業務をメインにご担当頂きます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せいたします。
・新卒採用業務全般（採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・就職情報サイト・スカウトサービスの管理運用、説明会・面接・選考運営など）
・社内関連部門や、取引先との打ち合わせ
・採用広報（採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など）
・派遣社員の採用、および契約更新業務
・障がい者採用関連業務
・中途採用の補助業務
※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務経験（2年以上）※新卒・中途いずれかの採用を主担当した経験を有すること

【歓迎】
・理系人材の新卒採用に携わった経験
・就職情報サイト（マイナビ等）やスカウトサービスの活用経験
・採用システム（ATS）の導入・運用経験
・派遣社員採用、障がい者採用の経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手企業複数社からの共同出資によって立ち上がったエンタメ×ITベンチャーより人事総務管理職の募集！

224393

ポジション: 【人事総務マネージャー候補/労務軸】～週2リモート/エンタメ×ITの成長中ベンチャー

仕事内容: 人事総務チームのリーダーとして以下の人事制度企画業務を軸としながら、人事総務領域を幅広く担当していただきます。

■お任せしたい業務（コア業務）
ご経験やご志向に基づき、以下の領域を主担当（コア業務）としてお任せします。
〇労務・制度企画領域（ミッション：自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用）
・就業規則の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・労務相談対応
・衛生委員会の運営

■その他
・採用業務に関して面接の一部出席やクロージング等
・人事総務部に所属するメンバーのマネジメント

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
・人事総務領域のマネジメント経験

【歓迎要件】
・100〜300名規模の成長フェーズにある企業、IT・テック企業での人事・総務経験
・人事領域（採用・労務・企画）で、複数の領域にまたがる実務経験
・タレントマネジメントシステム（HRBrain尚可）や、人事労務ソフト（freee尚可）の運用経験
・社会保険労務士の資格保持者、またはそれに準ずる知識・資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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新卒採用/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可

212363

ポジション: 新卒採用担当※未経験可/豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・（新卒向け）インターンシップの企画・運営
・（新卒向け）入社後研修／オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験（自社・委託いずれも可）
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験（例：ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等）

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験（SNS運用、記事企画、イベント登壇など）

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方

想定年収: 530万円～ 770万円

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店頭販促に特化した専門アウトソーシング企業より人事リーダー候補の求人です。

224237

ポジション: 人事リーダー候補/時差出勤＆リモート相談可/ニッチな領域での確立！

仕事内容: ①人事グループの業務管理やサポート（マネジメント業務）
・メンバーの日常業務の進捗管理、指導、サポート
・グループ内の業務フローの改善、効率化
②既存業務の改善・ブラッシュアップ
・現行の採用、教育、労務管理などの人事関連業務全般における非効率な点の洗い出しと具体的な改善案の実行
③人事考課制度の運用とブラッシュアップ
・人事考課制度は既に整備されているので、考課時期にシステムの評価シートの設定や評価結果の取りまとめ
④上層部・他部署との調整
・経営層（社長含む）への報告と、人事施策に関する調整及び合意形成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募必須スキル】
・事業会社での人事関連業務の経験が５年以上ある方
・PCスキルを（Excel／Word／PowerPoint）を用いた資料作成及びデータ分析能力
・部門横断的なコミュニケーション能力及び経営層と対話、調整できる論理的思考力

【応募尚可スキル】
・小規模なチームのリーダー又はマネジメント経験（正式な管理職でなくとも可）
・労務管理に関する専門知識や実務経験
・新しい人事システムやITツールの導入・活用経験

想定年収: 445万円～ 559万円

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【人事マネージャー】特定領域のゲームを取り扱う優良企業

224478

ポジション: 【人事マネージャー候補】女性向けエンターテイメント企業の人事マネージャーを募集！

仕事内容: ■具体的な業務内容
人事企画、採用領域のマネジメントをメインに
ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

〜人事企画領域〜
・人事制度の改修、運用
・育成・研修制度の企画立案・実行
・組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行
・福利厚生の企画立案、運用　

〜採用領域〜
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上）
・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方
・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験
・クリエイティブ職種（デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど）の採用経験
・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験
・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験
・データに基づく採用KPIや組織分析の経験
・エンタメコンテンツへの高い興味関心

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事マネージャー】インテリア・ライフスタイル業界

224508

ポジション: 【人事マネージャー】◆家具や雑貨の輸入販売などを行うライフスタイルカンパニー

仕事内容: 〇下記経理業務をお任せします

◆労務・給与関連の統括
　◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
　◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用）
　◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
　◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
　◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
　◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
　◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助
◆人事制度・評価
　◇評価データの取りまとめ・定着の推進
　◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善
◆チームマネジメント
　◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成）
　◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
　◇人件費予算の算出・管理
　◇人事関連経費の整理・最適化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用等、いずれかの領域で可）
・チームマネジメント経験（人数不問）
・制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲

【歓迎要件】
・経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可）
・インテリアに興味がある方

想定年収: 590万円～ 800万円

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【総務】五大商社グループの安定基盤/リモート・フレックス/福利厚生◎/年収高水準REIT企業

224547

ポジション: 総務担当※伊藤忠グループ/年収高水準/リモート・フレックス有/実働7.5H

仕事内容: (ア) 総務（オフィスファシリティ管理を含む）に関する業務
(イ) 当社の株主総会および取締役会の運営に関する業務
(ウ) 受託投資法人の役員会の運営に関する業務
(エ) 社内規定の制定・改廃・管理に関する業務
(オ) 監督官庁（金融庁、国土交通省等）及び関係団体（不動産証券化協会、投信信託協会等）への届出等対応業務
(カ) 情報管理（個人情報、文書管理）に関する業務
(キ) 庶務業務、上記に関連する各業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Word/Excel／PowerPointの基本的な操作スキル
・社会人経験3年以上
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
　（1）総務部門での業務経験2年以上（上記の仕事内容に記載する職務のうち、少なくとも2つ以上を主担当として担った経験を有すること）
　（2）不動産業界または金融業界での勤務経験があり、不動産証券化に関する基礎知識を有する方

【歓迎要件】
・宅地建物取引士、不動産証券化協会認定マスター
・ITやシステムを活用した業務改善の経験を有する方

想定年収: 550万円～ 800万円

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【人事担当】韓国大手エンタメ事業/採用・労務・教育・制度等幅広くお任せ！福利厚生◎

224549

ポジション: 人事総務担当※IFRS導入企業/韓国大手CJグループ/エンタメ事業

仕事内容: ◆労務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、産業医面談など）
◆教育（新入社員研修、階層別研修、OJTプログラムの企画・運営など）
◆採用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど　※中途採用メイン）
◆制度（人事制度、評価制度、就業規則など）
◆総務（社内イベント、備品・施設管理、契約書管理、各種手配業務など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社での人事経験　3年以上
■就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている

【歓迎要件】
■韓国語スキル
■韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心

想定年収: 400万円～ 550万円

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【人事総務】年間休日約125日/実働7時間30分/マイカー通勤OK/残業少/退職金制度

223940

ポジション: 人事総務(課長代理)　※共栄大学勤務

仕事内容: ●人事制度・規程整備・人事労務関連業務
　就業規則ほか諸規則の改定、人事制度構築・労務管理および付随する業務
●人事システム関連業務
　制度改定に連動したシステム改修等
●その他総務人事関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度設計・改定・運用の経験　(事業会社出身の方も歓迎です！)

想定年収: 500万円～ 700万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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